{"id":30582,"date":"2019-10-31T21:36:21","date_gmt":"2019-10-31T18:36:21","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/stazhirovka-v-it-vzglyad-rukovoditelya\/"},"modified":"2019-10-31T21:36:21","modified_gmt":"2019-10-31T18:36:21","slug":"stazhirovka-v-it-vzglyad-rukovoditelya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/novosti-interneta\/stazhirovka-v-it-vzglyad-rukovoditelya","title":{"rendered":"Praktikum in der IT: Ein Blick eines Managers","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Praktikum
\n
\nDie Bewerbung f\u00fcr das Sommerpraktikum<\/a><\/noindex> bei Yandex l\u00e4uft weiter. Es erstreckt sich \u00fcber f\u00fcnf Bereiche: Backend, ML, mobile Entwicklung, Frontend und Analytics. In diesem Blog, sowie in anderen Blogs auf Habr und dar\u00fcber hinaus, findet man viele Einblicke, wie das Praktikum abl\u00e4uft. Doch vieles in diesem Prozess bleibt ein R\u00e4tsel f\u00fcr diejenigen, die nicht im Unternehmen t\u00e4tig sind. Aus der Sicht der Entwicklungsleiter ergeben sich noch mehr Fragen. Wie f\u00fchrt man ein Praktikum richtig durch, wie maximiert man den gegenseitigen Nutzen mit dem Praktikanten, wie kann man ihn in drei Monaten kennenlernen und ihm alles beibringen, was f\u00fcr die weitere Arbeit erforderlich ist?<\/p>\n

Wir haben diesen Artikel zu f\u00fcnft vorbereitet. Lassen Sie uns vorstellen: Ihnat Kolesnichenko aus der Abteilung f\u00fcr verteiltes Rechnen, Misha Levin aus der Abteilung f\u00fcr maschinelles Lernen, Denis Malykh aus der Anwendungsentwicklung, Serjozha Berezhnoi aus der Entwicklung von Suchschnittstellen und Dima Cherkasov aus der Antifraud-Entwicklungsgruppe. Jeder von uns repr\u00e4sentiert ein eigenes Praktikumsfeld. Wir alle sind F\u00fchrungskr\u00e4fte, brauchen Praktikanten und haben einige Erfahrungen mit ihnen. Lassen Sie uns einige dieser Erfahrungen teilen.<\/p>\n

<\/a><\/noindex><\/p>\n

Das Vorstellungsgespr\u00e4ch vor dem Praktikum<\/h3>\n

\nDie Kandidaten erwarten mehrere technische Vorstellungsgespr\u00e4che. Der Erfolg im Gespr\u00e4ch h\u00e4ngt weniger von den Soft Skills (der F\u00e4higkeit zur effektiven Kommunikation) und mehr von den Hard Skills (F\u00e4higkeiten in Mathematik und Programmierung) ab. Dennoch bewerten die F\u00fchrungskr\u00e4fte sowohl das eine als auch das andere. <\/p>\n

Ihnat:<\/i><\/h5>\n

Selbst wenn jemand \u00e4u\u00dferst talentiert ist, aber v\u00f6llig unkommunikativ, wird er seine F\u00e4higkeiten nicht einsetzen k\u00f6nnen. Das beachten wir nat\u00fcrlich, aber es ist kein Grund, jemanden nicht f\u00fcr ein Praktikum zu nehmen. Innerhalb von drei Monaten kann sich viel \u00e4ndern, au\u00dferdem kann dein erster Eindruck falsch sein. Und wenn alles stimmt, m\u00fcssen wir demjenigen erkl\u00e4ren, dass er nach anderen Teams suchen kann. F\u00fcr Praktikanten ist Kommunikationsf\u00e4higkeit definitiv kein entscheidender Faktor. Letztlich sind professionelle F\u00e4higkeiten viel wichtiger.<\/p><\/blockquote>\n

Denis:<\/i><\/h5>\n

Ich mag Menschen, die Geschichten erz\u00e4hlen \u2013 im positiven Sinne. Jemand, der erz\u00e4hlen kann, wie er und sein Team heldenhaft mit einem Problem umgegangen sind, ist interessant. Ich beginne, zus\u00e4tzliche Fragen zu stellen, wenn so eine Geschichte auftaucht. Aber das passiert selten, wenn man einfach nur bittet, \"etwas Interessantes \u00fcber deine Projekte zu erz\u00e4hlen.\" <\/p>\n

Ein Kandidat sagte einmal einen bemerkenswerten Satz, den ich sogar aufgeschrieben habe: \"Ich habe erfolgreich die L\u00f6sung langweiligen Aufgaben vermieden.\"<\/p><\/blockquote>\n

\n\"Praktikum
\n
\nDa die Zeit f\u00fcr Gespr\u00e4che begrenzt ist, versucht der Interviewer jede Minute des Treffens, n\u00fctzliche Informationen \u00fcber den Kandidaten zu erhalten. Es ist gro\u00dfartig, wenn der Praktikant im Voraus \u00fcberlegt hat, welche Aspekte seiner Erfahrung (au\u00dfer dem Lebenslauf) er teilen k\u00f6nnte. Dies sollte eine kurze, sachliche Erz\u00e4hlung sein.<\/p>\n

Denis:<\/i><\/h5>\n

Ich achte darauf, ob jemand erz\u00e4hlt, dass er viele Programmiersprachen und Ans\u00e4tze ausprobiert hat. Menschen mit einem breiteren Horizont entwickeln in der Praxis elegantere L\u00f6sungen. Doch das ist ein zweischneidiges Schwert. Man kann an der Oberfl\u00e4che kratzen, ohne wirklich etwas zu lernen.<\/p><\/blockquote>\n

\nDie Zeit f\u00fcr Geschichten, die Denis erz\u00e4hlt, bleibt normalerweise nur f\u00fcr das abschlie\u00dfende Interview. Bis dahin muss man die grundlegenden und praktischen Kenntnisse zeigen, die die Basis f\u00fcr die zuk\u00fcnftige Arbeit bilden. Und nat\u00fcrlich wird man Code an der Tafel oder auf einem Blatt Papier schreiben m\u00fcssen. <\/p>\n

Misha:<\/i><\/h5>\n

Wir pr\u00fcfen das Wissen \u00fcber Wahrscheinlichkeitstheorie und mathematische Statistik. Wir schauen, ob die Person Erfahrung im Umgang mit Metriken, Algorithmen f\u00fcr maschinelles Lernen, deren Parametereinstellungen, \u00dcberanpassung usw. hat. Wir erwarten, dass die Person in der Lage ist, Code zu schreiben, um als Analyst arbeiten zu k\u00f6nnen.<\/p><\/blockquote>\n

Denis:<\/i><\/h5>\n

Diejenigen, die zum Vorstellungsgespr\u00e4ch kommen, kennen meist die Programmiersprachen: in Jekaterinburg haben wir eine gute Ausbildung in den grundlegenden Sprachen und gute Hochschulen. Aber ehrlich gesagt sind Kandidaten f\u00fcr Praktika mit soliden Fachkenntnissen selten, zumindest in unserer Umgebung. Zum Beispiel Swift. In Swift ist die Arbeit mit Strings sehr komplex, und es gibt nur wenige Menschen, die dies spontan und aus dem Kopf heraus erledigen k\u00f6nnen. Solche Talente fallen sofort ins Auge. Ich gebe h\u00e4ufig Aufgaben, die genau mit der Verarbeitung von Strings verbunden sind. Und bisher gab es nur eine Person, die sofort, auf einem Blatt Papier, in der Lage war, solchen Swift-Code zu schreiben. Danach bin ich herumgegangen und habe allen erz\u00e4hlt, dass jemand endlich diese Aufgabe auf Swift auf einem Blatt Papier gel\u00f6st hat.<\/p><\/blockquote>\n

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\u00dcberpr\u00fcfung von Algorithmen im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/h3>\n

\nDas ist ein eigenes Thema, da die Bewerber oft fragen, warum wir stets das Wissen \u00fcber Algorithmen und Datenstrukturen bewerten. Selbst zuk\u00fcnftige mobile Entwickler und Frontend-Entwickler m\u00fcssen sich solchen Tests unterziehen. <\/p>\n

Misha:<\/i><\/h5>\n

Im Vorstellungsgespr\u00e4ch geben wir immer eine algorithmische Aufgabe. Der Kandidat muss \u00fcberlegen, wie er diese in Python umsetzen kann, idealerweise fehlerfrei. Es ist wichtig zu erkennen, wie man sein Programm testet und selbstst\u00e4ndig anpasst.<\/p><\/blockquote>\n

\n\"Praktikum
\n
\nErfahrungen mit Algorithmen sind aus drei Gr\u00fcnden sofort von Nutzen. Erstens wird sie offensichtlich bei algorithmischen Aufgaben ben\u00f6tigt \u2013 die zwar nicht h\u00e4ufig vorkommen, aber dennoch auftreten. Zweitens kann ein Entwickler Probleme effizienter l\u00f6sen, die sich auf Algorithmen beziehen, auch wenn diese nicht erfordern, tief in die Algorithmen selbst einzutauchen (und davon gibt es bereits viele). Drittens, wenn Ihnen Algorithmen in der Hochschule nicht beigebracht wurden, Sie aber trotzdem damit umgehen k\u00f6nnen, zeigt das, dass Sie wissbegierig sind und steigert Ihr Ansehen in den Augen des Interviewers.<\/p>\n

Denis:<\/i><\/h5>\n

Ein Gro\u00dfteil der mobilen Entwicklung besteht darin, JSON zu verarbeiten. Doch alle sechs Monate gibt es Situationen, in denen Algorithmen gefragt sind. Momentan entwickle ich ansprechende Karten f\u00fcr Yandex.Wetter. Innerhalb einer Woche musste ich einen Gl\u00e4ttungsalgorithmus, den Sutherland-Hodgman-Algorithmus und den Martinez-Algorithmus implementieren. Wenn jemand nicht wei\u00df, was ein Hashmap oder eine Priorit\u00e4tswarteschlange ist, w\u00fcrde er sich dabei lange schwer tun und es k\u00f6nnte unklar sein, ob er ohne fremde Hilfe zurechtkommt.<\/p>\n

Algorithmen sind das Fundament der Entwicklung. Sie sind es, die einen Entwickler zum Entwickler machen. Egal, womit Sie sich besch\u00e4ftigen. Sie sind auch in einfachen Projekten erforderlich, die haupts\u00e4chlich aus der Verarbeitung von JSON bestehen. Selbst wenn Sie die Algorithmen nicht selbst schreiben, aber implizit Datenstrukturen verwenden, ist es besser, sie zu verstehen. Ansonsten werden Sie Anwendungen entwickeln, die langsam oder fehlerhaft arbeiten.<\/p>\n

Es gibt Programmierer, die akademisch in die Entwicklung gekommen sind: Sie haben sich an einer Universit\u00e4t eingeschrieben, f\u00fcnf Jahre lang ernsthaft studiert und einen Abschluss erworben. Sie kennen Algorithmen, weil man sie ihnen beigebracht hat. Das Wissen \u00fcber Algorithmen allein sagt jedoch nichts \u00fcber den Horizont einer Person aus; diesen sollte man auf andere Weise \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n

Es gibt auch Autodidakten, zu denen ich mich z\u00e4hle. Ja, formal habe ich eine IT-Ausbildung, ein Diplom als Ingenieur f\u00fcr Programmierung. Aber Autodidakten haben das Programmieren \"trotz allem\" gelernt. Sie hatten kein Universit\u00e4tsprogramm. Oftmals sind sie mit Algorithmen nicht vertraut, weil sie nie die Notwendigkeit hatten, sich damit auseinanderzusetzen. Wenn so jemand die Algorithmen versteht, bedeutet das, dass er Zeit investiert hat, um sie zu durchdringen. Nach dem Uniabschluss wurde mir klar, dass mir grundlegende Algorithmen fehlen \u2013 denn der Studiengang war anwendungsorientiert. Also habe ich die Online-Kurse der Princeton University, die von dem bekannten Robert Sedgewick geleitet werden, studiert. Ich habe alles verstanden und alle Hausarbeiten gemacht. Und wenn jemand im Vorstellungsgespr\u00e4ch eine \u00e4hnliche Geschichte erz\u00e4hlt, wird mein Interesse sofort geweckt, und ich habe den Wunsch, mit ihm zu arbeiten oder zumindest das Gespr\u00e4ch fortzusetzen.<\/p><\/blockquote>\n

\n\"Praktikum<\/p>\n

Ihnat:<\/i><\/h5>\n

Wenn Sie ein Praktikumsgespr\u00e4ch f\u00fchren, erwarten Sie in gewissem Ma\u00dfe sogar mehr als von einem erfahrenen Entwickler. Es geht um die F\u00e4higkeit, algorithmische Probleme zu l\u00f6sen und schnell zumindest einen funktionierenden Code zu schreiben. Ein Praktikumsbewerber ist schlie\u00dflich noch an der Universit\u00e4t. Vor einem Jahr wurde ihm alles \u00fcber Algorithmen im Detail erkl\u00e4rt. Es wird erwartet, dass er in der Lage ist, dieses Wissen abzurufen. Wenn die Person vern\u00fcnftig ist und aufmerksam zugeh\u00f6rt hat, wird sie es einfach wissen und aus dem Ged\u00e4chtnis abrufen.<\/p><\/blockquote>\n

<\/p>\n

Welche Aufgaben l\u00f6st der Praktikant?<\/h3>\n

\nNormalerweise kann das Praktikumsprogramm zu den abschlie\u00dfenden Vorstellungsgespr\u00e4chen skizziert und besprochen werden. Zu Beginn seiner Arbeit k\u00f6nnte der Praktikant einfache Aufgaben zugeteilt bekommen, deren Ergebnisse nicht in der Produktion verwendet werden. Dar\u00fcber hinaus ist die Wahrscheinlichkeit, solche Aufgaben zu erhalten, gering. Meistens werden ihm praktische Projekte aus dem Backlog gegeben, also Projekte, die als erw\u00e4hnenswert erachtet werden, jedoch nicht priorit\u00e4r und \"trennbar\" sind \u2013 sodass die Durchf\u00fchrung dieser Aufgaben nicht von anderen Komponenten abh\u00e4ngt. Die Vorgesetzten bem\u00fchen sich, diese so zu verteilen, dass der Praktikant verschiedene Teile des Dienstes kennelernt und in derselben Umgebung wie andere Teammitglieder arbeitet.<\/p>\n

Ihnat:<\/i><\/h5>\n

Dies sind \u00e4u\u00dferst n\u00fctzliche Aufgaben. Sie werden vielleicht die Auslastung des Clusters nicht um 10 % steigern oder dem Unternehmen eine Million Dollar sparen, aber sie werden Hunderte von Menschen gl\u00fccklich machen. Zum Beispiel haben wir derzeit einen Praktikanten, der f\u00fcr unseren Kunden t\u00e4tig ist, um Operationen auf unseren Clustern zu starten. Vor dem Start muss die Operation bestimmte Daten in den Cluster hochladen. Normalerweise dauert das 20 bis 40 Sekunden, und fr\u00fcher geschah das stillschweigend: Man hat es in der Konsole gestartet und sitzt nur da und sieht auf den schwarzen Bildschirm. Der Praktikant kam und hat in zwei Wochen eine Funktion entwickelt: Jetzt sieht man, wie die Dateien hochgeladen werden und was passiert. Die Aufgabe ist auf der einen Seite in der Beschreibung nicht schwierig, auf der anderen Seite gibt es genug, woran man arbeiten kann und welche Bibliotheken man sich ansehen kann. Das Sch\u00f6nste daran ist, dass du es gemacht hast, eine Woche vergangen ist, es auf den Clustern l\u00e4uft und die Leute es bereits nutzen. Du schreibst einen Beitrag im internen Netzwerk \u2013 und dir wird gedankt.<\/p><\/blockquote>\n

\n\"Praktikum<\/p>\n

Misha:<\/i><\/h5>\n

Praktikanten erstellen Modelle, sammeln Daten daf\u00fcr, entwickeln Metriken und f\u00fchren Experimente durch. Nach und nach gew\u00e4hren wir ihnen mehr Freiheit und Verantwortung \u2013 wir testen, ob sie damit umgehen k\u00f6nnen. Wenn ja, steigen sie in die n\u00e4chste Stufe auf. Wir gehen nicht davon aus, dass ein Praktikant zu uns kommt und all dies bereits kann. Der Vorgesetzte hilft ihm, sich zurechtzufinden, gibt einen Link zu internen Ressourcen oder einem Online-Kurs.<\/p><\/blockquote>\n

\nWenn sich der Praktikant als hervorragend erweist, kann ihm eine priorisierte, f\u00fcr die Abteilung oder andere Services wichtige Aufgabe anvertraut werden.<\/p>\n

Dima:<\/i><\/h5>\n

Unser Praktikant besch\u00e4ftigt sich derzeit mit anspruchsvollen Verbesserungen des Antifraud-Systems. Dieses System bek\u00e4mpft verschiedene Arten von Missbrauch und Betrug auf den Yandex-Services. Zuerst dachten wir, ihm weniger komplexe und weniger wichtige Aufgaben im Produktionsumfeld zu geben. Wir versuchen im Voraus, die Aufgaben des Praktikanten zu planen, aber wir haben gesehen, dass die Person schnell und gut Probleme l\u00f6st. Schlie\u00dflich haben wir ihm die Verantwortung f\u00fcr den Start des Antifraud-Systems f\u00fcr neue Services \u00fcbertragen.<\/p><\/blockquote>\n

\nAu\u00dferdem gibt es eine kleine Chance, eine Aufgabe zu erhalten, an die sich die Kollegen zuvor wegen ihres Umfangs nicht herangetraut haben.<\/p>\n

Dima:<\/i><\/h5>\n

Es gibt ein altes System und ein neues, das noch nicht fertiggestellt ist. Der Umstieg von einem auf das andere muss durchgef\u00fchrt werden. In Zukunft ist dies ein wichtiges Projekt, obwohl eine hohe Unsicherheit besteht: Es ist viel Kommunikation erforderlich, und wir m\u00fcssen unverst\u00e4ndlichen Legacy-Code lesen. Wir haben dem Praktikanten im finalen Interview ehrlich gesagt, dass die Aufgabe komplex ist. Er antwortete, dass er bereit ist, kam in unser Team, und er hat es geschafft. Es stellte sich heraus, dass er nicht nur die Eigenschaften eines Entwicklers, sondern auch eines Managers hat. Er war bereit, selbst zu fragen, Informationen einzuholen und zu pingen.<\/p><\/blockquote>\n

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Mentoring des Praktikanten<\/h3>\n

\nDer Praktikant ben\u00f6tigt einen Mentor, um sich in die Prozesse einzuarbeiten. Dies ist eine Person, die nicht nur \u00fcber ihre eigenen Aufgaben informiert ist, sondern auch \u00fcber die Aufgaben des Praktikanten. Mit dem Mentor besteht eine regelm\u00e4\u00dfige Kommunikation, und man kann sich jederzeit mit Fragen an ihn wenden. Der Mentor kann entweder der Gruppenleiter sein (wenn es sich um eine kleine Gruppe handelt) oder jemand aus den Kollegen, die st\u00e4ndige Mitglieder des Teams sind.<\/p>\n

Ihnat:<\/i><\/h5>\n

Ich versuche, mindestens jeden zweiten Tag vorbeizuschauen und zu fragen, wie es dem Praktikanten geht. Wenn ich sehe, dass er sich in etwas vertieft hat, bem\u00fche ich mich, ihm zu helfen, nachzufragen, wo das Problem liegt, und es gemeinsam mit ihm zu l\u00f6sen. Es ist klar, dass das meine Kr\u00e4fte beansprucht und die Effizienz der Arbeit des Praktikanten insgesamt verringert \u2014 schlie\u00dflich investiere ich auch meine Zeit. Dennoch erm\u00f6glicht es ihm, nicht stecken zu bleiben und Ergebnisse zu erzielen. Letztendlich ist es schneller, als wenn ich es selbst machen w\u00fcrde. Ich ben\u00f6tige f\u00fcr die Aufgabe ungef\u00e4hr 5 Stunden. Der Praktikant ben\u00f6tigt daf\u00fcr 5 Tage. Ja, ich werde in diesen 5 Tagen etwa 2 Stunden darauf verwenden, um mit dem Praktikanten zu kommunizieren und zu helfen. Aber mindestens 3 Stunden spare ich, und der Praktikant freut sich, dass ihm Hinweise gegeben und geholfen wurde. Insgesamt ist es wichtig, einen engen Kontakt zu halten, zu beobachten, was die Person tut, und den Kontakt nicht zu verlieren.<\/p><\/blockquote>\n

\n\"Praktikum<\/p>\n

Sergej:<\/i><\/h5>\n

Der Praktikant steht st\u00e4ndig in Kontakt mit seinem Mentor und kommuniziert mehrmals t\u00e4glich mit ihm. Der Mentor \u00fcberpr\u00fcft den Code, praktiziert das Pair Programming mit dem Praktikanten und hilft, wenn es problematische Stellen gibt. Auf diese Weise, durch die Kombination aus Unterst\u00fctzung des Mentors und realen Aufgaben, bilden wir Frontend-Entwickler aus.<\/p><\/blockquote>\n

Dima:<\/i><\/h5>\n

Um sicherzustellen, dass der Praktikant nicht im Stich gelassen wird, besprechen wir bereits vor der Einstellung, wer ihn betreuen wird. Das ist auch eine gro\u00dfe Weiterentwicklung f\u00fcr den Mentor selbst: die Vorbereitung auf die Rolle eines Teamleiters und die F\u00e4higkeit, sowohl die eigenen Aufgaben als auch die des Praktikanten im Kopf zu behalten. Es gibt regelm\u00e4\u00dfige Treffen, bei denen ich manchmal selbst anwesend bin, um informiert zu bleiben. Aber der Mentor ist derjenige, der regelm\u00e4\u00dfig mit dem Praktikanten kommuniziert. Zun\u00e4chst investiert er sehr viel Zeit, aber das zahlt sich aus.<\/p><\/blockquote>\n

\nDas Vorhandensein eines Mentors bedeutet jedoch nicht, dass alle auftretenden Fragen \u00fcber ihn gel\u00f6st werden.<\/p>\n

Misha:<\/i><\/h5>\n

Bei uns ist es \u00fcblich, dass Personen, die auf ein Problem sto\u00dfen, Nachbarn, Kollegen um Rat fragen und schnell Hilfe finden. Je schneller eine Person w\u00e4chst, desto \u00f6fter muss sie zu Kollegen gehen, um etwas herauszufinden. Es ist sogar n\u00fctzlich, einfach \u00fcber die Aufgaben anderer Leute Bescheid zu wissen, um neue Aufgaben zu entwickeln. Wenn der Praktikant in der Lage ist, selbst zu verhandeln, zu verstehen, was f\u00fcr die andere Seite wichtig ist, und im Team zu einem Ergebnis zu kommen, wird er viel schneller wachsen als jemand, f\u00fcr den das alles der Vorgesetzte erledigen muss.<\/p><\/blockquote>\n

Sergej:<\/i><\/h5>\n

Es gibt zwar Dokumentationen, aber die meisten Informationen sind schwer zu finden. Wenn Sie diese am Anfang Ihrer Karriere aufnehmen, ist das ein zus\u00e4tzlicher Vorteil. Wir k\u00f6nnen den Menschen auf das konzentrieren, was er lernen muss. <\/p>\n

Der ideale Praktikant ist jemand, der mehrere Monate ein Praktikum macht, dann Junior-Entwickler wird, anschlie\u00dfend Entwickler und schlie\u00dflich Teamleiter. Daf\u00fcr braucht es einen archetypischen Sch\u00fcler, der keine Scheu hat zu fragen, wenn ihm etwas unklar ist, gleichzeitig aber auch selbstst\u00e4ndig arbeiten kann. Wenn ihm gesagt wird, dass er dort etwas nachlesen kann, wird er dort hingehen, es lesen und tats\u00e4chlich mit neuem Wissen zur\u00fcckkommen. Fehler sind erlaubt, aber er sollte nicht mehr als einmal oder zweimal am selben Punkt scheitern. Der ideale Praktikant sollte sich entwickeln, alles wie ein Schwamm aufsaugen, lernen und wachsen. Wer allein versucht, alles herauszufinden und keine Fragen stellt, wird wahrscheinlich nicht lange bleiben.<\/p><\/blockquote>\n

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Ende des Praktikums<\/h3>\n

\nBevor wir mit der Arbeit beginnen, schlie\u00dfen wir mit jedem Praktikanten einen befristeten Vertrag ab. Selbstverst\u00e4ndlich wird das Praktikum bezahlt, es wird gem\u00e4\u00df dem Arbeitsrecht in Russland \u043e\u0444\u043e\u0440\u043c\u043b\u0435\u043d\u043e, und der Praktikant genie\u00dft die gleichen Vorteile wie jeder andere Mitarbeiter von \u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441. Nach drei Monaten endet das Programm \u2014 viele Praktikanten werden dann in eine Festanstellung \u00fcbernommen.<\/p>\n

\"Praktikum
\n
\nEinerseits ist es f\u00fcr den Vorgesetzten wichtig, dass der Entwickler sein Praktikantenminimum erf\u00fcllt. Genau darauf zielt das Praktikum ab, beginnend mit dem Vorstellungsgespr\u00e4ch. Doch das ist nur der Anfang der Geschichte. Ein Praktikant ist f\u00fcr uns immer ein potenzieller Kandidat f\u00fcr eine Festanstellung. Das Minimum-Programm f\u00fcr den Vorgesetzten ist es, schon zu Beginn jemanden zu erkennen, den man nach drei Monaten anderen Abteilungen empfehlen kann. Das Maximum-Programm ist es, ihn im gleichen Team zu halten und ihn fest anzustellen. Dabei ber\u00fccksichtigen wir, dass ein Student im zweiten oder dritten Jahr \u2014 selbst wenn er Praktikant geworden ist \u2014 mit Beginn des Studienjahres weiterhin seine Ausbildung an der Universit\u00e4t fortsetzen muss.<\/p>\n

Sergej:<\/i><\/h5>\n

In erster Linie betrachten wir Praktikanten als wertvolles Potenzial f\u00fcr unser Unternehmen. Unser Ziel ist es, Talente innerhalb von Yandex zu entwickeln, damit sie ideal zu unseren Anforderungen passen. Wir bieten ihnen alles, von der Unternehmenskultur bis hin zu umfassenden Kenntnissen \u00fcber unsere Systeme.<\/p><\/blockquote>\n

Ihnat:<\/i><\/h5>\n

Wenn wir einen Praktikanten einstellen, pr\u00fcfen wir sofort, ob er zu unserem Team passt. Das einzige Hindernis ist meistens das Fehlen einer offenen Stelle. Wir versuchen, relativ junge Talente einzustellen. Wenn jemand f\u00fcnf Jahre Entwicklungserfahrung hat, aber bei uns als Praktikant anf\u00e4ngt, bedeutet das leider, dass er \u2013 obwohl er bemerkenswerte Qualifikationen mitbringt \u2013 nicht als erfahrener Entwickler bei uns wachsen kann. In der Regel liegt es an der Geschwindigkeit: Ein langsames Wachstum in der Vergangenheit f\u00fchrt auch bei uns zu langsamerem Wachstum. Ja, manchmal merken wir erst nach drei Monaten, dass eine Person nicht mithalten kann, aber das kommt eher selten vor. In mehr als der H\u00e4lfte der F\u00e4lle sind wir bereit, Menschen in die Festanstellung zu \u00fcbernehmen. Mir ist kein Fall bekannt, in dem jemand erfolgreich als Praktikant gearbeitet hat, aber dann die Interviews f\u00fcr eine feste Position nicht bestanden hat.<\/p><\/blockquote>\n

Misha:<\/i><\/h5>\n

Wir bieten allen erfolgreichen Praktikanten an, im Unternehmen zu bleiben. Nach dem Praktikum \u00fcbernehmen wir in der Regel mehr als die H\u00e4lfte in Vollzeit. Bei Sommerpraktika ist es schwieriger, da oft Studenten zu uns kommen, zum Beispiel im dritten Studienjahr, und es ihnen schwerf\u00e4llt, Arbeit und Studium zu vereinbaren.<\/p><\/blockquote>\n

Dima:<\/i><\/h5>\n

Angenommen, der Praktikant macht seine Aufgaben hervorragend und hat viel Potenzial, sich zu einem guten Entwickler zu entwickeln \u2013 auch wenn er momentan nicht ausreichend Erfahrung hat. Und nehmen wir an, es gibt keine unbefristete Stellenanzeige. Dann ist es einfach: Ich muss zu meinem Vorgesetzten gehen und ihm sagen \u2013 das ist eine gro\u00dfartige Person, die m\u00fcssen wir um jeden Preis halten, lasst uns ihm ein Angebot machen und schauen, wo wir ihn unterbringen k\u00f6nnen.<\/p><\/blockquote>\n

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Geschichten von Praktikanten<\/h3>\n

Denis:<\/i><\/h5>\n

Das M\u00e4dchen, das 2017 bei uns ein Praktikum gemacht hat, stammte aus Perm. Das sind etwa 400 Kilometer westlich von Jekaterinburg. Und jede Woche reiste sie mit dem Zug zu uns in die Schule f\u00fcr mobile Entwicklung. Tags\u00fcber kam sie, abends lernte sie und fuhr sp\u00e4tabends wieder zur\u00fcck. Angesichts dieses Engagements haben wir sie eingeladen, bei uns zu arbeiten, und das hat sich ausgezahlt.<\/p><\/blockquote>\n

Ihnat:<\/i><\/h5>\n

Vor einigen Jahren haben wir an einem Austauschprogramm f\u00fcr Praktikanten teilgenommen. Es war interessant, mit internationalen Kollegen zu arbeiten. Allerdings sind die Praktikanten dort nicht besser als die aus anderen renommierten Institutionen. Man k\u00f6nnte meinen, die EPFL geh\u00f6rt zu den Top 20 Universit\u00e4ten Europas. Zu der Zeit hatte ich \u2013 wie viele unerfahrene Interviewer \u2013 die Erwartung: Unglaublich, wir interviewen Leute von der EPFL, sie m\u00fcssen au\u00dfergew\u00f6hnlich sein. Doch die Personen, die bei uns eine grundlegende Ausbildung im Programmieren erhalten haben \u2013 auch in den wichtigsten regionalen Universit\u00e4ten \u2013 sind durchaus auf einem \u00e4hnlichen Niveau.<\/p>\n

Oder eine andere Geschichte. Momentan haben wir einen jungen Mann im Team, gerade mal etwa 20 Jahre alt. Er arbeitet in St. Petersburg und kam zu uns f\u00fcr ein Praktikum. Er ist wirklich beeindruckend. Wie gew\u00f6hnlich gibst du jemandem Aufgaben, er l\u00f6st sie, und nach einem Monat kommt er zur\u00fcck und sagt: Ich habe das gemacht, und es scheint, als w\u00e4re eure Architektur schlecht aufgebaut. Lass uns das \u00fcberarbeiten. Der Code wird einfacher und klarer sein. Nat\u00fcrlich habe ich ihn versucht abzubringen: Der Arbeitsaufwand ist gro\u00df, der Nutzen f\u00fcr die Nutzer ist minimal, aber die Idee klingt absolut sinnvoll. Er hat sich in einen komplexen, mehrteiligen Prozess eingearbeitet und Verbesserungsvorschl\u00e4ge gemacht \u2013 vielleicht nicht zur richtigen Zeit, Refactoring um des Refactorings willen. Aber sobald wir diesen Code komplizierter machen wollen, k\u00f6nnen wir dieses Refactoring dennoch durchf\u00fchren. Tats\u00e4chlich sind seitdem mehrere Monate vergangen, und wir haben uns dieser Aufgabe gewidmet. Ich habe ihn gerne in unser Team aufgenommen. Wir sind alle keine Genies. Man kann kommen, sich in etwas einarbeiten und uns auf unsere Probleme hinweisen. Das wird gesch\u00e4tzt.<\/p><\/blockquote>\n

Misha:<\/i><\/h5>\n

Wir haben manchmal solche idealen Praktikanten. Trotz fehlender Erfahrung sehen sie die Aufgabe nicht nur auf technischer, sondern auch auf globaler Ebene. Sie schlagen grundlegende Verbesserungen vor. Sie verstehen, wie man Aufgaben aus der realen Welt in technische \u00fcbersetzt, ohne den Sinn zu verlieren. Sie denken dar\u00fcber nach, was das endg\u00fcltige Ziel ist, ob es sinnvoll ist, sich jetzt in Details zu vertiefen oder ob man den Ansatz oder sogar die Aufgabenstellung komplett \u00e4ndern kann. Das bedeutet, sie haben das Potenzial, mehrere Stufen h\u00f6her zu gelangen. Um diesen Weg zu gehen, m\u00fcssen sie lediglich einige F\u00e4higkeiten und interne Werkzeuge weiterentwickeln. Au\u00dferdem sollten sie einige erfolgreiche Projekte starten.<\/p><\/blockquote>\n

\n\"Praktikum
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