Die Globalisierung eröffnet einen riesigen internationalen Arbeitsmarkt. Man muss nur den Mut haben, diese Chance zu nutzen. Transatlantische und europäische Unternehmen suchen zunehmend nach Spezialisten für die Online-Arbeit in der GUS und Osteuropa.
Russische Bewerber (insbesondere IT-Spezialisten und Designer) werden in diesen Unternehmen aufgrund ihrer guten Ausbildung und einschlägigen beruflichen Fähigkeiten geschätzt.
Immer mehr Vorstellungsgespräche werden remote durchgeführt. Allerdings haben hochqualifizierte Fachkräfte aus Russland oft Probleme, dieses Vorstellungsgespräch zu bestehen. In dieser Phase zeigen sich Unterschiede in der Unternehmenskultur des Westens und des Ostens. Es stellt sich heraus, dass diese Fähigkeit auch erlernt werden muss.
In der Skype-Schule GLASHA besteht die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch aus drei Blöcken.
Die erste davon ist die Vorbereitung oder Prüfung eines Lebenslaufs oder, wie man in amerikanischen Unternehmen sagt, eines Lebenslaufs. Der Hauptfehler beim Verfassen eines Lebenslaufs besteht darin, Erfahrungen anzugeben, die nichts mit den Anforderungen der Stelle zu tun haben, oder „Klischees“ zu verwenden, sogenannte allgemeine Wörter, die nichts mit der Persönlichkeit des Bewerbers zu tun haben.
Viele Unternehmen verfügen über Computersysteme, die Lebensläufe mit den Wörtern „dynamisch“, „proaktiv“, „motivierter Leiter“ und „Teamplayer“ in Spam filtern – diese Wörter werden so oft verwendet, dass sie für Personalmanager längst jede Bedeutung verloren haben.
Wenn in einem Lebenslauf für russische Unternehmen kontinuierliche Erfahrung wichtig ist und lange Arbeitspausen Fragen aufwerfen, dann sind für ausländische Unternehmen die Fähigkeiten wichtig, die der Bewerber konkret für eine bestimmte Stelle vorweisen kann, und alle seine anderen Positionen und Arbeitsorte sind nicht wichtig. Viele Bewerber geben ihre Leistungen im Lebenslauf nicht offen, sodass nicht klar ist, was genau die Person in ihrer vorherigen Position gemacht hat. Sehr oft ist es unseren Leuten peinlich, über sich selbst zu sprechen und im Vergleich zu Amerikanern zu verlieren, die wissen, wie sie sich kompetent präsentieren können. Wir empfehlen Ihnen, Ihre Leistungen anhand des KPI-Koeffizienten zu messen – dies ist ein quantitativ messbarer Indikator für die tatsächlich erzielten Ergebnisse. So brachte er beispielsweise 200 neue Kunden ins Unternehmen oder steigerte den Jahresumsatz des Unternehmens um 15 %.
Ein Merkmal internationaler und westlicher Unternehmen ist, dass sie gerne Leute einstellen, wenn sie in der Vergangenheit Einzelunternehmer waren. Es wird angenommen, dass diese Erfahrung es ihnen ermöglicht, verantwortungsbewusster zu sein. Für russische Unternehmen wird die Erwähnung unternehmerischer Erfahrung ein eher negativer Faktor sein, da sie davon ausgeht, dass die Person unabhängiger ist und dem Chef nicht bedingungslos gehorcht.
Es gibt gewisse Altersunterschiede. Die meisten russischen Unternehmen zögern, Bewerber über vierzig zu berücksichtigen. Für internationale Unternehmen ist das eher ein Plus.
Es ist notwendig, alle Kontakte (Telefon, Skype, WhatsApp, E-Mail) anzugeben, da jedes Unternehmen seine eigene bevorzugte Kommunikationsart haben kann.
Oft bieten Unternehmen an, ein spezielles Formular für einen Lebenslauf auszufüllen, und wenn der Kandidat detaillierter über sich selbst berichten möchte, muss er ein Anschreiben verfassen. Manchmal ist dieses Schreiben sogar noch wichtiger als ein Lebenslauf, da sich der Kandidat mit seiner Hilfe von anderen abheben kann.
Hier ist ein gutes Beispiel für einen solchen Brief:
Hier finden Sie einige Tipps unserer Lehrer
Ein wichtiges Merkmal der Rekrutierungspolitik westlicher Unternehmen ist die obligatorische Anforderung einer Empfehlung des Kandidaten an das bisherige Unternehmen.
Wir füllen häufig solche Empfehlungsformulare für unsere Lehrer aus.
Sie sehen ungefähr so aus:
Das Versenden von Scans von Diplomen und Zeugnissen ist jedoch oft nicht notwendig. Arbeitgeber nehmen Bewerber beim Wort, denn die Strafe für gefälschte Diplome ist im Westen im Gegensatz zu Russland recht hoch.
Der zweite Vorbereitungsblock umfasst die Kleiderordnung und die wichtigsten Fragen im Vorstellungsgespräch.
Es ist bekannt, dass sich innerhalb der ersten 5 Minuten eine Meinung über eine Person bildet. Unsere Leute sind es gewohnt, selten zu lächeln und ihrem Gesprächspartner selten in die Augen zu schauen, insbesondere beim ersten Kontakt. Mädchen verwenden häufig übermäßig viel Make-up und Schmuck. Der Personalabteilung wird empfohlen, vor dem Vorstellungsgespräch Fotos von den Unternehmen zu suchen, in die Bewerber gehen möchten, und sich genau anzuschauen, wie die Mitarbeiter im Büro gekleidet sind. Wenn dort ein lässiger Stil akzeptiert wird: Jeans und T-Shirts, dann müssen Sie die passende Kleidung für ein Online-Interview auswählen. Wenn das Unternehmen strengere Regeln hat, kann es nicht schaden, einen Anzug zu tragen.
Empfehlungen zu diesem Block können Sie sich anhören
Viele westliche Unternehmen enthalten einen Block psychologischer Fragen in ihren Top-Fragen für Vorstellungsgespräche. Für russische Bewerber ist es oft schwer zu verstehen, warum Interviewer seltsame Fragen stellen, zum Beispiel, mit welchem Tier Sie sich assoziieren. Solche Fragen werden gezielt gestellt, um zu sehen, wie adäquat der Bewerber ist und wie freundlich und ruhig er mit Kollegen kommunizieren kann oder Kunden in der Zukunft.
Es gab einen Fall, in dem einer unserer Studenten über solche Fragen ernsthaft wütend wurde und darum bat, ihn mit dem „Chef“ in Verbindung zu bringen, damit er seine Fähigkeiten als Programmierer ohne „irgendeinen Unsinn“ einschätzen könne. Um jedoch im ersten Schritt ausgewogene Bewerber für das Unternehmen auszuwählen, bedarf es eines Personalspezialisten, und mentale Stabilität ist hier wertvoller als Talent.
Interviewer stellen viele Fragen zum Thema Toleranz. Mit ihrer Hilfe wird die Einstellung des Bewerbers gegenüber Menschen anderer Rasse, Religion und sexueller Präferenz beurteilt. Der berühmteste Fall ist, als ein Mädchen auf die Frage nach Überstunden antwortete, sie sei nicht bereit, „wie ein Neger auf einer Plantage“ zu arbeiten. Sie erhielt eine „schwarze Note“ und wurde in die Datenbank der nicht teilnahmeberechtigten Kandidaten aufgenommen.
All diese Themen sind Bestandteile der Unternehmenskultur. Idealerweise sollten die Ansichten des Bewerbers mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen. Darüber hinaus gehören zu den Top-Interviewfragen auch Themen rund um Träume und Hobbys. Unternehmensvertreter legen Wert auf die Einstellung des zukünftigen Mitarbeiters und seine Fähigkeit, sich nach der Arbeit zu entspannen. Überlastung und Burnout sind nicht erwünscht. Der zweite wichtige Fragentyp betrifft die Teilnahme an Wohltätigkeitsveranstaltungen oder Freiwilligenprogrammen. Positive Antworten bringen Punkte und charakterisieren den Bewerber als sozial verantwortlichen Menschen.
Einer unserer Studenten hat die zweite Phase des Vorstellungsgesprächs bei Microsoft nicht bestanden, weil er in seinem Motivationsschreiben schrieb, dass er „wegen des hohen Gehalts“ in dieser Firma arbeiten wollte.
Diese Motivation ist in westlichen Unternehmen äußerst unwillkommen. Eine korrektere Antwort lautet: „Ich habe vor, meine Kompetenzen zur Entwicklung und zum Nutzen des Unternehmens einzusetzen“, da Unternehmen in der Regel die Werte der Entfaltung des Potenzials ihrer Mitarbeiter und des sozialen Nutzens ihrer Arbeit zum Ausdruck bringen. Auch ausführliche Geschichten aus dem eigenen Leben, Beschwerden über frühere Arbeitgeber, Informationen über überfällige Kredite usw. hinterlassen einen negativen Eindruck.
Die dritte Phase der Vorbereitung umfasst die Präsentation des Kandidaten. In dieser Phase sollte er in der Lage sein, sich und seine Leistungen selbstbewusst zu präsentieren.
Ein zusätzlicher Vorteil sind ein gut gestaltetes Portfolio und Präsentationen. Oftmals überwiegen diese Dinge sogar Grammatikfehler im Englischen und verschaffen unseren Studierenden einen großen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten.
Quelle: www.habr.com