Die Globalisierung eröffnet uns einen riesigen internationalen Arbeitsmarkt. Man muss nur den Mut haben, diese Chance zu ergreifen. Transatlantische und europäische Unternehmen suchen zunehmend Fachkräfte für die Online-Arbeit in den GUS-Staaten und Osteuropa.
Russische Bewerber (insbesondere IT-Spezialisten und Designer) sind in diesen Unternehmen sehr gefragt, da sie eine solide Ausbildung und relevante berufliche Fähigkeiten mitbringen.
Immer mehr Vorstellungsgespräche finden online statt. Oft haben hochqualifizierte Fachkräfte aus Russland jedoch Schwierigkeiten, dieses Interview zu bestehen. Gerade in dieser Phase zeigen sich die Unterschiede zwischen der Unternehmens kultur im Westen und Osten. Es stellt sich heraus, dass man auch diese Fähigkeit erlernen muss.
In der Skype-Schule GLASHA besteht die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch aus drei Modulen.
Der erste Schritt besteht darin, Ihren Lebenslauf oder, wie es in amerikanischen Unternehmen heißt, Ihr CV vorzubereiten oder zu überprüfen. Ein häufiges Problem beim Verfassen eines Lebenslaufs ist es, Erfahrungen aufzulisten, die nicht mit den Anforderungen der Stellenausschreibung übereinstimmen, oder zu viele "Klipse" – allgemein gehaltene Begriffe, die nichts mit der Persönlichkeit des Bewerbers zu tun haben – zu verwenden.
In vielen Unternehmen sind Computersysteme im Einsatz, die Bewerbungen mit Wörtern wie "dynamisch", "proaktiv", "motivierter Führer" oder "Teamspieler" in den Spam-Ordner filtern. Diese Wörter sind so häufig verwendet worden, dass sie für HR-Manager jegliche Bedeutung verloren haben.
Während in Lebensläufen für russische Unternehmen ein kontinuierlicher Werdegang wichtig ist und große Lücken im Berufsleben Fragen aufwerfen, sind für ausländische Unternehmen die Fähigkeiten entscheidend, die ein Bewerber speziell für die jeweilige Stelle vorweisen kann. Die anderen Positionen und Firmen sind oft weniger relevant. Viele Bewerber heben ihre Erfolge im Lebenslauf nicht hervor, sodass unklar bleibt, was die Person in ihrer vorherigen Position tatsächlich erreicht hat. Häufig sind unsere Leute scheu, über sich selbst zu sprechen, und schneiden im Vergleich zu Amerikanern, die sich geschickter präsentieren können, schlechter ab. Es wird begrüßt, die eigenen Errungenschaften mithilfe von KPI (Key Performance Indicators) zu messen – einem quantifizierbaren Indikator für tatsächlich erreichte Ergebnisse. Zum Beispiel: 200 neue Kunden für das Unternehmen gewonnen oder den Jahresumsatz um 15 % gesteigert.
Ein besonderes Merkmal internationaler und westlicher Unternehmen ist, dass sie gerne Menschen einstellen, die in der Vergangenheit selbstständig waren. Man glaubt, dass diese Erfahrung sie verantwortungsbewusster macht. Für russische Unternehmen hingegen wird das Nennen unternehmerischer Erfahrungen eher negativ betrachtet, da dies darauf hindeutet, dass die Person unabhängiger ist und nicht bedingungslos Befehlen nachkommt.
Es gibt bestimmte Unterschiede in Bezug auf das Alter. In den meisten russischen Unternehmen werden Bewerber über vierzig oft zögerlich in Betracht gezogen. In internationalen Unternehmen wird dies eher als Vorteil angesehen.
Es ist notwendig, alle Kontakte anzugeben: Telefon, Skype, WhatsApp, E-Mail, da jede Firma möglicherweise einen eigenen bevorzugten Kommunikationsweg hat.
Häufig fordern Unternehmen dazu auf, ein spezielles Formular für den Lebenslauf auszufüllen. Wenn der Kandidat mehr über sich selbst erzählen möchte, sollte er ein Anschreiben verfassen. Manchmal ist dieses Schreiben sogar wichtiger als der Lebenslauf, da der Kandidat sich damit vorteilhaft von anderen abheben kann.
Hier ist ein gutes Beispiel für ein solches Schreiben:
Einige Tipps von unseren Lehrkräften können Sie einsehen.
Ein wesentliches Merkmal der Personalpolitik in westlichen Unternehmen ist die obligatorische Anforderung einer Empfehlung des Kandidaten aus dem vorherigen Unternehmen.
Wir füllen häufig solche Empfehlungsformulare für unsere Lehrkräfte aus.
Sie sehen ungefähr so aus:
Das Senden von Scans von Diplomen und Zertifikaten ist oft nicht erforderlich. Arbeitgeber glauben den Bewerbern, da die Strafe für gefälschte Diplome im Westen erheblich ist, im Gegensatz zu Russland.
Der zweite Vorbereitungspunkt ist Dress Code und wichtige Interviewfragen für Top-Jobs.
Es ist allgemein bekannt, dass sich der Eindruck von einer Person in den ersten 5 Minuten bildet. Unsere Leute lächeln selten und blicken selten in die Augen des Gesprächspartners, insbesondere beim ersten Kontakt. Frauen neigen oft dazu, übermäßig Make-up und Schmuck zu verwenden. HR-Experten empfehlen, vor dem Vorstellungsgespräch Fotos von den Unternehmen zu suchen, bei denen die Bewerber sich bewerben möchten, und genau zu beobachten, wie die Mitarbeiter im Büro gekleidet sind. Wenn dort ein lockerer Stil herrscht: Jeans und T-Shirts, sollte auch für das Online-Interview entsprechende Kleidung gewählt werden. Wenn im Unternehmen strengere Regeln gelten, schadet es nicht, einen Anzug zu tragen.
Empfehlungen zu diesem Block können angehört werden
Viele westliche Unternehmen fügen im Abschnitt zu Vorstellungsgesprächen psychologische Fragen hinzu. Russischen Bewerbern fällt es oft schwer zu verstehen, warum Interviewer seltsame Fragen stellen, wie zum Beispiel, mit welchem Tier sie sich identifizieren. Solche Fragen werden absichtlich gestellt, um zu sehen, wie angemessen der Bewerber ist und wie freundlich und gelassen er in Zukunft mit Kollegen oder Kunden kommunizieren kann.
Es gab einen Fall, in dem einer unserer Studenten sich ernsthaft über solche Fragen aufgeregt hat und darum gebeten hat, mit dem "Chef" verbunden zu werden, damit dieser ohne "allem möglichen Unsinn" seine Fähigkeiten als Programmierer bewerten kann. Ein Spezialist für Human Resources ist jedoch genau dafür da, um in der ersten Phase ausgeglichene Bewerber für das Unternehmen auszuwählen, und dabei ist psychische Stabilität wertvoller als Talent.
Interviewer stellen sehr viele Fragen zur Toleranz. Mit diesen wird die Einstellung des Bewerbers zu Menschen anderer Rasse, Religion und sexueller Orientierung bewertet. Der bekannteste Fall war, als ein Mädchen auf die Frage nach Überstunden antwortete, dass sie nicht bereit sei, "wie ein Neger auf Plantagen" zu arbeiten. Sie erhielt ein "schwarzes Zeichen" und wurde in die Datenbank ungeeigneter Kandidaten aufgenommen.
All these questions are elements of corporate culture. Ideally, the candidate's views should align with the company's values. Additionally, common interview topics include questions about dreams and hobbies. Company representatives value the future employee's perspective and their ability to rest after work. Overtime and burnout are not encouraged. Another important category of questions pertains to participation in charity events or volunteer programs. Positive responses add points and characterize the candidate as socially responsible.
One of our students did not pass the second stage of the interview at Microsoft because they stated in their cover letter that they want to work at this company "because of the high salary".
Diese Motivation wird in westlichen Unternehmen äußerst negativ bewertet. Eine angemessenere Antwort wäre: „Ich plane, meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und dem Unternehmen zu nützen“, da Unternehmen üblicherweise die Werte der Potenzialentfaltung der Mitarbeiter und des gesellschaftlichen Nutzens ihrer Arbeit betonen. Detaillierte Erzählungen über das eigene Leben, Beschwerden über frühere Arbeitgeber oder Informationen über ausstehende Kredite hinterlassen ebenfalls einen negativen Eindruck.
Die dritte Phase der Vorbereitung umfasst die Präsentation des Kandidaten. In diesem Schritt muss er in der Lage sein, sich selbst und seine Erfolge selbstbewusst vorzustellen.
Zusätzliche Vorteile sind ein gut gestaltetes Portfolio und Präsentationen. Oftmals überwiegen diese Aspekte sogar grammatikalische Fehler im Englischen und verschaffen unseren Studenten einen erheblichen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern.
Quelle: habr.com
