Am Ende jedes Vorstellungsgesprächs wird der Bewerber gefragt, ob noch Fragen offen sind.
Eine grobe Schätzung meiner Kollegen ist, dass 4 von 5 Kandidaten etwas über die Teamgröße, die Ankunftszeit im Büro und seltener über die Technologie lernen. Solche Fragen funktionieren kurzfristig, denn nach ein paar Monaten zählt für sie nicht mehr die Qualität der Technologie, sondern die Stimmung im Team, die Anzahl der Meetings und die Begeisterung, den Code zu verbessern.
Unterhalb des Ausschnitts finden Sie eine Liste von Themen, die Problembereiche aufzeigen, in denen die Leute sie nicht gerne erwähnen.
Haftungsausschluss:
Aufgrund eines Interessenkonflikts macht es keinen Sinn, der Personalabteilung die folgenden Fragen zu stellen.
Über die Arbeitswoche
Fragen Sie nach Grooming-Sitzungen, täglichen Meetings und anderen Agile-Zeremonien. Beobachten Sie beim Antworten, welche Emotionen der Gesprächspartner empfindet, wie er spricht, achten Sie auf seine Mimik. Spüren Sie Begeisterung oder Müdigkeit? Sind die Antworten optimistisch oder erinnern sie an die Nacherzählung eines langweiligen Schulbuchs?
Fragen Sie sich: Wenn Ihr geliebter Mensch in einem Monat nach einem neuen Job fragt, würden Sie ihm dasselbe mitteilen wollen?
Über die Häufigkeit von Bränden
Bei meinem letzten Job hatten die Jungs mindestens einmal pro Woche Feuer. Feuer sind Meister darin, die persönliche Zeit zu manipulieren. Jedes Mal sitzt der Täter bis spät in die Nacht im Büro, um den Fehler zu finden und zu beheben. Es wird einen schlechten Eindruck beim Team hinterlassen, wenn Sie geschäftlich abreisen möchten, wenn das Unternehmen den Kunden jede Stunde entschädigt, für die der Fehler nicht behoben wird.
Feuer müssen gelöscht werden, aber das Team gewöhnt sich möglicherweise so sehr daran, dass die Weigerung als Fahnenflucht empfunden wird.
Über Konferenzen während der Geschäftszeiten
Obwohl mir jeder Job erlaubte, an Konferenzen teilzunehmen, kenne ich Redner, die nur mit Nachbereitungen am Wochenende raus durften. Niemand kümmerte sich darum, dass sie der Tech-PR des Unternehmens zugute kamen. Auch wenn Sie keine Konferenzen mögen, zeigt die Antwort Ihre künftigen Grenzen der Freiheit auf.
Als Bonus lernen Sie, wie man spricht, Präsentationen vorbereitet und in die Community eintaucht, wenn es im Unternehmen Menschen gibt, die gerne an Konferenzen teilnehmen.
Ich war froh, als sie meinen Flug, meine Tickets und auch die Kosten für Unterkunft und Verpflegung bezahlten. Wenn ich Redner wäre, würden sie zusätzlich einen Bonus von 2000 $ geben.
Über strenge Fristen
Wie Brände ist diese Frage ein Indikator für die Burnout-Rate in Teams.
Finden Sie heraus, wie oft Sie aufgefordert werden, eine Aufgabe in n Tagen dringend zu erledigen. Solche Teams neigen dazu, an den Mythos zu glauben, dass Tests die Entwicklung verlangsamen, und dass diese schmutzige Klasse nächste Woche behoben wird.
Ein Fachmann weigert sich, gegen die Grundsätze des Qualitätskodex zu verstoßen. Jede Aufforderung, eine Funktion schneller zu schreiben oder sich mehr anzustrengen, bedeutet, dass Ihnen gesagt wird, dass Sie Code von geringer Qualität schreiben oder Ihre Effizienzgrenzen überschreiten sollen. Wenn Sie zustimmen, zeigen Sie die Bereitschaft, gegen Berufsgrundsätze zu verstoßen, und geben zu, dass Sie Ihr Bestes geben, bis Sie erneut aufgefordert werden, sich „mehr anzustrengen“.
Onkel Bob hat darüber geschrieben .
Kommen wir zu meiner Lieblingsfrage. Begnügen Sie sich damit, wenn Sie keine Zeit haben, Ihren Gesprächspartner ausführlich zu befragen.
Über Vor- und Nachteile
Die Frage scheint offensichtlich und sogar dumm, aber Sie haben keine Ahnung, wie sehr sie dabei hilft, sich einen endgültigen Eindruck von Ihrem zukünftigen Job zu machen.
Mit dieser Frage begann ich, als ich von drei Entwicklern interviewt wurde. Sie zögerten und antworteten zunächst, dass es keine besonderen Nachteile gäbe, alles schien in Ordnung zu sein.
- Wie sieht es dann mit den Vorteilen aus?
Sie sahen sich an und dachten nach
- Nun, sie verteilen MacBooks
— Die Aussicht ist wunderschön, immerhin der 30. Stock
Das sagt viel aus. Keiner von ihnen erinnerte sich an das Projekt, Hunderte von Microservices und ein cooles Entwicklungsteam.
Aber es gibt den 30. Stock und MacBooks, ja.
Wenn sich jemand an schlechte Dinge nicht erinnert, lügt er entweder oder es ist ihm egal. Dies geschieht, wenn Nachteile zu etwas Alltäglichem werden, wie zum Beispiel ein Hering unter einem Pelzmantel an Silvester.
Da dies einem Burnout sehr ähnlich ist, habe ich nach Überstunden gefragt.
Sie sahen sich wieder mit einem kleinen Grinsen an. Einer antwortete scherzhaft, dass die Bearbeitung seit 2016 erfolgt. Da er dies beiläufig gesagt hatte, korrigierte der andere sofort, dass alle Überstunden gut bezahlt seien und am Ende des Jahres jedem eine Prämie ausgezahlt worden sei.
Häufige Überlastung führt zum Burnout. Zuerst lässt das Interesse am Projekt und am Team nach, dann am Programmieren. Verkaufen Sie Ihre Motivation nicht für ein Verhältnis zu Ihrem Gehalt und arbeiten Sie an Wochenenden und zu später Stunde.
Abschluss
Besprechen Sie bei jedem Vorstellungsgespräch unbequeme Themen ausführlich. Was eine Formalität war, wird Monate sparen.
Ich unterstütze Interviewer, die Bewerber ohne Fragen abweisen. Fragen sind wie eine Zeitmaschine, die Sie in die Zukunft bringt. Nur ein fauler Mensch möchte nicht wissen, ob ihm seine Arbeit Freude bereiten wird.
Ich hatte Fälle, in denen die Beantwortung dieser und anderer Fragen eineinhalb bis zwei Stunden Gespräch in Anspruch nahm. Sie halfen dabei, ein detailliertes Bild zu erstellen und sparten Monate, wenn nicht sogar Jahre Arbeit.
Dieses Rezept ist kein Allheilmittel. Die Tiefe der Fragen und deren Anzahl hängen stark vom Standort des Unternehmens ab. Bei der kundenspezifischen Entwicklung sollte mehr Zeit auf Fristen verwendet werden, und bei der Produktentwicklung sollte mehr Zeit auf Brände verwendet werden. Einige wichtige Details werden möglicherweise erst Monate später bekannt gegeben, aber diese Themen können Ihnen dabei helfen, große Probleme zu finden, wenn äußerlich keine Anzeichen von Problemen erkennbar sind.
Vielen Dank für die wundervollen Illustrationen .
Source: habr.com