{"id":37792,"date":"2019-10-31T22:19:48","date_gmt":"2019-10-31T19:19:48","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/sobesedovanie-dlya-introverta\/"},"modified":"2019-10-31T22:19:48","modified_gmt":"2019-10-31T19:19:48","slug":"sobesedovanie-dlya-introverta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/news\/sobesedovanie-dlya-introverta","title":{"rendered":"Ein Vorstellungsgespr\u00e4ch f\u00fcr Introvertierte","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

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\nWie oft gehen Sie zu Vorstellungsgespr\u00e4chen? Wenn Sie ein Erwachsener sind und in Ihrem Beruf etabliert sind, haben Sie offensichtlich nicht die Zeit, in fremden B\u00fcros nach einem besseren Schicksal zu suchen. Die Situation wird komplizierter, wenn Sie introvertiert sind und Treffen mit fremden Personen grunds\u00e4tzlich nicht leiden k\u00f6nnen. Was tun?<\/a><\/noindex><\/p>\n

Laut einer Studie des analytischen Zentrums NAFIA<\/a><\/noindex>, ist die verbreitetste Methode zur Jobsuche in Russland \u2013 \u00fcber Bekannte. Das gaben 58 % der Befragten an, bei den 35- bis 44-J\u00e4hrigen liegt dieser Wert bei 62 %. An zweiter Stelle stehen Online-Ressourcen \u2013 etwa ein Drittel (29 %) der Befragten nutzt sie. Unter den 18- bis 24-J\u00e4hrigen ist dieser Anteil h\u00f6her \u2013 49 %. Arbeitsvermittlungen und Unternehmen, mit denen Menschen in der letzten Anstellung zusammengearbeitet haben, wurden von 13 % als potenzielle Quellen f\u00fcr Stellenangebote genannt. Am wenigsten beliebt sind spezialisierte Druckerzeugnisse und Personalagenturen \u2013 12 % bzw. 5 % der Russen greifen darauf zur\u00fcck.<\/p>\n

Wie war Ihre pers\u00f6nliche Erfahrung? Zum Beispiel wird in sozialen Netzwerken oft die Meinung vertreten, dass das Ver\u00f6ffentlichen eines Lebenslaufs im offenen Zugang auf hh.ru, superjob, avito und anderen beliebten Internetressourcen \u2013 das ist Vergangenheit. Angeblich ist es ein Zeichen der eigenen Unverwertbarkeit und Hoffnungslosigkeit. Dem kann ich nicht zustimmen. Meiner Beobachtung nach beginnt jedes Unternehmen oder jede Agentur die Suche genau mit hh.ru und schaltet dann nach und nach alle anderen Kan\u00e4le ein, wenn die Verzweiflung tiefer wird. <\/p>\n

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\nAus pers\u00f6nlicher Erfahrung kann ich sagen, dass ich bei der Mitarbeitersuche bei Parallels alle M\u00f6glichkeiten aussch\u00f6pfe. Dazu geh\u00f6ren hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, M\u00f3j kr\u0105g, Chats in Telegram, Meetups, Targeting und so weiter. <\/p>\n

Und nat\u00fcrlich das Unternehmensreferenzprogramm. Heute kann jeder Mitarbeiter von Parallels jemanden f\u00fcr eine offene Stelle empfehlen und erh\u00e4lt bei Anstellung und erfolgreichem Bestehen der Probezeit eine angenehme finanzielle Belohnung. <\/p>\n

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\n\u00dcbrigens, eine weitere diskussionsw\u00fcrdige Frage: Wie oft sollte man die Arbeit wechseln? Einige sagen<\/a><\/noindex>, dass man die Arbeitsumgebung alle f\u00fcnf Jahre aktualisieren muss, w\u00e4hrend f\u00fcr einige der j\u00e4hrliche Ortswechsel eine ganz allt\u00e4gliche Angelegenheit ist. Jeder hat seine eigenen Lebenspriorit\u00e4ten. Zum Beispiel ist das Hauptteam bei Parallels seit mehr als 15 Jahren zusammen, hat das zweite Jahrzehnt \u00fcberschritten und plant scheinbar keine Migrationen. Die durchschnittliche Betriebszugeh\u00f6rigkeit im Unternehmen betr\u00e4gt \u00fcber 4 Jahre.<\/p>\n

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\nKommen wir zur\u00fcck zum Thema der Ver\u00f6ffentlichung: Was tun, wenn der Plan zur \u00c4nderung des Arbeitsraums gereift ist und es keine Lust gibt, ziellos zu seltsamen Vorstellungsgespr\u00e4chen zu gehen? Tats\u00e4chlich ist es merkw\u00fcrdig einfach: Stellen Sie sich die Frage, wo ich arbeiten m\u00f6chte. <\/p>\n

Beispielsweise brennen Sie darauf, dem Team von Parallels, Acronis, Vitruozzo oder einem anderen Unternehmen beizutreten. Jedes der genannten Unternehmen hat eine Website mit einer Liste aktueller Stellenangebote. Und das nicht nur in Russland. \u00dcbrigens kann man unsere Stellenangebote finden hier<\/a><\/noindex>. \u00c4hnliche Positionen oder sogar etwas breitere Angebote sind auf den offiziellen Seiten der Unternehmen in HR-Portalen zu finden. <\/p>\n

Zum Beispiel hier<\/a><\/noindex> aktuelle Stellenangebote von Acronis. Man kann sich direkt bewerben oder Freunde, die dort bereits arbeiten, um eine Empfehlung bitten (warum \u2013 siehe oben, so ist es momentan in allen gro\u00dfen Unternehmen).<\/p>\n

Ein ebenso spannender Weg ist die Suche nach offenen Stellen auf LinkedIn. Leider ist dieses Ressourc in Russland gesperrt, aber wenn Sie Zugang zu Google haben, wird es f\u00fcr Sie kein Problem sein, herauszufinden, was ein VPN ist.<\/p>\n

Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie ganz entspannt die Ver\u00f6ffentlichungen zu den Hashtags, die Sie interessieren, in den sozialen Medien analysieren. Wenn Sie zum Beispiel in die Facebook-Suchleiste #arbeit_python eingeben, finden Sie nicht nur Beitr\u00e4ge zu \u00e4hnlichen Themen, sondern auch eine Vielzahl von Fachgruppen mit offenen Stellen oder direkten Anfragen von Recruitern. <\/p>\n

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\n\u00dcbrigens machen die Zusatzbezeichnungen DevOps, UX und BI Wunder. Die Nachfrage nach Fachleuten in diesen Bereichen \u00e4hnelt der L\u00e4nge der Chinesischen Mauer. Dasselbe Bewerbungsschreiben eines Administrators ohne die Bezeichnung DevOps kann monatelang unbeachtet bleiben, w\u00e4hrend es mit dieser Bezeichnung im Titel innerhalb eines Tages drei Angebote erh\u00e4lt. Magie, nicht anders (eigentlich nicht).<\/p>\n

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Ein Introvertierter sucht einen Job<\/h3>\n

\nWenn Sie ein erfahrener Introvertierter sind und nicht wirklich daran interessiert sind, Ihren Lebenslauf zu pr\u00e4sentieren, gibt es einige ziemlich einfache Tipps. Verstecken Sie Ihre Telefonnummer bei der Ver\u00f6ffentlichung des Lebenslaufs, Sie k\u00f6nnen sogar den letzten Arbeitsplatz verbergen. Aber lassen Sie unbedingt mindestens eine E-Mail-Adresse, damit Sie kontaktiert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Wenn Sie Angst haben, dass Ihnen Ihr aktueller Arbeitgeber auf die Schliche kommt \u2013 den Lebenslauf kann man nur vor ihm verbergen, zus\u00e4tzlich sollten Sie eine speziell f\u00fcr die Jobsuche erstellte E-Mail-Adresse nutzen. Aber ich bitte Sie, keine \u00fcbertriebene Paranoia \u2013 manchmal sieht man einen tollen Lebenslauf, aber Name, E-Mail, Telefonnummer und letzter Arbeitsplatz sind verborgen. Da bleibt nur, sich an einen Hellseher zu wenden, um den Kandidaten zu identifizieren.<\/p>\n

Die oben genannten Beispiele k\u00f6nnen nicht als absolute Panazee f\u00fcr echte Introvertierte angesehen werden, da Sie fr\u00fcher oder sp\u00e4ter ins B\u00fcro zu einem konkretisierten Gespr\u00e4ch eingeladen werden. Und hier beginnt das Interessante \u2013 der erste Schritt, das Interview mit einem HR-Spezialisten. Viele Entwickler erz\u00e4hlen gruselige Geschichten \u00fcber verr\u00fcckte Recruiterinnen, die v\u00f6llig irrationale Fragen stellen. Aber das ist gegenseitig, Recruiter teilen noch verzwicktere F\u00e4lle aus der Praxis. <\/p>\n

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\nEs ist jedoch nicht ganz klar, wo all diese mythischen Figuren leben. Aus meiner Erfahrung \u2013 wenn man die Aufgaben im Voraus festlegt, alles sorgf\u00e4ltig liest, sich nicht selbst bel\u00fcgt und die Realit\u00e4t nicht besch\u00f6nigt \u2013 verl\u00e4uft das erste Treffen schnell und effizient. Das Hauptziel ist es, kritische Fragen zu kl\u00e4ren und die Firma kennenzulernen \u2013 den Kandidaten, und der Kandidat die Firma. Worauf sollte man sich einstellen? Der Recruiter ist der beste Freund und Helfer des Entwicklers, sein Ziel ist es, dem Kandidaten zu helfen, in die passende Position im Unternehmen zu gelangen, um diese so schnell wie m\u00f6glich zu besetzen. Wenn Sie \u00fcberhaupt nicht kommunizieren m\u00f6chten \u2013 schreiben Sie im Voraus kurze Nachrichten. Schlie\u00dflich kann man sie einfach aus einer Vorlage kopieren.<\/p>\n

Wenn Sie weniger von Angeboten bel\u00e4stigt werden m\u00f6chten \u2013 schreiben Sie auf LinkedIn, dass Sie momentan nicht an einer neuen Stelle interessiert sind. Falls Sie doch interessiert sind, dies aber nicht zur Schau stellen m\u00f6chten \u2013 helfen Ihnen Phrasen wie \u201eIch entwickle mich in Python und Machine Learning\u201c. Vern\u00fcnftige Recruiter werden das lesen und Ihnen das Passende zusenden.<\/p>\n

Erz\u00e4hlen Sie von Ihrer Erfahrung, wie Ihre Vorstellungsgespr\u00e4che normalerweise verlaufen? Und in welchem Lager sind Sie \u2013 gibt es wenige interessante Angebote oder \u00fcberschwemmen die Recruiter Sie mit Angeboten?
\n
Quelle: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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