Wie man einträgliche Anfänger fördert, ohne etwas zu beschädigen
Die Suche, das Vorstellungsgespräch, die Testaufgabe, die Auswahl, die Einstellung, die Einarbeitung – der Weg ist schwer und für jeden von uns verständlich – sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Mitarbeiter. Ein neuer Mitarbeiter verfügt nicht über die erforderlichen spezialisierten Kompetenzen. Selbst erfahrene Fachkräfte müssen sich umstellen. Auf die Führungskraft drücken Fragen, welche Aufgaben dem neuen Mitarbeiter zu Beginn gestellt werden sollen und wie viel Zeit dafür eingeplant werden sollte. Dabei gilt es, Interesse, Engagement, […]