{"id":33099,"date":"2019-10-31T21:50:43","date_gmt":"2019-10-31T18:50:43","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/skolko-stoyat-testirovshhiki-i-ot-chego-zavisyat-ih-zarplaty-stroim-portret-uspeshnogo-qa-spetsialista\/"},"modified":"2019-10-31T21:50:43","modified_gmt":"2019-10-31T18:50:43","slug":"skolko-stoyat-testirovshhiki-i-ot-chego-zavisyat-ih-zarplaty-stroim-portret-uspeshnogo-qa-spetsialista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/news\/skolko-stoyat-testirovshhiki-i-ot-chego-zavisyat-ih-zarplaty-stroim-portret-uspeshnogo-qa-spetsialista","title":{"rendered":"Wie viel kosten Tester und wovon h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir erstellen ein Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie viel kosten Tester und wovon h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir erstellen ein Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/94c7dbc1590410d410b26e4a92dc5220.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nAnfang 2019 haben wir (gemeinsam mit den Portalen Software-testing.ru und Dou.ua) eine Studie zur Gehaltsstruktur von QA-Spezialisten durchgef\u00fchrt. Nun wissen wir, was die Dienste von Testern in verschiedenen Ecken des Planeten kosten. Au\u00dferdem wissen wir, \u00fcber welche Kenntnisse und Erfahrungen ein QA-Spezialist verf\u00fcgen sollte, um das stickige B\u00fcro und das bescheidene Gehalt gegen eine Liege am Strand und ein dickes B\u00fcndel W\u00e4hrung einzutauschen. M\u00f6chten Sie mehr erfahren? Lesen Sie unseren Artikel. <noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<p>Also... Stellen Sie sich die Situation vor: Sie sind zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen, und Ihnen wird die ganz typische Frage nach dem \u201eerwarteten Gehaltsniveau\u201c gestellt. Wie kann man darauf richtig antworten? Einige orientieren sich am Gehalt ihrer letzten Stelle, andere am durchschnittlichen Gehalt f\u00fcr diese Position in Moskau, wieder andere nehmen das Gehalt als Grundlage, mit dem ein bekannter QA-Ingenieur gestern bei einer Tasse Tee prahlte. Aber seien wir ehrlich, das alles ist ein wenig vage; man m\u00f6chte seinen Wert genau kennen.<\/p>\n<p>Deshalb stellt sich jeder interessierte Tester manchmal folgende Fragen: <\/p>\n<ul>\n<li>Wie viel bin ich als Spezialist wert?<\/li>\n<li>Welche F\u00e4higkeiten muss ich entwickeln, um meinen Wert f\u00fcr den Arbeitgeber zu steigern?<\/li>\n<li>Werde ich mehr verdienen, wenn ich von einem B\u00fcrojob in Barnaul auf ein Remote-Engagement in Moskau wechsle?<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ru.wikipedia.org\/wiki\/%D0%97%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0\">Gehalt aka monet\u00e4re Kompensation<\/a><\/noindex> \u2013 ist eine Art universeller Ma\u00dfstab f\u00fcr den Erfolg eines angestellten Spezialisten in seinem Berufsfeld. Wenn man subjektive pers\u00f6nliche und soziale Faktoren au\u00dfen vor l\u00e4sst, wird wohl nichts besser als das Gehalt \u00fcber die Qualifikation und das Kompetenzniveau eines angestellten Spezialisten aussagen. Doch w\u00e4hrend wir alles \u00fcber unser Einkommen wissen, k\u00f6nnen wir nur ahnen, in welche Richtung wir uns entwickeln m\u00fcssen, um dieses Einkommen zu erh\u00f6hen.<\/p>\n<p>Laut dem Pareto-Prinzip ist der Arbeitgeber\/Kunde bereit, 80 % der Mittel f\u00fcr 20 % unserer F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten zu zahlen. Die Frage ist nur, welche F\u00e4higkeiten in der heutigen Zeit zu diesen 20 % geh\u00f6ren. Heute werden wir versuchen, den Schl\u00fcssel zum Erfolg zu finden.<\/p>\n<p>In unserer Studie haben wir entschieden, sozusagen \u201evom Menschen aus\u201c zu gehen, und f\u00fchren daher die Umfrage nicht auf der Ebene von CIOs und Personalabteilungen durch, sondern auf der Ebene der Personen, die \u201edirekt\u201c am Ergebnis der Umfrage interessiert sind: Sie, gesch\u00e4tzte QA-Spezialisten.<\/p>\n<h3>Zusammenfassung:<\/h3>\n<p>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"#A\">Einf\u00fchrung: Organisation der Umfrage<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"#B\">Teil eins. Gehaltsniveau von QA-Spezialisten in Russland und der Welt<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"#C\">Teil zwei. Der Zusammenhang zwischen dem Gehaltsniveau von QA-Spezialisten und ihrer Erfahrung, Ausbildung und Position<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"#D\">Teil drei. Der Zusammenhang zwischen dem Gehaltsniveau von QA-Spezialisten und ihrem Level an Testf\u00e4higkeiten<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"#F\">Fazit: Portr\u00e4ts von QA-Spezialisten<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"A\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Einf\u00fchrung: Organisation der Umfrage<\/h2>\n<p>\nIn diesem Abschnitt finden Sie allgemeine Informationen zur Umfrage und zu den Befragten. M\u00f6chten Sie das Wesentliche wissen? Bl\u00e4ttern Sie einfach weiter!<\/p>\n<p>Die Umfrage wurde im Dezember 2018 bis Januar 2019 durchgef\u00fchrt. <br \/>\nF\u00fcr die Datensammlung haben wir haupts\u00e4chlich einen Fragebogen in Google Forms verwendet, dessen Inhalt Sie \u00fcber den folgenden Link einsehen k\u00f6nnen:<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/goo.gl\/forms\/V2QvJ07Ufxa8JxYB3\">goo.gl\/forms\/V2QvJ07Ufxa8JxYB3<\/a><\/noindex><\/p>\n<p>Wir m\u00f6chten uns bei dem Portal <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/software-testing.ru\">Software-testing.ru<\/a><\/noindex> und pers\u00f6nlich bei Natalia Barantseva f\u00fcr die Unterst\u00fctzung bei der Durchf\u00fchrung der Umfrage bedanken. Au\u00dferdem m\u00f6chten wir uns besonders bedanken: beim Portal <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/dou.ua\">Dou.ua<\/a><\/noindex>, der VK-Community <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/vk.com\/qa_engineers\">\u201eQA Testen und Katzen\u201c<\/a><\/noindex>, dem Telegram-Kanal <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/t.me\/qa_ru\">\u201eQA Channel\u201c<\/a><\/noindex>.<\/p>\n<p>An der Umfrage nahmen 1006 Befragte teil, die in Unternehmen aus 14 L\u00e4ndern in 83 St\u00e4dten der Welt arbeiten. Zur Vereinfachung der Auswertung und Visualisierung der Daten haben wir die geografische Verteilung aller Befragten und ihrer Arbeitgeber in 6 eigenst\u00e4ndige Regionen zusammengefasst:<\/p>\n<p> \u2014 Russland.<br \/>\n \u2014 Europa (EU-Zone).<br \/>\n \u2014 GUS.<br \/>\n \u2014 USA.<br \/>\n \u2014 Asien.<br \/>\n \u2014 Ozeanien.<\/p>\n<p>Die asiatische Region und Ozeanien mussten aufgrund ihrer geringen Vertretung in der Stichprobe ausgeschlossen werden.<\/p>\n<h3>Wie verteilen sich QA-Spezialisten nach Regionen der Arbeitgeber?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Wie viel kosten Tester und wovon h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir erstellen ein Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/dba578908c03328282e95359a37650eb.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nF\u00fcr die Studie wurde als Hauptw\u00e4hrung der US-Dollar gew\u00e4hlt. Nicht, dass wir alle ein Gehalt in Dollar erhalten, aber es gibt weniger Nullen und die Umrechnung aus anderen W\u00e4hrungen ist genauer.<\/p>\n<h3>In welcher W\u00e4hrung erhalten QA-Spezialisten ihr Gehalt?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Wie viel kosten Tester und wovon h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir erstellen ein Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/24947045a98d4a6ead18aa4aeae900ae.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nWir konnten 4 Hauptgehaltsbereiche klar definieren:<br \/>\n \u2014 weniger als 600$ (mit einem Median von 450$);<br \/>\n \u2014 601-1500$ (mit einem Median von 1050$);<br \/>\n \u2014 1500-2300$ (mit einem Median von 1800$);<br \/>\n \u2014 mehr als 2300$ (mit einem Median von 3000$).<\/p>\n<p>97% der von den Befragten angegebenen Stellen konnten identifiziert und in 4 klassische Kategorien von QA-Spezialisten klassifiziert werden. Wir haben absichtlich die Klassifikation verwendet, die in internationalen Unternehmen \u00fcblich ist, da diese Begriffe selbst in Russland h\u00e4ufig vorkommen, und die restlichen 42,2% der Befragten in anderen L\u00e4ndern arbeiten.<\/p>\n<h3>Wie verteilen sich QA-Spezialisten nach Stellenkategorien?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Wie viel kosten Tester und wovon h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir erstellen ein Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/0a7b155be604888123642301bb019b86.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"B\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Teil eins. Gehaltsniveau von QA-Spezialisten in Russland und der Welt<\/h2>\n<p>\nZun\u00e4chst lassen Sie uns das Gehaltsniveau der QA-Spezialisten in Russland festlegen und wie es vom Arbeitsformat abh\u00e4ngt.<\/p>\n<h3>Wie h\u00e4ngt das Gehaltsniveau eines QA-Spezialisten von seinem Arbeitsformat ab (Russland)?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Wie viel kosten Tester und wovon h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir erstellen ein Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/8daf4b23b6078ce3cf06402c188f265c.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nUngef\u00e4hr die H\u00e4lfte aller QA-Spezialisten (48,9%) arbeitet im B\u00fcro und verdient zwischen 601 und 1500$. Ein weiteres Drittel arbeitet ebenfalls im B\u00fcro, wobei die Geh\u00e4lter fast gleichm\u00e4\u00dfig auf zwei Lager verteilt sind: mit einem Gehalt von &lt; 600$ (17,3%) und mit einem Gehalt von 1500 \u2013 2300$ (18,1%). <\/p>\n<p>Interessant: Der Anteil hochbezahlter Spezialisten ist unter den Bef\u00fcrwortern flexibler B\u00fcro- und Remote-Arbeitszeiten weitaus h\u00f6her als bei Testern, die an starre Arbeitszeiten gebunden sind. Was Freiberufler betrifft \u2013 alle wenigen Vertreter haben ihr Einkommen mit &lt;600$ angegeben.<\/p>\n<p>Diese Zahlen sind nicht nur auf den russischen Markt f\u00fcr QA-Dienstleistungen beschr\u00e4nkt. \u00c4hnliche Trends lassen sich auch auf internationaler Ebene beobachten.<\/p>\n<h3>Vergleich des durchschnittlichen Gehalts von QA-Spezialisten (Russland vs. Welt)<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Wie viel kosten Tester und wovon h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir erstellen ein Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/231a1685a7ce1ad3504156200982d7c5.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nDie Gehaltsvorteile von flexiblen Remote-Arbeitsmodellen sind noch deutlicher, wenn man sie mit dem weltweiten Durchschnitt vergleicht. Wahrscheinlich liegt das daran, dass der Arbeitgeber keine Kosten f\u00fcr B\u00fcroausstattung, Infrastruktur und Arbeitsplatzorganisation hat, die teilweise in das Gehalt des Mitarbeiters umgewandelt werden. Also, wenn Sie davon tr\u00e4umen, Cocktails am Ozean zu trinken und 24% mehr als Ihre Kollegen zu verdienen, die darum k\u00e4mpfen, von 9 bis 18 Uhr an der Klimaanlage zu sitzen, haben Sie jetzt zus\u00e4tzlichen Anreiz.<\/p>\n<p>Interessant: In Russland liegt das Gehalt beim Remote-Arbeitsmodell (35,7%) und bei Freiberuflern (58,1%) am weitesten hinter dem weltweiten Niveau zur\u00fcck. Au\u00dferdem wird Freiberuflichkeit auch wenn sie schlecht bezahlt wird, im Ausland viel besser entwickelt als in Russland.<\/p>\n<p>Sie fragen sich: \u201eWoher stammen diese Gehaltszahlen? Wahrscheinlich haben nur Moskau und St. Petersburg an der Umfrage teilgenommen.\u201c Nein, Kollegen. In den St\u00e4dten ist fast die gesamte Geografie Russlands vertreten, aber St\u00e4dte mit weniger als 20 Befragten haben wir nicht im Hinblick auf das durchschnittliche Gehalt analysiert. Wenn jemand Bedarf hat \u2013 schreiben Sie an ask@quality-lab.ru, wir teilen die Daten zu den anderen St\u00e4dten.<\/p>\n<h3>Durchschnittliches Gehalt von QA-Spezialisten (St\u00e4dte Russlands)<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Wie viel kosten Tester und wovon h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir erstellen ein Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/2c696e78bab0bab6d19e34c39ae5f56a.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nDas Bild ist vorhersehbar: Hohe Geh\u00e4lter sind vor allem in Gro\u00dfst\u00e4dten zu verzeichnen, Ausnahmen sind: Saratow, Krasnodar und Ischewsk. Traditionell teilen sich die Hauptst\u00e4dte den ersten Platz, w\u00e4hrend die Spitze der Geh\u00e4lter nach St\u00e4dten von Tschernozemien und Woronesch gebildet wird, wobei das Gehalt im Vergleich zu Moskau fast doppelt so hoch ist (45,9%).<\/p>\n<p>Interessant: Wir verstehen selbst nicht ganz, wie Saratow in die Top drei der Geh\u00e4lter gekommen ist. Wir w\u00e4ren dankbar, wenn Sie Ihre Vermutungen dazu mit uns teilen k\u00f6nnten.<\/p>\n<p>F\u00fcr diejenigen, die beschlossen haben, f\u00fcr das \"verfallende Europa\" oder das benachbarte GUS zu arbeiten \u2212 freuen wir uns, Ihnen mitzuteilen, dass es gute Chancen auf eine signifikante Gehaltserh\u00f6hung gibt. Diejenigen, die bereits f\u00fcr sie arbeiten, wissen wahrscheinlich schon ohne uns dar\u00fcber Bescheid.<\/p>\n<h3>Durchschnittsgehalt von QA-Spezialisten (Regionen der Arbeitgeber)<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Wie viel kosten Tester und wovon h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir erstellen ein Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/cd767c472cfeb11e682fc458396178d7.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nHier ist alles vorhersehbar, das bei russischen Arbeitgebern durchschnittliche Gehalt liegt um 10 % niedriger als im GUS, um 14,8 % bescheidener als in Europa und um 28,8 % als in den USA.<\/p>\n<p><b>Interessant:<\/b> Der Gehaltsunterschied in Europa und GUS ist nicht so gro\u00df, wie wir urspr\u00fcnglich prognostiziert hatten (nur 5,3 %). Ob dies an der Globalisierung der Branche, der Unsch\u00e4rfe der Begriffe \u201eEuropa\u201c und \u201eGUS\u201c im Bewusstsein der Befragten oder an wirtschaftlichen Voraussetzungen liegt, ist schwer zu sagen.<\/p>\n<p>Es ist logisch, dass h\u00f6here Geh\u00e4lter mehr qualifizierte Fachkr\u00e4fte anziehen, die bereit sind, f\u00fcr ein ausl\u00e4ndisches Unternehmen zu arbeiten. Der Prozess des Verlusts von Fachkr\u00e4ften wird einfacher, wenn gro\u00dfe Unternehmen Filialen in Dutzenden von L\u00e4ndern und St\u00e4dten er\u00f6ffnen und Remote-Arbeitsformate die verbleibenden Grenzen aufheben.<\/p>\n<h3>Wo wohnen und wo arbeiten QA-Spezialisten?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Wie viel kosten Tester und wovon h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir erstellen ein Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/fbd12fe51f3a47733f411e05621d22fe.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nRekordhalter in der Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften aus anderen L\u00e4ndern sind die USA, wo 15 Mal mehr QA-Spezialisten f\u00fcr amerikanische Unternehmen arbeiten, als in den USA leben. In GUS hingegen ziehen es die Menschen vor, eher zu leben als f\u00fcr lokale IT-Unternehmen zu arbeiten. In Russland und den EU-L\u00e4ndern gibt es ein relatives Gleichgewicht zwischen Arbeitnehmern und Wohnort.<\/p>\n<p><b>Interessant:<\/b> Manchmal ist die Kenntnis von Sprachen der einzige Barriere, die einen Spezialisten davon abh\u00e4lt, zu einem euro-amerikanischen Arbeitgeber zu wechseln. Der Arbeitsmarkt in Russland und GUS hat Gl\u00fcck, dass dieser Faktor in unserem Zeitalter den \"Brain Drain\" weiterhin eind\u00e4mmt.<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"C\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Teil zwei. Der Zusammenhang zwischen dem Gehaltsniveau von QA-Spezialisten und ihrer Erfahrung, Ausbildung und Position<\/h2>\n<p>\nEs ist uns nicht gelungen, einen direkten Zusammenhang zwischen dem Gehaltsniveau von QA-Spezialisten und ihrem Bildungsweg zu finden. Doch konnten wir sehr interessante Schlussfolgerungen \u00fcber den Einfluss der Bildung auf die Position des Spezialisten ziehen. <\/p>\n<h3>Wie h\u00e4ngt die Position\/Kategorie des QA-Spezialisten mit seiner Ausbildung zusammen?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Wie viel kosten Tester und wovon h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir erstellen ein Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/c88dd17dad751b87f914c6c2381b893f.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<b>Der Prozentsatz von Junioren (junior)<\/b> liegt am h\u00f6chsten unter Menschen mit humanit\u00e4rer, wirtschaftlicher und mittlerer spezieller Ausbildung. <br \/>\n<b>Gute Leads (lead)<\/b> Studierende technischer Fachrichtungen, Juristen, Personen mit akademischem Grad und, beachten Sie die Logik, Spezialisten mit einer entsprechenden Managementausbildung. <br \/>\n<b>Gute Senior-Positionen (senior)<\/b> entstehen aus Technikerpositionen und interessanterweise entweder aus Personen mit Schulbildung oder aus Spezialisten mit zwei Hochschulabschl\u00fcssen. <br \/>\n<b>Mitteldisziplinen (middle)<\/b> sind \u00fcberall vorhanden, nur unter Juristen und etablierten Fachkr\u00e4ften sind es etwas weniger.<\/p>\n<p><b>Interessant:<\/b> Unsere Statistik, die im Laufe eines Jahres beim Online-Institut f\u00fcr Tester (\u041f\u041e\u0418\u041d\u0422) gesammelt wurde, best\u00e4tigt vollst\u00e4ndig die oben genannten Daten \u00fcber die Ausbildung von Juniors. Die interne Statistik des Unternehmens zeigt, dass technische Spezialisten am schnellsten in ihrer Karriere aufsteigen.<\/p>\n<p>Es gibt viele Diskussionen \u00fcber die Klassifizierung von QA-Spezialisten und die Bezahlung nach Graden. Juniors (junior), die wie Seniors (senior) verdienen, und Leads (lead), die das Gehalt eines Mitteldisziplinen (middle) beziehen, sind heutzutage eine weit verbreitete Praxis. Lassen Sie uns das besser verstehen.<\/p>\n<h3>Wie h\u00e4ngt das Gehalt eines QA-Spezialisten von seiner Position\/Kategorie ab?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Wie viel kosten Tester und wovon h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir erstellen ein Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/8a5483c3c7e890200ec860cd15b8369e.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nLassen Sie uns mit der Zerschlagung des Hauptmythos \u00fcber das Wachstum von Seniors zu Managern beginnen. Der \u00dcbergang zu Leads ist kein Aufstieg, sondern eher ein Seitenschritt! Die gesamte Erfahrung, die \u00fcber viele Jahre als QA-Spezialist gesammelt wurde, hilft kaum in der neuen Rolle, da man nicht mit Code, sondern mit Menschen und Pl\u00e4nen arbeitet. Das Management ist sich dessen bewusst, und tats\u00e4chlich sehen wir, dass sich die Geh\u00e4lter und deren Struktur bei Seniors und Leads nicht grundlegend unterscheiden.<\/p>\n<p>Der Unterschied zwischen Juniors und Middles kann auch nicht als katastrophal bezeichnet werden. Ja, im Durchschnitt verdient ein Middle oft seine 1500-2300 $ statt 600 $. Aber wie bei den Juniors erh\u00e4lt die H\u00e4lfte aller Middles Geh\u00e4lter im Bereich von 601-1500 $.<\/p>\n<p><b>Interessant:<\/b> Wo wirklich ein Sprung in den Geh\u00e4ltern sichtbar ist, ist beim Vergleich zwischen Middles und Seniors. Geh\u00e4lter unter 600 $ geh\u00f6ren der Vergangenheit an, und 57 % aller Geh\u00e4lter liegen im Bereich von 1500-3000 $. Es bleibt zu kl\u00e4ren, welche F\u00e4higkeiten ein Senior haben sollte und sich in diese Richtung weiterentwickeln sollte, aber dazu sp\u00e4ter mehr.<\/p>\n<p>Die Berufserfahrung beeinflusst jedoch, im Gegensatz zur Ausbildung, direkt das Gehalt.<\/p>\n<h3>Wie h\u00e4ngt das Gehalt eines QA-Spezialisten von der Berufserfahrung ab?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Wie viel kosten Tester und wovon h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir erstellen ein Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/d44149cdab5d8cb871ca4785af903189.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nIn der untenstehenden Grafik ist gut zu erkennen, wie mit zunehmender Erfahrung in der Branche der Anteil niedrig bezahlter Spezialisten sinkt und die Anzahl der Geh\u00e4lter \u00fcber 2300 $ steigt.<\/p>\n<h3>Wie \u00e4ndern sich die Gehaltsstufen, w\u00e4hrend die Erfahrung eines QA-Spezialisten w\u00e4chst?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Wie viel kosten Tester und wovon h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir erstellen ein Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/a8564d77ed6f53dc96ce53968b692260.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nEin Junior sollte das erste Jahr durchhalten. Selbst nach seinem Abschluss k\u00f6nnen einj\u00e4hrige Tester nicht auf ein Gehalt von 1500-2300$ hoffen, aber es gibt eine gute Chance (56%), in die Gruppe von Spezialisten mit einem Gehalt von 600-1500$ pro Monat aufgenommen zu werden. <\/p>\n<p>Laut dem Gehalt formt sich der Wert eines Spezialisten endg\u00fcltig im Zeitraum zwischen 4 und 6 Jahren Berufserfahrung und erreicht ein durchschnittliches Gehalt von 1500$. Nach diesem Punkt verlangsamt sich das Lohnwachstum; bei einigen erreicht es 2300$ pro Monat, aber insgesamt garantiert Erfahrung nach 6 Jahren in der Testberuf nur ein Einkommen von 1500-2000$, und danach h\u00e4ngt alles, wie immer, von der Stadt, dem Unternehmen und der Person ab.<\/p>\n<p><b>Interessant:<\/b> Die Wachstumsrate des Gehalts eines QA-Spezialisten in den ersten 3 Jahren betr\u00e4gt 67,8%, w\u00e4hrend die Wachstumsrate des Gehalts im Zeitraum von 7 bis 10 Jahren auf 8,1% sinkt.<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"D\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Teil drei. Der Zusammenhang zwischen dem Gehaltsniveau von QA-Spezialisten und ihrem Level an Testf\u00e4higkeiten<\/h2>\n<p>\nDenken Sie daran, zu Beginn dieses Artikels haben wir versucht, unseren Wert als Spezialisten zu verstehen. Nun kommen wir zur Analyse der Testf\u00e4higkeiten. \u00dcber welche F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen QA-Spezialisten und wie beeinflusst dies ihr Gehaltsniveau?<\/p>\n<h3>Welche F\u00e4higkeiten beherrschen QA-Spezialisten am besten?<\/h3>\n<p>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habrastorage.org\/webt\/2i\/uv\/jb\/2iuvjbe0pvkbthlgmlniyfmmgxy.jpeg\"><img decoding=\"async\" alt=\"Wie viel kosten Tester und wovon h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir erstellen ein Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/4179fc0fc3b614611247584fb706ed13.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\nLassen Sie uns die wesentlichen F\u00e4higkeiten betrachten, ohne die wir in unserem Beruf nicht auskommen.<\/p>\n<p><b>Was sollte jeder QA-Spezialist wissen?<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><b>F\u00e4higkeit zur Lokalisierung und zur Erstellung von Defekten<\/b> \u2014 Die am weitesten verbreitete F\u00e4higkeit. 4 Personen beherrschen sie \u00fcberhaupt nicht, 16 beherrschen sie schlecht. Aber 98% der Befragten beherrschen die F\u00e4higkeit gut und perfekt.<\/li>\n<li><b>Umgang mit Bug-Tracking-Systemen (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla)<\/b> \u2013 auch hier sind nur 6 Personen mit dieser F\u00e4higkeit ganz unbekannt.<\/li>\n<li><b>Kundentest von Webanwendungen<\/b> \u2013 81% der Befragten beherrschen diesen Bereich gut oder perfekt.<\/li>\n<li><b>Umgang mit Wissensmanagement- und Testfallverwaltungs-Systemen (Wiki, Confluence usw.)<\/b> \u2013 dieselben 81%, aber nur 27% beherrschen sie perfekt.<\/li>\n<li><b>Umgang mit Testanalyse-, Testdesign- und Testkombinationstechniken<\/b> \u2013 58% der Fachleute beherrschen diese F\u00e4higkeit gut und weitere 18% perfekt. Sollte man da hinterherhinken?<\/li>\n<\/ol>\n<p>\nNun betrachten wir F\u00e4higkeiten, die man als selten gelten kann und somit gut bezahlt werden in unserem Beruf.<\/p>\n<p><b>Womit kann man sich vor Arbeitgebern\/Kollegen r\u00fchmen?<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><b>Erfahrung in der Entwicklung von Lasttestskripten in JMeter oder \u00e4hnlichen Anwendungen<\/b> \u2013 die seltenste F\u00e4higkeit. 467 Personen beherrschen diese F\u00e4higkeit \u00fcberhaupt nicht (46,4%). 197 Personen beherrschen sie auf ausreichendem Niveau (19,6%). Insgesamt 49 Personen beherrschen sie perfekt, wobei 36 von ihnen mehr als 1500$ verdienen.<\/li>\n<li><b>Beherrschung von Reporting-Systemen f\u00fcr automatisierte Tests (Allure, u. a.)<\/b> \u2212 auf ausreichendem Niveau beherrschen 204 Spezialisten.<\/li>\n<li><b>Beherrschung von Treibern und Erweiterungen zur Automatisierung von Tests<\/b> \u2013 241 Spezialisten.<\/li>\n<li><b>Beherrschung von Testframeworks zur Automatisierung (TestNG, JUnit u. a.)<\/b> \u2013 272 Spezialisten.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\n<b>Interessant:<\/b> Die seltensten F\u00e4higkeiten sind erwartungsgem\u00e4\u00df Lasttests und Automatisierung, was die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt f\u00fcr QA-Dienstleistungen best\u00e4tigt. Der Mangel an Automatisierern und Lasttestern spiegelt sich deutlich in den Geh\u00e4ltern im Vergleich zu anderen Spezialisten wider.<\/p>\n<h3>Welche F\u00e4higkeiten werden am besten bezahlt?<\/h3>\n<p>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habrastorage.org\/webt\/lr\/fq\/zw\/lrfqzwtsecbqs8xx7nhhw1o9pso.jpeg\"><img decoding=\"async\" alt=\"Wie viel kosten Tester und wovon h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir erstellen ein Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/939fce78684823b044804c06a1f0f008.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><\/p>\n<p><b>Am bescheidensten (bis zu 1410$ im Monat)<\/b> werden die grundlegenden F\u00e4higkeiten im Bug-Tracking sowie Kenntnisse im Bereich Web-\/Mobile-Anwendungen, Testanalyse und Layout\/Responsivit\u00e4t bezahlt.<\/p>\n<p><b>Nicht weit entfernt (bis zu 1560$ im Monat)<\/b> sind F\u00e4higkeiten im Bereich Integrationstests und Datenbanken, die Beherrschung von Versionskontroll- und Logging-Systemen. Im Durchschnitt werden sie um 10-15% besser bezahlt.<\/p>\n<p><b>Noch besser (bis zu 1660$ im Monat)<\/b> werden F\u00e4higkeiten im Management von Testfall-Speichern, der Umgang mit Traffic-Monitoring-Tools und die grundlegende F\u00e4higkeit zur Lokalisierung und Fehlererfassung bezahlt.<\/p>\n<p><b>Nun, wenn Ihnen die Zahl 1770$<\/b>gef\u00e4llt, dann, wie bereits erw\u00e4hnt, hei\u00dfen wir Sie herzlich willkommen in der Liga der Automatisierungstester, Lasttester und Continuous Integratoren \u2013 genau diese F\u00e4higkeiten werden laut unserer Forschung am besten bezahlt.<\/p>\n<p><b>Interessant:<\/b> Das Beherrschen von F\u00e4higkeiten in Lasttests und Automatisierung erh\u00f6ht Ihr Gehalt im Durchschnitt um 20-25%, bei gleicher Position und Berufserfahrung.<br \/>\nEin QA-Spezialist, der nur \u00fcber ein oder sogar 2-3 F\u00e4higkeiten verf\u00fcgt, ist im Beruf eher eine Seltenheit. Die Qualifikation und das Gehalt eines Testers sollten besser anhand der Anzahl von F\u00e4higkeiten bewertet werden, die er insgesamt beherrscht.<\/p>\n<h3>Wie h\u00e4ngt die H\u00f6he des Gehalts eines QA-Spezialisten von der Anzahl der erworbenen F\u00e4higkeiten ab?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Wie viel kosten Tester und wovon h\u00e4ngen ihre Geh\u00e4lter ab? Wir erstellen ein Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/d3e01de54c6cf4534a473fa7c0410ecd.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nDer Mythos von der Vorteilhaftigkeit der Spezialisierung im Testen hat sich nicht bewahrheitet. Die Anzahl der F\u00e4higkeiten im Arsenal eines Testers hat direkten Einfluss auf sein Gehalt. Jede zus\u00e4tzliche 5-6 F\u00e4higkeit erh\u00f6ht das Gehalt um 20-30 %. Besonders stark ist der Anstieg des Gehalts bei Spezialisten, die mehr als 20 F\u00e4higkeiten beherrschen. Solche \u201eWunderkinder\u201c verdienen im Durchschnitt 62 % mehr als Spezialisten mit nur 5 F\u00e4higkeiten.<\/p>\n<p><b>Interessant: <\/b>Nur 12 von 1006 Personen beherrschen alle F\u00e4higkeiten. Alle diese Personen haben ein hohes Gehaltsniveau. Alle 12 Personen arbeiten im B\u00fcro und haben umfangreiche Berufserfahrung (nur ein Befragter hat 2-3 Jahre Erfahrung, die anderen sind gleichm\u00e4\u00dfig auf 4-6, 7-10 und mehr als 10 Jahre verteilt).<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"F\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Fazit: Portr\u00e4ts von QA-Spezialisten<\/h2>\n<p>\nAnstelle von langweiligen Schlussfolgerungen und Zusammenfassungen haben wir beschlossen, verbale Portr\u00e4ts von QA-Spezialisten mit unterschiedlichen Geh\u00e4ltern zu zeichnen. Diese Portr\u00e4ts sind weit entfernt von einem Ideal, da sie eine bestimmte Gruppe von QA-Spezialisten widerspiegeln, weshalb sie in Einzelf\u00e4llen von der Realit\u00e4t abweichen k\u00f6nnen. Insgesamt entstanden vier Portr\u00e4ts.<\/p>\n<h3>Der Bescheidene<\/h3>\n<p>\n<b>Portr\u00e4t eines QA-Spezialisten mit einem Gehaltsniveau von bis zu 600 $.<\/b><br \/>\n<b>Wohnort:<\/b> kleine St\u00e4dte in Russland und der GUS.<br \/>\n<b>Arbeitgeber:<\/b> vorwiegend Unternehmen aus Russland und der GUS.<br \/>\n<b>Arbeitsformat:<\/b> Freelance oder strikter Zeitplan f\u00fcr Fernarbeit.<br \/>\n<b>Bildung:<\/b> beliebig, meist geisteswissenschaftlich.<br \/>\n<b>Kategorie\/Position:<\/b> Junior.<br \/>\n<b>Berufserfahrung:<\/b> bis zu einem Jahr.<br \/>\n<b>Verf\u00fcgt gut \u00fcber:<\/b> 4-5 F\u00e4higkeiten.<br \/>\n<b>Muss mindestens beherrschen:<\/b><br \/>\n \u2014 Bug-Tracking-Systeme;<br \/>\n \u2014 F\u00e4higkeiten in der Lokalisierung und Dokumentation von M\u00e4ngeln;<br \/>\n \u2014 klientseitiges Testen von Webanwendungen oder mobilen Anwendungen;<br \/>\n \u2014 F\u00e4higkeiten in der Testanalyse.<\/p>\n<h3>Mittelklasse<\/h3>\n<p>\n<b>Portr\u00e4t eines QA-Spezialisten mit einem Gehaltsniveau von 600-1500 $.<\/b><br \/>\n<b>Wohnort: <\/b>gro\u00dfe St\u00e4dte in Russland (Saratow, Nowosibirsk, Kasan, Rostow usw.) und der GUS, Europa.<br \/>\n<b>Arbeitgeber:<\/b> vorwiegend Unternehmen aus Russland, der GUS und kleinen europ\u00e4ischen Firmen.<br \/>\n<b>Arbeitsformat:<\/b> vorwiegend strikter Zeitplan f\u00fcr B\u00fcro- und Fernarbeit.<br \/>\nBildung: beliebig.<br \/>\n<b>Kategorie\/Position:<\/b> Junior oder Middle.<br \/>\n<b>Berufserfahrung:<\/b> 2-3 Jahre.<br \/>\n<b>Verf\u00fcgt gut \u00fcber:<\/b> 6-10 F\u00e4higkeiten.<br \/>\n<b>Neben dem Grundsatz verf\u00fcgt er \u00fcber:<\/b><br \/>\n \u2014 F\u00e4higkeiten im Integrationstesten und in Datenbanken;<br \/>\n \u2014 Versionskontroll- und Protokollierungssysteme.<\/p>\n<h3>Gut situiert<\/h3>\n<p>\n<b>Portr\u00e4t eines QA-Spezialisten mit einem Gehaltsniveau von 1500-2300 $.<\/b><br \/>\n<b>Wohnort: <\/b><br \/>\n \u2014 Russland (Hauptst\u00e4dte);<br \/>\n \u2014 GUS (Millionenst\u00e4dte);<br \/>\n \u2014 Europa.<br \/>\n<b>Arbeitgeber:<\/b> Unternehmen mit Kapital aus Europa und den USA.<br \/>\nArbeitsformat: B\u00fcroformate und flexible Fernarbeit.<br \/>\n<b>Bildung: <\/b>irgendeine, meist juristische oder managementbezogene.<br \/>\n<b>Kategorie\/Position: <\/b>middle oder senior.<br \/>\n<b>Berufserfahrung: <\/b> 4-6 Jahre.<br \/>\n<b>Verf\u00fcgt gut \u00fcber:<\/b> 11-18 F\u00e4higkeiten.<br \/>\n<b>Sollte zus\u00e4tzlich verf\u00fcgen \u00fcber:<\/b><br \/>\n \u2014 Wissensmanagementsysteme und Testfallablagen;<br \/>\n \u2014 Tools zur \u00dcberwachung des Traffics; <br \/>\n \u2014 Versionskontrollsysteme.<\/p>\n<h3>Wohlhabender<\/h3>\n<p>\n<b>Portrait eines QA-Spezialisten mit einem Gehaltsniveau von ab 2300$.<\/b><br \/>\n<b>Wohnort:<\/b><br \/>\n \u2014 ortsunabh\u00e4ngig (Weltb\u00fcrger);<br \/>\n \u2014 Russland (Hauptst\u00e4dte);<br \/>\n \u2014 GUS (Hauptst\u00e4dte);<br \/>\n \u2014 Europa (Gro\u00dfst\u00e4dte);<br \/>\n \u2014 USA.<br \/>\n<b>Arbeitgeber:<\/b> Unternehmen aus Europa und den USA.<br \/>\n<b>Arbeitsformat:<\/b> flexibles B\u00fcro- oder flexibles Remote-Format.<br \/>\n<b>Bildung:<\/b> irgendein, aber besser technisch.<br \/>\n<b>Kategorie\/Position:<\/b> Senior oder Lead.<br \/>\n<b>Berufserfahrung:<\/b> &gt;6 Jahre.<br \/>\n<b>Verf\u00fcgt gut \u00fcber:<\/b> mehr als 19 F\u00e4higkeiten im Testen.<br \/>\n<b>Zu den erforderlichen F\u00e4higkeiten geh\u00f6ren: <\/b><br \/>\n \u2014 2-3 F\u00e4higkeiten im automatisierten Testen; <br \/>\n \u2014 1-2 F\u00e4higkeiten im Lasttest; <br \/>\n \u2014 Kenntnisse in kontinuierlicher Integration.<\/p>\n<p>Wir hoffen, es wird Ihnen nun etwas einfacher fallen, sich selbst (als QA-Spezialist) auf dem Arbeitsmarkt einzusch\u00e4tzen. Vielleicht hilft einigen dieser Artikel, Geduld zu haben, sich auf das Lernen zu konzentrieren und in der profitabelsten Richtung zu wachsen. Manche werden den Mut aufbringen, das Gespr\u00e4ch mit ihrem Vorgesetzten \u00fcber eine Gehaltserh\u00f6hung zu suchen. Und vielleicht wird sich sogar jemand entschlie\u00dfen, die vertrauten Breiten zu verlassen und an die K\u00fcste Thailands zu ziehen.<\/p>\n<p>Egal, wer Sie sind, wir w\u00fcnschen Ihnen viel Erfolg, denn wohin und wie viel Sie wachsen k\u00f6nnen, wissen Sie bereits ungef\u00e4hr.<br \/>\n<br \/>Quelle: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/446650\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0412 \u043d\u0430\u0447\u0430\u043b\u0435 2019 \u0433\u043e\u0434\u0430 \u043c\u044b (\u0441\u043e\u0432\u043c\u0435\u0441\u0442\u043d\u043e \u0441 \u043f\u043e\u0440\u0442\u0430\u043b\u0430\u043c\u0438 Software-testing.ru \u0438 Dou.ua) \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u043b\u0438 \u0438\u0441\u0441\u043b\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u044f \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 QA-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432. \u0422\u0435\u043f\u0435\u0440\u044c \u043c\u044b \u0437\u043d\u0430\u0435\u043c \u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0441\u0442\u043e\u044f\u0442 \u0443\u0441\u043b\u0443\u0433\u0438 \u0442\u0435\u0441\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0449\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0432 \u0440\u0430\u0437\u043d\u044b\u0445 \u0443\u0433\u043e\u043b\u043a\u0430\u0445 \u043f\u043b\u0430\u043d\u0435\u0442\u044b. \u0410 \u0435\u0449\u0451 \u043c\u044b \u0437\u043d\u0430\u0435\u043c \u043a\u0430\u043a\u0438\u043c\u0438 \u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u044f\u043c\u0438 \u0438 \u043e\u043f\u044b\u0442\u043e\u043c \u0434\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u0432\u043b\u0430\u0434\u0435\u0442\u044c QA-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0441\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u0434\u0443\u0448\u043d\u044b\u0439 \u043a\u0430\u0431\u0438\u043d\u0435\u0442 \u0438 \u0441\u043a\u0440\u043e\u043c\u043d\u044b\u0439 \u043e\u043a\u043b\u0430\u0434, \u043d\u0430 \u043f\u043b\u044f\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0448\u0435\u0437\u043b\u043e\u043d\u0433 \u0438 \u0442\u043e\u043b\u0441\u0442\u0443\u044e \u043f\u0430\u0447\u043a\u0443 \u0432\u0430\u043b\u044e\u0442\u044b. \u0425\u043e\u0442\u0438\u0442\u0435 \u0443\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":24846,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-33099","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/news\/skolko-stoyat-testirovshhiki-i-ot-chego-zavisyat-ih-zarplaty-stroim-portret-uspeshnogo-qa-spetsialista\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.1.1\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u0421\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0441\u0442\u043e\u044f\u0442 \u0442\u0435\u0441\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0449\u0438\u043a\u0438 \u0438 \u043e\u0442 \u0447\u0435\u0433\u043e \u0437\u0430\u0432\u0438\u0441\u044f\u0442 \u0438\u0445 \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b? 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