{"id":35278,"date":"2019-10-31T22:03:24","date_gmt":"2019-10-31T19:03:24","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/pojmaj-menya-esli-smozhesh-rozhdenie-korolya\/"},"modified":"2019-10-31T22:03:24","modified_gmt":"2019-10-31T19:03:24","slug":"pojmaj-menya-esli-smozhesh-rozhdenie-korolya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/novosti-interneta\/pojmaj-menya-esli-smozhesh-rozhdenie-korolya","title":{"rendered":"Fang mich, wenn du kannst. Die Geburt des K\u00f6nigs","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>Fang mich, wenn du kannst. So sagen sie sich gegenseitig. Die Direktoren fangen ihre Stellvertreter, diese die gew\u00f6hnlichen Angestellten, und sie sich gegenseitig, aber niemand kann jemanden fangen. Und sie bem\u00fchen sich auch nicht. F\u00fcr sie ist das Hauptsache das Spiel, der Prozess. F\u00fcr dieses Spiel gehen sie zur Arbeit. Sie werden niemals gewinnen. Ich werde gewinnen.<\/p>\n<p>Genauer gesagt, ich habe bereits gewonnen. Und ich gewinne weiter. Und ich werde auch in Zukunft gewinnen. Ich habe ein einzigartiges Gesch\u00e4ftssystem erschaffen, ein feines Mechanismus, das wie ein Uhrwerk funktioniert. Wichtig ist, dass nicht nur ich gewinne \u2013 alle gewinnen. Ja, ich habe es geschafft. Ich bin der K\u00f6nig.<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<p>Ich m\u00f6chte gleich die Herkunft meines Spitznamens erl\u00e4utern, damit ihr nicht denkt, ich h\u00e4tte Gr\u00f6\u00dfenwahn. Meine kleine Tochter liebt es, ein solches Spiel zu spielen \u2013 sie stellt sich im T\u00fcrrahmen auf, schlie\u00dft ihn mit ihren H\u00e4nden und l\u00e4sst niemanden durch, fragt nach dem Passwort. Ich tue so, als w\u00fcsste ich das Passwort nicht, und sie sagt: Das Passwort ist, dass der K\u00f6nig auf dem Topf sitzt. Betrachten Sie mich also als den K\u00f6nig auf dem Topf, mit normalem Selbstironie, das Verst\u00e4ndnis f\u00fcr meine M\u00e4ngel und f\u00fcr Ihre \u00dcberlegenheit \u00fcber mich.<\/p>\n<p>Also, los geht's. Ich stelle mich kurz vor \u2013 so werden die Werkzeuge, die ich in meinem Gesch\u00e4ft nutze, und die Schlussfolgerungen, auf denen ich dieses Konzept aufgebaut habe, verst\u00e4ndlicher.<\/p>\n<p>Es kam dazu, dass ich sehr fr\u00fch Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer eines gro\u00dfen Unternehmens wurde. Genauer gesagt, es war ein Gefl\u00fcgelbetrieb. Ich war damals 25 Jahre alt. Zuvor habe ich drei Jahre eine Marketingagentur geleitet.<\/p>\n<p>Sowohl die Agentur als auch die Gefl\u00fcgelfarm geh\u00f6rten demselben Eigent\u00fcmer. Ich kam sofort nach dem Studium ins Marketing, die Agentur war nicht aktiv \u2013 ein standardm\u00e4\u00dfiges, unn\u00f6tiges Dienstleistungsangebot mit durchschnittlichen Ergebnissen, blasser Werbung, leeren Marktanalysen, uninspirierten Artikeln und einem kaum sichtbaren Geldfluss in die Tasche des Inhabers. Zuerst war ich Marketer, aber da ich jung und ehrgeizig war, begann ich, das Boot zu schaukeln. Ich sprach offen \u00fcber die Probleme und die Unf\u00e4higkeit unserer Aktivit\u00e4ten, \u00fcber das Fehlen von Ambitionen des Direktors und die extrem niedrige Qualit\u00e4t der Kundenarbeit. Nat\u00fcrlich beschloss dieser, mich zu k\u00fcndigen. Wir hatten ein sehr emotionales \u201eletztes Gespr\u00e4ch\u201c, aber gl\u00fccklicherweise ging der Eigent\u00fcmer gerade an unserem Besprechungsraum vorbei. Er ist eine direkte Person, aus den 90ern, und z\u00f6gerte nicht, hereinzukommen.<\/p>\n<p>Wie ich sp\u00e4ter erfuhr, war er schon lange gegen den Direktor aufgebracht und kam diesmal mit dem typischen Ziel \u2013 zu schimpfen und die n\u00e4chste L\u00fcge dar\u00fcber zu h\u00f6ren, wie die neuen Managementmethoden, die pers\u00f6nliche Initiative des Direktors und ein geschlossenes Team \"diesmal das Unternehmen wieder auf die Beine stellen werden\". Der Eigent\u00fcmer schloss den Direktor aus und h\u00f6rte mir zu. Ab diesem Tag hatte die Marketingagentur einen neuen Direktor.<\/p>\n<p>Im ersten Jahr wurde die Marketingagentur zum Wachstumsf\u00fchrer in relativen Werten im Portfolio der Investitionen des Eigent\u00fcmers. Im zweiten Jahr wurden wir zu den Marktf\u00fchrern in Bezug auf Verkaufsvolumen und Projektportfolio. Im dritten Jahr haben wir mehrere angrenzende Regionen \u00fcbernommen.<\/p>\n<p>Der kritische Moment war gekommen \u2013 das Unternehmen musste nach Moskau verlegt werden. Der Eigent\u00fcmer, ein Mensch aus den 90ern, lebte dort, wo sich seine Hauptaktiva befanden, und plante auch in Zukunft nicht umzuziehen. Ich wollte im Grunde auch nicht nach Moskau. Wir haben uns offen unterhalten und beschlossen, dass ich zur Gefl\u00fcgelfabrik wechseln sollte, w\u00e4hrend die Marketingagentur entlassen wird.<\/p>\n<p>Die Gefl\u00fcgelfabrik stellte eine noch gr\u00f6\u00dfere Herausforderung dar als die Marketingagentur. Erstens lag sie ebenfalls fast auf der Seite. Zweitens wusste ich nichts \u00fcber die Aktivit\u00e4ten der Gefl\u00fcgelfabriken. Drittens gab es dort ein ganz anderes Publikum \u2013 keine st\u00e4dtische B\u00fcrojugend, sondern l\u00e4ndliche Fabrikbesitzer, kleine F\u00fcrsten und bodenst\u00e4ndige Typen.<\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich wurde ich beinahe ausgelacht \u2013 da kam ein gewisser Angeber aus der Stadt, um uns \"vom Boden aufzuheben\". In den ersten Tagen h\u00f6rte ich viele S\u00e4tze, die mit \"Wei\u00dft du \u00fcberhaupt, ...\" begannen, gefolgt von spezifischen Informationen \u00fcber H\u00fchner, ihr Leben und Sterben, die Futterherstellung und die Wurstherstellung, die Arbeit des Inkubators usw. Die Leute rechneten ehrlich damit, dass ich zum \"Hochzeitsgeneral\" werde \u2013 ein bedeutungsloser Direktor, in den h\u00e4ufig die zugezogenen Manager in der Provinz verwandelt werden. Sie sitzen in Besprechungen, nicken mit dem Kopf, sagen etwas wie \"Wir m\u00fcssen den Cashflow \u00fcberwachen\", aber in Wirklichkeit k\u00fcmmern sie sich \u00fcberhaupt nicht um das Management. Sie sitzen einfach sch\u00f6n da und l\u00e4cheln. Oder runzeln die Stirn, manchmal.<\/p>\n<p>Aber meine Situation war anders \u2013 ich war schon fast ein Freund des Eigent\u00fcmers. Ich hatte v\u00f6llige Handlungsfreiheit. Aber ich wollte nicht einfach mit dem Schwert schwingen \u2013 was h\u00e4tte es f\u00fcr einen Sinn, zum Beispiel die Leiter der Gefl\u00fcgelhaltung zu entlassen, wenn es nirgendwo neue Fachkr\u00e4fte gibt? Direkt daneben ist nur ein Dorf.<\/p>\n<p>Ich beschloss, das zu tun, was kein vern\u00fcnftiger \"neuer\" Direktor machen w\u00fcrde \u2013 mich mit dem Gesch\u00e4ft, das ich leite, auseinanderzusetzen. Daf\u00fcr ben\u00f6tigte ich ein Jahr.<\/p>\n<p>Soweit ich wei\u00df, ist eine solche Praxis au\u00dferhalb Russlands weit verbreitet \u2013 Manager durchlaufen praktisch alle Phasen, Abteilungen und Werkst\u00e4tten. Ich habe es genauso gemacht. Ich habe mir einen Zeitplan erarbeitet: Am Vormittag besch\u00e4ftige ich mich mit den notwendigen Management-Aktivit\u00e4ten wie Besprechungen, Treffen, Diskussionen, Projektkontrollen, Aufgabenstellungen und Feedbackrunden. Nach dem Mittagessen gehe ich dorthin, wo Wertsch\u00f6pfung entsteht (die Japaner nennen das anscheinend \"Gemba\").<\/p>\n<p>Ich habe in H\u00fchnerst\u00e4llen gearbeitet \u2013 sowohl in solchen, in denen H\u00fchner Eier legen, als auch in solchen, in denen Broiler zum Schlachten aufgezogen werden. Ich habe mehrmals an der Sortierung von K\u00fcken teilgenommen, die gerade aus den Eiern geschl\u00fcpft sind. Mit einem schweren Herzen habe ich in der Schlachtabteilung f\u00fcr Gefl\u00fcgel gearbeitet. Nach ein paar Tagen war jegliches Ekel, Angst und Abscheu verschwunden. Ich habe pers\u00f6nlich H\u00fchnern Antibiotika- und Vitamininjektionen gegeben. Mit den M\u00e4nnern bin ich im alten ZIL zum Dunglager gefahren, um H\u00fchnerkot zu entsorgen. Mehrere Tage verbrachte ich in der R\u00e4ucherk\u00fcche, wo man bis zu den Kn\u00f6cheln in Fett stand. Ich arbeitete in der Abteilung f\u00fcr Fertigwaren, wo Wurst, Rinderrouladen usw. hergestellt werden. Gemeinsam mit den Laboranten f\u00fchrte ich Untersuchungen des Getreides durch, das uns aus der ganzen Region zugeliefert wird. Ich lag unter einem alten KAMAZ, half den M\u00e4nnern beim Reifenwechsel des T-150 und stellte die Absurdit\u00e4t des Ausf\u00fcllens des Fahrtenbuchs fest, w\u00e4hrend ich am Leben der Transportabteilung teilnahm.<\/p>\n<p>Dann arbeitete ich in allen B\u00fcros der Werksleitung. Ich studierte die Zuverl\u00e4ssigkeit der Partner zusammen mit Juristen. Ich lernte die Grundlagen des doppelte Buchf\u00fchrung, des Kontenplans nach RSBU, die wesentlichen Buchungen (Betonung auf der zweiten Silbe, das sind nicht die Buchungen), die Tricks der Besteuerung, die Simulation von Kosten und die Wunder der Ausrichtung zusammen mit der Buchhaltung. Ich reiste pers\u00f6nlich zu den Getreidezuchtbetrieben, telefonierte nach S\u00fcdafrika wegen der Preissenkungen f\u00fcr Gew\u00fcrze und reiste zur L\u00f6sung von Problemen mit dem Zoll, als ich mit den Lieferanten arbeitete. Ich erfuhr, was der Unterschied zwischen STP- und UTP-Paaren ist, w\u00e4hrend ich sie zusammen mit den Systemadministratoren \u00fcber den Dachboden des H\u00fchnerhauses verlegte. Ich lernte, was \u201ew\u00e4peerieren\u201c bedeutet, wie man Makros erstellt und warum es lange dauert, bis die \u00d6konomen Berichte bereitstellen (\u201everdammt die Buchhaltung, wann schlie\u00dfen sie endlich ihren Monat ab\u201c). Und zum Schluss lie\u00df ich den Programmierer \u00fcbrig.<br \/>\nDer Programmierer in der Fabrik war allein, arbeitete schon lange dort und sa\u00df in einem kleinen, separaten Raum. Ich hatte ihn am Ende meines Ausbildungsplans eingeordnet, nicht weil ich dachte, dass ein Programmierer das letzte i-T\u00fcpfelchen ist. Ganz im Gegenteil \u2013 ich glaubte, dass ein Gespr\u00e4ch mit ihm nichts N\u00fctzliches bringen w\u00fcrde. Wie Sie sehen, bin ich ein erfahrener Geisteswissenschaftler. Ich erwartete, dass ich nicht einmal einen Tag durchhalten w\u00fcrde \u2013 ich w\u00fcrde einfach nicht in der Lage sein, lange auf den mir unverst\u00e4ndlichen Code, die Bibliotheken, die Datenbanken und das dreckige T-Shirt zu schauen.<\/p>\n<p>Zu sagen, dass ich mich geirrt habe, w\u00e4re eine Untertreibung. Wie Sie sich erinnern, hielt ich mich f\u00fcr einen Pionier des Ansatzes \u201eLerne das Gesch\u00e4ft von innen\u201c. Doch stellte sich heraus, dass ich nur der Zweite war. Der Erste war der Programmierer.<\/p>\n<p>Es stellte sich heraus, dass der Programmierer ebenfalls in fast allen Abteilungen der Fabrik gearbeitet hatte. Nat\u00fcrlich versuchte er nicht, das Gleiche zu tun wie die Arbeiter \u2013 der Programmierer widmete sich seiner Aufgabe, der Automatisierung. Doch echte, richtige Automatisierung ist ohne Verst\u00e4ndnis des Prozesses, mit dem man arbeitet, nicht m\u00f6glich. In dieser Hinsicht \u00e4hnelt der Beruf des Programmierers dem eines Managers, wie ich finde.<\/p>\n<p>Ich habe einfach so im Lager f\u00fcr die Abfallprodukte herumgefahren, w\u00e4hrend der Programmierer den Sensor und den Tracker des Positionierungssystems kalibrierte, gleichzeitig auch den Kontrollsensor f\u00fcr den Kraftstoffverbrauch. Ich nahm eine Spritze und injizierte der Henne das Medikament, w\u00e4hrend der Programmierer den Vorgang aus der Ferne beobachtete und genau wusste, wie viele dieser Spritzen besch\u00e4digt wurden, weggeschmissen wurden und \"irgendwohin verschwinden\". Ich transportierte Fleisch und Halbfabrikate zwischen den Verarbeitungsschritten in der Verarbeitungshalle, w\u00e4hrend der Programmierer das Fleisch zwischen den Phasen wog und somit auch die M\u00f6glichkeit von Diebstahl entdeckte und unterband. Ich klagte zusammen mit den Fahrern \u00fcber den schwierigen Prozess der Genehmigung und der Erstellung des Frachtbriefes, w\u00e4hrend der Programmierer dessen Erstellung automatisierte und es mit dem Tracker verband, und gleichzeitig entdeckte, dass die Fahrer illegale Waren transportierten. Vom Schlachthaus wusste ich mehr als er \u2013 dort arbeitete eine automatisierte niederl\u00e4ndische Linie, und der Programmierer hatte absolut nichts zu tun.<\/p>\n<p>Bei den B\u00fcroangestellten ist die Situation \u00e4hnlich. Ich habe die Zuverl\u00e4ssigkeit der Partner mit Juristen \u00fcberpr\u00fcft, w\u00e4hrend der Programmierer den Service ausgew\u00e4hlt, konfiguriert, integriert und implementiert hat, der genau diese Zuverl\u00e4ssigkeit \u00fcberpr\u00fcft und automatisch \u00fcber \u00c4nderungen im Status der Gesch\u00e4ftspartner informiert. Ich habe mit Buchhaltern \u00fcber das Prinzip der doppelten Buchf\u00fchrung gesprochen, und der Programmierer erz\u00e4hlte mir, dass einen Tag vor unserem Gespr\u00e4ch die Hauptbuchhalterin zu ihm gekommen sei und gebeten habe, dieses Prinzip zu erkl\u00e4ren, weil moderne Buchhalter gr\u00f6\u00dftenteils Datenbankoperatoren in einer bekannten Software sind. Mit den \u00d6konomen habe ich Berichte in Excel erstellt, w\u00e4hrend der Programmierer mir gezeigt hat, wie diese Berichte in Sekundenschnelle im System erstellt werden und zugleich erkl\u00e4rt hat, warum \u00d6konomen weiterhin in Excel arbeiten \u2013 sie haben Angst vor Entlassungen. Und er dr\u00e4ngt nicht, da er alles versteht \u2013 abgesehen von einem Gefl\u00fcgelbetrieb und einem Kiosk im Dorf gab es keine Arbeitgeber.<\/p>\n<p>Mit dem Programmierer habe ich l\u00e4nger gesessen als in jeder anderen Abteilung. Ich habe die Gespr\u00e4che mit diesem Typen wirklich genossen, und zwar auf vielf\u00e4ltige Weise.<\/p>\n<p>Zun\u00e4chst habe ich viel \u00fcber alle Gesch\u00e4ftsbereiche gelernt, die ich geleitet habe. Es war nicht so, wie ich es mit eigenen Augen gesehen hatte. Nat\u00fcrlich wussten alle Abteilungen, dass ich der Direktor bin, und bereiteten sich auf mein Kommen vor. Ich machte keine Geheimnisse aus der Reihenfolge, in der ich das Gesch\u00e4ft studierte, und zu meinem Erscheinen war alles bereit. Ich schaute nat\u00fcrlich auch in die dunklen Ecken, die nicht bereit f\u00fcr eine eingehende Untersuchung waren \u2013 wie Elena Letuchaya in \"Rewizorro\", aber ich h\u00f6rte wenig Wahrheit. Wer w\u00fcrde sich schon f\u00fcr einen Programmierer sch\u00e4men? Menschen in seinem Beruf werden in kleinen Fabriken schon lange als eine Art Anhang zum System betrachtet, wenn nicht gar zum Computer. Bei ihm k\u00f6nnte man sogar nackt tanzen \u2013 was interessiert es, was dieser Typ denkt?<\/p>\n<p>Zweitens stellte sich heraus, dass der Programmierer eine sehr kluge und vielseitig gebildete Person war. Zuerst dachte ich, dass nur dieser spezielle Typ so sei, doch sp\u00e4ter wurde mir klar, dass die meisten Werksprogrammierer \u00fcber einen breiten Horizont verf\u00fcgen, nicht nur in ihrem Handwerk. Unter allen Berufen, die im Werk vertreten sind, haben nur Programmierer berufliche Gemeinschaften, in denen sie kommunizieren, Erfahrungen austauschen und Fragen diskutieren, die nur indirekt mit Automatisierung zu tun haben. Die anderen lesen lediglich Nachrichten, lustige Geschichten und Instagram-Posts von Prominenten. Nun, mit einigen wenigen Ausnahmen, wie dem Hauptbuchhalter und dem Finanzdirektor, die die \u00c4nderungen der Gesetzgebung, den Refinanzierungssatz und den Widerruf von Banklizenzen im Auge behalten.<\/p>\n<p>Drittens war ich von den M\u00f6glichkeiten des Informationssystems, das bei uns installiert war, beeindruckt. Zwei Aspekte haben mich besonders beeindruckt: die Daten und die Geschwindigkeit der Modifikation.<\/p>\n<p>Als ich eine Marketingagentur leitete, mussten wir oft mit Kundendaten arbeiten. Doch uns interessierte niemals wirklich, wie diese Daten zustande kamen. Wir schickten einfach eine Anfrage, in der stand: 'Liefert uns alles in Form von Tabellen mit eindeutigen Identifikatoren in einem beliebigen Format aus der Liste.' Und bekamen als Antwort ein gro\u00dfes Datenpaket, das die Analysten nach ihren M\u00f6glichkeiten bearbeiteten. Jetzt habe ich diese Daten jedoch in einer strukturierten, prim\u00e4ren Form gesehen.<\/p>\n<p>Der Programmierer sagte ehrlich, dass diese Daten niemandem von Nutzen sind. Und seine Arbeit zur Sicherstellung der Datenqualit\u00e4t erst recht nicht. Dabei tat der Programmierer dies nicht einfach so, sondern nach wissenschaftlichen Grunds\u00e4tzen. Ich hatte zuvor schon das Wort \u201eControlling\u201c geh\u00f6rt, dachte aber, es sei eine Art von Kontrolle (\u00e4hnlich wie das Present Continuous vom Wort \u201eKontrolle\u201c). Es stellte sich heraus, dass es sich um eine ganze Wissenschaft handelt, und der Programmierer hat sich die Anforderungen an die Daten zu Eigen gemacht, nach denen das Management erfolgen sollte. Damit Sie es nicht zweimal h\u00f6ren m\u00fcssen, hier sind diese Anforderungen (entnommen aus <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ru.wikipedia.org\/wiki\/%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B3#%D0%A2%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BA_%D0%B8%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8\">Wikis<\/a><\/noindex>):<\/p>\n<p>Informationsversorgung:<\/p>\n<ul>\n<li>Richtigkeit der Tatsachen (das Gemeldete entspricht dem Angeforderten)<\/li>\n<li>Formkorrektheit (Die \u00fcbermittelten Informationen entsprechen der festgelegten Form der Mitteilung)<\/li>\n<li>Zuverl\u00e4ssigkeit (Die \u00fcbermittelten Informationen entsprechen den Tatsachen)<\/li>\n<li>Pr\u00e4zision (Der Fehler in der Mitteilung ist bekannt)<\/li>\n<li>P\u00fcnktlichkeit (rechtzeitig)<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\u00dcbertragung und\/oder Transformation von Informationen:<\/p>\n<ul>\n<li>Echtheit des Fakts (Der Fakt wurde nicht ver\u00e4ndert)<\/li>\n<li>Echtheit der Quelle (Die Quelle wurde nicht ver\u00e4ndert)<\/li>\n<li>Korrektheit der Transformationen von Informationen (Der Bericht ist korrekt bei hierarchischer \u00dcbertragung)<\/li>\n<li>Archivielle Bewahrung der Originale (Analyse von Prozessen und Ausf\u00e4llen)<\/li>\n<li>Zugriffsrechtemanagement (Inhalt von Dokumenten)<\/li>\n<li>\u00c4nderungsregistrierung (Manipulationen)<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDer Programmierer lieferte dem Unternehmen qualitativ hochwertige Daten, die als Grundlage f\u00fcr das Management dienen sollten, es aber nicht taten. Das Management erfolgte, wie \u00fcberall \u2013 manuell, basierend auf pers\u00f6nlichem Kontakt und dem Einbringen von Punkten. Was man als \"Fang mich, wenn du kannst\" bezeichnet.<\/p>\n<p>Der zweite Aspekt, der mich beeindruckte, war die Geschwindigkeit, mit der \u00c4nderungen im System erstellt und implementiert werden. Ich bat den Programmierer mehrmals, mir zu zeigen, wie er das macht, und war jedes Mal erstaunt.<\/p>\n<p>Ich habe ihn zum Beispiel gebeten, einen Indikator wie \u201eProzentsatz der Mangelpositionen in der Beschaffung\u201c in der System zu berechnen und festzuhalten, bezogen auf die Menge oder in Rubel im Verh\u00e4ltnis zum Gesamtbedarf. Wissen Sie, wie viel Zeit der Programmierer f\u00fcr diese Aufgabe gebraucht hat? Zehn Minuten. Er hat das vor meinen Augen gemacht \u2013 ich habe die tats\u00e4chliche Zahl auf dem Bildschirm gesehen. Und w\u00e4hrend ich in mein B\u00fcro ging, um mir ein Notizbuch zu holen, um die Zahl aufzuschreiben und beim Meeting den Einkaufsleiter zur Rede zu stellen, hatte sich die Zahl bereits ge\u00e4ndert, und der Programmierer zeigte mir ein Diagramm mit zwei Punkten.<\/p>\n<p>Je l\u00e4nger ich mit dem Programmierer arbeitete, desto st\u00e4rker wurde das seltsame, widerspr\u00fcchliche Gef\u00fchl \u2013 eine Mischung aus Begeisterung und Wut.<\/p>\n<p>Nun, die Begeisterung ist verst\u00e4ndlich, dar\u00fcber habe ich schon viel erz\u00e4hlt.<\/p>\n<p>Und die Wut \u2013 wegen der unglaublich niedrigen Nutzung der M\u00f6glichkeiten und Daten des Systems durch die F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter der Abteilungen. Es entstand der Eindruck, dass die Automatisierung ein eigenst\u00e4ndiges, von niemandem verstandenes Leben f\u00fchrt, w\u00e4hrend das Unternehmen ein eigenes f\u00fchrt. Zun\u00e4chst hatte ich die Hoffnung, dass die F\u00fchrungskr\u00e4fte einfach nicht wissen, was ihnen entgeht. Aber der Programmierer hat mir gezeigt, wie blind ich war.<\/p>\n<p>Eine seiner eigenen Erfindungen war die sogenannte SIFA \u2013 Statistik zur Nutzung der Automatisierungsfunktionen. Ein einfaches (laut dem Programmierer) universelles System, das nachverfolgt, welcher Benutzer welche Funktionen nutzt \u2013 Dokumente, Berichte, Formulare, Kennzahlen usw. Wenn man sich die Kennzahlen ansieht, hat die SIFA alles gespeichert. Wer, wann das Tool gestartet hat, wie lange er darin geblieben ist und wann er es verlassen hat. Der Programmierer hat Daten \u00fcber die F\u00fchrungskr\u00e4fte ausgewertet \u2013 und ich war entsetzt.<\/p>\n<p>Der Hauptbuchhalter schaut sich nur die Bilanz an, einige Kontrollberichte zu Steuern und ein paar Erkl\u00e4rungen (USt, Gewinn, etwas anderes). Aber er betrachtet nicht die Kennzahlen der Buchhaltungskosten, Berichte mit Fehlern und deren Laufzeit, die Abweichungen in der Analyse usw. Der Finanzdirektor schaut sich zwei Berichte an \u2013 zu den Geldfl\u00fcssen und dem \u00fcbergreifenden Budget. Aber er betrachtet nicht die Prognosen \u00fcber Liquidit\u00e4tsengp\u00e4sse und die Kostenstruktur. Der Einkaufsleiter \u00fcberwacht die Zahlungen, achtet auf die Best\u00e4nde, wei\u00df aber nichts \u00fcber die Engpassliste und den Zeitpunkt des Bedarfs.<\/p>\n<p>Ein Programmierer hat seine Theorie aufgestellt, warum das so ist. Was die F\u00fchrungskr\u00e4fte verwenden, bezeichnete er als Prim\u00e4rinformationen \u2013 analytische Berichte, die auf Transaktionen basieren. Einnahmen, Ausgaben \u2013 das sind Prim\u00e4rinformationen. Ein Bericht, der Einnahmen und Ausgaben zeigt \u2013 das ist ebenfalls Prim\u00e4rinformation, einfach in einer Form gesammelt. Prim\u00e4rinformationen sind einfach und verst\u00e4ndlich, man braucht nicht viel Verstand, um sie zu nutzen. Aber\u2026<\/p>\n<p>Aber Prim\u00e4rinformationen reichen nicht aus, um zu steuern. Versuchen Sie, eine Managemententscheidung auf der Grundlage solcher Informationen zu treffen: \u201eGestern kamen Zahlungen in H\u00f6he von 1 Million Rubel herein\u201c, \u201eEs gibt 10 Buchsen auf dem Lager\u201c oder \u201eDer Programmierer hat in einer Woche 3 Aufgaben erledigt.\u201c F\u00fchlen Sie, was fehlt? \u201eUnd wie viel sollte es sein?\u201c<\/p>\n<p>Das \u201eUnd wie viel sollte es sein?\u201c behalten alle F\u00fchrungskr\u00e4fte lieber im Kopf. Andernfalls, so der Programmierer, k\u00f6nnte man sie durch ein Skript ersetzen. Tats\u00e4chlich hat er genau das versucht \u2013 er entwickelte Steuerungsinstrumente zweiter und dritter Ordnung (seine eigene Klassifikation).<\/p>\n<p>Die erste Stufe bezeichnet das \u201eWas gibt es\u201c. Die zweite die Frage \u201eWas gibt es und wie sollte es sein\u201c. Die dritte Stufe umfasst \u201eWas es gibt, wie es sein sollte und was zu tun ist\u201c. Es ist das Skript, das zumindest teilweise die Rolle eines Vorgesetzten ersetzt. Dabei sind die Werkzeuge der dritten Stufe nicht nur einfache Listen mit Zahlen, sondern Aufgaben, die im System erstellt werden, mit automatisierter \u00dcberwachung des Fortschritts. Diese Aufgaben werden von allen Mitarbeitern des Unternehmens einhellig ignoriert. Die Vorgesetzten ignorierten sie freiwillig, ihre Untergebenen aufgrund entsprechender Anweisung der Vorgesetzten.<\/p>\n<p>So lustig es auch war, mit dem Programmierer zu sitzen, wollte ich mein Lernen dennoch abschlie\u00dfen. Ich hatte den starken Wunsch, diesen Typen dringend in der Firma aufzuwerten \u2013 es darf nicht sein, dass solches Wissen, F\u00e4higkeiten und der Drang zur Verbesserung in einem kleinen Raum verrotten. Doch nach ernsthaftem Nachdenken und R\u00fccksprache mit dem Programmierer selbst entschloss ich mich, ihn dort zu lassen. Es bestand ein sehr hohes Risiko, dass er, wenn er aufsteigt, sich selbst in einen normalen Vorgesetzten verwandelt. Der Programmierer bef\u00fcrchtete das ebenfalls \u2013 er sagte, dass er bereits solche Erfahrungen bei seiner vorherigen Arbeit gemacht habe.<\/p>\n<p>Deshalb blieb der Programmierer in der Grabst\u00e4tte. Unsere enge Bekanntschaft und die weitere intensive Zusammenarbeit haben wir geheim gehalten. F\u00fcr alle Kollegen blieb der Programmierer ein Programmierer. Und ich habe sein Einkommen vervierfacht \u2013 aus meinen eigenen Mitteln, damit es niemand erf\u00e4hrt.<\/p>\n<p>Nachdem ich wie gesagt wieder in die Direktorposition zur\u00fcckkehrte, bekam ich wieder Vollzeit Arbeit und begann, das Unternehmen kr\u00e4ftig durchzusch\u00fctteln. Ich habe alle von oben bis unten und von links nach rechts in Bewegung gesetzt. Keiner konnte in das Spiel \u201eFang mich, wenn du kannst\u201c mit mir eintreten \u2013 ich wusste alles.<\/p>\n<p>Zweifel an meiner Kompetenz gab es nicht mehr, da ich jeden einfachen Mitarbeiter oder jeden Vorgesetzten genau ersetzen konnte. Niemand konnte mir ein X f\u00fcr ein U vormachen, wenn Fehler passierten. Ich kannte die entscheidenden Details und Parameter aller Prozesse. Ich rief sehr kontroverse Gef\u00fchle bei den Untergebenen hervor. Auf der einen Seite respektierten und f\u00fcrchteten sie mich \u2013 nicht wegen Managementwitzchen oder unberechenbaren Verhaltens, sondern wegen meiner Kompetenz. Auf der anderen Seite hassten sie mich \u2013 weil sie wirklich arbeiten mussten. F\u00fcr einige war es das erste Mal in ihrem Leben.<\/p>\n<p>Ich habe die Werkzeuge zweiter und dritter Ordnung sehr einfach implementiert: Ich habe sie selbst genutzt und mit den F\u00fchrungskr\u00e4ften durch die Linse dieser Werkzeuge gesprochen.<\/p>\n<p>Ich rufe beispielsweise den Finanzdirektor an und sage: \"In einer Woche wirst du eine durch nichts gedeckte Liquidit\u00e4tsl\u00fccke haben.\" Er macht gro\u00dfe Augen \u2013 woher habe ich diese Informationen? Ich \u00f6ffne das System und zeige es ihm. Er sieht das offensichtlich zum ersten Mal. Er sagt, dass hier die W\u00e4hrungsdeposits nicht ber\u00fccksichtigt sind, mit denen wir uns im schlimmsten Fall gegen solche Situationen absichern. Ich fange an zu graben und finde heraus, dass ein erheblicher Teil des Umlaufverm\u00f6gens in diesen Depositen festgelegt ist \u2013 dabei habe ich sehr aktive Investitionst\u00e4tigkeiten entfaltet. Der Finanzdirektor bekommt einen Schreck und m\u00f6chte schon fl\u00fcchten, aber ich gebe nicht nach \u2013 ich sage, die Deposits zur\u00fcckzugeben, zumal es sich um kurzfristige handelt, diese allerdings nicht zur Deckung der Liquidit\u00e4tsl\u00fccken zu verwenden, sondern im Budget f\u00fcr den Bau einer neuen Futtermittelfabrik einzusetzen. Die Liquidit\u00e4tsl\u00fccke bleibt also weiterhin ein Problem. Der Finanzdirektor windet sich \u2013 er sagt, das System liefert komische Daten. Ich stelle die direkte Frage \u2013 kennst du dieses Instrument? Er sagt, ja. Ich \u00f6ffne SIFA \u2013 pff, der Finanzdirektor war dort nie. Ich erinnere ihn daran, dass er mir keinen Staub in die Augen streuen soll. Beine in die Hand \u2013 ab zu den Programmierern, und dass es in einer Woche keine Ausreden gibt, dass das System falsche Zahlen ausgibt. Nach 5 Minuten schreibt der Programmierer, dass der Finanzdirektor gekommen ist. Nach zwei Stunden schreibt er, dass alles erledigt ist. Und so geht es mit allen.<\/p>\n<p>Monatelang habe ich f\u00fcnfzehn F\u00fchrungskr\u00e4fte, darunter drei stellvertretende Direktoren, herabgestuft. Alle stammten aus dem benachbarten Dorf und stimmten \u00fcberraschenderweise zu, zu leitenden Fachkr\u00e4ften herabgestuft zu werden. F\u00fcnf habe ich entlassen \u2013 diejenigen, die aus der Stadt hierher fuhren.<\/p>\n<p>Das Unternehmen war f\u00fcr mich, wie Bill Gates sagte, zum Greifen nah. Ich wusste alles, was geschah \u2013 Erfolge, Probleme, Stillst\u00e4nde, Effizienz, Kostenstruktur und deren Verzerrungsursachen, Cashflows, Entwicklungspl\u00e4ne.<\/p>\n<p>Innerhalb von zwei Jahren habe ich den Gefl\u00fcgelbetrieb in einen Agrarkonzern verwandelt. Wir hatten eine moderne Futtermittelproduktion, einen Schweinekombinat, ein zweites Werk f\u00fcr Tiefenverarbeitung (dort wurde Wurst aus Schweinefleisch hergestellt), ein eigenes Einzelhandelsnetz, eine in mehreren Regionen erkennbare Marke, einen funktionierenden Logistikdienst (statt alter KAMAZ), eigene Ackerfl\u00e4chen f\u00fcr Getreide, und wir haben mehrere angesehene nationale und regionale Preise f\u00fcr Qualit\u00e4t und Humanressourcen gewonnen.<\/p>\n<p>Denken Sie, hier ist der K\u00f6nig geboren worden? Nein. Ich war einfach ein erfolgreicher Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer eines Agrarkonzerns. Und zuvor ein erfolgreicher Leiter einer Marketingagentur.<\/p>\n<p>Der K\u00f6nig wurde geboren, als ich erkannte, worin mein Unterschied zu anderen F\u00fchrungskr\u00e4ften liegt. Ich analysierte meinen Weg, meine Erfolge und Misserfolge, meine Managementans\u00e4tze, meine Haltung zur Automatisierung und zur Programmierung, mein Verst\u00e4ndnis des Gesch\u00e4fts und die Wege, um dieses Niveau zu erreichen, und konnte all dies mit den Erfahrungen meiner Kollegen vergleichen.<\/p>\n<p>Die Ergebnisse dieser Analyse haben mich selbst \u00fcberrascht. So sehr, dass ich beschloss, von meinem Posten zur\u00fcckzutreten. Ich sah klar und deutlich, womit ich mich besch\u00e4ftigen sollte. Wo genau ich K\u00f6nig werden w\u00fcrde.<\/p>\n<p>Das Gespr\u00e4ch mit dem Eigent\u00fcmer war nicht das einfachste, aber er lie\u00df mich gehen. Ein guter Typ, auch wenn er etwas hart ist. Er zahlte mir eine riesige Abfindung, obwohl ich nicht darum gebeten hatte. Diese Geldsumme hat mir sp\u00e4ter beim Aufstieg des K\u00f6nigs sehr geholfen.<br \/>\n<br \/>Quelle: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/456040\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041f\u043e\u0439\u043c\u0430\u0439 \u043c\u0435\u043d\u044f, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0441\u043c\u043e\u0436\u0435\u0448\u044c. \u0422\u0430\u043a \u043e\u043d\u0438 \u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u044f\u0442 \u0434\u0440\u0443\u0433 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0443. \u0414\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440\u044b \u043b\u043e\u0432\u044f\u0442 \u0441\u0432\u043e\u0438\u0445 \u0437\u0430\u043c\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439, \u0442\u0435 \u2013 \u0440\u044f\u0434\u043e\u0432\u044b\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432, \u0434\u0440\u0443\u0433 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0430, \u043d\u043e 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Die Geburt des K\u00f6nigs | ProHoster","description":"Fang mich, wenn du kannst. So sagen sie zueinander. Die Direktoren fangen ihre Stellvertreter, die wiederum die regul\u00e4ren Mitarbeiter fangen, aber niemand kann jemanden fangen. Und sie versuchen es auch gar nicht. F\u00fcr sie z\u00e4hlt nur das Spiel, der Prozess. Wegen dieses Spiels gehen sie zur Arbeit. Gewinnen werden sie nie. Ich werde gewinnen. Genauer gesagt, ich habe schon gewonnen. 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