{"id":30934,"date":"2019-10-31T21:38:19","date_gmt":"2019-10-31T18:38:19","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/sovety-pro-prohozhdeniyu-job-interview-v-mezhdunarodnuyu-kompaniyu\/"},"modified":"2019-10-31T21:38:19","modified_gmt":"2019-10-31T18:38:19","slug":"sovety-pro-prohozhdeniyu-job-interview-v-mezhdunarodnuyu-kompaniyu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/novosti-interneta\/sovety-pro-prohozhdeniyu-job-interview-v-mezhdunarodnuyu-kompaniyu","title":{"rendered":"Tipps f\u00fcr das Bestehen eines Vorstellungsgespr\u00e4chs bei einem internationalen Unternehmen","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Die Globalisierung er\u00f6ffnet uns einen riesigen internationalen Arbeitsmarkt. Man muss nur den Mut haben, diese Chance zu ergreifen. Transatlantische und europ\u00e4ische Unternehmen suchen zunehmend Fachkr\u00e4fte f\u00fcr die Online-Arbeit in den GUS-Staaten und Osteuropa.
\nRussische Bewerber (insbesondere IT-Spezialisten und Designer) sind in diesen Unternehmen sehr gefragt, da sie eine solide Ausbildung und relevante berufliche F\u00e4higkeiten mitbringen.<\/p>\n

Immer mehr Vorstellungsgespr\u00e4che finden online statt. Oft haben hochqualifizierte Fachkr\u00e4fte aus Russland jedoch Schwierigkeiten, dieses Interview zu bestehen. Gerade in dieser Phase zeigen sich die Unterschiede zwischen der Unternehmens kultur im Westen und Osten. Es stellt sich heraus, dass man auch diese F\u00e4higkeit erlernen muss.
\n<\/a><\/noindex>
\n In der Skype-Schule GLASHA besteht die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespr\u00e4ch aus drei Modulen.<\/p>\n

Der erste Schritt besteht darin, Ihren Lebenslauf oder, wie es in amerikanischen Unternehmen hei\u00dft, Ihr CV vorzubereiten oder zu \u00fcberpr\u00fcfen. Ein h\u00e4ufiges Problem beim Verfassen eines Lebenslaufs ist es, Erfahrungen aufzulisten, die nicht mit den Anforderungen der Stellenausschreibung \u00fcbereinstimmen, oder zu viele \"Klipse\" \u2013 allgemein gehaltene Begriffe, die nichts mit der Pers\u00f6nlichkeit des Bewerbers zu tun haben \u2013 zu verwenden.<\/p>\n

In vielen Unternehmen sind Computersysteme im Einsatz, die Bewerbungen mit W\u00f6rtern wie \"dynamisch\", \"proaktiv\", \"motivierter F\u00fchrer\" oder \"Teamspieler\" in den Spam-Ordner filtern. Diese W\u00f6rter sind so h\u00e4ufig verwendet worden, dass sie f\u00fcr HR-Manager jegliche Bedeutung verloren haben.<\/p>\n

W\u00e4hrend in Lebensl\u00e4ufen f\u00fcr russische Unternehmen ein kontinuierlicher Werdegang wichtig ist und gro\u00dfe L\u00fccken im Berufsleben Fragen aufwerfen, sind f\u00fcr ausl\u00e4ndische Unternehmen die F\u00e4higkeiten entscheidend, die ein Bewerber speziell f\u00fcr die jeweilige Stelle vorweisen kann. Die anderen Positionen und Firmen sind oft weniger relevant. Viele Bewerber heben ihre Erfolge im Lebenslauf nicht hervor, sodass unklar bleibt, was die Person in ihrer vorherigen Position tats\u00e4chlich erreicht hat. H\u00e4ufig sind unsere Leute scheu, \u00fcber sich selbst zu sprechen, und schneiden im Vergleich zu Amerikanern, die sich geschickter pr\u00e4sentieren k\u00f6nnen, schlechter ab. Es wird begr\u00fc\u00dft, die eigenen Errungenschaften mithilfe von KPI (Key Performance Indicators) zu messen \u2013 einem quantifizierbaren Indikator f\u00fcr tats\u00e4chlich erreichte Ergebnisse. Zum Beispiel: 200 neue Kunden f\u00fcr das Unternehmen gewonnen oder den Jahresumsatz um 15 % gesteigert.<\/p>\n

Ein besonderes Merkmal internationaler und westlicher Unternehmen ist, dass sie gerne Menschen einstellen, die in der Vergangenheit selbstst\u00e4ndig waren. Man glaubt, dass diese Erfahrung sie verantwortungsbewusster macht. F\u00fcr russische Unternehmen hingegen wird das Nennen unternehmerischer Erfahrungen eher negativ betrachtet, da dies darauf hindeutet, dass die Person unabh\u00e4ngiger ist und nicht bedingungslos Befehlen nachkommt.
\nEs gibt bestimmte Unterschiede in Bezug auf das Alter. In den meisten russischen Unternehmen werden Bewerber \u00fcber vierzig oft z\u00f6gerlich in Betracht gezogen. In internationalen Unternehmen wird dies eher als Vorteil angesehen.
\nEs ist notwendig, alle Kontakte anzugeben: Telefon, Skype, WhatsApp, E-Mail, da jede Firma m\u00f6glicherweise einen eigenen bevorzugten Kommunikationsweg hat.<\/p>\n

H\u00e4ufig fordern Unternehmen dazu auf, ein spezielles Formular f\u00fcr den Lebenslauf auszuf\u00fcllen. Wenn der Kandidat mehr \u00fcber sich selbst erz\u00e4hlen m\u00f6chte, sollte er ein Anschreiben verfassen. Manchmal ist dieses Schreiben sogar wichtiger als der Lebenslauf, da der Kandidat sich damit vorteilhaft von anderen abheben kann.<\/p>\n

Hier ist ein gutes Beispiel f\u00fcr ein solches Schreiben:<\/p>\n

\"Tipps
\n
\nEinige Tipps von unseren Lehrkr\u00e4ften k\u00f6nnen Sie einsehen. hier<\/a><\/noindex><\/p>\n

Ein wesentliches Merkmal der Personalpolitik in westlichen Unternehmen ist die obligatorische Anforderung einer Empfehlung des Kandidaten aus dem vorherigen Unternehmen.<\/p>\n

Wir f\u00fcllen h\u00e4ufig solche Empfehlungsformulare f\u00fcr unsere Lehrkr\u00e4fte aus.<\/p>\n

Sie sehen ungef\u00e4hr so aus:<\/p>\n

\"Tipps
\n
\nDas Senden von Scans von Diplomen und Zertifikaten ist oft nicht erforderlich. Arbeitgeber glauben den Bewerbern, da die Strafe f\u00fcr gef\u00e4lschte Diplome im Westen erheblich ist, im Gegensatz zu Russland.<\/p>\n

Der zweite Vorbereitungspunkt ist Dress Code und wichtige Interviewfragen f\u00fcr Top-Jobs.<\/p>\n

Es ist allgemein bekannt, dass sich der Eindruck von einer Person in den ersten 5 Minuten bildet. Unsere Leute l\u00e4cheln selten und blicken selten in die Augen des Gespr\u00e4chspartners, insbesondere beim ersten Kontakt. Frauen neigen oft dazu, \u00fcberm\u00e4\u00dfig Make-up und Schmuck zu verwenden. HR-Experten empfehlen, vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch Fotos von den Unternehmen zu suchen, bei denen die Bewerber sich bewerben m\u00f6chten, und genau zu beobachten, wie die Mitarbeiter im B\u00fcro gekleidet sind. Wenn dort ein lockerer Stil herrscht: Jeans und T-Shirts, sollte auch f\u00fcr das Online-Interview entsprechende Kleidung gew\u00e4hlt werden. Wenn im Unternehmen strengere Regeln gelten, schadet es nicht, einen Anzug zu tragen. <\/p>\n

Empfehlungen zu diesem Block k\u00f6nnen angeh\u00f6rt werden hier<\/a><\/noindex><\/p>\n

Viele westliche Unternehmen f\u00fcgen im Abschnitt zu Vorstellungsgespr\u00e4chen psychologische Fragen hinzu. Russischen Bewerbern f\u00e4llt es oft schwer zu verstehen, warum Interviewer seltsame Fragen stellen, wie zum Beispiel, mit welchem Tier sie sich identifizieren. Solche Fragen werden absichtlich gestellt, um zu sehen, wie angemessen der Bewerber ist und wie freundlich und gelassen er in Zukunft mit Kollegen oder Kunden kommunizieren kann.<\/p>\n

Es gab einen Fall, in dem einer unserer Studenten sich ernsthaft \u00fcber solche Fragen aufgeregt hat und darum gebeten hat, mit dem \"Chef\" verbunden zu werden, damit dieser ohne \"allem m\u00f6glichen Unsinn\" seine F\u00e4higkeiten als Programmierer bewerten kann. Ein Spezialist f\u00fcr Human Resources ist jedoch genau daf\u00fcr da, um in der ersten Phase ausgeglichene Bewerber f\u00fcr das Unternehmen auszuw\u00e4hlen, und dabei ist psychische Stabilit\u00e4t wertvoller als Talent.<\/p>\n

Interviewer stellen sehr viele Fragen zur Toleranz. Mit diesen wird die Einstellung des Bewerbers zu Menschen anderer Rasse, Religion und sexueller Orientierung bewertet. Der bekannteste Fall war, als ein M\u00e4dchen auf die Frage nach \u00dcberstunden antwortete, dass sie nicht bereit sei, \"wie ein Neger auf Plantagen\" zu arbeiten. Sie erhielt ein \"schwarzes Zeichen\" und wurde in die Datenbank ungeeigneter Kandidaten aufgenommen.<\/p>\n

All these questions are elements of corporate culture. Ideally, the candidate's views should align with the company's values. Additionally, common interview topics include questions about dreams and hobbies. Company representatives value the future employee's perspective and their ability to rest after work. Overtime and burnout are not encouraged. Another important category of questions pertains to participation in charity events or volunteer programs. Positive responses add points and characterize the candidate as socially responsible.<\/p>\n

One of our students did not pass the second stage of the interview at Microsoft because they stated in their cover letter that they want to work at this company \"because of the high salary\".
\nDiese Motivation wird in westlichen Unternehmen \u00e4u\u00dferst negativ bewertet. Eine angemessenere Antwort w\u00e4re: \u201eIch plane, meine F\u00e4higkeiten weiterzuentwickeln und dem Unternehmen zu n\u00fctzen\u201c, da Unternehmen \u00fcblicherweise die Werte der Potenzialentfaltung der Mitarbeiter und des gesellschaftlichen Nutzens ihrer Arbeit betonen. Detaillierte Erz\u00e4hlungen \u00fcber das eigene Leben, Beschwerden \u00fcber fr\u00fchere Arbeitgeber oder Informationen \u00fcber ausstehende Kredite hinterlassen ebenfalls einen negativen Eindruck.
\nDie dritte Phase der Vorbereitung umfasst die Pr\u00e4sentation des Kandidaten. In diesem Schritt muss er in der Lage sein, sich selbst und seine Erfolge selbstbewusst vorzustellen.<\/p>\n

Zus\u00e4tzliche Vorteile sind ein gut gestaltetes Portfolio und Pr\u00e4sentationen. Oftmals \u00fcberwiegen diese Aspekte sogar grammatikalische Fehler im Englischen und verschaffen unseren Studenten einen erheblichen Vorteil gegen\u00fcber anderen Bewerbern.
\n
Quelle: habr.com<\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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