Auf Habré und allgemein im russischsprachigen Internet gibt es viele Anleitungen zum Umzug in die Niederlande. Ich selbst habe aus einem Artikel über Habré viele nützliche Dinge gelernt (jetzt ist er offenbar nicht mehr im Entwurf versteckt, ). Aber ich werde Ihnen trotzdem von meinen Erfahrungen bei der Arbeitssuche und dem Umzug in dieses europäische Land erzählen. Ich erinnere mich, dass es für mich sehr interessant war, über ähnliche Erfahrungen anderer Kollegen in der Werkstatt zu lesen, als ich gerade dabei war, meinen Lebenslauf zu verschicken, und als ich bereits Vorstellungsgespräche führte.
Wenn Sie sich im Allgemeinen für die Geschichte interessieren, wie ein C++-Programmierer aus der Region Moskau nach einem Job in Europa, vorzugsweise im Vereinigten Königreich, suchte, ihn aber schließlich in den Niederlanden fand, selbst dorthin zog und seine Frau mitbrachte, dann ist das alles mit einer ausstehenden Hypothek in Russland und einem kleinen Abenteuer – willkommen bei cat.
Vorgeschichte
Ein kurzer Überblick über meinen Werdegang, damit ungefähr klar wird, was ich potenziellen ausländischen Arbeitgebern verkaufen wollte.
Im Jahr 2005 schloss ich mein Studium an der Universität in meiner Heimatstadt Saratow ab und besuchte die Graduiertenschule in Dubna bei Moskau. Parallel zum Studium habe ich nebenbei gearbeitet und etwas in C++ geschrieben (es ist eine Schande, sich überhaupt daran zu erinnern). Nach drei Jahren war er von seiner wissenschaftlichen Karriere desillusioniert und zog 2008 nach Moskau. Mit meinem ersten normalen Job (C++, Windows, Linux, gut organisierter Entwicklungsprozess) hatte ich Glück, aber 2011 habe ich einen neuen gefunden. Auch C++, nur Linux und ein interessanterer Technologie-Stack.
Im Jahr 2013 verteidigte ich schließlich meine Doktorarbeit und beschloss zum ersten Mal, irgendwie ins Ausland zu gehen. Samsung veranstaltete eine bestimmte Messe in Moskau, ich schickte ihnen meinen Lebenslauf. Als Reaktion darauf haben sie mich sogar am Telefon interviewt. Auf Englisch! Die Koreaner machten den Eindruck völliger Idioten – sie hatten weder meinen Lebenslauf noch die Präsentation im Voraus zugeschickt bekommen. Aber sie kicherten, ganz natürlich. Das hat mich sehr beleidigt, und ich war nicht verärgert, als sie mich abgewiesen haben. Wenig später erfuhr ich, dass diese Art des Lachens bei Koreanern ein Ausdruck von Nervosität ist. Jetzt denke ich lieber, dass der Koreaner auch nervös war.
Dann habe ich den Gedanken, ins Ausland zu gehen, aufgegeben und den Job gewechselt. C++, Linux, Windows, ich habe sogar ein bisschen in C für einen Mikrocontroller geschrieben. 2014 nahm ich eine Hypothek auf und zog in die nächstgelegene Region Moskau. Im Jahr 2015 wurde ich entlassen (damals wurden viele entlassen), ich fand schnell einen Job. Ich erkannte, dass ich mich geirrt hatte, schaute noch einmal nach und landete im selben Jahr 2015 an einem der besten Orte in Moskau und in der Tat in Russland im Allgemeinen. Der beste Job meiner Karriere, viele neue Technologien für mich, jährliche Gehaltserhöhungen und ein tolles Team.
Es wäre schön, hier zur Ruhe zu kommen, oder? Aber es hat nicht geklappt. Es gibt keinen einzigen Grund, der mich dazu bewogen hat, umzuziehen (das Wort „Auswanderung“ vermeide ich vorerst). Hier ist von allem etwas dabei: der Wunsch, mich selbst auf die Probe zu stellen (kann ich die ganze Zeit auf Englisch kommunizieren?), die Langeweile eines ruhigen Lebens (das Verlassen meiner Komfortzone) und die Unsicherheit über die russische Zukunft (wirtschaftlich und sozial). ). Auf die eine oder andere Weise begann ich seit 2017 nicht nur zu wollen, sondern auch aktiv zu handeln.
Arbeitssuche
Ich beschloss zunächst, mich ausführlich über die Stelle zu informieren, die mir vier, wenn nicht gar sechs Jahre lang ein Dorn im Auge gewesen war: „C++-Programmierer für ein russisch-vietnamesisches Unternehmen in Hanoi gesucht.“ Ich überwand meine Introvertiertheit und unterhielt mich in sozialen Netzwerken mit Leuten, die ich nicht kannte – russischen Mitarbeitern dieser Firma. Es wurde schnell klar, dass solche Gespräche sehr nützlich waren, aber in Vietnam gab es nichts zu tun. Okay, lass uns weitersuchen.
Meine einzige Fremdsprache ist Englisch. Ich lese natürlich. Ich versuche auch, Filme und Fernsehserien im Original anzusehen (mit Untertiteln, ohne ist es unangenehm). Deshalb habe ich mich zunächst dazu entschlossen, mich auf die englischsprachigen Länder Europas zu beschränken. Denn ich bin weder damals noch heute bereit, über Europa hinauszugehen (und meine Eltern werden nicht jünger, und manchmal muss ich mich um die Wohnung kümmern). In Europa gibt es genau 3 englischsprachige Länder – Großbritannien, Irland und Malta. Was auszusuchen? London natürlich!
Bloomberg LP
Ich habe meine Profile auf LinkedIn, Glassdoor, Monster und StackOverflow aktualisiert/erstellt, meinen Lebenslauf neu erstellt und ins Englische übersetzt. Ich fing an, nach Stellenangeboten zu suchen und stieß auf Bloomberg. Ich erinnerte mich daran, dass mir ein oder zwei Jahre zuvor jemand eine Broschüre von Bloomberg geschickt hatte, in der alles so wunderbar beschrieben war, einschließlich der Hilfe beim Umzug, dass ich beschloss, es zu versuchen.
Bevor ich Zeit hatte, irgendetwas irgendwohin zu schicken, kontaktierte mich im Mai 2017 ein Personalvermittler aus London. Er bot eine freie Stelle bei einem Finanz-Startup an und schlug vor, dass wir uns am Telefon unterhalten sollten. Am vereinbarten Tag und zur vereinbarten Stunde rief er mich unter meiner russischen Nummer an und sagte Wort für Wort, dass wir es mal bei Bloomberg versuchen sollten, dort brauche es Plus-Leute. Wie wäre es mit einem Finanz-Startup? Nun, sie brauchen es dort nicht mehr oder so etwas in der Art. Na gut, eigentlich muss ich zu Bloomberg.
Allein die Tatsache, dass ich mit einem echten Engländer sprechen konnte (ja, es war ein echter Engländer) und ich ihn verstand und er mich verstand, war inspirierend. Ich habe mich bei Bedarf registriert, meinen Lebenslauf an eine bestimmte Stelle geschickt und darauf hingewiesen, dass dieser Personalvermittler mich gefunden und an die Hand genommen hat. Mein erstes Videointerview seit ein paar Wochen war geplant. Der Personalvermittler stellte mir Vorbereitungsmaterialien zur Verfügung und ich habe die Bewertungen auf Glassdoor selbst durchgesehen.
Ein Inder interviewte mich etwa eine Stunde lang. Die Fragen waren in vielerlei Hinsicht denen ähnlich (oder sogar genau gleich), die ich bereits studiert hatte. Es gab sowohl Theorie als auch tatsächliche Codierung. Was mich am Ende am meisten gefreut hat, war, dass ich einen Dialog führen konnte, ich habe das Hinduistische verstanden. Die zweite Videokommunikationssitzung war für anderthalb Wochen später geplant. Diesmal gab es zwei Interviewpartner, einer davon war eindeutig russischsprachig. Ich habe für sie nicht nur Probleme gelöst, sondern auch vorbereitete Fragen gestellt und nach ihren Projekten gefragt. Nach einer Stunde Gespräch wurde mir gesagt, dass ich jetzt eine Pause von 5 Minuten machen würde und dann das nächste Interviewpaar käme. Damit hatte ich nicht gerechnet, aber es machte mir natürlich nichts aus. Und noch einmal: Sie geben mir Probleme, ich stelle ihnen Fragen. Insgesamt zwei Stunden Interview.
Aber ich wurde zum Abschlussgespräch (wie mir der Personalvermittler erklärte) in London eingeladen! Sie gaben mir ein Einladungsschreiben, mit dem ich zum Visumzentrum ging und auf eigene Kosten ein Visum für Großbritannien beantragte. Eintrittskarten und Hotel wurden von der einladenden Partei bezahlt. Mitte Juli ging ich nach London.
Der Personalvermittler traf mich etwa 20 Minuten vor dem Vorstellungsgespräch und gab mir die letzten Anweisungen und Ratschläge. Ich rechnete damit, dass das Vorstellungsgespräch etwa sechs Stunden dauern würde (wie auf Glassdoor geschrieben), aber es war nur ein einstündiges Gespräch mit zwei Technikfreaks. Ich habe nur ein Problem für sie gelöst, den Rest der Zeit fragten sie mich nach meinen Erfahrungen und ich fragte nach ihrem Projekt. Dann eine halbe Stunde mit der Personalabteilung, sie interessierte sich bereits für Motivation und ich hatte einige Antworten vorbereitet. Beim Abschied sagten sie mir das, weil... Wenn ein Manager gerade nicht anwesend ist, wird er mich später kontaktieren – in ein oder zwei Wochen. Den Rest des Tages spazierte ich in aller Ruhe durch London.
Ich war mir sicher, dass ich es nicht vermasselt habe und alles gut gelaufen ist. Deshalb habe ich mich nach meiner Rückkehr nach Moskau sofort für die nächste IELTS-Prüfung angemeldet (erforderlich für ein britisches Arbeitsvisum). Ich habe zwei Wochen lang das Schreiben von Aufsätzen geübt und mit 7.5 Punkten bestanden. Für ein Studienvisum würde das nicht reichen, aber für mich – ohne Sprachpraxis, nach nur zweiwöchiger Vorbereitung – war es einfach großartig. Doch bald darauf rief ein Londoner Personalvermittler an und sagte, dass Bloomberg mich nicht einstellen würde. „Wir haben nicht genug Motivation gesehen.“ Nun gut, schauen wir weiter.
Amazon
Selbst als ich gerade dabei war, nach London zu gehen, schrieben mir Personalvermittler von Amazon und boten mir an, an ihrer Einstellungsveranstaltung in Oslo teilzunehmen. Also rekrutieren sie Leute für die Arbeit in Vancouver, aber dieses Mal führen sie Vorstellungsgespräche in Oslo. Ich muss nicht nach Kanada reisen, Amazon ist, den Bewertungen nach zu urteilen, nicht der angenehmste Ort, aber ich habe zugestimmt. Ich beschloss, Erfahrungen zu sammeln, wenn ich die Gelegenheit dazu hätte.
Zuerst ein Online-Test – zwei einfache Aufgaben. Dann die eigentliche Einladung nach Oslo. Ein norwegisches Visum ist um ein Vielfaches günstiger als ein britisches und wird zweimal schneller bearbeitet. Dieses Mal habe ich alles selbst bezahlt, Amazon versprach, alles nachträglich zu erstatten. Oslo überraschte mich mit seinen hohen Kosten, der Fülle an Elektrofahrzeugen und dem Gesamteindruck eines großen Dorfes. Das Interview selbst bestand aus 2 Phasen à 4 Stunde. In jeder Phase gibt es einen oder mehrere Interviewer, ein Gespräch über meine Erfahrungen, eine Aufgabe von ihnen, Fragen von mir. Ich glänzte nicht und erhielt nach ein paar Tagen eine natürliche Ablehnung.
Aus meiner Reise nach Norwegen habe ich ein paar neue Schlussfolgerungen gezogen:
- Sie sollten nicht versuchen, ein Problem mit statischem Polymorphismus zu lösen, wenn Sie von einem Ingenieur interviewt werden, der in Java schreibt (und anscheinend nur in Java).
- Wenn eine Aufwandsentschädigung in Dollar erwartet wird, ist die Dollarrechnung anzugeben. Meine Bank hat eine Dollarüberweisung auf ein Rubelkonto einfach nicht akzeptiert.
Großbritannien und Irland
Ich habe mich bei einigen anderen britischen Tech-Jobbörsen angemeldet. Oh, welche Gehälter waren dort angegeben! Aber niemand hat auf meine Antworten auf diesen Seiten geantwortet und niemand hat sich meinen Lebenslauf angesehen. Aber irgendwie haben britische Personalvermittler mich gefunden, mit mir gesprochen, mir einige offene Stellen gezeigt und meinen Lebenslauf sogar an Arbeitgeber weitergeleitet. Dabei überzeugten sie mich davon, dass 60 Pfund im Jahr eine Menge seien und niemand mich mit solchen Wünschen hinnehmen würde. Es stellte sich auch heraus, dass ich laut meinem Lebenslauf ein Jobhopper bin, weil... Ich habe in 4 Jahren 6 Jobs gewechselt, aber Sie müssen für jeden mindestens 2 Jahre aufwenden.
Ich habe die 50 Pfund nicht bereut und meinen Lebenslauf zur Überarbeitung an scheinbar Profis geschickt. Der Fachmann gab mir einige Ergebnisse, ich machte ein paar Kommentare und er korrigierte es. Für weitere 25 Pfund boten sie mir an, mir ein Anschreiben zu schreiben, aber da ich von ihren bisherigen Ergebnissen unbeeindruckt war, lehnte ich ab. Ich habe den Lebenslauf selbst in Zukunft verwendet, aber seine Wirksamkeit hat sich nicht geändert. Daher neige ich dazu, solche Dienste als Betrug leichtgläubiger und unsicherer Bewerber zu betrachten.
Übrigens haben britische und irische Personalvermittler die schlechte Angewohnheit, unangekündigt anzurufen. Der Anruf kann überall erfolgen – in der U-Bahn, beim Mittagessen in einer lauten Kantine, natürlich auf der Toilette. Erst wenn Sie ihren Anruf ablehnen, schreiben sie einen Brief mit der Frage „Wann ist es angebracht, zu reden?“
Ja, ich habe auch angefangen, Lebensläufe nach Irland zu schicken. Die Resonanz war sehr schwach – zwei erfolglose Anrufe und ein höfliches Ablehnungsschreiben als Antwort auf ein Dutzend oder zwei gesendete Lebensläufe. Ich habe den Eindruck, dass es in ganz Irland 2-8 Personalvermittlungsagenturen gibt, und ich habe jede von ihnen bereits mindestens einmal angeschrieben.
Schweden
Dann beschloss ich, dass es an der Zeit war, den geografischen Rahmen meiner Suche zu erweitern. Wo sonst sprechen sie gut Englisch? In Schweden und den Niederlanden. Ich war noch nie in den Niederlanden, aber ich war in Schweden. Das Land hat mich nicht begeistert, aber Sie können es versuchen. Aber für mein Profil gab es in Schweden noch weniger offene Stellen als in Irland. Daraufhin erhielt ich ein Videointerview mit der Personalabteilung von Spotify, über das ich nicht hinauskam, und eine kurze Korrespondenz mit Flightradar24. Diese Jungs fusionierten stillschweigend, als sich herausstellte, dass ich nicht aus der Ferne für sie arbeiten würde, mit der Aussicht, eines Tages nach Stockholm umzuziehen.
Niederlande
Es ist an der Zeit, es mit den Niederlanden aufzunehmen. Zunächst fuhren meine Frau und ich für ein paar Tage nach Amsterdam, um zu sehen, wie es dort war. Das gesamte historische Zentrum ist stark mit Gras verraucht, aber im Großen und Ganzen sind wir zu dem Schluss gekommen, dass das Land anständig und lebenswert ist. Also fing ich an, nach Stellenangeboten in den Niederlanden zu suchen, vergaß dabei aber auch London nicht.
Im Vergleich zu Moskau oder London gab es nicht viele offene Stellen, aber mehr als in Schweden. Irgendwo wurde ich sofort abgelehnt, irgendwo nach dem ersten Online-Test, irgendwo nach dem ersten Interview mit der Personalabteilung (Booking.com zum Beispiel, es war eines der seltsamsten Interviews, ich verstehe immer noch nicht, was sie konkret von mir wollten und im Allgemeinen), irgendwo - nach zwei Videointerviews und an einer Stelle nach einer abgeschlossenen Testaufgabe.
Die Interviewstruktur niederländischer Unternehmen unterscheidet sich von der von Bloomberg oder Amazon. Normalerweise beginnt alles mit einem Online-Test, bei dem Sie mehrere (von 2 bis 5) technische Probleme in ein paar Stunden lösen müssen. Dann das erste Kennenlerngespräch (per Telefon oder Skype) mit Fachspezialisten, ein Gespräch über Erfahrungen, Projekte, Fragen wie „Was würden Sie in diesem oder jenem Fall tun?“ Was folgt, ist entweder ein zweites Videointerview mit einer höherrangigen Person (Architekt, Teamleiter oder Manager) oder dasselbe, aber im Büro, persönlich.
Diese Phasen durchlief ich mit den Unternehmen, von denen ich schließlich ein Angebot erhielt. Im Dezember 2017 habe ich auf codility.com drei Probleme für sie gelöst. Außerdem kannte ich mich zu diesem Zeitpunkt schon fast auswendig an die Lösungen für solche Probleme, sodass sie keine Probleme verursachten. Was ich meine ist, dass der technische Teil überall ungefähr gleich ist (außer bei Facebook, Google und vielleicht Bloomberg – siehe unten). Eine Woche später fand ein Telefoninterview statt, das statt der versprochenen 3 Minuten eine Stunde dauerte. Und die ganze Stunde stand ich in einer Ecke meines offenen Raums und versuchte, nicht misstrauisch auszusehen (ja, ich sprach Englisch). Eine weitere Woche später musste ich zumindest eine Antwort von der Personalabteilung einholen, die positiv ausfiel, und ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch vor Ort in Eindhoven eingeladen (Flug und Unterkunft wurden bezahlt).
Ich kam am Tag vor dem Vorstellungsgespräch in Eindhoven an und hatte Zeit, durch die Stadt zu laufen. Es beeindruckte mich durch seine Sauberkeit und das warme Wetter: Im Januar war es in Moskau und der Region Moskau ähnlich wie im warmen Oktober. Das Interview selbst bestand aus drei einstündigen Phasen mit jeweils 2 Interviewern. Diskussionsthemen: Erfahrungen, Interessen, Motivation, Antworten auf meine Fragen. Der rein technische Teil endete mit einem Online-Test. Einer der Befragten entschied sich offenbar dazu, eine modische Technik auszuprobieren – ein gemeinsames Mittagessen. Mein Rat ist: Wenn es eine Möglichkeit gibt, dies zu vermeiden, nutzen Sie sie, und wenn Sie sich selbst interviewen, tun Sie dies bitte nicht. Lärm, Lärm, Instrumentenklingeln, am Ende konnte ich einen Menschen in einem Meter Entfernung kaum noch hören. Aber insgesamt gefielen mir das Büro und die Leute.
Ein paar Wochen später musste ich die Personalabteilung erneut andrängen, um Feedback zu erhalten. Er war wieder zuversichtlich und erst jetzt begannen wir, über Geld selbst zu diskutieren. Sie fragten mich, wie viel ich wollte, und boten mir ein Festgehalt und einen Jahresbonus an, abhängig von meinem persönlichen Erfolg, dem Erfolg meiner Abteilung und des Unternehmens als Ganzes. Die Gesamtsumme war etwas geringer als ich verlangt hatte. Ich erinnerte mich an alle möglichen Artikel darüber, wie man ein hohes Gehalt bekommt, und beschloss, zu verhandeln, obwohl die Artikel hauptsächlich die amerikanische Realität beschrieben. Ich habe noch ein paar Tausend Euro brutto für mich rausgehauen und Ende Januar 2018 nicht ohne Zögern (siehe unten) das Angebot angenommen.
Yelp
Irgendwann im Oktober 2017 erhielt ich endlich eine positive Reaktion aus London. Es handelte sich um ein amerikanisches Unternehmen namens Yelp, das Ingenieure für sein Londoner Büro rekrutierte. Zunächst schickten sie mir einen Link zu einem kurzen Test (15 Minuten, nicht 2 Stunden!) für . Nach dem Test folgten drei Interviews über Skype im Abstand von anderthalb Wochen. Und obwohl ich nicht weiter darauf eingegangen bin, waren dies für mich einige der besten Interviews. Die Gespräche selbst waren entspannt und beinhalteten Theorie und Praxis sowie Gespräche über Leben und Erfahrungen. Alle 3 Interviewpartner waren Amerikaner, ich habe sie problemlos verstanden. Sie haben meine Fragen nicht nur ausführlich beantwortet, sondern auch darüber gesprochen, was und wie sie dort machen. Ich konnte nicht einmal der Versuchung widerstehen, sie zu fragen, ob sie speziell auf solche Interviews vorbereitet seien. Sie sagten nein, sie rekrutierten nur Freiwillige. Generell habe ich jetzt einen Standard für Video-/Skype-Interviews.
Facebook und Google
Ich werde meine Erfahrungen mit diesen bekannten Unternehmen in einem Abschnitt beschreiben, nicht nur, weil ihre Prozesse sehr ähnlich sind, sondern auch, weil ich sie fast gleichzeitig interviewt habe.
Irgendwann Mitte November schrieb mir ein Personalvermittler aus dem Londoner Büro von Facebook. Das war unerwartet, aber verständlich – ich habe ihnen im Juli meinen Lebenslauf geschickt. Eine Woche nach dem ersten Brief telefonierte ich mit dem Personalvermittler, er riet mir, mich richtig auf das erste Skype-Interview vorzubereiten. Die Vorbereitung dauerte drei Wochen und ich plante ein Vorstellungsgespräch für Mitte Dezember.
Plötzlich, nach ein paar Tagen, schrieb mir ein Personalvermittler von Google! Und ich habe nichts an Google gesendet. Die Tatsache, dass ein solches Unternehmen mich alleine gefunden hat, ließ mein Herz höher schlagen. Dies verging jedoch schnell. Ich verstehe, dass dieser Riese es sich leisten kann, die ganze Welt auf der Suche nach geeigneten Mitarbeitern abzusaugen. Im Allgemeinen ist das Schema bei Google das gleiche: Zuerst ein bewertendes Gespräch mit der Personalabteilung (sie fragte mich plötzlich nach der Komplexität eines Sortieralgorithmus im Durchschnitt und im schlimmsten Fall), dann gibt die Personalabteilung Empfehlungen zur Vorbereitung auf Interviews mit technischen Spezialisten Das Vorstellungsgespräch selbst findet nach einigen Wochen statt
Ich hatte also Listen mit Links zu Artikeln/Videos/anderen Ressourcen von Facebook und Google, die sich in vielerlei Hinsicht überschnitten. Dies ist zum Beispiel das Buch „Cracking the Coding Interview“, Websites , , и . Ich kenne das Buch schon lange und es scheint mir, dass es nicht sehr relevant ist. Heutzutage sind Interviewfragen schwieriger und interessanter. Ich löse seit meiner Vorbereitung auf Bloomberg Probleme auf Hackerrank. Und hier wurde für mich zu einer sehr nützlichen Entdeckung – ich bin bei echten Interviews auf vieles gestoßen, was dort aufgeführt war.
In der ersten Dezemberhälfte 2017 hatte ich im Abstand von einer Woche Videointerviews mit Facebook und Google. Jeder nahm 45 Minuten in Anspruch, jeder hatte eine einfache technische Aufgabe, beide Interviewer (einer Brite, der andere Schweizer) waren höflich, fröhlich und entspannt im Gespräch. Es ist lustig, dass ich den Code für Facebook geschrieben habe und für Google – in Google Docs. Und vor jedem dieser Interviews dachte ich: „Nur eine Stunde Schande und ich gehe zu anderen, erfolgversprechenderen Optionen über.“
Es stellte sich jedoch heraus, dass ich diese Phase in beiden Fällen erfolgreich bestanden habe und beide Büros mich zu Vorstellungsgesprächen vor Ort nach London einluden. Ich erhielt 2 Einladungsschreiben für das Visa-Zentrum und dachte zunächst sogar darüber nach, das alles in einer Reise zu vereinen. Aber ich habe beschlossen, mir die Mühe nicht zu machen, zumal das Vereinigte Königreich mehrere Visa für sechs Monate gleichzeitig ausstellt. Daher flog ich Anfang Februar 2018 zweimal im Abstand von einer Woche nach London. Facebook bezahlte den Flug und eine Nacht im Hotel, also flog ich nachts zurück. Google - Flug und zwei Nächte im Hotel. Generell löst Google organisatorische Probleme auf höchstem Niveau – schnell und klar. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich bereits etwas zum Vergleich.
Interviews in Büros folgten demselben Szenario (die Büros selbst liegen ebenfalls nahe beieinander). 5 Runden à 45 Minuten, ein Interviewpartner pro Runde. Etwa eine Stunde zum Mittagessen. Das Mittagessen ist kostenlos und für die gesamte Mittagspause steht ihnen ein „Tourguide“ zur Seite – einer der nicht leitenden Ingenieure, der ihnen tatsächlich zeigt, wie man die Kantine benutzt, durch das Büro führt und im Allgemeinen das Gespräch aufrechterhält. Ich habe beiläufig meinen Guide bei Google gefragt, wie viel Zeit ein Programmierer durchschnittlich für die Arbeit benötigt. Ansonsten, so sagt man, seien in Russland zwei Jahre normal, aber hier könne man als Jobhopper durchgehen. Er antwortete, dass sie in den ersten zwei Jahren bei Google nur verstehen, wie und was zu tun ist, und dass ein Mitarbeiter nach fünf Jahren anfängt, echten Nutzen zu bringen. Keine ganz Antwort auf meine Frage, aber es ist klar, dass die Zahlen dort unterschiedlich sind ( und passen überhaupt nicht dazu ).
Übrigens sagten mehr als einer und anscheinend nicht einmal zwei Ingenieure, dass sie aus Kalifornien in das Londoner Büro gewechselt seien. Auf meine Frage „Warum?“ Sie erklärten, dass das Leben außerhalb der Arbeit im Valley langweilig und eintönig sei, während es in London Theater, Kunstgalerien und die Zivilisation im Allgemeinen gebe.
Die Fragen selbst in allen Runden sind wie unten beschrieben und Hunderte anderer Websites/Videos/Blogs. Sie haben die Wahl, wo Sie Code schreiben möchten – auf der Tafel oder auf dem Laptop. Ich habe dies und das ausprobiert und mich für das Board entschieden. Irgendwie ist das Forum besser geeignet, Ihre Gedanken zu äußern.
Auf Facebook habe ich deutlich besser abgeschnitten als auf Google. Vielleicht wirkte sich die allgemeine Müdigkeit und Gleichgültigkeit aus – schon vor diesen Reisen erhielt ich ein Angebot aus den Niederlanden, nahm es an und schätzte meine Chancen pessimistisch ein. Ich bereue es nicht. Außerdem hatte einer der Befragten bei Google einen starken französischen Akzent. Es war schrecklich. Ich verstand praktisch kein einziges Wort, stellte ständig Fragen und machte wahrscheinlich den Eindruck eines Vollidioten.
Daraufhin lehnte Google mich schnell ab und Facebook wollte drei Wochen später ein weiteres Interview (über Skype) führen, mit der Begründung, man könne angeblich nicht herausfinden, wie geeignet ich für die Stelle als Senior Engineer sei. Hier war ich ehrlich gesagt etwas verwirrt. In den letzten 4 Monaten habe ich nur Vorstellungsgespräche geführt und mich auf Vorstellungsgespräche vorbereitet, und jetzt geht es wieder los?! Ich dankte ihm höflich und lehnte ab.
Abschluss
Das Angebot einer nicht sehr bekannten Firma aus den Niederlanden nahm ich wie ein Vogel auf der Hand an. Ich wiederhole: Ich bereue nichts. Die Beziehungen Russlands zum Vereinigten Königreich haben sich seitdem merklich verschlechtert und in den Niederlanden erhielt nicht nur ich, sondern auch meine Frau eine Arbeitserlaubnis. Doch dazu später mehr.
Da diese Geschichte plötzlich länger wird, höre ich hier auf. Bei Interesse beschreibe ich in den folgenden Abschnitten die Dokumentensammlung und den Umzug sowie die Arbeitssuche meiner Frau in den Niederlanden selbst. Nun, ich kann Ihnen ein wenig über alltägliche Aspekte erzählen.
Source: habr.com