{"id":37792,"date":"2019-10-31T22:19:48","date_gmt":"2019-10-31T19:19:48","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/sobesedovanie-dlya-introverta\/"},"modified":"2019-10-31T22:19:48","modified_gmt":"2019-10-31T19:19:48","slug":"sobesedovanie-dlya-introverta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/novosti-interneta\/sobesedovanie-dlya-introverta","title":{"rendered":"Das Vorstellungsgespr\u00e4ch f\u00fcr Introvertierte","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Das
\nWie oft gehen Sie zu Vorstellungsgespr\u00e4chen? Wenn Sie ein Erwachsener und etablierter Fachmann sind, haben Sie eindeutig nicht die Zeit, in fremden B\u00fcros nach besseren Gelegenheiten zu suchen. Die Situation wird komplizierter, wenn Sie introvertiert sind und grunds\u00e4tzlich keine Treffen mit fremden Menschen m\u00f6gen. Was tun?<\/a><\/noindex><\/p>\n

Laut einer Studie des analytischen Zentrums \u041d\u0410\u0424\u0418<\/a><\/noindex>, ist die h\u00e4ufigste Methode zur Jobsuche in Russland \u00fcber Bekannte. Darauf haben 58 % der Befragten hingewiesen, und unter den B\u00fcrgern im Alter von 35 bis 44 Jahren sogar 62 %. An zweiter Stelle stehen Online-Ressourcen, die von etwa einem Drittel (29 %) der Befragten genutzt werden. Unter Jugendlichen im Alter von 18 bis 24 Jahren liegt dieser Anteil sogar bei 49 %. Arbeitsvermittlungen und Unternehmen, mit denen die Menschen in ihrem vorherigen Job zusammengearbeitet haben, wurden von 13 % als potenzielle Quellen f\u00fcr Stellenanzeigen genannt. Am wenigsten beliebt waren spezialisierte Printmedien und Personalagenturen \u2013 nur 12 % bzw. 5 % der Russen greifen darauf zur\u00fcck.<\/p>\n

Wie war Ihre pers\u00f6nliche Erfahrung? Beispielsweise wird in sozialen Medien oft die Meinung vertreten, dass das Ver\u00f6ffentlichen von Lebensl\u00e4ufen auf Plattformen wie hh.ru, Superjob, Avito und anderen popul\u00e4ren Internet-Ressourcen bereits \u00fcberholt ist. Angeblich sei das ein Zeichen der eigenen Ungef\u00e4hrlichkeit und Hoffnungslosigkeit. Damit kann ich nicht einverstanden sein. Nach meinen Beobachtungen beginnen Unternehmen oder Agenturen ihre Suche genau dort, und erst wenn die Verzweiflung gr\u00f6\u00dfer wird, ziehen sie andere Kan\u00e4le in Betracht. <\/p>\n

\"Das
\n
\nAus pers\u00f6nlicher Erfahrung kann ich sagen, dass ich bei der Mitarbeitersuche bei Parallels alle mir zur Verf\u00fcgung stehenden M\u00f6glichkeiten nutze. Das sind hh.ru, LinkedIn, Amazing Hiring, GitHub, Indeed, Facebook, Mein Kreis, Telegram-Chats, Meetups, Targeting und so weiter. <\/p>\n

Und nat\u00fcrlich das Unternehmens-Referenzprogramm. Heute kann jeder Mitarbeiter von Parallels Freunde f\u00fcr offene Stellen empfehlen und erh\u00e4lt eine angenehme finanzielle Belohnung, wenn die Empfehlung eingestellt und die Probezeit erfolgreich bestanden wird. <\/p>\n

\"Das
\n
\n\u00dcbrigens, eine weitere diskutierte Frage ist, wie oft man den Job wechseln sollte. Einige sagen<\/a><\/noindex>, dass es notwendig ist, die Arbeitsumgebung alle f\u00fcnf Jahre zu aktualisieren, w\u00e4hrend f\u00fcr manche der j\u00e4hrliche Wechsel ebenfalls ganz normal ist. Jeder hat seine eigenen Lebenspriorit\u00e4ten. Zum Beispiel ist das Hauptteam bei Parallels seit \u00fcber 15 Jahren zusammen, die \u201eSahnest\u00fccke\u201c haben die zweite Dekade eingel\u00e4utet und scheinen keine Migrationen zu planen. Die durchschnittliche Betriebszugeh\u00f6rigkeit im Unternehmen betr\u00e4gt \u00fcber 4 Jahre.<\/p>\n

\"Das
\n
\nKommen wir zur\u00fcck zum Thema der Ver\u00f6ffentlichung. Was tun, wenn der Plan f\u00fcr einen Wechsel des Arbeitsumfelds gereift ist, aber es kein Interesse daran gibt, ziellos zu seltsamen Bewerbungsgespr\u00e4chen zu gehen? Tats\u00e4chlich ist es, wie seltsam es auch klingen mag, ganz einfach \u2013 sich die Frage zu stellen, wo m\u00f6chte ich arbeiten. <\/p>\n

Zum Beispiel brennen Sie darauf, dem Team von Parallels, Acronis, Vitruozzo oder einem anderen Unternehmen beizutreten. Jede der genannten Firmen hat eine Website mit aktuellen Stellenangeboten. Und das nicht nur in Deutschland. \u00dcbrigens k\u00f6nnen Sie unsere Stellenangebote finden hier<\/a><\/noindex>. \u00c4hnliche Positionen oder sogar etwas mehr werden auf den offiziellen Seiten der Unternehmen in den HR-Portalen vorgestellt. <\/p>\n

Beispielsweise, hier<\/a><\/noindex> Aktuelle Stellenangebote bei Acronis. Sie k\u00f6nnen sich direkt bewerben oder jemanden um eine Empfehlung bitten, der bereits dort arbeitet (warum \u2013 siehe oben, solche Geschichten gibt es derzeit in allen gro\u00dfen Unternehmen).<\/p>\n

Ein nicht weniger spannender Weg ist die Suche nach offenen Stellenangeboten auf LinkedIn. Leider ist diese Plattform in Russland blockiert, aber wenn Sie Zugriff auf Google haben, wird es kein Problem sein, herauszufinden, was ein VPN ist.<\/p>\n

Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie ganz entspannt die Beitr\u00e4ge zu den f\u00fcr Sie interessanten Hashtags in sozialen Netzwerken analysieren. Wenn Sie in die Suchleiste von Facebook zum Beispiel #arbeit_python eingeben, finden Sie nicht nur Posts zu \u00e4hnlichen Themen, sondern auch eine Vielzahl von Fachgruppen mit offenen Stellenangeboten oder direkten Anfragen von Recruitern. <\/p>\n

\"Das
\n
\n\u00dcbrigens, die Prefixe DevOps, UX und BI bewirken Wunder. Die Nachfrage nach Fachleuten in diesen Bereichen ist genauso lang wie die Chinesische Mauer. Dasselbe Lebenslauf eines Administrators ohne das Prefix DevOps kann einen Monat unbemerkt bleiben, w\u00e4hrend er mit diesem Prefix im Titel innerhalb eines Tages drei Angebote erh\u00e4lt. Magie, oder? (eigentlich nicht).<\/p>\n

\"Das
\n<\/p>\n

Ein Introvertierter sucht einen Job.<\/h3>\n

\nWenn Sie ein erfahrener Introvertierter sind und nicht wirklich daran interessiert sind, Ihr Lebenslauf zu pr\u00e4sentieren, gibt es einige einfache Tipps. Verstecken Sie Ihre Telefonnummer bei der Ver\u00f6ffentlichung Ihres Lebenslaufs; Sie k\u00f6nnen sogar Ihren letzten Arbeitsplatz verbergen. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie mindestens eine E-Mail-Adresse hinterlassen, damit Sie kontaktiert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Wenn Sie Angst haben, dass Ihr derzeitiger Arbeitgeber es herausfindet \u2013 Ihr Lebenslauf kann nur vor ihm verborgen werden. Nutzen Sie eine speziell f\u00fcr die Jobsuche eingerichtete E-Mail-Adresse. Ich bitte Sie nur, nicht \u00fcberm\u00e4\u00dfig paranoid zu sein \u2013 manchmal sieht man einen gro\u00dfartigen Lebenslauf, aber der Name, die E-Mail, die Telefonnummer und der letzte Arbeitsplatz sind verborgen. Da bleibt einem nichts anderes \u00fcbrig, als einen Hellseher zu konsultieren, um den Kandidaten zu identifizieren.<\/p>\n

Die oben genannten Beispiele k\u00f6nnen nicht als absolute L\u00f6sung f\u00fcr einen echten Introvertierten angesehen werden, denn irgendwann wird man ins B\u00fcro gerufen, um ein gewisses Gespr\u00e4ch zu f\u00fchren. Und hier beginnt das Interessanteste \u2013 der erste Schritt, das Vorstellungsgespr\u00e4ch mit dem HR-Spezialisten. Viele Entwickler berichten von schrecklichen Geschichten \u00fcber verr\u00fcckte Recruiterinnen, die v\u00f6llig irrsinnige Fragen stellen. Aber das gilt auch umgekehrt; die Recruiter teilen noch kniffligere F\u00e4lle aus ihrer Praxis. <\/p>\n

\r\n \"Video\r\n
<\/div>\r\n <\/div><\/center>
\nIst es wirklich so unklar, wo all diese mythischen Charaktere leben? Aus meiner Erfahrung heraus gilt: Wenn man im Voraus die Aufgaben festlegt, alles aufmerksam liest, sich nicht selbst betr\u00fcgt und die Realit\u00e4t nicht besch\u00f6nigt, verl\u00e4uft das erste Treffen schnell und effizient. Das Hauptziel ist, kritische Fragen zu kl\u00e4ren und eine Verbindung zwischen dem Unternehmen und dem Kandidaten herzustellen. Worauf sollte man sich einstellen? Der Recruiter ist der beste Freund und Helfer des Entwicklers. Seine Aufgabe ist es, dem Kandidaten zu helfen, die passende Stelle im Unternehmen zu finden und so die Vakanz schnell zu schlie\u00dfen. Wenn Sie nicht kommunizieren m\u00f6chten, schreiben Sie im Voraus kurze Nachrichten. Schlie\u00dflich k\u00f6nnen diese einfach aus einer Vorlage kopiert werden.<\/p>\n

Wenn Sie weniger von Angeboten gest\u00f6rt werden m\u00f6chten, schreiben Sie auf LinkedIn, dass Sie derzeit nicht an einem neuen Job interessiert sind. Wenn Sie dennoch interessiert sind, es aber nicht \u00f6ffentlich machen m\u00f6chten, helfen Ihnen Phrasen wie \"Ich entwickle mich in Python und Machine Learning\". Seri\u00f6se Recruiter werden das lesen und Ihnen das passende Angebot zuschicken.<\/p>\n

Erz\u00e4hlen Sie von Ihren Erfahrungen: Wie laufen bei Ihnen in der Regel Vorstellungsgespr\u00e4che ab? Befinden Sie sich in einem Lager mit wenigen interessanten Angeboten oder werden Sie von Recruitern mit Angeboten \u00fcberh\u00e4uft?
\n
Quelle: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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