{"id":38315,"date":"2019-10-31T22:22:55","date_gmt":"2019-10-31T19:22:55","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya\/"},"modified":"2019-10-31T22:22:55","modified_gmt":"2019-10-31T19:22:55","slug":"vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/novosti-interneta\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya","title":{"rendered":"Leben und lernen. Teil 4. Lernen durch Arbeiten?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>\u2014 Ich m\u00f6chte mich weiterbilden und die CCNA-Kurse von Cisco absolvieren, dann kann ich das Netzwerk umstrukturieren, kosteng\u00fcnstiger und zuverl\u00e4ssiger gestalten und auf ein neues Level bringen. K\u00f6nnen Sie mir bei der Bezahlung helfen? \u2014 Ein Sysadmin mit 7 Jahren Erfahrung blickt den Direktor an.<br \/>\n\u2014 Ich bilde dich aus, und dann gehst du. Halte ich das f\u00fcr klug? Geh arbeiten \u2014 so klingt die erwartbare Antwort.<\/p>\n<p>Der Sysadmin geht an seinen Arbeitsplatz, \u00f6ffnet das Forum, Toster, Habr und liest, wie man das Routing in einem Netzwerk zusammenstellt, das aus alten, minderwertigen Ger\u00e4ten besteht. Er hat kurz den Mut verloren, aber das ist okay \u2013 ich kann mein Geld f\u00fcr die Ausbildung zur\u00fccklegen und selbst zahlen. Vielleicht w\u00e4re es auch wirklich besser zu gehen? Schau, die Nachbarn haben ein neues Cisco-Ger\u00e4t geliefert...<\/p>\n<p>Sind Sie in einer solchen Situation? Weiterbildung am Arbeitsplatz, organisiert durch das Unternehmen oder auf Initiative des Mitarbeiters, ist meines Erachtens eine der produktivsten Formen: Der Mitarbeiter wei\u00df genau, was er von dem Kurs erwartet, wie er Informationen bewerten und nutzen kann. In diesem Fall kann ein sechsmonatiger Kurs mehr Nutzen bringen als die gesamte Hochschule zusammen. Heute sprechen wir \u00fcber Kurse, unternehmensinterne Universit\u00e4ten, Mentoring und die ineffektivste Form der Weiterbildung. Gie\u00dfen Sie sich einen hei\u00dfen Tee ein, setzen Sie sich vor den Monitor und lassen Sie uns gemeinsam die Form und\/oder das Format der Weiterbildung w\u00e4hlen.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/468167\/\"><img decoding=\"async\" alt=\"Leben und lernen. Teil 4. Lernen durch Arbeiten?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/374632889df4db10b93b353308da440d.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\n<i>Wecke deine Reflexe \u2013 lerne weiter!<\/i><\/p>\n<p>Das ist der vierte Teil des Zyklus \u201eEin Leben lang lernen\u201c:<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/459336\/\">Teil 1. Schule und Berufsorientierung<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/461015\/\">Teil 2. Hochschule<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/463031\/\">Teil 3. Weiterbildung<\/a><\/noindex><br \/>\n<b>Teil 4. Bildung am Arbeitsplatz<\/b><br \/>\nTeil 5. Selbstbildung<\/p>\n<p>Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren \u2013 vielleicht wird durch die Bem\u00fchungen des RUVDS-Teams und der Leser von Habr die Ausbildung jemandes etwas bewusster, richtiger und fruchtbarer.<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><br \/>\nAlso, die Hochschule, der Master und vielleicht die Promotion liegen hinter Ihnen, und Sie sind im Berufsleben. Die Arbeitsroutine hat bereits Einzug gehalten, es haben sich Herangehensweisen an Aufgaben entwickelt, zweimal im Monat gibt es Gehalt, und die nahen Perspektiven sind mehr oder weniger klar. Welche Motivationen k\u00f6nnten Sie dazu bringen, sich wieder ernsthaft mit dem Lernen zu besch\u00e4ftigen? Es gibt viele Gr\u00fcnde.<\/p>\n<ul>\n<li>Der Wunsch, das Berufsbild zu wechseln, um einen besseren Job zu finden, mehr zu verdienen, einen neuen Beruf zu erlernen usw.\u00a0<\/li>\n<li>Die Notwendigkeit, F\u00e4higkeiten f\u00fcr den aktuellen Job zu erweitern, um vertikal zu wachsen oder horizontal zu wechseln; einen Jobwechsel anzustreben.\u00a0<\/li>\n<li>Der Bedarf, neues Wissen zu erwerben, eine andere Branche auszuprobieren \u2013 zum Beispiel, wenn man nicht den richtigen Studiengang abgeschlossen hat, den falschen Job gew\u00e4hlt hat oder ein Gef\u00fchl von stagnierender Karriere und intellektuellem Stillstand hat usw.<\/li>\n<li>Emotionale Gr\u00fcnde (aus Gesellschaft, aus Interesse, aus Langeweile usw.). Dies ist die widerspr\u00fcchlichste Motivation, da in diesem Fall der ewige Student kein Ziel und keine konkrete Planung hat. In Verteidigung dieser Gruppe von Lernenden kann gesagt werden, dass sie oft w\u00e4hrend des Studiums in die neue Fachrichtung eintauchen und mit nicht minderem Enthusiasmus in die neue Arbeit einsteigen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nWir <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/463031\/\">bereits besprochen, ob ein zweiter Hochschulabschluss sinnvoll ist<\/a><\/noindex>, jetzt werden wir alternative Optionen er\u00f6rtern, die Zeit sparen (aber nicht Geld) und es erm\u00f6glichen, schnell etwas Neues zu erlernen.<\/p>\n<h2>Arbeitbezogene Weiterbildung, jedoch au\u00dferhalb der Arbeit<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>\u258dPr\u00e4senz- und abendliche Kurse<\/h3>\n<p>\nEine Form der Ausbildung, die dem gewohnten Hochschulsystem sehr \u00e4hnlich ist: Abends besuchen Sie 3-3,5 Stunden Vorlesungen und Praktika, in denen Dozenten Ihnen helfen, das neue Material zu verstehen. Dabei gibt es keine unn\u00f6tigen, fachfremden F\u00e4cher, und die Teilnehmer sind genauso berufst\u00e4tige Menschen wie Sie, sodass Sie neben der Ausbildung auch neue und manchmal n\u00fctzliche Kontakte kn\u00fcpfen k\u00f6nnen.<br \/>\n\u00a0<\/p>\n<h4>Vorteile<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>In der Regel sind die Dozenten in solchen Kursen Praktiker, was bedeutet, dass sie das Material in dem Umfang vermitteln, wie es Ihnen in der realen Arbeit n\u00fctzlich sein wird. Einige F\u00e4higkeiten k\u00f6nnen Sie bereits ab den ersten Tagen anwenden.<\/li>\n<li>Die Veranstaltungen finden abends 2-3 Mal pro Woche statt und beeintr\u00e4chtigen die Arbeit nicht (wenn Sie im Stau sind, sprechen Sie ab, dass Sie an Unterrichtstagen etwas fr\u00fcher zur Arbeit kommen und entsprechend auch fr\u00fcher gehen).<\/li>\n<li>Sie l\u00f6sen praktische Aufgaben in einer Gruppe von gleichgesinnten Fachleuten und nehmen so zus\u00e4tzliche Denkmuster auf, wenden Teamf\u00e4higkeiten an und erhalten wertvolle Informationen von Ihren Klassenkameraden.<\/li>\n<li>Die Gruppen in den Kursen sind in der Regel klein, sodass jeder Student bedeutende Aufmerksamkeit vom Dozenten erh\u00e4lt, sowohl in Bezug auf Antworten auf Fragen als auch in Bezug auf praktische Arbeit.\u00a0<\/li>\n<li>Wenn die Kurse eine Unternehmensbindung haben, besteht die M\u00f6glichkeit, nach Abschluss ein Jobangebot in der erlernten Fachrichtung zu erhalten \u2013 und wenn Sie gerade erst in die IT einsteigen, ist das eine gro\u00dfartige Gelegenheit (zum Beispiel aus unserer Gruppe von 9 Personen hat einer sofort ein Angebot erhalten, drei stimmten zu, nach Abschluss in das Unternehmen zu wechseln, und weitere drei erhielten Angebote, lehnten diese jedoch ab).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Nachteile<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Die Kurse sind recht kostspielig.<\/li>\n<li>Hochschulkursangebote k\u00f6nnen mit nicht fachspezifischen Themen \u00fcberladen und von Theoretikern geleitet werden, die nach regul\u00e4ren Vorlesungen nebenberuflich arbeiten.<\/li>\n<li>Es k\u00f6nnte Ihnen an einem soliden Bildungshintergrund fehlen (zum Beispiel fehlte mir w\u00e4hrend meines Studiums im Programm \"Softwareentwicklung\" das mathematische Wissen, sodass ich zun\u00e4chst das Problem mathematisch analysieren und es dann programmatisch l\u00f6sen musste).\u00a0<\/li>\n<li>Sie k\u00f6nnten auf eine veraltete technische Ausstattung sto\u00dfen (wie w\u00e4re es, Windows Server 2008 und PCs mit XP im Jahr 2018 zu beherrschen?), deshalb k\u00f6nnte ein Laptop, Geld f\u00fcr Lizenzen oder die F\u00e4higkeit, etwas leicht Piratiges, aber Aktuelles f\u00fcr Lernzwecke zu finden, sehr n\u00fctzlich sein \ud83d\ude42.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Worauf Sie achten sollten<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Studieren Sie sorgf\u00e4ltig das Kursprogramm und die Anzahl der Stunden, kl\u00e4ren Sie, was in das Training einflie\u00dft und welche Form der Abschlusspr\u00fcfung Sie am Ende erwartet (zwischen nichts und der Verteidigung eines vollst\u00e4ndigen Abschlussprojekts auf Englisch).<\/li>\n<li>Fragen Sie den Kursleiter, wer Ihr Dozent ist, welche Erfahrungen er hat und ob er praktische Kenntnisse beisteuert.<\/li>\n<li>Erkundigen Sie sich nach den M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Ratenzahlungen oder Zahlungsaufteilung \u00fcber Zeitr\u00e4ume \u2013 in der Regel ist diese Zahlungsform weniger belastend.<\/li>\n<li>Wenn ein Aufnahmepr\u00fcfungen oder ein Vorstellungsgespr\u00e4ch ansteht, versuchen Sie nicht, diese zu umgehen. Es ist wichtig, daran teilzunehmen, um Ihr Vorbereitungsniveau zu bewerten und wichtige Fragen stellen zu k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Wenn im Rahmen des Kurses Englisch angeboten wird, versuchen Sie nicht, dessen Kosten von den Studiengeb\u00fchren abzuziehen, nur weil Sie bereits Kenntnisse haben. Der Unterricht findet auf Englisch statt, was es Ihnen erm\u00f6glicht, sich eng mit der Gruppe vertraut zu machen \u2013 schlie\u00dflich laden Kommilitonen oft zu gemeinsamen Aktivit\u00e4ten ein.<\/li>\n<li>Erkundigen Sie sich, ob ein Abschlusszeugnis f\u00fcr den Kurs ausgestellt wird und in welchem Format (eine physische Kopie mit Stempel und Unterschrift ist erforderlich).<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>\u258dUnternehmensuniversit\u00e4ten<\/h3>\n<p>\nEin interessantes Ausbildungsformat, das sowohl f\u00fcr interne Mitarbeiter des Unternehmens als auch f\u00fcr externe Zuh\u00f6rer zug\u00e4nglich ist. Sie lernen direkt im Unternehmen, in seinem autorisierten Schulungszentrum oder an einer Partnerfakult\u00e4t einer Grunduniversit\u00e4t (z.B. HSE oder Ihrer staatlichen Universit\u00e4t). Des Weiteren k\u00f6nnen Sie Teilzeit- oder Abendkurse in einem gew\u00e4hlten Fachgebiet belegen (z.B. Informationssicherheit, Kommunikationssysteme, Softwareentwicklung, Projektmanagement, 1C-Programmierung usw.).<\/p>\n<h4>Vorteile<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Das ist eine hervorragende M\u00f6glichkeit, das Unternehmen und die Lehrer (die in der Regel nicht unter dem Niveau eines Middle-Developers sind) kennenzulernen und sich zu bewerben. Dar\u00fcber hinaus ist es manchmal der einzige einfache Weg, in das Unternehmen zu gelangen, indem man sich w\u00e4hrend der Ausbildung zeigt.<\/li>\n<li>90 % der Dozenten an der Unternehmensakademie sind Praktiker. Sie lernen nicht einfach nur, sondern l\u00f6sen echte Herausforderungen, mit denen der Dozent als Manager oder Techniker konfrontiert war.<\/li>\n<li>Eine angenehme Lernumgebung \u2014 eigentlich stehen Sie den Dozenten auf Augenh\u00f6he gegen\u00fcber, da beide Manager, aber aus unterschiedlichen Unternehmen stammen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Nachteile<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>In Ihrem Unternehmen k\u00f6nnten die F\u00fchrungskr\u00e4fte die Perspektiven einer Ausbildung in einer fremden Unternehmensakademie nicht zu sch\u00e4tzen wissen.\u00a0<\/li>\n<li>Die Dozenten k\u00f6nnten Informationen vermitteln, die auf die Muster und Probleme ihres Unternehmens zugeschnitten sind; m\u00f6glicherweise k\u00f6nnte etwas f\u00fcr Sie irrelevant oder nicht anwendbar sein.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nWenn ein Mitarbeiter des Unternehmens, dem der Kurs geh\u00f6rt, an der Unternehmensuniversit\u00e4t geschult wird, \u00fcberwiegen die Vorteile (Vorz\u00fcge beim Lernen, N\u00e4he zum Arbeitsplatz, Aufmerksamkeit von Kollegen und F\u00fchrungskr\u00e4ften, direkt anwendbares Wissen, klare Karriereentwicklungsmodelle), w\u00e4hrend der Nachteil besteht, dass es manchmal sehr schwierig ist, Kollegen als Lehrende wahrzunehmen.\u00a0<\/p>\n<h3>\u258dFernkurse und Online-Schulungen<\/h3>\n<p>\nSie erhalten Zugang zu Bildungsressourcen (Videos, Vorlesungen, Zusammenfassungen, B\u00fccher, manchmal ganze Bibliotheken, Code-Repositories usw.) und lernen entweder zu einem bequemen oder festgelegten Zeitpunkt, ohne Ihren Arbeitsplatz zu verlassen (oder von Ihrem privaten PC aus). Sie haben eine \u201ecoole\u201c Arbeit, die M\u00f6glichkeit, mit dem Lehrer zu kommunizieren (Chat oder Skype) und erhalten Hausaufgaben, wissen jedoch meistens nicht, wie viele Teilnehmer am Kurs teilnehmen und wer mit Ihnen lernt, was die Kommunikation mit \u201eKommilitonen\u201c in reines Geschw\u00e4tz verwandeln kann.\u00a0<\/p>\n<h4>Vorteile<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Einsparungen bei Kraft und Zeit f\u00fcr Anreise und Vorbereitungen.<\/li>\n<li>Ein praktisches und gewohntes Lernformat.<\/li>\n<li>Es ist m\u00f6glich, direkt bei der Arbeit oder gleich danach im B\u00fcro zu lernen (sofern keine strengen Systeme zur Arbeitszeiterfassung, Handlungskontrolle, Protokollierung, eine rigorose Sicherheitsabteilung und schn\u00fcffelnde Kollegen vorhanden sind. Kurz gesagt, es geht nicht.)<\/li>\n<li>Man kann das Arbeitstempo selbst bestimmen und unklare Punkte sofort im Internet kl\u00e4ren, auf Toster, auf Habr\u00e9, auf StackOverflow usw.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Nachteile<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Hohe Motivation und Selbstorganisation sind erforderlich, da es eher Selbststudium als klassisches Lernen mit einem Mentor ist.<\/li>\n<li>Es gibt keinen pers\u00f6nlichen Kontakt w\u00e4hrend des Lernprozesses.<\/li>\n<li>Es ist sehr schwierig, den Lehrer zu \u00fcberpr\u00fcfen und sicherzustellen, ob es sich um die Person handelt, die in der Kursbeschreibung angek\u00fcndigt wurde.<\/li>\n<li>Das Risiko, beim Kursangebot eine falsche Wahl zu treffen, ist hoch \u2013 es gibt so viele, dass es sehr schwierig ist, eine wirklich qualitativ hochwertige Online-Schule zu finden (selbst bei gro\u00dfen Unternehmen kann es Pannen geben).\u00a0<\/li>\n<li>Minimale Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten \u2013 wenn Sie keine au\u00dfergew\u00f6hnlichen F\u00e4higkeiten zeigen (und wie sollten Sie das online tun?), ist das Einzige, worauf man hoffen kann, dass Ihr Lebenslauf in die Datenbank der HR-Abteilungen von Partnerunternehmen gelangt, die im Bedarfsfall auch anrufen k\u00f6nnen.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Worauf Sie achten sollten<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Informationen zu den Pr\u00fcfungsmodalit\u00e4ten und den Bedingungen f\u00fcr den Erhalt eines unterschriebenen Papierzertifikats mit Siegel (f\u00fcr das in der Regel eine zus\u00e4tzliche Geb\u00fchr anf\u00e4llt).<\/li>\n<li>Zahlungsbedingungen und die Dringlichkeit des Zugangs zu den Kursmaterialien (idealerweise sollte dies ein unbefristeter Zugang sein).<\/li>\n<li>Auf Bewertungen von Teilnehmern in sozialen Netzwerken und auf unabh\u00e4ngigen Plattformen achten (auf der Website werden diese in der Regel moderiert).<\/li>\n<li>Format der Interaktion mit dem Dozenten (ideal w\u00e4re ein Chat plus Besprechung der Hausaufgaben mit den Sch\u00fclern, am besten mit vorheriger Einreichung der Hausaufgaben).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDa wir zu Beginn der Reihe \"Leben lang lernen\" \u00fcber eine gewisse Subjektivit\u00e4t unserer Bewertungen gesprochen haben, m\u00f6chte ich sagen, dass ich Online-Lernformen skeptisch gegen\u00fcberstehe. Es ist be\u00e4ngstigend, manchmal viel Geld f\u00fcr unbekannte Inhalte zu zahlen. Im Internet gibt es so viele gro\u00dfartige und wirklich verst\u00e4ndliche Kurse in allen Bereichen der IT-Wissen, dass ich es f\u00fcr besser halte, meine Zeit und Aufmerksamkeit solchen Kenntnissen zu widmen. Au\u00dferdem interessiert es die meisten Arbeitgeber wenig, was auf den Zetteln von Online-Schulen steht; echte F\u00e4higkeiten und theoretisches Wissen haben noch niemandem geschadet. Zum Beispiel habe ich aufgrund meines umfassenden theoretischen Wissens \u00fcber das OSI-Modell meine erste Stelle in der IT erhalten \u2013 als Testingenieur (mit 27 Jahren, ohne technischen Hintergrund). Letztendlich liegt die Entscheidung bei Ihnen, aber ich bevorzuge einj\u00e4hrige oder anderthalbj\u00e4hrige Kurse mit pers\u00f6nlicher Anwesenheit.\u00a0<\/p>\n<h3>\u258dSchulungen und Workshops<\/h3>\n<p>\nEin gutes Schulungsformat, wenn es sich nicht um pers\u00f6nliche Weiterentwicklung und \u00e4hnliche Gesch\u00e4ftsseminare handelt. Das sind kurzfristige, intensive Kurse, bei denen der Dozent hilft, Ihr Wissen in einem Ihnen bereits vertrauten Bereich zu vertiefen und eine kleine praktische Kursreihe zu absolvieren.<\/p>\n<p>Sie dauern von 3 Stunden bis zu mehreren Tagen. \u00dcber Vor- und Nachteile will ich nicht sprechen \u2013 das Wichtigste ist, dass es keine Werbung f\u00fcr irgendein weiteres Produkt ist. Schauen Sie sich die Sponsoren an, \u00fcberpr\u00fcfen Sie die Organisatoren und die Bewertungen des Sprechers und los geht's. Manchmal ist es sehr interessant, an einem Seminar oder Workshop teilzunehmen, das nicht in Ihrem Fachbereich stattfindet \u2013 so kann man zum Beispiel die Kollegen etwas besser verstehen.<\/p>\n<h2>Lernformen innerhalb des Arbeitsprozesses<\/h2>\n<p>\nDies ist ein sehr wichtiger Bereich, den man nicht umgehen kann. Ich hatte vielseitige Erfahrungen mit Schulungen innerhalb von Unternehmen und denke, dass es wert ist, dar\u00fcber zu sprechen, denn die Unternehmen positionieren dies als ihr konkurrenzf\u00e4higes Vorteil in der HR-PR, w\u00e4hrend die Mitarbeiter auf Ergebnisse hoffen.<\/p>\n<h3>\u258dMentoring und Betreuung<\/h3>\n<p>\nWie f\u00fchlen sich neue Mitarbeiter in den ersten Arbeitstagen in Ihrem Unternehmen? Sitzen sie an einem leeren Tisch und drehen nerv\u00f6s den Welcome-Paket in den H\u00e4nden, w\u00e4hrend sie auf ihren Arbeits-PC warten? Klicken sie auf ihr Handy, um den Blick nicht auf die Kollegen zu heben? Oder lesen sie entspannt und angenehm Informationen zu ihrer Arbeit? Leider zeigt meine Erfahrung, dass Letzteres die Ausnahme ist. Dabei gibt es in der russischen IT zahlreiche Unternehmen, sogar sehr kleine, von denen man lernen kann: Ein Mentor wird einem neuen Mitarbeiter zugewiesen, der w\u00e4hrend seiner Arbeitszeit den Neuling in die grundlegenden Aufgaben einweist und dabei die Infrastruktur zeigt (Zug\u00e4nge, Server, Hardware, Bugtracker, Helpdesk, Projektmanagementsystem usw.) und ihn den Kollegen vorstellt. So wird der neue Mitarbeiter zusammen mit dem Mentor direkt ins Team integriert, wei\u00df, an wen er sich wenden kann, und lernt das Arbeitsmaterial relativ schnell. Manchmal wird das Mentoring von einer modulare oder abschlie\u00dfenden Pr\u00fcfung im T\u00e4tigkeitsbereich begleitet, was zwar etwas Stress bedeutet, aber eine gewisse Garantie sowohl f\u00fcr den Mitarbeiter als auch f\u00fcr das Unternehmen bietet.<\/p>\n<p>Es gibt einige Dinge, die man wissen und verstehen sollte, wenn man ein Mentoring am Arbeitsplatz organisiert.<\/p>\n<ul>\n<li>Die Arbeit der Mentoren sollte honoriert werden \u2013 sei es durch Boni oder KPIs. Die Verg\u00fctung sollte nicht von der Dauer der Anstellung des neuen Mitarbeiters abh\u00e4ngen, aber nach Ablauf der Probezeit kann eine zus\u00e4tzliche Belohnung erfolgen \u2013 das bedeutet, dass der Mentor qualitativ hochwertig ausgebildet und begeistert hat.<\/li>\n<li>Mentoren sollten erfahren und kommunikativ sein \u2013 wenn ein Super-Guru im DevOps-Handwerk nur die Handb\u00fccher auf den Tisch wirft und auf die interne Wiki verweist, bringt das dem neuen Mitarbeiter nicht viel. Es sollte ein kommunikativer Austausch und Dialog zwischen dem neuen Mitarbeiter und dem Mentor organisiert werden.<\/li>\n<li>Der Mentor muss f\u00fcr die Fehler des Sch\u00fctzlings w\u00e4hrend der Einarbeitungsphase verantwortlich sein \u2013 zum Beispiel, wenn ein unerfahrener Tester allen 127.0.0.0 \u00fcber DHCP verteilt, muss der Mentor dieses Problem beheben und sich gleichzeitig bewusst machen, dass man in Testumgebungen lernen muss (ja, basiert auf realen Erfahrungen, wir wurden ausgebildet, wir haben ausgebildet \u2013 kurz gesagt, wir hatten nie Langeweile).<\/li>\n<li>Der Mentor sollte als Wegweiser im Unternehmen fungieren, Zug\u00e4nge bereitstellen, mit dem Systemadministrator kommunizieren und den Kontakt zu Kollegen aus anderen Abteilungen herstellen.<\/li>\n<li>Bei pers\u00f6nlicher Abneigung oder Konfliktsituationen sollte der Mentor umgehend ausgewechselt werden.\u00a0<\/li>\n<li>Die Arbeitsbelastung des Mentors w\u00e4hrend des Trainings sollte reduziert und auf andere Kollegen in angemessenem Rahmen verteilt werden.\u00a0<\/li>\n<li>Jeder Neueinsteiger, vom Praktikanten bis zum Senior, sollte einen Mentor haben, wobei sich nur der Ansatz, die Fristen und die Menge der bereitgestellten Informationen unterscheiden. Die Personalabteilung muss daf\u00fcr sorgen, dass jeder Mitarbeiter einen reibungslosen Anpassungsprozess durchl\u00e4uft, da sonst Probleme im Arbeitsablauf unvermeidlich sind, denn jedes Unternehmen hat seine eigenen Arbeitsbesonderheiten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nWenn Sie in jedem Fall noch nicht die Mentoring-Institution innerhalb Ihres Unternehmens ausprobiert haben, setzen Sie sich dieses Ziel f\u00fcr den n\u00e4chsten Monat \u2014 Sie werden vom Ergebnis der Zusammenarbeit mit neuen Mitarbeitern \u00fcberrascht sein.<\/p>\n<h3>\u258dMeetups, Vortr\u00e4ge, Treffen<\/h3>\n<p>\nEine der produktivsten Formen des Lernens im Arbeitskontext: Mitarbeiter erz\u00e4hlen sich gegenseitig von ihren Erfolgen, teilen F\u00e4higkeiten, f\u00fchren Produktbesprechungen und Pr\u00e4sentationen durch und laden Kollegen aus anderen Unternehmen ein, um Erfahrungen auszutauschen (manchmal auch zur gleichzeitigen Rekrutierung). Solche Treffen bieten zahlreiche Vorteile:<\/p>\n<ul>\n<li>Mitarbeiter lernen, sich gegenseitig zu verstehen und effektiv im Team zu arbeiten;<\/li>\n<li>Entwickler kommunizieren in einer einheitlichen Sprache und teilen L\u00f6sungen, die man bedenkenlos \u00fcbernehmen und anwenden kann;<\/li>\n<li>man kann die Kultur eines anderen Unternehmens kennenlernen und eigene St\u00e4rken pr\u00e4sentieren;<\/li>\n<li>Meetups sind kostenlos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nEine erfolgreiche Meetup-Vorbereitung ist der Schl\u00fcssel: Arbeiten Sie mit den Sprechern, bereiten Sie die Pr\u00e4sentationen und den Raum vor und widmen Sie sich aufmerksam dem Thema. Das Ergebnis wird erfreulich und n\u00fctzlich sein.<\/p>\n<h2>Wie lernt man bei der Arbeit?<\/h2>\n<p>\nWenn Sie arbeiten, ist Ihre kostbarste Ressource die Zeit. Dies ist eine herausfordernde Lebensphase, in der man arbeiten, Karriere aufbauen und Chancen nutzen, eine Familie gr\u00fcnden, den Eltern helfen und seine Tr\u00e4ume in Hobbys und Interessen verwirklichen muss. Daher ist das gr\u00f6\u00dfte Problem, Zeit f\u00fcr das Lernen zu finden, damit es intensiv und effektiv ist.<\/p>\n<ul>\n<li>H\u00f6ren Sie auf, Pausen mit Tee, Kaffee oder Gespr\u00e4chen mit Kollegen \u00fcber belanglose Themen zu verschwenden \u2013 nutzen Sie diese Zeit f\u00fcr Theorie und das Kl\u00e4ren von Fragen, die beim Lernen aufkommen.<\/li>\n<li>Initiieren Sie Arbeitsdiskussionen mit Kollegen in der Mittagspause und im Raucherbereich \u2013 oft ist es angenehm, sein Wissen in einer entspannten Atmosph\u00e4re zu teilen.<\/li>\n<li>H\u00f6ren und lesen Sie Vortr\u00e4ge in Sto\u00dfzeiten und w\u00e4hrend der Fahrt, wenn dies auf Ihrem Weg liegt.<\/li>\n<li>Notieren Sie sich unbedingt die Vorlesung und die praktische \u00dcbung in einem Heft, verlassen Sie sich nicht auf Ihr Ged\u00e4chtnis. Wenn Sie w\u00e4hrend der Vorlesung etwas nicht verstehen, machen Sie Randnotizen. Zum Beispiel 'NB' f\u00fcr Dinge, die Sie wiederholen und vertiefen sollten, und '?' f\u00fcr Punkte, die Sie kl\u00e4ren, nachfragen oder selbstst\u00e4ndig studieren m\u00fcssen.<\/li>\n<li>Lernen Sie niemals nachts \u2013 erstens brauchen Sie lange, um einzuschlafen, und zweitens wird bis zum Morgen alles vergessen sein.<\/li>\n<li>Studieren Sie in einer ruhigen Umgebung. Falls es die Unternehmenspolitik erlaubt (und in der IT-Branche ist das fast \u00fcberall der Fall), bleiben Sie etwas l\u00e4nger im B\u00fcro, um sich mit Lernaufgaben zu besch\u00e4ftigen.<\/li>\n<li>Lernen Sie nicht zum Nachteil Ihrer Arbeit \u2013 eine solche bewusste T\u00e4uschung wird niemandem n\u00fctzen.<\/li>\n<li>Wenn Sie Programmieren oder Systemadministration lernen, reicht es nicht aus, die Theorie auswendig zu lernen und Artikel auf Habr zu lesen. Es ist wichtig, alles praktisch umzusetzen: Schreiben und Testen von Code, Arbeiten mit dem Betriebssystem und alles \u201ehands-on\u201c auszuprobieren.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nUnd wahrscheinlich der wichtigste Rat: Betrachten Sie das Lernen nicht wie in Ihrer Studienzeit. Wenn Sie auf das Lernen, f\u00fcr das Sie bezahlen und das auf praktische Erfahrungen ausgerichtet ist, verzichten, betr\u00fcgen Sie sich selbst.<\/p>\n<h2>Wie geht man mit der Unternehmensf\u00fchrung um?<\/h2>\n<p>\nWenn es um kostenpflichtige Schulungen geht, ist es optimal, selbst zu zahlen \u2013 so behalten Sie die Unabh\u00e4ngigkeit gegen\u00fcber dem Arbeitgeber. Wenn das Unternehmen die Kosten \u00fcbernimmt, m\u00fcssen Sie wahrscheinlich entweder eine bestimmte Zeit dort arbeiten oder einen Teil des Geldes bei K\u00fcndigung zur\u00fcckzahlen. Sollten Sie nicht vorhaben zu k\u00fcndigen, sprechen Sie unbedingt mit Ihrem Vorgesetzten \u00fcber die partielle oder vollst\u00e4ndige Kosten\u00fcbernahme und erl\u00e4utern Sie, wie Ihr Lernen von Nutzen sein wird.\u00a0<\/p>\n<p>Besprechen Sie vor dem Beginn der Schulung (und nicht erst danach!) eine m\u00f6gliche \u00c4nderung des Arbeitszeitmodells oder den Wechsel zu flexiblen Arbeitszeiten \u2013 in der IT-Branche wird in der Regel h\u00e4ufig entgegengekommen.\u00a0<\/p>\n<p>Das Wichtigste ist, dass Sie verstehen, wenn Sie nicht bereit sind, die notwendige Zeit f\u00fcr das Lernen zu investieren und stattdessen wegen der Arbeit oder anderer Verpflichtungen den Unterricht schw\u00e4nzen, dann fangen Sie besser nicht an. M\u00f6glicherweise haben Sie sich bereits als gro\u00dfartiger Fachmann etabliert, und es fehlt Ihnen einfach an geistiger Nahrung. Die Entscheidung liegt ganz bei Ihnen.<\/p>\n<h3>\u258dGieriger Nachsatz<\/h3>\n<p>\nWenn Sie bereits gewachsen sind und etwas f\u00fcr Ihre Weiterentwicklung fehlt, zum Beispiel leistungsstarke Inhalte, <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/ru-rub\">VPS<\/a><\/noindex>, besuchen Sie die <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/ru-rub\">Website von RUVDS<\/a><\/noindex> \u2013 wir haben viele interessante Angebote.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/vps_start\/\"><img decoding=\"async\" alt=\"Leben und lernen. Teil 4. Lernen durch Arbeiten?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/1063fb77420fd2446f1a81a1e349b338.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/ru-rub\/#order\"><img decoding=\"async\" alt=\"Leben und lernen. Teil 4. Lernen durch Arbeiten?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/3a1c12a5e683d2608a60c0158662c43f.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\n<br \/>Quelle: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/468167\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2014 \u0425\u043e\u0447\u0443 \u043f\u0440\u043e\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 CCNA \u043a\u0443\u0440\u0441\u044b Cisco, \u0442\u043e\u0433\u0434\u0430 \u044f \u0441\u043c\u043e\u0433\u0443 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u044c \u0441\u0435\u0442\u044c, \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0435\u0451 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0434\u0435\u0448\u0451\u0432\u043e\u0439 \u0438 \u0431\u0435\u0437\u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u043d\u043e\u0439, \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u0438\u0432\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u043e\u043c \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u0435. \u041f\u043e\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u0441 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u043e\u0439? 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Teil 4. Lernen, w\u00e4hrend man arbeitet? | ProHoster","description":"\u2014 Ich m\u00f6chte meine F\u00e4higkeiten verbessern und die CCNA-Kurse von Cisco absolvieren. Dann k\u00f6nnte ich das Netzwerk umstrukturieren, kosteng\u00fcnstiger und fehlertoleranter machen und auf ein neues Niveau bringen. K\u00f6nnten Sie mir bei den Kosten helfen? \u2014 Der Sysadmin, der seit 7 Jahren arbeitet, schaut den Direktor an. \u2014 Ich werde dich ausbilden, und du gehst einfach. Halte ich das f\u00fcr klug? Geh, arbeite, \u2014 klingt die erwartete Antwort. 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