Immer mehr Recruiter in modernen Unternehmen ziehen es vor, Interviews mit Bewerbern auf Englisch zu führen. Für HR-Spezialisten ist das vorteilhaft, da sie gleichzeitig die Englischkenntnisse des Bewerbers überprüfen und mehr Informationen über ihn erfahren können.
Allerdings bereitet es den Bewerbern oft Schwierigkeiten, sich auf Englisch vorzustellen. Besonders, wenn ihr Englischniveau noch nicht ausreicht, um frei über alle Themen zu sprechen.
Lehrer der Online-Schule für Englisch EnglishDom haben ihre Meinungen geteilt, wie man sich auf Englisch präsentieren kann, um einen Job zu bekommen.
Schritt-für-Schritt-Plan zur Selbstpräsentation
Die Selbstpräsentation dauert normalerweise 3-5 Minuten, doch sie entscheidet maßgeblich über den ersten Eindruck des HR-Verantwortlichen. Daher empfehlen wir, sich im Voraus auf die Selbstvorstellung vorzubereiten.
Die optimale Länge der Selbstbiografie im Vorstellungsgespräch beträgt bis zu 15 Sätze. Länger wird der Recruiter wahrscheinlich nicht zuhören.
Einen Präsentationsplan sollte man im Voraus ausarbeiten. Die Vorstellung sollte kompakt und ohne überflüssige Details sein, aber dennoch inhaltlich aussagekräftig.
Kommen wir nun zum Plan.
1. Allgemeine Informationen über sich selbst (Name und Alter)
Der Beginn einer Autobiografie ist am einfachsten, da man schließlich schon in der Grundschule lernt, sich korrekt vorzustellen.
- Mein Name ist Ivan Petrov. — Ich heiße Ivan Petrov.
- Ich bin 30 Jahre alt. — Ich bin 30 Jahre alt.
Als einleitende Phrase empfehlen einige, "Lassen Sie mich mich vorstellen" zu verwenden, aber laut den Lehrern von EnglishDom überzeugt das den Recruiter nur davon, dass Ihr Englisch-Niveau ziemlich niedrig ist.
Um die Erzählung flüssiger und informeller zu gestalten, verwenden Sie Füllwörter. nun, lassen Sie uns beginnen, also, gut.
Gut, lassen Sie uns anfangen. Mein Name ist… — Gut, lass uns anfangen. Ich heiße…
So wird die Rede natürlicher klingen. Wichtig ist, nicht zu viele Füllwörter zu benutzen. Eines alle drei Sätze reicht völlig aus.
2. Wohnort
Hier ist alles auch ziemlich einfach. Man muss die Stadt angeben, in der man lebt, und den Stadtteil, wenn die Stadt groß ist. Man kann auch die Region angeben, aus der man stammt, aber das ist nicht zwingend notwendig.
- Ich komme aus Kiew. — Ich komme aus Kiew.
- Ich wohne in Moskau, im Stadtbezirk Chamowniki. — Ich wohne in Moskau, in den Chamowniki.
- Früher habe ich in… gewohnt. — Ich habe früher in diesen Städten gelebt…
- Meine Heimatstadt ist Lwiw. — Meine Heimatstadt ist Lwiw.
3. Familie
Es ist nicht nötig, zu detailliert zu erzählen. Es reicht aus zu erwähnen, ob Sie verheiratet sind (oder nicht), ob Sie Kinder haben und wie alt sie sind. Außerdem können Sie in einem Satz über den Beruf Ihrer Frau sprechen. Aber übertreiben Sie nicht. Das Interview geht schließlich um Sie, nicht um Ihre Familie.
- Ich bin verheiratet. — Ich bin verheiratet. (Ich bin verheiratet.)
- Meine Frau (mein Mann) ist Designer. — Meine Frau (mein Mann) ist Designer.
- Ich bin seit 10 Jahren verheiratet. — Ich bin seit 10 Jahren verheiratet.
- Ich bin geschieden. — Ich bin geschieden.
- Ich habe 2 Kinder. Sie sind 9 und 3 Jahre alt. — Ich habe 2 Kinder. Sie sind 9 und 3 Jahre alt.
4. Bildung, berufliche Fähigkeiten und Kompetenzen
Wir empfehlen, sich nicht ausschließlich auf formale Bildung zu konzentrieren. Ein Hochschulabschluss sollte erwähnt werden, aber betonen Sie dies nur, wenn Sie eine Stelle in Ihrem Fachgebiet suchen.
Setzen Sie den Fokus auf Ihre beruflichen Kenntnisse und Kompetenzen.
- Ich habe meinen Abschluss an der KNU in… gemacht. — Ich habe das KNU mit einem Abschluss in… abgeschlossen.
- Ich habe ein Schulungsprogramm an… absolviert. — Ich habe Kurse zu… besucht.
- Meine Berufserfahrung umfasst… — Meine Berufserfahrung umfasst…
- Ich besitze die folgenden Fähigkeiten… — Ich habe folgende Fähigkeiten…
- Meine Berufserfahrung beläuft sich auf… — Meine Berufserfahrung beträgt…
Dieser Abschnitt sollte der größte von allen sein und zwischen 3 und 8 Sätze umfassen.
5. Letzte Arbeitsstellen und Positionen
Fast alle Recruiter fragen nach dem letzten Arbeitsplatz, daher sollten Sie ihn direkt in Ihrer Selbstpräsentation erwähnen.
- Ich habe zuvor als Systemadministrator bei der ABC-Firma gearbeitet. — Davor war ich Systemadministrator bei der ABC-Firma.
- Ich wurde entlassen wegen… — Ich wurde entlassen, weil…
- In den letzten 5 Jahren bei ABC habe ich folgende Ergebnisse erzielt… — In den letzten 5 Jahren bei ABC habe ich folgende Ergebnisse erreicht…
Darauf muss man nicht eingehen – konzentrieren Sie sich auf Ihre Kompetenzen und Erfolge.
6. Persönliche Eigenschaften
In Ihrer Selbstpräsentation sollten Sie einige Eigenschaften erwähnen, die Sie als die besten an sich betrachten. Drei bis vier wären völlig ausreichend. Übertreiben Sie nicht mit Selbstlob – Recruiter schätzen das nicht.
Hier sind einige gängige positive Eigenschaften. Wählen Sie die aus, die zu Ihnen passen:
- hard-working – arbeitsam;
- sociable – gesellig;
- diligent – fleißig;
- responsible – verantwortungsbewusst;
- open-minded – aufgeschlossen;
- creative – kreativ;
- ambitious – ehrgeizig;
- stress-resistant – stressresilient;
- initiative – initiativ.
Einige Recruiter fragen auch nach den negativen Seiten von Bewerbern, doch in Ihrer persönlichen Präsentation sollten Sie darüber nicht sprechen. Ihre Aufgabe ist es, sich als Person und als Fachmann so knapp wie möglich darzustellen; negative Aspekte sind hier unangebracht. Falls nötig, kann der HR-Manager separat nachfragen.
7. Hobbys und persönliche Informationen
Dieser Punkt ist nicht zwingend erforderlich. Aus eigener Erfahrung wird ein Bewerber jedoch angenehmer wahrgenommen, wenn er Hobbys und Interessen hat. Besonders wenn diese nicht ganz alltäglich sind. Ein Satz über Ihre Hobbys reicht aus.
- In meiner Freizeit interessiere ich mich für… — In der Freizeit begeistere ich mich für…
- Ich habe ein paar Hobbys… — Ich habe einige Hobbys…
Tipps zur Vorbereitung auf Ihre Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch
Wir haben einige Ratschläge zusammengestellt, die Ihnen helfen, sich richtig zu präsentieren und Ihre Chancen auf eine Anstellung zu maximieren.
Tipp 1. Vorbereitung und nochmals Vorbereitung
Selbst wenn Ihr Englischniveau es Ihnen ermöglicht, nahezu fließend zu kommunizieren, sollten Sie etwas Zeit auf die Vorbereitung des Interviews verwenden.
Der erste Eindruck zählt, daher können grammatikalische Fehler, durcheinandergebrachte Worte und zu lange Pausen zwischen den Sätzen Ihnen den Arbeitsplatz kosten.
Der beste Weg ist, Ihre Rede im Voraus aufzuschreiben und sie mehrmals laut vorzulesen. Es ist nicht notwendig, sie auswendig zu lernen, da der Recruiter während Ihres Vortrags eventuell Nachfragen stellen könnte. Falls Sie sich vertun und vergessen, was Sie als Nächstes sagen wollten, wird das zu auffällig.
Tipp 2. Verwenden Sie einfache Wörter und Phrasen
Wenn Sie den Recruiter beeindrucken wollen, tun Sie das besser mit Ihrem Wissen und Ihren Fähigkeiten im Berufsleben.
Vermeiden Sie es, Ihre Rede mit komplizierten Sätzen, Redewendungen und seltenen Wörtern zu überladen, selbst wenn Sie sehr gut Englisch sprechen. Das wirkt wie Angeberei.
Am besten nutzen Sie zugängliche Phrasen und Ausdrücke. Wenn Sie Ihre Rede jedoch natürlicher gestalten möchten, können Sie Redewendungen und Füllwörter verwenden, aber nur in angemessenem Umfang.
Tipp 3. Bewahren Sie Ruhe
Panik ist der einfachste Weg, um bei einem Vorstellungsgespräch zu scheitern. Besonders, wenn es auf Englisch durchgeführt wird.
Versuchen Sie, einen klaren Kopf zu bewahren, auch wenn etwas schiefgeht. Wenn Sie zu emotional sind, nehmen Sie vor dem Interview ein Beruhigungsmittel.
Einige Personalvermittler versuchen gezielt, den Bewerber aus dem gewohnten Rhythmus zu bringen, indem sie knifflige und manchmal offensichtlich absurde Fragen stellen. Zum Beispiel:
- Was halten Sie von Gartenzwerge?
- Haben Sie ein Lieblingslied auf Englisch? Singen Sie es für uns.
- Warum hat die Oberfläche eines Golfballs Dellen?
- Warum sind Manhole-Covers rund?
Ziel solcher Fragen ist es, zu testen, wie Sie in einer völlig unbekannten Situation reagieren. Leider kann man sich auf solche Fragen nicht im Voraus vorbereiten, daher bleibt nur, auf den eigenen Wortschatz und die Allgemeinbildung zu hoffen.
Fazit
Bewerber empfinden es oft als schwieriger, ein Interview auf Englisch zu führen als auf Russisch. Das liegt oft an der Sprachbarriere, die es schwierig macht, Gedanken in einer Fremdsprache frei auszudrücken.
Selbst Fachleute mit guten Englischkenntnissen (fortgeschrittenes Niveau und höher) fühlen sich manchmal in Interviews unsicher, was häufig zu einer ablehnenden Antwort führt. Daher lohnt es sich, Englisch zu lernen und sich gründlich auf Interviews vorzubereiten.
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Quelle: habr.com
