Wie oft gehen Sie zu Vorstellungsgesprächen? Wenn Sie ein Erwachsener und etablierter Fachmann sind, haben Sie eindeutig nicht die Zeit, in fremden Büros nach besseren Gelegenheiten zu suchen. Die Situation wird komplizierter, wenn Sie introvertiert sind und grundsätzlich keine Treffen mit fremden Menschen mögen. Was tun?
Laut einer Studie des analytischen Zentrums , ist die häufigste Methode zur Jobsuche in Russland über Bekannte. Darauf haben 58 % der Befragten hingewiesen, und unter den Bürgern im Alter von 35 bis 44 Jahren sogar 62 %. An zweiter Stelle stehen Online-Ressourcen, die von etwa einem Drittel (29 %) der Befragten genutzt werden. Unter Jugendlichen im Alter von 18 bis 24 Jahren liegt dieser Anteil sogar bei 49 %. Arbeitsvermittlungen und Unternehmen, mit denen die Menschen in ihrem vorherigen Job zusammengearbeitet haben, wurden von 13 % als potenzielle Quellen für Stellenanzeigen genannt. Am wenigsten beliebt waren spezialisierte Printmedien und Personalagenturen – nur 12 % bzw. 5 % der Russen greifen darauf zurück.
Wie war Ihre persönliche Erfahrung? Beispielsweise wird in sozialen Medien oft die Meinung vertreten, dass das Veröffentlichen von Lebensläufen auf Plattformen wie hh.ru, Superjob, Avito und anderen populären Internet-Ressourcen bereits überholt ist. Angeblich sei das ein Zeichen der eigenen Ungefährlichkeit und Hoffnungslosigkeit. Damit kann ich nicht einverstanden sein. Nach meinen Beobachtungen beginnen Unternehmen oder Agenturen ihre Suche genau dort, und erst wenn die Verzweiflung größer wird, ziehen sie andere Kanäle in Betracht.
Aus persönlicher Erfahrung kann ich sagen, dass ich bei der Mitarbeitersuche bei Parallels alle mir zur Verfügung stehenden Möglichkeiten nutze. Das sind hh.ru, LinkedIn, Amazing Hiring, GitHub, Indeed, Facebook, Mein Kreis, Telegram-Chats, Meetups, Targeting und so weiter.
Und natürlich das Unternehmens-Referenzprogramm. Heute kann jeder Mitarbeiter von Parallels Freunde für offene Stellen empfehlen und erhält eine angenehme finanzielle Belohnung, wenn die Empfehlung eingestellt und die Probezeit erfolgreich bestanden wird.
Übrigens, eine weitere diskutierte Frage ist, wie oft man den Job wechseln sollte. Einige , dass es notwendig ist, die Arbeitsumgebung alle fünf Jahre zu aktualisieren, während für manche der jährliche Wechsel ebenfalls ganz normal ist. Jeder hat seine eigenen Lebensprioritäten. Zum Beispiel ist das Hauptteam bei Parallels seit über 15 Jahren zusammen, die „Sahnestücke“ haben die zweite Dekade eingeläutet und scheinen keine Migrationen zu planen. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit im Unternehmen beträgt über 4 Jahre.
Kommen wir zurück zum Thema der Veröffentlichung. Was tun, wenn der Plan für einen Wechsel des Arbeitsumfelds gereift ist, aber es kein Interesse daran gibt, ziellos zu seltsamen Bewerbungsgesprächen zu gehen? Tatsächlich ist es, wie seltsam es auch klingen mag, ganz einfach – sich die Frage zu stellen, wo möchte ich arbeiten.
Zum Beispiel brennen Sie darauf, dem Team von Parallels, Acronis, Vitruozzo oder einem anderen Unternehmen beizutreten. Jede der genannten Firmen hat eine Website mit aktuellen Stellenangeboten. Und das nicht nur in Deutschland. Übrigens können Sie unsere Stellenangebote finden . Ähnliche Positionen oder sogar etwas mehr werden auf den offiziellen Seiten der Unternehmen in den HR-Portalen vorgestellt.
Beispielsweise, Aktuelle Stellenangebote bei Acronis. Sie können sich direkt bewerben oder jemanden um eine Empfehlung bitten, der bereits dort arbeitet (warum – siehe oben, solche Geschichten gibt es derzeit in allen großen Unternehmen).
Ein nicht weniger spannender Weg ist die Suche nach offenen Stellenangeboten auf LinkedIn. Leider ist diese Plattform in Russland blockiert, aber wenn Sie Zugriff auf Google haben, wird es kein Problem sein, herauszufinden, was ein VPN ist.
Außerdem können Sie ganz entspannt die Beiträge zu den für Sie interessanten Hashtags in sozialen Netzwerken analysieren. Wenn Sie in die Suchleiste von Facebook zum Beispiel #arbeit_python eingeben, finden Sie nicht nur Posts zu ähnlichen Themen, sondern auch eine Vielzahl von Fachgruppen mit offenen Stellenangeboten oder direkten Anfragen von Recruitern.
Übrigens, die Prefixe DevOps, UX und BI bewirken Wunder. Die Nachfrage nach Fachleuten in diesen Bereichen ist genauso lang wie die Chinesische Mauer. Dasselbe Lebenslauf eines Administrators ohne das Prefix DevOps kann einen Monat unbemerkt bleiben, während er mit diesem Prefix im Titel innerhalb eines Tages drei Angebote erhält. Magie, oder? (eigentlich nicht).
Ein Introvertierter sucht einen Job.
Wenn Sie ein erfahrener Introvertierter sind und nicht wirklich daran interessiert sind, Ihr Lebenslauf zu präsentieren, gibt es einige einfache Tipps. Verstecken Sie Ihre Telefonnummer bei der Veröffentlichung Ihres Lebenslaufs; Sie können sogar Ihren letzten Arbeitsplatz verbergen. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie mindestens eine E-Mail-Adresse hinterlassen, damit Sie kontaktiert werden können.
Wenn Sie Angst haben, dass Ihr derzeitiger Arbeitgeber es herausfindet – Ihr Lebenslauf kann nur vor ihm verborgen werden. Nutzen Sie eine speziell für die Jobsuche eingerichtete E-Mail-Adresse. Ich bitte Sie nur, nicht übermäßig paranoid zu sein – manchmal sieht man einen großartigen Lebenslauf, aber der Name, die E-Mail, die Telefonnummer und der letzte Arbeitsplatz sind verborgen. Da bleibt einem nichts anderes übrig, als einen Hellseher zu konsultieren, um den Kandidaten zu identifizieren.
Die oben genannten Beispiele können nicht als absolute Lösung für einen echten Introvertierten angesehen werden, denn irgendwann wird man ins Büro gerufen, um ein gewisses Gespräch zu führen. Und hier beginnt das Interessanteste – der erste Schritt, das Vorstellungsgespräch mit dem HR-Spezialisten. Viele Entwickler berichten von schrecklichen Geschichten über verrückte Recruiterinnen, die völlig irrsinnige Fragen stellen. Aber das gilt auch umgekehrt; die Recruiter teilen noch kniffligere Fälle aus ihrer Praxis.
Ist es wirklich so unklar, wo all diese mythischen Charaktere leben? Aus meiner Erfahrung heraus gilt: Wenn man im Voraus die Aufgaben festlegt, alles aufmerksam liest, sich nicht selbst betrügt und die Realität nicht beschönigt, verläuft das erste Treffen schnell und effizient. Das Hauptziel ist, kritische Fragen zu klären und eine Verbindung zwischen dem Unternehmen und dem Kandidaten herzustellen. Worauf sollte man sich einstellen? Der Recruiter ist der beste Freund und Helfer des Entwicklers. Seine Aufgabe ist es, dem Kandidaten zu helfen, die passende Stelle im Unternehmen zu finden und so die Vakanz schnell zu schließen. Wenn Sie nicht kommunizieren möchten, schreiben Sie im Voraus kurze Nachrichten. Schließlich können diese einfach aus einer Vorlage kopiert werden.
Wenn Sie weniger von Angeboten gestört werden möchten, schreiben Sie auf LinkedIn, dass Sie derzeit nicht an einem neuen Job interessiert sind. Wenn Sie dennoch interessiert sind, es aber nicht öffentlich machen möchten, helfen Ihnen Phrasen wie "Ich entwickle mich in Python und Machine Learning". Seriöse Recruiter werden das lesen und Ihnen das passende Angebot zuschicken.
Erzählen Sie von Ihren Erfahrungen: Wie laufen bei Ihnen in der Regel Vorstellungsgespräche ab? Befinden Sie sich in einem Lager mit wenigen interessanten Angeboten oder werden Sie von Recruitern mit Angeboten überhäuft?
Quelle: habr.com
