{"id":35095,"date":"2019-10-31T22:02:18","date_gmt":"2019-10-31T19:02:18","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/proverka-kompetentsij-s-pomoshhyu-testov-pochemu-i-kak\/"},"modified":"2019-10-31T22:02:18","modified_gmt":"2019-10-31T19:02:18","slug":"proverka-kompetentsij-s-pomoshhyu-testov-pochemu-i-kak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/novosti-interneta\/proverka-kompetentsij-s-pomoshhyu-testov-pochemu-i-kak","title":{"rendered":"Kompetenzpr\u00fcfung durch Tests \u2013 warum und wie","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

In meinem Artikel<\/a><\/noindex> habe ich sieben M\u00f6glichkeiten zur schnellen \u00dcberpr\u00fcfung der F\u00e4higkeiten von IT-Spezialisten behandelt, die vor einer umfassenden und zeitaufwendigen technischen Interviews eingesetzt werden k\u00f6nnen. Damals \u00e4u\u00dferte ich meine Vorliebe f\u00fcr zeitlich begrenzte Tests. In diesem Artikel werde ich das Thema der Tests n\u00e4her erl\u00e4utern.<\/p>\n

Zeitlich begrenzte Tests sind ein vielseitiges Instrument, das sich hervorragend zur \u00dcberpr\u00fcfung von Wissen und praktischen F\u00e4higkeiten von Fachleuten in verschiedenen Berufen eignet. <\/p>\n

Die Aufgabe ist also \u2013 wir haben eine Vielzahl von Bewerbungen f\u00fcr eine Stelle, und wir m\u00fcssen schnell und einfach zus\u00e4tzliche Informationen \u00fcber die F\u00e4higkeiten der Kandidaten und deren Eignung f\u00fcr die Anforderungen unserer Stellenausschreibung erhalten. Wir m\u00f6chten, dass diese \u00dcberpr\u00fcfung der F\u00e4higkeiten der Kandidaten nicht viel Zeit in Anspruch nimmt, von hoher Glaubw\u00fcrdigkeit ist und f\u00fcr die Kandidaten bequem ist, sodass sie bereit sind, unsere \u00dcberpr\u00fcfung zu durchlaufen.<\/p>\n

Eine gute L\u00f6sung f\u00fcr dieses Problem sind kurze, zeitlich begrenzte Tests. Dabei wird nicht der Beginn des Tests eingeschr\u00e4nkt, sondern die Zeit, innerhalb derer der Kandidat die Fragen beantworten muss. Ein typisches Beispiel f\u00fcr einen solchen Test ist die Pr\u00fcfung zur Kenntnis der Verkehrsregeln, die die erste Stufe der Fahrpr\u00fcfung darstellt. In 20 Minuten m\u00fcssen 20 Fragen beantwortet werden.
\n<\/a><\/noindex><\/p>\n

Ein wenig Theorie<\/h3>\n

\nIm vorherigen Artikel<\/a><\/noindex> Ich sprach \u00fcber das hybride Modell der Entscheidungsfindung des \"vern\u00fcnftigen Menschen\", das von Daniel Kahneman und seinen Kollegen vorgeschlagen wurde. Laut diesem Konzept wird das Verhalten des Menschen von zwei interagierenden Entscheidungssystemen gesteuert. System 1 \u2013 schnell und automatisch, sorgt f\u00fcr die Sicherheit des Organismus und erfordert keine wesentlichen Anstrengungen zur Entscheidungsbildung. Dieses System lernt basierend auf den Erfahrungen, die der Mensch im Laufe seines Lebens sammelt. Die Genauigkeit der Entscheidungen dieses Systems h\u00e4ngt von pers\u00f6nlichen Erfahrungen und Training ab, w\u00e4hrend die Geschwindigkeit von den Eigenschaften des Nervensystems des Individuums beeinflusst wird. System 2 \u2013 langsam, erfordert Anstrengung und Konzentration. Es erm\u00f6glicht uns komplexe \u00dcberlegungen und logische Schlussfolgerungen, seine Arbeit entfaltet das Potenzial des menschlichen Intellekts. Allerdings verbraucht dieses System intensiv Ressourcen \u2013 Energie und Aufmerksamkeit. Daher werden die meisten Entscheidungen von System 1 getroffen \u2013 so wird das Verhalten des Menschen deutlich effektiver. System 1 lernt \u00fcber einen langen Zeitraum durch die Anstrengungen von System 2, gibt jedoch dann schnelle automatische Reaktionen. System 2 ist ein universeller Probleml\u00f6ser, arbeitet jedoch langsam und erm\u00fcdet schnell. Man kann System 2 \u201eaufpeppen\u201c, aber die Grenzen m\u00f6glicher Verbesserungen sind sehr bescheiden, und es ist langwierig und erfordert gro\u00dfe Anstrengungen. In der menschlichen Gesellschaft besteht eine gro\u00dfe Nachfrage nach dem \u201eAufpeppen\u201c von System 1. Wenn wir nach jemandem suchen, der in etwas erfahren ist, bedeutet das, dass sein System 1 darauf trainiert wurde, die f\u00fcr uns notwendigen Aufgaben schnell zu l\u00f6sen. <\/p>\n

Ich halte zeitlich begrenzte Tests f\u00fcr die beste Methode, um die F\u00e4higkeiten von System 1 einer bestimmten Person in einem bestimmten Wissensbereich zu bewerten. Ein einmal erstellter Test erm\u00f6glicht eine schnelle Beurteilung und den Vergleich einer gro\u00dfen Anzahl von Kandidaten. Dies ist ein Werkzeug zur Digitalisierung der Wissenskontrolle und F\u00e4higkeiten. <\/p>\n

Wie erstellt man einen guten Test?<\/h3>\n

\nDie Aufgabe eines gut gestalteten Tests besteht darin, den Grad der Ausbildung des Kandidaten in Bezug auf die von Ihnen gew\u00fcnschten Kenntnisse und F\u00e4higkeiten zu bestimmen. Um einen solchen Test zu erstellen, sollten Sie zun\u00e4chst die Themen und erforderlichen F\u00e4higkeiten festlegen und dann Fragen und Antwortm\u00f6glichkeiten formulieren. <\/p>\n

Hier sind meine Kriterien f\u00fcr die Erstellung eines Tests, der das Wissen und die F\u00e4higkeiten des Kandidaten genau und qualitativ bewertet:<\/p>\n

    \n
  1. Die Fragen und Antwortm\u00f6glichkeiten sollten einfach sein. Entweder kennt man die richtige Antwort oder man kennt sie nicht. Es ist nicht notwendig, im Test die Notwendigkeit komplizierter \u00dcberlegungen und Berechnungen einzubeziehen. <\/li>\n
  2. Die Durchf\u00fchrung des Tests sollte zeitlich begrenzt sein. Man kann sogar die \u00dcberlegungszeit f\u00fcr jede Antwort beschr\u00e4nken. Wenn ein Kandidat sich innerhalb von beispielsweise 30 Sekunden nicht entscheiden kann, dann wird ihm auch langes Nachdenken nicht weiterhelfen. Es sollte ebenfalls schwierig sein, die richtige Antwort in 30 Sekunden zu googeln. <\/li>\n
  3. Die Fragen sollten sich auf Praktiken beziehen, die in der Arbeit tats\u00e4chlich ben\u00f6tigt werden \u2013 nicht abstrakt und theoretisch, sondern rein praktisch.<\/li>\n
  4. Es w\u00e4re w\u00fcnschenswert, dass es f\u00fcr jedes kleine Thema mehrere Fragen gibt. Diese Fragen k\u00f6nnen f\u00fcr verschiedene Kandidaten variieren (\u00e4hnlich wie verschiedene Versionen von Pr\u00fcfungen in der Schule) oder in einer l\u00e4ngeren Testversion alle vorhanden sein.<\/li>\n
  5. Die Anzahl der Fragen und die Zeit f\u00fcr die Testdurchf\u00fchrung sollten strikt miteinander verbunden sein. Messen Sie, wie lange es dauert, die Fragen und Antwortm\u00f6glichkeiten zu lesen, und addieren Sie zu dieser Zeit 10-20 Sekunden pro Frage \u2013 dies ist die Zeit f\u00fcr \u00dcberlegungen und die Auswahl einer Antwort.<\/li>\n
  6. Es w\u00e4re ratsam, den Test an Ihren Mitarbeitern auszuprobieren und deren Durchlaufzeit zu messen, um die ausreichende Zeit f\u00fcr die Durchf\u00fchrung des Tests durch die Kandidaten festzulegen.<\/li>\n
  7. Das Testvolumen h\u00e4ngt von seinen Anwendungszielen ab. Meiner Meinung nach sind f\u00fcr eine erste Kompetenzeinsch\u00e4tzung 10 bis 30 Fragen mit einer Zeitbegrenzung von 5 bis 15 Minuten ausreichend. F\u00fcr eine detailliertere Diagnose der F\u00e4higkeiten sind Tests mit einer Dauer von 30 bis 45 Minuten geeignet, die 50 bis 100 Fragen enthalten. <\/li>\n<\/ol>\n

    \nHier ist ein Beispiel \u2013 ein Test, den ich k\u00fcrzlich bei der Auswahl von Kandidaten f\u00fcr die Position des IT-Recruiters entwickelt und verwendet habe. Die Testdauer betrug 6 Minuten, wobei die Zeit manuell \u00fcberwacht und auf das Ehrenwort des Kandidaten vertraut wurde. Alle getesteten Kandidaten hielten sich an diese Zeitvorgabe. Ich habe 30 Minuten f\u00fcr die Erstellung des Tests ben\u00f6tigt. docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSfL2pUZob2Xq-1taJPwaB2rUifbdKWK4Mk0VREKp5yUZhTQXA\/viewform<\/a><\/noindex><\/p>\n

    Sie k\u00f6nnen den Test durchf\u00fchren und nach Abschluss sehen, wo Sie Fehler gemacht haben. Bei den Tests, die die Kandidaten absolvierten, wurden ihnen keine Fehler angezeigt; wir haben die Fehler anschlie\u00dfend in den Interviews mit den Kandidaten besprochen, die nicht mehr als 3 Fehler gemacht hatten.<\/p>\n

    Werkzeuge<\/h3>\n

    \nGerade erstelle ich Tests und Umfragen mit Google Forms \u2013 ein einfaches, praktisches, vielseitiges und kostenloses Tool. Allerdings fehlt mir einige Funktionalit\u00e4t, um Google Forms als gutes Instrument zur Erstellung von Tests zu bezeichnen. Meine Hauptkritikpunkte an Google Forms sind:<\/p>\n

      \n
    1. Es fehlt eine Zeit\u00fcberwachung und -kontrolle, sowohl f\u00fcr den gesamten Test als auch f\u00fcr jede einzelne Frage. Dies gibt mehr Informationen \u00fcber das Verhalten des Teilnehmers w\u00e4hrend des Tests. <\/li>\n
    2. Da Google Forms standardm\u00e4\u00dfig nicht f\u00fcr Tests ausgelegt ist, m\u00fcssen viele wichtige Optionen f\u00fcr Tests (wie z. B. \"Antwort auf die Frage ist Pflicht\" und \"Antwortm\u00f6glichkeiten mischen\") f\u00fcr jede Frage manuell aktiviert werden \u2013 was Zeit und Aufmerksamkeit erfordert. Um jede Frage auf einem separaten Bildschirm zu stellen, m\u00fcssen separate Abschnitte f\u00fcr jede Frage erstellt werden, was ebenfalls zu einer hohen Anzahl zus\u00e4tzlicher Klicks f\u00fchrt.<\/li>\n
    3. Wenn Sie einen neuen Test aus einer Kombination von Frageteilen bestehender Tests erstellen m\u00fcssen (zum Beispiel, um einen Test f\u00fcr einen Fullstack-Entwickler aus Fragen f\u00fcr Frontend und Backend in einer bestimmten Programmiersprache zusammenzustellen), m\u00fcssen die Fragen manuell dupliziert werden. Es gibt keine M\u00f6glichkeit, mehrere Abschnitte oder Fragen in ein anderes Formular zu kopieren. <\/li>\n<\/ol>\n

      \nKollegen, wenn Sie bessere L\u00f6sungen zur Erstellung von Tests kennen, teilen Sie diese bitte in den Kommentaren mit.
      \n
      Quelle:       habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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