Ist es so schwierig, den Weg eines IT-Recruiters einzuschlagen?

Grüße, liebe Einwohner von Chabrowsk!

Heute werden wir über schmerzhafte Probleme sprechen und nicht viele Erklärungen dafür diese Artikel.

Lassen Sie mich damit beginnen, dass ich seit mehr als 11 Jahren in der Personalauswahl tätig bin. Ich habe alle Entwicklungsstufen durchlaufen, vom einfachen Personalvermittler bis zum Personalleiter. Ich habe viel gesehen und viel zu erzählen.

Die Personalbeschaffung erfordert, wie jede andere Tätigkeit in der Arbeit mit Menschen, ein umfassendes Verständnis dieses Bereichs, der Tools und der Auswirkungen auf das Unternehmen als Ganzes. Vielen Berufseinsteigern ist nicht bewusst, wie schwierig und interessant zugleich dieser Beruf ist. Aus diesem Grund haben wir in den letzten 6 Jahren einen gewissen Rückgang und einen Mangel an Qualitätsfachkräften erlebt. Damit wir uns verstehen. Schließlich denken viele Menschen, dass ein HR-Manager/Personalvermittler jemand ist, der gerne den Verstand verliert, die Lippen aufbläht und Kandidaten erbärmlich verspottet. Dies ist die Vision des Antragstellers. Zukünftige Personalvermittler denken, dass es nur ums Geschäft geht: Finden, anrufen, bringen und voilà – durch Zauberei ist die Arbeit erledigt. In der Praxis ist beides falsch.

Der Prozess der Rekrutierung und künftigen Führung ist sehr arbeitsintensiv, mit vielen Fallstricken und Überraschungen, bei denen man sich nicht auf Stereotypen verlassen kann.

Deshalb haben wir heute verärgerte Bewertungen von Bewerbern und insbesondere von IT-Mitarbeitern. Da der Personalvermittlerberuf zu 80 % weiblich ist, verleiht dies auch seinen eigenen „Charme“ und gießt Öl ins Feuer.

Mit der Popularisierung der IT in den GUS-Staaten begann Panik bei der Personalbeschaffung. Jeder stürzte sich plötzlich in diese geschätzte Nische, genau wie seinerzeit der Bergbau. Natürlich möchte ich die weibliche Hälfte des Hubs nicht beleidigen, aber für Mädchen ist es schwieriger, alle Feinheiten des IT-Bereichs und die Auswahl der Spezialisten darin zu verstehen. Hier hat es angefangen. „Wie schwierig es ist“, „Lass uns zum Webinar gehen“, „Wie man in die IT einsteigt“ und im gleichen Sinne.
Ja, die Nische ist nicht einfach. Die Suche nach einem guten IT-Spezialisten ist nicht dasselbe wie die Besetzung einer Stelle als Verkäufer oder Buchhalter, bei der alles glasklar ist. Hier muss man sein Gehirn voll anstrengen und nicht nur ein Blatt Papier mit dem Stellenprofil vergleichen, sondern auch zumindest ein gewisses Verständnis für den Bereich Entwicklung und Programmierung mitbringen.

Und so beginnt es... Die erfolgreichen Rekrutierungs-„Diven“, die es geschafft haben, den Faden zu packen und ihre Hand zu füllen, schmollen und schalten den Herrin-Modus ein. Alle anderen kämpfen wie Fische gegen Eis und besuchen Dutzende Kurse, die ihnen bei ihren zukünftigen Aktivitäten „sehr helfen“. Und das gilt nicht nur für die IT, Leute, es ist überall. Wir befinden uns jetzt im Zeitalter von Schulungen, Kursen, Vorträgen, Webinaren und mehr. Sie können kein Wissen hinter Ihrem Rücken tragen, aber von all dem Müll dieser Pseudolehren sind nur 20-30 % des Materials geeignet. Schade, dass das nicht jeder erkennen kann.

Wir haben also einen Rekrutierer, der sich etwas Wasser schnappte, es verstand/nicht verstand und in die Schlacht zog. Und es begann:

• unkomplizierter Ansatz (frontal);
• ein völliger Mangel an Logik bei der Auswahl der Orte für die Suche nach IT-Mitarbeitern;
• Trockenauslesung des Positionsprofils;
• Verwirrung in den Feinheiten und Besonderheiten bestimmter Positionen;
• ein beschädigtes Telefon und Arroganz bei der Kommunikation aufgrund von Komplexen aus den oben beschriebenen Faktoren.

Und das sind nur die wichtigsten Dinge.

В Artikel, der mich dazu veranlasste, dieses Material zu schreiben, wurde erwähnt: Werden Personalvermittler/HR-Manager/Headhunter benötigt? So kann in Zeiten von Plattformen wie Dou und Djinni jeder IT-Mitarbeiter selbst finden, was er sucht. Und ich werde Ihnen antworten: Natürlich werden sie benötigt, aber vernünftige. Die Besten der Besten und nicht die Linemen von gestern, die heute die offenen Räume nach der Anwesenheit von Mittel- und Seniorspielern absuchen.
Ein kompetenter Spezialist, auch wenn er ein Vermittler ist, wird niemals überflüssig sein. Dies spart sowohl dem Kunden als auch dem Antragsteller Zeit und Geld.

Zusammenfassend möchte ich sagen: Der Teufel ist nicht so schrecklich, wie er dargestellt wird, aber Sie müssen sich dessen bewusst sein, was Sie tun. Seit 2017 zeichnet sich der Trend ab, dass die Auswahl in Zukunft automatisiert erfolgen und die manuelle Rekrutierung verschwinden wird. Letztes Jahr habe ich die Dienste einer (ihrer Aussage nach) fortschrittlichen Organisation in Anspruch genommen, die versuchte, automatisch Personal auszuwählen. Als die Versuche, mit ihnen zusammenzuarbeiten, gestoppt werden mussten (die Stelle war nicht schwierig und wurde gemäß den Klassikern besetzt), wurde mir klar, dass das Zeitalter der Automatisierung von Auswahlprozessen nicht so schnell kommen würde.

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Source: habr.com