{"id":37289,"date":"2019-10-31T22:16:48","date_gmt":"2019-10-31T19:16:48","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/udalennaya-rabota-v-rezhime-full-time-s-chego-nachat-esli-ty-ne-senior\/"},"modified":"2019-10-31T22:16:48","modified_gmt":"2019-10-31T19:16:48","slug":"udalennaya-rabota-v-rezhime-full-time-s-chego-nachat-esli-ty-ne-senior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/novosti-interneta\/udalennaya-rabota-v-rezhime-full-time-s-chego-nachat-esli-ty-ne-senior","title":{"rendered":"Vollzeit im Homeoffice: Wo anfangen, wenn man kein Senior ist","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Heutzutage stehen viele IT-Unternehmen vor der Herausforderung, Mitarbeiter in ihrer Region zu finden. Immer mehr Stellenangebote auf dem Arbeitsmarkt bieten die M\u00f6glichkeit, au\u00dferhalb des B\u00fcros \u2013 also remote \u2013 zu arbeiten. <\/p>\n

Die Arbeit im Vollzeit-Remote-Modus setzt voraus, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer klare arbeitsvertragliche Verpflichtungen haben: einen Vertrag oder Arbeitsvertrag; h\u00e4ufig auch einen bestimmten Arbeitszeitrahmen, ein stabiles Gehalt, Urlaubsanspr\u00fcche und andere Merkmale, die typischerweise f\u00fcr diejenigen gelten, die ihren Arbeitstag im B\u00fcro verbringen.
\nDie Vorteile einer festen Remote-Arbeit sind f\u00fcr jeden, der das B\u00fcro hinter sich lassen m\u00f6chte, unterschiedlich. Die M\u00f6glichkeit, f\u00fcr gro\u00dfe internationale Unternehmen zu arbeiten, ohne in eine andere geografische Region umziehen zu m\u00fcssen, und die Stabilit\u00e4t im Vergleich zu Freelance-Arbeiten sind wohl die Hauptfaktoren, die unsere Landsleute anziehen. Der hohe Wettbewerbsdruck ist jedoch die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung, mit der Bewerber konfrontiert sind, wenn sie auf dem internationalen Arbeitsmarkt nach Jobs suchen.<\/a><\/noindex>
\nWorauf sollte man vorbereitet sein und wie kann man die Erfolgschancen erh\u00f6hen \u2013 das werden wir im Folgenden kl\u00e4ren.<\/p>\n

Do you speak English?<\/h3>\n

\nDie meisten Unternehmen, die Stellen f\u00fcr Remote-Job anbieten, sind in Bezug auf Ihr nicht perfektes Englisch recht tolerant. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass mangelnde Grammatik- und Rechtschreibkenntnisse einen negativen Einfluss haben k\u00f6nnen und entscheidend bei der Auswahl eines Kandidaten sein k\u00f6nnen. Selbst bei hohem technischem Wissen kann ein schwaches Englischkenntnis den Gesamteindruck Ihres Professionalismus, Ihrer Kommunikation und Ihres Verst\u00e4ndnisses von Details erheblich mindern.<\/p>\n

In der Regel reicht ein Intermediate-Niveau (B1, mittel) aus, aber nicht darunter. Wenn Ihr Englisch nicht dem Mittelma\u00df entspricht, sollten Sie die Jobsuche aufschieben, bis es entsprechend ist.<\/p>\n

Github- und LinkedIn-Profile<\/h3>\n

\nEin gro\u00dfer Vorteil f\u00fcr Bewerber ist das Vorhandensein eines Entwicklerprofils auf Github. Einige Unternehmen fordern das Vorhandensein eines Github-Profils als Pflichtkriterium, da Arbeitgeber dadurch das K\u00f6nnen und die Reputation des Entwicklers einsch\u00e4tzen und eine Best\u00e4tigung seiner beruflichen Aktivit\u00e4t erhalten k\u00f6nnen.<\/p>\n

Das bedeutet nicht, dass ein Github-Profil zwingend erforderlich ist, aber es w\u00e4re definitiv ein Vorteil f\u00fcr jedes Unternehmen. <\/p>\n

Ebenfalls wichtig f\u00fcr einen Personalvermittler ist Ihr aktuelles Profil auf LinkedIn, das als Best\u00e4tigung Ihrer Erfahrungen und F\u00e4higkeiten angesehen werden kann.<\/p>\n

Es gibt eine unausgesprochene Regel: Wenn ein Personalvermittler innerhalb der ersten 15 Sekunden beim Durchsehen Ihres LinkedIn-Profils Ihre Hauptspezialisierung nicht erkennen kann, wechselt er sofort zum n\u00e4chsten Kandidaten. Trotz der Subjektivit\u00e4t dieses Ansatzes funktioniert dieses Regelwerk, deshalb sollten Sie Ihr Profil in sozialen Netzwerken vor dem Versand Ihrer Bewerbungen verst\u00e4rkt betrachten, um sicherzustellen, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber all Ihre beruflichen Talente nicht \u00fcbersieht.<\/p>\n

Wie erstellt man einen Lebenslauf?<\/h3>\n

\nIhr Lebenslauf sollte unbedingt auf das Ziel abgestimmt sein, das Sie darin angegeben haben. Um es f\u00fcr den Arbeitgeber einfacher zu machen, ist es nicht notwendig, Erfahrungen aufzunehmen, die f\u00fcr die jeweilige Position irrelevant sind. Daher sollte f\u00fcr jede Position ein separater Lebenslauf erstellt werden, denn ein solches Dokument wird durch die F\u00e4higkeiten und Qualifikationen hervorstechen, die Sie besitzen.<\/p>\n

Es gibt keine strengen Regeln f\u00fcr die Gestaltung eines Lebenslaufs, aber es gibt einige Anforderungen, an die man sich halten sollte. Beispielsweise ist ein Lebenslauf, der l\u00e4nger als zwei Seiten ist, nicht vorteilhaft. Zuerst sollten Sie die Position (Ziel) des Lebenslaufs, Ihre beruflichen F\u00e4higkeiten (Skills) und Kenntnisse angeben, gefolgt von Sprachkenntnissen und sogenannten Soft Skills (pers\u00f6nlichen Eigenschaften). <\/p>\n

Die Berufserfahrung (Experience) umfasst den Namen der Organisation, die Position und den Zeitraum der Besch\u00e4ftigung, w\u00e4hrend die detaillierte Auflistung der Aufgaben weggelassen werden kann. Die Bildung (Education) ist in der Regel die letzte Position im Lebenslauf.<\/p>\n

Wenn Sie Schwierigkeiten mit Ihrem Lebenslauf haben, k\u00f6nnen Sie immer auf eine Online-Ressource zur\u00fcckgreifen, die viele Informationen dar\u00fcber bietet, wie man ihn richtig auf Englisch gestaltet (englex.ru\/how-to-write-a-cv). Besonders n\u00fctzlich f\u00fcr Anf\u00e4nger ist auch die Liste aller m\u00f6glichen IT-F\u00e4higkeiten (simplicable.com\/new\/it-skills) sowie technischer Fertigkeiten (thebalancecareers.com\/technical-skills-list-2063775) f\u00fcr Ihren Lebenslauf.<\/p>\n

\"Vollzeit
\n
\nEs ist wichtig zu beachten, dass es von Vorteil ist, ein Anschreiben beizuf\u00fcgen, wenn Sie Ihren Lebenslauf einreichen. Wie der Lebenslauf sollte auch das Anschreiben f\u00fcr jede Position individuell verfasst werden.<\/p>\n

Stellenangebote im Internet suchen<\/h3>\n

\nWenn Sie bereits mit der Herausforderung konfrontiert waren, eine Vollzeit-Remote-Arbeit zu finden, k\u00f6nnen Sie best\u00e4tigen, dass es nicht so einfach ist, die passende Stelle zu finden, wie es scheinen mag. Obwohl die Anzahl der Angebote f\u00fcr feste remote Stellen im IT-Bereich st\u00e4ndig zunimmt, reicht das Angebot f\u00fcr alle Interessierten immer noch nicht aus.<\/p>\n

H\u00e4ufig klagen unsere Landsleute dar\u00fcber, dass europ\u00e4ische Arbeitgeber oft nach Kandidaten in Europa suchen, w\u00e4hrend in den USA eine Arbeitsgenehmigung erforderlich ist und man meist dort dauerhaft wohnen muss.<\/p>\n

Zudem werden bei der Jobsuche auf internationalen Plattformen wie remote.co die gefragtesten Angebote f\u00fcr JavaScript-, Ruby- und PHP-Entwickler sein, w\u00e4hrend die Konkurrenz von Bewerbern aus Afrika und Indien fast \u00fcberw\u00e4ltigend ist. \u00dcberfliegt man die Stellenangebote, f\u00e4llt auf, dass 90 % der Angebote f\u00fcr Spezialisten auf Senior-Niveau sind, w\u00e4hrend Middle-Positionen und erst recht Junior-Stellen kaum eine Chance auf ein Jobangebot haben.<\/p>\n

Aber nicht alles ist so d\u00fcster, wie es auf den ersten Blick scheint. <\/p>\n

Eine englischsprachige Plattform wie dynamitejobs.co<\/a><\/noindex> kann helfen, eine Stelle f\u00fcr Bewerber zu finden, die sich an jedem Ort der Welt mit einem Junior-\/Middle-Niveau oder Junior mit Ausbildung, sogar Entry-Level, befinden. Ein zus\u00e4tzlicher Vorteil dieser Seite ist, dass hier Stellenangebote nicht nur f\u00fcr Entwickler, sondern auch f\u00fcr Ingenieure und Administratoren angeboten werden.<\/p>\n

\"Vollzeit
\n
\nRessource www.startus.cc<\/a><\/noindex> hilft Bewerbern aus Polen, Tschechien, der Ukraine, Moldawien und Wei\u00dfrussland. Die Seite bietet praktische Filter basierend auf Sprachkenntnissen, F\u00e4higkeiten, Art der Arbeit, Region und Standort. Es gibt Optionen f\u00fcr Junior-Niveau. Eine Registrierung ist erforderlich, der Zugang erfolgt \u00fcber Facebook oder LinkedIn.<\/p>\n

\"Vollzeit
\n
\nRessource remote4me.com<\/a><\/noindex> kann als Plattform f\u00fcr Bewerber um remote Festanstellungen bezeichnet werden. Die angebotenen Stellen werden in solche unterteilt, die an den geografischen Standort des Bewerbers gebunden sind, und solche, f\u00fcr die der Aufenthaltsort des Kandidaten keine Rolle spielt. Die Stellenangebote sind nach Fachrichtungen gegliedert. Es gibt auch Angebote f\u00fcr Anf\u00e4nger.<\/p>\n

\"Vollzeit
\n
\nEs ist erw\u00e4hnenswert, dass die angegebenen Ressourcen kostenlos sind, was f\u00fcr Einsteiger ein klarer Vorteil sein wird.<\/p>\n

Remote-Job Gemeinschaften in sozialen Netzwerken<\/h3>\n

\nEine hervorragende Unterst\u00fctzung f\u00fcr Fachkr\u00e4fte, die am Anfang ihrer Karriere stehen, sind Internetgemeinschaften und Gruppen in sozialen Netzwerken, die sich mit dem Thema Full-Time Remote Jobs besch\u00e4ftigen. <\/p>\n

So zum Beispiel Gruppen auf Facebook \u201eDigital Nomad Jobs: Remote Job Opportunities\u201c<\/a><\/noindex>, Digital Nomad Jobs<\/a><\/noindex> und andere nehmen in ihre Abonnenten Stellenbewerber und Arbeitgeber auf. In den Gruppen werden Stellenanzeigen, Neuigkeiten zu Remote-Arbeit, Fragen und Antworten sowie weitere Inhalte ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n

Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen: Wer sucht, der findet immer, und der Besitz zus\u00e4tzlicher Informationen ist niemals \u00fcberfl\u00fcssig. Ich hoffe, dass das vorliegende Material angehenden Fachkr\u00e4ften hilft, die eine Karriere im Full-Time-Remote-Bereich starten m\u00f6chten, bald produktiv au\u00dferhalb des B\u00fcros arbeiten zu k\u00f6nnen.
\n
Quelle: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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