{"id":37706,"date":"2019-10-31T22:19:12","date_gmt":"2019-10-31T19:19:12","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/chto-pochitat-timlidu-i-sto-podborka-iz-50-knig-s-otsenkami-i-ne-tolko\/"},"modified":"2019-10-31T22:19:12","modified_gmt":"2019-10-31T19:19:12","slug":"chto-pochitat-timlidu-i-sto-podborka-iz-50-knig-s-otsenkami-i-ne-tolko","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/novosti-interneta\/chto-pochitat-timlidu-i-sto-podborka-iz-50-knig-s-otsenkami-i-ne-tolko","title":{"rendered":"Was ein Teamleiter und CTO lesen sollte: eine Auswahl von 50 B\u00fcchern mit Bewertungen und mehr.","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>Hallo, morgen versammeln wir die Entwicklungsleiter verschiedener bekannter Unternehmen an einem Tisch \u2014 <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/ctomeetup.tilda.ws\">wir werden diskutieren<\/a><\/noindex> 6 ewige Fragen: wie man die Effizienz der Entwicklung misst, Ver\u00e4nderungen implementiert, Mitarbeiter einstellt und so weiter. Vorab haben wir uns entschieden, die siebte ewige Frage aufzuwerfen \u2014 was man lesen sollte, um zu wachsen?<\/p>\n<p>Fachliteratur ist eine komplexe Angelegenheit, insbesondere wenn es um Literatur f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte im IT-Bereich geht. Um zu verstehen, wof\u00fcr wir die st\u00e4ndig knappe Zeit aufwenden sollten, haben wir die Abonnenten des Kanals \u00abTeamleiter Leonid\u00bb befragt und eine Sammlung von etwa f\u00fcnfzig B\u00fcchern* zusammengestellt. Au\u00dferdem haben wir die Meinungen unserer Teamleiter zu den beliebtesten hinzugef\u00fcgt. Da die folgende Liste stark subjektiv ist und auf den Bewertungen von unbekannten Personen basiert, werden wir die Literatur in \u00absph\u00e4rischen Eulen\u00bb bewerten.<\/p>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Was ein Teamleiter und CTO lesen sollte: eine Auswahl von 50 B\u00fcchern mit Bewertungen und mehr.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/4008d6c908124e989f4f30634c1ce19c.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>1. \u00abJedi-Techniken. Wie man seinen Affen erzieht, den Posteingang leert und Gedanken-Energie spart\u00bb \/ Dorofejev Maxim <\/h2>\n<p>\n<b>TL;DR <\/b><\/p>\n<p>Aus dem Buch erfahren Sie:<\/p>\n<ul>\n<li>wie unser Denken und Ged\u00e4chtnis funktionieren;<\/li>\n<li>wo wir Denk-Energie verlieren \u2014 wie wir die Ressource unseres Gehirns ineffizient nutzen;<\/li>\n<li>wie man Denkstoff speichert, sich konzentriert, Aufgaben richtig formuliert und sich f\u00fcr produktives Arbeiten erholt;<\/li>\n<li>wie man das gesamte Wissen in die Praxis umsetzt und typische Fehler vermeidet.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<blockquote><p>Ich w\u00fcrde jedem empfehlen, die Verbesserung des Zeitmanagements genau mit diesem Buch zu beginnen. Aber selbst wenn Sie bereits mehrere B\u00fccher gelesen haben, werden Sie auch in diesem viele Techniken und Ideen finden. Es ist f\u00fcr *alle* n\u00fctzlich. Es liest sich leicht, die Sprache ist ausgezeichnet. Ich habe auch alle B\u00fccher aus den Anmerkungen aufgeschrieben und in meinen Backlog eingetragen.<\/p><\/blockquote>\n<p><br clear=\"right\"><br \/>\n<b>Bewertung: 6,50 sph\u00e4rische Eulen. <\/b><\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><br \/>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Was ein Teamleiter und CTO lesen sollte: eine Auswahl von 50 B\u00fcchern mit Bewertungen und mehr.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/3a9905cdf76a4eb7345a42e1613cac69.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>2. Deadline. Ein Roman \u00fcber Projektmanagement (The Deadline: A Novel About Project Management) \/ Tom DeMarco<\/h2>\n<p>\n<b>TL;DR <\/b><\/p>\n<p><i>Alle Prinzipien des guten Managements sind hier in einer interessanten und unaufdringlichen Form eines Business-Romans beschrieben.<\/i><br \/>\n<br clear=\"right\"><\/p>\n<blockquote><p>Wenn einige Leute, die Sie als genialen Leiter bewerten, Sie entf\u00fchren, in ein fremdes Land bringen und Ihnen anbieten, ein spannendes Projekt zu \u00e4u\u00dferst vorteilhaften Bedingungen zu leiten, dann werden Sie genau den Weg des Hauptcharakters dieses Buches gehen.<\/p><\/blockquote>\n<p>\n<b>Bewertung: 5,79 sph\u00e4rische Eulen.<\/b><\/p>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Was ein Teamleiter und CTO lesen sollte: eine Auswahl von 50 B\u00fcchern mit Bewertungen und mehr.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/12bc1ee77c1000731d4be634dc043725.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>3. Die f\u00fcnf Dysfunktionen eines Teams (The Five Dysfunctions of a Team) \/ Patrick Lencioni<\/h2>\n<p><b>TL;DR<\/b><\/p>\n<p><i>Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer eines hochmodernen Unternehmens trat zur\u00fcck, w\u00e4hrend die Firma unter seiner Leitung offensichtlich in Schwierigkeiten steckte. \u201eDie Manager haben die Perfektion darin erreicht, sich gegenseitig auszubooten. Das Team hat den Geist der Einheit und Kameradschaft verloren, ersetzt durch langweilige Pflicht\u00fcbungen. Jede Aufgabe zog sich in die L\u00e4nge, die Qualit\u00e4t lie\u00df nach.\u201c Nach einiger Zeit kommt ein neuer Leiter ins Unternehmen, und die Situation eskaliert weiter \u2013 Catherine ist fest entschlossen, die Probleme des Management-Teams anzugehen, das beinahe das erfolgreiche Unternehmen in den Abgrund gef\u00fchrt h\u00e4tte.<\/i><br \/>\n<br clear=\"right\"><\/p>\n<blockquote><p>Dieser Business-Roman widmet sich dem richtigen Aufbau einer Unternehmenskultur. Eine technologisches Unternehmen, das am Rande des Zusammenbruchs steht, bekommt einen neuen Leiter und beginnt, die Arbeit des Management-Teams zu reorganisieren, besser gesagt, sie von Grund auf neu aufzubauen. Den Protagonisten folgend, erf\u00e4hrt der Leser von f\u00fcnf Laster, die jedes Team zerst\u00f6ren k\u00f6nnen, sowie von Methoden, wie man diese neutralisieren kann, um sein zuvor unausgeglichenes Team in eine Siegertruppe zu verwandeln.<\/p><\/blockquote>\n<p>\n<b>Bewertung: 5,57 sph\u00e4rische Einheiten.<\/b><\/p>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Was ein Teamleiter und CTO lesen sollte: eine Auswahl von 50 B\u00fcchern mit Bewertungen und mehr.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/38ea01807ab0a56f0572e34b1898c01e.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>4. Die 7 Gewohnheiten hoch effektiver Menschen. M\u00e4chtige Werkzeuge zur Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung (The 7 Habits of Highly Effective People: Restoring the Character Ethic) \/ Stephen R. Covey<\/h2>\n<p><b>TL;DR<\/b><\/p>\n<p><i>Zun\u00e4chst stellt dieses Buch einen systematischen Ansatz zur Festlegung von Lebenszielen und Priorit\u00e4ten dar. Diese Ziele sind individuell, und das Buch hilft dabei, sich selbst besser zu verstehen und klare Lebenspriorit\u00e4ten zu formulieren. Zweitens zeigt das Buch, wie man diese Ziele erreicht. Drittens wird erl\u00e4utert, wie jeder Mensch sich verbessern kann. <\/i><br \/>\n<br clear=\"right\"><\/p>\n<blockquote><p>Dieses Buch ist lesenswert, um Menschen (inklusive sich selbst) besser zu verstehen. Es erkl\u00e4rt hervorragend, auf welchen Prinzipien das Verhalten von Menschen basiert, wie diese sich \u00e4u\u00dfern, und wie sie unser Leben sowie unsere Beziehungen zu anderen beeinflussen. Zudem werden mit Beispielen Prinzipien aufgezeigt, die wir praktisch anwenden k\u00f6nnen, um unsere F\u00e4higkeiten f\u00fcr eine effektivere Interaktion mit Menschen und uns selbst zu entwickeln.<\/p><\/blockquote>\n<p>\n<b>Bewertung: 5,44 sph\u00e4rische Einheiten.<\/b><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Was ein Teamleiter und CTO lesen sollte: eine Auswahl von 50 B\u00fcchern mit Bewertungen und mehr.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/0bbd8750292ba60487bb60af681ca9ea.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>5. Der mythische Mensch-Monat (The Mythical Man-Month: Essays on Software Engineering) \/ Frederick Phillips Brooks<\/h2>\n<p><b>TL;DR<\/b><\/p>\n<p><i>Das Buch von Frederick Brooks \u00fcber Projektmanagement in der Softwareentwicklung. <\/i><\/p>\n<p>Autor (Jahrgang 1931) \u2013 ein amerikanischer Wissenschaftler auf dem Gebiet der Computer-Systemtheorie, der die Entwicklung von OS\/360 bei IBM leitete. 1999 erhielt er den Turing Award.<br \/>\n<br clear=\"right\"><\/p>\n<blockquote><p>Insgesamt ein gutes Buch, aber wahrscheinlich kennen Sie bereits 90 % des Inhalts aus Zitaten anderer Quellen. Es l\u00e4sst sich recht leicht und schnell lesen, und die verlorene Zeit war nicht schade. Wichtig zu beachten ist, dass das Buch alt ist und einige der darin enthaltenen Thesen sich als fehlerhaft herausgestellt haben.<\/p><\/blockquote>\n<p>\n<b>Bewertung: 5,14 Kugeln.<\/b><\/p>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Was ein Teamleiter und CTO lesen sollte: eine Auswahl von 50 B\u00fcchern mit Bewertungen und mehr.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/0526f27b7237193767d9d1ca0933a559.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>6. Ziel 1, Ziel 2, Ziel 3 (DAS ZIEL) \/ Eliyahu Goldratt<\/h2>\n<p><b>TL;DR<\/b><\/p>\n<p><i>Das Buch richtet sich an F\u00fchrungskr\u00e4fte von Organisationen, die ihr Gesch\u00e4ft verbessern und lernen m\u00f6chten, unvermeidliche Krisen zu \u00fcberwinden.<\/i><br \/>\n<br clear=\"right\"><\/p>\n<blockquote><p>Ich h\u00e4tte fast aufgeh\u00f6rt zu lesen, wegen des Unternehmens, das auf seltsamen Kennzahlen basiert, die alle bremsen. Dann erinnerte ich mich an meine Erfahrungen in anderen Firmen und verstand, dass das durchaus realistisch ist; ich las weiter, um zu verstehen, wie solche Probleme aus menschlicher Sicht gel\u00f6st werden. Der wichtigste Gedanke des Buches ist im Titel enthalten: Bestimmen Sie das Ziel und streben Sie unerm\u00fcdlich danach.<\/p><\/blockquote>\n<p>\n<b>Bewertung: 4,91 Kugeln.<\/b><\/p>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Was ein Teamleiter und CTO lesen sollte: eine Auswahl von 50 B\u00fcchern mit Bewertungen und mehr.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/35f1824c9640499d5abe04031d530d2f.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>7. Katzen h\u00fcten. Ein Leitfaden f\u00fcr Programmierer, die andere Programmierer f\u00fchren (Herding Cats: A Primer for Programmers Who Lead Programmers) <br \/>\n\/ \u0414\u0436. \u0425\u0430\u043d\u043a \u0420\u0435\u0439\u043d\u0432\u043e\u0442\u0435\u0440 (Hank Rainwater)<\/h2>\n<p><b>TL;DR<\/b><\/p>\n<p><i>\u201eKatzen h\u00fcten\u201c ist ein Buch \u00fcber Leadership und Management und dar\u00fcber, wie man das eine mit dem anderen verbindet. Es ist sozusagen ein W\u00f6rterbuch f\u00fcr schwierige Managementsituationen in IT-Projekten.<\/i><br \/>\n<br clear=\"right\"><\/p>\n<blockquote><p>Das Buch ist n\u00fctzlich f\u00fcr diejenigen, die von der Programmierung in eine F\u00fchrungsposition als Manager oder Teamleiter gewechselt sind. Besonders relevant f\u00fcr kleine Teams von 4-7 Personen, die gleichzeitig an mehreren Projekten arbeiten. <\/p><\/blockquote>\n<p>\n<b>Bewertung: 4,65 kugelf\u00f6rmige Einheiten.<\/b><\/p>\n<p>\n<b>Weitere n\u00fctzliche Informationen:<\/b><\/p>\n<p>* <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1356uCH12Y98n0Wjyop_VZewnx45eiSGPDKExq85gh_E\/edit#gid=377306836\">Die gesamte Literaturliste<\/a><\/noindex> \u2014 50 B\u00fccher in Russisch und Englisch mit Zusammenfassungen<\/p>\n<p>* <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/ctomeetup.tilda.ws\/\">Die restlichen 6 ewigen Fragen<\/a><\/noindex> des Projektmanagements, die wir mit den Kollegen von Avito, Yandex, Tinkoff, Dodo Pizza, Plesk, Agima, CIAN und Mos.ru besprechen werden.<\/p>\n<p><b>p.s.<\/b><\/p>\n<p>Was habt ihr aus dieser Liste gelesen und was w\u00fcrdet ihr Kollegen empfehlen?<\/p>\n<p class=\"for_users_only_msg\">Nur registrierte Benutzer k\u00f6nnen an der Umfrage teilnehmen. <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/auth\/login\/\">Bitte melden Sie sich an.<\/a><\/noindex>Sind Sie an Contour interessiert?<\/p>\n<h2 class=\"default-block__polling-title\">Welche dieser B\u00fccher habt ihr gelesen?<\/h2>\n<ul class=\"content-list content-list_polling\">\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    \u201eJedi-Techniken\u201c<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    \u201eDeadline. Ein Roman \u00fcber Projektmanagement\u201c<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    \u201eDie f\u00fcnf Dysfunktionen eines Teams\u201c<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    \u201eDie 7 Wege zur Effektivit\u00e4t\u201c<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    \u201eDer mythische Mannmonats\u201c<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    \u201eZiel\u201c<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    \u201eKatzen h\u00fcten\u201c<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>    72 Benutzer haben abgestimmt. 32 Benutzer haben sich enthalten.<br \/>\n<br \/>Quelle: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/skyeng\/blog\/465215\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041f\u0440\u0438\u0432\u0435\u0442, \u0437\u0430\u0432\u0442\u0440\u0430 \u043c\u044b \u0441\u043e\u0431\u0438\u0440\u0430\u0435\u043c \u0437\u0430 \u043e\u0434\u043d\u0438\u043c \u0441\u0442\u043e\u043b\u043e\u043c \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438 \u0438\u0437 \u0440\u0430\u0437\u043d\u044b\u0445 \u0438\u0437\u0432\u0435\u0441\u0442\u043d\u044b\u0445 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0439 \u2014 \u043e\u0431\u0441\u0443\u0434\u0438\u043c 6 \u0432\u0435\u0447\u043d\u044b\u0445 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u043e\u0432: \u043a\u0430\u043a \u0437\u0430\u043c\u0435\u0440\u044f\u0442\u044c \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438, \u0432\u043d\u0435\u0434\u0440\u044f\u0442\u044c \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f, \u043d\u0430\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u044c \u0438 \u0442\u0430\u043a \u0434\u0430\u043b\u0435\u0435. \u041d\u0443 \u0430 \u043d\u0430\u043a\u0430\u043d\u0443\u043d\u0435 \u0440\u0435\u0448\u0438\u043b\u0438 \u043f\u043e\u0434\u043d\u044f\u0442\u044c \u0441\u0435\u0434\u044c\u043c\u043e\u0439 \u0432\u0435\u0447\u043d\u044b\u0439 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441 \u2014 \u0447\u0442\u043e \u0447\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0440\u0430\u0441\u0442\u0438? 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Doch im Vorfeld m\u00f6chten wir die siebte ewige Frage aufwerfen \u2014 was sollte man lesen, um sich weiterzuentwickeln? 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