{"id":30590,"date":"2019-10-31T21:36:22","date_gmt":"2019-10-31T18:36:22","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/customer-development-kak-zhiznennaya-filosofiya\/"},"modified":"2019-10-31T21:36:22","modified_gmt":"2019-10-31T18:36:22","slug":"customer-development-kak-zhiznennaya-filosofiya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/news\/customer-development-kak-zhiznennaya-filosofiya","title":{"rendered":"Customer Development als Lebensphilosophie","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Dies ist ein freitags Artikel \u00fcber die Anwendung moderner Gesch\u00e4ftsmethoden im Alltag. Bitte mit Humor betrachten.
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\nCustomer Development hat sich als Methode etabliert, die Bed\u00fcrfnisse potenzieller Kunden bei der Entwicklung neuer Produkte zu identifizieren. Seine Prinzipien k\u00f6nnen jedoch auch zur L\u00f6sung vieler pers\u00f6nlicher Aufgaben angewendet werden. Dar\u00fcber hinaus kann CustDev Teil der Lebensphilosophie des modernen Menschen sein. <\/p>\n

Die Anwendung der Philosophie von Cust Dev hilft, die Beziehungen zwischen Menschen zu verbessern. Als Lebensprinzip k\u00f6nnte es folgenderma\u00dfen aussehen:<\/p>\n

Wenn du ein gutes Ergebnis und Dankbarkeit f\u00fcr dich erreichen m\u00f6chtest, solltest du zuerst herausfinden, was die Menschen wollen, und es tun, statt das, was dir pers\u00f6nlich richtig erscheint.<\/p><\/blockquote>\n

Der Algorithmus zur Anwendung dieses Prinzips ist einfach.<\/p>\n

    \n
  1. Versuche, dich im Voraus vorzubereiten und die Forschung durchzuf\u00fchren.<\/li>\n
  2. Erinnere dich an \u00c4u\u00dferungen und Handlungen von Menschen, f\u00fcr die du zu einem bestimmten Thema etwas tun m\u00f6chtest.<\/li>\n
  3. \u00dcberlege dir pr\u00e4zisierende Fragen.<\/li>\n
  4. Stelle im Voraus und schrittweise pr\u00e4zisierende Fragen, ohne Aufmerksamkeit zu erregen. <\/li>\n
  5. Wenn du versteckt recherchieren und keinen Verdacht erregen m\u00f6chtest, integriere deine Fragen nat\u00fcrlich in andere Gespr\u00e4che und Diskussionen.<\/li>\n
  6. Vermeide \u00f6ffentliche Umfragen, da Menschen in der \u00d6ffentlichkeit oft nicht ihre eigene Meinung \u00e4u\u00dfern, sondern sich an autorit\u00e4ren Meinungen orientieren.<\/li>\n<\/ol>\n

    \nWie es angewendet werden kann. Beispiele.<\/p>\n

    Beispiel Nr. 1: Kauf eines Geschenks f\u00fcr einen geliebten Menschen oder Kollegen.<\/p>\n

    Wir alle stehen von Zeit zu Zeit vor dem Problem \u2013 was kann man den nahestehenden Personen angesichts der enormen Vielfalt an M\u00f6glichkeiten schenken? Wir m\u00f6chten, dass das Geschenk pers\u00f6nlich, unvergesslich und von Herzen kommt. Mit anderen Worten \u2013 so, wie es der Beschenkte m\u00f6chte.<\/p>\n

    Bereite dich im Voraus vor \u2013 achte darauf, worauf der Beschenkte in den Gesch\u00e4ften schaut, wor\u00fcber er oft spricht, welche Gegenst\u00e4nde lebhaftes Interesse wecken.<\/p>\n

    Die Methode des Customer Development ist effektiv, wenn sie zur Untersuchung vergangener Erfahrungen eingesetzt wird. Wenn in deinem Gespr\u00e4ch jemals das Thema Geschenke aufkommt, sollte die Frage gestellt werden \u2013 welches Geschenk hat dir in deinem Leben am besten gefallen \/ ist dir am meisten in Erinnerung geblieben? Und warum?<\/p>\n

    Frage gemeinsame Bekannte, wof\u00fcr sich die Person interessiert, der du ein \u00dcberraschungsgeschenk kaufen m\u00f6chtest.
    \nWenn Sie direkt fragen, was Ihnen geschenkt werden soll, riskieren Sie, Anschuldigungen \u00fcber Unaufmerksamkeit oder sogar Geiz zu h\u00f6ren. Es ist daher besser, das Thema heimlich zu erkunden.<\/p>\n

    Beispiel Nr. 2: B\u00fcrogestaltung.<\/p>\n

    In der HR-Umgebung wird h\u00e4ufig das Thema B\u00fcrogestaltung angesprochen \u2013 was k\u00f6nnte man noch tun, um den Lieblingsmitarbeitern die Arbeit angenehmer zu machen. Mit der Philosophie des Customer Development l\u00e4sst sich das Problem ziemlich einfach l\u00f6sen.<\/p>\n

    H\u00f6ren Sie zu, welche Entspannungsformate die Mitarbeiter bei einer Tasse Tee oder Kaffee besprechen.
    \nWas inspiriert Ihre Mitarbeiter? Sprechen sie \u00fcber die B\u00fcros ber\u00fchmter Unternehmen? Schicken Sie ihnen im Chat Fotos von B\u00fcros bekannter Firmen und h\u00f6ren Sie, was sie dazu sagen.<\/p>\n

    Man kann direkt die Frage stellen \u2013 \u201eWas w\u00fcrden Sie pers\u00f6nlich in unserem B\u00fcro verbessern und wie?\u201c. Fragen Sie pers\u00f6nlich im Einzelgespr\u00e4ch. Man kann auch eine Umfrage \u00fcber Google-Formulare organisieren, aber sie sollte anonym sein, und die Bitte, daran teilzunehmen, sollte jedem Mitarbeiter pers\u00f6nlich mitgeteilt werden. Das ist wichtig, da misstrauische Mitarbeiter sofort Verdacht sch\u00f6pfen k\u00f6nnten, denken, dass sie so bewertet werden, und bef\u00fcrchten, dass bald Entlassungen oder der Verlust von Pr\u00e4mien bevorstehen.
    \n
    Quelle:     habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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