{"id":30582,"date":"2019-10-31T21:36:21","date_gmt":"2019-10-31T18:36:21","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/stazhirovka-v-it-vzglyad-rukovoditelya\/"},"modified":"2019-10-31T21:36:21","modified_gmt":"2019-10-31T18:36:21","slug":"stazhirovka-v-it-vzglyad-rukovoditelya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/news\/stazhirovka-v-it-vzglyad-rukovoditelya","title":{"rendered":"Praktikum in der IT: Die Sicht des Leiters","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Praktikum
\n
\nDie Anmeldung f\u00fcr das Sommerpraktikum<\/a><\/noindex> bei Yandex l\u00e4uft weiter. Es gibt f\u00fcnf Richtungen: Backend, ML, mobile Entwicklung, Frontend und Analyse. In diesem Blog und in anderen Blogs auf Habr\u00e9 und dar\u00fcber hinaus gibt es viele Einblicke, wie das Praktikum abl\u00e4uft. Aber vieles in diesem Prozess bleibt ein R\u00e4tsel f\u00fcr diejenigen, die nicht im Unternehmen arbeiten. Und wenn man sich die Sache aus der Perspektive der Entwicklungsleiter ansieht, ergeben sich noch mehr Fragen. Wie f\u00fchrt man ein Praktikum richtig durch, wie maximiert man den gegenseitigen Nutzen mit dem Praktikanten, wie kann man ihn in drei Monaten kennenlernen und ihm alles beibringen, was f\u00fcr die Fortsetzung der Arbeit erforderlich ist?<\/p>\n

Wir haben diesen Artikel zu f\u00fcnft vorbereitet. Lassen Sie uns vorstellen: Ihnat Kolesnichenko aus der Abteilung f\u00fcr Technologien verteilter Berechnungen, Misha Levin aus der Abteilung f\u00fcr maschinelle Intelligenz des Marktes, Denis Malykh aus der Anwendungentwicklungsabteilung, Sergey Berezhnoi aus der Abteilung f\u00fcr die Entwicklung von Suchoberfl\u00e4chen und Dima Cherkasov aus der Gruppe f\u00fcr die Entwicklung von Anti-Betrugsma\u00dfnahmen. Jeder von uns repr\u00e4sentiert seine eigene Richtung des Praktikums. Wir sind alle F\u00fchrungskr\u00e4fte, wir brauchen Praktikanten, und wir haben etwas Erfahrung in der Zusammenarbeit mit ihnen. Lassen Sie uns einige dieser Erfahrungen mitteilen.<\/p>\n

<\/a><\/noindex><\/p>\n

Das Vorstellungsgespr\u00e4ch vor dem Praktikum<\/h3>\n

\nAuf die Kandidaten warten mehrere technische Vorstellungsgespr\u00e4che. Der Erfolg bei den Vorstellungsgespr\u00e4chen h\u00e4ngt weniger von Soft Skills (der F\u00e4higkeit, effektiv zu kommunizieren) und mehr von Hard Skills (F\u00e4higkeiten in Mathematik und Programmierung) ab. Die Leiter bewerten jedoch beides. <\/p>\n

Ihnat:<\/i><\/h5>\n

Selbst wenn jemand sehr talentiert ist, aber absolut nicht kommunikationsf\u00e4hig \u2014 kann er seine F\u00e4higkeiten nicht vollumf\u00e4nglich einbringen. Nat\u00fcrlich achten wir darauf, aber das ist kein Grund, jemanden nicht f\u00fcr das Praktikum auszuw\u00e4hlen. In drei Monaten kann sich alles \u00e4ndern, und zudem kann der erste Eindruck falsch sein. Wenn alles richtig ist, muss man der Person m\u00f6glicherweise erkl\u00e4ren, dass sie in anderen Teams suchen sollte. F\u00fcr Praktikanten ist Kommunikationsf\u00e4higkeit definitiv kein Schl\u00fcsselpunkt. Letztendlich sind professionelle F\u00e4higkeiten viel wichtiger.<\/p><\/blockquote>\n

Denis:<\/i><\/h5>\n

Ich mag Menschen, die Geschichten erz\u00e4hlen \u2013 im positiven Sinne. Eine Person, die erz\u00e4hlen kann, wie sie mit ihrem Team heroisch eine Panne gemeistert hat, ist interessant. Ich beginne zus\u00e4tzliche Fragen zu stellen, wenn so eine Geschichte auftaucht. Aber das passiert selten, wenn man einfach um \u201eeine interessante Geschichte aus deinen Projekten\u201c bittet. <\/p>\n

Ein Kandidat \u00e4u\u00dferte einmal einen bemerkenswerten Satz, den ich sogar festgehalten habe: \u201eIch habe erfolgreich vermieden, langweilige Aufgaben zu l\u00f6sen.\u201c<\/p><\/blockquote>\n

\n\"Praktikum
\n
\nDa die Zeit f\u00fcr Gespr\u00e4che knapp ist, versucht der Interviewer in jeder Minute des Gespr\u00e4chs, n\u00fctzliche Informationen \u00fcber den Kandidaten zu erhalten. Es ist gro\u00dfartig, wenn der Praktikant im Voraus dar\u00fcber nachgedacht hat, welche Details seiner Erfahrungen (nicht aus dem Lebenslauf) er teilen k\u00f6nnte. Das sollte eine kurze Geschichte sein, die strikt zur Sache kommt.<\/p>\n

Denis:<\/i><\/h5>\n

Ich achte darauf, wenn jemand erz\u00e4hlt, dass er viele Sprachen und Ans\u00e4tze ausprobiert hat. Menschen mit einem breiteren Horizont entwickeln im Gefecht elegantere L\u00f6sungen. Aber das ist ein uneindeutiger Vorteil. Man kann an der Oberfl\u00e4che kratzen und ernsthaft nichts lernen.<\/p><\/blockquote>\n

\nZeit f\u00fcr die Geschichten, die Denis beschreibt, bleibt normalerweise nur beim finalen Interview. Bis dahin m\u00fcssen die grundlegenden und praktischen Kenntnisse demonstriert werden, die die Basis f\u00fcr die zuk\u00fcnftige Arbeit bilden. Und nat\u00fcrlich ist es erforderlich, Code an der Tafel oder auf einem Blatt Papier zu schreiben. <\/p>\n

Misha:<\/i><\/h5>\n

Wir \u00fcberpr\u00fcfen das Wissen in Wahrscheinlichkeitstheorie und mathematischer Statistik. Wir schauen, ob die Person Erfahrung mit Metriken, mit Algorithmen des maschinellen Lernens, mit der Anpassung ihrer Parameter, mit \u00dcberanpassung usw. hat. Wir erwarten, dass die Person in der Lage ist, ausreichend Code zu schreiben, um Analyst zu sein.<\/p><\/blockquote>\n

Denis:<\/i><\/h5>\n

Diejenigen, die zu Vorstellungsgespr\u00e4chen kommen, wissen meistens Bescheid \u00fcber Programmiersprachen: In Jekaterinburg gibt es eine gute Schule f\u00fcr grundlegende Sprachen und gute Institute. Aber ehrlich gesagt, ein Praktikant mit soliden Hard Skills ist eine seltene Ausnahme, zumindest in unserer Epsilon-Umgebung. Zum Beispiel Swift. In dieser Sprache ist die Arbeit mit Strings sehr komplex, und es gibt nur wenige, die das spontan aus dem Kopf machen k\u00f6nnen. Solche Leute fallen sofort auf. Ich stelle bei Vorstellungsgespr\u00e4chen oft eine Aufgabe, die genau mit der Verarbeitung von Strings zu tun hat. Und in all der Zeit gab es nur eine Person, die es schaffte, diesen Swift-Code spontan auf einem Blatt Papier zu schreiben. Danach bin ich herumgegangen und habe allen erz\u00e4hlt, dass jemand endlich diese Aufgabe auf Swift auf einem Blatt Papier l\u00f6sen konnte.<\/p><\/blockquote>\n

<\/p>\n

\u00dcberpr\u00fcfung von Algorithmen im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/h3>\n

\nDas ist ein eigenes Thema, da die Kandidaten immer noch fragen, warum wir das Wissen \u00fcber Algorithmen und Datenstrukturen immer bewerten? Selbst zuk\u00fcnftige mobile Entwickler und Frontend-Entwickler m\u00fcssen sich dieser \u00dcberpr\u00fcfung unterziehen. <\/p>\n

Misha:<\/i><\/h5>\n

Im Vorstellungsgespr\u00e4ch geben wir auf jeden Fall eine algorithmische Aufgabe. Der Kandidat muss sich \u00fcberlegen, wie er sie auf Python umsetzen kann, idealerweise ohne Fehler. Es ist wichtig, zu verstehen, wie man sein Programm \u00fcberpr\u00fcft und es selbst debuggt.<\/p><\/blockquote>\n

\n\"Praktikum
\n
\nErfahrung mit Algorithmen ist aus drei Gr\u00fcnden n\u00fctzlich. Erstens wird sie offensichtlich bei algorithmischen Aufgaben ben\u00f6tigt \u2013 die kommen zwar nicht oft vor, aber sie kommen vor. Zweitens wird der Entwickler in der Lage sein, Aufgaben effektiver zu l\u00f6sen, die Algorithmen betreffen, auch wenn sie nicht erfordern, dass man sich mit den Algorithmen selbst besch\u00e4ftigt (und davon gibt es bereits ziemlich viele). Drittens, wenn Ihnen in der Uni keine Algorithmen beigebracht wurden, Sie aber dennoch wissen, wie man mit ihnen arbeitet, zeichnet das ein Bild von Ihnen als wissbegieriger Person und steigert Ihre Autorit\u00e4t in den Augen des Interviewers.<\/p>\n

Denis:<\/i><\/h5>\n

Der Gro\u00dfteil der mobilen Entwicklung besteht im Wesentlichen aus 'JSON umlegen'. Aber alle sechs Monate gibt es F\u00e4lle, in denen Algorithmen ben\u00f6tigt werden. Ich zeichne gerade sch\u00f6ne Karten f\u00fcr Yandex.Wetter. Und ich musste innerhalb einer Woche Algorithmen f\u00fcr Gl\u00e4ttung, den Sutherland-Hodgman-Algorithmus und den Martinez-Algorithmus implementieren. Wenn jemand nicht w\u00fcsste, was ein Hashmap oder eine Priorit\u00e4tswarteschlange ist, w\u00fcrde er damit lange besch\u00e4ftigt sein, und es w\u00e4re unklar, ob er ohne fremde Hilfe das Problem gel\u00f6st h\u00e4tte.<\/p>\n

Algorithmen sind die Grundlage der Entwicklung. Sie helfen Entwicklern, Entwickler zu sein, unabh\u00e4ngig davon, was sie tun. Sie sind auch in einfachen Projekten erforderlich, bei denen die Hauptarbeit darin besteht, \"JSON zu \u00fcbertragen\". Selbst wenn Sie die Algorithmen nicht selbst schreiben, ist es besser, sie zu verstehen, auch wenn Sie implizit einige Datenstrukturen verwenden. Andernfalls werden Ihre Anwendungen langsam oder fehlerhaft arbeiten.<\/p>\n

Es gibt Programmierer, die akademisch in die Entwicklung eingestiegen sind: Sie haben an der Universit\u00e4t studiert, f\u00fcnf Jahre lang ernsthaft gelernt und einen Abschluss erhalten. Sie kennen Algorithmen, weil sie beigebracht wurden. Doch das Wissen um Algorithmen sagt nichts \u00fcber den Horizont einer Person aus; diesen Horizont sollte man auf andere Weise \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n

Und es gibt Autodidakten, zu denen ich auch mich z\u00e4hle. Ja, formal habe ich eine IT-Ausbildung, ein Diplom als Ingenieur-Programmierer. Aber Autodidakten haben das Programmieren \"trotz allem\" gelernt. Sie hatten kein universit\u00e4res Programm. Normalerweise sind sie mit Algorithmen nicht vertraut, weil sie nie in die Notwendigkeit kamen, sie zu lernen. Und wenn so eine Person Algorithmen versteht, hei\u00dft das, sie hat Zeit investiert und sich damit auseinandergesetzt. Nach dem Abschluss der Universit\u00e4t erkannte ich, dass ich L\u00fccken im Verst\u00e4ndnis grundlegender Algorithmen hatte \u2013 das liegt daran, dass das Studium anwendungsorientiert war. Ich ging und belegte Online-Kurse an der Princeton University, die von Robert Sedgewick gut bekannt sind. Ich verstand es, machte alle Hausarbeiten. Und wenn jemand im Vorstellungsgespr\u00e4ch eine \u00e4hnliche Geschichte erz\u00e4hlt, finde ich das sofort interessant und w\u00fcnsche mir, mit ihm zu arbeiten oder zumindest das Gespr\u00e4ch fortzusetzen.<\/p><\/blockquote>\n

\n\"Praktikum<\/p>\n

Ihnat:<\/i><\/h5>\n

Wenn du einen Praktikanten interviewst, erwartest du in gewisser Weise sogar mehr als von einem erfahrenen Entwickler. Es geht darum, algorithmische Probleme zu l\u00f6sen und schnell irgendwie korrekten Code zu schreiben. Ein Praktikantenkandidat ist schlie\u00dflich noch an der Universit\u00e4t. Vor einem Jahr wurden ihm alle Details zu Algorithmen erkl\u00e4rt. Es wird erwartet, dass er sie reproduzieren kann. Wenn die Person vern\u00fcnftig ist und aufmerksam den Vorlesungen zugeh\u00f6rt hat, wird sie einfach alles wissen, wie aus dem Ged\u00e4chtnis abrufen.<\/p><\/blockquote>\n

<\/p>\n

Welche Aufgaben l\u00f6st ein Praktikant?<\/h3>\n

\nNormalerweise kann das Praktikumsprogramm w\u00e4hrend der Abschlussgespr\u00e4che geplant und diskutiert werden. Zu Beginn der Arbeit kann der Praktikant lediglich mit Trainingsaufgaben betraut werden, deren Ergebnisse nicht in der Produktion verwendet werden. Dar\u00fcber hinaus ist die Wahrscheinlichkeit, solche Aufgaben zu bekommen, gering. Meistens werden praktische Projekte aus dem Backlog zugewiesen, das hei\u00dft, sie sind als wertvoll erachtet, sind aber nicht priorisiert und \"abtrennbar\" \u2013 so dass die Umsetzung nicht von anderen Komponenten abh\u00e4ngt. Die Teamleiter versuchen, die Aufgaben so zu verteilen, dass der Praktikant mit verschiedenen Teilen des Services in Kontakt kommt und im gleichen Umfeld wie andere Teammitglieder arbeitet.<\/p>\n

Ihnat:<\/i><\/h5>\n

Das sind \u00e4u\u00dferst n\u00fctzliche Aufgaben. Vielleicht tragen sie nicht dazu bei, die Cluster-Auslastung um 10 % zu erh\u00f6hen, sparen kein Million Dollar f\u00fcr das Unternehmen, aber sie machen Hunderte von Menschen gl\u00fccklich. Zum Beispiel haben wir derzeit einen Praktikanten, der f\u00fcr unseren Kunden verantwortlich ist, um Operationen in unseren Clustern zu starten. Vor dem Start muss die Operation einige Daten in den Cluster hochladen. Normalerweise dauert dies 20 bis 40 Sekunden, und fr\u00fcher geschah dies stillschweigend: du hast es in der Konsole gestartet und sa\u00dft einfach vor dem schwarzen Bildschirm. Der Praktikant kam und hat in zwei Wochen eine Funktion erstellt: jetzt sieht man, wie die Dateien hochgeladen werden und was passiert. Die Aufgabe ist auf der einen Seite nicht kompliziert zu beschreiben, auf der anderen Seite gibt es vieles, was man sich ansehen kann, welche Bibliotheken es gibt. Am sch\u00f6nsten ist es, dass du das gemacht hast, eine Woche vergangen ist, es auf den Clustern l\u00e4uft und die Leute es bereits nutzen. Du schreibst einen Post in das interne Netzwerk \u2013 und die Leute sagen dir danke.<\/p><\/blockquote>\n

\n\"Praktikum<\/p>\n

Misha:<\/i><\/h5>\n

Praktikanten bereiten Modelle vor, sammeln Daten daf\u00fcr, denken sich Metriken aus und f\u00fchren Experimente durch. Nach und nach geben wir ihnen einfach mehr Freiheit und Verantwortung \u2013 wir pr\u00fcfen, ob sie damit zurechtkommen. Wenn ja, steigen sie auf die n\u00e4chste Stufe auf. Wir gehen nicht davon aus, dass der Praktikant, wenn er kommt, all das kann. Der Teamleiter hilft ihm, sich zurechtzufinden, gibt einen Link zu einer internen Ressource oder einem Online-Kurs.<\/p><\/blockquote>\n

\nWenn sich der Praktikant bew\u00e4hrt \u2013 kann ihm etwas Priorit\u00e4res, wichtig f\u00fcr die Abteilung oder andere Services, anvertraut werden.<\/p>\n

Dima:<\/i><\/h5>\n

Unser Praktikant besch\u00e4ftigt sich gerade mit der harten Weiterentwicklung des Antifraud-Systems. Es handelt sich um ein System, das gegen verschiedene Missbr\u00e4uche und Betr\u00fcgereien auf Yandex-Diensten k\u00e4mpft. Zun\u00e4chst dachten wir, wir w\u00fcrden ihm nicht allzu komplexe und nicht besonders wichtige Aufgaben f\u00fcr die Produktion geben. Wir versuchen im Voraus, die Aufgaben des Praktikanten durchzudenken, aber hier haben wir gesehen, dass die Person \"l\u00e4uft\", schnell und gut die Aufgaben l\u00f6st. Am Ende haben wir ihm den Start des Antifraud-Systems f\u00fcr neue Dienste anvertraut.<\/p><\/blockquote>\n

\nDar\u00fcber hinaus gibt es eine kleine Chance, eine Aufgabe zu erhalten, an die sich Kolleg*innen aufgrund ihres Umfangs zuvor nicht gewagt haben.<\/p>\n

Dima:<\/i><\/h5>\n

Es gibt ein altes System und ein neues, das noch nicht fertiggestellt ist. Es ist notwendig, den Umstieg von dem einen auf das andere System zu vollziehen. Perspektivisch ist das ein wichtiges Projekt, obwohl mit hoher Ungewissheit verbunden: Es ist viel Kommunikation n\u00f6tig, das Verstehen von unverst\u00e4ndlich altem Code. Wir haben im Abschlussgespr\u00e4ch ehrlich gesagt, dass die Aufgabe schwierig ist. Er antwortete, dass er bereit sei, und kam in unser Team, und es hat geklappt. Es stellte sich heraus, dass er nicht nur die Eigenschaften eines Entwicklers, sondern auch eines Managers hat. Er war bereit, selbst zu gehen, Informationen einzuholen und nachzufragen.<\/p><\/blockquote>\n

<\/p>\n

Mentoring des Praktikanten<\/h3>\n

\nDer Praktikant ben\u00f6tigt einen Mentor, um sich in die Prozesse einzuarbeiten. Dies ist eine Person, die \u00fcber ihre eigenen Aufgaben, aber auch \u00fcber die Aufgaben des Praktikanten informiert ist. Mit dem Mentor ist eine regelm\u00e4\u00dfige Kommunikation etabliert, an den man sich immer f\u00fcr Rat wenden kann. Der Mentor kann entweder der Gruppenleiter (wenn es sich um eine kleine Gruppe handelt) oder jemand aus den Kolleg*innen, st\u00e4ndige Teilnehmer des Teams, sein.<\/p>\n

Ihnat:<\/i><\/h5>\n

Ich versuche, mindestens jeden zweiten Tag nachzufragen, wie es dem Praktikanten geht. Wenn ich sehe, dass er in Probleme verwickelt ist, versuche ich, ihm zu helfen, zu fragen, wo das Problem liegt, und zusammen mit ihm die Situation zu kl\u00e4ren. Es ist klar, dass dies meine Kr\u00e4fte beansprucht und die Arbeit des Praktikanten nicht so effektiv macht \u2013 ich verbringe schlie\u00dflich auch meine Zeit damit. Aber es erm\u00f6glicht ihm, nicht in Schwierigkeiten zu geraten und Ergebnisse zu erzielen. Und es ist trotzdem schneller, als wenn ich es selbst machen w\u00fcrde. F\u00fcr mich dauern die Aufgaben in der Regel etwa 5 Stunden. Der Praktikant wird daf\u00fcr 5 Tage brauchen. Und ja, ich werde w\u00e4hrend dieser 5 Tage etwa 2 Stunden damit verbringen, mit dem Praktikanten zu kommunizieren und zu helfen. Aber mindestens 3 Stunden werde ich einsparen, und der Praktikant wird sich freuen, dass ihm Tipps gegeben und geholfen wurde. Insgesamt ist es wichtig, einfach eng zu kommunizieren, zu beobachten, was die Person tut, und den Kontakt nicht zu verlieren.<\/p><\/blockquote>\n

\n\"Praktikum<\/p>\n

Sergej:<\/i><\/h5>\n

Der Praktikant steht st\u00e4ndig in Kontakt mit seinem Mentor und kommuniziert mehrmals t\u00e4glich mit ihm. Der Mentor \u00fcberpr\u00fcft den Code, f\u00fchrt Pair Programming mit dem Praktikanten durch und hilft, wenn es Probleme gibt. Auf diese Weise, kombiniert mit der Unterst\u00fctzung des Mentors und realen Herausforderungen, bilden wir Frontend-Entwickler aus.<\/p><\/blockquote>\n

Dima:<\/i><\/h5>\n

Damit der Praktikant sich nicht allein gelassen f\u00fchlt, besprechen wir bereits vor der Einstellung, wer ihn mentorieren wird. Das ist auch eine gro\u00dfe Weiterentwicklung f\u00fcr den Mentor selbst: die Vorbereitung auf die Rolle des Teamleiters und die \u00dcberpr\u00fcfung seiner F\u00e4higkeit, sowohl die eigene Aufgabe als auch die des Praktikanten im Kopf zu behalten. Es gibt regelm\u00e4\u00dfige Treffen, an denen manchmal auch ich teilnehme, um auf dem Laufenden zu bleiben. Aber der Mentor kommuniziert ganz regelm\u00e4\u00dfig mit dem Praktikanten. Zu Beginn investiert er sehr viel Zeit, aber das zahlt sich aus.<\/p><\/blockquote>\n

\nDie Anwesenheit eines Mentors bedeutet jedoch nicht, dass alle auftretenden Fragen \u00fcber ihn gel\u00f6st werden.<\/p>\n

Misha:<\/i><\/h5>\n

Bei uns ist es \u00fcblich, dass diejenigen, die auf ein Problem sto\u00dfen, Nachbarn, Kollegen um Rat fragen und schnell Hilfe finden. Je schneller jemand w\u00e4chst, desto mehr muss er zu seinen Kollegen gehen, um etwas zu erfahren. Es ist sogar n\u00fctzlich, einfach \u00fcber die Aufgaben anderer Menschen Bescheid zu wissen, um neue Aufgaben zu entwickeln. Wenn der Praktikant selbst in der Lage ist, Gespr\u00e4che zu f\u00fchren, zu verstehen, was der anderen Seite wichtig ist, und ein Ergebnis im Team zu erzielen, wird er viel schneller wachsen als jemand, f\u00fcr den dies alles der Vorgesetzte erledigen muss.<\/p><\/blockquote>\n

Sergej:<\/i><\/h5>\n

Es gibt Dokumentationen, aber der gr\u00f6\u00dfte Teil der Informationen ist in der Luft verstreut. Wenn du diese zu Beginn deiner Karriere aufschnappst, ist das ein zus\u00e4tzlicher Vorteil, und wir k\u00f6nnen die Person darauf fokussieren, was sie lernen muss. <\/p>\n

Ein idealer Praktikant ist jemand, der mehrere Monate Praktikum macht, dann Junior Entwickler wird, dann Entwickler und sp\u00e4ter Gruppenleiter usw. Daf\u00fcr braucht man das Archetyp eines Sch\u00fclers, der nicht z\u00f6gert zu fragen, wenn ihm etwas unklar ist, aber gleichzeitig in der Lage ist, selbstst\u00e4ndig zu arbeiten. Wenn er gesagt bekommt, dass man dar\u00fcber dort lesen kann, geht er, liest und kommt tats\u00e4chlich mit neuem Wissen zur\u00fcck. Er kann Fehler machen, aber er sollte nicht mehr als einmal, h\u00f6chstens zweimal am gleichen Ort Fehler machen. Ein idealer Praktikant sollte sich entwickeln, alles wie ein Schwamm aufsaugen, lernen und wachsen. Wer sitzt, versucht alles selbst zu kl\u00e4ren, gr\u00e4bt lange herum und stellt keine Fragen, wird kaum einen dauerhaften Platz finden.<\/p><\/blockquote>\n

<\/p>\n

Ende des Praktikums<\/h3>\n

\nVor Beginn der Arbeit unterschreiben wir mit jedem Praktikanten einen befristeten Vertrag. Selbstverst\u00e4ndlich ist das Praktikum verg\u00fctet, wird nach dem Arbeitsrecht der Russischen F\u00f6deration \u043e\u0444\u043e\u0440\u043c\u043b\u0435\u043d\u043e, und der Praktikant hat die gleichen Vorteile wie jeder andere Mitarbeiter von Yandex. Nach drei Monaten endet das Programm \u2013 viele Praktikanten \u00fcbernehmen wir dann in eine Festanstellung (unbefristeten Vertrag).<\/p>\n

\"Praktikum
\n
\nEinerseits ist es f\u00fcr den Leiter wichtig, dass der Entwickler sein Praktikumsminimum erf\u00fcllt. Genau darauf zielt das Praktikum ab, beginnend mit dem Interview. Doch das ist nur der Anfang der Geschichte. Ein Praktikant ist f\u00fcr uns immer ein potenzieller Kandidat f\u00fcr eine Festanstellung. Das minimale Ziel f\u00fcr den Leiter ist es, schon zu Beginn eine solche Person zu erkennen, die man nach drei Monaten ohne Scham in andere Abteilungen empfehlen kann. Das maximal erreichbare Ziel besteht darin, ihn im selben Team zu behalten und in die Festanstellung zu \u00fcbernehmen. Dabei ber\u00fccksichtigen wir, dass ein Student im zweiten oder dritten Jahr \u2013 selbst wenn er Praktikant geworden ist \u2013 zu Beginn des Studienjahres weiterhin an der Hochschule lernen muss.<\/p>\n

Sergej:<\/i><\/h5>\n

F\u00fcr uns sind Praktikanten in erster Linie ein Personalpotential. Wir versuchen, Menschen innerhalb von Yandex zu entwickeln, damit sie perfekt zu unseren Aufgaben passen. Wir bieten ihnen alles, von der Kommunikations- und Interaktionskultur in Teams bis hin zu enzyklop\u00e4dischem Wissen \u00fcber all unsere Systeme.<\/p><\/blockquote>\n

Ihnat:<\/i><\/h5>\n

Wenn wir einen Praktikanten einstellen, pr\u00fcfen wir sofort, ob er in unser Team passt. Und normalerweise ist das einzige Hindernis das Fehlen einer freien Stelle. Wir versuchen, haupts\u00e4chlich junge Leute als Praktikanten zu nehmen. Wenn jemand f\u00fcnf Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung hat, aber bei Yandex als Praktikant einsteigt, bedeutet das leider f\u00fcr uns, dass er \u2014 auch wenn er talentiert ist und es mit f\u00fcnf Jahren Erfahrung zu Yandex geschafft hat \u2014 nicht in der Lage sein wird, zum Senior Entwickler aufzusteigen. In der Regel liegt das an der Geschwindigkeit: ein langsames Wachstum in der Vergangenheit wird langsames Wachstum bei uns bedeuten. Ja, manchmal wird das Verst\u00e4ndnis, dass jemand nicht mithalten kann, erst nach drei Monaten deutlich. Aber das kommt ziemlich selten vor. In mehr als der H\u00e4lfte der F\u00e4lle sind wir bereit, Menschen fest anzustellen. In meiner Erinnerung gab es keinen Fall, in dem jemand erfolgreich ein Praktikum absolviert hat, aber die Vorstellungsgespr\u00e4che f\u00fcr eine Festanstellung nicht bestanden hat.<\/p><\/blockquote>\n

Misha:<\/i><\/h5>\n

Allen erfolgreichen Praktikanten bieten wir an, im Unternehmen zu bleiben. Nach dem Praktikum stellen wir in der Regel mehr als die H\u00e4lfte fest ein. Bei Sommerpraktika ist es schwieriger, da oft Studenten, zum Beispiel im dritten Jahr, zu uns kommen und es ihnen schwerf\u00e4llt, Arbeit mit dem Studium zu vereinbaren.<\/p><\/blockquote>\n

Dima:<\/i><\/h5>\n

Nehmen wir an, der Praktikant meistert die Aufgaben hervorragend und hat viele Perspektiven, sich zu einem guten Entwickler zu entwickeln \u2014 auch wenn er momentan nicht gen\u00fcgend Erfahrung hat. Und nehmen wir an, es gibt keine Stellenangebote f\u00fcr einen unbefristeten Vertrag. Dann ist alles einfach: Ich muss zu meinem Vorgesetzten gehen und ihm sagen \u2014 das ist eine sehr talentierte Person, die m\u00fcssen wir mit allen Mitteln halten, lasst uns ihm etwas anbieten, finden wir einen Platz f\u00fcr ihn.<\/p><\/blockquote>\n

<\/p>\n

Geschichten \u00fcber Praktikanten<\/h3>\n

Denis:<\/i><\/h5>\n

Das M\u00e4dchen, das 2017 ein Praktikum bei uns begonnen hat, stammt aus Perm. Das liegt etwa 400 Kilometer westlich von Jekaterinburg. Und jede Woche kam sie mit dem Zug von Perm zur Schule f\u00fcr mobile Entwicklung. Tags\u00fcber kam sie an, abends lernte sie und sp\u00e4tabends fuhr sie zur\u00fcck. Angesichts dieses Eifers luden wir sie ein, bei uns zu arbeiten, und das hat sich ausgezahlt.<\/p><\/blockquote>\n

Ihnat:<\/i><\/h5>\n

Vor einigen Jahren haben wir an einem Austauschprogramm f\u00fcr Praktikanten teilgenommen. Es war interessant, mit ausl\u00e4ndischen Kollegen zu arbeiten. Aber die Praktikanten dort sind nicht st\u00e4rker als zum Beispiel aus dem SHAD oder von FCN. Man k\u00f6nnte denken, die EPFL geh\u00f6rt zu den besten 20 Universit\u00e4ten Europas. In diesem Moment hatte ich \u2014 wie auch viele andere unerfahrene Interviewer \u2014 die Erwartung: Unglaublich, wir interviewen Leute von der EPFL, sie m\u00fcssen super sein. Aber die Leute, die bei uns eine Grundausbildung in Programmierung erhalten haben \u2014 auch an den wichtigen regionalen Universit\u00e4ten \u2014 sind durchaus auf einem \u00e4hnlichen Niveau.<\/p>\n

Oder eine andere Geschichte. Momentan habe ich einen jungen Kerl in meinem Team, gerade etwa 20 Jahre alt. Er arbeitet in St. Petersburg und kam f\u00fcr ein Praktikum zu uns. Er ist wirklich talentiert. Du gibst ihm, wie gewohnt, Aufgaben, er l\u00f6st sie, und nach einem Monat kommt er und sagt: Ich habe das gel\u00f6st; ich schaue mir eure Architektur an und sehe, dass sie schlecht aufgebaut ist. Lass uns das neu machen. Der Code k\u00f6nnte einfacher und verst\u00e4ndlicher werden. Ich habe ihn nat\u00fcrlich davon abgehalten: Der Arbeitsaufwand ist gro\u00df, es bringt den Nutzern keinen Nutzen, aber die Idee klingt absolut vern\u00fcnftig. Er hat sich in einen komplizierten multithreaded Prozess eingearbeitet und Verbesserungsvorschl\u00e4ge gemacht \u2014 vielleicht unzeitgem\u00e4\u00df, Refactoring zum Spa\u00df. Aber wenn wir den Code komplizierter machen wollen, k\u00f6nnen wir dieses Refactoring dennoch durchf\u00fchren. Tats\u00e4chlich sind ein paar Monate vergangen, und wir haben uns dieser Aufgabe gewidmet. Ich habe ihn mit Freude in mein Team aufgenommen. Wir sind alle keine Genies. Man kann kommen, sich in etwas einarbeiten und uns auf unsere Probleme hinweisen. Das wird gesch\u00e4tzt.<\/p><\/blockquote>\n

Misha:<\/i><\/h5>\n

Wir haben manchmal solche idealen Praktikanten. Trotz fehlender Erfahrung sehen sie Aufgaben nicht nur auf technischer, sondern auch auf globaler Ebene. Sie schlagen grundlegende Verbesserungen vor. Sie verstehen, wie man Aufgaben aus der realen Welt in technische umsetzt, ohne den Sinn zu verlieren. Sie denken dar\u00fcber nach, was das letztendliche Ziel ist, ob es sinnvoll ist, sich jetzt in Details zu vertiefen, oder ob man den Ansatz zur Aufgabe oder sogar die Aufgabenstellung vollst\u00e4ndig \u00e4ndern kann. Das bedeutet, sie haben das Potenzial, mehrere Ebenen h\u00f6her zu gelangen. Um diesen Weg zu gehen, m\u00fcssen sie einfach einige F\u00e4higkeiten und innere Werkzeuge entwickeln. Au\u00dferdem m\u00fcssen sie mehrere erfolgreiche Projekte umsetzen.<\/p><\/blockquote>\n

\n\"Praktikum
\n
Quelle: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

\u041d\u0430\u0431\u043e\u0440 \u043d\u0430 \u043b\u0435\u0442\u043d\u044e\u044e \u0441\u0442\u0430\u0436\u0438\u0440\u043e\u0432\u043a\u0443 \u0432 \u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441 \u043f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f. \u041e\u043d \u0438\u0434\u0451\u0442 \u043f\u043e \u043f\u044f\u0442\u0438 \u043d\u0430\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f\u043c: \u0431\u044d\u043a\u0435\u043d\u0434, ML, \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u044c\u043d\u0430\u044f \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0430, \u0444\u0440\u043e\u043d\u0442\u0435\u043d\u0434 \u0438 \u0430\u043d\u0430\u043b\u0438\u0442\u0438\u043a\u0430. \u0412 \u044d\u0442\u043e\u043c \u0431\u043b\u043e\u0433\u0435, \u0432 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445 \u0431\u043b\u043e\u0433\u0430\u0445 \u043d\u0430 \u0425\u0430\u0431\u0440\u0435 \u0438 \u0437\u0430 \u0435\u0433\u043e \u043f\u0440\u0435\u0434\u0435\u043b\u0430\u043c\u0438 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u043d\u0435\u043c\u0430\u043b\u043e \u0438\u043d\u0441\u0430\u0439\u0434\u0430 \u043f\u0440\u043e \u0442\u043e, \u043a\u0430\u043a \u043f\u0440\u043e\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442 \u0441\u0442\u0430\u0436\u0438\u0440\u043e\u0432\u043a\u0430. \u041d\u043e \u043c\u043d\u043e\u0433\u043e\u0435 \u0432 \u044d\u0442\u043e\u043c \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441\u0435 \u043e\u0441\u0442\u0430\u0451\u0442\u0441\u044f \u0437\u0430\u0433\u0430\u0434\u043a\u043e\u0439 \u0434\u043b\u044f \u0442\u0435\u0445, \u043a\u0442\u043e \u043d\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0435\u0442 \u0432 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438. \u0410 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":22577,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-30582","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Praktikum in der IT: Perspektive eines Leiters | ProHoster","description":"Die Anmeldung f\u00fcr","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/news\/stazhirovka-v-it-vzglyad-rukovoditelya","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"de_DE","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0421\u0442\u0430\u0436\u0438\u0440\u043e\u0432\u043a\u0430 \u0432 IT: \u0432\u0437\u0433\u043b\u044f\u0434 \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044f | ProHoster","og:description":"\u041d\u0430\u0431\u043e\u0440 \u043d\u0430","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/news\/stazhirovka-v-it-vzglyad-rukovoditelya","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T18:36:21+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T18:36:21+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"30582","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-21 01:56:29","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 03:32:36","updated":"2026-01-21 01:56:29","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30582","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30582"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30582\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30582"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30582"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30582"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}