{"id":33099,"date":"2019-10-31T21:50:43","date_gmt":"2019-10-31T18:50:43","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/skolko-stoyat-testirovshhiki-i-ot-chego-zavisyat-ih-zarplaty-stroim-portret-uspeshnogo-qa-spetsialista\/"},"modified":"2019-10-31T21:50:43","modified_gmt":"2019-10-31T18:50:43","slug":"skolko-stoyat-testirovshhiki-i-ot-chego-zavisyat-ih-zarplaty-stroim-portret-uspeshnogo-qa-spetsialista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/novosti-interneta\/skolko-stoyat-testirovshhiki-i-ot-chego-zavisyat-ih-zarplaty-stroim-portret-uspeshnogo-qa-spetsialista","title":{"rendered":"Was kosten Tester und von welchen Faktoren h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir skizzieren das Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" alt=\"Was kosten Tester und von welchen Faktoren h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir skizzieren das Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/94c7dbc1590410d410b26e4a92dc5220.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nZu Beginn des Jahres 2019 haben wir (in Zusammenarbeit mit den Portalen Software-testing.ru und Dou.ua) eine Studie \u00fcber die Geh\u00e4lter von QA-Spezialisten durchgef\u00fchrt. Jetzt wissen wir, wie viel die Dienstleistungen von Testern in verschiedenen Teilen der Welt kosten. Au\u00dferdem wissen wir, welche Kenntnisse und Erfahrungen ein QA-Spezialist haben sollte, um den stickigen B\u00fcrojob und das bescheidene Gehalt gegen eine Liege am Strand und einen dicken Geldumschlag einzutauschen. M\u00f6chten Sie mehr dar\u00fcber erfahren? Lesen Sie unseren Artikel. <noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<p>Stellen Sie sich vor, Sie sind zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen und die Frage nach dem \u201eerwarteten Gehalt\u201c wird gestellt. Wie kommt man hier zu einer zufriedenstellenden Antwort? Manche orientieren sich am Gehalt ihrer letzten Anstellung, andere am durchschnittlichen Gehalt f\u00fcr diese Stelle in Moskau, wieder andere nehmen den Betrag als Ma\u00dfstab, den ein Bekannter QA-Ingenieur gestern w\u00e4hrend eines Teils erz\u00e4hlt hat. Aber seien wir ehrlich, das ist alles ziemlich vage, man m\u00f6chte seinen Marktwert genau wissen.<\/p>\n<p>Deshalb stellen sich interessierte Tester manchmal folgende Fragen: <\/p>\n<ul>\n<li>Was bin ich als Fachmann wert?<\/li>\n<li>Welche F\u00e4higkeiten sollte ich entwickeln, um meinen Wert f\u00fcr Arbeitgeber zu steigern?<\/li>\n<li>Werde ich mehr verdienen, wenn ich meinen B\u00fcrojob in Barnaul gegen Remote-Arbeit in Moskau eintausche?<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ru.wikipedia.org\/wiki\/%D0%97%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0\">Gehalt aka monet\u00e4re Verg\u00fctung<\/a><\/noindex> ist gewisserma\u00dfen ein universelles Ma\u00df f\u00fcr den Erfolg eines Angestellten in seinem Berufsfeld. Wenn man subjektive pers\u00f6nliche und soziale Faktoren au\u00dfen vor l\u00e4sst, sagt kaum etwas mehr \u00fcber die Qualifikation und das Kompetenzniveau eines Angestellten aus als das Gehalt. W\u00e4hrend wir jedoch alles \u00fcber unser Einkommen wissen, k\u00f6nnen wir nur spekulieren, in welche Richtung wir uns entwickeln sollten, um dieses Einkommen zu steigern.<\/p>\n<p>Laut dem Pareto-Prinzip sind 80 % der Mittel, die der Arbeitgeber\/Kunde bereit ist zu zahlen, auf 20 % unserer F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten zur\u00fcckzuf\u00fchren. Die Frage ist nur, welche F\u00e4higkeiten in der heutigen Zeit zu diesen 20 % geh\u00f6ren. Heute werden wir versuchen, diesen entscheidenden Schl\u00fcssel zum Erfolg zu finden.<\/p>\n<p>In unserer Untersuchung haben wir uns entschieden, sozusagen \u201evom Menschen auszugehen\u201c, und f\u00fchren daher die Umfrage nicht auf der Ebene von CIOs und Personalabteilungen durch, sondern auf der Ebene der direkt am Ergebnis Interessierten: Sie, gesch\u00e4tzte QA-Spezialisten.<\/p>\n<h3>Zusammenfassung:<\/h3>\n<p>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"#A\">Einleitung: Durchf\u00fchrung der Umfrage<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"#B\">Teil eins. Das Gehaltsniveau von QA-Spezialisten in Russland und der Welt<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"#C\">Teil zwei. Der Einfluss von Erfahrung, Bildung und Position auf das Gehaltsniveau von QA-Spezialisten<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"#D\">Teil drei. Die Abh\u00e4ngigkeit des Gehalts von QA-Spezialisten von der Beherrschung von Testf\u00e4higkeiten<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"#F\">Fazit: Portraits von QA-Spezialisten<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"A\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Einleitung: Durchf\u00fchrung der Umfrage<\/h2>\n<p>\nIn diesem Abschnitt finden Sie allgemeine Informationen zur Umfrage und ihren Teilnehmern. M\u00f6chten Sie das Wesentliche? Bl\u00e4ttern Sie mutig weiter!<\/p>\n<p>Die Umfrage wurde im Dezember 2018 bis Januar 2019 durchgef\u00fchrt. <br \/>\nF\u00fcr die Datensammlung haben wir weitgehend einen Fragebogen in Google Forms verwendet, dessen Inhalt Sie unter folgendem Link einsehen k\u00f6nnen:<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/goo.gl\/forms\/V2QvJ07Ufxa8JxYB3\">goo.gl\/forms\/V2QvJ07Ufxa8JxYB3<\/a><\/noindex><\/p>\n<p>Wir m\u00f6chten der Website danken f\u00fcr die Unterst\u00fctzung bei der Durchf\u00fchrung der Umfrage <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/software-testing.ru\">Software-testing.ru<\/a><\/noindex> und pers\u00f6nlich Natalia Barantseva. Ein besonderes Dankesch\u00f6n geht auch an die Website <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/dou.ua\">Dou.ua<\/a><\/noindex>, an die VK-Gemeinschaft <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/vk.com\/qa_engineers\">\u201eQA-Tests und Katzen\u201c<\/a><\/noindex>, an den Telegram-Kanal <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/t.me\/qa_ru\">\u201eQA Channel\u201c<\/a><\/noindex>.<\/p>\n<p>An der Umfrage haben 1006 Teilnehmer teilgenommen, die f\u00fcr Unternehmen aus 14 L\u00e4ndern und 83 St\u00e4dten arbeiten. Zur Vereinfachung der Arbeit und Visualisierung der Daten haben wir die Geografie aller Befragten und ihrer Arbeitgeber in 6 eigenst\u00e4ndige Regionen zusammengefasst:<\/p>\n<p> \u2014 Russland.<br \/>\n \u2014 Europa (EU-Zone).<br \/>\n \u2014 GUS.<br \/>\n \u2014 USA.<br \/>\n \u2014 Asien.<br \/>\n \u2014 Ozeanien.<\/p>\n<p>Die asiatische Region und Ozeanien mussten aufgrund ihrer geringen Vertretung in der Stichprobe ausgeschlossen werden.<\/p>\n<h3>Wie verteilen sich die QA-Spezialisten auf die Regionen der Arbeitgeber?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Was kosten Tester und von welchen Faktoren h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir skizzieren das Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/dba578908c03328282e95359a37650eb.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nAls Hauptw\u00e4hrung der Studie wurde der US-Dollar gew\u00e4hlt. Es ist nicht so, dass wir alle unser Gehalt in Dollar bekommen, aber es hat weniger Nullen und die Umrechnung aus anderen W\u00e4hrungen ist genauer.<\/p>\n<h3>In welcher W\u00e4hrung erhalten QA-Spezialisten ihr Gehalt?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Was kosten Tester und von welchen Faktoren h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir skizzieren das Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/24947045a98d4a6ead18aa4aeae900ae.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nEs gelang uns, 4 Hauptgehaltsranges klar zu kennzeichnen:<br \/>\n \u2014 weniger als 600 $ (mit einem Median von 450 $);<br \/>\n \u2014 601-1500 $ (mit einem Median von 1050 $);<br \/>\n \u2014 1500-2300 $ (mit einem Median von 1800 $);<br \/>\n \u2014 mehr als 2300 $ (mit einem Median von 3000 $).<\/p>\n<p>97% der von den Befragten angegebenen Positionen konnten identifiziert und in 4 klassischen Kategorien von QA-Spezialisten klassifiziert werden. Wir haben absichtlich die in internationalen Unternehmen akzeptierte Klassifikation verwendet, da diese Begriffe selbst in Russland h\u00e4ufig vorkommen, w\u00e4hrend 42,2% der Befragten f\u00fcr andere L\u00e4nder arbeiten.<\/p>\n<h3>Wie verteilen sich die QA-Spezialisten nach Stellenkategorien?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Was kosten Tester und von welchen Faktoren h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir skizzieren das Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/0a7b155be604888123642301bb019b86.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"B\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Teil eins. Das Gehaltsniveau von QA-Spezialisten in Russland und der Welt<\/h2>\n<p>\nZun\u00e4chst wollen wir den Gehaltsniveau von QA-Spezialisten in Russland ermitteln und wie es von der Arbeitsform abh\u00e4ngt.<\/p>\n<h3>Wie abh\u00e4ngig ist das Gehalt eines QA-Spezialisten von seinem Arbeitsformat (Russland)?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Was kosten Tester und von welchen Faktoren h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir skizzieren das Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/8daf4b23b6078ce3cf06402c188f265c.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nEtwa die H\u00e4lfte aller QA-Spezialisten (48,9%) arbeitet im B\u00fcro und verdient zwischen 601 und 1500 $. Ein weiteres Drittel arbeitet ebenfalls im B\u00fcro und teilt sich fast gleichm\u00e4\u00dfig in zwei Gruppen auf: mit einem Gehalt von &lt; 600 $ (17,3%) und mit einem Gehalt von 1500 \u2013 2300 $ (18,1%). <\/p>\n<p>Interessant: Der Anteil hochbezahlter Spezialisten ist unter Bef\u00fcrwortern flexibler B\u00fcro- und Remote-Formate deutlich h\u00f6her als bei Testern, die an starre Arbeitszeiten gebunden sind. Was Freelancing betrifft, so gaben alle wenigen Vertreter an, dass ihr Einkommen &lt; 600 $ betr\u00e4gt.<\/p>\n<p>Diese Werte sind nicht nur f\u00fcr den russischen QA-Dienstleistungsmarkt typisch. \u00c4hnliche Tendenzen sind auch international zu beobachten.<\/p>\n<h3>Vergleich des durchschnittlichen Gehalts von QA-Spezialisten (Russland vs. Welt)<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Was kosten Tester und von welchen Faktoren h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir skizzieren das Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/231a1685a7ce1ad3504156200982d7c5.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nDie Gehaltsvorteile flexibler Homeoffice-Arbeitszeiten werden besonders evident, wenn man sie mit dem weltweiten Niveau vergleicht. Vermutlich spielt dabei die Einsparung des Arbeitgebers f\u00fcr die Ausstattung, Infrastruktur und die Einrichtung des Arbeitsplatzes des Mitarbeiters eine Rolle, die sich teilweise in dessen Gehalt umwandelt. Wenn Sie also davon tr\u00e4umen, Cocktails am Meer zu genie\u00dfen und 24 % mehr zu verdienen als Ihre Kollegen, die zwischen 9 und 18 Uhr um die Klimaanlage k\u00e4mpfen, haben Sie jetzt einen zus\u00e4tzlichen Anreiz.<\/p>\n<p>Interessant: In Russland hinken die Geh\u00e4lter im Bereich Remote-Arbeit deutlich hinter dem globalen Niveau hinterher, insbesondere im strikten Homeoffice-Format (35,7 %) und im Freiberufler-Bereich (58,1 %). Auch wenn Freiberufler hierzulande ebenfalls schlecht bezahlt werden, ist dieser Bereich im Ausland wesentlich besser entwickelt als in Russland.<\/p>\n<p>Sie fragen sich: \u201eWoher stammen diese Gehaltszahlen? Wahrscheinlich haben nur Moskau und Petersburg an den Umfragen teilgenommen.\u201c Nein, Kollegen. In den St\u00e4dten ist die Geografie ganz Russlands vertreten, jedoch haben wir St\u00e4dte mit weniger als 20 Befragten bei der Analyse des durchschnittlichen Gehalts ausgeschlossen. Wer weitere Informationen ben\u00f6tigt, kann uns gerne unter ask@quality-lab.ru kontaktieren. Wir teilen die Daten zu anderen St\u00e4dten.<\/p>\n<h3>Der durchschnittliche Gehaltsniveau von QA-Spezialisten (in russischen St\u00e4dten)<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Was kosten Tester und von welchen Faktoren h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir skizzieren das Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/2c696e78bab0bab6d19e34c39ae5f56a.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nDas Bild ist vorhersehbar, hohe Geh\u00e4lter zeichnen vor allem Gro\u00dfst\u00e4dte aus, mit Ausnahmen wie Saratow, Krasnodar und Ischewsk. Traditionell teilen sich die Hauptst\u00e4dte die Spitzenpl\u00e4tze, w\u00e4hrend die niedrigsten Geh\u00e4lter in der Schwarzmeerregion und in Woronesch zu finden sind, die Geh\u00e4lter liegen fast doppelt so hoch wie in Moskau (45,9%).<\/p>\n<p>Interessant: Wir selbst verstehen nicht ganz, wie Saratow in die Top 3 der Geh\u00e4lter gekommen ist. Wir w\u00e4ren dankbar, wenn Sie Ihre Vermutungen dazu mit uns teilen k\u00f6nnten.<\/p>\n<p>F\u00fcr diejenigen, die entschieden haben, f\u00fcr das \"verfaulten Europa\" oder die benachbarten GUS-L\u00e4nder zu arbeiten \u2013 wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu k\u00f6nnen, dass Sie gute Chancen auf eine signifikante Gehaltserh\u00f6hung haben. Diejenigen, die bereits f\u00fcr diese L\u00e4nder arbeiten, wissen wahrscheinlich dar\u00fcber Bescheid und brauchen uns nicht daf\u00fcr.<\/p>\n<h3>Durchschnittsniveau der Verg\u00fctung f\u00fcr QA-Spezialisten (Regionen der Arbeitgeber)<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Was kosten Tester und von welchen Faktoren h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir skizzieren das Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/cd767c472cfeb11e682fc458396178d7.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nHier ist alles vorhersehbar: Das Gehaltsniveau bei russischen Arbeitgebern liegt im Schnitt 10 % unter dem der GUS, 14,8 % unter dem europ\u00e4ischen Durchschnitt und 28,8 % unter dem der USA.<\/p>\n<p><b>Interessant:<\/b> Das Gehaltsniveau in Europa und der GUS unterscheidet sich nicht so stark, wie wir urspr\u00fcnglich prognostiziert hatten (nur um 5,3 %). Ob dies auf die Globalisierung der Branche, das Verschwimmen der Begriffe \u201eEuropa\u201c und \u201eGUS\u201c im Bewusstsein der Befragten oder auf wirtschaftliche Rahmenbedingungen zur\u00fcckzuf\u00fchren ist, l\u00e4sst sich schwer sagen.<\/p>\n<p>Es liegt auf der Hand, dass hohe Geh\u00e4lter mehr qualifizierte Fachkr\u00e4fte anziehen, die bereit sind, f\u00fcr ausl\u00e4ndische Unternehmen zu arbeiten. Der Prozess des Fachkr\u00e4ftemangels wird erleichtert, wenn gro\u00dfe Unternehmen Filialen in Dutzenden von L\u00e4ndern und St\u00e4dten er\u00f6ffnen und Remote-Arbeitsformate die verbleibenden Grenzen verwischen.<\/p>\n<h3>Wo leben und wo arbeiten QA-Spezialisten?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Was kosten Tester und von welchen Faktoren h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir skizzieren das Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/fbd12fe51f3a47733f411e05621d22fe.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nDer Rekordhalter bei der Rekrutierung ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte sind die USA, bei denen 15-mal mehr QA-Spezialisten f\u00fcr amerikanische Unternehmen arbeiten, als auf dem Staatsgebiet leben. In der GUS hingegen ziehen es die Menschen eher vor zu leben, als f\u00fcr lokale IT-Unternehmen zu arbeiten. In Russland und den EU-L\u00e4ndern besteht ein relativ ausgewogenes Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeitenden und Wohnenden.<\/p>\n<p><b>Interessant:<\/b> Manchmal ist das einzige Hindernis, das einen Fachmann davon abh\u00e4lt, einen Job bei einem euro-amerikanischen Arbeitgeber zu finden, das Sprachenwissen. Der russischen und der GUS-Arbeitsmarkt hat das Gl\u00fcck, dass dieser Faktor in unserem Zeitalter immer noch die \"Abwanderung von Talenten\" einschr\u00e4nkt.<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"C\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Teil zwei. Der Einfluss von Erfahrung, Bildung und Position auf das Gehaltsniveau von QA-Spezialisten<\/h2>\n<p>\nEs gelang uns nicht, einen direkten Zusammenhang zwischen dem Gehaltsniveau von QA-Spezialisten und ihrem Bildungsweg festzustellen. Dennoch konnten wir sehr interessante Schlussfolgerungen \u00fcber den Einfluss des Bildungsniveaus auf die Position des Fachmanns ziehen. <\/p>\n<h3>Inwiefern h\u00e4ngt die Position\/Kategorie eines QA-Spezialisten von seiner Ausbildung ab?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Was kosten Tester und von welchen Faktoren h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir skizzieren das Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/c88dd17dad751b87f914c6c2381b893f.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<b>Der Anteil der Junior-Positionsinhaber<\/b> ist unter Personen mit humanistischer, wirtschaftlicher und beruflicher Ausbildung am h\u00f6chsten. <br \/>\n<b>Gute Leads<\/b> stammen von Studierenden technischer Fachrichtungen, Juristen, Personen mit akademischen Abschl\u00fcssen und, seien Sie gewarnt, Fachleuten mit einer speziellen Managementausbildung. <br \/>\n<b>Gute Seniors<\/b> kommen aus technischen Berufen und, bemerkenswert, entweder aus dem Schulwesen oder mit zwei Hochschulabschl\u00fcssen. <br \/>\n<b>Middle-Positionsinhaber<\/b> sind fast \u00fcberall zu finden, nur unter Juristen und etablierten Fachleuten gibt es etwas weniger.<\/p>\n<p><b>Interessant:<\/b> Unsere Statistiken, gesammelt aus einem Jahr Arbeit des Online-Instituts f\u00fcr Tester (POINT), untermauern voll und ganz die zuvor genannten Daten zur Ausbildung von Junioren. Die internen Statistiken des Unternehmens zeigen, dass technisches Fachpersonal am schnellsten in der Karriere aufsteigt.<\/p>\n<p>Es gibt viele Diskussionen \u00fcber die Klassifizierung von QA-Spezialisten und die Bezahlung nach Graden. Junioren, die das gleiche Gehalt wie Senior- oder Lead-Kollegen auf dem Niveau eines Mittelsatzes erhalten, sind heutzutage eine verbreitete Praxis. Lassen Sie uns versuchen, das zu kl\u00e4ren.<\/p>\n<h3>Wie beeinflusst die Position oder Kategorie eines QA-Spezialisten dessen Gehaltsniveau?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Was kosten Tester und von welchen Faktoren h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir skizzieren das Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/8a5483c3c7e890200ec860cd15b8369e.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nZun\u00e4chst wollen wir den Hauptmythos \u00fcber den Aufstieg von Seniors in Managementrollen aufbrechen. Der \u00dcbergang zu Lead-Positionen ist kein Aufstieg, sondern eine seitliche Bewegung! Die Erfahrungen, die \u00fcber viele Jahre als QA-Spezialist gesammelt wurden, helfen kaum in der neuen Rolle, da man nicht mehr mit Code, sondern mit Menschen und Pl\u00e4nen arbeitet. Das Management ist sich dessen bewusst, und in der Praxis sehen wir, dass sich weder die Geh\u00e4lter noch deren Struktur bei Seniors und Leads grundlegend unterscheiden.<\/p>\n<p>Der Unterschied zwischen Junior- und Mid-Level-Entwicklern kann nicht als katastrophal bezeichnet werden. Ja, im Durchschnitt verdient ein Mid-Level-Entwickler eher 1.500-2.300 $ statt 600 $. Doch wie bei den Juniors erh\u00e4lt die H\u00e4lfte aller Mid-Level-Entwickler Geh\u00e4lter im Bereich von 601-1.500 $.<\/p>\n<p><b>Interessant:<\/b> Der wirkliche Anstieg der Geh\u00e4lter zeigt sich beim Vergleich von Mid-Level- und Senior-Entwicklern. Verdienste von weniger als 600 $ geh\u00f6ren der Vergangenheit an, w\u00e4hrend 57 % aller Geh\u00e4lter in den Bereich von 1.500-3.000 $ \u00fcbergehen. Es bleibt nur noch zu kl\u00e4ren, welche F\u00e4higkeiten ein Senior-Entwickler haben sollte, um sich in diese Richtung zu entwickeln, aber das kommt gleich.<\/p>\n<p>Im Gegensatz zur Ausbildung hat die Berufserfahrung direkten Einfluss auf die Geh\u00e4lter.<\/p>\n<h3>Wie h\u00e4ngt das Gehalt eines QA-Spezialisten von der Berufserfahrung ab?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Was kosten Tester und von welchen Faktoren h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir skizzieren das Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/d44149cdab5d8cb871ca4785af903189.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nIm Diagramm unten ist gut zu erkennen, wie mit zunehmender Berufserfahrung die Zahl der geringverdienenden Spezialisten abnimmt und die Anzahl der Geh\u00e4lter \u00fcber 2.300 $ steigt.<\/p>\n<h3>Wie ver\u00e4ndern sich die Gehaltsbereiche mit wachsender Berufserfahrung von QA-Spezialisten?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Was kosten Tester und von welchen Faktoren h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir skizzieren das Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/a8564d77ed6f53dc96ce53968b692260.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nEin Junior-Tester sollte das erste Jahr durchhalten. Selbst nach Abschluss dieses Jahres k\u00f6nnen Test-Profis mit einem Gehalt von 1.500-2.300 $ nicht rechnen, aber es besteht eine gute Chance (56 %), in die Gruppe der Spezialisten mit einem Gehalt von 600-1.500 $ pro Monat aufgenommen zu werden. <\/p>\n<p>Letztendlich, basierend auf dem Gehalt, wird der Wert eines Spezialisten zwischen 4 und 6 Jahren Berufserfahrung gebildet, wobei das durchschnittliche Einkommen bei 1.500 \u20ac liegt. Nach diesem Zeitpunkt verlangsamt sich das Gehaltswachstum, wobei einige bis zu 2.300 \u20ac im Monat erreichen. Insgesamt garantiert die Erfahrung nach 6 Jahren als Testingenieur ein Einkommen zwischen 1.500 und 2.000 \u20ac, aber letztendlich h\u00e4ngt alles, wie immer, von der Stadt, dem Unternehmen und der Person ab.<\/p>\n<p><b>Interessant:<\/b> Die Wachstumsrate des Gehalts eines QA-Spezialisten liegt in den ersten 3 Jahren bei 67,8 %, w\u00e4hrend der Anstieg des Gehalts im Zeitraum von 7 bis 10 Jahren auf 8,1 % sinkt.<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"D\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Teil drei. Die Abh\u00e4ngigkeit des Gehalts von QA-Spezialisten von der Beherrschung von Testf\u00e4higkeiten<\/h2>\n<p>\nDenken Sie daran, dass wir zu Beginn dieses Artikels versucht haben, unseren Wert als Spezialist zu verstehen. Lassen Sie uns nun die Analyse der Testf\u00e4higkeiten betrachten. \u00dcber welche F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen QA-Spezialisten und wie beeinflusst dies ihr Gehalt?<\/p>\n<h3>\u00dcber welche F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen QA-Spezialisten am besten?<\/h3>\n<p>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habrastorage.org\/webt\/2i\/uv\/jb\/2iuvjbe0pvkbthlgmlniyfmmgxy.jpeg\"><img decoding=\"async\" alt=\"Was kosten Tester und von welchen Faktoren h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir skizzieren das Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/4179fc0fc3b614611247584fb706ed13.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\nBetrachten wir die notwendigen grundlegenden F\u00e4higkeiten, ohne die wir in diesem Beruf nicht auskommen.<\/p>\n<p><b>Was sollte jeder QA-Spezialist wissen?<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><b>F\u00e4higkeit zur Lokalisierung und zur Erfassung von Fehlern<\/b> \u2014 Die am h\u00e4ufigsten verbreitete F\u00e4higkeit. 4 Personen beherrschen sie \u00fcberhaupt nicht, 16 haben nur geringe Kenntnisse. Doch 98 % der Befragten verf\u00fcgen \u00fcber gute bis ausgezeichnete F\u00e4higkeiten.<\/li>\n<li><b>Kenntnisse in Bug-Tracking-Systemen (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla)<\/b> \u2013 zudem sind lediglich 6 Personen mit dieser F\u00e4higkeit v\u00f6llig unvertraut.<\/li>\n<li><b>Client-Tests von Webanwendungen<\/b> \u2013 81 % der Befragten beherrschen sie gut oder perfekt.<\/li>\n<li><b>Kenntnisse in Wissensmanagement-Systemen und Testfall-Repositorys (Wiki, Confluence etc.)<\/b> \u2013 ebenfalls 81 %, aber davon nur 27 % umfassend.<\/li>\n<li><b>Kenntnisse in Testanalyse, Testdesign und Testkombinatorik<\/b> \u2013 58 % der Fachleute beherrschen diese F\u00e4higkeit gut und zus\u00e4tzlich 18 % perfekt. Sollten wir da nicht aufholen?<\/li>\n<\/ol>\n<p>\nSchauen wir uns nun F\u00e4higkeiten an, die als rar gelten und daher gut bezahlt werden in unserem Beruf.<\/p>\n<p><b>Womit kann man bei Arbeitgebern\/Kollegen angeben?<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><b>Erfahrung in der Entwicklung von Lasttest-Skripten in JMeter oder \u00e4hnlichen Anwendungen<\/b> \u2013 die seltenste F\u00e4higkeit. 467 Personen beherrschen diese F\u00e4higkeit \u00fcberhaupt nicht (46,4 %). 197 Personen haben ein ausreichendes Niveau erreicht (19,6 %). Insgesamt verf\u00fcgen 49 Personen \u00fcber umfassende Kenntnisse, wobei 36 von ihnen mehr als 1500 $ verdienen.<\/li>\n<li><b>Beherrschung von Berichtssystemen f\u00fcr automatisierte Tests (Allure usw.)<\/b> \u2212 204 Fachleute haben ein ausreichendes Niveau erreicht.<\/li>\n<li><b>Beherrschung von Treibern und Erweiterungen f\u00fcr die Automatisierung von Tests<\/b> \u2013 241 Fachleute.<\/li>\n<li><b>Beherrschung von Test-Frameworks zur Automatisierung (TestNG, JUnit usw.)<\/b> \u2013 272 Fachleute.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\n<b>Interessant:<\/b> Die seltensten F\u00e4higkeiten sind erwartungsgem\u00e4\u00df die im Bereich Lasttest und Automatisierung, was die derzeitige Situation auf dem Arbeitsmarkt f\u00fcr QA-Dienste best\u00e4tigt. Der Mangel an Automatisierern und Lasttestern zeigt sich deutlich im Vergleich der Geh\u00e4lter zu anderen Fachkr\u00e4ften.<\/p>\n<h3>Welche F\u00e4higkeiten werden am besten bezahlt?<\/h3>\n<p>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habrastorage.org\/webt\/lr\/fq\/zw\/lrfqzwtsecbqs8xx7nhhw1o9pso.jpeg\"><img decoding=\"async\" alt=\"Was kosten Tester und von welchen Faktoren h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir skizzieren das Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/939fce78684823b044804c06a1f0f008.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><\/p>\n<p><b>Am bescheidensten (bis zu 1410 $ pro Monat)<\/b> werden grundlegende F\u00e4higkeiten im Bug-Tracking, Kenntnisse im Bereich Web-\/Mobile-Anwendungen, Testanalyse sowie Layout-\/Responsive-F\u00e4higkeiten entlohnt.<\/p>\n<p><b>Nah daran (bis zu 1560 $ pro Monat)<\/b> Die F\u00e4higkeiten zur Durchf\u00fchrung von Integrationstests und Datenbanktests sowie Kenntnisse in Versionskontroll- und Logging-Systemen werden im Durchschnitt 10-15% besser entlohnt.<\/p>\n<p><b>Noch besser (bis zu 1660 $ pro Monat)<\/b> Die F\u00e4higkeiten im Management von Testfall-Speichern, Kenntnisse \u00fcber Traffic-Monitoring-Tools und grundlegende F\u00e4higkeiten in der Lokalisierung und der Erfassung von Fehlern werden h\u00f6her bezahlt.<\/p>\n<p><b>Wenn Ihnen die Zahl 1770 $ gef\u00e4llt,<\/b>, dann hei\u00dfen wir Sie, wie bereits erw\u00e4hnt, in der Liga der Automatisierungstester, Lasttestingenieure und Continuous Integration-Experten willkommen; diese F\u00e4higkeiten werden laut unserer Untersuchung am besten bezahlt.<\/p>\n<p><b>Interessant:<\/b> Das Beherrschen von F\u00e4higkeiten im Lasttest und in der Automatisierung erh\u00f6ht Ihr Gehalt im Durchschnitt um 20-25%, bei vergleichbarer Position und Berufserfahrung.<br \/>\nEin QA-Spezialist, der nur eine oder sogar 2-3 F\u00e4higkeiten besitzt, ist in diesem Beruf eher selten. Es ist sinnvoller, die Qualifikation und das Gehalt eines Testers anhand der Gesamtzahl der F\u00e4higkeiten zu bewerten, die er hat.<\/p>\n<h3>Wie beeinflusst die Anzahl der erlernten F\u00e4higkeiten das Gehalt eines QA-Spezialisten?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Was kosten Tester und von welchen Faktoren h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir skizzieren das Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/d3e01de54c6cf4534a473fa7c0410ecd.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nDer Mythos \u00fcber die Vorteile der Spezialisierung im Testen hat sich nicht bewahrheitet. Die Anzahl der F\u00e4higkeiten im Arsenal eines Testers hat direkten Einfluss auf sein Gehalt. Jedes zus\u00e4tzliche 5-6 F\u00e4higkeiten im Repertoire des Spezialisten f\u00fchren zu einem Gehaltswachstum von 20-30 %. Besonders stark ansteigend ist das Gehalt bei Spezialisten, die mehr als 20 F\u00e4higkeiten beherrschen. Solche \"Wunderkinder\" verdienen im Durchschnitt 62 % mehr als Spezialisten mit nur 5 F\u00e4higkeiten.<\/p>\n<p><b>Interessant: <\/b>Nur 12 von 1006 Personen besitzen alle F\u00e4higkeiten. Alle von ihnen haben ein hohes Gehalt. Diese 12 Personen arbeiten im B\u00fcro und haben viel Berufserfahrung (nur ein Befragter hat 2-3 Jahre Erfahrung, die restlichen verteilen sich gleichm\u00e4\u00dfig auf die Erfahrungsstufen 4-6, 7-10 und mehr als 10 Jahre).<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"F\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Fazit: Portraits von QA-Spezialisten<\/h2>\n<p>\nAnstelle von langweiligen Schlussfolgerungen und Zusammenfassungen haben wir uns entschieden, verbale Portr\u00e4ts von QA-Spezialisten mit unterschiedlichen Gehaltsstufen zu zeichnen. Die Portr\u00e4ts weichen von der idealen Vorstellung ab, da sie eine bestimmte Gruppe von QA-Spezialisten widerspiegeln und daher in einzelnen F\u00e4llen von der Realit\u00e4t abweichen k\u00f6nnen. Insgesamt sind vier Portr\u00e4ts entstanden.<\/p>\n<h3>Der Bescheidene<\/h3>\n<p>\n<b>Portr\u00e4t eines QA-Spezialisten mit einem Gehaltsniveau von bis zu 600 $.<\/b><br \/>\n<b>Wohnort:<\/b> kleine St\u00e4dte in Russland und der GUS.<br \/>\n<b>Arbeitgeber:<\/b> vorwiegend Unternehmen aus Russland und der GUS.<br \/>\n<b>Arbeitsformat:<\/b> Freelance oder strikte Remote-Arbeit.<br \/>\n<b>Bildung:<\/b> irgendetwas, meist im Geisteswissenschaftlichen.<br \/>\n<b>Kategorie\/Position:<\/b> Junior.<br \/>\n<b>Berufserfahrung:<\/b> bis zu einem Jahr.<br \/>\n<b>Beherrscht gut:<\/b> 4-5 F\u00e4higkeiten.<br \/>\n<b>Sollte mindestens beherrschen:<\/b><br \/>\n \u2014 Bug-Tracking-Systeme;<br \/>\n \u2014 F\u00e4higkeiten in der Lokalisation und im Fehlermanagement;<br \/>\n \u2014 Client-Testing f\u00fcr Web- oder mobile Anwendungen;<br \/>\n \u2014 Testanalysef\u00e4higkeiten.<\/p>\n<h3>Mittelklasse<\/h3>\n<p>\n<b>Portr\u00e4t eines QA-Spezialisten mit einem Verdienst von 600-1500$.<\/b><br \/>\n<b>Wohnort: <\/b>gro\u00dfe St\u00e4dte in Russland (Saratov, Nowosibirsk, Kasan, Rostow usw.) und der GUS, Europa.<br \/>\n<b>Arbeitgeber:<\/b> vorwiegend Unternehmen aus Russland, der GUS und kleinen europ\u00e4ischen.<br \/>\n<b>Arbeitsformat:<\/b> vorwiegend strikte B\u00fcro- und Remote-Arbeitszeiten.<br \/>\nBildung: alles.<br \/>\n<b>Kategorie\/Position:<\/b> Junior oder Middle.<br \/>\n<b>Berufserfahrung:<\/b> 2-3 Jahre.<br \/>\n<b>Beherrscht gut:<\/b> 6-10 F\u00e4higkeiten.<br \/>\n<b>Neben dem Grundsatz beherrscht:<\/b><br \/>\n \u2014 F\u00e4higkeiten im Integrationstesting und in der Datenbankpr\u00fcfung;<br \/>\n \u2014 Versionskontroll- und Logging-Systeme.<\/p>\n<h3>Gut situiert<\/h3>\n<p>\n<b>Portr\u00e4t eines QA-Spezialisten mit einem Verdienst von 1500-2300$.<\/b><br \/>\n<b>Wohnort: <\/b><br \/>\n \u2014 Russland (Hauptst\u00e4dte);<br \/>\n \u2014 GUS (Millionenst\u00e4dte);<br \/>\n \u2014 Europa.<br \/>\n<b>Arbeitgeber:<\/b> Unternehmen mit Kapital aus Europa und den USA.<br \/>\nArbeitsformat: B\u00fcroformate und flexibles Remote-Working.<br \/>\n<b>Bildung: <\/b>beliebig, h\u00e4ufig rechtlich oder verwaltungstechnisch.<br \/>\n<b>Kategorie\/Position: <\/b>Middle oder Senior.<br \/>\n<b>Berufserfahrung: <\/b> 4-6 Jahre.<br \/>\n<b>Beherrscht gut:<\/b> 11-18 F\u00e4higkeiten.<br \/>\n<b>Muss zus\u00e4tzlich beherrschen:<\/b><br \/>\n \u2014 Wissensmanagement- und Testfallverwaltungssysteme;<br \/>\n \u2014 Werkzeuge zur Traffic-\u00dcberwachung; <br \/>\n \u2014 Versionskontrollsysteme.<\/p>\n<h3>Wohlhabender<\/h3>\n<p>\n<b>Portr\u00e4t eines QA-Spezialisten mit einem Gehaltsniveau von mindestens 2300 $.<\/b><br \/>\n<b>Wohnort:<\/b><br \/>\n \u2014 ortsunabh\u00e4ngig (Weltb\u00fcrger);<br \/>\n \u2014 Russland (Hauptst\u00e4dte);<br \/>\n \u2014 GUS (Hauptst\u00e4dte);<br \/>\n \u2014 Europa (gro\u00dfe St\u00e4dte);<br \/>\n \u2014 USA.<br \/>\n<b>Arbeitgeber:<\/b> Unternehmen aus Europa und den USA.<br \/>\n<b>Arbeitsformat:<\/b> flexibles B\u00fcro- oder flexibles Remote-Format.<br \/>\n<b>Bildung:<\/b> beliebig, aber besser technisch.<br \/>\n<b>Kategorie\/Position:<\/b> Senior oder Lead.<br \/>\n<b>Berufserfahrung:<\/b> &gt;6 Jahre.<br \/>\n<b>Beherrscht gut:<\/b> mehr als 19 F\u00e4higkeiten im Bereich Testing.<br \/>\n<b>Zu den unbedingt erforderlichen F\u00e4higkeiten geh\u00f6ren: <\/b><br \/>\n \u2014 2-3 F\u00e4higkeiten im Bereich automatisiertes Testing; <br \/>\n \u2014 1-2 F\u00e4higkeiten im Bereich Lasttesting; <br \/>\n \u2014 Kenntnisse in Continuous Integration-Systemen.<\/p>\n<p>Wir hoffen, dass es Ihnen nun etwas leichter f\u00e4llt, sich selbst (als QA-Spezialist) auf dem Arbeitsmarkt einzusch\u00e4tzen. Vielleicht wird dieser Artikel einigen von Ihnen helfen, Geduld zu entwickeln, sich auf das Lernen zu konzentrieren und in die profitabelsten Richtungen zu wachsen. Manche werden den Mut finden, mit ihrem Vorgesetzten \u00fcber eine Gehaltserh\u00f6hung zu sprechen. Und andere werden sich schlie\u00dflich entscheiden, ihre Heimatgefilde zu verlassen und an die K\u00fcste Thailands zu ziehen.<\/p>\n<p>Egal, wer Sie sind, wir w\u00fcnschen Ihnen viel Erfolg, denn wohin und um wie viel Sie wachsen k\u00f6nnen, wissen Sie bereits ungef\u00e4hr.<br \/>\n<br \/>Quelle: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/446650\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0412 \u043d\u0430\u0447\u0430\u043b\u0435 2019 \u0433\u043e\u0434\u0430 \u043c\u044b (\u0441\u043e\u0432\u043c\u0435\u0441\u0442\u043d\u043e \u0441 \u043f\u043e\u0440\u0442\u0430\u043b\u0430\u043c\u0438 Software-testing.ru \u0438 Dou.ua) \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u043b\u0438 \u0438\u0441\u0441\u043b\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u044f \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 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Wir erstellen ein Portr\u00e4t des erfolgreichen QA-Spezialisten | ProHoster","description":"Anfang 2019 haben wir (gemeinsam mit den Portalen Software-testing.ru und Dou.ua) eine Studie zum Gehaltsniveau von QA-Spezialisten durchgef\u00fchrt. Nun wissen wir, wie viel die Dienstleistungen von Testern in verschiedenen Ecken der Welt kosten. Zudem wissen wir, \u00fcber welche Kenntnisse und Erfahrungen ein QA-Spezialist verf\u00fcgen sollte, um das stickige B\u00fcro und das bescheidene Gehalt gegen eine Liege am Strand und einen dicken Stapel W\u00e4hrung einzutauschen. M\u00f6chten Sie erfahren,","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/novosti-interneta\/skolko-stoyat-testirovshhiki-i-ot-chego-zavisyat-ih-zarplaty-stroim-portret-uspeshnogo-qa-spetsialista","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"de_DE","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0421\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0441\u0442\u043e\u044f\u0442 \u0442\u0435\u0441\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0449\u0438\u043a\u0438 \u0438 \u043e\u0442 \u0447\u0435\u0433\u043e \u0437\u0430\u0432\u0438\u0441\u044f\u0442 \u0438\u0445 \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b? 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