{"id":32136,"date":"2019-10-31T21:45:21","date_gmt":"2019-10-31T18:45:21","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora\/"},"modified":"2019-10-31T21:45:21","modified_gmt":"2019-10-31T18:45:21","slug":"tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/news\/tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora","title":{"rendered":"Ist es so schwierig, den Weg eines IT-Rekruters zu beginnen?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Ich begr\u00fc\u00dfe Sie, liebe Khabrowaner!<\/p>\n

Heute wird es um ein dringendes Thema gehen + einige Erl\u00e4uterungen dazu dieser<\/u><\/b><\/a><\/noindex> Artikel.<\/p>\n

Ich beginne damit, dass ich seit \u00fcber 11 Jahren in der Personalrekrutierung t\u00e4tig bin. Ich habe alle Phasen durchlaufen, vom einfachen Recruiter bis hin zum Personalleiter. Ich habe viel gesehen und es gibt viel zu erz\u00e4hlen.<\/p>\n

<\/a><\/noindex>Die Personalrekrutierung, wie jede andere T\u00e4tigkeit im Umgang mit Menschen, erfordert ein umfassendes Verst\u00e4ndnis dieses Bereichs, der Werkzeuge und der Bedeutung f\u00fcr das Gesch\u00e4ft insgesamt. Viele am Anfang ihrer Karriere sind sich nicht bewusst, wie gleichzeitig komplex und interessant dieser Beruf ist. Aus diesem Grund haben wir in den letzten sechs Jahren einen R\u00fcckgang und einen Mangel an qualifizierten Fachkr\u00e4ften erlebt. Lassen Sie uns ehrlich sein. Viele glauben, dass ein Personalmanager\/Rekruter nur jemand ist, der l\u00e4stige Fragen stellt, dabei die Lippen aufbl\u00e4st und sich pomp\u00f6s \u00fcber die Kandidaten lustig macht. Das ist eine solche Sichtweise seitens der Bewerber. Zuk\u00fcnftige Rekruter denken, dass es einfach ist: finden, anrufen, bringen und voila \u2014 Magie, das Werk ist getan. In der Praxis liegen sowohl die Einen als auch die Anderen oft falsch.<\/p>\n

Der Rekrutierungsprozess und in Zukunft das Management \u2014 das ist sehr arbeitsintensiv und hat eine ganze Menge von Tiefen und \u00dcberraschungen, bei denen man sich nicht auf Standards verlassen kann.<\/p>\n

Deshalb haben wir heute viele w\u00fctende Bewertungen von Bewerbern, insbesondere von IT-Spezialisten. Da der Beruf des Recruiters zu 80 % von Frauen ausge\u00fcbt wird \u2014 das tr\u00e4gt auch zu einem gewissen \u201eCharme\u201c bei und gie\u00dft \u00d6l ins Feuer.<\/p>\n

Mit der Popularisierung der IT in den GUS-Staaten begann im Recruiting eine Panik. Alle st\u00fcrzten sich pl\u00f6tzlich in diese begehrte Nische, wie einst ins Mining. Nat\u00fcrlich m\u00f6chte ich die weibliche H\u00e4lfte von Khabra nicht verletzen, aber es f\u00e4llt M\u00e4dchen schwerer, die Feinheiten des IT-Bereichs und die Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften darin zu verstehen. Hier begann es. \u201eWie schwierig das ist\u201c, \u201elassen Sie uns an einem Webinar teilnehmen\u201c, \u201ewie man in die IT einsteigt\u201c und in dieser Art.
\nJa, die Nische ist nicht einfach. Einen qualifizierten IT-Spezialisten zu finden, ist nicht dasselbe wie eine Stelle f\u00fcr einen Verk\u00e4ufer oder Buchhalter zu besetzen, wo alles klar ist. Hier muss man das Gehirn richtig einschalten und nicht einfach nur das Dokument mit dem Stellenprofil abgleichen, sondern auch wenigstens ein gewisses Verst\u00e4ndnis f\u00fcr den Bereich der Entwicklung und Programmierung haben.<\/p>\n

Und es geht los\u2026 Die sich hervorgetan haben \"Diven\" im Recruiting, die es geschafft haben, den Faden zu ergreifen und Erfahrung zu sammeln, pusten die Lippen auf und schalten in den Modus der Herrin. Alle anderen k\u00e4mpfen wie Fische auf dem Eis und besuchen in Scharen Kurse, die \"sehr hilfreich\" f\u00fcr ihre zuk\u00fcnftige T\u00e4tigkeit sind. Und das ist nicht nur im IT-Bereich, Leute, das passiert \u00fcberall. Wir leben in einer Zeit der Trainings, Kurse, Vortr\u00e4ge, Webinare und \u00e4hnlichem. Wissen kann man nicht einfach anh\u00e4ufen, aber aus all dem M\u00fcll dieser Pseudolehren sind nur 20-30 % brauchbares Material dabei. Schade, dass nicht jeder das erkennen kann.<\/p>\n

Hier haben wir also einen Recruiter, der sich mit vielen Informationen gef\u00fcttert hat, es verstanden hat oder auch nicht, und jetzt in den Kampf zieht. Und es begann:<\/p>\n