{"id":37289,"date":"2019-10-31T22:16:48","date_gmt":"2019-10-31T19:16:48","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/udalennaya-rabota-v-rezhime-full-time-s-chego-nachat-esli-ty-ne-senior\/"},"modified":"2019-10-31T22:16:48","modified_gmt":"2019-10-31T19:16:48","slug":"udalennaya-rabota-v-rezhime-full-time-s-chego-nachat-esli-ty-ne-senior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/news\/udalennaya-rabota-v-rezhime-full-time-s-chego-nachat-esli-ty-ne-senior","title":{"rendered":"Remote-Arbeit im Vollzeitmodus: Wo anfangen, wenn du kein Senior bist","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Heutzutage stehen viele IT-Unternehmen vor dem Problem, Mitarbeiter in ihrer Region zu finden. Immer mehr Stellenangebote auf dem Arbeitsmarkt h\u00e4ngen mit der M\u00f6glichkeit zusammen, au\u00dferhalb des B\u00fcros \u2013 remote \u2013 zu arbeiten. <\/p>\n

Die Arbeit im Vollzeit-Remote-Modus setzt voraus, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch klare Arbeitsverpflichtungen verbunden sind: durch einen Vertrag oder eine Arbeitsvereinbarung; h\u00e4ufig auch durch einen festen Arbeitszeitrhythmus, ein stabiles Gehalt, Urlaubsanspr\u00fcche und andere Merkmale, die oft denen eigen sind, die ihren Arbeitstag im B\u00fcro verbringen.
\nDie Vorteile einer st\u00e4ndigen Remote-Arbeit f\u00fcr jeden, der das B\u00fcro verlassen m\u00f6chte, sind individuell. Die M\u00f6glichkeit, f\u00fcr gro\u00dfe ausl\u00e4ndische Unternehmen zu arbeiten, ohne in eine andere geografische Region ziehen zu m\u00fcssen, sowie die Stabilit\u00e4t im Vergleich zu Freelance-Arbeit \u2013 das ist wahrscheinlich das Hauptargument, das unseren Landsleuten zugutekommen kann. Der hohe Wettbewerbsdruck ist die Hauptschwierigkeit, der sich ein Bewerber gegen\u00fcbersieht, wenn er sich auf der internationalen Arbeitsmarkt auf die Suche nach einem Job macht.<\/a><\/noindex>
\nWorauf man vorbereitet sein sollte und wie man die Erfolgschancen erh\u00f6hen kann \u2013 versuchen wir dies weiter zu kl\u00e4ren.<\/p>\n

Do you speak English?<\/h3>\n

\nDie meisten Unternehmen, die Remote-Jobangebote machen, stehen Ihrem nicht perfekten Englisch relativ offen gegen\u00fcber, aber es ist wichtig zu verstehen, dass fehlendes Wissen in Grammatik und Rechtschreibung eine ung\u00fcnstige Rolle spielen kann und entscheidend bei der Auswahl eines Bewerbers f\u00fcr eine Position wird. Selbst bei einem hohen technischen Wissen reduziert ein niedriges Niveau der Fremdsprachenkenntnisse erheblich Ihr allgemeines professionelles Niveau, Ihre Kommunikationsf\u00e4higkeiten und Ihr Verst\u00e4ndnis der Details.<\/p>\n

In der Regel ist ein Intermediate-Niveau (B1, mittel) ausreichend, aber nicht darunter. Wenn Ihr Englisch nicht dem mittleren Niveau entspricht, m\u00fcssen Sie die Jobsuche aufschieben, bis es entsprechend ist.<\/p>\n

Github- und Linkedin-Profile<\/h3>\n

\nEin gro\u00dfer Vorteil f\u00fcr den Bewerber ist das Vorhandensein eines Entwicklerprofils auf Github. Einige Unternehmen verlangen in ihren Anforderungen an die Bewerber explizit ein Github-Profil, da der Arbeitgeber dadurch das K\u00f6nnen des Entwicklers und seine Reputation bewerten kann und eine Best\u00e4tigung seiner beruflichen Aktivit\u00e4t erh\u00e4lt.<\/p>\n

Das bedeutet nicht, dass ein Github-Profil zwingend erforderlich ist, aber dass es f\u00fcr jedes Unternehmen unbestreitbar ein Plus sein wird \u2013 das steht fest. <\/p>\n

Nicht weniger wichtig f\u00fcr einen Personalmanager ist Ihr aktuelles Profil bei Linkedin, das als Best\u00e4tigung Ihrer Erfahrungen und F\u00e4higkeiten betrachtet werden kann.<\/p>\n

Es gibt eine inoffizielle Regel, nach der ein Personalmanager, wenn er innerhalb der ersten 15 Sekunden das Profil bei Linkedin nicht in Ihrer Hauptspezialisierung erkennen kann, zum n\u00e4chsten Kandidaten \u00fcbergeht. Trotz der Willk\u00fcrlichkeit dieses Ansatzes funktioniert diese Regel, also achten Sie darauf, Ihr Profil im Netz zu optimieren, bevor Sie Ihren Lebenslauf versenden, damit der potenzielle Arbeitgeber keine Chance hat, all Ihre beruflichen Talente \u00fcbersehen.<\/p>\n

Wie gestaltet man einen Lebenslauf?<\/h3>\n

\nIhr Lebenslauf sollte unbedingt zu dem Ziel passen, das darin angegeben ist. F\u00fcr den Komfort des Arbeitgebers ist es nicht notwendig, Erfahrung anzugeben, die f\u00fcr diese Position uninteressant ist, daher wird f\u00fcr jede Position der Lebenslauf separat erstellt, da ein solches Dokument sich durch die F\u00e4higkeiten und M\u00f6glichkeiten, die Sie besitzen, abheben wird.<\/p>\n

F\u00fcr Lebensl\u00e4ufe gibt es keine strengen Gestaltungsvorschriften, aber es gibt einige Anforderungen, die beachtet werden sollten. Beispielsweise wird ein Lebenslauf, der \u00fcber zwei Seiten umfasst, nicht als Pluspunkt angesehen. Zuerst sollten Sie die Position (Ziel) des Lebenslaufs, Ihre F\u00e4higkeiten und Kenntnisse im beruflichen Bereich (skills) und dann \u2013 Sprachkenntnisse sowie die sogenannten Soft Skills (pers\u00f6nliche Eigenschaften) angeben. <\/p>\n

Die Berufserfahrung (experience) umfasst den Namen der Organisation, die Position und den Arbeitszeitraum, w\u00e4hrend die Aufgaben vernachl\u00e4ssigt werden k\u00f6nnen. Die Ausbildung (education) ist normalerweise die letzte Position im Lebenslauf.<\/p>\n

Bei Schwierigkeiten mit dem Lebenslauf kann man sich jederzeit an eine Ressource im Internet wenden, wo man viele Informationen dar\u00fcber findet, wie man ihn richtig auf Englisch gestaltet (englex.ru\/how-to-write-a-cv), sowie f\u00fcr Anf\u00e4nger eine Liste aller m\u00f6glichen IT-F\u00e4higkeiten (simplicable.com\/new\/it-skills) und technischer F\u00e4higkeiten und Kenntnisse (thebalancecareers.com\/technical-skills-list-2063775) f\u00fcr Ihren Lebenslauf.<\/p>\n

\"Remote-Arbeit
\n
\nEs sollte beachtet werden, dass es vorteilhaft ist, ein Begleitschreiben zu haben, wenn Sie Ihren Lebenslauf zur Pr\u00fcfung einreichen. Wie der Lebenslauf wird auch das Begleitschreiben f\u00fcr jede Position separat verfasst.<\/p>\n

Die Jobsuche im Internet<\/h3>\n

\nWenn Sie bereits mit dem Problem der Suche nach einem Vollzeit-Remote-Job konfrontiert waren, dann kann man sagen, dass es nicht so einfach ist, die passende Stelle zu finden, wie es zun\u00e4chst scheinen mag. Trotz der stetig wachsenden Anzahl an Angeboten f\u00fcr feste Remote-Jobs im IT-Bereich gibt es immer noch nicht gen\u00fcgend Angebote f\u00fcr alle, die es m\u00f6chten.<\/p>\n

Oft beklagen sich unsere Landsleute dar\u00fcber, dass europ\u00e4ische Arbeitgeber in den meisten F\u00e4llen nach Kandidaten in Europa suchen, w\u00e4hrend in den USA eine Arbeitserlaubnis erforderlich ist und man h\u00e4ufig auch dort wohnhaft sein muss.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus sind die gefragtesten Angebote, die Sie bei der Jobsuche auf internationalen Plattformen wie remote.co erhalten, f\u00fcr JavaScript-, Ruby- und PHP-Entwickler, wobei die Konkurrenz mit Bewerbern aus Afrika und Indien nahezu unertr\u00e4glich ist. Ein schneller Blick auf die Stellenangebote zeigt, dass 90 % der Angebote f\u00fcr Spezialisten auf Senior-Ebene geeignet sind, w\u00e4hrend sich Mittelstufe- und Junior-Kandidaten kaum Hoffnung auf ein Jobangebot machen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Aber nicht alles ist so traurig, wie es auf den ersten Blick scheint. <\/p>\n

Ein anglophoner Ressource wie dynamitejobs.co<\/a><\/noindex> kann bei der Suche nach einem Job f\u00fcr Bewerber helfen, die sich an jedem Ort der Welt mit Junior-\/Middle-Level-F\u00e4higkeiten oder sogar Einstiegsqualifikationen befinden. Ein unbestreitbarer Vorteil dieser Seite ist, dass hier Stellen nicht nur f\u00fcr Entwickler, sondern auch f\u00fcr Ingenieure und Administratoren angeboten werden.<\/p>\n

\"Remote-Arbeit
\n
\nRessource www.startus.cc<\/a><\/noindex> hilft Bewerbern aus Polen, der Tschechischen Republik, der Ukraine, Moldawien und Wei\u00dfrussland. Die Seite verf\u00fcgt \u00fcber praktische Filter f\u00fcr Sprachkenntnisse, F\u00e4higkeiten, Art der Arbeit, Region und Standort. Es gibt Angebote f\u00fcr das Junior-Niveau. Eine Registrierung ist erforderlich, der Zugang erfolgt \u00fcber Facebook oder LinkedIn.<\/p>\n

\"Remote-Arbeit
\n
\nRessource remote4me.com<\/a><\/noindex> kann als Basis f\u00fcr Bewerber von Remote-Vollzeitjobs bezeichnet werden. Die angebotenen Stellen werden in solche unterteilt, die an den geografischen Standort des Bewerbers gebunden sind, und solche, bei denen der Aufenthaltsort des Kandidaten keine Rolle spielt. Die Stellenangebote sind nach Fachgebieten gegliedert. Es gibt auch Angebote f\u00fcr Anf\u00e4nger.<\/p>\n

\"Remote-Arbeit
\n
\nEs ist anzumerken, dass die genannten Ressourcen kostenlos sind, was f\u00fcr Neulinge ein unbestreitbarer Vorteil sein wird.<\/p>\n

Remote-Job-Communities in sozialen Netzwerken<\/h3>\n

\nEine ausgezeichnete Unterst\u00fctzung f\u00fcr angehende Fachkr\u00e4fte sind Online-Communities und Gruppen in sozialen Netzwerken, die sich mit dem Thema Vollzeit-Remote-Job besch\u00e4ftigen. <\/p>\n

Zum Beispiel Gruppen auf Facebook \u201eDigital Nomad Jobs: Remote Job Opportunities\u201c<\/a><\/noindex>, Digital Nomad Jobs<\/a><\/noindex> und andere nehmen Jobsuchende und Arbeitgeber als Mitglieder auf. In den Gruppen werden Stellenangebote, Nachrichten zu Remote-Arbeiten, Diskussionen im Frage-Antwort-Format usw. ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n

Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen: Wer sucht, der findet immer, und das Wissen um zus\u00e4tzliche Informationen ist nie verkehrt. Ich hoffe, dass das vorliegende Material angehenden Fachkr\u00e4ften hilft, die eine Karriere im Vollzeit-Remote-Modus starten m\u00f6chten, bald produktiv au\u00dferhalb des B\u00fcros arbeiten zu k\u00f6nnen.
\n
Quelle: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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