Es war ein schwieriges Jahr.
Steuern, Katastrophen, Prostitution, Banditentum und Engpässe in der Armee. Letzteres war nicht zu ertragen, und eine sachkundige Person machte sich an die Arbeit – unser Militärkommissar.
Kurz unter dem Schnitt:
- Warum antwortest du uns nicht, du schlechter Mensch, oder du stellst Automatisierung ein?
— Bedeutungsverlust der veröffentlichten oder geäußerten „Gehaltsgabel“ und ihrer tatsächlichen Tragweite für Moskau
— Ein wenig über das graue Gehalt
— Änderung der Rolle der Personalabteilung, Hinzufügung der Personalabteilung zur eigentlichen Rolle des „Einkäufer-Verhandlungsführers“. Auszeichnungen, KPIs und das ist alles
— Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten? Weil du es mir angeboten hast?
- Das ist ein süßes neues Wort „Toxizität“
– Sekte ohne Rückmeldung an den Kandidaten
– Wir folgen Ihnen, Benutzername, oder woher wissen die Mitarbeiter, dass Sie Ihren Lebenslauf aktualisiert haben, trotz aller Verbote auf hh
— Infocygan
— Das letzte Paradoxon: Es gibt kein Personal, aber es macht keinen Sinn, für solche Positionen zu studieren
— Insgesamt
Sie können abstimmen, ohne es zu lesen, es gibt praktisch nichts Neues (das wäre in einem zuvor veröffentlichten nicht enthalten gewesen).
Achtung. Der Artikel basiert auf subjektiv Es basiert auf der Erfahrung des Autors und wurde unter dem Eindruck sowohl mehrerer identischer Vorschläge verschiedener Personalabteilungen als auch emotionaler Geschichten von Kollegen und Bekannten geschrieben.
Warum antworten Sie uns nicht, Sie sind ein schlechter Mensch oder stellen Automatisierung ein?
Aus der Korrespondenz:
Hallo, Ivan. Wir laden Sie ein, sich über die Stelle Gedanken zu machen...
Hallo, Ivan. Sie haben meine Stellenbeschreibung erhalten...
Hallo, Ivan. Leider habe ich immer noch keine Antwort von Ihnen bezüglich unserer Stellenausschreibung erhalten. Aber unser Roboter gibt sich so viel Mühe, wie kann das sein, Ivan?
Hier werden Arbeitskräfte benötigt, jetzt und zu günstigen Preisen. Die Wirtschaft (nicht alle, aber ein bestimmter Teil) ist nicht sehr daran interessiert, etwas über das demografische Loch von 1987-2000, die Abwanderung von Mitarbeitern aus der Russischen Föderation zumindest nach Minsk, das Gehaltswachstum in den Regionen und den Rückgang zu erfahren Bildungsniveau im Allgemeinen - das ist natürlich alles sehr interessant, aber Sie wissen einfach nicht, wie man arbeitet, Sie müssen es besser machen, nehmen Sie mein Beispiel – sechs Monate nach dem Eingang des Gebäudes erreichte ich das Schild „Abteilungsleiter“ .*
Die steigende Nachfrage nach Talenten erhöht die Nachfrage nach Personal. Jeder, solange er als „bereits nicht im Bilde“ markiert ist, führt dies zu einem Anstieg der Zahl von Personalabteilungen, die nicht wissen, wie man sowohl die Suche als auch die verfügbaren Tools verwendet, aber wissen, wie man beleidigt ist und über Toxizität spricht. Es ist wie ein Teich, in dem sich kaum Karausche befinden. Gestern saßen zwanzig Fischer am Teich, heute sind es hundert, von denen einige versuchen, mit einer elektrischen Angelrute zu fischen.
Natürlich könnte man versuchen, Mitarbeiter mit Geld zu locken – aber Geld gibt es auch nicht (Ausnahme: etwas „Tech“).
* Hinweis: Wie ein in engen Kreisen weithin bekannter Genosse regelmäßig berichtet. K. – ein Zeichen, insbesondere ein digitales in Form einer Signatur in Outlook, ist deutlich günstiger als eine Gehaltserhöhung.
Daher lohnt es sich, die Stellenausschreibung mit Schlüsselwörtern im Text zu aktualisieren (oder einfach Devops Engineer, Moskau in den Titel zu schreiben) – die Aufrufe beginnen bei hh und die oben beschriebenen Mailings beginnen in der Mail.
Allerdings sind Mailings (wie jeder Spam) wirkungslos und es kommt der zweite Mechanismus ins Spiel:
Gehaltsgabel
In Stellenausschreibungen stieß ich viel häufiger auf Standardphrasen:
- „Gehalt basierend auf Interviewergebnissen“
— „Gehalt von 100 bis 300 kk abhängig von den tatsächlich ausgeführten Aufgaben“
- "anständiges Gehalt"
— „Gehalt auf oder über Marktniveau“
— „Gehalt mit Wachstumsaussichten bei einem potenziellen Marktführer“
und dergleichen.
Die Ergebnisse von Gesprächen und Interviews (und nicht nur bei mir, es gibt viele Trolle auf der Welt) führen immer zum selben Ergebnis:
— Bestenfalls liegt das angekündigte Gehalt irgendwo in der Mitte der angekündigten Spanne, und dazu gehören Boni, Jahresboni und andere virtuelle (und äußerst selten erreichte) Karotten.
- Im schlimmsten Fall kann das Gehalt niedriger sein als die veröffentlichte Gabel und setzt sich aus einem Mindestlohn von 20-40 Billionen, einem „Umschlag“ und einem versprochenen Bonus basierend auf den Ergebnissen der Wahrsagerei zusammen.
Die tatsächliche Gehaltsspanne für Moskau, wenn wir veröffentlichte Stellenangebote von großen Organisationen übernehmen, ist wie folgt:
— Erste Linie, technischer Support und sonstiger Austausch von Patronen: 30 Rubel „vorrätig“. Die Liste der Verantwortlichkeiten ist äußerst umfangreich.
- Zweite Zeile (manchmal die letzte). Um in der Lage zu sein, alles nach und nach zu erledigen und Patronen während der Abwesenheit von Mitarbeitern in der ersten Reihe auszutauschen: 60... 130 Rubel „zur Verfügung“. Und manchmal auch einen Bonus.
- Dritte Zeile und höher. An diesem Punkt beginnen einige ernsthafte Qualifikationsanforderungen. Der Grund für die Angabe „ungefähr 2000 Euro“ ist ganz einfach – es handelt sich dabei in etwa um den europäischen Mindestlohn (Gehalt). Finnische Putzfrau), und ein neu hinzugekommener Facharzt wird mit seinen 4000 Euro brutto ungefähr das gleiche Niveau erreichen.
Die veröffentlichten Stellenangebote für Linie 3 und höher liegen bei 120 bis 200 Rubel, manchmal „bis zu 250 Rubel“, und erreichen nicht die begehrten 300 Rubel (pro Stunde). Unveröffentlichte Stellen können einen Betrag oder mehr haben – in Moskau gab es mehrere Fälle von Rückkehrern aus den USA und Europa mit dem gleichen Gehalt. Nur in Kalifornien sind 60 US-Dollar pro Jahr ein Lebensstandard, und in Moskau sind es 60 US-Dollar ein anderer. Es gibt auch unveröffentlichte Stellenangebote im Wert von 300 bis 600 Rubel, für die jedoch HPE ASE – Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX und ähnliche Zertifikate erforderlich sind. Besser zwei.
Jeder Betrag in Form von „vorhandenem, weißem Gehalt“ ist für den Arbeitgeber extrem teuer:
— Sozialsteuern bei 30 % (22 % PFR, 2.9 % FSS, 5.1 % FFOMS)
— Verletzungen von 0.2 bis 8.5 %
— Einkommensteuer, 13 %
Und ein kleiner Bonus: Für Unternehmen, die das vereinfachte Steuersystem UTII oder PSN nutzen, endet die Geltungsdauer der ermäßigten Versicherungstarife im Jahr 2019 (die Verfügbarkeit von Vorteilen bei der Berechnung der Versicherungsprämien hing von der Art der Tätigkeit des Unternehmens oder Einzelunternehmers ab).
Und natürlich haben einige Arbeitgeber den verwerflichen Wunsch, Geld zu sparen und auf eine Methode umzusteigen, die als bekannt ist:
Graues Gehalt
Das erste Mal (soweit ich weiß) kam es Anfang der 2000er Jahre zu einer Diskussion über die empfohlene steuerliche „Aufhellung“ von Gehältern, und seitdem hat sie nicht aufgehört. Es ist jedoch ein Fehler zu glauben, dass das Finanzamt mit Leuten besetzt ist, die den Markt und die dortigen Gehälter nicht kennen, wenn es einerseits nur eine theoretisch mögliche Geldbuße gibt und andererseits bis zu 50 % davon Zahlungen an die Staatskasse sind etliche Arbeitgeber bereit, ein Risiko einzugehen.
Es werden keine Statistiken dieser Art in offener Form geführt. Manche alte Bastarde Es kursieren Gerüchte, dass die Zahl solcher verantwortungsloser Arbeitgeber wächst, aber vielleicht handelt es sich dabei um lokale Ausbrüche – schließlich kann nicht jede Stadt den regionalen Stromversorger fast in die Pleite bringen, obwohl es in der Region ein Atomkraftwerk gibt.
Allerdings gewöhnt man sich schnell an einen guten Betrag bei der 2-Personen-Einkommensteuer, und als Folge davon beginnt das Unternehmen, eine Änderung der Rolle der Personalabteilung im Diskussionsprozess mit dem Kandidaten zu fordern:
Änderung der Rolle der Personalabteilung, Hinzufügung der Personalabteilung zur eigentlichen Rolle des „Einkäufer-Verhandlungsführers“. Auszeichnungen, KPIs und das ist alles
Oh, wie seltsam das alles ist. Es scheint, dass sie keinen HR-Mitarbeiter einstellen, sondern einen Einkäufer, der Lieferanten für die erforderlichen Konditionen und Preise „auspressen“ muss)) Ehrlich gesagt))
Von LinkedIn
Zum Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs stehen sich die Interessen des Bewerbers und des Arbeitgebers teilweise direkt gegenüber.
— Der Arbeitgeber möchte so viel wie möglich sparen.
— Der Mitarbeiter will genau das Gegenteil. Sie können so viel sagen, wie Sie möchten: „Geld ist nicht die Hauptsache, wir brauchen Menschen mit starkem Interesse und immaterieller Motivation“ – aber im Moment ist es traurig und traurig, ohne Geld zu leben.
Insbesondere wenn das Gehalt grau ist, die in der Stellenausschreibung angegebene Abzweigung keinen Bezug zur Realität hat und der KPI nur zur Gewinnung von Kandidaten erstellt wird, beginnt die Personalabteilung wie ein Segelboot zu wackeln, anstatt direkte Antworten zu geben „Wie viel soll man in Gramm wiegen?“ Es werden alle Mittel genutzt, um den Kandidaten zu überzeugen, von der Zusage, so schnell wie möglich befördert zu werden, bis hin zu Geschichten wie „Sie haben das technische Vorstellungsgespräch nicht besonders gut bestanden, aber wir sehen in Ihnen.“ etwas Potenzial", also machen wir das so: Jetzt haben wir 2/3 des Endergebnisses und am Ende des Quartals, das auf den Abschluss des Geschäftsjahres nach dem Ende des Projekts folgt, werden wir das zukünftige Wachstum besprechen, wenn das Projekt Gewinne zeigt.
Das Bonusversprechen hat sich in letzter Zeit gut bewährt. Darüber habe ich bereits geschrieben, und letzte Woche bin ich persönlich darauf gestoßen – das Gehalt beträgt NNN Rubel und der Bonus basierend auf den Quartalsergebnissen beträgt 30 % des Monatsgehalts basierend auf einem „vorläufigen Gespräch“, aber im „Vorgespräch“ kann alles angegeben werden bieten sich an.
Die Frage ist wirklich schwierig – in der Tat sind die Kandidaten „nicht sehr gut, aber sie streben danach“, und es gibt Boni, es gibt sie, aber es besteht immer die Gefahr, dass das nur Gerede ist, und die Kriterien für vierteljährliche und jährliche Boni sind es so vage wie möglich formuliert.
Der Grad des Risikos muss im Einzelfall vom Kandidaten selbst beurteilt werden.
Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten? Weil du es mir angeboten hast?
Die Erhöhung der Personalstärke mit minimaler Erfahrung führt zu lustigen Situationen.
Ehrlich gesagt dachte ich, das wären einmalige Witze – aber nein. Je größer die Anzahl der HR im Allgemeinen ohne Erfahrung, desto mehr HR nach Kursen von Infogypsies (über sie weiter unten). Anmelden und Abmelden ohne SMS mit hoher Geschwindigkeit, und desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass die Personalabteilung zuerst fragt „Na, wann kann ich Sie anrufen“ und dann mitten im Gespräch auf die Frage „Warum möchten Sie für uns arbeiten“ einbricht? Die ehrliche Antwort „Warte, ich glaube, du hast mich angerufen“ führt zum Zusammenbruch Standard-Vorlagendesign und fälschlicherweise herausplatzte „Wir rufen Sie zurück“, gefolgt von der Bemerkung „Wow, was für ein giftiger Kandidat.“
Es ist ein süßes neues Wort: Toxizität.
Im Jahr 2019 hörte ich das Wort „giftig“ in Bezug auf alles viel häufiger als in all den Jahren zuvor. Das Internet ist voll von Artikeln wie „Fünf Anzeichen einer giftigen Person“ oder „Seien Sie vorbereitet: Nach wie vielen Ricks sollten Sie den Versuch aufgeben, Liebe aufzubauen.“ Und es gibt nur eine Lösung: Mangel an Gnade.
Das Anwachsen der Kombinationen „HR, der gerade in die OIT eingetreten ist, plus Infozigeuner plus Aufpumpen von großer Ehre und primärem Screening“ führt zu einer Zunahme der Einbildung der jungen (oder jungen) HR. Jeder Fall des Herausfallens aus dem in den Kursen vermittelten Kreislauf, jede Weigerung des Kandidaten, jeder Hinweis seitens des Kandidaten, dass er bereit ist, zuzuhören wie Raumschiffe durch das Bolschoi-Theater streifen führt zu der Reaktion „Jeder ist schuldig, außer mir.“ Das ist für mich keine offene Stelle für ein graues Gehalt, ich bin es nicht, der gerade von der Seite gelesen hat: „Wir sind ein neues Krypto-Nano-ML-KI-Startup und unser Chef hat großes Potenzial, von dem ich persönlich überzeugt war und das man sehen kann.“ auf unserer Seite im Internet.“
Machen Sie sich bereit, dieses süße Wort hat eine große Zukunft.
Notwendiger Hinweis: Soft Skills und die Interaktion im Team und mit einem Team sind sicherlich wichtig, aber Sie müssen sich trotzdem entscheiden, was Sie wollen, auch wenn die Absage „Vielen Dank, aber ich bin nicht an Ihrem Vorschlag interessiert“ zur Sache führt „Ugh, wie ist das möglich, Leute?“
Sekte ohne Rückmeldung an den Kandidaten
Ich bin schon lange nicht mehr zu einem Vorstellungsgespräch gegangen. Schon mehr als drei Jahre. Und so habe ich im letzten Monat mehrere besucht.
Jedes Unternehmen ist anders. Grundsätzlich sind sie irgendwie mit dem Baumarkt verbunden (Hersteller, Importeure, Einzelhandelsketten).
Neben dem Baumarkt verbindet sie noch etwas anderes – ausnahmslos alle Personalabteilungen dieser Unternehmen gehören derselben Sekte an. Und man nennt sie „die Sekte, die dem Kandidaten kein Feedback gibt“. Selbstverständlich innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens. Nun ja, auch nach Ablauf.
Ich sage Ihnen, das sagt viel über das Niveau des Unternehmens aus.
Mangelndes Feedback oder Verzögerungen kam es schon früher vor. Manche vergaßen es, manche hielten es nicht für notwendig, manche zwangen den Kandidaten zu warten, während über erfolgreichere Kandidaten entschieden wurde – all das ist bereits geschehen.
Es ist seltsam, dass diesem Thema überhaupt Aufmerksamkeit geschenkt wird. Sie haben versprochen, innerhalb von 1-2 Tagen zu antworten, haben aber nicht geantwortet. Sie haben eine Anfrage geschrieben „Sehr geehrte Personalabteilung, gibt es eine Lösung oder Ergebnisse“ und haben erneut nicht geantwortet? Bedeutet,
Wir folgen Ihnen, Benutzername, oder woher weiß die Personalabteilung, dass Sie Ihren Lebenslauf aktualisiert haben, trotz aller Verbote auf hh
Auf der hh-Website gibt es in den Benutzereinstellungen die Einstellung „Lebenslaufaktualisierungen für folgende Organisationen nicht anzeigen“
Moderne Software zur Suche und Nachverfolgung von Mitarbeitern deklariert jedoch direkt folgende Funktion:
Möglichkeit, die Tatsache der Aktualisierung des Lebenslaufs eines Bewerbers in Form eines Eintrags in die Personalakte zu registrieren.
Dies gilt nicht für die einfache Gelegenheit, „Kollegen zu bitten, ihren Lebenslauf zu öffnen“ – eine ziemlich häufige Anfrage „von HR an HR“ oder ein einfacher Anruf in diesem Stil Hallo, Vava? Du wirst jetzt fallen!
Also wissen Sie einfach, %username% – wenn Ihr Management Spaß daran hat, Lebenslaufaktualisierungen auf hh zu verfolgen, dann spielen all diese Verbote keine Rolle.
Infozigeuner
Die Forderung nach „Um jeden Preis den Ausstieg“ führt zu Angeboten, die von „Wir zeigen Ihnen, wie man nach Mitarbeitern sucht“ bis hin zu „Möchten Sie in 5 einfachen Lektionen und 200 Rubel ein DevOps-Spezialist werden?“ Es gibt nichts Einfacheres, das Gehalt beginnt bei 300 und sogar noch höher! Kommen Sie einfach zu unseren Kursen, Verstecken Sie Ihr Geld nicht in Banken und Ecken.
Beispiel:
DevOps-Schulungsprogramm:
Netzwerktechnologien – 20 akademische Stunden
Aufbau von Netzwerken auf Basis von Cisco-Geräten Teil I – 40 akademische Stunden
Aufbau von Netzwerken basierend auf Geräten. Cisco Teil II – 40 akademische Stunden
Grundlagen der Microsoft Windows Server 2012-Infrastruktur – 40 ac. Std.
Installation und Konfiguration von Microsoft Windows Server 2012 – 40 akademische Stunden
Administration von Microsoft Windows Server 2012 – 40 akademische Stunden
Entwicklung einer Microsoft SQL Server 2012-Datenbank – 40 akademische Stunden
Datenbankverwaltung Microsoft SQL Server 2012 – 40 akademische Stunden
Windows PowerShell-Technologie – 40 akademische Stunden
Verwaltung des neuen Linux-Betriebssystems – 60 akademische Stunden
Einführung in DevOps auf Basis von Linux Neu – 50 akademische Stunden
Diplomentwurf – 60 akademische Stunden
Was davon mit ELK zu tun hat, was mit k8s und was an Cisco ICND und MS 20410 + 20411 + 20412 und insgesamt MS 70-411, Bonus MS 10961 erinnert – entscheiden Sie selbst und beantworten Sie die Frage selbst - Ist es etwas wert? Eine Reihe nicht autorisierter Kurse zu MS Server 2012.
Notiz. Manchmal sind nicht autorisierte Kurse detaillierter und besser als die Originalkurse. Manchmal.
Aber es gibt eine Nuance – manchmal kommt es vor, dass man für die Zulassung zur Prüfung einen autorisierten Kurs belegen muss. Wie es in einem alten Film über Archäologen heißt: wähle mit Bedacht.
Das letzte Paradoxon: Es gibt kein Personal, aber es macht keinen Sinn, für solche Positionen zu studieren
Wir brauchen einen Cuber, aber wir haben keine Ausrüstung, keine Netzwerke und die Wolken sind an einer solchen Grenze, dass es Mist ist
Aus der Korrespondenz
Das scheinbare Paradoxon von , zum Beispiel dies:
führt zu überhöhten Erwartungen an die Teilnahme an der Veranstaltung und anschließender Enttäuschung.
Teilweise ziemlich schmerzhaft.
Der Russischen Föderation wurden jedoch keine Alternativen vorgelegt:
- Auch wenn Sie sehr sind fortgeschrittener Typ, dann offene Stellen Clowns nicht viel, und die Konkurrenz dort ist am größten, manchmal auf der Ebene, wer wessen Vater ist.
— Sie halten Sie nicht für Astronauten.
— Das Land braucht auch keine Piloten.
— In anderen Branchen muss man entweder viel auf einmal können, oder das Gehaltsniveau löst Traurigkeit und Wehmut aus.
— Die Systemverwaltung ist so automatisiert, und in Vorstellungsgesprächen werden sogar nach so schrecklichen Dingen wie FSMO-Rollen gefragt (wer braucht sie schon!), dass es unmöglich ist, dorthin zu gelangen (und die Gehälter sind niedriger als für Programmierer).
Die Systemadministration „im Allgemeinen“ ist nicht obsolet geworden, es werden jedoch immer weniger Mitarbeiter benötigt. Die Wolken lösten sich auf dem Markt auf.
Bleibt nur noch eins zu tun – schnell 1-2 Programmiersprachen plus Git, Linux, AWS lernen, und dann klappt es irgendwie von selbst – zuerst das zuvor Gesagte , und dann bekommen sie eine Beförderung, sie schicken sie nach Moskau (wenn Sie Genosse Lenin wirklich sehen wollen).
Gleichzeitig werden von allen Seiten weiterhin Geschichten erzählt: „Oh, es gibt kein Personal, es gibt niemanden, der Windows neu ordnet“, aber sobald sich die Frage nach den Aussichten für die Position des „leitenden Windows-Umorganisators“ stellt, wird die Obergrenze in ganz greifbaren Tausenden von Rubel wird sofort klar. Aus diesem Grund und nur deshalb sollte die offensichtliche Vielzahl an offenen Stellen für Positionen außerhalb der Entwicklung weder überraschen noch den Gedanken entmutigen, zumindest einige grundlegende Programmierkenntnisse zu erlernen.
Insgesamt
Manche denken vielleicht, dass es sich bei dem Beitrag nicht um eine Klage über schlechte Personalabteilungen handelt.
Was den Beitrag angeht, das ist alles wahr. Es gibt wahrscheinlich auch Fehler in der Grammatik und Zeichensetzung.
Was schlechte Personalabteilungen betrifft, so trifft dies sicherlich nicht zu:
— Für den Mangel an qualifizierten Kandidaten für das vom Kunden angekündigte Geld sind die Kandidaten selbst verantwortlich; sie und nur sie wollen sich nicht an der gesellschaftlich wichtigen Arbeit der Bildung und Ausbildung der nächsten Generationen beteiligen.
— Die Normen moderner Höflichkeit und Geschäftskommunikation erfordern, jeden Anruf mit einem Stellenangebot, unabhängig von der Uhrzeit oder dem, was man sagen möchte, mit gebührendem Respekt zu behandeln, und es ist ausnahmslos unerlässlich, einem solchen Anruf zuzuhören seine Gesamtheit. Es wäre eine Schande, etwas anderes zu tun.
— Der Kandidat muss moderne Rekrutierungsprobleme verstehen und so viel wie möglich zum Personalwesen beitragen schnell, günstig und hochwertig Um ihre Arbeit zu erledigen, muss der Kandidat insbesondere Nachrichten über die Stelle an alle in seiner Kontaktliste weiterleiten und umgekehrt der Personalabteilung Kontakte von Freunden zur Verfügung stellen, die an einer solchen Stelle interessiert sein könnten.
— Das Wichtigste in unseren schwierigen Zeiten ist das persönliche und spirituelle Wachstum, das zur Entwicklung von Soft Skills beiträgt. Geld spielt hier keine Rolle.
— Wenn die Personalabteilung der offenen Stelle etwas hinzugefügt hat, hat er es aus tiefstem Herzen getan, Gefühl in meinem Herzen echte Kundenanforderungen.
— Wissen der Alten Die Meinung der Personalabteilung ist unbestreitbar. Letztendlich hat der Kunde eine solche Personalabteilung mit der Suche nach genau solchen Mitarbeitern beauftragt, und dementsprechend passen die Meinung, Methoden und Qualifikationen der Personalabteilung sowie der Zeitpunkt der Suche und der Text der Personalabteilung in ausreichendem Maße zum Kunden Stellenangebot selbst.
Das Ende.
PS: Ich habe den Beitrag beendet und plötzlich einen Abgrund entdeckt, den ich nicht übersehen kann:
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Модератор:
Oksana Tarasenko, stellvertretende Ministerin für wirtschaftliche Entwicklung der Russischen Föderation
Source: habr.com