Heutzutage stehen viele IT-Unternehmen vor der Herausforderung, Mitarbeiter in ihrer Region zu finden. Immer mehr Stellenangebote auf dem Arbeitsmarkt bieten die Möglichkeit, auĂerhalb des BĂŒros â also remote â zu arbeiten.
Die Arbeit im Vollzeit-Remote-Modus setzt voraus, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer klare arbeitsvertragliche Verpflichtungen haben: einen Vertrag oder Arbeitsvertrag; hĂ€ufig auch einen bestimmten Arbeitszeitrahmen, ein stabiles Gehalt, UrlaubsansprĂŒche und andere Merkmale, die typischerweise fĂŒr diejenigen gelten, die ihren Arbeitstag im BĂŒro verbringen.
Die Vorteile einer festen Remote-Arbeit sind fĂŒr jeden, der das BĂŒro hinter sich lassen möchte, unterschiedlich. Die Möglichkeit, fĂŒr groĂe internationale Unternehmen zu arbeiten, ohne in eine andere geografische Region umziehen zu mĂŒssen, und die StabilitĂ€t im Vergleich zu Freelance-Arbeiten sind wohl die Hauptfaktoren, die unsere Landsleute anziehen. Der hohe Wettbewerbsdruck ist jedoch die gröĂte Herausforderung, mit der Bewerber konfrontiert sind, wenn sie auf dem internationalen Arbeitsmarkt nach Jobs suchen.
Worauf sollte man vorbereitet sein und wie kann man die Erfolgschancen erhöhen â das werden wir im Folgenden klĂ€ren.
Do you speak English?
Die meisten Unternehmen, die Stellen fĂŒr Remote-Job anbieten, sind in Bezug auf Ihr nicht perfektes Englisch recht tolerant. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass mangelnde Grammatik- und Rechtschreibkenntnisse einen negativen Einfluss haben können und entscheidend bei der Auswahl eines Kandidaten sein können. Selbst bei hohem technischem Wissen kann ein schwaches Englischkenntnis den Gesamteindruck Ihres Professionalismus, Ihrer Kommunikation und Ihres VerstĂ€ndnisses von Details erheblich mindern.
In der Regel reicht ein Intermediate-Niveau (B1, mittel) aus, aber nicht darunter. Wenn Ihr Englisch nicht dem MittelmaĂ entspricht, sollten Sie die Jobsuche aufschieben, bis es entsprechend ist.
Github- und LinkedIn-Profile
Ein groĂer Vorteil fĂŒr Bewerber ist das Vorhandensein eines Entwicklerprofils auf Github. Einige Unternehmen fordern das Vorhandensein eines Github-Profils als Pflichtkriterium, da Arbeitgeber dadurch das Können und die Reputation des Entwicklers einschĂ€tzen und eine BestĂ€tigung seiner beruflichen AktivitĂ€t erhalten können.
Das bedeutet nicht, dass ein Github-Profil zwingend erforderlich ist, aber es wĂ€re definitiv ein Vorteil fĂŒr jedes Unternehmen.
Ebenfalls wichtig fĂŒr einen Personalvermittler ist Ihr aktuelles Profil auf LinkedIn, das als BestĂ€tigung Ihrer Erfahrungen und FĂ€higkeiten angesehen werden kann.
Es gibt eine unausgesprochene Regel: Wenn ein Personalvermittler innerhalb der ersten 15 Sekunden beim Durchsehen Ihres LinkedIn-Profils Ihre Hauptspezialisierung nicht erkennen kann, wechselt er sofort zum nĂ€chsten Kandidaten. Trotz der SubjektivitĂ€t dieses Ansatzes funktioniert dieses Regelwerk, deshalb sollten Sie Ihr Profil in sozialen Netzwerken vor dem Versand Ihrer Bewerbungen verstĂ€rkt betrachten, um sicherzustellen, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber all Ihre beruflichen Talente nicht ĂŒbersieht.
Wie erstellt man einen Lebenslauf?
Ihr Lebenslauf sollte unbedingt auf das Ziel abgestimmt sein, das Sie darin angegeben haben. Um es fĂŒr den Arbeitgeber einfacher zu machen, ist es nicht notwendig, Erfahrungen aufzunehmen, die fĂŒr die jeweilige Position irrelevant sind. Daher sollte fĂŒr jede Position ein separater Lebenslauf erstellt werden, denn ein solches Dokument wird durch die FĂ€higkeiten und Qualifikationen hervorstechen, die Sie besitzen.
Es gibt keine strengen Regeln fĂŒr die Gestaltung eines Lebenslaufs, aber es gibt einige Anforderungen, an die man sich halten sollte. Beispielsweise ist ein Lebenslauf, der lĂ€nger als zwei Seiten ist, nicht vorteilhaft. Zuerst sollten Sie die Position (Ziel) des Lebenslaufs, Ihre beruflichen FĂ€higkeiten (Skills) und Kenntnisse angeben, gefolgt von Sprachkenntnissen und sogenannten Soft Skills (persönlichen Eigenschaften).
Die Berufserfahrung (Experience) umfasst den Namen der Organisation, die Position und den Zeitraum der BeschÀftigung, wÀhrend die detaillierte Auflistung der Aufgaben weggelassen werden kann. Die Bildung (Education) ist in der Regel die letzte Position im Lebenslauf.
Wenn Sie Schwierigkeiten mit Ihrem Lebenslauf haben, können Sie immer auf eine Online-Ressource zurĂŒckgreifen, die viele Informationen darĂŒber bietet, wie man ihn richtig auf Englisch gestaltet (englex.ru/how-to-write-a-cv). Besonders nĂŒtzlich fĂŒr AnfĂ€nger ist auch die Liste aller möglichen IT-FĂ€higkeiten (simplicable.com/new/it-skills) sowie technischer Fertigkeiten (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) fĂŒr Ihren Lebenslauf.
Es ist wichtig zu beachten, dass es von Vorteil ist, ein Anschreiben beizufĂŒgen, wenn Sie Ihren Lebenslauf einreichen. Wie der Lebenslauf sollte auch das Anschreiben fĂŒr jede Position individuell verfasst werden.
Stellenangebote im Internet suchen
Wenn Sie bereits mit der Herausforderung konfrontiert waren, eine Vollzeit-Remote-Arbeit zu finden, können Sie bestĂ€tigen, dass es nicht so einfach ist, die passende Stelle zu finden, wie es scheinen mag. Obwohl die Anzahl der Angebote fĂŒr feste remote Stellen im IT-Bereich stĂ€ndig zunimmt, reicht das Angebot fĂŒr alle Interessierten immer noch nicht aus.
HĂ€ufig klagen unsere Landsleute darĂŒber, dass europĂ€ische Arbeitgeber oft nach Kandidaten in Europa suchen, wĂ€hrend in den USA eine Arbeitsgenehmigung erforderlich ist und man meist dort dauerhaft wohnen muss.
Zudem werden bei der Jobsuche auf internationalen Plattformen wie remote.co die gefragtesten Angebote fĂŒr JavaScript-, Ruby- und PHP-Entwickler sein, wĂ€hrend die Konkurrenz von Bewerbern aus Afrika und Indien fast ĂŒberwĂ€ltigend ist. Ăberfliegt man die Stellenangebote, fĂ€llt auf, dass 90 % der Angebote fĂŒr Spezialisten auf Senior-Niveau sind, wĂ€hrend Middle-Positionen und erst recht Junior-Stellen kaum eine Chance auf ein Jobangebot haben.
Aber nicht alles ist so dĂŒster, wie es auf den ersten Blick scheint.
Eine englischsprachige Plattform wie kann helfen, eine Stelle fĂŒr Bewerber zu finden, die sich an jedem Ort der Welt mit einem Junior-/Middle-Niveau oder Junior mit Ausbildung, sogar Entry-Level, befinden. Ein zusĂ€tzlicher Vorteil dieser Seite ist, dass hier Stellenangebote nicht nur fĂŒr Entwickler, sondern auch fĂŒr Ingenieure und Administratoren angeboten werden.
Ressource hilft Bewerbern aus Polen, Tschechien, der Ukraine, Moldawien und WeiĂrussland. Die Seite bietet praktische Filter basierend auf Sprachkenntnissen, FĂ€higkeiten, Art der Arbeit, Region und Standort. Es gibt Optionen fĂŒr Junior-Niveau. Eine Registrierung ist erforderlich, der Zugang erfolgt ĂŒber Facebook oder LinkedIn.
Ressource kann als Plattform fĂŒr Bewerber um remote Festanstellungen bezeichnet werden. Die angebotenen Stellen werden in solche unterteilt, die an den geografischen Standort des Bewerbers gebunden sind, und solche, fĂŒr die der Aufenthaltsort des Kandidaten keine Rolle spielt. Die Stellenangebote sind nach Fachrichtungen gegliedert. Es gibt auch Angebote fĂŒr AnfĂ€nger.
Es ist erwĂ€hnenswert, dass die angegebenen Ressourcen kostenlos sind, was fĂŒr Einsteiger ein klarer Vorteil sein wird.
Remote-Job Gemeinschaften in sozialen Netzwerken
Eine hervorragende UnterstĂŒtzung fĂŒr FachkrĂ€fte, die am Anfang ihrer Karriere stehen, sind Internetgemeinschaften und Gruppen in sozialen Netzwerken, die sich mit dem Thema Full-Time Remote Jobs beschĂ€ftigen.
So zum Beispiel Gruppen auf Facebook , und andere nehmen in ihre Abonnenten Stellenbewerber und Arbeitgeber auf. In den Gruppen werden Stellenanzeigen, Neuigkeiten zu Remote-Arbeit, Fragen und Antworten sowie weitere Inhalte veröffentlicht.
Zusammenfassend lĂ€sst sich sagen: Wer sucht, der findet immer, und der Besitz zusĂ€tzlicher Informationen ist niemals ĂŒberflĂŒssig. Ich hoffe, dass das vorliegende Material angehenden FachkrĂ€ften hilft, die eine Karriere im Full-Time-Remote-Bereich starten möchten, bald produktiv auĂerhalb des BĂŒros arbeiten zu können.
Quelle: habr.com
