Viele IT-Unternehmen stehen heute vor dem Problem, Mitarbeiter in ihrer Region zu finden. Immer mehr Angebote auf dem Arbeitsmarkt sind mit der Möglichkeit verbunden, außerhalb des Büros – remote – zu arbeiten.
Die Arbeit im Vollzeit-Remote-Modus setzt voraus, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer an klare arbeitsrechtliche Verpflichtungen gebunden sind: einen Vertrag oder eine Arbeitsvereinbarung; Meistens ein bestimmter standardisierter Arbeitsplan, ein stabiles Gehalt, Urlaub und andere Merkmale, die denen, die ihren Arbeitstag im Büro verbringen, oft innewohnen.
Die Vorteile dauerhafter Remote-Arbeit sind für jeden, der sich entscheidet, das Büro zu verlassen, unterschiedlich. Die Möglichkeit, für große ausländische Unternehmen zu arbeiten, ohne in eine andere geografische Region zu ziehen, Stabilität im Vergleich zu Freiberuflern – das ist wahrscheinlich das Wichtigste, was unseren Landsmann anziehen kann. Ein hohes Maß an Wettbewerb ist die Hauptschwierigkeit, mit der ein Arbeitssuchender bei der Arbeitssuche auf dem internationalen Arbeitsmarkt konfrontiert ist.
Worauf Sie vorbereitet sein sollten und wie Sie Ihre Erfolgschancen erhöhen – versuchen wir es genauer herauszufinden.
Sprichst du Englisch?
Die meisten Unternehmen, die Remote-Stellenangebote anbieten, tolerieren Ihr mangelhaftes Englisch durchaus, aber Sie müssen verstehen, dass Unkenntnisse in Grammatik und Rechtschreibung ein grausamer Scherz sein und bei der Auswahl eines Kandidaten für eine Stelle ausschlaggebend sein können. Selbst wenn Sie über ein hohes Maß an technischen Kenntnissen verfügen, verringern geringe Fremdsprachenkenntnisse Ihr Gesamtniveau an Professionalität, Kommunikation und Verständnis für Details erheblich.
Normalerweise ist das mittlere Niveau (B1, Durchschnitt) ausreichend, jedoch nicht niedriger. Wenn Ihr Englischniveau nicht dem Durchschnitt entspricht, müssen Sie Ihre Jobsuche verschieben, bis sie angemessen ist.
Github- und Linkedin-Profile
Ein Entwicklerprofil auf Github zu haben, ist für den Bewerber ein großes Plus. Einige Unternehmen definieren in ihren Anforderungen an einen Kandidaten das Vorhandensein eines Profils auf Github als obligatorisch, da der Arbeitgeber dadurch die Fähigkeiten und den Ruf des Entwicklers beurteilen und eine Bestätigung seiner beruflichen Tätigkeit erhalten kann.
Dies bedeutet nicht, dass ein Github-Profil erforderlich sein sollte, aber es ist sicher, dass es für jedes Unternehmen ein unbestrittener Vorteil sein wird.
Ebenso wichtig ist für den Personalmanager Ihr aktuelles Linkedin-Profil, das als Beweis für Ihre Erfahrung und Fähigkeiten gewertet werden kann.
Es gibt eine unausgesprochene Regel: Wenn ein Personalmanager Ihre Kernkompetenz nicht innerhalb der ersten 15 Sekunden nach Anzeige Ihres LinkedIn-Profils feststellen kann, wechselt er zum nächsten Kandidaten. Trotz der Konventionen dieses Ansatzes funktioniert diese Regel. Bevor Sie also mit dem Versenden Ihres Lebenslaufs beginnen, achten Sie auf Ihr Online-Profil, damit ein potenzieller Arbeitgeber keine Chance hat, all Ihre beruflichen Talente aus den Augen zu verlieren.
Wie reiche ich einen Lebenslauf ein?
Ihr Lebenslauf sollte auf jeden Fall dem darin angegebenen Zweck entsprechen. Aus Gründen der Bequemlichkeit des Arbeitgebers ist es nicht erforderlich, in Ihren Lebenslauf Berufserfahrungen aufzunehmen, die für die jeweilige Position uninteressant sind. Daher wird für jede Position ein Lebenslauf separat erstellt, da ein solcher Lebenslauf durch die Fähigkeiten hervorsticht und Fähigkeiten, die Sie besitzen.
Für einen Lebenslauf gelten keine strengen Gestaltungsregeln, dennoch gibt es einige Anforderungen, die beachtet werden sollten. Ein Lebenslauf von mehr als zwei Seiten ist beispielsweise kein Plus. Geben Sie zunächst die Position (Ziel) des Lebenslaufs, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse im Berufsfeld (Fähigkeiten) und dann - Sprachkenntnisse und sogenannte Soft Skills (persönliche Qualitäten) an.
Zur Berufserfahrung gehören der Name der Organisation, die Position und der Zeitraum der Tätigkeit, Pflichten können vernachlässigt werden. Die Ausbildung steht in der Regel an letzter Stelle im Lebenslauf.
Bei Schwierigkeiten mit einem Lebenslauf können Sie sich jederzeit an eine Online-Ressource wenden, um Hilfe zu erhalten. Dort finden Sie viele Informationen zur korrekten Formatierung Ihres Lebenslaufs (englex.ru/how-to-write-a-cv) auf Englisch , und außerdem, was für Anfänger sehr nützlich ist, eine Liste aller Arten von IT-Kenntnissen (simplicable.com/new/it-skills) und technischen Fähigkeiten und Fertigkeiten (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) für Sie wieder aufnehmen.
Bitte beachten Sie, dass ein Anschreiben von Vorteil ist, wenn Sie einen Lebenslauf zur Prüfung einreichen. Genau wie ein Lebenslauf wird ein Anschreiben für jede Stelle separat verfasst.
Suchen Sie online nach offenen Stellen
Wenn Sie bereits auf das Problem gestoßen sind, einen Remote-Vollzeitjob zu finden, können wir sagen, dass es nicht so einfach ist, eine passende Stelle zu finden, wie es scheint. Obwohl die Zahl der Angebote für dauerhaftes Remote-Arbeiten in der IT stetig wächst, gibt es immer noch nicht genügend Angebote für alle.
Unsere Landsleute beschweren sich oft darüber, dass europäische Arbeitgeber in den meisten Fällen nach Kandidaten in Europa suchen, während sie in den USA eine Arbeitserlaubnis und in den meisten Fällen einen ständigen Wohnsitz dort benötigen.
Darüber hinaus sind die beliebtesten Angebote, die Sie bei der Suche nach offenen Stellen auf internationalen Ressourcen wie remote.co erhalten, Javascript-, Ruby- und PHP-Entwickler, und die Konkurrenz mit Bewerbern aus Afrika und Indien ist nahezu unerträglich. Schaut man sich die Stellenangebote schnell an, stellt man fest, dass 90 % der Angebote für Fachkräfte auf der höheren Ebene angeboten werden und die mittlere und noch mehr die untere Ebene möglicherweise überhaupt nicht mit einem Stellenangebot rechnen.
Doch nicht alles ist so traurig, wie es auf den ersten Blick aussieht.
Zum Beispiel eine solche englischsprachige Ressource wie kann bei der Suche nach einer offenen Stelle für einen Arbeitssuchenden überall auf der Welt behilflich sein, der sich auf einem Junior-/mittleren Spezialisierungsniveau, einem Junior mit Ausbildung oder sogar auf Einstiegsniveau befindet. Ein unbestrittener Vorteil dieser Website besteht darin, dass sie nicht nur Stellenangebote für Entwickler, sondern auch für Ingenieure und Administratoren bietet.
Ressource hilft Bewerbern aus Polen, der Tschechischen Republik, der Ukraine, Moldawien und Weißrussland. Die Website ist mit praktischen Filtern ausgestattet, die auf Sprachkenntnissen, Fähigkeiten, Art der Arbeit, Region und Standort basieren. Es gibt Optionen für die Junior-Ebene. Registrierung erforderlich, Login über Facebook oder LinkedIn.
Ressource kann als Stützpunkt für Bewerber für eine unbefristete Remote-Arbeit bezeichnet werden. Die angebotenen Stellen werden in solche unterteilt, die an den geografischen Standort des Bewerbers gebunden sind, und solche, für die der Standort des Bewerbers keine Rolle spielt. Die offenen Stellen werden gegliedert nach Fachgebieten dargestellt. Es gibt freie Stellen für Berufseinsteiger.
Es ist erwähnenswert, dass die angegebenen Ressourcen kostenlos sind, was für Anfänger ein klares Plus ist.
Remote-Job-Communitys in sozialen Netzwerken
Online-Communities und Gruppen in sozialen Netzwerken, die sich dem Thema Vollzeit-Remote-Job widmen, werden für einen unerfahrenen Spezialisten eine hervorragende Hilfe sein.
Zum Beispiel Gruppen auf Facebook , und andere akzeptieren Arbeitssuchende und Arbeitgeber als Abonnenten. Die Gruppen veröffentlichen Stellenausschreibungen, Neuigkeiten zum Thema Remote-Arbeit, Frage-und-Antwort-Diskussionen usw.
Wir können es so zusammenfassen: Wer sucht, wird immer finden, und zusätzliche Informationen werden nie überflüssig sein. Ich hoffe, dass das vorgestellte Material angehenden Fachkräften hilft, die in naher Zukunft eine Karriere im Vollzeit-Remote-Modus starten und ihre produktive Arbeit außerhalb des Büros beginnen möchten.
Source: habr.com