{"id":37706,"date":"2019-10-31T22:19:12","date_gmt":"2019-10-31T19:19:12","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/chto-pochitat-timlidu-i-sto-podborka-iz-50-knig-s-otsenkami-i-ne-tolko\/"},"modified":"2019-10-31T22:19:12","modified_gmt":"2019-10-31T19:19:12","slug":"chto-pochitat-timlidu-i-sto-podborka-iz-50-knig-s-otsenkami-i-ne-tolko","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/news\/chto-pochitat-timlidu-i-sto-podborka-iz-50-knig-s-otsenkami-i-ne-tolko","title":{"rendered":"Empfehlungen f\u00fcr Teamleiter und CTOs: Eine Auswahl von 50 B\u00fcchern mit Bewertungen und mehr","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>Hallo, morgen versammeln wir uns am Tisch mit den Entwicklungsleitern verschiedener bekannter Unternehmen \u2014 <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/ctomeetup.tilda.ws\">wir werden diskutieren<\/a><\/noindex> 6 ewige Fragen: wie man die Effizienz der Entwicklung misst, Ver\u00e4nderungen umsetzt, Mitarbeiter einstellt und so weiter. Am Vorabend haben wir beschlossen, die siebte ewige Frage zu er\u00f6rtern \u2014 was sollte man lesen, um sich weiterzuentwickeln?<\/p>\n<p>Fachliteratur ist eine schwierige Angelegenheit, besonders wenn es um Literatur f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte im IT-Bereich geht. Um zu verstehen, woraus man die nie ausreichend verbleibende Zeit einsetzen sollte, haben wir die Abonnenten des Kanals \u201eTeamleiter Leonid\u201c befragt und eine Auswahl aus etwa f\u00fcnfzig B\u00fcchern* zusammengestellt. Anschlie\u00dfend haben wir die Meinungen unserer Teamleiter zu den beliebtesten hinzugef\u00fcgt. Da die Liste unten stark subjektiv ist und auf den Bewertungen unbekannter Menschen beruht, werden wir die Literatur in \"sph\u00e4rischen Eulen\" bewerten.<\/p>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Empfehlungen f\u00fcr Teamleiter und CTOs: Eine Auswahl von 50 B\u00fcchern mit Bewertungen und mehr\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/4008d6c908124e989f4f30634c1ce19c.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>1. \u201eJedi-Techniken. Wie man seinen Affen z\u00e4hmt, den Posteingang leert und mentale Energie spart\u201c \/ Maxim Dorofeev <\/h2>\n<p>\n<b>TL;DR <\/b><\/p>\n<p>Aus dem Buch erfahren Sie:<\/p>\n<ul>\n<li>wie unser Denken und Ged\u00e4chtnis funktioniert;<\/li>\n<li>wo wir mentale Energie verlieren \u2014 wie wir die Ressource unseres Gehirns ineffizient nutzen;<\/li>\n<li>wie man mentale Energie spart, sich konzentriert, Aufgaben richtig formuliert und sich zur produktiven Arbeit erholt;<\/li>\n<li>wie man alle gewonnenen Kenntnisse im Leben umsetzt und typische Fehler vermeidet.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<blockquote><p>Ich w\u00fcrde jedem empfehlen, die Verbesserung des Zeitmanagements mit diesem Buch zu beginnen. Wenn Sie jedoch bereits mehrere B\u00fccher gelesen haben, werden Sie auch in diesem sicher viele Techniken und Ideen finden. N\u00fctzlich *f\u00fcr alle*. Es l\u00e4sst sich leicht lesen, die Sprache ist ausgezeichnet. Ich habe auch alle B\u00fccher aus den Anmerkungen aufgeschrieben und in meinen Backlog eingef\u00fcgt.<\/p><\/blockquote>\n<p><br clear=\"right\"><br \/>\n<b>Bewertung: 6,50 sph\u00e4rische Eulen. <\/b><\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><br \/>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Empfehlungen f\u00fcr Teamleiter und CTOs: Eine Auswahl von 50 B\u00fcchern mit Bewertungen und mehr\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/3a9905cdf76a4eb7345a42e1613cac69.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>2. Deadline. Roman \u00fcber Projektmanagement (The Deadline: A Novel About Project Management) \/ Tom DeMarco<\/h2>\n<p>\n<b>TL;DR <\/b><\/p>\n<p><i>Alle Prinzipien guten Managements sind hier in einer interessanten und unaufdringlichen Form des Business-Romans beschrieben.<\/i><br \/>\n<br clear=\"right\"><\/p>\n<blockquote><p>Wenn einige Leute, nach einer Einsch\u00e4tzung Ihrer genialen F\u00fchrungskompetenzen, Sie entf\u00fchren, in ein fremdes Land bringen und Ihnen anbieten, ein spannendes Projekt zu \u00e4u\u00dferst vorteilhaften Bedingungen zu leiten, werden Sie genau den Weg des Hauptcharakters dieses Buches gehen.<\/p><\/blockquote>\n<p>\n<b>Bewertung: 5,79 sph\u00e4rische Eulen.<\/b><\/p>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Empfehlungen f\u00fcr Teamleiter und CTOs: Eine Auswahl von 50 B\u00fcchern mit Bewertungen und mehr\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/12bc1ee77c1000731d4be634dc043725.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>3. Die f\u00fcnf Dysfunktionen eines Teams (The Five Dysfunctions of a Team) \/ Patrick Lencioni<\/h2>\n<p><b>TL;DR<\/b><\/p>\n<p><i>Der Leiter eines hochtechnologischen Unternehmens trat zur\u00fcck, da die Arbeit des Unternehmens unter seiner F\u00fchrung v\u00f6llig auseinanderfiel. \u201eDie Manager haben die Kunst des Untergrabens perfektioniert. Das Team hat den Geist der Einheit und Kameradschaft verloren, stattdessen herrscht eine l\u00e4stige Verpflichtung. Jede Aufgabe zog sich in die L\u00e4nge, die Qualit\u00e4t sank.\u201c Nach einiger Zeit kam eine neue F\u00fchrungskraft ins Unternehmen, und die Situation eskalierte weiter \u2013 Katherine ist fest entschlossen, die Probleme im Managerteam zu l\u00f6sen, die fast das erfolgreiche Unternehmen in den Ruin getrieben h\u00e4tten.<\/i><br \/>\n<br clear=\"right\"><\/p>\n<blockquote><p>Dieser Gesch\u00e4ftsroman widmet sich der Frage, wie man eine effektive Unternehmenskultur aufbaut. Eine neue F\u00fchrungskraft kommt in ein technologisches Unternehmen, das am Rande des Niedergangs steht, und beginnt, die Arbeit des Managementteams zu organisieren, oder besser gesagt, sie neu zu gestalten. Die Leser erfahren zusammen mit den Protagonisten von f\u00fcnf M\u00e4ngeln, die jedes Team zerst\u00f6ren k\u00f6nnen, sowie von den Wegen, wie man diese neutralisieren und sein zuvor unkoordiniertes Team in eine Siegestruppe verwandeln kann.<\/p><\/blockquote>\n<p>\n<b>Bewertung: 5,57 sph\u00e4rische K\u00fche.<\/b><\/p>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Empfehlungen f\u00fcr Teamleiter und CTOs: Eine Auswahl von 50 B\u00fcchern mit Bewertungen und mehr\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/38ea01807ab0a56f0572e34b1898c01e.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>4. Die sieben Wege zur Effektivit\u00e4t. M\u00e4chtige Werkzeuge der Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung (The 7 Habits of Highly Effective People: Restoring the Character Ethic) \/ Stephen Kovi (Stephen R. Covey)<\/h2>\n<p><b>TL;DR<\/b><\/p>\n<p><i>Zuerst stellt dieses Buch einen systematischen Ansatz zur Festlegung von Lebenszielen und Priorit\u00e4ten der Menschen dar. Diese Ziele sind unterschiedlich, aber das Buch hilft, sich selbst zu verstehen und die Lebenspriorit\u00e4ten klar zu formulieren. Zweitens zeigt das Buch, wie man diese Ziele erreicht. Und drittens zeigt das Buch, wie jeder Mensch sich verbessern kann. <\/i><br \/>\n<br clear=\"right\"><\/p>\n<blockquote><p>Dieses Buch sollte gelesen werden, um Menschen (einschlie\u00dflich sich selbst) besser zu verstehen. Hier wird am besten erkl\u00e4rt, auf welchen Prinzipien das Verhalten der Menschen basiert, wie es sich nach au\u00dfen manifestiert, wie es unser Leben und unsere Beziehungen zu anderen beeinflusst. Es werden auch anhand von Beispielen Prinzipien aufgezeigt, die genutzt werden k\u00f6nnen, und wie man seine F\u00e4higkeiten weiterentwickeln kann, um effektiver mit Menschen und sich selbst zu interagieren.<\/p><\/blockquote>\n<p>\n<b>Bewertung: 5,44 sph\u00e4rische K\u00fche.<\/b><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Empfehlungen f\u00fcr Teamleiter und CTOs: Eine Auswahl von 50 B\u00fcchern mit Bewertungen und mehr\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/0bbd8750292ba60487bb60af681ca9ea.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>5. Der mythische Mann-Monat (The Mythical Man-Month: Essays on Software Engineering) \/ Frederick Brooks (Frederick Phillips Brooks)<\/h2>\n<p><b>TL;DR<\/b><\/p>\n<p><i>Das Buch von Frederick Brooks \u00fcber Projektmanagement im Bereich Softwareentwicklung. <\/i><\/p>\n<p>Autor (Jahrgang 1931) ist ein amerikanischer Wissenschaftler im Bereich der Theorie von Rechensystemen und leitete die Entwicklung von OS\/360 bei IBM. Er wurde 1999 mit dem Turing-Preis ausgezeichnet.<br \/>\n<br clear=\"right\"><\/p>\n<blockquote><p>Im Gro\u00dfen und Ganzen ein gutes Buch, aber wahrscheinlich kennen Sie bereits 90 % des Inhalts aus Zitaten anderer Quellen. Es liest sich ziemlich leicht und schnell, und es war nicht schade um die investierte Zeit. Wichtiger Hinweis: Das Buch ist alt, und einige der darin enthaltenen Thesen haben sich als fehlerhaft erwiesen.<\/p><\/blockquote>\n<p>\n<b>Bewertung: 5,14 sph\u00e4rische K\u00fche.<\/b><\/p>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Empfehlungen f\u00fcr Teamleiter und CTOs: Eine Auswahl von 50 B\u00fcchern mit Bewertungen und mehr\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/0526f27b7237193767d9d1ca0933a559.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>6. Ziel 1, Ziel 2, Ziel 3 (DAS ZIEL) \/ Eliyahu Goldratt<\/h2>\n<p><b>TL;DR<\/b><\/p>\n<p><i>Das Buch richtet sich an F\u00fchrungskr\u00e4fte von Organisationen, die ihr Gesch\u00e4ft verbessern und lernen m\u00f6chten, unvermeidliche Krisen zu \u00fcberwinden.<\/i><br \/>\n<br clear=\"right\"><\/p>\n<blockquote><p>Ich wollte das Lesen fast abbrechen, aufgrund der Fabrik, die auf irgendeine seltsame Weise betrieben wird, was alles verlangsamt. Dann erinnerte ich mich an meine Erfahrungen in anderen Unternehmen und erkannte, dass es sehr realistisch ist, und ich las weiter, um zu verstehen, wie solche Probleme menschlich gel\u00f6st werden. Der wichtigste Gedanke des Buches ist im Titel festgehalten: Bestimmen Sie Ihr Ziel und streben Sie unerm\u00fcdlich danach.<\/p><\/blockquote>\n<p>\n<b>Bewertung: 4,91 sph\u00e4rische K\u00fche.<\/b><\/p>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Empfehlungen f\u00fcr Teamleiter und CTOs: Eine Auswahl von 50 B\u00fcchern mit Bewertungen und mehr\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/35f1824c9640499d5abe04031d530d2f.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>7. Katzen h\u00fcten. Ein Leitfaden f\u00fcr Programmierer, die andere Programmierer f\u00fchren (Herding Cats: A Primer for Programmers Who Lead Programmers) <br \/>\n\/ \u0414\u0436. \u0425\u0430\u043d\u043a \u0420\u0435\u0439\u043d\u0432\u043e\u0442\u0435\u0440 (Hank Rainwater)<\/h2>\n<p><b>TL;DR<\/b><\/p>\n<p><i>\u201eKatzen h\u00fcten\u201c ist ein Buch \u00fcber F\u00fchrung und Management, dar\u00fcber, wie man das eine mit dem anderen verbinden kann. Es ist, wenn Sie so wollen, ein W\u00f6rterbuch schwieriger F\u00e4lle im Management von IT-Projekten.<\/i><br \/>\n<br clear=\"right\"><\/p>\n<blockquote><p>Das Buch ist n\u00fctzlich f\u00fcr diejenigen, die von Programmierern in eine F\u00fchrungsposition als Manager oder Teamleiter gewechselt sind. Besonders relevant f\u00fcr kleine Teams von 4-7 Personen, die gleichzeitig an mehreren Projekten arbeiten. <\/p><\/blockquote>\n<p>\n<b>Bewertung: 4,65 sph\u00e4rische K\u00fche.<\/b><\/p>\n<p>\n<b>Weitere N\u00fctzlichkeiten:<\/b><\/p>\n<p>* <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1356uCH12Y98n0Wjyop_VZewnx45eiSGPDKExq85gh_E\/edit#gid=377306836\">Die gesamte Literaturliste<\/a><\/noindex> \u2014 50 B\u00fccher auf Russisch und Englisch mit Zusammenfassungen<\/p>\n<p>* <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/ctomeetup.tilda.ws\/\">Die restlichen 6 ewigen Fragen<\/a><\/noindex> des Managements der Entwicklung, die wir mit den Kollegen von Avito, Yandex, Tinkoff, Dodo Pizza, Plesk, Agima, CIAN und Mos.ru diskutieren werden.<\/p>\n<p><b>p.s.<\/b><\/p>\n<p>Was haben Sie aus dieser Liste gelesen und was w\u00fcrden Sie Ihren Kollegen empfehlen?<\/p>\n<p class=\"for_users_only_msg\">Nur registrierte Benutzer k\u00f6nnen an der Umfrage teilnehmen. <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/auth\/login\/\">Bitte einloggen<\/a><\/noindex>.<\/p>\n<h2 class=\"default-block__polling-title\">Welche dieser B\u00fccher haben Sie gelesen?<\/h2>\n<ul class=\"content-list content-list_polling\">\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    \u201eJedi-Techniken\u201c<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    \u201eDeadline. Ein Roman \u00fcber Projektmanagement\u201c<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    \u201eDie f\u00fcnf Dysfunktionen eines Teams\u201c<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    \u201eDie sieben Gewohnheiten hoch effektiver Menschen\u201c<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    \u201eDer mythische MenschMonat\u201c<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    \u201eDas Ziel\u201c<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    \u201eKatzen h\u00fcten\u201c<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>    72 Benutzer haben abgestimmt. 32 Benutzer haben sich enthalten.<br \/>\n<br \/>Quelle: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/skyeng\/blog\/465215\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041f\u0440\u0438\u0432\u0435\u0442, \u0437\u0430\u0432\u0442\u0440\u0430 \u043c\u044b \u0441\u043e\u0431\u0438\u0440\u0430\u0435\u043c \u0437\u0430 \u043e\u0434\u043d\u0438\u043c \u0441\u0442\u043e\u043b\u043e\u043c \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438 \u0438\u0437 \u0440\u0430\u0437\u043d\u044b\u0445 \u0438\u0437\u0432\u0435\u0441\u0442\u043d\u044b\u0445 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0439 \u2014 \u043e\u0431\u0441\u0443\u0434\u0438\u043c 6 \u0432\u0435\u0447\u043d\u044b\u0445 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u043e\u0432: \u043a\u0430\u043a \u0437\u0430\u043c\u0435\u0440\u044f\u0442\u044c \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438, \u0432\u043d\u0435\u0434\u0440\u044f\u0442\u044c \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f, \u043d\u0430\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u044c \u0438 \u0442\u0430\u043a \u0434\u0430\u043b\u0435\u0435. \u041d\u0443 \u0430 \u043d\u0430\u043a\u0430\u043d\u0443\u043d\u0435 \u0440\u0435\u0448\u0438\u043b\u0438 \u043f\u043e\u0434\u043d\u044f\u0442\u044c \u0441\u0435\u0434\u044c\u043c\u043e\u0439 \u0432\u0435\u0447\u043d\u044b\u0439 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441 \u2014 \u0447\u0442\u043e \u0447\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0440\u0430\u0441\u0442\u0438? \u041f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u0430\u044f \u043b\u0438\u0442\u0435\u0440\u0430\u0442\u0443\u0440\u0430 \u2014 \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441, \u043e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d\u043d\u043e \u0435\u0441\u043b\u0438 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