Vorsichtiger Umzug in die Niederlande mit meiner Frau und Hypothek. Teil 1: Jobsuche

Auf Habré sowie im gesamten russischsprachigen Internet gibt es zahlreiche Anleitungen, wie man in die Niederlande ziehen kann. Ich habe selbst viele nützliche Informationen aus einem Artikel auf Habré gesammelt (anscheinend ist er mittlerweile in einem Entwurf verborgen, den es nicht mehr gibt, hier ist er). Dennoch möchte ich über meine Erfahrungen bei der Jobsuche und dem Umzug in dieses europäische Land berichten. Ich erinnere mich, dass ich, als ich anfing, meinen Lebenslauf zu versenden, und während der Vorstellungsgespräche, sehr interessiert war, ähnliche Erfahrungen anderer Kollegen zu lesen.

Kurz gesagt, wenn Sie mehr über die Geschichte erfahren möchten, wie ein C++ Programmierer aus der Region Moskau in Europa, insbesondere im Vereinigten Königreich, einen Job gesucht hat, letztendlich aber in den Niederlanden fündig wurde, dorthin gezogen ist und seine Frau mitgebracht hat, während er in Russland eine unerledigte Hypothek hatte und einige kleine Abenteuer erlebte – sind Sie herzlich eingeladen, weiterzulesen.

Hintergrund

Ein kurzer Überblick über meine Karriere, um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, was ich potenziellen internationalen Arbeitgebern anzubieten versuchte.

Im Jahr 2005 schloss ich mein Studium in meiner Heimatstadt Saratow ab und begann mit meinem Doktoratsstudium in Dubna, unweit von Moskau. Während des Studiums jobbte ich und schrieb etwas in C++ (es ist mir peinlich, daran zurückzudenken). In den drei Jahren entschied ich mich, dass eine wissenschaftliche Karriere nicht für mich war, und zog 2008 nach Moskau. Ich hatte Glück mit meinem ersten vernünftigen Job (C++, Windows, Linux, ein gut strukturierter Entwicklungsprozess), doch 2011 fand ich eine neue Stelle. Auch C++, aber diesmal mit Linux und einem interessanteren Technologiestack.

2013 schließlich verteidigte ich meine Promotion und wagte es zum ersten Mal, einen Schritt in Richtung Ausland zu machen. Samsung veranstaltete eine Art Messe in Moskau, und ich schickte ihnen meinen Lebenslauf. Als Antwort erhielt ich sogar eine telefonische Einladung zum Vorstellungsgespräch. Auf Englisch! Die Koreaner hinterließen den Eindruck, eine Menge Chaoten zu sein – weder hatten sie meinen Lebenslauf noch die vorher zugesandte Präsentation. Stattdessen kicherte man einfach, tatsächlich kicherte man. Das hat mich sehr verletzt, und ich war nicht enttäuscht, als ich eine Absage erhielt. Etwas später erfuhr ich, dass dieses Kichern bei Koreanern ein Ausdruck von Nervosität ist. Jetzt denke ich gerne, dass dieser Koreaner auch nervös war.

Ich habe den Gedanken an das Ausland schnell abgelegt und meinen Job gewechselt. C++, Linux, Windows, ich habe sogar ein wenig für Mikrocontroller in C programmiert. 2014 habe ich eine Hypothek aufgenommen und bin ins nahegelegene Moskau gezogen. 2015 wurde ich entlassen (viele wurden damals entlassen), ich fand hastig einen neuen Job. Ich erkannte, dass ich einen Fehler gemacht hatte, suchte erneut und landete im selben Jahr an einem der besten Orte in Moskau und ganz Russland. Der beste Job meiner Karriere, viele neue Technologien für mich, jährliche Gehaltserhöhungen und ein hervorragendes Team.

Hier könnte ich mich entspannen, oder? Aber das klappte nicht. Es gibt nicht den einen Grund, der mich dazu brachte, zu ziehen (ich vermeide derzeit das Wort „Emigration“). Es sind viele kleine Dinge: der Wunsch, sich selbst zu testen (kann ich ständig Englisch sprechen?), die Langeweile mit dem ruhigen Leben (aus der Komfortzone herauszukommen) und die Unsicherheit über die Zukunft in Russland (wirtschaftlich und sozial). Wie dem auch sei, seit 2017 begann ich neben dem Wollen auch aktiv zu handeln.

Arbeitssuche

Ich begann damit, mich ausführlich über die Stelle zu informieren, die mir seit etwa vier, wenn nicht sogar sechs Jahren ins Auge gesprungen ist – "C++ Entwickler wird für ein russisch-vietnamesisches Unternehmen in Hanoi gesucht". Ich überwand meine Introvertiertheit und sprach in sozialen Medien mit Fremden – russischen Mitarbeitern des Unternehmens. Es wurde schnell klar, dass solche Gespräche sehr nützlich sind und es in Vietnam nichts zu tun gibt. Okay, weitersuchen.

Die einzigen Fremdsprachen, die ich beherrsche, sind Englisch. Lesen kann ich, versteht sich. Ich versuche außerdem, Filme und Serien im Original anzusehen (mit Untertiteln, ohne fühle ich mich unwohl). Daher wollte ich zunächst nur englischsprachige Länder in Europa in Betracht ziehen. Denn ich bin nicht bereit, über Europa hinaus zu reisen, weder damals noch jetzt (und die Eltern werden nicht jünger, außerdem muss ich manchmal nach der Wohnung sehen). Es gibt genau drei englischsprachige Länder in Europa – Großbritannien, Irland und Malta. Was soll ich wählen? Natürlich London!

Bloomberg L.P.

Ich habe Profile auf LinkedIn, Glassdoor, Monster und StackOverflow erstellt, meinen Lebenslauf überarbeitet und ins Englische übersetzt. Ich begann, Stellenangebote durchzusehen und stieß auf Bloomberg. Ich erinnerte mich, dass mir vor ein oder zwei Jahren jemand einen Prospekt von Bloomberg geschickt hatte, in dem alles großartig beschrieben war, einschließlich Unterstützung beim Umzug, und entschied, dass ich es dort versuchen wollte.

Ich hatte noch nichts verschickt, als mich im Mai 2017 ein Recruiter aus London kontaktierte. Er bot eine Stelle in einem Finanz-Startup an und schlug vor, telefonieren zu können. Am vereinbarten Tag und zur vereinbarten Zeit rief er mich auf meiner russischen Nummer an und sagte mir, dass ich es doch bei Bloomberg versuchen sollte, dort werden Plusmitarbeiter gesucht. Und das Finanz-Startup? Nun, da brauchen sie jetzt niemanden mehr oder so ähnlich. Naja, ich wollte ja auch unbedingt zu Bloomberg.

Bereits die Tatsache, dass ich mit einem echten Engländer (ja, es war wirklich ein echter Engländer) sprechen konnte und wir uns verstanden, inspirierte mich. Ich habe mich dort registriert, wo es nötig war, mein Lebenslauf für eine bestimmte Vakanz gesendet und darauf hingewiesen, dass dieser Recruiter mich gefunden und an die Hand genommen hat. Mir wurde ein erstes Video-Interview in ein paar Wochen terminiert. Der Recruiter stellte mir Vorbereitungsmaterialien zur Verfügung, die Bewertungen auf Glassdoor habe ich selbst durchgesehen.

Ein Inder hat mich etwa eine Stunde lang interviewt. Die Fragen waren größtenteils ähnlich (oder sogar identisch) zu denjenigen, die ich bereits gelernt hatte. Es gab sowohl theoretische Fragen als auch Programmieraufgaben. Am meisten hat mich gefreut, dass ich am Ende des Gesprächs in der Lage war, einen Dialog zu führen und den Inder zu verstehen. Die zweite Video-Interviewrunde ist in etwa anderthalb Wochen geplant. Diesmal waren zwei Interviewer dabei, einer von ihnen sprach offensichtlich Russisch. Ich musste nicht nur ihre Aufgaben lösen, sondern konnte auch vorbereitete Fragen stellen und nach Projekten fragen. Nach einer Stunde Gespräch sagte man mir, dass ich jetzt eine fünfminütige Pause habe, bevor das nächste Interviewpaar kommt. Das hatte ich nicht erwartet, aber natürlich habe ich nicht protestiert. Und wieder: Sie gaben mir Aufgaben, ich stellte ihnen Fragen. Insgesamt habe ich also zwei Stunden interviewt.

Aber ich wurde eingeladen zum finalen (wie der Recruiter mir erklärte) Interview nach London! Mir wurde ein Einladungsschreiben ausgehändigt, mit dem ich ins Visazentrum ging und auf eigene Kosten ein Visum für das Vereinigte Königreich beantragte. Die einladende Seite übernahm die Kosten für die Flüge und das Hotel. Mitte Juli reiste ich nach London.

Der Recruiter traf mich etwa 20 Minuten vor dem Interview, gab mir die letzten Anweisungen und Tipps. Ich hatte erwartet, dass ich für 6 Stunden befragt werde (so etwas hatte ich auf Glassdoor gelesen), aber es war nur ein einstündiges Gespräch mit zwei Technikern. Ich löste nur eine Aufgabe, die restliche Zeit fragten sie mich nach meiner Erfahrung, während ich über ihr Projekt nachfragte. Danach folgte ein halbstündiges Gespräch mit der HR, die sich für meine Motivation interessierte, und ich hatte einige vorbereitete Antworten. Zum Abschied wurde mir gesagt, dass, da ein Manager derzeit nicht verfügbar war, er sich später — in ein oder zwei Wochen — bei mir melden würde. Den Rest des Tages verbrachte ich mit einem Vergnügen in London.

Ich war mir sicher, dass ich nichts falsch gemacht habe und dass alles gut gelaufen ist. Deshalb habe ich mich nach meiner Rückkehr nach Moskau sofort für die nächste IELTS-Prüfung angemeldet (benötigt für das britische Arbeitsvisum). Zwei Wochen lang habe ich geübt, Essays zu schreiben und habe 7.5 Punkte erzielt. Das hätte nicht für ein Studentenvisum gereicht, aber für mich — ohne Sprachpraxis, nach nur zwei Wochen Vorbereitung — war das einfach großartig. Allerdings rief bald ein Recruiter aus London an und teilte mir mit, dass Bloomberg mich nicht nimmt. „Wir haben nicht genug Motivation gesehen.“ Na gut, suchen wir weiter.

Amazon

Als ich mich gerade auf den Weg nach London machte, schrieben mir Recruiter von Amazon und luden mich zu ihrem Hiring-Event in Oslo ein. Sie rekrutieren zwar Mitarbeiter für die Arbeit in Vancouver, aber die Interviews finden diesmal in Oslo statt. Nach Kanada muss ich nicht, und Amazon scheint laut den Bewertungen nicht der angenehmste Arbeitsplatz zu sein, aber ich habe zugestimmt. Ich wollte die Gelegenheit nutzen, um Erfahrungen zu sammeln.

Zuerst ein Online-Test – zwei einfache Aufgaben. Danach die Einladung nach Oslo. Das norwegische Visum ist um ein Vielfaches günstiger als das britische und wird doppelt so schnell bearbeitet. Diesmal habe ich alles selbst bezahlt, Amazon hat versprochen, alles nachträglich zu erstatten. Oslo hat mich mit den hohen Preisen, der Vielzahl an Elektrofahrzeugen und dem allgemeinen Eindruck eines großen Dorfes überrascht. Das eigentliche Interview bestand aus 4 Phasen von jeweils einer Stunde. In jeder Phase waren ein oder zwei Interviewer anwesend, es ging um meine Erfahrungen, eine Aufgabe von ihnen und Fragen von mir. Ich konnte nicht glänzen und erhielt nach ein paar Tagen eine erwartbare Ablehnung.

Aus meiner Reise nach Norwegen habe ich ein paar neue Erkenntnisse gewonnen:

• man sollte versuchen, eine Aufgabe nicht mit statischem Polymorphismus zu lösen, wenn man von einem Ingenieur interviewt wird, der nur auf Java programmiert (und anscheinend nur auf Java).
• wenn eine Erstattung der Ausgaben in Dollar erwartet wird – geben Sie ein Dollar-Konto an. Meine Bank hat einfach die Dollarüberweisung auf ein Rubelkonto abgelehnt.

Vereinigtes Königreich und Irland

Ich habe mich auch bei ein paar britischen Webseiten für technische Stellen beworben. Oh, welche Gehälter dort angegeben waren! Doch auf meine Bewerbungen erhielt ich keine Antworten, und niemand schaute sich meinen Lebenslauf an. Irgendwie fanden mich jedoch britische Recruiter, sprachen mit mir, zeigten einige Stellenangebote und leiteten meinen Lebenslauf sogar an Arbeitgeber weiter. Im Prozess überzeugten sie mich, dass 60.000 Pfund pro Jahr viel seien und niemand mich mit solchen Ansprüchen einstellen würde. Es stellte sich auch heraus, dass ich im Lebenslauf als Jobhopper gelte, da ich in 6 Jahren 4 Jobs gewechselt habe, während man doch mindestens 2 Jahre in jedem Job verbringen sollte.

Ich habe die 50 Pfund nicht bereut und mein Lebenslauf zur Überarbeitung an angebliche Profis geschickt. Der Profi lieferte mir ein gewisses Ergebnis, ich machte ein paar Anmerkungen, und er korrigierte es. Für weitere 25 Pfund wurde mir angeboten, ein Bewerbungsschreiben zu verfassen, aber ich, unbeeindruckt von ihrem vorherigen Ergebnis, lehnte ab. Den Lebenslauf nutzte ich später weiterhin, doch die Effektivität blieb unverändert. Daher neige ich dazu, solche Dienstleistungen als Betrug gegenüber vertrauensvollen und unsicheren Bewerbern zu betrachten.

Übrigens haben britische und irische Personalvermittler die unangenehme Angewohnheit, ohne Vorwarnung anzurufen. Der Anruf kann überall erfolgen – in der U-Bahn, beim Mittagessen in einer lauten Cafeteria, schließlich sogar im Badezimmer. Nur wenn man ihren Anruf abweist, senden sie eine E-Mail mit der Frage: „Wann wäre es Ihnen recht, zu sprechen?“.

Ja, ich habe angefangen, auch meine Bewerbungen nach Irland zu senden. Die Reaktion war sehr schwach – zwei erfolglose Anrufe und eine höfliche Absage per E-Mail auf etwa anderthalb oder zwei versendete Lebensläufe. Ich hatte den Eindruck, dass es in ganz Irland nur 8-10 Personalvermittlungsagenturen gibt, und an jede habe ich mindestens einmal schon geschrieben.

Schweden

Dann habe ich entschieden, dass es an der Zeit ist, die geografischen Suchgebiete zu erweitern. Wo spricht man noch gut Englisch? In Schweden und den Niederlanden. In den Niederlanden war ich vorher nie, in Schweden allerdings schon. Die Begeisterung für das Land hielt sich in Grenzen, aber einen Versuch wert war es. Allerdings gab es in Schweden noch weniger Stellenangebote, die meinem Profil entsprachen, als in Irland. Letztendlich hatte ich ein Video-Interview mit HR von Spotify, aber ich kam nicht weiter und führte noch einen kurzen Austausch mit Flightradar24. Diese Jungs haben sich einfach zurückgezogen, als klar wurde, dass ich nicht vorhatte, für sie remote zu arbeiten mit der Möglichkeit, irgendwann nach Stockholm umzuziehen.

Niederlande

Es wurde Zeit, mich mit den Niederlanden zu beschäftigen. Zunächst fuhren meine Frau und ich für ein paar Tage nach Amsterdam – um zu sehen, wie es dort ist. Das gesamte historische Zentrum schien von Grasrauch durchzogen zu sein, aber insgesamt fanden wir, dass das Land annehmbar ist und man dort leben kann. So begann ich, Stellenangebote in den Niederlanden zu durchsuchen, ohne London allerdings zu vergessen.

Im Vergleich zu Moskau oder London gab es nicht viele Stellenangebote, aber mehr als in Schweden. An einigen Orten wurde ich sofort abgelehnt, an anderen nach dem ersten Online-Test, wieder an anderen nach dem ersten Interview mit der Personalabteilung (zum Beispiel war das Interview bei Booking.com eines der seltsamsten; ich verstehe bis heute nicht, was sie konkret von mir wollten). In einem Fall wurde ich nach zwei Video-Interviews abgelehnt, und bei einem anderen nach der Bearbeitung eines Testauftrags.

Der Ablauf von Vorstellungsgesprächen bei niederländischen Unternehmen unterscheidet sich von dem bei Bloomberg oder Amazon. Normalerweise beginnt alles mit einem Online-Test, bei dem man in ein paar Stunden einige technische Aufgaben (zwischen 2 und 5) lösen muss. Danach folgt ein erstes Kennenlerngespräch (per Telefon oder Skype) mit technischen Experten, wo man über Erfahrungen und Projekte spricht, sowie Fragen wie „Was würdest du in einem bestimmten Fall tun?“ Es folgt entweder ein zweites Video-Interview mit jemandem in einer höheren Position (Architekt, Teamleiter oder Manager) oder dasselbe Gespräch, jedoch im Büro von Angesicht zu Angesicht.

Diese Phasen habe ich mit dem Unternehmen durchlaufen, von dem ich schließlich ein Angebot erhalten habe. Im Dezember 2017 habe ich dort drei Aufgaben auf codility.com gelöst. Zu diesem Zeitpunkt kannte ich die Lösungen für solche Aufgaben fast auswendig, sodass sie mir keine Probleme bereiteten. Das sage ich, um zu verdeutlichen, dass der technische Teil überall ziemlich ähnlich ist (außer bei Facebook, Google und wahrscheinlich Bloomberg — siehe unten). Eine Woche später fand ein Telefongespräch statt, das eine Stunde dauerte anstelle der versprochenen 15 Minuten. In dieser ganzen Stunde stand ich in einer Ecke meines Open Space und versuchte, nicht verdächtig zu wirken (ja, beim Sprechen Englisch). Eine weitere Woche später musste ich bei HR nach einem Antwort drängen, die positiv ausfiel, und ich wurde zu einem persönlichen Gespräch in Eindhoven eingeladen (Flug und Unterkunft wurden bezahlt).

Ich kam in Eindhoven einen Tag vor dem Vorstellungsgespräch an und hatte die Gelegenheit, die Stadt zu erkunden. Ich war beeindruckt von der Sauberkeit und dem warmen Wetter: im Januar war es ungefähr wie in einem milden Oktober in Moskau und der Umgebung. Das Vorstellungsgespräch selbst bestand aus drei einstündigen Phasen, mit jeweils zwei Interviewern. Die Themen zum Diskutieren umfassten Erfahrungen, Interessen, Motivation und meine Fragen. Der rein technische Teil endete mit einem Online-Test. Einer der Interviewer schien die neueste Methode ausprobieren zu wollen — ein gemeinsames Mittagessen. Mein Rat: Wenn sich die Möglichkeit ergibt, dies zu vermeiden — nutzen Sie sie. Und wenn Sie selbst Interviews führen — bitte, machen Sie das nicht. Der Lärm, das Getümmel, das Klingeln von Geräten; am Ende konnte ich die Person einen Meter von mir kaum hören. Aber insgesamt hat mir die Firma und die Menschen gefallen.

Nach ein paar Wochen musste ich HR erneut kontaktieren, um Feedback zu erhalten. Es war wieder positiv, und erst jetzt begannen wir, über das Geld zu sprechen. Man fragte mich, was ich mir wünsche, und bot ein festes Gehalt sowie einen Jahresbonus an, der von meinem individuellen Erfolg, dem Erfolg meiner Abteilung und der Gesamtleistung des Unternehmens abhing. Insgesamt war es etwas weniger, als ich angefragt hatte. In Anlehnung an verschiedene Artikel darüber, wie man ein höheres Gehalt aushandelt, beschloss ich, zu verhandeln, auch wenn die Artikel hauptsächlich amerikanische Verhältnisse beschrieben. Ich konnte mir noch ein paar Tausend Euro Brutto zusätzlich sichern und akzeptierte Ende Januar 2018, nicht ohne Überlegungen (siehe unten), das Angebot.

Yelp

Irgendwann im Oktober 2017 erhielt ich schließlich eine positive Rückmeldung aus London. Es war ein amerikanisches Unternehmen, Yelp, das Ingenieure für sein Londoner Büro suchte. Zunächst schickten sie mir einen Link zu einem kurzen (15 Minuten, nicht 2 Stunden!) Test auf www.hackerrank.com. Nach dem Test folgten innerhalb von ein bis anderthalb Wochen drei Vorstellungsgespräche über Skype. Und obwohl ich letztlich nicht weitergekommen bin, waren das einige der besten Interviewerlebnisse für mich. Die Gespräche waren entspannt und umfassten sowohl Theorie als auch praktische Beispiele sowie Gespräche über das Leben und Erfahrungen. Alle drei Interviewer waren Amerikaner, und ich hatte keinerlei Verständnisschwierigkeiten. Sie antworteten nicht nur ausführlich auf meine Fragen, sondern erzählten auch wirklich, womit sie sich beschäftigen und wie sie das tun. Ich konnte nicht anders und fragte, ob sie speziell auf solche Interviews vorbereitet werden. Sie sagten, dass das nicht der Fall sei, sie rekrutieren einfach Freiwillige. Insgesamt habe ich jetzt einen Maßstab für Video-/Skype-Interviews.

Facebook und Google

Meine Erfahrungen mit diesen bekannten Unternehmen werde ich in einem Abschnitt beschreiben, nicht nur weil die Abläufe sehr ähnlich sind, sondern auch, weil ich praktisch zur gleichen Zeit mit ihnen gesprochen habe.

Mitte November erhielt ich eine Nachricht von einem Recruiter aus dem Londoner Büro von Facebook. Es war unerwartet, aber erklärlich – ich hatte ihnen im Juli meinen Lebenslauf geschickt. Eine Woche nach der ersten Nachricht hatte ich ein Telefonat mit dem Recruiter, der mir empfahl, mich gründlich auf das erste Skype-Interview vorzubereiten. Ich nahm mir drei Wochen Zeit für die Vorbereitung und vereinbarte das Interview für Mitte Dezember.

Plötzlich schrieb mir ein paar Tage später ein Recruiter von Google! Ich hatte jedoch nichts an Google geschickt. Die Tatsache, dass ein solches Unternehmen mich von sich aus gefunden hat, steigerte mein Selbstwertgefühl erheblich. Das legte sich jedoch schnell wieder. Ich verstehe, dass dieser Gigant es sich leisten kann, die ganze Welt nach geeigneten Mitarbeitern abzusuchen. Insgesamt läuft es mit Google nach dem gleichen Schema: Zunächst ein erstes Gespräch mit der Personalabteilung (dort wurde ich plötzlich nach der Komplexität eines Sortieralgorithmus im Durchschnitts- und Worst-Case gefragt), danach gibt die Personalabteilung Empfehlungen zur Vorbereitung auf das Interview mit den technischen Spezialisten, das Interview selbst findet einige Wochen später statt.

Ich hatte also Listen von Links zu Artikeln/Videos/anderen Ressourcen von Facebook und Google, die sich teilweise überschnitten. Das ist zum Beispiel das Buch „Cracking the Coding Interview“, die Seiten www.geeksforgeeks.org, www.hackerrank.com, leetcode.com und www.interviewbit.com. Ich kenne das Buch schon lange und denke, dass es nicht mehr ganz aktuell ist. Die Fragen bei Vorstellungsgesprächen sind jetzt schwieriger und interessanter. Auf HackerRank habe ich Aufgaben gelöst, seit ich mich auf Bloomberg vorbereitet habe. Aber www.interviewbit.com war für mich eine sehr nützliche Entdeckung – vieles davon habe ich in echten Vorstellungsgesprächen gesehen.

In der ersten Dezemberhälfte 2017 hatte ich innerhalb einer Woche Videointerviews mit Facebook und Google. Jedes dauerte 45 Minuten, in beiden gab es eine einfache technische Aufgabe, und beide Interviewer (einer war Brite, der andere Schweizer) waren höflich, lebensfroh und führten das Gespräch ungezwungen. Lustig war, dass ich für Facebook Code auf coderpad.io, und für Google in Google Docs schrieb. Vor jedem dieser Vorstellungsgespräche dachte ich: „Nur eine Stunde der Blamage und ich widme mich anderen, vielversprechenderen Möglichkeiten“.

Ich stellte jedoch fest, dass ich diesen Schritt in beiden Fällen erfolgreich gemeistert hatte, und beide Unternehmen luden mich nach London zu persönlichen Gesprächen ein. Ich erhielt zwei Einladungsschreiben für das Visacenter und dachte anfangs sogar daran, alles in einer Reise zu kombinieren. Entscheidend war allerdings, dass das Vereinigte Königreich eine Multivisa für sechs Monate ausstellt. Letztendlich flog ich Anfang Februar 2018 mit einem Abstand von einer Woche zweimal nach London. Facebook übernahm den Flug und eine Hotelübernachtung, sodass ich nachts zurückflog. Google übernahm den Flug und zwei Nächte im Hotel. Insgesamt erledigt Google die organisatorischen Aspekte auf höchstem Niveau – schnell und präzise. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich bereits Vergleichsmöglichkeiten.

Die Vorstellungsgespräche in den Büros folgten demselben Szenario (die Büros befinden sich auch in der Nähe voneinander). Fünf Runden à 45 Minuten, jeweils ein Interviewer pro Runde. Eine Stunde oder so für das Mittagessen. Das Mittagessen wird kostenlos bereitgestellt, während der gesamten Mittagspause gibt es einen "Führer" – jemanden aus den Junior Engineers, der zeigt, wie man die Cafeteria nutzt, durch das Büro führt und allgemein die Unterhaltung führt. Ich habe während dieser Zeit meinen Führer bei Google einmal gefragt, wie lange ein Entwickler im Durchschnitt bei ihnen arbeitet. Denn bei uns in Russland sind 2 Jahre normal, hier würde man als Jobhopper gelten. Er antwortete, dass man bei Google die ersten zwei Jahre nur lernt, was man zu tun hat, und dass ein Mitarbeiter erst nach etwa fünf Jahren echten Nutzen bringt. Das beantwortet zwar nicht ganz meine Frage, aber es ist klar, dass die Zahlen dort anders sind (und sich überhaupt nicht mit den neuesten Daten).

Übrigens haben nicht nur einer, sondern anscheinend sogar zwei Ingenieure gesagt, dass sie von Kalifornien ins Londoner Büro gewechselt sind. Auf meine Frage „Warum?“ erklärten sie, dass das Leben im Silicon Valley außerhalb der Arbeit langweilig und eintönig sei, während es in London Theater, Kunstgalerien und allgemein Zivilisation gibt.

Die Fragen in allen Runden sind genau wie beschrieben auf www.interviewbit.com Hunderten anderer Websites/Videos/Blogs. Man hat die Wahl, wo man den Code schreiben möchte – auf einem Whiteboard oder auf dem Laptop. Ich habe beides ausprobiert und mich für das Whiteboard entschieden. Irgendwie schafft das Whiteboard eine bessere Atmosphäre, um seine Gedanken zu äußern.

Bei Facebook habe ich deutlich besser abgeschnitten als bei Google. Möglicherweise hat die allgemeine Müdigkeit und ein gewisses Desinteresse ihren Teil dazu beigetragen – noch vor diesen Reisen habe ich ein Angebot aus den Niederlanden angenommen, pessimistisch meine Chancen eingeschätzt. Ich bereue das nicht. Zudem hatte einer der Interviewer bei Google einen sehr starken französischen Akzent. Das war schrecklich. Ich verstand praktisch kein Wort, musste ständig nachfragen und machte sicherlich einen kompletten Idioten Eindruck.

Letztendlich hat Google mir schnell abgesagt, während Facebook nach drei Wochen ein weiteres Interview (per Skype) anberaumte und argumentierte, sie könnten nicht einschätzen, ob ich wirklich für die Position des Senior Engineers geeignet sei. Ehrlich gesagt hat mich das ein wenig aufgeregt. In den letzten vier Monaten habe ich nichts anderes getan als Interviews zu führen und mich darauf vorzubereiten, und nun das?! Ich habe höflich bedankt und abgelehnt.

Fazit

Das Angebot von einer eher unbekannten Firma aus den Niederlanden nahm ich wie einen Vogel in der Hand an. Ich wiederhole, ich bereue es nicht. Die Beziehungen zwischen Russland und dem Vereinigten Königreich haben sich seitdem merklich verschlechtert, und in den Niederlanden erhielt nicht nur ich, sondern auch meine Frau eine Arbeitserlaubnis. Aber dazu später mehr.

Die Erzählung wird plötzlich lang, deshalb unterbreche ich hier. Wenn es interessant ist, werde ich in den nächsten Teilen die Dokumentensammlung und den Umzug sowie die Jobsuche meiner Frau in den Niederlanden beschreiben. Außerdem kann ich ein wenig über alltägliche Aspekte berichten.

Quelle: habr.com