Im Februar 2019 startete Yandex Workshop, einen Dienst zur Online-Schulung zukünftiger Entwickler, Analysten und anderer IT-Spezialisten. Um zu entscheiden, welche Kurse zuerst belegt werden sollen, haben unsere Kollegen gemeinsam mit dem Analysedienst HeadHunter den Markt untersucht. Wir haben die von ihnen verwendeten Daten – Beschreibungen von mehr als 300 offenen IT-Stellen in über einer Million Städten von 2016 bis 2018 – verwendet und einen Überblick über den gesamten Markt erstellt.
Wie sich der Bedarf an Fachkräften in unterschiedlichen Profilen verändert, welche Fähigkeiten sie überhaupt mitbringen sollten, in welchen Bereichen der Anteil der offenen Stellen für Berufseinsteiger am höchsten ist, mit welchem Gehalt sie rechnen können – all das erfahren Sie im Testbericht. Es dürfte für diejenigen von Nutzen sein, die einen Beruf im IT-Bereich erlernen möchten.
Markt als Ganzes
Die Nachfrage nach IT-Spezialisten wächst; in den letzten zwei Jahren ist der Anteil der Stellenanzeigen für sie an allen Anzeigen auf HeadHunter um 5,5 % gestiegen. Der Anteil der offenen Stellen für Fachkräfte ohne Erfahrung lag 2018 bei 9 % aller IT-Stellenangebote am Markt und ist in zwei Jahren um fast ein Drittel gewachsen. Wer es schafft, im Beruf Fuß zu fassen, rückt innerhalb eines Jahres in die Gruppe auf, die den Großteil der offenen Stellen ausmacht: Mehr als die Hälfte aller Stellenanzeigen auf dem Markt richten sich an Fachkräfte mit ein bis drei Jahren Berufserfahrung.
Im ganzen Land betrug das Durchschnittsgehalt eines IT-Spezialisten im vergangenen Jahr 92 Rubel. Das Gehalt eines angehenden Spezialisten beträgt 000 Rubel.
In mehr als der Hälfte der Fälle geben Arbeitgeber die Höhe des Entgelts nicht an. Allerdings gibt es in allen betrachteten Rubriken (nach Stadt, geforderter Berufserfahrung, Fachrichtungen) ausreichend offene Stellen mit ausgeschriebenen Gehältern, was Rückschlüsse auf die Gehaltshöhe im Gesamtmarkt zulässt.
Regionale Besonderheiten
Die meisten offenen IT-Stellen gibt es natürlich in Moskau und St. Petersburg – im Jahr 2018 veröffentlichten lokale Arbeitgeber 95 Anzeigen, 70 % der Gesamtzahl der Anzeigen in Großstädten. Wenn wir die Zahl der offenen IT-Stellen nach der Größe des lokalen Arbeitsmarktes gewichten, ist Nowosibirsk die Stadt mit den meisten „IT“-Angaben in Russland: Im vergangenen Jahr gab es hier etwa 72 offene Stellen im IT-Bereich pro tausend Stellenanzeigen. Moskau und St. Petersburg belegen die Plätze zwei und drei.
Die Nachfrage nach IT-Spezialisten wächst in Perm am schnellsten: Im Vergleich zu 2016 stieg der Anteil der offenen IT-Stellen auf dem lokalen Markt um 15 % auf 45 Promille. Moskau liegt hinsichtlich der Wachstumsrate an zweiter Stelle und Krasnodar an dritter Stelle.
Das Gehaltsniveau und der Anteil der offenen Stellen für Berufseinsteiger unterscheiden sich deutlich von Stadt zu Stadt. Am meisten zahlen sie in Moskau und St. Petersburg. Und der Anteil offener Stellen für Neuankömmlinge ist in den Hauptstädten im Gegenteil niedriger als in jeder anderen Millionärsstadt.
Anforderungen an Gehälter und Berufserfahrung in Großstädten
Arbeiten Sie in ausländischen Unternehmen
Russische IT-Spezialisten werden nicht nur von inländischen, sondern auch von ausländischen Unternehmen eingestellt. Das Durchschnittsgehalt in Anzeigen für solche Stellen ist viel höher – mehr als 220 Rubel. Allerdings sind die Anforderungen an Bewerber höher: Lediglich 000 % der offenen Stellen sind Berufseinsteiger, 3,5 % sind Fachkräfte mit ein bis drei Jahren Berufserfahrung und der Großteil der Angebote richtet sich an Mitarbeiter mit mehr als vier Jahren Berufserfahrung.
Betriebsbedingungen
Die Arbeit eines Programmierers in einer großen russischen Stadt ist meist im Büro und regelmäßig. Meist suchen Unternehmen Vollzeitkräfte – für eine Standard-Fünf-Tage-Woche oder einen Schichtplan mit Normaltagen. Flexibles Arbeiten wurde im letzten Jahr nur in 8,5 % der veröffentlichten Anzeigen angeboten, während Remote-Arbeit in 9 % angeboten wurde.
Remote-Mitarbeiter sind in der Regel auf der Suche nach erfahreneren Mitarbeitern: Mehr als die Hälfte dieser offenen Stellen sind für Spezialisten mit vierjähriger Erfahrung bestimmt. Der Anteil der offenen Stellen für Berufseinsteiger ist fast doppelt so gering wie in der IT insgesamt: weniger als 5 %.
Spezialitäten
Auf dem IT-Markt gibt es viele Spezialitäten. Für diese Studie haben wir die fünfzehn gefragtesten Unternehmen identifiziert und nur diese untersucht. Bei der Zusammenstellung des Top haben wir uns an den Schlagzeilen der Anzeigen orientiert, also daran, wie Arbeitgeber selbst formulieren, wen sie suchen. Streng genommen handelt es sich hierbei nicht um die Top-Spezialitäten, sondern um die Top-Namen offener Stellen.
Im Untersuchungszeitraum ist der Bedarf an IT-Fachkräften generell gestiegen, allerdings gilt dies nicht für alle Berufe. Obwohl beispielsweise Java- und PHP-Entwickler nach wie vor zu den gefragtesten auf dem Markt gehören, ist die Nachfrage nach ihnen in den letzten zwei Jahren um 21 % bzw. 13 % zurückgegangen. Der Anteil der Anzeigen für die Einstellung von iOS-Entwicklern ging um 17 % zurück, der Anteil der offenen Stellen für Android-Entwickler ging ebenfalls zurück, allerdings nicht so stark, um weniger als 3 %.
Im Gegenteil: Der Bedarf an weiteren Fachkräften wächst. Damit ist die Nachfrage nach DevOps im Vergleich zu 2016 um 70 % gestiegen. Der Anteil der offenen Stellen für Full-Stack-Entwickler hat sich verdoppelt und für Data-Science-Spezialisten mehr als verdoppelt. Gemessen an der Zahl der offenen Stellen belegen diese Fachrichtungen zwar die letzten Plätze unter den Top 15.
Die Front-End-Entwicklung hebt sich vom allgemeinen Hintergrund ab: Für diese Spezialisten gibt es mehr offene Stellen als für alle anderen in der IT, und die Nachfrage nach ihnen nimmt immer weiter zu – in zwei Jahren ist sie um 19,5 % gestiegen.
Anforderungen an Gehälter und Berufserfahrung in verschiedenen Fachgebieten
Berufseinsteiger werden am häufigsten im Bereich Data Science (Datenanalyse oder maschinelles Lernen) eingestellt: Der Anteil der offenen Stellen für Kandidaten mit weniger als einem Jahr Berufserfahrung ist hier ein Viertel höher als im Gesamtmarkt. Als nächstes kommt die PHP-Entwicklung und das Testen. Der niedrigste Anteil an offenen Stellen (weniger als 5 %) betrifft Einsteiger in die Full-Stack-Entwicklung und 1C.
Das höchste angebotene Gehalt im Jahr 2018 gab es für Java- und Android-Entwickler; in beiden Fachgebieten lag der Median bei über 130 Rubel. Als nächstes folgen DevOps-Ingenieure und iOS-Entwickler mit einem Durchschnittswert von über 000 RUB. Unter den unerfahrenen Spezialisten konnten iOS-Entwickler mit der größten Belohnung rechnen: In der Hälfte der Anzeigen wurden ihnen mehr als 120 Rubel versprochen. An zweiter Stelle stehen C++-Spezialisten (000 RUB) und an dritter Stelle Full-Stack-Entwickler (69 RUB).
Unter den Fähigkeiten, die Arbeitgeber oft als Schlüsselkompetenzen nennen, ist die Beherrschung der Front-End-React-Bibliothek diejenige, bei der die Nachfrage in den letzten zwei Jahren am stärksten gestiegen ist. Das Interesse an Spezialisten, die mit Backend-Tools – Node.js, Spring und Django – arbeiten können, ist spürbar gestiegen. Von den Programmiersprachen hat sich Python am meisten verbessert – es wurde eineinhalb Mal häufiger als eine der Schlüsselkompetenzen erwähnt.
Um ein Porträt eines Vertreters jedes Fachgebiets zu erhalten, haben wir Stellenbeschreibungen studiert und eine Liste von Fähigkeiten ermittelt, die Arbeitgeber am häufigsten als Schlüsselqualifikationen angeben. Zusätzlich zu den am häufigsten genutzten Fähigkeiten haben wir Fähigkeiten identifiziert, bei denen die Nachfrage im vergangenen Jahr spürbar zu wachsen begann. Der Screenshot unten zeigt das resultierende Porträt eines Frontend-Entwicklers. Weitere Spezialisierungen können unter eingesehen werden .
Source: habr.com