{"id":35278,"date":"2019-10-31T22:03:24","date_gmt":"2019-10-31T19:03:24","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/pojmaj-menya-esli-smozhesh-rozhdenie-korolya\/"},"modified":"2019-10-31T22:03:24","modified_gmt":"2019-10-31T19:03:24","slug":"pojmaj-menya-esli-smozhesh-rozhdenie-korolya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/news\/pojmaj-menya-esli-smozhesh-rozhdenie-korolya","title":{"rendered":"Fang mich, wenn du kannst. Die Geburt eines K\u00f6nigs","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>Fang mich, wenn du kannst. So sprechen sie zueinander. Die Direktoren fangen ihre Stellvertreter, die wiederum die Angestellten, aber niemand kann jemanden richtig fangen. Und sie versuchen es auch gar nicht. F\u00fcr sie geht es haupts\u00e4chlich um das Spiel, um den Prozess. Um dieses Spiel gehen sie zur Arbeit. Gewinnen werden sie nie. Ich werde gewinnen.<\/p>\n<p>Genauer gesagt, ich habe schon gewonnen. Und ich gewinne weiter. Und ich werde weiterhin gewinnen. Ich habe ein einzigartiges Gesch\u00e4ftssystem entwickelt, einen feinen Mechanismus, der wie ein Uhrwerk funktioniert. Wichtig ist, dass nicht nur ich gewinne \u2013 alle profitieren. Ja, das habe ich geschafft. Ich bin der K\u00f6nig.<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<p>Ich m\u00f6chte gleich die Herkunft meines Spitznamens klarstellen, damit Sie nicht denken, ich h\u00e4tte einen Gr\u00f6\u00dfenwahn. Meine kleine Tochter spielt ein Spiel \u2013 sie steht im T\u00fcrrahmen, schlie\u00dft ihn mit ihren H\u00e4nden und l\u00e4sst niemanden durch, fragt nach dem Passwort. Ich tue so, als w\u00fcsste ich das Passwort nicht, und sie sagt: Das Passwort ist: Auf dem T\u00f6pfchen sitzt der K\u00f6nig. Also betrachten Sie mich als K\u00f6nig auf dem T\u00f6pfchen, mit einem gesunden Ma\u00df an Selbstironie, dem Verst\u00e4ndnis meiner M\u00e4ngel und Ihres \u00dcberlegenen \u00fcber mich.<\/p>\n<p>Nun gut, lass uns loslegen. Ich werde kurz \u00fcber mich erz\u00e4hlen \u2013 so werden die Werkzeuge, die ich im Gesch\u00e4ft benutze, deutlicher, sowie die Schlussfolgerungen, auf deren Grundlage ich genau dieses System aufgebaut habe.<\/p>\n<p>Es hat sich so ergeben, dass ich sehr fr\u00fch Direktor eines gro\u00dfen Unternehmens wurde. Genauer gesagt, es war eine Gefl\u00fcgelfarm. Ich war damals 25 Jahre alt. Zuvor leitete ich drei Jahre lang eine Marketingagentur.<\/p>\n<p>Sowohl die Agentur als auch die Gefl\u00fcgelfarm geh\u00f6rten demselben Eigent\u00fcmer. Ins Marketing bin ich direkt nach dem Studium eingestiegen, die Agentur war brachliegend \u2013 ein standardm\u00e4\u00dfiges, uninteressantes Dienstleistungsangebot, durchschnittliche Ergebnisse, fade Werbung, leere Marktanalysen, blasse Artikel und kaum merkliche Geldstr\u00f6me in die Tasche des Eigent\u00fcmers. Zuerst war ich Marketingmanager, aber da ich jung und hitzig war, begann ich, um es so zu sagen, ein bisschen zu wackeln. Ich stellte offen die Probleme und die Unf\u00e4higkeit unserer T\u00e4tigkeit fest, das Fehlen jeglicher Ambitionen des Direktors und die extrem niedrige Qualit\u00e4t der Kundenarbeit. Nat\u00fcrlich wollte er mich entlassen. Wir hatten ein sehr emotionales \u201eletztes Gespr\u00e4ch\u201c, aber zum Gl\u00fcck ging gerade der Eigent\u00fcmer am Besprechungszimmer vorbei. Er ist ein direkter Mensch, aus den 90ern, daher hatte er keine Scheu und trat ein.<\/p>\n<p>Wie ich sp\u00e4ter erfuhr, war er schon lange gegen den Direktor eingestellt und kam diesmal mit seinem traditionellen Ziel \u2013 zu streiten und die n\u00e4chste L\u00fcge dar\u00fcber zu h\u00f6ren, wie die neuen Managementmethoden, die pers\u00f6nliche Initiative des Direktors und das engagierte Team \"diesmal das Unternehmen von den Knien aufrichten werden\". Der Eigent\u00fcmer hat den Direktor zum Schweigen gebracht und mich angeh\u00f6rt. Ab diesem Tag hatte die Marketingagentur einen neuen Direktor.<\/p>\n<p>Im ersten Jahr wurde die Marketingagentur in Bezug auf das Wachstum im relativen Sinne zum Marktf\u00fchrer im Portfolio des Eigent\u00fcmers. Im zweiten Jahr wurden wir Marktf\u00fchrer in der Branche, sowohl im Verkaufsvolumen als auch im Projektportfolio. Im dritten Jahr haben wir mehrere benachbarte Bereiche \u00fcbernommen.<\/p>\n<p>Es kam der kritische Moment \u2013 das Unternehmen musste nach Moskau relociert werden. Der Eigent\u00fcmer, ein Mensch aus den 90er Jahren, lebte dort, wo sich seine Hauptanlagen befanden, und plante auch in Zukunft nicht umzuziehen. Ich wollte eigentlich auch nicht nach Moskau. Wir sprachen offen miteinander und entschieden, dass ich zur Gefl\u00fcgelfarm versetzt werden sollte, w\u00e4hrend die Marketingagentur entlassen werden kann.<\/p>\n<p>Die Gefl\u00fcgelfarm stellte eine noch gr\u00f6\u00dfere Herausforderung dar als die Marketingagentur. Erstens lag sie ebenfalls fast still. Zweitens wusste ich nichts \u00fcber die Aktivit\u00e4ten von Gefl\u00fcgelfarmen. Drittens gab es dort eine ganz andere Klientel \u2013 nicht die st\u00e4dtische B\u00fcrojugend, sondern l\u00e4ndliche Werkstattleiter, F\u00fcrsten und \"einfache Kerle\".<\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich wurde ich fast ausgelacht \u2013 da kam ein Typ aus der Stadt, der \"uns von den Knien aufheben\" wollte. In den ersten Tagen h\u00f6rte ich viele S\u00e4tze, die mit \"wei\u00dft du \u00fcberhaupt, ...\" anfingen, gefolgt von spezifischen Informationen \u00fcber H\u00fchner, ihr Leben und ihren Tod, die Herstellung von Futter und Wurst, die Arbeit des Inkubators usw. Die Leute rechneten offen damit, dass ich ein \"Hochzeitsgeneral\" werden w\u00fcrde \u2013 ein bedeutungsloser Direktor, in den oft die neuherangezogenen Manager in der Provinz verwandelt werden. Sie sitzen in Besprechungen, nicken mit dem Kopf, sagen so etwas wie \"Wir m\u00fcssen den Cashflow \u00fcberwachen\", aber in Wirklichkeit k\u00fcmmern sie sich \u00fcberhaupt nicht um das Management. Sie sitzen einfach sch\u00f6n da und l\u00e4cheln. Oder sie ziehen die Stirn kraus, manchmal.<\/p>\n<p>Aber meine Situation war anders \u2013 ich war schon fast ein Freund des Eigent\u00fcmers. Ich hatte v\u00f6lligen Handlungsspielraum. Aber ich wollte nicht einfach mit dem S\u00e4bel herumfuchteln \u2013 was h\u00e4tte es f\u00fcr einen Sinn, die Abteilungsleiter der H\u00fchnerst\u00e4lle zu entlassen, wenn es keine neuen gibt? Nur ein Dorf ist in der N\u00e4he.<\/p>\n<p>Ich habe das entschieden, was kein 'neuer' Direktor bei klarem Verstand tun w\u00fcrde \u2013 mich in das Gesch\u00e4ft einzuarbeiten, das ich leite. Daf\u00fcr habe ich ein Jahr gebraucht.<\/p>\n<p>So eine Praxis, soweit ich wei\u00df, ist au\u00dferhalb Russlands weit verbreitet \u2013 die Manager werden buchst\u00e4blich durch alle Phasen, Abteilungen und Werkst\u00e4tten geschickt. Ich habe es ebenso gemacht. Ich habe einen Zeitplan erstellt: Die erste Tagesh\u00e4lfte verbringe ich mit notwendigen Managementaktivit\u00e4ten wie Besprechungen, Treffen, Diskussionen, Projektkontrolle, Aufgabenvergabe und Nachbesprechungen. Nach dem Mittagessen gehe ich dorthin, wo Wert geschaffen wird (die Japaner scheinen das 'Gemba' zu nennen).<\/p>\n<p>Ich habe in den H\u00fchnerst\u00e4llen gearbeitet \u2013 sowohl in denjenigen, wo H\u00fchner Eier legen, als auch in denen, wo Broiler f\u00fcr die Schlachtung aufgezogen werden. Ich habe mehrmals an der Sortierung der K\u00fcken teilgenommen, die gerade aus den Eiern geschl\u00fcpft sind. Schweren Herzens habe ich in der Schlachtstellung gearbeitet. Nach ein paar Tagen waren weder Ekel, Angst noch Abneigung geblieben. Ich habe pers\u00f6nlich den H\u00fchnern Antibiotika und Vitamine injiziert. Ich bin mit den M\u00e4nnern in einem alten ZIL zum Dunglager gefahren, um die H\u00fchnerkot zu vergraben. Ich habe mehrere Tage in der R\u00e4ucherk\u00fcche verbracht, wo man bis zu den Knien im Fett steht. Ich habe in der Abteilung f\u00fcr Fertigprodukte gearbeitet, wo Wurst, Rollen usw. hergestellt werden. Gemeinsam mit den Laboranten habe ich Untersuchungen an dem Getreide durchgef\u00fchrt, das uns aus der gesamten Region geliefert wird. Ich habe unter einem alten KAMAZ gelegen, habe den M\u00e4nnern geholfen, ein Rad am T-150 zu wechseln, und habe die Sinnlosigkeit der Ausf\u00fcllung des Fuhrberichts festgestellt, w\u00e4hrend ich am Leben der Transportabteilung teilgenommen habe.<\/p>\n<p>Dann arbeitete ich in allen B\u00fcros der Betriebsleitung. Ich untersuchte die Zuverl\u00e4ssigkeit von Partnern zusammen mit Juristen. Ich lernte die Grundlagen des doppelte Buchf\u00fchrungssystems, des Kontenplans nach RSBK, die Hauptbuchungen (Betonung auf der zweiten Silbe, das sind keine Buchungen), die Tricks der Besteuerung, die Simulation von Kosten und die Wunder der Beschaffung zusammen mit der Buchhaltung. Ich fuhr pers\u00f6nlich zu den Getreidezuchtbetrieben, rief in S\u00fcdafrika an, um die Preise f\u00fcr Gew\u00fcrze zu senken, und reiste, um Probleme mit dem Zoll zu l\u00f6sen, als ich mit den Beschaffern arbeitete. Ich erfuhr, was der Unterschied zwischen geschirmtem (STP) und ungeschirmtem (UTP) Twisted Pair ist, als ich zusammen mit den Systemadministratoren Kabel im Dachboden des H\u00fchnerstalls zog. Ich erfuhr, was es bedeutet, \"w\u00e4ppern\" zu machen, wie man Makros erstellt und warum die Wirtschaftler so lange f\u00fcr Berichte brauchen (\u201everdammte Buchhaltung, wann schlie\u00dfen sie endlich ihren Monat ab\u201c). Und zuletzt lie\u00df ich den Programmierer \u00fcbrig.<br \/>\nDer Programmierer im Werk war der einzige, arbeitete schon lange und sa\u00df in einer kleinen separaten Kammer. Ich stellte ihn ans Ende meines Ausbildungsplans, nicht weil ich dachte, dass der Programmierer ein Nachtisch ist. Im Gegenteil, ich dachte, dass aus der Kommunikation mit ihm nichts N\u00fctzliches herauskommen w\u00fcrde. Wie Sie verstanden haben, bin ich ein erfahrener Geisteswissenschaftler. Ich erwartete, dass ich nicht einmal einen Tag durchhalte \u2013 ich k\u00f6nnte einfach nicht lange auf den f\u00fcr mich unverst\u00e4ndlichen Programmiercode, die Bibliotheken, Datenbanken und das schmutzige T-Shirt schauen.<\/p>\n<p>Zu sagen, dass ich mich geirrt habe, w\u00e4re eine Untertreibung. Wie Sie sich erinnern, hielt ich mich f\u00fcr einen Pionier des Ansatzes \"lerne das Gesch\u00e4ft von innen\". Aber es stellte sich heraus, dass ich nur der Zweite war. Der Erste war der Programmierer.<\/p>\n<p>Es stellte sich heraus, dass der Programmierer ebenfalls in fast allen Abteilungen der Fabrik gearbeitet hatte. Er versuchte nat\u00fcrlich nicht, das Gleiche zu tun wie die Arbeiter \u2013 der Programmierer machte seine Sache, die Automatisierung. Aber echte, korrekte Automatisierung ist ohne ein Verst\u00e4ndnis des Prozesses, mit dem du arbeitest, nicht m\u00f6glich. In dieser Hinsicht ist der Beruf des Programmierers meiner Meinung nach dem des Managers \u00e4hnlich.<\/p>\n<p>Ich bin einfach so auf das Futterlager gefahren, w\u00e4hrend der Programmierer den Sensor und den Tracker des Positionierungssystems kalibrierte, sowie den Kontrollsensor f\u00fcr den Kraftstoffverbrauch. Ich nahm eine Spritze und injizierte der Henne das Medikament, w\u00e4hrend der Programmierer den Prozess von au\u00dfen beobachtete und genau wusste, wie viele dieser Spritzen verloren gingen, weggeworfen wurden und \u201eirgendwo verschwanden\u201c. Ich schleppte Fleisch und Halbfertigprodukte zwischen den Verarbeitungsschritten in der Verarbeitungsabteilung, w\u00e4hrend der Programmierer dieses Fleisch zwischen den Schritten wog und die M\u00f6glichkeit des Diebstahls aufdeckte und verhinderte. Ich beklagte mich gemeinsam mit den Fahrern \u00fcber den komplizierten Genehmigungsprozess und die Erstellung des Fahrzeugscheins, w\u00e4hrend der Programmierer dessen Erstellung automatisierte, indem er es mit dem Tracker verband und gleichzeitig entdeckte, dass die Fahrer illegale Waren transportierten. \u00dcber die Schlachtabteilung wusste ich mehr als er \u2013 dort arbeitete eine automatisierte niederl\u00e4ndische Linie, und der Programmierer hatte nichts zu tun.<\/p>\n<p>Bei den B\u00fcromitarbeitern war die Situation \u00e4hnlich. Ich \u00fcberpr\u00fcfte mit den Juristen die Zuverl\u00e4ssigkeit der Partner, w\u00e4hrend der Programmierer einen Dienst ausw\u00e4hlte, einstellte, integrierte und implementierte, der diese Zuverl\u00e4ssigkeit \u00fcberpr\u00fcft und automatisch \u00fcber \u00c4nderungen im Status der Vertragsparteien informiert. Ich sprach mit den Buchhaltern \u00fcber das Prinzip der doppelten Buchf\u00fchrung, und der Programmierer erz\u00e4hlte mir, dass einen Tag vor diesem Gespr\u00e4ch der Hauptbuchhalter zu ihm gerannt kam und bat, dieses Prinzip zu erkl\u00e4ren, denn moderne Buchhalter sind gr\u00f6\u00dftenteils nur Dateneingabebediener in einem bekannten Programm. Ich erstellte Berichte in Excel mit \u00d6konomen, und der Programmierer zeigte mir, wie diese Berichte in Sekundenschnelle im System erstellt werden, und erkl\u00e4rte gleichzeitig, warum die \u00d6konomen weiterhin in Excel arbeiten \u2013 aus Angst vor K\u00fcndigung. Und er besteht nicht darauf, da er alles versteht \u2013 au\u00dfer der Gefl\u00fcgelfabrik und dem Laden im Dorf gab es keine Arbeitgeber.<\/p>\n<p>Mit dem Programmierer verbrachte ich l\u00e4nger als in jeder anderen Abteilung. Ich hatte echtes, und zwar vielseitiges Vergn\u00fcgen an der Kommunikation mit diesem Kerl.<\/p>\n<p>Zun\u00e4chst einmal habe ich sehr viel \u00fcber alle Gesch\u00e4ftsfelder gelernt, die ich geleitet habe. Es war ganz anders als das, was ich mit eigenen Augen gesehen habe. Nat\u00fcrlich wussten alle Abteilungen, dass ich der Direktor bin, und bereiteten sich auf mein Kommen vor. Ich machte kein Geheimnis aus der Reihenfolge meines Lernens des Gesch\u00e4fts, und zu meinem Erscheinen war alles vorbereitet. Nat\u00fcrlich schlich ich mich in die dunklen Ecken, die nicht auf eine genaue Untersuchung vorbereitet waren \u2013 wie Elena Letuchaya in \u201eRevizorro\u201c, aber ich h\u00f6rte wenig Wahrheit. Wer w\u00fcrde sich schon f\u00fcr einen Programmierer sch\u00e4men? Menschen seines Berufes werden in den provinziellen Fabriken schon lange als eine Art Anhang zum System betrachtet, wenn nicht gar zum Computer. Mit ihm kann man tanzen, auch wenn man nackt ist \u2013 was macht es f\u00fcr einen Unterschied, was dieser Typ denkt?<\/p>\n<p>Zweitens stellte sich heraus, dass der Programmierer eine sehr kluge und vielseitig gebildete Person war. Damals dachte ich, dass nur dieser spezielle Typ so sei, aber sp\u00e4ter stellte ich fest, dass die meisten Werkprogrammierer \u00fcber einen breiten Horizont verf\u00fcgen, und das nicht nur in ihrem Handwerk. Unter allen Berufen, die in der Fabrik vertreten sind, haben nur die Programmierer professionelle Gemeinschaften, in denen sie sich austauschen, Erfahrungen teilen und Fragen diskutieren, die nur indirekt mit der Automatisierung zu tun haben. Die anderen lesen nur Nachrichten, Witze und Instagram-Posts von Stars. Na ja, mit wenigen Ausnahmen, wie den Hauptbuchhaltern und Finanzdirektoren, die gesetzliche \u00c4nderungen, den Refinanzierungszinssatz und den Widerruf von Banklizenzen im Auge behalten.<\/p>\n<p>Drittens war ich von den M\u00f6glichkeiten des Informationssystems, das wir hatten, beeindruckt. Zwei Aspekte beeindruckten mich besonders: die Daten und die Geschwindigkeit der Modifikation.<\/p>\n<p>Als ich eine Marketingagentur leitete, mussten wir oft mit Kundendaten arbeiten. Aber wir interessierten uns nie wirklich daf\u00fcr, wie diese Daten erlangt wurden. Wir schickten einfach eine Anfrage, die etwas enthielt wie \u201eBitte alles, was vorhanden ist, in Form von Tabellen, die durch eindeutige Identifikatoren verbunden sind, in einem beliebigen Format aus der Liste\u201c, und erhielten als Antwort eine gro\u00dfe Menge an Informationen, die die Analysten nach besten Kr\u00e4ften bearbeiteten. Jetzt jedoch sah ich diese Daten in einer strukturierten, urspr\u00fcnglichen Form.<\/p>\n<p>Der Programmierer sagte ehrlich, dass diese Daten niemandem n\u00fctzen. Und seine Arbeit zur Qualit\u00e4tssicherung dieser Daten \u2013 umso mehr. Dabei tat der Programmierer dies nicht einfach nach Gutd\u00fcnken, sondern auf wissenschaftlicher Basis. Ich hatte zuvor schon das Wort \u201eControlling\u201c geh\u00f6rt, dachte aber, es sei eine Art Kontrolle (wie das Present Continuous vom Wort \u201eKontrolle\u201c). Es stellte sich heraus, dass es eine ganze Wissenschaft ist, und der Programmierer nahm die Anforderungen an die Daten auf, die die Grundlage f\u00fcr das Management bilden sollten. Damit Sie nicht zweimal aufstehen m\u00fcssen, hier sind diese Anforderungen (entnommen aus <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ru.wikipedia.org\/wiki\/%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B3#%D0%A2%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BA_%D0%B8%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8\">Wikis<\/a><\/noindex>):<\/p>\n<p>Informationsversorgung:<\/p>\n<ul>\n<li>Richtigkeit in der Tat (die Mitteilung entspricht der Anfrage)<\/li>\n<li>Richtigkeit in der Form (die Mitteilung entspricht der vorgegebenen Form der Mitteilung)<\/li>\n<li>Verl\u00e4sslichkeit (die Mitteilung entspricht der Tatsache)<\/li>\n<li>Genauigkeit (der Fehler in der Mitteilung ist bekannt)<\/li>\n<li>Rechtzeitigkeit (rechtzeitig)<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\u00dcbertragung und\/oder Transformation von Informationen:<\/p>\n<ul>\n<li>Authentizit\u00e4t der Tatsache (die Tatsache wurde nicht ge\u00e4ndert)<\/li>\n<li>Authentizit\u00e4t der Quelle (die Quelle wurde nicht ge\u00e4ndert)<\/li>\n<li>Richtigkeit der Informations\u00fcbertragungen (der Bericht ist bei hierarchischer \u00dcbertragung korrekt)<\/li>\n<li>Archivierung der Originale (Analyse der Arbeiten und Fehlfunktionen)<\/li>\n<li>Zugriffsrechteverwaltung (Inhalt der Dokumente)<\/li>\n<li>\u00c4nderungsregistrierung (Manipulationen)<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDer Programmierer stellte dem Unternehmen qualitativ hochwertige Daten zur Verf\u00fcgung, die als Grundlage f\u00fcr das Management dienen sollten, dies jedoch nicht taten. Das Management erfolgte wie \u00fcberall \u2013 manuell, basierend auf pers\u00f6nlichem Kontakt und dem Einschmeicheln von Punkten. Was man \u201eFang mich, wenn du kannst\u201c nennt.<\/p>\n<p>Ein weiterer Aspekt, der mich beeindruckte, war die Geschwindigkeit der Erstellung und Implementierung von \u00c4nderungen im System. Mehrmals bat ich den Programmierer, mir zu zeigen, wie er das macht, und war jedes Mal erstaunt.<\/p>\n<p>Zum Beispiel bitte ich ihn, einen bestimmten Indikator zu berechnen und im System festzuhalten, wie \u201eProzentsatz der defizit\u00e4ren Positionen bei der Beschaffung\u201c, in Zahlen oder in Rubel, im Verh\u00e4ltnis zum gesamten Bedarf. Wissen Sie, wie viel Zeit der Programmierer f\u00fcr diese Arbeit ben\u00f6tigte? Zehn Minuten. Er machte das vor meinen Augen \u2013 ich sah die reale Zahl auf dem Bildschirm. Und w\u00e4hrend ich in mein B\u00fcro ging, um mir ein Notizbuch zu holen, um die Zahl aufzuschreiben und den Beschaffungsleiter bei der Besprechung in die Enge zu treiben, hatte sich die Zahl bereits ge\u00e4ndert, und der Programmierer zeigte mir ein Diagramm aus zwei Punkten.<\/p>\n<p>Je l\u00e4nger ich mit dem Programmierer arbeitete, desto st\u00e4rker wurde das seltsame, widerspr\u00fcchliche Gef\u00fchl \u2013 eine Mischung aus Begeisterung und \u00c4rger.<\/p>\n<p>Nun, die Begeisterung ist verst\u00e4ndlich, dar\u00fcber habe ich schon viel erz\u00e4hlt.<\/p>\n<p>Der \u00c4rger resultierte aus der unglaublich niedrigen Nutzung der M\u00f6glichkeiten und Daten des Systems durch die F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter der Abteilungen. Es entstand der Eindruck, dass die Automatisierung ein eigenes, niemandem verst\u00e4ndliches Leben f\u00fchrt, w\u00e4hrend das Unternehmen ein eigenes hat. Zun\u00e4chst hatte ich die Hoffnung, dass die F\u00fchrungskr\u00e4fte einfach nicht w\u00fcssten, worauf sie verzichten. Aber der Programmierer zeigte mir, wie blind ich war.<\/p>\n<p>Eine seiner eigenen Erfindungen war die sogenannte SIFA \u2013 Statistik zur Nutzung der Automatisierungsfunktionen. Eine elementare (laut dem Programmierer) universelle System, das verfolgt, wer was nutzt \u2013 Dokumente, Berichte, Formulare, Kennzahlen usw. Wenn jemand die Kennzahlen aufruft \u2013 merkt sich die SIFA. Wer wann das Tool gestartet hat, wie lange er darin verweilte, wann er ausgegangen ist. Der Programmierer stellte Daten \u00fcber die F\u00fchrungskr\u00e4fte zusammen \u2013 und ich war entsetzt.<\/p>\n<p>Der Hauptbuchhalter sieht sich nur die Bilanz an, einen gewissen Kontrollbericht \u00fcber Steuern und einige Erkl\u00e4rungen (USt, Gewinn, noch etwas). Aber er betrachtet nicht die Kennzahlen der Kostenrechnung, Berichte mit Fehlern und deren Dauer, Abweichungen in der Analyse usw. Der Finanzdirektor schaut sich zwei Berichte an \u2013 \u00fcber den Geldfluss und den aggregierten Haushalt. Aber er sieht sich nicht die Prognosen \u00fcber Liquidit\u00e4tsengp\u00e4sse und die Struktur der Ausgaben an. Der Leiter der Beschaffung kontrolliert die Zahlungen, beh\u00e4lt die Best\u00e4nde im Auge, wei\u00df aber nichts \u00fcber die Engpassliste und die Fristen f\u00fcr die Entstehung von Bed\u00fcrfnissen.<\/p>\n<p>Der Programmierer stellte seine Theorie auf, warum das so ist. Das, was die F\u00fchrungskr\u00e4fte nutzen, nannte er prim\u00e4re Informationen \u2013 analytische Berichte, die auf der Grundlage von Transaktionen erstellt wurden. Der Geldzufluss, der Geldabfluss \u2013 das sind prim\u00e4re Informationen. Ein Bericht, der den Geldzufluss und -abfluss zeigt \u2013 das sind ebenfalls prim\u00e4re Informationen, einfach in einer Form gesammelt. Prim\u00e4re Informationen sind einfach und verst\u00e4ndlich, man braucht nicht viel Verstand, um sie zu nutzen. Aber\u2026<\/p>\n<p>Aber die prim\u00e4ren Informationen reichen nicht aus, um zu f\u00fchren. Versuchen Sie, eine Managemententscheidung basierend auf solchen Informationen zu treffen: \u201eGestern wurden 1 Million Rubel \u00fcberwiesen\u201c, \u201eIm Lager befinden sich 10 Buchsen\u201c oder \u201eDer Programmierer hat in einer Woche 3 Aufgaben gel\u00f6st\u201c. F\u00fchlen Sie, was fehlt? \u201eWie viel sollte es sein?\u201c.<\/p>\n<p>Das \u201eWie viel sollte es sein?\u201c behalten alle F\u00fchrungskr\u00e4fte lieber f\u00fcr sich. Andernfalls, wie der Programmierer sagte, k\u00f6nnte man sie durch ein Skript ersetzen. Genau das hat er versucht zu tun \u2013 er entwickelte Managementinstrumente zweiter und dritter Ordnung (seine eigene Klassifikation).<\/p>\n<p>Die erste Ordnung ist \u201ewas ist\u201c. Die zweite ist \u201ewas ist und wie sollte es sein\u201c. Die dritte ist \u201ewas ist, wie es sein sollte und was zu tun ist\u201c. Das ist das Skript, das den Vorgesetzten zumindest teilweise ersetzt. Dabei sind die Instrumente dritter Ordnung nicht einfach Listen mit Zahlen, sondern in der Software erstellte Aufgaben mit automatisierter Ausf\u00fchrungskontrolle. Von allen Unternehmensmitarbeitern wird es einheitlich ignoriert. Die Vorgesetzten ignorierten es freiwillig, ihre Untergebenen jedoch auf Befehl der Vorgesetzten.<\/p>\n<p>So lustig es auch war, mit dem Programmierer zusammenzusitzen, entschloss ich mich, meine Ausbildung abzuschlie\u00dfen. Ich hatte den starken Wunsch, den Rang dieses Jungen im Unternehmen dringend zu erh\u00f6hen \u2013 so viel Wissen, F\u00e4higkeiten und den Drang zur Verbesserung d\u00fcrfen nicht in einer kleinen Zelle vermodern. Aber nach reiflicher \u00dcberlegung und R\u00fccksprache mit dem Programmierer selbst entschied ich mich, ihn dort zu lassen. Es gab ein sehr hohes Risiko, dass er, wenn er bef\u00f6rdert wird, selbst zu einem normalen Vorgesetzten wird. Der Programmierer bef\u00fcrchtete das selbst \u2013 er sagte, er habe bereits solche Erfahrungen bei seinem vorherigen Job gemacht.<\/p>\n<p>Deshalb blieb der Programmierer in seiner Zelle. Unsere enge Bekanntschaft und weitere enge Zusammenarbeit hielten wir geheim. F\u00fcr alle Kollegen blieb der Programmierer ein Programmierer. Und ich erh\u00f6hte sein Einkommen um das Vierfache \u2013 aus eigener Tasche, damit es niemand w\u00fcsste.<\/p>\n<p>Als ich, wie man so sch\u00f6n sagt, zur\u00fcck an meinem Posten als Direktor war, begann ich, das Unternehmen ordentlich durchzusch\u00fctteln. Ich habe alle von oben bis unten und von links nach rechts gewackelt. Niemand konnte mit mir das Spiel \u201eFang mich, wenn du kannst\u201c spielen \u2013 ich wusste alles.<\/p>\n<p>An meinen F\u00e4higkeiten gab es keine Zweifel mehr, denn ich konnte jeden Verwaltungsmitarbeiter, wenn nicht sogar jeden F\u00fchrungskraft problemlos ersetzen. Niemand konnte mir etwas vormachen, wenn Fehler passierten. Ich kannte die Schl\u00fcsseldetails und Parameter aller Prozesse. Bei meinen Untergebenen rief ich sehr widerspr\u00fcchliche Gef\u00fchle hervor. Einerseits wurde ich respektiert und gef\u00fcrchtet \u2013 nicht wegen F\u00fchrungsanf\u00e4llen oder unberechenbaren Charakters, sondern wegen meiner Kompetenz. Andererseits wurde ich gehasst \u2013 weil sie wirklich arbeiten mussten. F\u00fcr manche war es das erste Mal im Leben.<\/p>\n<p>Die Werkzeuge zweiter und dritter Ordnung habe ich ganz einfach eingef\u00fchrt: Ich habe sie selbst benutzt. Und ich sprach mit den F\u00fchrungskr\u00e4ften durch die Linse dieser Werkzeuge.<\/p>\n<p>Ich rufe beispielsweise den Finanzdirektor und sage \u2013 in einer Woche wirst du einen ungedeckten Cashflow-Engpass haben. Er macht gro\u00dfe Augen \u2013 woher kommen diese Informationen? Ich \u00f6ffne das System und zeige es ihm. Klar, dass er es zum ersten Mal sieht. Er sagt \u2013 hier sind die W\u00e4hrungsdepots nicht ber\u00fccksichtigt, mit denen wir uns im schlimmsten Fall vor solchen Situationen absichern. Ich fang an zu graben, finde heraus, dass ein erheblicher Teil des Umlaufs in diesen Depots eingefroren ist \u2013 wobei ich eine sehr aktive Investmentt\u00e4tigkeit entfaltet habe. Der Finanzdirektor bekommt eine Abreibung und will schon weglaufen, aber ich gebe nicht auf \u2013 ich sage, er soll die Depots zur\u00fcckholen, zumal sie kurzfristig sind, aber nicht, um die Cashflow-Engp\u00e4sse zu decken, sondern in das Budget f\u00fcr den Bau eines neuen Futterwerks zu stecken. Der Cashflow-Engpass bleibt also weiterhin ein Problem. Der Finanzdirektor windet sich \u2013 das System liefert irgendwelche seltsamen Daten. Ich stelle die direkte Frage \u2013 kennst du dieses Werkzeug? Er sagt, er kenne es. Ich \u00f6ffne CIFA \u2013 pff, der Finanzdirektor war da nie. Ich erinnere ihn daran, dass er mir nicht Sand in die Augen streuen soll. Auf zur Programmierabteilung \u2013 und in einer Woche keine Ausreden mehr, dass das System falsche Zahlen ausgibt. Nach 5 Minuten schreibt der Programmierer, dass der Finanzdirektor gekommen ist. Nach zwei Stunden schreibt er, dass sie alles erledigt haben. Und so geht es mit allen.<\/p>\n<p>\u00dcber mehrere Monate habe ich f\u00fcnfzehn F\u00fchrungskr\u00e4ften einen Downsize verordnet, darunter drei von den stellvertretenden Direktoren. Alle kamen aus dem benachbarten Dorf und stimmten merkw\u00fcrdigerweise dem Herabsetzen auf leitende Spezialisten zu. F\u00fcnf habe ich entlassen \u2013 die, die von der Stadt hierher fuhren.<\/p>\n<p>Das Unternehmen war f\u00fcr mich, wie Bill Gates sagte, zum Greifen nah. Ich wusste alles, was passiert \u2013 Erfolge, Probleme, Stillst\u00e4nde, Effizienz, Kostenstruktur und die Gr\u00fcnde f\u00fcr ihre Verzerrungen, Geldfl\u00fcsse, Entwicklungspl\u00e4ne.<\/p>\n<p>In zwei Jahren habe ich eine Gefl\u00fcgelfarm in einen Agrarkonzern verwandelt. Wir haben eine moderne Futtermittelproduktion aufgebaut, einen Schweinezuchtbetrieb, einen zweiten Bereich der Tiefenverarbeitung (dort wurde Wurst aus Schweinefleisch hergestellt), ein eigenes Einzelhandelsnetz, eine in mehreren Regionen bekannte Marke, einen normalen Logistikdienst (und nicht alte KAMAZ-Lkw), eigene Anbaufl\u00e4chen f\u00fcr Getreide, und wir haben mehrere prestigetr\u00e4chtige nationale und regionale Auszeichnungen f\u00fcr Qualit\u00e4t und HR erhalten.<\/p>\n<p>Denken Sie, hier ist der K\u00f6nig geboren? Nein. Ich war einfach ein erfolgreicher Direktor eines Agrarkonzerns und ein ehemaliger erfolgreicher Leiter einer Marketingagentur.<\/p>\n<p>Der K\u00f6nig wurde geboren, als ich verstand, worin mein Unterschied zu anderen F\u00fchrungskr\u00e4ften lag. Ich analysierte meinen Weg, meine Erfolge und Misserfolge, meine Managementans\u00e4tze, meine Einstellung zur Automatisierung und Programmierung, mein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr das Gesch\u00e4ft und die Wege, dieses Niveau zu erreichen, und konnte all dies mit den Erfahrungen meiner Kollegen vergleichen.<\/p>\n<p>Die Ergebnisse dieser Analyse haben mich selbst beeindruckt. So sehr, dass ich beschloss, meinen Posten zu verlassen. Ich sah klar und deutlich, womit ich mich besch\u00e4ftigen musste. Wo genau ich der K\u00f6nig werden w\u00fcrde.<\/p>\n<p>Das Gespr\u00e4ch mit dem Eigent\u00fcmer war nicht gerade einfach, aber er lie\u00df mich gehen. Ein netter Kerl, auch wenn er etwas hart war. Er zahlte mir eine gro\u00dfe Abfindung, obwohl ich nicht danach gefragt hatte. Sp\u00e4ter half mir dieses Geld sehr beim Aufstieg des K\u00f6nigs.<br \/>\n<br \/>Quelle: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/456040\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041f\u043e\u0439\u043c\u0430\u0439 \u043c\u0435\u043d\u044f, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0441\u043c\u043e\u0436\u0435\u0448\u044c. \u0422\u0430\u043a \u043e\u043d\u0438 \u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u044f\u0442 \u0434\u0440\u0443\u0433 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0443. \u0414\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440\u044b \u043b\u043e\u0432\u044f\u0442 \u0441\u0432\u043e\u0438\u0445 \u0437\u0430\u043c\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439, \u0442\u0435 \u2013 \u0440\u044f\u0434\u043e\u0432\u044b\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432, \u0434\u0440\u0443\u0433 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0430, \u043d\u043e \u043d\u0438\u043a\u0442\u043e \u043d\u0438\u043a\u043e\u0433\u043e \u043f\u043e\u0439\u043c\u0430\u0442\u044c \u043d\u0435 \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442. \u0414\u0430 \u043e\u043d\u0438 \u0438 \u043d\u0435 \u0441\u0442\u0430\u0440\u0430\u044e\u0442\u0441\u044f. \u0414\u043b\u044f \u043d\u0438\u0445 \u0433\u043b\u0430\u0432\u043d\u043e\u0435 \u2013 \u0438\u0433\u0440\u0430, \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441. \u0420\u0430\u0434\u0438 \u044d\u0442\u043e\u0439 \u0438\u0433\u0440\u044b \u043e\u043d\u0438 \u0438 \u0445\u043e\u0434\u044f\u0442 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443. \u041e\u043d\u0438 \u043d\u0438\u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043d\u0435 \u0432\u044b\u0438\u0433\u0440\u0430\u044e\u0442. \u0412\u044b\u0438\u0433\u0440\u0430\u044e \u044f. \u0422\u043e\u0447\u043d\u0435\u0435, \u044f \u0443\u0436\u0435 \u0432\u044b\u0438\u0433\u0440\u0430\u043b. \u0418 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-35278","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1.1 - 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