Im Februar 2019 hat Yandex den Praktikum-Service gestartet – eine Plattform für Online-Schulungen zukünftiger Entwickler, Analysten und anderer IT-Fachkräfte. Um festzustellen, welche Kurse prioritär angeboten werden sollen, haben unsere Kollegen den Markt in Zusammenarbeit mit dem Forschungsdienst HeadHunter analysiert. Wir haben die Daten verwendet, die sie genutzt haben – die Beschreibungen von über 300.000 IT-Stellenangeboten in Millionenstädten aus den Jahren 2016 bis 2018 – und eine Marktübersicht erstellt.
Wie sich die Nachfrage nach Fachkräften unterschiedlicher Profile ändert, welche Fähigkeiten besonders wichtig sind, in welchen Bereichen der Anteil von Stellenangeboten für Anfänger am höchsten ist und welche Gehälter sie erwarten können – all das lässt sich aus der Übersicht entnehmen. Dieser Bericht ist besonders hilfreich für diejenigen, die eine Karriere im IT-Bereich anstreben.
Überblick über den Markt
Die Nachfrage nach IT-Fachkräften wächst; in den letzten zwei Jahren ist der Anteil der Stellenangebote für sie auf HeadHunter um 5,5 % gestiegen. Der Anteil offener Positionen für Berufseinsteiger lag 2018 bei 9 % aller IT-Stellenangebote auf dem Markt und ist innerhalb von zwei Jahren um fast ein Drittel gestiegen. Diejenigen, die es schaffen, sich im Beruf zu etablieren, wechseln bereits nach einem Jahr in die Gruppe, die den Großteil der Stellenangebote ausmacht: Über die Hälfte aller Anzeigen richtet sich an Fachkräfte mit ein bis drei Jahren Berufserfahrung.
Im gesamten Land betrug das mediana Gehalt eines IT-Fachmanns im vergangenen Jahr 92.000 Rubel. Das Gehalt eines Berufseinsteigers liegt bei 46.000 Rubel.
In mehr als der Hälfte der Fälle geben Arbeitgeber die Höhe der Vergütung nicht an. Dennoch gibt es in allen untersuchten Segmenten (nach Städten, erforderlicher Erfahrung, Berufen) eine ausreichende Anzahl an Stellenangeboten mit angegebenem Gehalt, was es ermöglicht, allgemeine Rückschlüsse auf das Gehaltsniveau auf dem Markt zu ziehen.
Regionale Besonderheiten
Die meisten IT-Stellenangebote gibt es natürlich in Moskau und Sankt Petersburg – im Jahr 2018 veröffentlichten lokale Arbeitgeber 95.000 Anzeigen, was 70 % der Gesamtzahl der Anzeigen in größeren Städten ausmacht. Betrachtet man das Verhältnis von IT-Stellenangeboten zur Größe des lokalen Arbeitsmarktes, so ist Nowosibirsk die "IT-Hochburg" unter den russischen Städten: Im vergangenen Jahr entfielen hier auf 1.000 Stellenanzeigen etwa 72 vakante IT-Positionen. Moskau und Petersburg belegen den zweiten und dritten Platz.
Die Nachfrage nach IT-Spezialisten wächst am schnellsten in Perm: Im Vergleich zu 2016 hat sich der Anteil der IT-Stellenangebote auf dem lokalen Markt um 15 % auf 45 pro 1.000 erhöht. Moskau belegt den zweiten Platz beim Wachstum, gefolgt von Krasnodar auf dem dritten Platz.
Das Gehaltsniveau und der Anteil an Stellenangeboten für Berufsanfänger variieren stark von Stadt zu Stadt. Am meisten wird in Moskau und Petersburg gezahlt. Der Prozentsatz der offenen Positionen für Berufseinsteiger ist in den Hauptstädten hingegen geringer als in jeder anderen Millionenstadt.
Gehälter und Anforderungen an die Berufserfahrung in großen Städten
Arbeiten in internationalen Unternehmen
IT-Spezialisten in Russland werden nicht nur von inländischen, sondern auch von ausländischen Unternehmen eingestellt. Das Median-Gehalt in den Stellenanzeigen liegt deutlich höher — über 220.000 Rubel. Die Anforderungen an die Bewerber sind jedoch auch höher: Nur 3,5 % der Stellen sind für Berufseinsteiger vorgesehen, 24 % für Fachkräfte mit ein bis drei Jahren Erfahrung, während der Großteil der Angebote an Mitarbeiter mit mehr als vier Jahren Berufserfahrung gerichtet ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit eines Programmierers in einer großen russischen Stadt ist meist bürotechnisch und regelmäßig. Unternehmen suchen in der Regel nach Vollzeitmitarbeitern — für eine Standard-Fünftagewoche oder einen Schichtdienst mit festgelegtem Arbeitstag. Flexible Arbeitszeiten wurden nur in 8,5 % der im vergangenen Jahr veröffentlichten Anzeigen angeboten, während remote Arbeit in 9 % der Fälle angeboten wurde.
Für Remote-Positionen werden in der Regel erfahrenere Mitarbeiter gesucht: Mehr als die Hälfte dieser Stellen richtet sich an Fachkräfte mit mindestens vier Jahren Erfahrung. Der Anteil der Stellen für Berufseinsteiger liegt fast doppelt so niedrig wie im gesamten IT-Bereich: unter 5 %.
Berufe
Es gibt viele spezialisierte Berufe im IT-Sektor. Für diese Studie haben wir fünfzehn der gefragtesten Berufe ausgewählt und nur diese untersucht. Bei der Erstellung der Rangliste orientierten wir uns an den Jobtiteln, also daran, wie die Arbeitgeber selbst formulieren, nach welchen Fachkräften sie suchen. Streng genommen handelt es sich hierbei nicht um eine Rangliste der Berufe, sondern um eine Rangliste der angegebenen offenen Positionen.
In dem untersuchten Zeitraum ist die Nachfrage nach IT-Spezialisten insgesamt gestiegen, jedoch gilt dies nicht für alle Berufe. So bleiben Java- und PHP-Entwickler zwar weiterhin unter den gefragtesten Fachkräften auf dem Markt, aber die Nachfrage ist in den letzten zwei Jahren um 21% bzw. 13% zurückgegangen. Der Anteil der Stellenangebote für iOS-Entwickler ist um 17% gesunken, während der Anteil der Stellen für Android-Entwickler ebenfalls zurückgegangen ist, jedoch nicht so stark, mit weniger als 3%.
Im Gegensatz dazu wächst die Nachfrage nach anderen Spezialisten. So ist die Nachfrage nach DevOps im Vergleich zu 2016 um 70% gestiegen. Der Anteil der Stellenangebote für Fullstack-Entwickler hat sich verdoppelt, der Bedarf an Data Science-Spezialisten ist sogar um mehr als das Doppelte gewachsen. Allerdings belegen diese Berufe in Bezug auf die Anzahl der ausgeschriebenen Stellen die letzten Plätze in der Rangliste der Top 15.
Im Allgemeinen sticht die Frontend-Entwicklung hervor: Die Anzahl der Stellenangebote für diese Fachkräfte übersteigt die für andere IT-Positionen, und die Nachfrage steigt weiter – innerhalb von zwei Jahren um 19,5%.
Gehälter und Anforderungen an die Berufserfahrung in verschiedenen Berufen
Einsteiger werden bevorzugt im Bereich Data Science (Datenanalyse oder maschinelles Lernen) eingestellt: Der Anteil der Stellenangebote für Bewerber mit weniger als einem Jahr Berufserfahrung liegt hier um ein Viertel höher als im Gesamten Markt. Dahinter folgen PHP-Entwicklung und Testen. Am wenigsten (weniger als 5%) sind die Stellenangebote für Anfänger in der Fullstack-Entwicklung und 1C.
Im Jahr 2018 war das höchste angebotene Gehalt bei Java- und Android-Entwicklern zu finden, bei beiden Berufen lag die Medianvergütung über 130.000 RUB. Danach folgen DevOps-Ingenieure und iOS-Entwickler mit einer Medianvergütung von über 120.000 RUB. Unter den Einsteigern konnten iOS-Entwickler mit den höchsten Belohnungen rechnen: In der Hälfte der Stellenanzeigen wurden mehr als 69.000 RUB versprochen. An zweiter Stelle stehen Spezialisten für C++ (66.100 RUB), an dritter Stelle Fullstack-Entwickler (63.200 RUB).
Unter den Fähigkeiten, die Arbeitgeber häufig als entscheidend angeben, ist die Nachfrage nach Kenntnissen in der Frontend-Bibliothek React in den letzten zwei Jahren am stärksten gestiegen. Das Interesse an Fachleuten, die mit Backend-Tools wie Node.js, Spring und Django arbeiten können, hat ebenfalls deutlich zugenommen. Bei den Programmiersprachen hat Python am meisten zugelegt – es wird anderthalbmal häufiger als Schlüsselkompetenz erwähnt.
Um ein Profil von Vertretern jeder der Fachrichtungen zu erstellen, haben wir Stellenbeschreibungen analysiert und eine Liste von Fähigkeiten zusammengestellt, die Arbeitgeber am häufigsten als entscheidend angeben. Neben den häufigsten Skills haben wir diejenigen hervorgehoben, deren Nachfrage im vergangenen Jahr erheblich gestiegen ist. Im Screenshot unten ist das Profil eines Frontend-Entwicklers dargestellt. Weitere Spezialisierungen können Sie unter der Adresse einsehen. .
Quelle: habr.com
