{"id":35742,"date":"2019-10-31T22:06:06","date_gmt":"2019-10-31T19:06:06","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/pereezd-na-rabotu-za-granitsu-6-servisov-v-pomoshh-emigrantam-v-ssha-i-kanadu\/"},"modified":"2019-10-31T22:06:06","modified_gmt":"2019-10-31T19:06:06","slug":"pereezd-na-rabotu-za-granitsu-6-servisov-v-pomoshh-emigrantam-v-ssha-i-kanadu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/novosti-interneta\/pereezd-na-rabotu-za-granitsu-6-servisov-v-pomoshh-emigrantam-v-ssha-i-kanadu","title":{"rendered":"Arbeiten im Ausland: 6 Dienstleistungen zur Unterst\u00fctzung von Emigranten in den USA und Kanada","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Arbeiten<\/a><\/noindex><\/p>\n

Die Jobsuche im Ausland und der Umzug sind \u00e4u\u00dferst komplexe Vorhaben mit vielen Feinheiten und Fallstricken. Jede Unterst\u00fctzung auf dem Weg zum Ziel ist f\u00fcr potenzielle Migranten von gro\u00dfer Bedeutung. Daher habe ich eine Liste mit einigen n\u00fctzlichen Diensten zusammengestellt \u2013 sie helfen bei der Jobsuche, der Kl\u00e4rung von Visafragen und der Kommunikation in neuen Gegebenheiten.<\/a><\/noindex><\/p>\n

MyVisaJobs<\/a><\/noindex>: Suche nach Sponsorunternehmen f\u00fcr Arbeitsvisa in den USA<\/h2>\n

\nEine der offensichtlichsten M\u00f6glichkeiten, in die USA oder nach Kanada zu ziehen, besteht darin, einen Arbeitgeber zu finden. Dieser Prozess ist keineswegs einfach, \u00fcber den bereits zahlreiche Artikel geschrieben wurden. Dennoch l\u00e4sst sich der Einstieg erleichtern, wenn man mit den richtigen Unternehmen die Suche beginnt. Ihr Ziel ist es, umzuziehen, aber f\u00fcr ein Unternehmen kann es eine Herausforderung sein, einen Mitarbeiter aus dem Ausland zu gewinnen. Kleine Start-ups werden wahrscheinlich nicht die Ressourcen daf\u00fcr aufwenden, es ist effektiver, nach Arbeitgebern zu suchen, die aktiv Ausl\u00e4nder einstellen. <\/p>\n

F\u00fcr die Suche nach solchen Unternehmen eignet sich die Plattform MyVisaJobs hervorragend. Dort sind Statistiken \u00fcber die Anzahl der in den USA ausgestellten Arbeitsvisa (H1B) f\u00fcr Mitarbeiter verschiedener Unternehmen gesammelt.<\/p>\n

\"Arbeiten
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\nDie Website f\u00fchrt ein st\u00e4ndig aktualisiertes Ranking der 100 aktivsten Arbeitgeber im Bereich der Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern. Auf MyVisaJob erfahren Sie, welche Unternehmen am h\u00e4ufigsten H1B-Visa f\u00fcr Arbeitnehmer beantragen, wie viele davon mit einem solchen Visum einreisen und welches durchschnittliche Gehalt diese Einwanderer erhalten. <\/p>\n

Hinweis<\/i>: Neben Informationen f\u00fcr Arbeiter bietet die Website auch Statistiken zu Universit\u00e4ten und Studentenvisa.<\/p>\n

Paysa<\/a><\/noindex>: Analyse der Geh\u00e4lter nach Branchen und Regionen in den USA.<\/h2>\n

\nW\u00e4hrend MyVisaJob eher auf das Sammeln von Informationen zu Visa ausgerichtet ist, konzentriert sich Paysa auf die Erfassung von Gehaltsstatistiken. Der Dienst deckt haupts\u00e4chlich den Technologiesektor ab, weshalb die Daten auch f\u00fcr verwandte Berufe im IT-Bereich bereitgestellt werden. Mit dieser Website k\u00f6nnen Sie erfahren, wie viel Programmierer bei gro\u00dfen Unternehmen wie Amazon, Facebook oder Uber verdienen und Geh\u00e4lter von Ingenieuren in verschiedenen Bundesstaaten und St\u00e4dten vergleichen.<\/p>\n

\"Arbeiten
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\nInteressant ist, dass Sie mit verschiedenen Suchfiltereinstellungen herausfinden k\u00f6nnen, welche F\u00e4higkeiten und Technologien heute die lukrativsten sind. <\/p>\n

Wie die vorherige Ressource kann Paysa als Lernwerkzeug verwendet werden \u2013 sie zeigt die durchschnittlichen Geh\u00e4lter von Absolventen verschiedener Hochschulen. Wenn Sie also planen, zun\u00e4chst in Amerika zu studieren, ist es ratsam, diese Informationen im Hinblick auf Ihre zuk\u00fcnftige Karriere zu pr\u00fcfen.<\/p>\n

SB Relocate<\/a><\/noindex>: Informationen zu spezifischen Visafragen suchen<\/h2>\n

\nEin Arbeitsvisum ist bei weitem nicht das ideale Instrument f\u00fcr die Einwanderung, insbesondere wenn es um die USA geht. Die Anzahl der j\u00e4hrlich vergebenen H1B-Visa ist begrenzt, sie sind deutlich weniger als die eingegangenen Antr\u00e4ge von Unternehmen. F\u00fcr das Jahr 2019 wurden beispielsweise 65.000 H1B-Visa vergeben, w\u00e4hrend rund 200.000 Antr\u00e4ge eingereicht wurden. Wer ein Visum erh\u00e4lt und wer nicht, wird durch eine spezielle Verlosung bestimmt. Das bedeutet, dass \u00fcber 130.000 Personen einen Arbeitgeber gefunden haben, der bereit war, ihnen ein Gehalt zu zahlen und als Sponsor f\u00fcr den Umzug zu fungieren, jedoch kein Visum erhalten, weil sie einfach im Losverfahren Pech hatten.<\/p>\n

Es gibt auch andere M\u00f6glichkeiten f\u00fcr einen Umzug, aber Informationen dar\u00fcber selbst zu finden, ist nicht immer einfach. Der Service SB Relocate l\u00f6st genau dieses Problem \u2013 zun\u00e4chst k\u00f6nnen Sie in ihrem Gesch\u00e4ft bereits fertige Dokumente mit Antworten auf Fragen zu verschiedenen Visaarten kaufen (O-1<\/a><\/noindex>, EB-1<\/a><\/noindex>, das die Greencard erm\u00f6glicht), zum Verfahren ihrer Beantragung und sogar Checklisten zur Selbstbewertung Ihrer Chancen auf den Erhalt. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Sie den Service zur Datensammlung entsprechend Ihrer spezifischen Situation anfordern. Indem Sie Ihre Fragen innerhalb von 24 Stunden auflisten, erhalten Sie Antworten mit Links zu offiziellen Regierungsressourcen und lizenzierten Anw\u00e4lten. Wichtig: Der Inhalt auf der Website ist auch in russischer Sprache verf\u00fcgbar.<\/p>\n

\"Arbeiten
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\nDer Hauptzweck des Services besteht darin, die Kommunikation mit Anw\u00e4lten zu optimieren. Das Projekt verf\u00fcgt \u00fcber ein Netzwerk von Fachleuten, die Antworten auf Fragen geben und ver\u00f6ffentlichte Inhalte \u00fcberpr\u00fcfen. Solch ein Outsourcing ist um ein Vielfaches g\u00fcnstiger als der direkte Kontakt zu einem Anwalt von Anfang an \u2013 allein um Ihre Chancen auf den Erhalt eines Visums zu bewerten, m\u00fcssten Sie $200-$500 f\u00fcr Beratungen ausgeben.<\/p>\n

Zus\u00e4tzlich bietet die Website einen Service f\u00fcr Personal Branding an, der auf Visumsantr\u00e4ge zugeschnitten ist. Dies ist erforderlich, um bestimmte Arbeitsvisa (z.B. O-1) zu erhalten \u2013 ein Interview und professionelle Ver\u00f6ffentlichungen in renommierten internationalen Medien sind von Vorteil f\u00fcr den Visumantrag.<\/p>\n

Globale F\u00e4higkeiten<\/a><\/noindex>: Suche nach technischen Stellenangeboten mit Relocation-M\u00f6glichkeiten nach Kanada<\/h2>\n

\nAuf der Website werden Stellenangebote f\u00fcr technische Fachkr\u00e4fte von kanadischen Unternehmen ver\u00f6ffentlicht, die den Umzug sponsern. Das System funktioniert so: Der Bewerber f\u00fcllt ein Formular aus, in dem er seinen Erfahrungshorizont und Technologien angibt, die er in seiner Arbeit einsetzen m\u00f6chte. Anschlie\u00dfend gelangt der Lebenslauf in eine Datenbank, auf die kanadische Unternehmen zugreifen k\u00f6nnen.<\/p>\n

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\nWenn sich ein Arbeitgeber f\u00fcr den Lebenslauf interessiert, unterst\u00fctzt der Service bei der Organisation des Interviews und, im Falle eines Erfolgs, bei der Zusammenstellung der Dokumente f\u00fcr einen beschleunigten Umzug innerhalb weniger Wochen. Dabei werden die Dokumente zur Erlangung der Arbeitserlaubnis auch f\u00fcr Ehepartner und f\u00fcr Kinder zur Schulzulassung bereitgestellt.<\/p>\n

Off-Topic: zwei weitere n\u00fctzliche Dienste<\/h2>\n

\nNeben den Diensten, die direkt spezifische Aufgaben im Emigrationsprozess l\u00f6sen, gibt es auch zwei andere Ressourcen, die Fragen kl\u00e4ren, deren Bedeutung mit der Zeit klar wird.<\/p>\n

Linguix<\/a><\/noindex>: Verbesserung des schriftlichen Englisch und Korrektur von Fehlern.<\/h4>\n

\nWenn Sie in den USA oder Kanada arbeiten m\u00f6chten, m\u00fcssen Sie sicherlich recht aktiv schriftlich kommunizieren. W\u00e4hrend Sie sich im m\u00fcndlichen Gespr\u00e4ch noch mit Gesten verst\u00e4ndigen k\u00f6nnen, ist das im schriftlichen Text viel schwieriger. Der Linguix-Service ist einerseits ein sogenannter Grammatikpr\u00fcfer \u2013 es gibt verschiedene, darunter Grammarly und Ginger \u2013 der Fehler auf allen Websites \u00fcberpr\u00fcft, auf denen Sie Texte schreiben k\u00f6nnen (es gibt Erweiterungen f\u00fcr Chrome<\/a><\/noindex> und Firefox<\/a><\/noindex>). <\/p>\n

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\nAber seine Funktionalit\u00e4t endet hier nicht. In der Webversion k\u00f6nnen Dokumente erstellt und in einem speziellen Editor bearbeitet werden. Darin gibt es ein Modul zur Bewertung der Lesbarkeit und Komplexit\u00e4t des Textes. Es hilft, wenn ein bestimmtes Komplexit\u00e4tsniveau eingehalten werden muss \u2013 nicht zu einfach zu schreiben, damit es nicht dumm aussieht, aber auch nicht zu gek\u00fcnstelt.<\/p>\n

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\nEin wichtiger Punkt<\/i>: Im Web-Editor gibt es auch einen geheimen Modus zum Bearbeiten von privaten Dokumenten. Er funktioniert wie ein geheimer Chat in einem Messenger \u2013 nach der Bearbeitung wird der Text gel\u00f6scht.<\/p>\n

LinkedIn<\/a><\/noindex>: Networking <\/h2>\n

\nIn Russland gibt es nicht den gleichen Kult des Networkings, der Selbstpr\u00e4sentation und Empfehlungen, wie er in Nordamerika verbreitet ist. Auch das soziale Netzwerk LinkedIn ist gesperrt und erfreut sich nicht gro\u00dfer Beliebtheit. In den USA hingegen ist es ein sehr guter Weg, qualitativ hochwertige Stellenangebote zu finden. <\/p>\n

Ein \u201eausgebautes\u201c Netzwerk in diesem Rahmen kann bei der Jobsuche von Vorteil sein. Wenn Sie gut mit Kollegen auf LinkedIn kommunizieren und relevante professionelle Inhalte ver\u00f6ffentlichen, k\u00f6nnen sie Sie bei einem Stellenangebot in ihrem Unternehmen empfehlen. Oftmals gibt es in gro\u00dfen Organisationen (wie Microsoft, Dropbox und \u00e4hnlichen) interne Portale, \u00fcber die Mitarbeiter HR Lebensl\u00e4ufe von Personen senden k\u00f6nnen, die ihrer Meinung nach f\u00fcr offene Stellen geeignet sind. Solche Bewerbungen haben in der Regel Vorrang vor einfach nur eingehenden Schreiben von au\u00dfen, sodass umfassende Kontakte helfen k\u00f6nnen, schneller zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch zu kommen.<\/p>\n

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\nUm Ihr Netzwerk auf LinkedIn auszubauen, m\u00fcssen Sie aktiv agieren - f\u00fcgen Sie aktuelle und ehemalige Kollegen hinzu, beteiligen Sie sich an Diskussionen in relevanten Gruppen und senden Sie Einladungen an andere Gruppenmitglieder, mit denen Sie ins Gespr\u00e4ch gekommen sind. Das ist echte Arbeit, aber bei regelm\u00e4\u00dfiger Anwendung kann dieser Ansatz von gro\u00dfem Nutzen sein.<\/p>\n

Weitere Artikel zum Thema Umzug<\/h2>\n

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