<\/a><\/noindex><\/p>\nFehler zu machen, kann teuer sein.<\/h2>\n \nDie Beziehung zwischen Mentor und Sch\u00fcler kann mit der zwischen Elternteil und Kind verglichen werden. Sowohl Eltern als auch Mentoren haben gro\u00dfen Einfluss, w\u00e4hrend Sch\u00fcler und Kinder sich oft nicht bewusst sind, ob sie einen guten oder schlechten Mentor haben.<\/p>\n
Ebenso wie Fehler von Eltern ein Leben lang bei ihren Kindern bleiben k\u00f6nnen, k\u00f6nnen Mentorenfehler sich durch die gesamte berufliche Laufbahn ziehen. Solche Fehler sitzen tief und es ist nicht immer leicht, ihre Quelle zuverl\u00e4ssig zu bestimmen.<\/p>\n
Wie man von diesen Fehlern geheilt wird, wei\u00df ich nicht. Der Weg ist ebenso lang wie im Fall von Eltern \u2013 das Bewusstsein f\u00fcr das Problem und anschlie\u00dfende Selbstkontrolle. Daher muss ein Mentor die Verantwortung, die ihm auferlegt wird, verstehen und annehmen.<\/p>\n
Gleichheit<\/h2>\n \nDer kritischste Fehler, den jeder machen kann, der Einfluss auf eine andere Person hat, ist, ein Gef\u00fchl der Unzul\u00e4nglichkeit zu vermitteln. Als Mentor sollte man sich auf keinen Fall so positionieren, dass man sich als erstklassiger Spezialist sieht und sein Autorit\u00e4t unersch\u00fctterlich ist, w\u00e4hrend der Sch\u00fcler \u2013 niemand ist und keine Beachtung wert.<\/p>\n
Ein solches Verhalten f\u00fchrt direkt zur Entstehung eines professionellen Versagers.
Ich behaupte jedoch nicht, dass man nicht aus egoistischen Motiven in die Mentorschaft gehen kann. Das ist durchaus m\u00f6glich, solange Ihr Ego durch die Idee des Lehrens und der Weiterbildung w\u00e4chst, aus der \u00dcberzeugung heraus, dass ausgezeichnete Fachkr\u00e4fte aus Ihrer Anleitung hervorgehen.<\/p>\n
\u00dcberf\u00fcrsorglichkeit<\/h2>\n \n\u00dcberf\u00fcrsorglichkeit ist eine ebenso sch\u00e4dliche emotionale Einflussnahme wie das Einfl\u00f6\u00dfen eines Minderwertigkeitsgef\u00fchls.
In solchen F\u00e4llen besteht ein hohes Risiko, dass Ihr Sch\u00fcler am Ende abh\u00e4ngig, unorganisiert und unerfahren ist. Und wenn es schlecht l\u00e4uft, wird er sich dessen auch nicht bewusst sein.
Lassen Sie unsere Sch\u00fcler selbst lernen, Probleme zu l\u00f6sen, und nur wenn sie erkennen, dass sie v\u00f6llig im Abseits stehen, sollten Sie ihnen helfen, indem Sie weitere Schritte aufzeigen.<\/p>\n
Der Sch\u00fcler ist nicht dumm.<\/h2>\n \nVor dem Hintergrund des vorherigen Fehlers ist es nicht schwer, einen weiteren zu machen \u2013 dem Sch\u00fcler zu erlauben, sich dumm zu f\u00fchlen.<\/p>\n
Es gibt eine heimt\u00fcckische kognitive Verzerrung, die vielen bekannt ist, das \u201eFluch des Wissens\u201c. Sie besagt, dass, wenn Sie ein bestimmtes Wissensgebiet lange und gut kennen, Ihnen dieses Wissen f\u00fcr ganz offensichtlich und zug\u00e4nglich erscheint. Wenn Sie jedoch versuchen, es zu erkl\u00e4ren, sto\u00dfen Sie auf v\u00f6lliges Unverst\u00e4ndnis. Die Gr\u00fcnde f\u00fcr das Unverst\u00e4ndnis k\u00f6nnen vielf\u00e4ltig sein, von blo\u00dfer Komplexit\u00e4t bis hin zu dem, dass Ihre Erkl\u00e4rungen auf anderen Dingen basieren, die zun\u00e4chst verstanden werden m\u00fcssen.<\/p>\n
So kann es leicht zu Situationen kommen, in denen Sie versuchen, einem Sch\u00fcler etwas zu erkl\u00e4ren, und er es nicht versteht. Dann beginnen Sie, genervt zu sein, und der Sch\u00fcler bemerkt Ihre Emotionen, was dazu f\u00fchrt, dass er den ganzen Abend zu Hause sitzt, traurige Musik h\u00f6rt und dar\u00fcber nachdenkt, dass er dumm ist und nicht f\u00fcr diesen Beruf geeignet ist.<\/p>\n
Die Kr\u00f6nung der Konsequenzen k\u00f6nnte sein, dass Sie in diesem Moment entscheiden, dass Sie auch kein guter Lehrer sind.<\/p>\n
Man muss einfach nur sich selbst und dem Sch\u00fctzling das Wesen des Ph\u00e4nomens erkl\u00e4ren, erz\u00e4hlen, dass so etwas jedem passiert, dass man davor keine Angst haben muss und daraus Schl\u00fcsse ziehen kann.<\/p>\n
Ich pers\u00f6nlich erinnere mich sehr gut daran, dass ich die Idee der Asynchronit\u00e4t nicht verstehen konnte, nicht wusste, welche Vorteile und Nachteile sie hat. Man hat es mir einmal, zweimal, dreimal erkl\u00e4rt. Es schien, als h\u00e4tte ich es verstanden, aber es blieb dennoch sehr diffus.<\/p>\n
Und jetzt, nach einiger Zeit, erscheint es mir klar, offensichtlich und auf der Hand liegend.<\/p>\n
Ente-Syndrom<\/h2>\n \nEin weiteres Problem, das aus dem vorherigen resultiert. Es gibt ein interessantes Ph\u00e4nomen, das als Entensyndrom bekannt ist. Ich bin mir sicher, dass fast jeder davon geh\u00f6rt hat, aber dennoch m\u00f6chte ich es erl\u00e4utern: Das Entensyndrom ist ein Ph\u00e4nomen, bei dem Fachleute die erste Technologie oder das erste Werkzeug, das sie gelernt haben, als das beste betrachten.<\/p>\n
Als Mentor tragen Sie die vollst\u00e4ndige Verantwortung daf\u00fcr, einer neuen Person in diesem Beruf zu vermitteln, dass die Welt nicht so einfach ist. Alle Werkzeuge sind n\u00fctzlich und wichtig, jedes hat seine Vor- und Nachteile, und man sollte nicht erwarten, dass der Karriereweg immer mit denselben Technologien verbunden ist.<\/p>\n
Andernfalls bekommen Sie einen weiteren Spezialisten, der zum Fan eines Werkzeugs oder einer Technologie geworden ist. Solche Personen sind in der Regel nicht sehr beliebt, da sie oft in Gruppen zusammenkommen und dar\u00fcber diskutieren, dass ihre Programmiersprache die beste ist und alle anderen Sprachen neidisch sind.<\/p>\n
Die genannten Fehler k\u00f6nnen zahlreich sein; dies sind nur die oberfl\u00e4chlichsten. Dennoch werden sie weiterhin gemacht und ruinieren die Karrieren der Menschen.<\/p>\n
Solche Fehler begehen schlechte Mentoren, aber lassen Sie uns dar\u00fcber sprechen, was gute Mentoren tun.<\/p>\n
Feedback<\/h2>\n \nEs ist auch ganz offensichtlich, doch nicht jeder erkennt die Bedeutung von Feedback.<\/p>\n
Erstens ist Feedback notwendig, damit der Befragte keine falschen Schl\u00fcsse zieht. Das funktioniert ganz einfach \u2013 Menschen neigen dazu, in unsicheren Situationen selbst nach Antworten zu suchen. Eine Person mit niedrigem Selbstwertgef\u00fchl wird sicherlich Best\u00e4tigungen daf\u00fcr finden, dass es bei ihr schlecht l\u00e4uft, dass sie nicht zurechtkommt und dass dieser Beruf nichts f\u00fcr sie ist. Umgekehrt k\u00f6nnte eine Person mit \u00fcberh\u00f6htem Selbstwertgef\u00fchl beginnen, in den Wolken zu schweben und nicht mehr zu wachsen, weil sie denkt, dass sie schon ausreichend gut ist.<\/p>\n
Zweitens sollte die Art des Feedbacks genau auf den Lernenden zugeschnitten sein. Sch\u00fcchterne Menschen haben es schwer, angemessen auf Feedback in Einzelgespr\u00e4chen zu reagieren, w\u00e4hrend andere eine formellere R\u00fcckmeldung in Form eines ausf\u00fchrlichen Schreibens bevorzugen. Wieder andere sind mit einer Nachricht im Messenger zufrieden, wo sie in Ruhe \u00fcber die n\u00e4chsten Worte nachdenken und Emotionen, falls vorhanden, verbergen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Drittens ist Feedback auch f\u00fcr Sie als Mentor wichtig. Vielleicht sollten Sie Ihre Mentoringf\u00e4higkeiten an einer Stelle weiterentwickeln, da der Sch\u00fcler m\u00f6glicherweise Aspekte sieht, die Ihnen nicht auffallen.<\/p>\n
Alles dreht sich um ein einfaches und verst\u00e4ndliches Prinzip \u2013 Transparenz. Je transparenter Ihre Beziehungen sind, desto einfacher ist es f\u00fcr alle Beteiligten.<\/p>\n
Fortschrittsverfolgung<\/h2>\n \nOhne Fortschrittsverfolgung wird es sehr schwierig sein, am Ende des Lernprozesses die richtigen Schl\u00fcsse zu ziehen. Der Grund daf\u00fcr ist einfach \u2013 ohne Fortschrittsverfolgung st\u00fctzen sich Ihre Schlussfolgerungen auf Ihr Ged\u00e4chtnis, das bei jedem unterschiedlich funktioniert. Manche erinnern sich besser an Positive, andere an Negative, weshalb das Ergebnis Ihrer \u00dcberlegungen \u00fcber die Erfolge des Sch\u00fclers stark von der objektiven Realit\u00e4t abweichen kann.<\/p>\n
Zudem wirkt das Ph\u00e4nomen der Lebhaftigkeit der letzten Erinnerungen im Vergleich zu \u00e4lteren Erlebnissen, weshalb eine erfolgreich absolvierte Phase oder umgekehrt ein Konflikt eine gro\u00dfe Subjektivit\u00e4t der Schlussfolgerungen hervorrufen kann.<\/p>\n
Es ist ziemlich einfach, eine Tabelle zu f\u00fchren, in der die Aufgaben des Sch\u00fclers, Ihre Erwartungen und die tats\u00e4chlichen Ergebnisse sowie pers\u00f6nliche Eindr\u00fccke zu jedem Schritt des Lernprozesses festgehalten werden. Das ist sehr praktisch f\u00fcr zuk\u00fcnftige Analysen.<\/p>\n
Erwartungen kl\u00e4ren<\/h2>\n \nFortsetzung des Themas mit dem Ziel maximaler Transparenz in den Beziehungen.
Wenn es bereits schlecht l\u00e4uft<\/h2>\n \nFalls Sie das Gef\u00fchl haben, dass Sie oder Ihr Mentor Fehler machen, scheuen Sie sich nicht, dar\u00fcber zu sprechen und zu \u00fcberlegen, ob Sie die m\u00f6glichen Konsequenzen m\u00f6chten.<\/p>\n
Wenn Sie bereits mit den Folgen schlechten Mentorings konfrontiert wurden, empfehle ich sogar, einen Psychotherapeuten aufzusuchen und die Probleme dort zu besprechen, da es manchmal schwierig sein kann, alleine klarzukommen.<\/p>\n
Ich m\u00f6chte betonen, dass es viel verantwortungsvoller ist, Mentor zu sein, als es vielen erscheinen mag.<\/p>\n
Gesamt<\/h2>\n \nDenken Sie daran: Sie gehen in die Mentorenrolle nicht, um einfach nur Mentor zu werden und Ihr Ego zu streicheln. Und schon gar nicht, um sich bewusst zu werden, wie gro\u00dfartig und erfahren Sie im Vergleich zu Anf\u00e4ngern oder Junioren sind.<\/p>\n
Sie tun dies, um eine qualitativ hochwertige Wissensweitergabe zu gew\u00e4hrleisten, Ihren Kollegen zu helfen, selbstbewusster zu werden und Aufgaben besser zu bew\u00e4ltigen. \u00dcbrigens wird manchmal ein seltsames Klischee verbreitet, dass es riskant sei, jemandem in seiner eigenen Firma als Mentor zu helfen, da man sich so einen Rivalen heranzieht. Viele glauben, es sei besser, Wissen zu isolieren, da dies sie zu wertvolleren Mitarbeitenden macht.<\/p>\n
Wenn Sie wirklich denken, dass ein Junior, den Sie in den Feinheiten des Berufs schulen, jetzt der Grund f\u00fcr Ihre K\u00fcndigung wird, habe ich schlechte Nachrichten f\u00fcr Sie.habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"\u0412\u0441\u0442\u0440\u0435\u0447\u0430\u043b\u0438 \u043b\u0438 \u0432\u044b \u043b\u044e\u0434\u0435\u0439, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u043f\u0440\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0432\u043e\u0439 \u0436\u0435 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043d\u0435 \u043f\u044b\u0442\u0430\u044e\u0442\u0441\u044f \u043f\u0440\u0435\u043e\u0434\u043e\u043b\u0435\u0442\u044c \u0435\u0435 \u0441\u0430\u043c\u043e\u0441\u0442\u043e\u044f\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e, \u0430 \u0431\u0435\u0433\u0443\u0442 \u043a \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u043e\u043f\u044b\u0442\u043d\u043e\u043c\u0443 \u0442\u043e\u0432\u0430\u0440\u0438\u0449\u0443 \u0437\u0430 \u043f\u043e\u043c\u043e\u0449\u044c\u044e? \u0421\u0442\u0430\u0440\u0448\u0438\u0439 \u043a\u043e\u043b\u043b\u0435\u0433\u0430 \u043f\u043e\u0434\u0441\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 \u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435, \u0438 \u0432\u0440\u043e\u0434\u0435 \u0431\u044b \u0432\u0441\u0435 \u0434\u043e\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u044b, \u043d\u043e \u0441\u0442\u0430\u0440\u0448\u0438\u0439 \u043e\u0442\u0432\u043b\u0435\u043a\u0441\u044f, \u0430 \u043c\u043b\u0430\u0434\u0448\u0438\u0439 \u043d\u0435 \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u043b \u0441\u043e\u0431\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439 \u043e\u043f\u044b\u0442. \u0410 \u0435\u0449\u0435 \u0435\u0441\u0442\u044c \u043b\u044e\u0434\u0438, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435, \u043a\u0430\u0437\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0431\u044b, \u043e\u0442\u043b\u0438\u0447\u043d\u044b\u0435 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u044b \u0438 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044b. \u041d\u043e \u0443 \u043d\u0438\u0445 \u043d\u0438\u0437\u043a\u0430\u044f […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":26630,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-35499","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti-interneta"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t