🥇Einstieg in die IT: Meine Recherche zum Übergang aus anderen Branchen in die IT

Bei der Rekrutierung von IT-Personal stoße ich häufig auf Lebensläufe von Kandidaten, die nach längerer Tätigkeit in anderen Branchen in die IT-Branche gewechselt sind. Nach meinem subjektiven Empfinden gibt es auf dem IT-Arbeitsmarkt 20 bis 30 % solcher Fachkräfte. Die Leute machen eine Ausbildung, oft nicht einmal einen technischen – Ökonom, Buchhalter, Anwalt, Personalwesen – und wechseln dann, nachdem sie Erfahrungen in ihrem Fachgebiet gesammelt haben, in die IT. Manche Menschen bleiben in ihrem Beruf, wechseln aber die Branche, andere wechseln nicht nur die Branche, sondern auch den Beruf.

Ich beschloss, ein wenig zu recherchieren. Mich interessieren die Gründe und Motivationen für den Wechsel aus anderen Branchen in die IT. Und auch die Hauptschwierigkeiten, die bei einem solchen Übergang auftreten, welche Tools und Informationsquellen von denjenigen verwendet werden, die in die IT einsteigen möchten, um sich weiterzubilden und sich selbst weiterzubilden. Ich habe 12 Personen persönlich interviewt und 128 Personen haben die Online-Umfrage ausgefüllt. Die ausgefüllten Fragebögen blieben aus und ich fasste die Ergebnisse zusammen. Die Umfrage enthielt überwiegend offene Fragen; Dabei war mir wichtig, wie die Befragten ihre Erfahrungen in eigenen Worten schilderten und nicht, welche vorgefertigten Formulierungen sie üblicherweise verwendeten.

Link zur Umfrage

Vielen Dank Leser, die an der Umfrage teilgenommen haben. Ich bin sehr zufrieden mit Ihren ausführlichen und offenen Geschichten.

Nachfolgend stelle ich die Ergebnisse der Studie vor.

An der Studie nahmen 140 Personen teil.

Zusammensetzung des Publikums:
Frauen - 22 %.
Männer: 78 %.

Den Umfrageergebnissen zufolge sind folgende IT-Berufe bei Fachkräften, die ihr Tätigkeitsfeld in die IT gewechselt haben, am beliebtesten:
Entwickler (keine Angabe ihrer Spezialisierung) – 50 %
Frontend-Entwickler – 9 %
Backend-Entwickler – 9 %
HR - 6 %
Projektmanager - 6%
Qualitätssicherung – 6 %
Geschäftsprozessanalysten – 6 %
Systemadministratoren - 5%
Technischer Support - 2%
Umsatz - 1%

Die beliebtesten Berufe, die Frauen ergreifen, sind:
HR - 35 %
Entwickler (alle Spezialisierungen zusammen) – 35 %
Projektmanager - 10%
Geschäftsprozessanalysten – 10 %
Qualitätssicherung – 10 %

Die beliebtesten Berufe, die Männer ergreifen, sind:
Entwickler (keine Spezialisierung angegeben) – 48 %
Frontend-Entwickler – 11 %
Backend-Entwickler – 11 %
Projektmanager - 8%
Systemadministratoren - 8%
Geschäftsprozessanalysten – 5 %
Qualitätssicherung – 5 %
Technischer Support - 3%
Umsatz - 1%

Branchen, aus denen die Befragten ausgewandert sind:
Erbringung von Dienstleistungen (einschließlich Catering) - 10 %
Lehrtätigkeit (Schulen, Universitäten) - 10%
Maschinenbau (Konstrukteure) - 9%
B2B-Verkäufe - 9 %
Finanzen und Buchhaltung - 9%
Einzelhandel - 8%
Bauwesen - 8%
Elektrizitätswirtschaft - 6%
Logistik und Transport - 6%
Elektronik und Funktechnik (Ingenieure) - 5%
Medizin - 5%
Produktion (Bediener, Maschinenbediener) - 5%
Journalismus, PR, Marketing - 5%
Der Rest (Naturwissenschaften - Physik, Chemie, Psychologie) - 5%

War der Wechsel in die IT eine sinnvolle Entscheidung?

Für die Mehrheit der Befragten war der Umstieg auf die IT sinnvoll und erwünscht (ca. 85 %). Sie bemühten sich, das fehlende Wissen zu erwerben. Ein kleiner Teil von ihnen wechselte die Branche, blieb aber im Beruf (Personalwesen, Projektmanager). Die restlichen 15 % sind eher zufällig und ohne klar geäußerten Wunsch in der IT gelandet. Wir haben einfach beschlossen, uns in einer neuen Branche zu versuchen. Und manche haben sich auf Drängen ihrer Verwandten sogar ihren Kindheitstraum erfüllt, nachdem sie eine Ausbildung außerhalb des IT-Bereichs absolviert hatten.

Was hat Sie an der IT gereizt?

Die am häufigsten genannten Gründe waren:

Möglichkeit zur Fernarbeit und Wahl des Wohnortes.
Beteiligung an Fortschritt und Innovation.
Ich bin gerne an der Entstehung von etwas Neuem beteiligt (kreative Tätigkeit).
Interessante Herausforderungen, die Notwendigkeit, ständig zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Umgeben von intelligenten, kreativen Menschen.
Deutlich höhere Arbeitsmotivation der IT-Mitarbeiter im Vergleich zur Produktion.
Selbstverwirklichung. Persönliche Entwicklung. Schaffung. Ich möchte eine interessante Arbeit mit sichtbarem Nutzen und Ergebnis machen und nicht unnötige Dinge auf mich zukommen lassen.
Stabil hoher Bedarf an Fachkräften, viele offene Stellen, Vertrauen in die Zukunft, Perspektiven, Nachfrage.
Bessere Arbeitsbedingungen im Vergleich zu anderen Branchen.
Modernere Managementansätze, gegenseitiger Respekt.
Möglichkeiten zur Gehaltssteigerung. Höhere Gehaltsobergrenzen im Vergleich zu anderen Branchen.
Die geistige Arbeit (in der Wissenschaft) hat mir Spaß gemacht, aber es gibt wenig Geld und Bürokratie, die Aufgaben sind nicht besonders relevant.
Die Ergebnisse Ihrer Arbeit sind leicht zu erkennen und anderen Menschen zu zeigen.
Es gibt wenig Bürokratie und innerhalb des Teams eher demokratische Beziehungen. es gibt keine starre Hierarchie.
Die Möglichkeit, Ihr Englisch in der täglichen Kommunikation zu verbessern.
Die Einstiegsgehälter sind höher als beispielsweise die von Angestellten im öffentlichen Dienst – Lehrern und Ärzten.
IT-Spezialisten sind interessante, gebildete, vielseitige, kreative, fröhliche und optimistische Menschen. Es ist eine Freude, mit solchen Leuten zu arbeiten.

Etwa 25 % der Befragten gaben höhere Gehälter an, während 15 % eine große Anzahl offener Stellen und eine schnellere und einfachere Arbeitsvermittlung angaben.

Wurden Ihre Erwartungen erfüllt?

63 % antworteten, dass alle ihre Erwartungen und Vorstellungen hinsichtlich der Branche erfüllt wurden.
12 % antworteten, dass die Arbeit in der IT ihre Erwartungen übertroffen habe und sie absolut begeistert seien.
22 % gaben an, dass ihre Erwartungen noch nicht ganz erfüllt worden seien.
3 % geben an, dass ihre Erwartungen nicht erfüllt wurden.
Ein Befragter gab an, dass er die Tätigkeit in der IT bereue, da sich sein Gesundheitszustand (Sehvermögen, Bewegungsapparat) während seiner Zeit dort verschlechtert habe und er in ein anderes Tätigkeitsfeld wechseln wolle.

Bedenken und Argumente „gegen“ die Umstellung auf IT?

Die wichtigsten festgestellten Bedenken waren:

Nicht-Kernausbildung
Mangelnde Branchenkenntnisse und Angst, dumm und inkompetent zu wirken.
Angst davor, riesige Mengen neuer Informationen bewältigen zu müssen.
Mangelndes Vertrauen in meine Englischkenntnisse, ob ich alles richtig verstehen und auf dem erforderlichen Niveau kommunizieren könnte.
Es wird schwierig sein, Ihren ersten Job zu finden.
Was soll ich tun, wenn ich damit nicht klarkomme?
Mich hat die große Menge an widersprüchlichen Informationen verwirrt – die einen loben die IT-Branche und sagen, dass in ihr einfach alles großartig sei, während andere behaupten, diese Arbeit sei etwas für Genies und jeder würde früher oder später ausbrennen und depressiv werden.
Das lernt man an der Universität, aber wo fange ich an?
Zunächst kommt es zu Einkommensrückgängen, deren Dauer unklar ist.
Angst, dass ihnen aufgrund ihres hohen Alters und fehlender einschlägiger Erfahrung eine Anstellung verweigert wird.
Angst, sich aufgrund mangelnder Erfahrung bei einem Vorstellungsgespräch zu blamieren.
Angst, die Probezeit nicht zu bestehen und ohne Job und festes Einkommen dazustehen.
Gerüchte über die „Toxizität“ von Kollegen.
Es war beängstigend, den Beruf und die Branche zu verlassen, der ich mehr als 7–10 Jahre gewidmet hatte, in der ich Erfahrungen gesammelt und eine gewisse Karriereposition erreicht hatte.
Im Gegensatz zu höheren Löhnen werden häufig Grauzonen-Modelle verwendet (kein voll offizielles Gehalt oder Vertrag mit einem einzelnen Unternehmer).

Etwa 20 % der Befragten gaben an, dass ihnen bewusst sei, dass ihr Einkommen auf unbestimmte Zeit sinken würde und dass ihnen dies Angst mache, sie das Risiko jedoch in Kauf genommen hätten. Daraus schließe ich (dies ist wahrscheinlich eine kontroverse Aussage), dass ein erheblicher Teil derjenigen, die über einen Wechsel in die IT-Branche „nachdenken“, sich dagegen entscheiden, weil sie mit einem niedrigeren Einkommen als gewohnt nicht lange leben können.
Etwa 30 % befürchteten, in einem neuen Beruf nicht zurechtzukommen oder sich neue Kenntnisse anzueignen.
20 % gaben an, große Angst vor ihrem ersten Vorstellungsgespräch zu haben.
15 % bezweifelten, dass sie ohne Erfahrung und in höherem Alter noch einen Job finden würden.

Welche Schwierigkeiten sind im Zusammenhang mit der neuen Stelle vor allem aufgetreten?

Hier sind die beliebtesten Optionen:

Schwierigkeiten und Zweifel bei der Wahl einer Entwicklungsrichtung – welche Programmiersprache und welcher Stack sind vielversprechender, worauf sollte man sich zuerst konzentrieren?
Es war notwendig, schnell eine große Menge neuer Informationen zu erlernen und zu beherrschen – Konzepte und Terminologie sowie andere Arbeitsprozesse.
Um mir viele Informationen in kurzer Zeit anzueignen, habe ich das Erlernen eines neuen Berufs mit der Arbeit kombiniert und musste ständig strenge Prioritäten setzen.
Selbstdisziplin war erforderlich.
Der Anfang war sehr schwer, man hatte das Gefühl, überhaupt nichts zu verstehen und alles aufgeben zu wollen.
Aufgrund meiner mangelnden Englischkenntnisse war es sehr schwierig.
Lernen Sie alleine, ohne einen Mentor, der Ihnen alles erklärt.
Es fehlen grundlegende Kenntnisse, Algorithmen und das, was Studenten an einer Universität 4 Jahre lang beigebracht wird.
Es war beängstigend und verursacht immer noch Unbehagen, da sich die Zeit, die zur Lösung vieler Probleme benötigt wird, nicht vorhersagen lässt.
Veränderung der Unternehmenskultur und des Führungsstils. Anstelle des Autoritarismus herrscht hier vollkommene Demokratie, aber niemand hat sich der Verantwortung entzogen.
Seine Verwandten verstanden lange nicht, warum er seinen festen Arbeitsplatz aufgab, aber als er anfing, mehr zu verdienen als zuvor, verstanden sie es.
Ungewöhnlich intensive Kopfarbeit.
Eingewöhnung in das Unternehmen und Kontakte zu erfahreneren Kollegen.
Betrüger-Syndrom.
Anfangs war es schwierig, mit einem geringeren Einkommen zu leben.
Viel Slang.
Neue Werkzeuge, die von Grund auf beherrscht werden mussten.
Für Programmieranfänger sind Designmuster sehr schwer zu verstehen (es ist nicht klar, warum das alles notwendig ist, aber in Vorstellungsgesprächen wird danach gefragt).
Misstrauen seitens der Arbeitgeber und in der Folge Schwierigkeiten bei der Suche nach dem ersten Job in der IT.

Fast 10 % der Befragten erwähnten das Hochstapler-Syndrom. Ich bin nicht sicher, ob sie den Begriff alle auf die gleiche Weise verstehen. Es wird allgemein angenommen, dass ein Mensch seine Erfolge nicht richtig einschätzt und selbst wenn er durch seine eigene Arbeit etwas erreicht, denkt er, er habe einfach nur Glück gehabt.

Welche Informationen haben Sie verwendet, um diese Schwierigkeiten zu überwinden?

60 % der Befragten haben kostenlose Online-Kurse ausprobiert.
34 % der Befragten kauften Online-Kurse. Gleichzeitig probierten sie alle kostenlose Online-Kurse aus. Die meisten von ihnen gaben an, dass die Informationen in kostenpflichtigen Kursen nicht exklusiv sind und auch in kostenlosen Kursen erworben werden können. Gleichzeitig sind kostenpflichtige Kurse jedoch oft umfassender, besser organisiert und strukturiert. Ihrer Meinung nach hilft ein kostenpflichtiger Kurs dabei, Informationen schneller aufzunehmen.
Einige merkten an, dass die Fortschritte im Online-Kurs und die Wahrscheinlichkeit, ihn abzuschließen, bei kostenpflichtigen Kursen höher seien (ich habe bezahlt, also muss ich den Kurs auch abschließen).

Nur 6 % der Befragten gaben an, bezahlte Offline-Kurzzeitschulungen (1–6 Monate) mit persönlicher Teilnahme eines Lehrers, Besuch von Vorlesungen und praktischen Übungen besucht zu haben.

Die wichtigste Informationsquelle, die jeder nutzt, sind Artikel im Internet und Suchmaschinen. Google ist die dominierende Suchmaschine. Mehr als 50 % der Befragten erwähnten es auf die eine oder andere Weise. Niemand hat Yandex als Suchmaschine erwähnt.

Zum Selbststudium nutzten die Befragten hauptsächlich die folgenden Online-Ressourcen:

Netologie
Habr
ru.hexlet.io
Metainit.com
htmlacademy.ru
javarush.ru
YouTube
Coursera (besonders hervorzuheben sind die Kurse von Mail.ru)
data.stepik.org
learn.javascript.ru

35 % der Befragten gaben an, dass sie trotz anfänglicher Schüchternheit und Unsicherheit Kollegen um Hilfe gebeten haben. Weniger als 10 % der Befragten gaben an, dass ihre Kollegen ihnen ohne Begeisterung halfen. Und die übrigen sind sich sicher, dass die Unterstützung von Anfängern für ihre erfahreneren Kollegen keine Belastung war.

Bevorzugen Sie Selbststudium – Videoinhalte oder Artikel/Bücher?

Ungefähr 42 % der Befragten lesen lieber Artikel und Bücher. Sie geben an, dass Artikel aktuellere Informationen enthalten, mit Hilfe von Büchern jedoch grundlegendes Wissen besser verstanden wird.
14 % sehen und hören sich lieber Videomaterial und Podcasts an.
Die restlichen 44 % – die größte Gruppe – nehmen sowohl audiovisuelle Inhalte als auch Text gut wahr.
Aufgrund dieser Daten komme ich zu folgendem (möglicherweise kontroversen) Schluss: Unter IT-Spezialisten überwiegen Menschen mit einer ausgeprägteren digital-visuellen Wahrnehmung. Diese Personen verstehen logische Argumente in Text- und Grafikform besser.

Einstellung zu Paid Content

Die meisten Befragten gaben an, dass kostenpflichtige Kurse nützlicher seien. Allerdings lässt sich nicht sagen, dass dies immer durch qualitativ hochwertigere Inhalte erreicht wird. Mehrmals stieß ich auf den Kommentar, dass der Kurs vollständig und bis zum Ende absolviert wurde, weil er bezahlt wurde.
Es ist nicht möglich, die durchschnittlichen Kosten kostenpflichtiger Informationsquellen genau zu berechnen. Subjektiv scheint mir dieser Betrag etwa 30-40 Tausend Rubel zu betragen. (500 $). Die von den Befragten genannte Preisspanne lag bei 300 Rubel. bis zu 100 RUB
6 % der Befragten kauften Bücher (nur 6 %!). Dieses Ergebnis hat mich persönlich überrascht. 42 % lesen lieber, aber nur 6 % haben Bücher gekauft! Offenbar floriert die Piraterie in diesem Bereich immer mehr.

Wenn Sie in der IT arbeiten, stimmen Sie bitte bei der folgenden Umfrage ab:

An der Umfrage können nur registrierte Benutzer teilnehmen. Einloggenbitte.

Ich arbeite für eine Organisation, die:

41,0%Entwickelt und vertreibt eigene Softwareprodukte (Produktentwicklung)75
12,6%Entwickelt und vertreibt Hard- und Softwaresysteme (Produktentwicklung)23
18,6%Entwickelt kundenspezifische Software und Hardware (Outsourcing)34
0,6%Vertrieb von Software und Hardware anderer Hersteller (Distributor)1
6,0%Erstellt komplexe Lösungen auf Basis von Soft- und Hardware anderer Hersteller (Integrator)11
1,1%Unterrichtet (Bildungseinrichtungen, Kurse, Schulen)2
5,5%Wartet oder stellt IT-Infrastruktur als Auftragnehmer bereit10
7,6%Ich habe keinen direkten Bezug zur IT, arbeite aber an der internen Automatisierung14
7,1%Ich habe keinen direkten Bezug zur IT, bin aber in der Wartung der IT-Infrastruktur tätig13