Ich möchte meine über zehnjährige Erfahrung in der Jobsuche in der IT-Branche in den USA zusammenfassen. Das Thema ist nach wie vor aktuell und wird häufig in der russischen Diaspora diskutiert.
Für jemanden, der mit den Realitäten des Wettbewerbs auf dem US-Markt nicht vertraut ist, mögen viele Überlegungen ziemlich exotisch erscheinen. Dennoch ist es besser, informiert zu sein, als in Unkenntnis zu leben.
Grundlegende Anforderungen
Bevor Sie sich entscheiden, in den USA einen Job zu suchen, ist es sinnvoll, sich über die Einwanderungsanforderungen und die Arbeitsrechte in den USA zu informieren. Es ist auch ratsam, ein klares Verständnis darüber zu haben, wie ein Lebenslauf erstellt wird, ein Profi in Ihrem Bereich zu sein und, wie man heutzutage in der Jugendkultur sagt, „fließendes Albanisch“ aka Englisch zu beherrschen, ist eine enorme Hilfe bei der Jobsuche. In unserem speziellen Fall lassen wir die grundlegenden Anforderungen in diesem Artikel außen vor.
Recruiter
Ein Recruiter ist die „erste Linie“ jeder Stellenanzeige in den USA. Der Recruiter fungiert als erster Kontakt für das Unternehmen.
Sie sollten zwischen zwei Arten von Recruitern unterscheiden – dem internen Recruiter des Unternehmens, der eingestellt ist und dauerhaft im Unternehmen des Arbeitgebers arbeitet. Dies ist das beste Szenario, wenn interne Recruiter von Unternehmen auf Ihre Anzeige reagieren, die auf einer der Websites in den USA veröffentlicht ist (zum Beispiel ). Zunächst einmal zeigt dies, dass Ihr Lebenslauf richtig verfasst ist und Sie dem aktuellen technologischen Trend entsprechen, der auf dem Arbeitsmarkt gefragt ist.
Die zweite Art von Recruiter ist der Recruiter von einem Personalvermittlungsunternehmen, das Geld verdient, indem es Sie an Arbeitgeber verkauft. In der etablierten Jargon werden solche Unternehmen als „Leitungen“ bezeichnet. Die Hauptaufgabe bei der Kontaktaufnahme mit einer „Leitung“ besteht darin, das Vorhandensein einer realen Position und die Existenz einer exklusiven Vereinbarung zwischen der „Leitung“ und dem Arbeitgeber zu klären; der Begriff, der im Englischen etabliert ist, ist „primary vendor“.
Zum Scherz sollte erwähnt werden, dass viele unserer Mitbürger in die Situation geraten sind, dass sie bei ihrem neuen Arbeitgeber feststellen, dass sie über zwei/drei „Leitungen“ beschäftigt sind.
Vorstellungsgespräch
Ein typisches Vorstellungsgespräch in der IT besteht aus mehreren Phasen:
Ein Anruf von einem Recruiter, bei dem in der Regel innerhalb von 15-30 Minuten alle grundlegenden Anforderungen an die Position sowohl technischer als auch finanzieller Natur sowie, wie bereits erwähnt, rechtliche Aspekte hinsichtlich des Arbeitsrechts und, wie oben erwähnt, die Beziehungen zwischen den Unternehmen geklärt werden.
Das technische Telefoninterview – Pre-Screen. Dieses dauert normalerweise zwischen 30 Minuten und einer Stunde. Ziel des technischen Telefoninterviews ist es herauszufinden, ob das fachliche Niveau des Kandidaten mit der offenen Position im Unternehmen übereinstimmt. Oft wird der Kandidat gebeten, während des Interviews Code zu schreiben, sodass es sinnvoll ist, im Voraus zu überprüfen, wie es funktioniert, um keine Schwierigkeiten zu haben. Ich habe häufig Google Docs oder zum Beispiel collabedit.com verwendet.
Das Interview im Unternehmen des Arbeitgebers. Hier wird normalerweise erwartet, dass Sie mehrere Stunden verbringen, um das Unternehmen selbst, sein Produkt, den Manager und das Team, mit dem Sie voraussichtlich arbeiten sollen, kennenzulernen. In großen Unternehmen ist es durchaus möglich, dass Interviews von „speziell geschulten“ Personen durchgeführt werden, mit denen Sie später nicht arbeiten müssen.
Es können verschiedene Szenarien eintreten. Es ist durchaus möglich, dass Sie zu einem weiteren Vorstellungsgespräch eingeladen werden oder aus irgendeinem Grund vom Einstellungsteam abgelehnt werden, aber Ihnen eine andere Abteilung als geeigneter Kandidat empfohlen wird.
Interviewformat
Jedes Interview folgt in der Regel diesem Format:
Der Einführungsteil beginnt mit der Vorstellung der Interviewteilnehmer und einer kurzen Beschreibung der zu besetzenden Position.
Fragen an den Kandidaten. Hier sollten Sie darauf achten, auf jede Frage ausführlich zu antworten, es sei denn, es wurde ausdrücklich darauf hingewiesen, dass Sie kurz antworten dürfen. Es ist erwünscht, die Fragen in Ihren eigenen Worten wiederzugeben, weiterführende Fragen zu stellen und sicherzustellen, dass Sie die Frage richtig verstanden haben. Es wird dringend davon abgeraten, in diesem Abschnitt selbst Fragen zu stellen, da dies gegen die Richtlinien und das Format des Interviews verstößt. Für Ihre Fragen wird Ihnen Zeit eingeräumt, was in der Regel vorgesehen ist.
Fragen des Kandidaten. Guter Ton verlangt, dass Sie sich gut mit den Produkten des Unternehmens auskennen, und darauf sollten Sie Ihre Fragen basieren. Fragen werden normalerweise im Voraus daheim vorbereitet, nachdem Sie die Website des Unternehmens und die Beschreibung der Positionstudiert haben.
Ihre Ziele in jeder Phase des Interviews
In jeder Phase des Interviews sollten Sie klar verstehen, welche Schritte Sie unternehmen müssen.
Ich werde versuchen, es zu erklären. In der Reihenfolge, in der die Teilnehmer des Interviews aus dem Gespräch mit dem Recruiter kommen, sollten Sie mehrere Dinge klar herausarbeiten:
- das Gehalt entspricht Ihren Erwartungen
- der Recruiter hat einen exklusiven Vertrag, um Ihnen Interviews mit dem Arbeitgeber zu vermitteln
- wenn alle vorherigen Bedingungen Ihren Wünschen entsprechen, verfolgen Sie das Ziel, ein Interview zu vereinbaren
In einem technischen Telefoninterview sollten Sie herausfinden, wie interessant das Projekt für Sie ist, und durch die Art der Fragen erkennen, welche Technologien am neuen Arbeitsplatz eingesetzt werden. Es ist auch erwähnenswert, dass Sie sich leicht auf technische Fragen vorbereiten können, indem Sie Bewertungen über Interviews und technische Fragen auf Websites wie Glassdoor, CareerCup und anderen lesen.
Im Hauptinterview sollten Sie je nach Situation handeln; das Format kann variieren. Aus Gründen des guten Tons empfehle ich dringend, eine Liste der Teilnehmer des Interviews mit ihren Positionen und dem Zeitplan des Interviews zu erfragen. Manchmal genügt die Liste allein, um von einer weiteren Berücksichtigung der Position abzusehen.
Was Sie von technischen Fragen erwarten können, am Beispiel eines Java-Entwicklers.
Die Fragen lassen sich grob in drei Hauptblöcke einteilen:
- Grundlegende Fragen zu Java, entnommen aus Büchern zur Java-Zertifizierung.
- Fragen zu Technologien und Frameworks.
- Algorithmen
Es sollte auch beachtet werden, dass viele Interviewer oft versuchen, den Kandidaten in eine unangenehme Lage zu bringen, indem sie eine Art Frage-Druck ausüben, um herauszufinden, wie sich der Kandidat in Situationen verhält, die den ‚Kampfbedingungen‘ nahekommen. Damit sollte man gelassen umgehen; letztlich kann jeder einen Fehler machen und es gibt auch mal etwas zu lachen.
Zeit für die Suche nach einem neuen Job.
Basierend auf Erfahrungen sieht die Situation folgendermaßen aus:
Die erste Woche ist geprägt von Telefoninterviews mit Recruitern und technischen "Vorauswahlen". Es kann durchaus zwei oder drei Gespräche pro Tag geben. Als Ergebnis dieser Bemühungen könnten Sie in der zweiten Woche bereits zu einem Vorstellungsgespräch beim Arbeitgeber ins Büro eingeladen werden. Wenn Sie in diesem Tempo weitermachen und Vollzeit nach einem neuen Job suchen, könnten Sie bis zum Ende der dritten Woche drei bis fünf Vorstellungsgespräche bei Arbeitgebern haben.
Es sei erwähnt, dass hier die Rede von der "Silicon Valley" in Kalifornien während eines "heißen" Marktes im IT-Sektor ist. In anderen Bundesstaaten ist es schwierig, dies zu beurteilen, da der Einstellungsprozess dort langsamer verläuft als im "Tal".
Wow! – es läuft!
Nun, da ist endlich das erste Jobangebot (im Folgenden verwenden wir für den Begriff das englische "Offer").
Regel Nummer eins – haben Sie Geduld. Versuchen Sie, alle wichtigen Aspekte des "Offers" zu berücksichtigen. Neben der Tatsache, dass die Arbeit interessant sein sollte und Sie die Möglichkeit haben, neue Technologien zu erlernen, sollten Sie auch das gesamte Vergütungspaket bewerten, das normalerweise Folgendes umfasst:
- Krankenversicherung
- Urlaub (in der Regel drei Wochen in den USA im IT-Bereich)
- Bonus für die Unterzeichnung des «Offers»
- Jährlicher Bonus basierend auf den Unternehmensleistungen
- Rentenbeiträge 401K-Plan
- Aktienoptionen
Versuchen Sie, so viele Informationen wie möglich über das Unternehmen zu sammeln, indem Sie völlig legale Mittel nutzen, angefangen bei Kommentaren und Bewertungen auf GlassDoor bis hin zur US-amerikanischen Securities and Exchange Commission. .
Das Wichtigste in diesem Stadium ist, im besten Fall auf das zweite «Offer» zu warten. Dann haben Sie die einzigartige Möglichkeit, Ihre Anforderungen an das einstellende Unternehmen zu diktiert. Sie können Bedingungen vorbringen, unter denen Sie das „Offer“ unterschreiben werden.
Es ist klar, dass Sie unter Vorliegen eines „Offers“ Ihre Bedingungen vorbringen können, aber leider ist dies normalerweise kontraproduktiv, und das Unternehmen zieht sein „Offer“ oft zurück, wenn Sie ablehnen, es in der Originalform zu unterschreiben.
Fazit
Ich möchte einen weiteren wichtigen Gedanken zum Telefoninterview teilen. Scheuen Sie sich nicht, einen zweiten Computer oder Hinweise an den Wänden zu nutzen. Es ist durchaus sinnvoll, so viele Leute wie möglich einzuladen, denn wenn jemand etwas Nützliches hat, wird es sofort auf die Tafel geschrieben – Sie müssen es nur ablesen. Übrigens können Sie schon vor dem Interview mit dem Biertrinken beginnen, versuchen Sie, so viele positive Emotionen wie möglich während Ihrer Jobsuche zu sammeln.
Viel Erfolg bei der Jobsuche an alle!
Quelle: habr.com
