{"id":38337,"date":"2019-10-31T22:23:06","date_gmt":"2019-10-31T19:23:06","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/voprosy-budushhemu-rabotodatelyu\/"},"modified":"2019-10-31T22:23:06","modified_gmt":"2019-10-31T19:23:06","slug":"voprosy-budushhemu-rabotodatelyu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/novosti-interneta\/voprosy-budushhemu-rabotodatelyu","title":{"rendered":"Fragen an den zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Fragen
\n
\nAm Ende jedes Interviews wird der Bewerber gefragt, ob er noch Fragen hat.
\nJunge Sch\u00e4tzungen meiner Kollegen zufolge erkundigen sich 4 von 5 Kandidaten nach der Teamgr\u00f6\u00dfe, der Uhrzeit, zu der man ins B\u00fcro kommen sollte, und seltener \u00fcber die Technik. Solche Fragen funktionieren nur kurzfristig, denn nach ein paar Monaten ist nicht die Qualit\u00e4t der Technik, sondern die Stimmung im Team, die Anzahl der Meetings und der Enthusiasmus zur Verbesserung des Codes entscheidend.<\/p>\n

Im Folgenden finden Sie eine Liste von Themen, die problematische Bereiche aufzeigen, \u00fcber die gerne geschwiegen wird.
\n<\/a><\/noindex>
\nHaftungsausschluss:
\nDie Fragen unten sind irrelevant f\u00fcr HR, aufgrund eines Interessenkonflikts.<\/p>\n

Zur Arbeitswoche<\/h4>\n

\n\"Fragen
\n
\nFragen Sie nach Groomings, Daily Meetings und anderen Agile-Zeremonien. Achten Sie w\u00e4hrend der Antworten darauf, welche Emotionen Ihr Gespr\u00e4chspartner empfindet, wie er spricht, und beobachten Sie die Mimik. Sehen Sie Enthusiasmus oder M\u00fcdigkeit? Sind die Antworten lebhaft oder wirken sie wie ein langweiliger Schulbuch\u00fcberblick?
\nFragen Sie sich, ob Sie im n\u00e4chsten Monat einem Freund von Ihrer neuen Arbeit so erz\u00e4hlen w\u00fcrden.<\/p>\n

Zur H\u00e4ufigkeit von Problemen<\/h4>\n

\n\"Fragen
\n
\nIn meinem letzten Job ereigneten sich jede Woche mindestens einmal Br\u00e4nde. Br\u00e4nde sind Meister darin, die pers\u00f6nliche Zeit zu manipulieren. Jedes Mal sitzt der Verursacher bis sp\u00e4t im B\u00fcro, um den Fehler zu finden und zu beheben. Das Team wird einen unangenehmen Eindruck behalten, wenn Sie w\u00e4hrend der Auszahlung von Entsch\u00e4digungen an Kunden f\u00fcr jede Stunde nicht behobener Bugs gehen m\u00f6chten.<\/p>\n

Br\u00e4nde m\u00fcssen gel\u00f6scht werden, aber das Team kann sich so sehr daran gew\u00f6hnen, dass eine Ablehnung als Desertion wahrgenommen wird.<\/p>\n

\u00dcber Konferenzen w\u00e4hrend der Arbeitszeit<\/h4>\n

\n\"Fragen
\n
\nObwohl man mir bei jeder Arbeit erlaubt hat, Konferenzen zu besuchen, kenne ich Referenten, die nur mit einer Wochenendarbeit entlassen wurden. Niemand k\u00fcmmerte sich darum, dass sie dem technischen PR des Unternehmens n\u00fctzten. Selbst wenn Sie Konferenzen nicht m\u00f6gen, zeigt die Antwort Ihre zuk\u00fcnftigen Grenzen der Freiheit. <\/p>\n

Als Bonus lernen Sie, zu sprechen, Pr\u00e4sentationen vorzubereiten und in die Gemeinschaft einzutauchen, wenn es im Unternehmen Menschen gibt, die gerne an Konferenzen teilnehmen.<\/p>\n

Ich war gl\u00fccklich, als mir der Flug, die Tickets sowie die Ausgaben f\u00fcr Unterkunft und Verpflegung bezahlt wurden. W\u00e4re ich Referent gewesen, h\u00e4tte ich zus\u00e4tzlich einen Bonus von 2000 $ erhalten.<\/p>\n

\u00dcber strenge Fristen<\/h4>\n

\n\"Fragen
\n
\nWie bei Br\u00e4nden ist diese Frage ein Indikator f\u00fcr die Burnoutgeschwindigkeit in Teams. <\/p>\n

Erfahren Sie, wie oft Sie gebeten werden, eine Aufgabe innerhalb von n Tagen dringend zu erledigen. Solche Teams neigen dazu, an den Mythos zu glauben, dass Tests die Entwicklung verlangsamen, und dass diese schmutzigen Klassen n\u00e4chste Woche behoben werden.<\/p>\n

Ein Profi weigert sich, die Prinzipien qualitativ hochwertiger Codierung zu verletzen. Jede Bitte, eine Funktion schneller zu schreiben oder sich anzustrengen, deutet darauf hin, dass Ihnen nahegelegt wird, minderwertigen Code zu schreiben oder an Ihre Effizienzgrenze zu gehen. Wenn Sie zustimmen, zeigen Sie Ihre Bereitschaft, professionelle Prinzipien zu verletzen, und gestehen ein, nicht Ihr volles Potenzial auszusch\u00f6pfen, bis Sie erneut gebeten werden, sich zu \"bem\u00fchen\".<\/p>\n

Onkel Bob hat dar\u00fcber geschrieben ein Buch<\/a><\/noindex>.<\/p>\n

Kommen wir zu meiner liebsten Frage. Gehen Sie darauf ein, wenn Sie keine Zeit haben, den Interviewpartner detailliert zu befragen.<\/p>\n

Zu den Vor- und Nachteilen<\/h4>\n

\n\"Fragen
\n
\nDie Frage mag offensichtlich und sogar dumm erscheinen, aber Sie k\u00f6nnen sich nicht vorstellen, wie sehr sie hilft, einen endg\u00fcltigen Eindruck \u00fcber die zuk\u00fcnftige Arbeit zu vermitteln. <\/p>\n

Ich habe diese Frage gestellt, als ich von drei Entwicklern interviewt wurde. Sie z\u00f6gerten und antworteten zun\u00e4chst, dass es eigentlich keine nennenswerten Nachteile gibt, es sei denn, alles ist in Ordnung.
\n\u2014 Und was ist dann mit den Vorteilen?
\nSie warfen sich blicke zu und \u00fcberlegten.
\n\u2014 Nun, sie geben MacBooks aus.
\n\u2014 Die Aussicht ist sch\u00f6n, immerhin ist es die 30. Etage.<\/p>\n

Das sagt viel aus. Keiner von ihnen erinnerte sich an das Projekt, die Hunderte von Microservices und das gro\u00dfartige Entwicklerteam.
\nAber es gibt die 30. Etage und MacBooks, ja.<\/p>\n

Wenn jemand das Schlechte nicht erw\u00e4hnt, l\u00fcgt er oder es ist ihm egal. Das passiert, wenn Nachteile allt\u00e4glich werden, fast wie ein Heringssalat zu Neujahr. <\/p>\n

Da das sehr nach Burnout klingt, fragte ich nach \u00dcberstunden.
\nSie tauschten wieder Blicke mit einem kleinen Grinsen. Einer antwortete scherzhaft, dass sie seit 2016 \u00dcberstunden machen. Da er das beil\u00e4ufig erw\u00e4hnte, korrigierte ihn sofort ein anderer und sagte, dass alle \u00dcberstunden gut bezahlt werden und am Ende des Jahres alle eine Pr\u00e4mie erhalten haben. <\/p>\n

H\u00e4ufige \u00dcberstunden f\u00fchren zu Burnout. Das Interesse an dem Projekt und dem Team sinkt zun\u00e4chst, und dann auch an der Programmierung. Verkaufen Sie Ihre Motivation nicht f\u00fcr einen Faktor in Bezug auf Gehalt und Arbeit an Wochenenden und sp\u00e4t abends.<\/p>\n

Fazit<\/h4>\n

\nBesprechen Sie unangenehme Themen bei jedem Vorstellungsgespr\u00e4ch ausf\u00fchrlich. Das, was bisher formell war, kann Monate sparen.<\/p>\n

Ich unterst\u00fctze Interviewer, die Bewerber ohne Fragen ablehnen. Fragen sind wie eine Zeitmaschine, die in die Zukunft transportiert. Nur ein Fauler m\u00f6chte nicht wissen, ob ihm die Arbeit Freude bereiten wird.<\/p>\n

Ich hatte F\u00e4lle, in denen die Antworten auf diese und andere Fragen in anderthalb- bis zweist\u00fcndige Gespr\u00e4che f\u00fchrten. Sie halfen, ein detailliertes Bild zu erstellen und Monate, wenn nicht Jahre, an Arbeit zu sparen.<\/p>\n

Dieses Rezept ist kein Allheilmittel. Die Tiefe und Anzahl der Fragen h\u00e4ngen stark vom Bereich des Unternehmens ab. In der individuellen Softwareentwicklung sollte mehr Zeit auf Fristen verwendet werden, w\u00e4hrend in der Produktentwicklung eher brennende Probleme im Fokus stehen. Einige kritische Details erf\u00e4hrt man erst Monate sp\u00e4ter, jedoch helfen diese Themen, gro\u00dfe Probleme zu erkennen, wenn von au\u00dfen nichts auf eine Krise hindeutet.<\/p>\n

Vielen Dank f\u00fcr die wunderbaren Illustrationen Sasha Skrastyn<\/a><\/noindex>.
\n
Quelle: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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