Anfang 2019 führten wir (zusammen mit den Portalen Software-testing.ru und Dou.ua) eine Studie zur Höhe der Vergütung von QA-Spezialisten durch. Jetzt wissen wir, wie viel Testdienstleistungen in verschiedenen Teilen der Welt kosten. Wir wissen auch, welche Kenntnisse und Erfahrungen ein QS-Spezialist mitbringen muss, um ein stickiges Büro und ein bescheidenes Gehalt gegen einen Strandkorb und ein dickes Bündel Geld einzutauschen. Möchten Sie mehr über alles erfahren? Lesen Sie unseren Artikel.
Also... Stellen Sie sich eine Situation vor: Sie kamen zu einem Vorstellungsgespräch und eine ganz normale Frage zum Thema „Erwartetes Gehaltsniveau“ wurde an Sie gerichtet. Wie kann man bei der Antwort keinen Fehler machen? Jemand wird anfangen, sich auf das Gehalt an seinem letzten Arbeitsplatz zu stützen, jemand auf das durchschnittliche Gehalt für eine bestimmte freie Stelle in Moskau, jemand wird das Gehaltsniveau als Grundlage nehmen, mit dem Ihr befreundeter QS-Ingenieur gestern bei einem Glas Tee geprahlt hat . Aber Sie müssen zugeben, das ist alles irgendwie vage, ich möchte meinen Wert genau wissen.
Daher stellt sich jeder an Geld interessierte Tester manchmal die folgenden Fragen:
- Wie viel kostet es mich als Spezialist?
- Welche Fähigkeiten müssen Sie entwickeln, um Ihren Wert für einen Arbeitgeber zu steigern?
- Verdiene ich mehr, wenn ich meinen Bürojob in Barnaul durch Remote-Arbeit in Moskau verändere?
– Dies ist eine Art universelles Äquivalent zum Erfolg eines eingestellten Spezialisten in seinem Berufsfeld. Wenn wir subjektive persönliche und soziale Faktoren außer Acht lassen, sagt besser als das Gehalt wahrscheinlich nichts über die Qualifikation und das Kompetenzniveau einer eingestellten Fachkraft aus. Aber wenn wir alles über die Höhe unseres Einkommens wissen, können wir nur raten, in welche Richtung wir uns entwickeln müssen, um dieses Einkommen zu steigern.
Nach dem Pareto-Prinzip ist der Arbeitgeber/Kunde bereit, 80 % der Mittel für 20 % unserer Fähigkeiten zu zahlen. Die Frage ist nur, welche Fähigkeiten in der modernen Realität in diesen 20 % enthalten sind. Und heute werden wir versuchen, genau diesen Schlüssel zum Erfolg zu finden.
Bei unserer Recherche haben wir uns entschieden, sozusagen „von der Person auszugehen“ und führen daher eine Umfrage nicht auf der Ebene der CIO- und HR-Dienste durch, sondern auf der Ebene der Personen, die „lebenswichtig“ an der Person interessiert sind Ergebnisse der Umfrage: Sie, liebe QS-Spezialisten.
Zusammenfassung:
Einführung: Organisation einer Umfrage
In diesem Abschnitt finden Sie allgemeine Informationen zur Umfrage selbst und ihren Befragten. Willst du den Saft? Scrollen Sie gerne weiter!
Die Umfrage wurde also im Dezember 2018–Januar 2019 durchgeführt.
Zur Erhebung der meisten Daten haben wir einen Google Forms-Fragebogen verwendet, dessen Inhalt Sie unter dem folgenden Link finden:
Ich möchte dem Portal für die Unterstützung bei der Durchführung der Umfrage danken und persönlich Natalya Barantseva. Ein besonderer Dank gilt außerdem: dem Portal , VK-Community , Telegrammkanal .
An der Umfrage nahmen 1006 Befragte teil, die für Unternehmen aus 14 Ländern in 83 Städten arbeiten. Um die Arbeit zu erleichtern und die Datenvisualisierung zu erleichtern, haben wir die geografische Lage aller Befragten und ihrer Arbeitgeber in sechs unabhängige Regionen zusammengefasst:
- Russland.
— Europa (EU-Zone).
— GUS.
- USA.
- Asien.
- Ozeanien.
Der asiatische Raum und Ozeanien mussten aufgrund ihrer geringen Repräsentation in der Stichprobe ausgeschlossen werden.
Wie verteilen sich die QA-Spezialisten auf die Arbeitgeberregionen?
Als Hauptwährung der Studie wurde der US-Dollar gewählt. Es ist nicht so, dass wir alle unsere Gehälter in Dollar erhalten, es sind nur weniger Nullen drin und die Umrechnung aus anderen Währungen ist genauer.
In welcher Währung erhalten QA-Spezialisten ihr Gehalt?
Wir konnten 4 Hauptgehaltsbereiche klar definieren:
– weniger als 600 $ (mit einem Median von 450 $);
– 601-1500 $ (mit einem Median von 1050 $);
– 1500-2300 $ (mit einem Median von 1800 $);
- mehr als 2300 $ (mit einem Median von 3000 $).
97 % der von den Befragten angegebenen Stellen konnten identifiziert und in die 4 klassischen Kategorien der QS-Spezialisten eingeordnet werden. Wir haben uns bewusst an der in internationalen Unternehmen üblichen Klassifizierung orientiert, denn... Selbst in Russland werden diese Begriffe häufig verwendet und die restlichen 42,2 % der Befragten arbeiten für andere Länder.
Wie sind die Qualitätssicherungsspezialisten nach Jobkategorien verteilt?
Teil eins. Gehaltsniveau für QA-Spezialisten in Russland und der Welt
Lassen Sie uns zunächst das Gehaltsniveau von QS-Spezialisten in Russland bestimmen und wie es vom Arbeitsformat abhängt.
Wie hängt das Gehaltsniveau eines QS-Spezialisten von seinem Arbeitsformat ab (Russland)?
Ungefähr die Hälfte aller Qualitätssicherungsspezialisten (48,9 %) arbeiten in einem Büro für ein Gehalt zwischen 601 und 1500 US-Dollar. Ein weiteres Drittel arbeitet ebenfalls im Büroformat, fast gleichmäßig aufgeteilt in zwei Lager: mit einem Gehalt < 600 $ (17,3 %) und mit einem Gehalt von 1500 – 2300 $ (18,1 %).
Interessant: Der Anteil hochbezahlter Fachkräfte ist bei Anhängern flexibler Büro- und Remote-Arbeitspläne deutlich höher als bei Testern, die durch einen starren Arbeitsplan eingeschränkt sind. Was die freiberufliche Tätigkeit betrifft, so gaben alle wenigen Vertreter an, dass ihr Einkommen unter 600 US-Dollar lag.
Diese Indikatoren sind nicht nur für den russischen Markt für QS-Dienstleistungen charakteristisch. Ähnliche Trends lassen sich auch international beobachten.
Vergleich der Durchschnittslöhne für Qualitätssicherungsspezialisten (Russland vs. Welt)
Die Gehaltsvorteile flexibler Fernarbeit sind im Vergleich zum globalen Niveau noch deutlicher. Dies ist vermutlich auf den fehlenden Organisationsaufwand für den Arbeitgeber zurückzuführen. Ausstattung, Infrastruktur und Organisation des Arbeitsplatzes des Arbeitnehmers, die teilweise in sein Gehalt umgewandelt werden. Wenn Sie also davon träumen, Cocktails am Meer zu trinken und 24 % mehr zu verdienen als Ihre Kollegen, die von 9 bis 18 Jahren um die Fernbedienung der Klimaanlage kämpfen, haben Sie jetzt zusätzliche Motivation.
Interessant: Das Gehalt in Russland hinkt im Vergleich zur Welt am meisten hinterher, wenn es um Remote-Starrformat (35,7 %) und freiberufliche Tätigkeit (58,1 %) geht, und die freiberufliche Tätigkeit selbst ist zwar ebenfalls schlecht bezahlt, aber im Ausland viel besser entwickelt als in Russland.
Sie fragen: „Woher kommen diese Gehaltszahlen?“ Wahrscheinlich beteiligten sich nur Moskau und St. Petersburg an den Umfragen.“ Nein, Kollegen. Die Städte repräsentieren die Geographie fast ganz Russlands, wir haben uns jedoch nicht getraut, Städte mit weniger als 20 Befragten im Hinblick auf das Durchschnittsgehalt zu analysieren. Wenn jemand es braucht, schreiben Sie an [E-Mail geschützt] , wir werden Daten zu anderen Städten teilen.
Durchschnittliches Gehaltsniveau für QA-Spezialisten (russische Städte)
Das Bild ist vorhersehbar, vor allem Städte mit mehr als einer Million Einwohnern zeichnen sich durch hohe Gehälter aus, mit Ausnahme von Saratow, Krasnodar und Ischewsk. Die Meisterschaft wird traditionell von den Hauptstädten geteilt, aber die Spitzengehälter nach Städten werden von der Region Tschernozem und Woronesch geschlossen, der Gehaltsunterschied zu Moskau beträgt fast das Doppelte (45,9 %).
Interessant: Wir selbst verstehen nicht ganz, wie Saratow bei den Gehältern unter die ersten drei kam. Wir wären Ihnen dankbar, wenn Sie uns Ihre Vermutungen zu diesem Thema mitteilen würden.
Für diejenigen, die sich entschieden haben, für das „verfallende Europa“ oder die nahegelegenen GUS-Staaten zu arbeiten, freuen wir uns, Ihnen eine Freude zu machen. Es bestehen durchaus Chancen auf eine deutliche Gehaltserhöhung. Diejenigen, die bereits für sie arbeiten, wissen das wahrscheinlich auch ohne uns.
Durchschnittliches Gehaltsniveau für QS-Spezialisten (Arbeitgeberregionen)
Hier ist alles vorhersehbar, das Lohnniveau russischer Arbeitgeber ist im Durchschnitt 10 % niedriger als in der GUS, 14,8 % bescheidener als in Europa und 28,8 % niedriger als in den USA.
Interessant: Das Gehaltsniveau in Europa und der GUS unterscheidet sich nicht so stark wie ursprünglich prognostiziert (nur um 5,3 %). Ob die Globalisierung der Branche, die Verwischung der Begriffe „Europa“ und „GUS“ in den Köpfen der Befragten oder wirtschaftliche Rahmenbedingungen dafür verantwortlich sind, lässt sich nur schwer sagen.
Es ist logisch, dass höhere Gehälter mehr qualifizierte Fachkräfte anziehen, die bereit sind, für ein ausländisches Unternehmen zu arbeiten. Der Prozess der Abwanderung von Fachkräften wird einfacher, wenn große Unternehmen Niederlassungen in Dutzenden von Ländern und Städten eröffnen und Remote-Arbeitsformate die verbleibenden Grenzen aufheben.
Wo leben und arbeiten QS-Spezialisten?
Rekordhalter bei der Rekrutierung von Personal aus anderen Ländern sind die Vereinigten Staaten; 15-mal mehr QS-Spezialisten arbeiten für amerikanische Unternehmen als in den Staaten leben. In der GUS hingegen leben sie lieber, als für lokale IT-Unternehmen zu arbeiten. In Russland und den Ländern der Europäischen Union herrscht ein relatives Gleichgewicht zwischen arbeitenden und lebenden Menschen.
Interessant: Manchmal sind Sprachkenntnisse das einzige Hindernis, das einen Spezialisten davon abhält, in die Belegschaft eines euroamerikanischen Arbeitgebers einzusteigen. Der Arbeitsmarkt Russlands und der GUS hat das Glück, dass dieser Faktor in unserem Jahrhundert immer noch den „Brain Drain“ bremst.
Zweiter Teil. Abhängigkeit der Vergütungshöhe von QS-Spezialisten von Erfahrung, Ausbildung und Position
Wir konnten keinen direkten Zusammenhang zwischen dem Gehaltsniveau von QA-Spezialisten und der erhaltenen Ausbildung feststellen. Wir konnten jedoch sehr interessante Rückschlüsse auf den Einfluss der Ausbildung auf die Position einer Fachkraft ziehen.
Wie hängt die Position/Kategorie eines QS-Spezialisten von seiner Ausbildung ab?
Prozentsatz der Junioren am höchsten bei Menschen mit humanitärer, wirtschaftlicher und weiterführender Fachausbildung.
Gute Leads werden von Studenten technischer Fachrichtungen, Rechtsanwälten, Personen mit akademischem Abschluss und, im Interesse des Logikers, Spezialisten mit spezialisierter Managementausbildung erhalten.
Gute Senioren Sie stammen aus der Gruppe der Technikfreaks und insbesondere aus Personen mit Schulbildung oder Fachkräften mit zwei Abschlüssen.
Aber die Mitte davon gibt es überall genug, nur dass es bei Anwälten und etablierten Leuten etwas weniger davon gibt.
Interessant: Unsere im Laufe des Jahres vom Online Institute of Testers (POINT) gesammelten Statistiken bestätigen vollständig die oben genannten Daten zur Ausbildung von Junioren. Und die unternehmensinternen Statistiken zeigen, dass technische Fachkräfte auf der Karriereleiter nach wie vor am schnellsten wachsen.
Es gibt viele Kontroversen über die Einstufung von Qualitätssicherungsspezialisten und die Vergütung nach Besoldungsgruppe. Heutzutage ist es eine weit verbreitete Praxis, dass Junior-Mitarbeiter als Senior-Leute ein mittleres Gehalt erhalten. Versuchen wir es herauszufinden.
Wie hängt die Gehaltshöhe eines QS-Spezialisten von der Position/Kategorie ab, die er innehat?
Beginnen wir damit, den Hauptmythos über die Entwicklung von Senioren zu Managern zu zerstören. Der Einstieg in Leads ist kein Schritt nach oben, sondern ein Schritt zur Seite! Die ganze Erfahrung, die man in vielen Jahren als QA-Spezialist gesammelt hat, hilft in einer neuen Rolle kaum, denn man muss nicht mit Code, sondern mit Menschen und Plänen arbeiten. Das Management versteht das alles sehr gut und tatsächlich sehen wir, dass sich weder die Gehälter noch deren Struktur für Seniors und Leads grundlegend unterscheiden.
Auch der Unterschied zwischen Junioren und Mittelspielern kann nicht als katastrophal bezeichnet werden. Ja, im Durchschnitt verdient die Mitte häufiger 1500 bis 2300 US-Dollar statt 600 US-Dollar. Aber wie bei den Junioren erhält auch die Hälfte aller Mittelschüler Gehälter in der Größenordnung von 601 bis 1500 US-Dollar.
Interessant: Der Anstieg der Gehälter wird besonders deutlich, wenn man mittlere und höhere Gehälter vergleicht. Gehälter von weniger als 600 US-Dollar gehören der Vergangenheit an und 57 % aller Gehälter bewegen sich in der Spanne von 1500 bis 3000 US-Dollar. Es bleibt abzuwarten, was ein Senior tun und in diese Richtung entwickeln sollte, aber dazu später mehr.
Aber Berufserfahrung wirkt sich im Gegensatz zur Ausbildung direkt auf die Höhe des Gehalts aus.
Wie hängt die Gehaltshöhe eines QS-Spezialisten von der Berufserfahrung ab?
Das folgende Diagramm zeigt deutlich, wie mit zunehmender Berufserfahrung die Zahl der schlecht bezahlten Fachkräfte sinkt und die Zahl der Gehälter über 2300 US-Dollar steigt.
Wie ändern sich die Gehaltsspannen, wenn ein QS-Experte an Erfahrung gewinnt?
Im Juni geht es vor allem darum, das erste Jahr durchzuhalten. Selbst nach dem Abschluss erwarten einjährige Tester vielleicht kein Gehalt von 1500 bis 2300 US-Dollar, aber es besteht eine gute Chance (56 %), einer der Spezialisten mit einem Gehalt von 600 bis 1500 US-Dollar pro Monat zu werden.
Gemessen am Gehalt beginnt sich schließlich der Wert eines Spezialisten im Zeitraum zwischen 4 und 6 Berufsjahren zu entwickeln und erreicht ein Durchschnittsgehalt von 1500 US-Dollar. Ab diesem Zeitpunkt verlangsamt sich die Gehaltswachstumsrate und erreicht bei manchen 2300 US-Dollar pro Monat, aber im Allgemeinen garantiert die Erfahrung nach 6 Jahren im Testberuf einfach ein Einkommen von 1500 bis 2000 US-Dollar, und dann hängt alles wie immer davon ab die Stadt, das Unternehmen, die Person.
Interessant: Die Wachstumsrate des Gehaltsniveaus eines QS-Spezialisten beträgt in den ersten 3 Jahren 67,8 %, während die Wachstumsrate des Gehalts im Zeitraum von 7 bis 10 Jahren auf 8,1 % sinkt.
Teil drei. Abhängigkeit der Vergütungshöhe von QS-Spezialisten vom Kompetenzniveau in Prüffähigkeiten
Denken Sie daran, dass wir gleich zu Beginn dieses Artikels versucht haben, unseren Wert als Spezialist zu verstehen. Kommen wir nun zur Analyse der Testfähigkeiten. Über welche Fähigkeiten verfügen QA-Spezialisten und wie wirkt sich dies auf ihr Gehaltsniveau aus?
Über welche Fähigkeiten verfügen QA-Spezialisten am besten?
Betrachten wir das notwendige Minimum an Fähigkeiten, auf die wir in unserem Beruf nicht verzichten können.
Was jeder QA-Spezialist wissen sollte?
- Fähigkeit, Fehler zu lokalisieren und festzustellen - Die häufigste Fähigkeit. 4 Personen sprechen es überhaupt nicht, 16 haben schlechte Kenntnisse. Und 98 % der Befragten beherrschen die Fähigkeit gut und perfekt.
- Kenntnisse in Bug-Tracking-Systemen (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – Außerdem sind nur 6 Personen mit dieser Fähigkeit völlig unbekannt.
- Clientseitiges Testen von Webanwendungen – 81 % der Befragten sprechen es gut oder perfekt.
- Kenntnisse in Wissensmanagementsystemen und Testfall-Repositories (Wiki, Confluence usw.) – die gleichen 81 %, aber nur 27 % davon sind perfekt.
- Kenntnisse in Testanalyse, Testdesign und Testkombinatoriktechniken – 58 % der Spezialisten beherrschen diese Fähigkeit gut und weitere 18 % beherrschen sie fließend. Lohnt es sich, mit ihnen Schritt zu halten?
Schauen wir uns nun die Fähigkeiten an, die in unserem Beruf als rar und daher gut bezahlt gelten können.
Womit können Sie Ihrem Arbeitgeber/Ihren Kollegen gegenüber prahlen?
- Erfahrung in der Entwicklung von Lasttestskripten in JMeter oder ähnlichen Anwendungen - die seltenste Fähigkeit. 467 Personen verfügen überhaupt nicht über diese Fähigkeit (46,4 %). 197 Personen sprechen es auf ausreichendem Niveau (19,6 %). Nur 49 Personen beherrschen es fließend und 36 von ihnen verdienen mehr als 1500 US-Dollar.
- Beherrscht die Berichtssysteme für Autotest-Ergebnisse (Allure usw.) − 204 Spezialisten verfügen über ausreichende Kenntnisse.
- Kenntnisse über Treiber und Add-ons zur Testautomatisierung – 241 Spezialisten.
- Kenntnisse über Testframeworks zur Automatisierung (TestNG, JUnit, etc.) – 272 Spezialisten.
Interessant: Die seltensten Fähigkeiten waren erwartungsgemäß Lasttest- und Automatisierungsfähigkeiten, was die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt für QS-Dienstleistungen bestätigt. Der Mangel an Automatisierungs- und Lastbetreibern zeigt sich deutlich in der Höhe ihrer Vergütung im Vergleich zu anderen Spezialisten.
Welche Fähigkeiten zahlen sich am besten aus?
Am bescheidensten (bis zu 1410 $ pro Monat) Vergütet werden Grundkenntnisse im Bugtracking, Kenntnisse im Bereich Web-/Mobilanwendungen, Testanalyse und Layout/Anpassbarkeit.
Nicht weit davon entfernt (bis zu 1560 $ pro Monat) Kenntnisse in Integration und Datenbanktests sowie Kenntnisse in Versionskontroll- und Protokollierungssystemen sind verloren gegangen. Im Durchschnitt werden sie 10-15 % besser bezahlt.
Noch besser (bis zu 1660 $ pro Monat) Bezahlt werden Kenntnisse in der Verwaltung von Testfall-Repositorys, Kenntnisse in Tools zur Verkehrsüberwachung und die grundlegende Fähigkeit, Fehler zu lokalisieren und einzuführen.
Nun, wenn Ihnen die Zahl gefällt, 1770 $, dann, wie bereits erwähnt, willkommen in der Liga der Autotester, Lastingenieure und kontinuierlichen Integratoren; das sind die Fähigkeiten, die nach den Ergebnissen unserer Forschung am besten bezahlt werden.
Interessant: Der Besitz von Lasttest- und Automatisierungsfähigkeiten erhöht Ihr Gehalt um durchschnittlich 20–25 %, bei gleicher Position und Berufserfahrung.
Ein QA-Spezialist, der nur über eine oder sogar 2-3 Fähigkeiten verfügt, ist in der Branche eher eine Seltenheit. Es ist richtiger, die Qualifikationen und das Gehalt eines Testers anhand der Anzahl seiner Fähigkeiten insgesamt zu bewerten.
Wie hängt die Gehaltshöhe eines QS-Spezialisten von der Anzahl der von ihm beherrschten Fähigkeiten ab?
Der Mythos über die Vorteile einer Spezialisierung im Testbereich hat sich nicht bestätigt. Die Anzahl der Fähigkeiten im Arsenal eines Testers wirkt sich direkt auf sein Gehalt aus. Alle weiteren 5-6 Fähigkeiten im Sparschwein eines Spezialisten führen zu einer Lohnerhöhung um 20-30 %. Die deutlichste Gehaltserhöhung gibt es bei Fachkräften, die mehr als 20 Fähigkeiten beherrschen. Solche „Wunderkinder“ erhalten im Durchschnitt 62 % mehr als schmale Spezialisten mit 5 Fähigkeiten im Gepäck.
Interessant: Nur 12 von 1006 Personen verfügen über alle Fähigkeiten. Alle haben ein hohes Gehalt. Alle 12 Personen arbeiten im Büro, alle verfügen über umfangreiche Berufserfahrung (nur ein Befragter verfügt über 2-3 Jahre Erfahrung, der Rest verteilt sich gleichmäßig auf 4-6, 7-10 und mehr als 10 Jahre Erfahrung).
Fazit: Porträts von QS-Spezialisten
Anstelle langweiliger Schlussfolgerungen und Lebensläufe haben wir uns entschieden, verbale Porträts von QA-Spezialisten mit unterschiedlichen Gehaltsniveaus zu zeichnen. Porträts sind alles andere als ideal, da sie eine bestimmte Gruppe von QA-Spezialisten widerspiegeln und daher in bestimmten Fällen von der Realität abweichen können. Insgesamt gab es vier Porträts.
Schüchtern
Porträt eines QA-Spezialisten mit einem Gehalt von bis zu 600 $.
Wohnort: Kleinstädte in Russland und der GUS.
Arbeitgeber: hauptsächlich Unternehmen aus Russland und der GUS.
Arbeitsformat: Freiberufler oder ein strikter Remote-Arbeitsplan.
Ausbildung: alle, meistens humanitär.
Kategorie/Position: Junior.
Erfahrung: bis zu einem Jahr.
Gute Beherrschung von: 4-5 Fähigkeiten.
Muss mindestens Folgendes haben:
— Bug-Tracking-Systeme;
— Fähigkeiten zur Lokalisierung und Feststellung von Mängeln;
— Kundentests von Webanwendungen oder mobilen Anwendungen;
- Testanalysefähigkeiten.
Mittelklasse
Porträt eines QS-Spezialisten mit einem Gehalt von 600–1500 $.
Wohnort: Großstädte Russlands (Saratow, Nowosibirsk, Kasan, Rostow usw.) und der GUS, Europa.
Arbeitgeber: hauptsächlich Unternehmen aus Russland, der GUS und kleine europäische Unternehmen.
Arbeitsformat: überwiegend starrer Zeitplan für Büro- und Fernarbeit.
Ausbildung: beliebig.
Kategorie/Position: Junior oder Mittelstufe.
Erfahrung: 2-3 des Jahres.
Gute Beherrschung von: 6-10 Fähigkeiten.
Zusätzlich zum Grundset besitzt er:
— Kenntnisse in den Bereichen Integration und Datenbanktests;
— Versionskontroll- und Protokollierungssysteme.
Wohlhabend
Porträt eines QS-Spezialisten mit einem Gehalt von 1500–2300 $.
Wohnort:
— Russland (Hauptstädte);
— GUS (Städte mit mehr als einer Million Einwohnern);
- Europa.
Arbeitgeber: Unternehmen mit Kapital aus Europa und den USA.
Arbeitsformat: Büroformate und flexibles Remote-Arbeiten.
Ausbildung: alle, meistens juristische oder leitende.
Kategorie/Position: Mittel- oder Oberstufe.
Erfahrung: 4-6 Flug.
Gute Beherrschung von: 11-18 Fähigkeiten.
Muss zusätzlich besitzen:
— Wissensmanagementsysteme und Testfall-Repositorys;
— Tools zur Verkehrsüberwachung;
— Versionskontrollsysteme.
Geldsäcke
Porträt eines QA-Spezialisten mit einem Gehalt ab 2300 $.
Wohnort:
- ohne Ortsbezug (Mensch der Welt);
— Russland (Hauptstädte);
— CIS (Hauptstädte);
— Europa (Großstädte);
- USA.
Arbeitgeber: Unternehmen aus Europa und den USA.
Arbeitsformat: flexibles Büro oder flexibles Remote-Format.
Ausbildung: egal, aber technisch ist besser.
Kategorie/Position: Senior oder Lead.
Erfahrung: >6 Jahre.
Gute Beherrschung von: mehr als 19 Testfähigkeiten.
Zu den erforderlichen Fähigkeiten gehören:
— 2-3 automatisierte Testfähigkeiten;
— 1-2 Lasttestfähigkeiten;
— Kenntnisse in kontinuierlichen Integrationssystemen.
Wir hoffen, dass es Ihnen nun etwas leichter fällt, sich (als QS-Spezialist) auf dem Arbeitsmarkt einzuschätzen. Vielleicht hilft dieser Artikel jemandem, geduldig zu sein, fleißig zu lernen und in die profitabelste Richtung zu wachsen. Jemand wird den Mut und die Sachkenntnis aufbringen, mit dem Vorgesetzten über eine Gehaltserhöhung zu sprechen. Und jemand wird sich schließlich dazu entschließen, seine Heimat zu verlassen und an die Küste Thailands zu ziehen.
Wer auch immer Sie sind, wir wünschen Ihnen viel Glück, denn Sie wissen bereits ungefähr, wo und wie viel Sie anbauen müssen.
Source: habr.com