Der Bedarf an talentierten IT-Fachkräften ist größer denn je. Aufgrund der vollständigen Digitalisierung der Wirtschaft sind Entwickler zur wertvollsten Ressource für Unternehmen geworden. Allerdings ist es äußerst schwierig, geeignete Leute für das Team zu finden, der Mangel an qualifiziertem Personal ist zu einem chronischen Problem geworden.
Personalmangel im IT-Bereich
Das Bild des heutigen Marktes sieht folgendermaßen aus: Es gibt im Grunde nur wenige Fachkräfte, sie sind praktisch nicht ausgebildet und in vielen beliebten Bereichen gibt es keine fertigen Spezialisten. Schauen wir uns die Fakten und Zahlen an.
1. Laut einer Studie des Internet Initiatives Development Fund bringt die berufliche Sekundar- und Hochschulbildung nur 60 IT-Spezialisten pro Jahr auf den Markt. Experten zufolge könnten der russischen Wirtschaft in zehn Jahren etwa zwei Millionen Entwickler fehlen, um mit dem Westen auf dem Gebiet der Technologie zu konkurrieren.
2. Es gibt bereits mehr offene Stellen als qualifiziertes Personal. Laut HeadHunter haben russische Unternehmen allein über einen Zeitraum von zwei Jahren (von 2016 bis 2018) mehr als 300 Stellenangebote für IT-Spezialisten veröffentlicht. Gleichzeitig richten sich 51 % der Anzeigen an Personen mit ein bis drei Jahren Erfahrung, 36 % an Profis mit mindestens vier Jahren Erfahrung und nur 9 % an Einsteiger.
3. Laut einer Umfrage von VTsIOM und APKIT glauben nur 13 % der Absolventen, dass ihr Wissen ausreicht, um in echten IT-Projekten zu arbeiten. Hochschulen und selbst die fortschrittlichsten Universitäten haben keine Zeit, ihre Bildungsprogramme an die Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen. Es fällt ihnen schwer, mit dem schnellen Wandel der eingesetzten Technologien, Lösungen und Produkte Schritt zu halten.
4. Laut IDC sind nur 3,5 % der IT-Fachkräfte auf dem neuesten Stand. Viele russische Unternehmen eröffnen eigene Schulungszentren, um Lücken zu schließen und Arbeitnehmer auf ihre Bedürfnisse vorzubereiten.
Parallels verfügt beispielsweise über ein eigenes Labor an der MSTU. Bauman und die enge Zusammenarbeit mit anderen führenden technischen Universitäten in Russland und der Tinkoff Bank organisierten Kurse an der Fakultät für Mechanik und Mathematik der Moskauer Staatlichen Universität sowie eine kostenlose Schule für Fintech-Entwickler.
Nicht nur Russland ist mit dem Problem des Fachkräftemangels konfrontiert. Die Zahlen sind unterschiedlich, aber in den USA, Großbritannien, Australien, Kanada, Deutschland, Frankreich ist die Situation ungefähr gleich. Auf der ganzen Welt herrscht ein völliger Fachkräftemangel. Daher gibt es einen echten Kampf um das Beste. Und Nuancen wie Nationalität, Geschlecht, Alter sind das Letzte, was Arbeitgeber beunruhigt.
Migration russischer IT-Spezialisten ins Ausland
Es ist kein Geheimnis, dass internationale Programmierwettbewerbe von Entwicklern aus Russland dominiert werden. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder – das ist nur eine kleine Liste prestigeträchtiger Meisterschaften, bei denen unsere Spezialisten die besten Noten erhalten. Wissen Sie, was man über russische Programmierer im Ausland sagt?
— Wenn Sie ein schwieriges Programmierproblem haben, übergeben Sie es den Amerikanern. Wenn es sehr schwierig ist, gehen Sie zu den Chinesen. Wenn Sie denken, dass es unmöglich ist, geben Sie es den Russen!
Es ist nicht verwunderlich, dass Unternehmen wie Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft und Facebook unsere Entwickler abwerben. Und die Personalvermittler dieser Organisationen müssen sich nicht einmal große Mühe geben; die meisten russischen IT-Spezialisten träumen selbst von einer solchen Anstellung und vor allem von einem Umzug ins Ausland. Warum? Dafür gibt es zumindest mehrere Gründe.
Bezahlung der Arbeit
Ja, die Gehälter in Russland sind nicht die niedrigsten (insbesondere für Entwickler). Sie sind höher als in einigen Ländern Asiens und Afrikas. Aber in den USA und der EU sind die Konditionen attraktiver... um etwa das Drei- bis Fünffache. Und egal wie oft sie sagen, dass Geld nicht die Hauptsache ist, sie sind der Maßstab für den Erfolg in der modernen Gesellschaft. Glück kann man damit nicht erkaufen, wohl aber neue Möglichkeiten und eine gewisse Freiheit. Das ist es, was sie anstreben.
In Bezug auf die Löhne stehen die Staaten an erster Stelle. Softwareentwickler bei Amazon verdienen durchschnittlich 121 US-Dollar pro Jahr. Um es klarer zu machen: Das sind ungefähr 931 Rubel pro Monat. Microsoft und Facebook zahlen sogar noch mehr – 630 bzw. 000 US-Dollar pro Jahr. Europa motiviert weniger mit materiellen Aussichten. In Deutschland beispielsweise beträgt das Jahresgehalt 140 US-Dollar, in der Schweiz 000 US-Dollar. Aber auf jeden Fall erreichen die russischen Gehälter noch nicht die europäischen.
Sozioökonomische Faktoren
Eine schwache Währung und eine instabile Wirtschaftslage in Russland, gepaart mit idealistischen Vorstellungen darüber, was im Ausland besser ist, ermutigen auch talentierte Entwickler, ihr Heimatland zu verlassen. Schließlich scheint es, dass es im abstrakten Ausland mehr Möglichkeiten gibt, das Klima besser ist, die Medizin besser ist, das Essen schmackhafter ist und das Leben im Allgemeinen einfacher und komfortabler ist.
Generell denken IT-Fachkräfte schon während des Studiums über einen Umzug nach. Wir haben helle und einladende „Work in the USA“-Banner in den Fluren der führenden Bildungseinrichtungen des Landes und Personalvermittlerbüros befinden sich direkt an den Fakultäten. Laut Statistik gehen vier von sechs Programmierern innerhalb von drei Jahren nach ihrem Abschluss ins Ausland, um dort zu arbeiten. Durch diesen Braindrain werden dem Land die Fachkräfte entzogen, die es zur Unterstützung der Wirtschaft benötigt.
Gibt es einen Ausgang?
Zunächst sollte die Jugendpolitik Einfluss auf die Reduzierung der Personalabwanderung ins Ausland nehmen. Es liegt im Interesse des Staates zu erkennen, dass die wichtigste Voraussetzung für die wirtschaftliche Entwicklung des Landes nicht nur die Ausbildung der nächsten Generation von Computeringenieuren ist, sondern auch die Suche nach Möglichkeiten, qualifiziertes Personal im Inland zu gewinnen und zu halten. Davon hängt die Wettbewerbsfähigkeit des Landes ab.
Angesichts seines reichen Humankapitals sollte Russland eines der Technologiezentren der Welt sein. Doch dieses Potenzial ist noch nicht ausgeschöpft. Die moderne Realität sieht so aus, dass der Staat nur langsam auf den „Brain Drain“ reagiert. Aus diesem Grund müssen russische Unternehmen weltweit um die gleichen Talente konkurrieren.
Wie kann man einen wertvollen Entwickler behalten? Es ist wichtig, in seine Ausbildung zu investieren. Der IT-Bereich erfordert eine ständige Aktualisierung der Fähigkeiten und Kenntnisse. Eine vom Unternehmen geförderte Weiterentwicklung ist etwas, was viele Menschen von ihren Arbeitgebern wünschen und erwarten. Der Wunsch, in ein anderes Land zu ziehen, ist oft mit der Überzeugung verbunden, dass es in Russland nicht möglich sein wird, sich beruflich weiterzuentwickeln oder neue Technologien zu erlernen. Beweisen Sie das Gegenteil.
Grundsätzlich kann das Thema Persönlichkeitsentwicklung auf unterschiedliche Weise gelöst werden. Dabei handelt es sich nicht unbedingt um kostenpflichtige Kurse oder teure internationale Konferenzen. Eine gute Möglichkeit besteht darin, eine Arbeitsaufgabe zu vergeben, die es Ihnen ermöglicht, neue Technologien oder Programmiersprachen zu beherrschen. Am liebsten diejenigen, über die alle reden. Entwickler lieben Herausforderungen. Ohne sie langweilen sie sich. Und die direkte Verknüpfung von Schulungen mit Unternehmensprojekten ist eine Win-Win-Option für Mitarbeiter und Unternehmen.
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Talentierte Entwickler wollen keine einfache, alltägliche Arbeit. Sie sind daran interessiert, Probleme zu lösen, originelle Lösungen zu finden und über herkömmliche Modelle hinauszugehen. In amerikanischen Riesenunternehmen stehen unsere IT-Experten nicht an erster Stelle, komplexe Dinge werden selten an sie delegiert. Interessante Aufgaben, die es Ihnen ermöglichen, Fähigkeiten in der komfortablen Umgebung russischer Organisationen zu entwickeln, sind ein hervorragender Gegenpol zur Attraktivität hoher Gehälter in den USA und Europa.
Source: habr.com