🥇Umzug für einen Job ins Ausland: 6 Dienste, die Einwanderern in die USA und nach Kanada helfen

Die Jobsuche im Ausland und der Umzug sind äußerst komplexe Vorhaben mit vielen Feinheiten und Fallstricken. Jede Unterstützung auf dem Weg zum Ziel ist für potenzielle Migranten von großer Bedeutung. Daher habe ich eine Liste mit einigen nützlichen Diensten zusammengestellt – sie helfen bei der Jobsuche, der Klärung von Visafragen und der Kommunikation in neuen Gegebenheiten.

MyVisaJobs: Suche nach Sponsorunternehmen für Arbeitsvisa in den USA

Eine der offensichtlichsten Möglichkeiten, in die USA oder nach Kanada zu ziehen, besteht darin, einen Arbeitgeber zu finden. Dieser Prozess ist keineswegs einfach, über den bereits zahlreiche Artikel geschrieben wurden. Dennoch lässt sich der Einstieg erleichtern, wenn man mit den richtigen Unternehmen die Suche beginnt. Ihr Ziel ist es, umzuziehen, aber für ein Unternehmen kann es eine Herausforderung sein, einen Mitarbeiter aus dem Ausland zu gewinnen. Kleine Start-ups werden wahrscheinlich nicht die Ressourcen dafür aufwenden, es ist effektiver, nach Arbeitgebern zu suchen, die aktiv Ausländer einstellen.

Für die Suche nach solchen Unternehmen eignet sich die Plattform MyVisaJobs hervorragend. Dort sind Statistiken über die Anzahl der in den USA ausgestellten Arbeitsvisa (H1B) für Mitarbeiter verschiedener Unternehmen gesammelt.

Die Website führt ein ständig aktualisiertes Ranking der 100 aktivsten Arbeitgeber im Bereich der Beschäftigung von Ausländern. Auf MyVisaJob erfahren Sie, welche Unternehmen am häufigsten H1B-Visa für Arbeitnehmer beantragen, wie viele davon mit einem solchen Visum einreisen und welches durchschnittliche Gehalt diese Einwanderer erhalten.

Hinweis: Neben Informationen für Arbeiter bietet die Website auch Statistiken zu Universitäten und Studentenvisa.

Paysa: Analyse der Gehälter nach Branchen und Regionen in den USA.

Während MyVisaJob eher auf das Sammeln von Informationen zu Visa ausgerichtet ist, konzentriert sich Paysa auf die Erfassung von Gehaltsstatistiken. Der Dienst deckt hauptsächlich den Technologiesektor ab, weshalb die Daten auch für verwandte Berufe im IT-Bereich bereitgestellt werden. Mit dieser Website können Sie erfahren, wie viel Programmierer bei großen Unternehmen wie Amazon, Facebook oder Uber verdienen und Gehälter von Ingenieuren in verschiedenen Bundesstaaten und Städten vergleichen.

Interessant ist, dass Sie mit verschiedenen Suchfiltereinstellungen herausfinden können, welche Fähigkeiten und Technologien heute die lukrativsten sind.

Wie die vorherige Ressource kann Paysa als Lernwerkzeug verwendet werden – sie zeigt die durchschnittlichen Gehälter von Absolventen verschiedener Hochschulen. Wenn Sie also planen, zunächst in Amerika zu studieren, ist es ratsam, diese Informationen im Hinblick auf Ihre zukünftige Karriere zu prüfen.

SB Relocate: Informationen zu spezifischen Visafragen suchen

Ein Arbeitsvisum ist bei weitem nicht das ideale Instrument für die Einwanderung, insbesondere wenn es um die USA geht. Die Anzahl der jährlich vergebenen H1B-Visa ist begrenzt, sie sind deutlich weniger als die eingegangenen Anträge von Unternehmen. Für das Jahr 2019 wurden beispielsweise 65.000 H1B-Visa vergeben, während rund 200.000 Anträge eingereicht wurden. Wer ein Visum erhält und wer nicht, wird durch eine spezielle Verlosung bestimmt. Das bedeutet, dass über 130.000 Personen einen Arbeitgeber gefunden haben, der bereit war, ihnen ein Gehalt zu zahlen und als Sponsor für den Umzug zu fungieren, jedoch kein Visum erhalten, weil sie einfach im Losverfahren Pech hatten.

Es gibt auch andere Möglichkeiten für einen Umzug, aber Informationen darüber selbst zu finden, ist nicht immer einfach. Der Service SB Relocate löst genau dieses Problem – zunächst können Sie in ihrem Geschäft bereits fertige Dokumente mit Antworten auf Fragen zu verschiedenen Visaarten kaufen (O-1, EB-1, das die Greencard ermöglicht), zum Verfahren ihrer Beantragung und sogar Checklisten zur Selbstbewertung Ihrer Chancen auf den Erhalt. Darüber hinaus können Sie den Service zur Datensammlung entsprechend Ihrer spezifischen Situation anfordern. Indem Sie Ihre Fragen innerhalb von 24 Stunden auflisten, erhalten Sie Antworten mit Links zu offiziellen Regierungsressourcen und lizenzierten Anwälten. Wichtig: Der Inhalt auf der Website ist auch in russischer Sprache verfügbar.

Der Hauptzweck des Services besteht darin, die Kommunikation mit Anwälten zu optimieren. Das Projekt verfügt über ein Netzwerk von Fachleuten, die Antworten auf Fragen geben und veröffentlichte Inhalte überprüfen. Solch ein Outsourcing ist um ein Vielfaches günstiger als der direkte Kontakt zu einem Anwalt von Anfang an – allein um Ihre Chancen auf den Erhalt eines Visums zu bewerten, müssten Sie $200-$500 für Beratungen ausgeben.

Zusätzlich bietet die Website einen Service für Personal Branding an, der auf Visumsanträge zugeschnitten ist. Dies ist erforderlich, um bestimmte Arbeitsvisa (z.B. O-1) zu erhalten – ein Interview und professionelle Veröffentlichungen in renommierten internationalen Medien sind von Vorteil für den Visumantrag.

Globale Fähigkeiten: Suche nach technischen Stellenangeboten mit Relocation-Möglichkeiten nach Kanada

Auf der Website werden Stellenangebote für technische Fachkräfte von kanadischen Unternehmen veröffentlicht, die den Umzug sponsern. Das System funktioniert so: Der Bewerber füllt ein Formular aus, in dem er seinen Erfahrungshorizont und Technologien angibt, die er in seiner Arbeit einsetzen möchte. Anschließend gelangt der Lebenslauf in eine Datenbank, auf die kanadische Unternehmen zugreifen können.

Wenn sich ein Arbeitgeber für den Lebenslauf interessiert, unterstützt der Service bei der Organisation des Interviews und, im Falle eines Erfolgs, bei der Zusammenstellung der Dokumente für einen beschleunigten Umzug innerhalb weniger Wochen. Dabei werden die Dokumente zur Erlangung der Arbeitserlaubnis auch für Ehepartner und für Kinder zur Schulzulassung bereitgestellt.

Off-Topic: zwei weitere nützliche Dienste

Neben den Diensten, die direkt spezifische Aufgaben im Emigrationsprozess lösen, gibt es auch zwei andere Ressourcen, die Fragen klären, deren Bedeutung mit der Zeit klar wird.

Linguix: Verbesserung des schriftlichen Englisch und Korrektur von Fehlern.

Wenn Sie in den USA oder Kanada arbeiten möchten, müssen Sie sicherlich recht aktiv schriftlich kommunizieren. Während Sie sich im mündlichen Gespräch noch mit Gesten verständigen können, ist das im schriftlichen Text viel schwieriger. Der Linguix-Service ist einerseits ein sogenannter Grammatikprüfer – es gibt verschiedene, darunter Grammarly und Ginger – der Fehler auf allen Websites überprüft, auf denen Sie Texte schreiben können (es gibt Erweiterungen für Chrome und Firefox).

Aber seine Funktionalität endet hier nicht. In der Webversion können Dokumente erstellt und in einem speziellen Editor bearbeitet werden. Darin gibt es ein Modul zur Bewertung der Lesbarkeit und Komplexität des Textes. Es hilft, wenn ein bestimmtes Komplexitätsniveau eingehalten werden muss – nicht zu einfach zu schreiben, damit es nicht dumm aussieht, aber auch nicht zu gekünstelt.

Ein wichtiger Punkt: Im Web-Editor gibt es auch einen geheimen Modus zum Bearbeiten von privaten Dokumenten. Er funktioniert wie ein geheimer Chat in einem Messenger – nach der Bearbeitung wird der Text gelöscht.

LinkedIn: Networking

In Russland gibt es nicht den gleichen Kult des Networkings, der Selbstpräsentation und Empfehlungen, wie er in Nordamerika verbreitet ist. Auch das soziale Netzwerk LinkedIn ist gesperrt und erfreut sich nicht großer Beliebtheit. In den USA hingegen ist es ein sehr guter Weg, qualitativ hochwertige Stellenangebote zu finden.

Ein „ausgebautes“ Netzwerk in diesem Rahmen kann bei der Jobsuche von Vorteil sein. Wenn Sie gut mit Kollegen auf LinkedIn kommunizieren und relevante professionelle Inhalte veröffentlichen, können sie Sie bei einem Stellenangebot in ihrem Unternehmen empfehlen. Oftmals gibt es in großen Organisationen (wie Microsoft, Dropbox und ähnlichen) interne Portale, über die Mitarbeiter HR Lebensläufe von Personen senden können, die ihrer Meinung nach für offene Stellen geeignet sind. Solche Bewerbungen haben in der Regel Vorrang vor einfach nur eingehenden Schreiben von außen, sodass umfassende Kontakte helfen können, schneller zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen.

Um Ihr Netzwerk auf LinkedIn auszubauen, müssen Sie aktiv agieren - fügen Sie aktuelle und ehemalige Kollegen hinzu, beteiligen Sie sich an Diskussionen in relevanten Gruppen und senden Sie Einladungen an andere Gruppenmitglieder, mit denen Sie ins Gespräch gekommen sind. Das ist echte Arbeit, aber bei regelmäßiger Anwendung kann dieser Ansatz von großem Nutzen sein.