{"id":35162,"date":"2019-10-31T22:02:40","date_gmt":"2019-10-31T19:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/tri-istorii-pro-dikij-hanting\/"},"modified":"2019-10-31T22:02:40","modified_gmt":"2019-10-31T19:02:40","slug":"tri-istorii-pro-dikij-hanting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/novosti-interneta\/tri-istorii-pro-dikij-hanting","title":{"rendered":"Drei Geschichten \u00fcber Wild-Hunting","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Headhunting ist eine Personalbeschaffungsstrategie, die darauf abzielt, Fachkr\u00e4fte, die bei einem anderen Unternehmen besch\u00e4ftigt sind, abzuwerben. Headhunter greifen auf diese Methode zur\u00fcck, wenn sie auf dem offenen Markt keine geeigneten Spezialisten finden k\u00f6nnen. <\/p>\n

Ein wahrer Headhunter ist ein geschickter Verhandler, der sich gut in Psychologie auskennt und niemals mit der Brechstange vorgeht. Doch solche F\u00e4higkeiten werden nicht angeboren, sondern erlernt, oftmals durch eine Phase des primitiven Headhuntings. <\/p>\n

In diesem Artikel werde ich einige reale Situationen schildern, die IT-F\u00fchrungskr\u00e4ften in ihrer Praxis widerfahren sind und mit Headhunting der untersten Ebene in Verbindung stehen. Dies sind F\u00e4lle von eklatanten Verst\u00f6\u00dfen gegen die Ethik des Headhuntings, die bei Fachleuten f\u00fcr Heiterkeit und bei Kandidaten f\u00fcr Emp\u00f6rung sorgen, jedoch f\u00fcr Neulinge oft nicht nachvollziehbar sind. Solche Rekrutierungsmethoden sollten von Personalmanagern niemals angewendet werden, wenn sie nicht ihren Arbeitgeber in Verruf bringen und ihre Position verlieren wollen...<\/p>\n

\"Drei<\/a><\/noindex>
\nDie Besonderheit des Berufs des Headhunters erfordert den Einsatz eines breiten Spektrums an Mitteln, jedoch nur, solange diese nicht gegen Gesetze versto\u00dfen, den Ruf des Headhunters oder der Kandidaten, die er rekrutiert, sch\u00e4digen. <\/p>\n

Warum pers\u00f6nliche Daten verwenden?<\/h3>\n

\nEin kleines Unternehmen, das mobile Anwendungen entwickelt, hatte einen Vertrag mit einer gro\u00dfen, renommierten Bank. F\u00fcr alle Mitarbeiter wurden bei dieser Bank Gehaltskonten eingerichtet, und das Unternehmen war mit der Zusammenarbeit zufrieden. Doch eines Tages erhielten viele Mitarbeiter des Unternehmens (Inhaber der Gehaltskarten) Einladungen zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch bei dieser Bank f\u00fcr eine Stelle als Programmierer. <\/p>\n

Die Einladungen wurden direkt an die berufliche E-Mail-Adresse gesendet und von der Unternehmensadresse eines Bankmitarbeiters verschickt, dessen Identifizierung nicht schwierig war. Es stellte sich heraus, dass ein junger Mitarbeiter der Personalabteilung die pers\u00f6nlichen Daten der Kunden der Bank f\u00fcr seine Arbeit verwendet hatte. Damit \u00fcberschritt er nicht nur seine Befugnisse, verletzte die berufliche Ethik, sondern beging auch ein Verbrechen (Gesetz Nr. 152). Der Bank ist momentan aufgrund seines Fehlverhaltens eine hohe Geldstrafe auferlegt worden. Ganz zu schweigen von dem erheblichen Schlag f\u00fcr den Ruf der Finanzorganisation.<\/p>\n

Wenn du einen guten Spezialisten siehst \u2014 rekrutiere schnell!<\/h3>\n

\nHeadhunting auf professionellen Veranstaltungen ist eine hervorragende M\u00f6glichkeit, Spezialisten mit dem richtigen Niveau zu finden. Aber auch hier ist Fingerspitzengef\u00fchl gefragt. Der Leiter eines Produkt-IT-Unternehmens wurde Zeuge einer misslungenen Rekrutierung eines eigenen Mitarbeiters. <\/p>\n

Auf einer Messe, zu der der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer mit seinen besten Mitarbeitern reiste, interessierte sich eine attraktive Frau f\u00fcr den Stand, stellte einige Fragen zum Produkt, machte Bekanntschaft mit einem Spezialisten und \u00fcbergab ihm ihre Visitenkarte mit einem Jobangebot von einem Wettbewerber. Und das alles vor den Augen des Direktors! Seitdem nehmen die technischen Fachkr\u00e4fte des Unternehmens viel seltener an Messen teil.<\/p>\n

Markiere Kollegen auf Fotos bei Facebook \u2013 hilf dem Headhunter der Konkurrenz!<\/h3>\n

\nSoziale Netzwerke sind eine moderne Methode der Rekrutierung, die es erm\u00f6glicht, direkt mit potenziellen Mitarbeitern in Kontakt zu treten. Doch nicht immer wird diese M\u00f6glichkeit korrekt genutzt. Ein unerfahrener Recruiter war an Fachkr\u00e4ften aus der Abteilung f\u00fcr die Entwicklung medizinischer Software eines konkurrierenden Unternehmens interessiert. Er gelang es, einen der Mitarbeiter dieser Abteilung auf Facebook zu finden, und \u2013 Gl\u00fcck gehabt! \u2013 unter pers\u00f6nlichen Fotos fand sich ein Bild von einer Firmenfeier, auf dem auch seine Kollegen gekennzeichnet waren. <\/p>\n

Anstatt einen Dialog mit dieser Person vorsichtig zu beginnen, verschickte der ungeschickte Headhunter identische Textnachrichten an alle Personen mit dem Foto. H\u00e4tte er es anders gemacht, h\u00e4tte er m\u00f6glicherweise ein positives Ergebnis erzielt. Allerdings waren die Mitglieder desselben Teams, die die standardisierte Nachricht erhielten, nur misstrauisch und hielten sie entweder f\u00fcr Spam oder f\u00fcr eine Provokation. Als sie die Situation untereinander diskutierten, waren sie sich einig, dass dies eher kein Versuch des Headhuntings, sondern eine schlaue Pr\u00fcfung von Seiten des Managements sei. Infolgedessen gab es keine Antworten von ihnen, und der Headhunter versagte bei einem potenziell erfolgreichen Einsatz.<\/p>\n

Diese F\u00e4lle zeigen die g\u00e4ngigen Praktiken des Headhuntings, die falsch angewendet wurden.<\/p>\n

Professionelles Networking, die Suche in sozialen Netzwerken und das Abwerben von Mitarbeitern konkurrierender Unternehmen funktionieren nur zusammen mit einem vorsichtigen und diplomatischen Rekrutierungsansatz. Genau wegen der Missachtung dieser Anforderung war das Ergebnis \u00e4u\u00dferst absurd und entt\u00e4uschend. <\/p>\n

Professionelle Recruiter wissen, dass f\u00fcr erfolgreiches Headhunting viel M\u00fche erforderlich ist: den richtigen Spezialisten auszuw\u00e4hlen, eine positive Beziehung zu ihm aufzubauen und ihm vor allem das zu bieten, was ihn dazu bewegt, den Arbeitgeber zu wechseln. Kreativit\u00e4t im Headhunting ist wichtig, solange sie nicht die Grenzen von Gesetz und Ethik \u00fcberschreitet.
\n
Quelle: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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