Ich beschloss, meine mehr als zehnjährige Erfahrung bei der Suche nach Arbeit in den USA im IT-Markt zusammenzufassen. Auf die eine oder andere Weise ist das Thema sehr aktuell und wird in russischen Ländern im Ausland oft diskutiert.
Für jemanden, der nicht auf die Realität des Wettbewerbs auf dem US-Markt vorbereitet ist, mögen viele Überlegungen recht exotisch erscheinen, aber dennoch ist es besser, es zu wissen, als unwissend zu sein.
Grundlegende Anforderungen
Bevor Sie sich für eine Arbeitssuche in den USA entscheiden, ist es sinnvoll, sich mit den Voraussetzungen für die Auswanderung und dem Recht auf Arbeit in den USA vertraut zu machen. Um ein Profi auf seinem Gebiet zu sein, ist es außerdem ratsam, ein fundiertes Verständnis davon zu haben, wie ein Lebenslauf verfasst wird. Und wie man heute unter jungen Leuten sagt, ist „fließendes Albanisch“ bzw. Englisch eine große Hilfe bei der Jobsuche. In unserem speziellen Fall werden wir die grundlegenden Anforderungen nicht in den Diskussionsbereich dieses Artikels einbeziehen.
Personalvermittler
Der Personalvermittler ist die „Frontline“ jeder Stellenausschreibung in den USA. Der Personalvermittler fungiert als erster Ansprechpartner für das Unternehmen des Arbeitgebers.
Man sollte zwischen zwei Arten von Personalvermittlern unterscheiden: einem unternehmensinternen Personalvermittler, der fest angestellt wird und im Unternehmen des Arbeitgebers arbeitet. Dies ist das beste Szenario, wenn Ihre Anzeige auf einer der Websites in den USA geschaltet wird (z. B ) rufen interne Personalvermittler von Unternehmen an. Dies deutet zunächst einmal darauf hin, dass der Lebenslauf korrekt verfasst wurde und Sie sich im allgemeinen technologischen Trend befinden, der derzeit auf dem Arbeitsmarkt gefragt ist.
Die zweite Art von Personalvermittlern ist ein Personalvermittler eines Personalvermittlungsunternehmens, das Geld verdient, indem es Sie an Unternehmen und Arbeitgeber weiterverkauft. Im gängigen Fachjargon werden solche Unternehmen „Nippel“ genannt. Die Hauptaufgabe bei der Kontaktaufnahme mit einem „Schnuller“ besteht darin, das Vorhandensein einer echten Position und das Bestehen einer Exklusivvereinbarung zwischen dem „Schnuller“ und dem Arbeitgeber herauszufinden. Der Begriff ist im Englischen gut etabliert – „primärer Anbieter“.
Nur zum Spaß ist es erwähnenswert, dass viele unserer Landsleute sich in einer Situation befanden, in der sie bei Beginn einer neuen Stelle feststellten, dass sie für ihren neuen Arbeitgeber zwei oder drei „Brustwarzen“ durchgearbeitet hatten.
Interview
Typischerweise besteht ein Vorstellungsgespräch für eine IT-Position aus mehreren Phasen:
Ein Anruf eines Personalvermittlers, bei dem in der Regel innerhalb von 15 bis 30 Minuten alle grundlegenden Anforderungen für die Stelle erläutert werden, sowohl technischer Art als auch der Bezahlung, und, wie ich bereits erwähnt habe, rechtliche Aspekte mit dem Recht auf Arbeit und, wie oben erwähnt, die Beziehung zwischen der Unternehmen, sind geklärt.
Technisches Interview per Telefon – Vorauswahl. Dauert in der Regel zwischen 30 Minuten und einer Stunde. Der Zweck eines technischen Telefoninterviews besteht darin, herauszufinden, wie gut das berufliche Niveau des Kandidaten zur offenen Position im Unternehmen passt. Oftmals wird ein Kandidat während eines Vorstellungsgesprächs gebeten, Code zu schreiben, daher ist es sinnvoll, vorher zu sehen, wie es funktioniert, um nicht zu zögern. Ich musste zum Beispiel Google Docs oder collabedit.com verwenden.
Vorstellungsgespräch im Unternehmen des Arbeitgebers. Dabei wird in der Regel davon ausgegangen, dass Sie mehrere Stunden damit verbringen, das Unternehmen selbst, sein Produkt, den Manager und das Team, in dem Sie arbeiten sollen, kennenzulernen. In großen Unternehmen ist es durchaus möglich, dass Vorstellungsgespräche von „speziell geschulten“ Personen geführt werden, mit denen Sie in Zukunft nicht mehr zusammenarbeiten müssen.
Dann kann es verschiedene Möglichkeiten geben. Es ist möglich, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch zurückgerufen werden oder dass das Einstellungsteam Sie aus irgendeinem Grund ablehnt, Sie aber einem anderen Team als guten Kandidaten empfiehlt.
Interviewformat
Jedes Interview folgt normalerweise dem folgenden Format:
Der Einführungsteil beginnt mit einer Vorstellung der Interviewteilnehmer und einer kurzen Beschreibung der besprochenen Position.
Fragen an den Kandidaten. Hier empfiehlt es sich, auf jede Frage eine ausführliche Antwort zu geben, sofern nicht anders angegeben, die auch kurz sein kann. Sie können die Frage selbst gerne in Ihren eigenen Worten formulieren, Leitfragen stellen und sicherstellen, dass Sie den Kern der Frage richtig verstehen. Es wird dringend davon abgeraten, die Frage in diesem Abschnitt selbst zu stellen; dies verstößt gegen die Regeln und das Format des Interviews. Für Ihre Fragen wird Ihnen die in der Regel erwartete Zeit eingeräumt.
Kandidatenfragen. Eine gute Etikette setzt voraus, dass Sie mit dem Produkt des Unternehmens vertraut sind. Das sollten Sie also auch bei Fragen voraussetzen. Typischerweise werden Fragen vorab zu Hause vorbereitet, nachdem man die Website des Unternehmens studiert und die Stelle selbst beschrieben hat.
Ihre Ziele für jede Phase des Interviews
In jeder Phase des Vorstellungsgesprächs müssen Sie den Ablauf Ihrer Handlungen klar verstehen.
Ich werde versuchen, es zu erklären. In der Reihenfolge, in der die Interviewpartner eintreffen, gibt es einige Dinge, die Sie aus Ihrem Gespräch mit dem Personalvermittler klar mitnehmen sollten:
- Die Prämienhöhe entspricht Ihren Erwartungen
- Der Personalvermittler hat einen Exklusivvertrag, um für Sie ein Vorstellungsgespräch mit einem Arbeitgeber zu vereinbaren
- Wenn alle oben genannten Bedingungen zu Ihnen passen, vereinbaren Sie ein Vorstellungsgespräch
Während eines technischen Telefoninterviews sollten Sie verstehen, wie interessant das Projekt für Sie ist und anhand des Frageniveaus verstehen, welche Technologien voraussichtlich am neuen Arbeitsplatz zum Einsatz kommen. Erwähnenswert ist hier auch, dass Sie sich leicht auf technische Fragen vorbereiten können, indem Sie Rezensionen zu Vorstellungsgesprächen und technischen Fragen im Internet auf Websites wie Glassdoor, Careercup usw. lesen.
Beim Hauptgespräch kann das Format je nach den Umständen unterschiedlich sein. Aus Gründen der guten Manieren würde ich dringend empfehlen, eine Liste der Interviewpartner mit ihren Berufsbezeichnungen und dem Zeitplan für das Vorstellungsgespräch anzufordern. Manchmal reicht die Liste der kumulativen Faktoren aus, um eine weitere Prüfung der Position abzulehnen.
Was Sie als Java-Entwickler bei technischen Fragen erwarten können
Die Fragen lassen sich in drei Hauptblöcke unterteilen:
- Grundlegende Fragen zu Java aus Büchern zur Java-Zertifizierung
- Fragen zu Technologien und Frameworks
- Algorithmen
Sie müssen auch verstehen, dass viele Interviewer oft versuchen, den Kandidaten in eine unangenehme Lage zu bringen, indem sie eine Art Fragedruck ausüben und herausfinden, wie sich der Kandidat unter Bedingungen verhält, die einem „Kampf“ nahe kommen. Das muss man normal angehen, man kann gemeinsam lachen... generell kann es jeder vermasseln.
Zeit, sich einen neuen Job zu suchen
Aus der Praxis ergibt sich folgende Situation:
Die erste Woche wird mit Telefoninterviews mit Personalvermittlern und technischen Vorprüfungen verbracht. Es kann durchaus sein, dass es jeden Tag zwei oder drei sind. Als Ergebnis dieser Bemühungen kann es sein, dass Sie in der zweiten Woche zu einem Vorstellungsgespräch ins Büro des Arbeitgebers gerufen werden. Wenn Sie so weitermachen und Vollzeit arbeiten, während Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, können Sie bis zum Ende der dritten Woche durchaus drei bis fünf Vorstellungsgespräche mit Arbeitgebern führen.
Es sei darauf hingewiesen, dass wir in der Zeit des „heißen“ IT-Marktes vom „Silicon Valley“ in Kalifornien sprechen. Es ist schwierig, über andere Bundesstaaten zu sprechen, da der Einstellungsprozess dort etwas langsamer ist als im „Valley“.
Hoppla! - es ist überflutet!
Nun, hier ist endlich das erste Stellenangebot (zukünftig verwenden wir Transparentpapier aus dem Englischen „offer“).
Regel Nummer eins: Beeilen Sie sich nicht. Versuchen Sie, alle wichtigen Punkte des „Angebots“ zu bewerten. Neben der Tatsache, dass die Arbeit interessant sein sollte und Sie die Möglichkeit haben, neue Technologien kennenzulernen, sollten Sie auch das gesamte Vergütungspaket bewerten, das normalerweise Folgendes umfasst:
- Krankenversicherung
- Urlaub (normalerweise drei Wochen in den USA in der IT)
- Bonus für die Unterzeichnung eines „Angebots“
- Jahresbonus basierend auf der Unternehmensleistung
- Ruhestandsbeiträge 401k-Plan
- Aktienoptionen
Versuchen Sie, mit völlig legalen Methoden so viele Informationen wie möglich über das Unternehmen zu sammeln, von Kommentaren und Bewertungen über das Unternehmen auf GlassDoor bis hin zur US-Börsenaufsichtsbehörde Securities and Exchange Commission .
Wenn Sie Glück haben, müssen Sie in dieser Phase vor allem auf das zweite „Angebot“ warten. Dann haben Sie die einmalige Gelegenheit, dem einstellenden Unternehmen Ihre Anforderungen zu diktieren. Sie können Ihre Gedanken darüber äußern, zu welchen Bedingungen Sie das „Angebot“ unterzeichnen werden.
Es ist klar, dass Sie Ihre eigenen Bedingungen vorlegen können, wenn es ein „Angebot“ gibt, aber leider ist dies normalerweise kontraproduktiv und das Unternehmen zieht sein „Angebot“ meistens zurück, wenn Sie sich weigern, es in seiner ursprünglichen Form zu unterzeichnen.
Abschluss
Ich möchte noch einen weiteren wichtigen Aspekt zur Durchführung eines Telefoninterviews mitteilen. Sie können gerne einen zweiten Computer oder Tipps an den Wänden nutzen. Es ist ganz logisch, so viele Leute wie möglich einzuladen; wenn es etwas Nützliches gibt, schreiben die Leute es sofort an die Tafel – Sie müssen es nur noch lesen. Tatsächlich können Sie bereits vor Beginn des Vorstellungsgesprächs mit dem Biertrinken beginnen; versuchen Sie, bei Ihrer Jobsuche so viele positive Emotionen wie möglich zu wecken.
Viel Spaß bei der Jobsuche!
Source: habr.com