{"id":32136,"date":"2019-10-31T21:45:21","date_gmt":"2019-10-31T18:45:21","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora\/"},"modified":"2019-10-31T21:45:21","modified_gmt":"2019-10-31T18:45:21","slug":"tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/novosti-interneta\/tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora","title":{"rendered":"Ist es wirklich so schwierig, als IT-Recruiter zu starten?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Willkommen, gesch\u00e4tzte Habr-Community!<\/p>\n

Heute geht es um ein wichtiges Thema + einige Erl\u00e4uterungen zu dieser<\/u><\/b><\/a><\/noindex> dem Artikel.<\/p>\n

Ich m\u00f6chte damit beginnen, dass ich seit \u00fcber 11 Jahren im Bereich der Personalbeschaffung t\u00e4tig bin. Ich habe alle Phasen durchlaufen, von der einfachen Recruiterin zur Personalmanagerin. Ich habe viel gesehen und habe einiges zu erz\u00e4hlen.<\/p>\n

<\/a><\/noindex>Die Personalbeschaffung erfordert, wie jede andere T\u00e4tigkeit im Umgang mit Menschen, ein umfassendes Verst\u00e4ndnis des Bereichs, der Instrumente und der Bedeutung f\u00fcr das Gesch\u00e4ft insgesamt. Viele, die ihre Karriere beginnen, sind sich nicht bewusst, wie komplex und interessant dieser Beruf gleichzeitig ist. Deshalb haben wir in den letzten sechs Jahren einen R\u00fcckgang und einen Mangel an qualifizierten Fachkr\u00e4ften erlebt. Lassen Sie uns ehrlich sein. Viele denken, dass ein Personalmanager\/Rekruter eine Person ist, die einfach den Kandidaten das Leben schwer macht, w\u00e4hrend sie mit \u00fcbertriebenem Gehabe agiert. So wird es von vielen Seiten wahrgenommen. Zuk\u00fcnftige Recruiter denken oft, dass es einfach ist: finden, anrufen, begleiten und voil\u00e0 \u2014 die Magie, Aufgabe erledigt. In der Praxis irren sich jedoch beide Seiten.<\/p>\n

Der Rekrutierungsprozess und zuk\u00fcnftig das Management sind \u00e4u\u00dferst arbeitsintensive Aufgaben, die mit vielen Herausforderungen und \u00dcberraschungen verbunden sind, bei denen man sich nicht auf Vorlagen verlassen kann.<\/p>\n

Deshalb sehen wir derzeit zahlreiche negative Bewertungen von Bewerbern, insbesondere von IT-Fachkr\u00e4ften. Da der Beruf des Recruiters zu 80 % von Frauen ausge\u00fcbt wird, tr\u00e4gt das zus\u00e4tzlich zu einem gewissen \"Charme\" bei und heizt die Diskussion an.<\/p>\n

Mit der Popularisierung von IT in den GUS-Staaten herrscht im Recruiting Panik. Pl\u00f6tzlich str\u00f6mten alle in diese begehrte Nische, \u00e4hnlich wie beim Mining damals. Nat\u00fcrlich m\u00f6chte ich die Damen auf Habr nicht beleidigen, aber es f\u00e4llt Frauen oft schwerer, die Feinheiten der IT und die Auswahl von Fachkr\u00e4ften zu verstehen. Hier begann das Problem. \"Wie kompliziert das ist\", \"lassen Sie uns an einem Webinar teilnehmen\", \"wie man in die IT einsteigt\" und \u00e4hnliche \u00c4u\u00dferungen.
\nJa, die Nische ist nicht einfach. Einen qualifizierten IT-Spezialisten auszuw\u00e4hlen, ist nicht dasselbe wie die Besetzung einer Verkaufs- oder Buchhaltungsposition, bei der alles klar ist. Man muss das Gehirn vollst\u00e4ndig einschalten und nicht nur den Lebenslauf mit dem Anforderungsprofil abgleichen, sondern auch ein gewisses Verst\u00e4ndnis f\u00fcr den Bereich der Softwareentwicklung und Programmierung haben.<\/p>\n

Und es beginnt... Die eingearbeiteten \u201eDivas\u201c des Recruitings, die den Faden ergriffen und die Praxis gemeistert haben, pusten die Lippen auf und schalten in den Modus der Dame. Alle anderen k\u00e4mpfen wie Fische auf dem Eis, indem sie dutzendweise Kurse besuchen, die \u201esehr hilfreich\u201c f\u00fcr ihre zuk\u00fcnftige T\u00e4tigkeit sind. So ist es nicht nur im IT-Bereich, Leute, sondern \u00fcberall. Wir leben jetzt im Zeitalter von Trainings, Kursen, Vorlesungen, Webinaren und mehr. Wissen sollte man nicht nur mit sich herumtragen, aber aus all diesem M\u00fcll dieser Pseudo-Lehren sind nur 20-30 % brauchbares Material. Schade, dass es nicht jedem gelingt, das zu unterscheiden.<\/p>\n

Und hier haben wir einen Recruiter, der ein wenig Wasser gesch\u00f6pft hat, verstanden\/nicht verstanden und nun ins Feld zieht. Und es ging los:<\/p>\n