Wie oft gehen Sie zu Vorstellungsgesprächen? Wenn Sie ein Erwachsener und eine erfahrene Person sind, müssen Sie natürlich nicht untätig in den Büros anderer Leute herumlaufen, um etwas mehr Zeit zu verbringen. Komplizierter wird die Situation, wenn Sie introvertiert sind und es von vornherein nicht ertragen, Fremde zu treffen. Was zu tun ist?
Laut einer Studie der Denkfabrik , der häufigste Weg, in Russland Arbeit zu finden, ist über Bekannte. Dies gaben 58 % der Befragten an, bei Bürgern im Alter von 35 bis 44 Jahren waren es 62 %. An zweiter Stelle der Beliebtheit stehen Online-Ressourcen – sie werden von etwa einem Drittel (29 %) der Befragten genutzt. Bei jungen Menschen im Alter von 18 bis 24 Jahren ist dieser Anteil mit 49 % höher. Arbeitsbörsen und Unternehmen, mit denen Menschen an ihrem bisherigen Arbeitsplatz zusammengearbeitet haben, nannten 13 % als potenzielle Quellen für offene Stellen. Am wenigsten beliebt waren spezialisierte Printpublikationen und Personalvermittlungsagenturen – 12 % bzw. 5 % der Russen greifen auf sie zurück.
Wie war Ihr persönliches Erlebnis? Beispielsweise herrscht in sozialen Netzwerken häufig die Meinung vor, dass die Veröffentlichung von Lebensläufen im Open Access auf hh.ru, superjob, avito und anderen beliebten Internetressourcen das letzte Jahrhundert sei. Angeblich ist dies ein Zeichen der eigenen Anspruchslosigkeit und Hoffnungslosigkeit. Dem kann ich nicht zustimmen. Nach meinen Beobachtungen beginnt jedes Unternehmen oder jede Agentur die Suche mit hh.ru und verbindet dann, wenn sie in die Tiefe der Verzweiflung gerät, alle anderen Kanäle.
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass ich bei der Mitarbeitersuche bei Parallels mit allen Möglichkeiten arbeite. Dazu gehören hh.ru, LinkedIn, Amazing Hiring, Github, Facebook, My Circle, Telegram-Chats, Meetups, Targeting und so weiter.
Und natürlich das Unternehmensempfehlungsprogramm. Heute kann jeder Parallels-Mitarbeiter seine Bekannten für eine offene Stelle empfehlen und erhält bei der Einstellung und dem erfolgreichen Bestehen der Probezeit eine angenehme materielle Belohnung.
Übrigens noch eine umstrittene Frage: Wie oft sollte man den Job wechseln? Jemand dass es notwendig ist, das Arbeitsumfeld alle fünf Jahre zu aktualisieren, und für manche ist der jährliche Ortswechsel durchaus selbstverständlich. Jeder hat seine eigenen Lebensprioritäten. Beispielsweise ist bei Parallels das Hauptteam seit mehr als 15 Jahren zusammen, die „Besten“ haben die zweiten Zehn ausgetauscht und scheinen keine Migrationen zu planen. Die durchschnittliche Berufserfahrung im Unternehmen beträgt mehr als 4 Jahre.
Kehren wir zum Thema der Veröffentlichung zurück: Was tun, wenn der Plan zur Änderung des Arbeitsbereichs ausgereift ist und keine Lust besteht, ziellos durch seltsame Interviews zu wandern? Tatsächlich ist hier seltsamerweise alles ganz einfach – stellen Sie sich die Frage, wo ich arbeiten möchte.
Sie möchten beispielsweise gerne dem Team von Parallels, Acronis, Vitruozzo oder einem anderen Unternehmen beitreten. Jedes der genannten Unternehmen verfügt über eine Website mit einer Liste aktueller Stellenangebote. Und das nicht nur in Russland. Eine Liste unserer offenen Stellen finden Sie übrigens hier . Ähnliche Positionen oder sogar etwas darüber hinaus werden auf den offiziellen Seiten von Unternehmen auf HR-Portalen präsentiert.
Beispielsweise Aktuelle Stellenangebote von Acronis. Sie können entweder direkt antworten oder Freunde, die bereits dort arbeiten, bitten, Sie zu empfehlen (warum – siehe oben, eine solche Geschichte gibt es mittlerweile in allen großen Unternehmen).
Eine ebenso spannende Möglichkeit ist die Suche nach offenen Stellen auf LinkedIn. Leider ist diese Ressource in Russland gesperrt, aber wenn Sie Zugriff auf Google haben, wird es Ihnen nicht schwer fallen, herauszufinden, was ein VPN ist.
Außerdem können Sie Veröffentlichungen in sozialen Netzwerken ganz einfach anhand der Hashtags analysieren, die Sie interessieren. Wenn Sie beispielsweise in die Facebook-Suchzeile #work_python eingeben, finden Sie nicht nur Veröffentlichungen zu ähnlichen Themen, sondern auch viele Fachgruppen mit offenen Stellen oder direkten Anfragen von Personalvermittlern.
Übrigens wirken DevOps-, UX- und BI-Präfixe wahre Wunder. Die Warteschlangen für Spezialisten in diesen Bereichen werden der Länge der Chinesischen Mauer entsprechen. Derselbe Administrator-Lebenslauf ohne das DevOps-Präfix kann einen Monat lang unbemerkt hängen bleiben und mit dem Präfix im Titel drei Angebote pro Tag erhalten. Magie, sonst nicht (eigentlich nicht).
introvertiert auf der Suche nach einem Job
Wenn Sie ein erfahrener Introvertierter sind und keinen besonderen Wunsch haben, Ihren Lebenslauf „zu glänzen“, gibt es einige ziemlich einfache Tipps. Verstecken Sie Ihr Telefon, wenn Sie Ihren Lebenslauf veröffentlichen. Sie können sogar Ihren letzten Job ausblenden. Hinterlassen Sie aber unbedingt mindestens eine E-Mail, damit Sie kontaktiert werden können.
Wenn Sie Angst haben, wird Ihr aktueller Arbeitgeber es herausfinden – Sie können Ihren Lebenslauf nur bei ihm schließen und eine speziell für die Jobsuche erstellte E-Mail verwenden. Ich frage Sie nur, es besteht kein Grund zu übermäßiger Paranoia – manchmal sieht man einen coolen Lebenslauf, aber der vollständige Name, die E-Mail-Adresse, die Telefonnummer und der letzte Arbeitsplatz werden ausgeblendet. Es bleibt nur, sich an einen Hellseher zu wenden, um den Kandidaten zu identifizieren.
Die oben genannten Beispiele können nicht als absolutes Allheilmittel für einen echten Introvertierten angesehen werden, da Sie früher oder später zu einem bedingt sachlichen Gespräch ins Büro gerufen werden. Und hier beginnt das Interessanteste – der erste Schritt, ein Vorstellungsgespräch mit einem HR-Spezialisten. Viele Entwickler erzählen Horrorgeschichten über verrückte Personalvermittlerinnen, die völlig verrückte Fragen stellen. Dies beruht jedoch auf Gegenseitigkeit, Personalvermittler teilen noch kniffligere Fälle aus der Praxis.
Es stimmt, es ist nicht ganz klar, wo all diese mythischen Charaktere leben? Aus meiner Erfahrung – wenn man Aufgaben im Vorfeld definiert, alles genau liest, sich nicht täuscht und die Realität nicht beschönigt – verläuft das erste Gespräch schnell und effizient, das Hauptziel ist die Klärung kritischer Sachverhalte und das Kennenlernen des Unternehmens – mit dem Kandidat und der Kandidat - mit dem Unternehmen. Auf was sollte man sich einstellen? Der Personalvermittler ist der beste Freund und Assistent des Entwicklers. Sein Ziel ist es, dem Kandidaten zu helfen, für eine passende Stelle in das Unternehmen zu kommen und diese so schnell wie möglich zu besetzen. Wenn Sie überhaupt nicht kommunizieren möchten, schreiben Sie vorab kurze Nachrichten. Schließlich können sie einfach aus der Vorlage kopiert werden.
Wenn Sie weniger mit Angeboten belästigt werden möchten, schreiben Sie auf LinkedIn, dass Sie derzeit kein Interesse an einem neuen Job haben. Und wenn Sie dennoch Interesse haben, aber keine Werbung machen möchten, helfen Ihnen die Sätze aus der Serie „Ich entwickle in Python und maschinellem Lernen“. Vernünftige Personalvermittler werden dies lesen und Ihnen schicken, was sie brauchen.
Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen, wie laufen Vorstellungsgespräche normalerweise ab? Und in welchem Lager befinden Sie sich – es gibt nur wenige interessante Angebote oder Personalvermittler werden mit Angeboten überfüllt?
Source: habr.com