Amazon nutzt ein Leistungsverfolgungssystem für Lagerarbeiter, das automatisch Mitarbeiter entlassen kann, die die allgemeinen Anforderungen nicht erfüllen. Unternehmensvertreter bestätigten, dass im Laufe des Jahres Hunderte Mitarbeiter aufgrund schlechter Leistungen entlassen wurden.
Laut Online-Quellen wurden zwischen August 300 und September 2017 mehr als 2018 Arbeiter aus dem Amazon-Werk in Baltimore wegen schlechter Produktivität entlassen. Unternehmensvertreter bestätigten diese Information und betonten, dass die Zahl der Entlassungen in den letzten Jahren insgesamt zurückgegangen sei.
Das bei Amazon eingesetzte System erfasst den Indikator „Inaktivitätszeit“, wodurch deutlich wird, wie viele Pausen jeder Mitarbeiter von der Arbeit nimmt. Es wurde bereits berichtet, dass viele Mitarbeiter aufgrund dieses Drucks aus Angst vor einer Entlassung bewusst keine Arbeitspausen einlegen. Es ist bekannt, dass das genannte System bei Bedarf Warnungen an Mitarbeiter aussprechen und diese sogar entlassen kann, ohne den Vorgesetzten einzubeziehen. Das Unternehmen sagte, der Vorgesetzte könne die Entscheidungen des Tracking-Systems außer Kraft setzen. Darüber hinaus werden zusätzliche Schulungen für Mitarbeiter angeboten, die ihrer beruflichen Verantwortung nicht gewachsen sind.
Einigen Berichten zufolge sind Produktivitätsmechanismen wie Mitarbeiterverfolgungssysteme in vielen Amazon-Einrichtungen weit verbreitet. Da das Geschäft des Unternehmens weiterhin ein starkes Wachstum aufweist, ist es unwahrscheinlich, dass sich das Management dazu entschließt, auf die Nutzung zu verzichten.
Source: 3dnews.ru