{"id":35095,"date":"2019-10-31T22:02:18","date_gmt":"2019-10-31T19:02:18","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/proverka-kompetentsij-s-pomoshhyu-testov-pochemu-i-kak\/"},"modified":"2019-10-31T22:02:18","modified_gmt":"2019-10-31T19:02:18","slug":"proverka-kompetentsij-s-pomoshhyu-testov-pochemu-i-kak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/news\/proverka-kompetentsij-s-pomoshhyu-testov-pochemu-i-kak","title":{"rendered":"\u00dcberpr\u00fcfung von Kompetenzen durch Tests \u2013 warum und wie","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

In meinem Artikel<\/a><\/noindex> habe ich 7 M\u00f6glichkeiten zur schnellen \u00dcberpr\u00fcfung der Kompetenzen von IT-Fachleuten betrachtet, die vor einem gro\u00dfen, umfassenden und arbeitsintensiven technischen Interview angewendet werden k\u00f6nnen. Dabei habe ich meine Sympathie f\u00fcr zeitlich begrenzte Tests zum Ausdruck gebracht. In diesem Artikel werde ich das Thema Tests ausf\u00fchrlicher behandeln.<\/p>\n

Zeitlich begrenzte Tests sind ein universelles Werkzeug, das sich gut zur \u00dcberpr\u00fcfung von Wissen und praktischen F\u00e4higkeiten aller Fachleute eignet. <\/p>\n

Das Ziel ist also \u2013 wir haben einen Strom von Bewerbungen auf eine Stelle, wir m\u00fcssen schnell und einfach zus\u00e4tzliche Informationen \u00fcber die F\u00e4higkeiten der Bewerber und deren \u00dcbereinstimmung mit den Anforderungen unserer Stellenanzeige erhalten. Wir m\u00f6chten, dass eine solche \u00dcberpr\u00fcfung der Kompetenzen der Bewerber uns nicht viel Zeit kostet, zuverl\u00e4ssig in hohem Ma\u00dfe ist und den Bewerbern angenehm ist, damit sie bereit sind, unsere \u00dcberpr\u00fcfung zu durchlaufen.<\/p>\n

Eine gute L\u00f6sung f\u00fcr dieses Problem sind kurze, zeitlich begrenzte Tests. Es wird nicht der Zeitpunkt des Testbeginns begrenzt, sondern die Zeit, innerhalb derer der Bewerber die Fragen beantworten muss. Ein typisches Beispiel f\u00fcr einen solchen Test ist die Pr\u00fcfung der Verkehrsregeln, die die erste Phase der Pr\u00fcfung zum Erwerb eines F\u00fchrerscheins darstellt. Innerhalb von 20 Minuten m\u00fcssen 20 Fragen beantwortet werden.
\n<\/a><\/noindex><\/p>\n

Ein wenig Theorie<\/h3>\n

\nIm vorherigen Artikel<\/a><\/noindex> Ich habe \u00fcber das hybride Modell der Entscheidungsfindung \u201eder vern\u00fcnftige Mensch\u201c gesprochen, das von Daniel Kahneman und seinen Kollegen vorgeschlagen wurde. Laut diesem Konzept wird das Verhalten des Menschen von zwei interagierenden Entscheidungssystemen gesteuert. System 1 \u2013 schnell und automatisch \u2013 sorgt f\u00fcr die Sicherheit des Organismus und erfordert keine wesentlichen Anstrengungen zur Entscheidungsfindung. Dieses System lernt basierend auf den Erfahrungen, die der Mensch im Laufe seines Lebens sammelt. Die Genauigkeit der Entscheidungen dieses Systems h\u00e4ngt von pers\u00f6nlichen Erfahrungen und Training ab, w\u00e4hrend die Geschwindigkeit von den Besonderheiten des Nervensystems des Individuums abh\u00e4ngt. System 2 \u2013 langsam, ben\u00f6tigt Anstrengung und Konzentration. Es erm\u00f6glicht uns komplexe \u00dcberlegungen und logische Schl\u00fcsse; seine Aktivit\u00e4t entfaltet das Potenzial der menschlichen Intelligenz. Allerdings verbraucht dieses System intensiv Ressourcen \u2013 Energie und Aufmerksamkeit. Daher werden die meisten Entscheidungen von System 1 getroffen \u2013 wodurch das Verhalten des Menschen viel effizienter wird. System 1 hat lange Zeit mit den Anstrengungen, die System 2 unternimmt, gelernt, bietet aber anschlie\u00dfend schnelle automatische Reaktionen. System 2 ist ein universeller Probleml\u00f6ser, arbeitet jedoch langsam und erm\u00fcdet schnell. Man kann System 2 \u201eaufpeppen\u201c, aber die Grenzen m\u00f6glicher Verbesserungen sind sehr bescheiden, und es ist zeitaufwendig und erfordert erhebliche Anstrengungen. In der menschlichen Gesellschaft ist die \u201eAufwertung\u201c von System 1 sehr gefragt. Wenn wir nach einer Person suchen, die in einem bestimmten Bereich erfahren ist, bedeutet dies, dass ihr System 1 darauf trainiert ist, die f\u00fcr uns notwendigen Aufgaben schnell zu l\u00f6sen. <\/p>\n

Ich halte Tests, die zeitlich begrenzt sind, f\u00fcr die beste Methode zur Bewertung der F\u00e4higkeiten von System 1 einer bestimmten Person in einem bestimmten Wissensbereich. Ein einmal erstellter Test erm\u00f6glicht es, schnell eine gro\u00dfe Anzahl von Bewerbern zu bewerten und zu vergleichen. Dies ist ein Instrument zur Digitalisierung der Kontrolle \u00fcber Kenntnisse und F\u00e4higkeiten. <\/p>\n

Wie erstellt man einen guten Test?<\/h3>\n

\nDie Aufgabe eines gut formulierten Tests besteht darin, den Grad der Trainiertheit von System 1 des Kandidaten in Bezug auf die erforderlichen Kenntnisse und F\u00e4higkeiten zu bestimmen. Um einen solchen Test zu erstellen, muss man sich zun\u00e4chst mit den Themen und den erforderlichen F\u00e4higkeiten auseinandersetzen und dann die Fragen und Antwortm\u00f6glichkeiten formulieren. <\/p>\n

Hier sind meine Kriterien f\u00fcr die Erstellung eines Tests, der die Kenntnisse und F\u00e4higkeiten der Kandidaten genau und qualitativ hochwertig bewertet:<\/p>\n

    \n
  1. Die Fragen und Antwortm\u00f6glichkeiten sollten einfach sein. Entweder wei\u00dft du die richtige Antwort, oder du wei\u00dft es nicht. Es ist nicht sinnvoll, in den Test die Notwendigkeit komplexer \u00dcberlegungen und Berechnungen einzubauen. <\/li>\n
  2. Die Testdurchf\u00fchrung sollte zeitlich begrenzt sein. Man kann sogar die \u00dcberlegungszeit f\u00fcr jede Antwort begrenzen. Wenn ein Kandidat innerhalb von 30 Sekunden keine Entscheidung treffen kann, wird es ihm auch mit l\u00e4ngerem Nachdenken nicht helfen. Es sollte ebenfalls schwierig sein, die richtige Antwort in 30 Sekunden zu googeln. <\/li>\n
  3. Die Fragen sollten sich auf Praktiken beziehen, die in der Arbeit wirklich ben\u00f6tigt werden \u2013 sie sollten praktisch und nicht abstrakt oder theoretisch sein.<\/li>\n
  4. Es w\u00e4re w\u00fcnschenswert, f\u00fcr jedes kleine Thema mehrere Fragen zu haben. Diese Fragen k\u00f6nnen f\u00fcr verschiedene Kandidaten variieren (\u00e4hnlich wie bei unterschiedlichen Varianten von Klassenarbeiten in der Schule) oder alle in einer l\u00e4ngeren Testversion vorhanden sein.<\/li>\n
  5. Die Anzahl der Fragen und die Zeit f\u00fcr die Testdurchf\u00fchrung sollten streng miteinander verbunden sein. Messen Sie, wie lange es dauert, die Fragen und Antwortm\u00f6glichkeiten zu lesen. F\u00fcgen Sie zu dieser Zeit 10-20 Sekunden pro Frage hinzu \u2013 dies ist die Zeit f\u00fcr \u00dcberlegung und Auswahl der Antwort.<\/li>\n
  6. Es w\u00e4re ratsam, den Test an Ihren Mitarbeitern auszuprobieren und deren ben\u00f6tigte Zeit zu messen, um zu festgestellt, wie viel Zeit f\u00fcr die Kandidaten angemessen ist.<\/li>\n
  7. Das Volumen des Tests h\u00e4ngt von den Zielen seiner Anwendung ab. F\u00fcr die erste Bewertung der Kompetenzen sind meiner Meinung nach 10-30 Fragen mit einer zeitlichen Begrenzung von 5-15 Minuten ausreichend. F\u00fcr eine detailliertere Diagnostik der F\u00e4higkeiten sind Tests von 30-45 Minuten geeignet, die 50-100 Fragen enthalten. <\/li>\n<\/ol>\n

    \nZum Beispiel \u2013 hier ist der Test, den ich k\u00fcrzlich bei der Auswahl von Kandidaten f\u00fcr die Position eines IT-Recruiters entwickelt und verwendet habe. Die Bearbeitungszeit f\u00fcr den Test betrug 6 Minuten, die Zeit wurde manuell kontrolliert und auf das eigene Wort vertraut. Alle getesteten Kandidaten hielten sich an diese Zeit. F\u00fcr die Erstellung des Tests ben\u00f6tigte ich 30 Minuten. docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSfL2pUZob2Xq-1taJPwaB2rUifbdKWK4Mk0VREKp5yUZhTQXA\/viewform<\/a><\/noindex><\/p>\n

    Sie k\u00f6nnen den Test ablegen und nach Abschluss sehen, wo Sie einen Fehler gemacht haben. Als dieser Test durchgef\u00fchrt wurde, wurden den Kandidaten keine Fehler angezeigt; wir haben die Fehler sp\u00e4ter in den Interviews mit den Kandidaten besprochen, die nicht mehr als 3 Fehler gemacht haben.<\/p>\n

    Werkzeuge<\/h3>\n

    \nMomentan erstelle ich Tests und Umfragen mit Google Forms \u2013 ein einfaches, praktisches, universelles und kostenloses Tool. Allerdings fehlt mir einige Funktionalit\u00e4t, um Google Forms als ein gutes Tool zur Erstellung von Tests zu betrachten. Meine Hauptkritikpunkte an Google Forms sind:<\/p>\n

      \n
    1. Es fehlt die Erfassung und \u00dcberwachung der Zeit, die f\u00fcr den gesamten Test sowie f\u00fcr jede Frage aufgewendet wird. Dies gibt mehr Informationen \u00fcber das Verhalten des Kandidaten w\u00e4hrend der Testdurchf\u00fchrung. <\/li>\n
    2. Da Google Forms nicht standardm\u00e4\u00dfig f\u00fcr Tests konzipiert ist, m\u00fcssen viele wichtige Optionen f\u00fcr Tests (zum Beispiel \u201eAntwort auf die Frage erforderlich\u201c und \u201eAntworten mischen\u201c) f\u00fcr jede Frage manuell angeklickt werden, was Zeit und Aufmerksamkeit erfordert. Damit jede Frage auf einem separaten Bildschirm gestellt wird, m\u00fcssen f\u00fcr jede Frage separate Abschnitte erstellt werden, was ebenfalls zu einer gro\u00dfen Anzahl zus\u00e4tzlicher Klicks f\u00fchrt.<\/li>\n
    3. Wenn ein neuer Test als Kombination aus Fragmenten bereits bestehender Tests erstellt werden soll (zum Beispiel einen Test f\u00fcr einen Fullstack-Entwickler aus Teilen von Fragen f\u00fcr Frontend und Backend in einer bestimmten Sprache zusammenzustellen), muss man die Fragen manuell duplizieren. Es gibt keine M\u00f6glichkeit, mehrere Abschnitte oder Fragen in ein anderes Formular zu kopieren. <\/li>\n<\/ol>\n

      \nKollegen, wenn Sie bessere L\u00f6sungen zur Erstellung von Tests kennen, bitte teilen Sie diese in den Kommentaren mit.
      \n
      Quelle:       habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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