{"id":38502,"date":"2019-10-31T22:24:10","date_gmt":"2019-10-31T19:24:10","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/kak-otkryt-ofis-za-rubezhom-chast-pervaya-zachem\/"},"modified":"2019-10-31T22:24:10","modified_gmt":"2019-10-31T19:24:10","slug":"kak-otkryt-ofis-za-rubezhom-chast-pervaya-zachem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/news\/kak-otkryt-ofis-za-rubezhom-chast-pervaya-zachem","title":{"rendered":"Wie man ein B\u00fcro im Ausland er\u00f6ffnet \u2013 Teil eins. Warum?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>Das Thema des Umzugs seines sterblichen K\u00f6rpers von einem Land ins andere wurde scheinbar aus allen Blickwinkeln betrachtet. Einige sagen, es sei an der Zeit. Andere sagen, die Ersten verstehen gar nichts und es ist \u00fcberhaupt nicht an der Zeit. Jemand schreibt, wie man Buchweizen in Amerika kauft, w\u00e4hrend jemand anderes erkl\u00e4rt, wie man in London einen Job findet, wenn man nur Russisch spricht.<\/p>\n<p>Wie sieht jedoch der Umzug aus Sicht eines Unternehmens aus? Diese Frage wird fast nicht behandelt. Dabei gibt es in diesem Thema sehr viel Interessantes, und nicht nur f\u00fcr gro\u00dfe Chefs. Aber Budgets, Headcount, Metriken und dergleichen sind f\u00fcr Entwickler extrem langweilig. Was bedeutet es also, ein B\u00fcro im Ausland zu er\u00f6ffnen, warum, zu welchem Preis und wie? Und vor allem, wie kann unser IT-Bruder daraus Nutzen ziehen?<\/p>\n<p>Der Artikel wird unrealistisch gro\u00df, deshalb gibt es in dieser Serie die Antwort auf die Frage: \u201eWarum?\u201c<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man ein B\u00fcro im Ausland er\u00f6ffnet \u2013 Teil eins. Warum?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/220fcad499f9c9c7e404280cab965a92.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><br \/>\nZuerst ein wenig Vorgeschichte und Vorstellungen. Hallo, ich bin Jewgenij, ich war lange Zeit Frontend-Teamleiter bei der Firma Wrike, dann Manager und schlie\u00dflich, puff, und wir er\u00f6ffnen ein B\u00fcro in Prag, und ich werde Direktor von Wrike Prag. Es klingt rosig, aber in Wirklichkeit hatte der Prediger recht, tausendmal recht.<\/p>\n<blockquote><p>\u2026 Denn in der vielen Weisheit ist viel Traurigkeit; und wer Wissen vermehrt, vermehrt Kummer.\n<\/p><\/blockquote>\n<p><\/p>\n<h1>Warum?<\/h1>\n<p>\nDie Motive f\u00fcr einen pers\u00f6nlichen Umzug sind in der Regel verst\u00e4ndlich: etwas Neues ausprobieren, eine Sprache lernen, finanzielle Fragen, Politik, Sicherheit usw. Aber warum sollte ein Unternehmen ein Entwicklungsb\u00fcro in einem anderen Land er\u00f6ffnen? Schlie\u00dflich ist das teuer, man wei\u00df nicht, was f\u00fcr ein Markt dort ist, und \u00fcberhaupt... Es kann mehrere Gr\u00fcnde geben, und aus jedem kann man seinen eigenen Nutzen ziehen.<\/p>\n<h4>HR-Marke<\/h4>\n<p>\nEs besteht die Meinung, dass viele Spitzenentwickler im Ausland arbeiten m\u00f6chten. Das ist nicht immer so, und nicht immer die Spitzenkr\u00e4fte, und \u00fcberhaupt kann man hier in riesige Kontroversen geraten, die uns wieder zu der uralten Frage mit dem Buchstaben W zur\u00fcckf\u00fchren: <i>\u201eWegziehen oder nicht wegziehen\u201c<\/i>. Trotzdem gibt es einen Abfluss, und das ist eine Tatsache. Aber in ein ungewisses Unternehmen mit ungewisser Kultur in ein ungewisses Land zu gehen, ist be\u00e4ngstigend. Darin liegt die ganze Essenz. Die Er\u00f6ffnung eines Auslandsb\u00fcros erh\u00f6ht die Chance, gute Mitarbeiter zu gewinnen, die mit minimalem Unbehagen in ein anderes Land umziehen m\u00f6chten. <\/p>\n<p><b>Tipps<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>H\u00e4ufig schaffen Unternehmen eine Art \"Pufferzeit\", die Sie im Unternehmen verbringen m\u00fcssen, bevor Sie versetzt werden k\u00f6nnen. Bei Wrike machen wir das nicht, verstehen aber, dass einige Arbeitgeber Zeit ben\u00f6tigen, um sich eine Person anzusehen, und sie nicht zu versetzen. <i>nicht den richtigen<\/i>;<\/li>\n<li>Die Er\u00f6ffnung eines neuen B\u00fcros bedeutet Expansion. Und Expansion bringt neue Positionen mit sich. Daher ist dies das ideale Feld f\u00fcr Verhandlungen. Das gilt nicht f\u00fcr alle Unternehmen, aber nachfragen kostet nichts, oder?<\/li>\n<li>Eine der wichtigsten Fragen ist: \"Welche Teams sind bereits dort, und was tun sie dort?\" H\u00e4ufig bringen Unternehmen nur Personen aus bestimmten Bereichen um, zum Beispiel f\u00fcr ein bestimmtes Produkt oder eine Technologie. Es kann sich herausstellen, dass Sie daran nicht sehr interessiert sind oder es nicht passt. Wir haben lange dar\u00fcber diskutiert und beschlossen, ein B\u00fcro \"f\u00fcr alles\" einzurichten, um leichter Entwickler und Teams zu finden und Reservierungen aufgrund von kulturellen, beruflichen oder anderen Gr\u00fcnden zu vermeiden.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Erweiterung des Trichters<\/h4>\n<p>\nManchmal scheint die IT wie ein schwarzes Loch zu sein \u2013 sie absorbiert nur und gibt nichts zur\u00fcck. Neue und neue Fachkr\u00e4fte, die den Markt betreten, verschwinden in einem endlosen Strom in diese bodenlose Unternehmung. Der Fachkr\u00e4ftemangel zwingt Unternehmen, neue Territorien zu suchen, und treibt sie, wie in der Zeit gro\u00dfer Eroberungen, \u00fcber den Ozean. Die Entscheidung ist nicht einfach, niemand wei\u00df, wie die lokalen Arbeitnehmer sind. Was sie wollen und was sie k\u00f6nnen. Das ist wohl ein Thema f\u00fcr einen eigenen Artikel. Es stellte sich als recht unterhaltsam, aber schwierig heraus, tschechische Programmierer zu befragen. <\/p>\n<p>Und \u00fcbrigens sind nicht alle Unternehmen bereit, nicht-russischsprachige Ingenieure einzustellen. Schlie\u00dflich m\u00fcssen daf\u00fcr die Arbeitsprozesse ins Englische \u00fcbersetzt, die Einarbeitungsverfahren ge\u00e4ndert werden usw. Es ist kompliziert. Schwieriger, nat\u00fcrlich, f\u00fcr Forschung und Entwicklung, da der Vertrieb oder, sagen wir, der Support normalerweise lokal ist. Aber was kann man n\u00fctzliches aus der Tatsache ziehen, dass das Unternehmen tats\u00e4chlich beschlossen hat und offen erkl\u00e4rt hat, dass <i>\"wir einen multikulturellen Bereich f\u00fcr Forschung und Entwicklung haben werden\"<\/i>.<\/p>\n<p><b>Tipps<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Sie werden Kollegen haben, die kein Russisch sprechen. Das ist gro\u00dfartig, es erweitert den Horizont, bringt neue Bekanntschaften und mehr. Leider k\u00f6nnen Sie mit einem Kollegen die neuesten Memes nicht besprechen, wenn Sie kein Englisch k\u00f6nnen. Wenn Sie also in ein Unternehmen gehen, das bereit ist, Sie umzuziehen \u2013 seien Sie sich bewusst, dass man Sie nach Ihren Sprachkenntnissen fragen wird. Aber auf der anderen Seite, IT im Jahr 2019 zu arbeiten und kein Englisch zu sprechen \u2013 das ist doch absurd, oder?<\/li>\n<li>Erkundigen Sie sich unbedingt, in welchem Team Sie nach dem Umzug arbeiten werden. Das beeinflusst, ob Sie die meiste Zeit auf Russisch, Englisch oder \u00fcberhaupt nicht sprechen werden. Grunds\u00e4tzlich kann dieser Rat auf jede Art von Vorstellungsgespr\u00e4ch angewendet werden. Fragen Sie, wo und wie Sie arbeiten werden. Und das ist \u00fcbrigens ein gro\u00dfer Unterschied zwischen russischen Entwicklern und Europ\u00e4ern.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<blockquote><p>Einer der Programmierer bat w\u00e4hrend des Vorstellungsgespr\u00e4chs um eine F\u00fchrung durch das B\u00fcro. Da wir in Prag sind und er in Paris, nahmen wir eine Webcam und gingen \"gemeinsam mit ihm\" durch die B\u00fcros. Es erinnerte sehr an die Episode <i>\u201eDie Big Bang Theorie\u201c<\/i>, als Sheldon Angst hatte, das Haus zu verlassen, und einen Roboter an seiner Stelle schickte.<br \/>\n \u2014 Hallo Leute, das ist Jean, er m\u00f6chte unser Frontend-Entwickler sein.<br \/>\n \u2014 *<i>Die Jungs nicken dem Laptop zu.<\/i>*\n<\/p><\/blockquote>\n<p><\/p>\n<h4>Risikodiversifizierung<\/h4>\n<p>\nNat\u00fcrlich betreten wir hier d\u00fcnnes Eis und riskieren es, wieder zur\u00fcck zum Thema mit dem Buchstaben V zu kommen. Aber zwei\/drei\/vier B\u00fcros an verschiedenen Standorten sind aus der Sicht jedes Unternehmens viel besser als eines. <\/p>\n<blockquote><p>Lesen Sie unbedingt den Artikel <i><b>Shahin Sorkh<\/b><\/i> \u00fcber den Iran und wie es Entwicklern dort geht. <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/digital-ecosystems\/blog\/461019\/\">habr.com\/ru\/company\/digital-ecosystems\/blog\/461019<\/a><\/noindex>.<br \/>\nUm ehrlich zu sein, es ist ziemlich traurig, so etwas zu lesen.\n<\/p><\/blockquote>\n<p>\n<b>Tipps<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Wichtig ist zu verstehen, welche Zukunft das B\u00fcro hat. Warum wurde es er\u00f6ffnet? Und es ist auch sinnvoll zu fragen, was in einem Jahr oder zwei sein wird. Sie wissen, jeder mag die klassische HR-Frage: \u201eWo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?\u201c. Aber uns selbst stellen wir diese Frage aus irgendeinem Grund nicht. Schlie\u00dflich h\u00e4ngt alles davon ab, was <b>von euch<\/b> Sie in zwei\/drei Jahren tun werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Investitionsattraktivit\u00e4t<\/h4>\n<p>\nGesch\u00e4fte sind Gesch\u00e4fte. Und Geld ist Geld. Ausl\u00e4ndische B\u00fcros erh\u00f6hen die Attraktivit\u00e4t des Unternehmens auf dem Weltmarkt und k\u00f6nnen potenziell zu guten Investitionen f\u00fchren. Das scheint zwar nicht das interessanteste Thema f\u00fcr Entwickler zu sein, aber pers\u00f6nlich ziehe ich es vor, in einem Unternehmen mit einem guten Budget zu arbeiten, als in einem Unternehmen ohne Investitionen und Budget. Das bedeutet nicht unbedingt, dass Sie einen Ferrari fahren, aber neue MacBooks, Monitore und moderne Arbeitspl\u00e4tze erscheinen nicht einfach aus dem Nichts. Selbst Kekse und Kaffee kosten etwas, so ist die Welt.<br \/>\nUnd mir f\u00e4llt noch ein Grund ein, ein B\u00fcro im Ausland zu er\u00f6ffnen. Der letzte und traurigsten.<\/p>\n<h4>Nur f\u00fcr die Statistiken<\/h4>\n<p>\nIch kann das obere Management verstehen, das fr\u00f6hlich nach oben berichtet: \u201eWir haben ein B\u00fcro, alles ist gut\u201c. Aber in Wirklichkeit sitzen dort nur zwei Verk\u00e4ufer und das war's. Die Investoren sind zufrieden, die Aktien sind gestiegen.<br \/>\nLeider gibt es solche Unternehmen, aber ich werde sie nicht benennen. F\u00fcr uns sind sie v\u00f6llig nutzlos, und hier lassen sich keine Ratschl\u00e4ge geben. Es sei denn, man fragt noch einmal: \u201eWarum brauchen Sie ein B\u00fcro?\u201c<\/p>\n<blockquote><p><i>Ein Freund von mir<\/i> erz\u00e4hlte mir, dass sie in seiner Firma mit viel Pomp ein B\u00fcro in China er\u00f6ffnet haben. Alle Newsletter verk\u00fcndeten, dass es ein gro\u00dfes Ingenieurb\u00fcro werden w\u00fcrde und \u00fcberhaupt, Glas, Beton, K\u00f6pfe und Innovationen. Aber aus irgendeinem Grund hat niemand Fotos aus dem B\u00fcro gesehen. Menschen kamen von dort, das stimmt, aber dort konnte niemand hinein. Ganz wie Area 51. Es gab Ger\u00fcchte, dass dort etwas so bahnbrechendes gemacht wurde, dass alle Konkurrenten tr\u00e4umten, wie sie Geheimnisse stehlen konnten. Aber am Ende, mit einem Schuss russischer Cleverness (die G\u00e4ste in der Bar bis zur Bewusstlosigkeit zu tr\u00e4nken), <i>erfuhr mein Freund<\/i> dass das \u201eZentrum der K\u00f6pfe\u201c eine Scheune mitten im chinesischen Reisfeld war.\n<\/p><\/blockquote>\n<p><\/p>\n<h1>Wir erweitern das Unternehmen \u2013 wir erweitern uns selbst<\/h1>\n<p>\nAus pragmatischer Sicht ist die Er\u00f6ffnung eines neuen B\u00fcros f\u00fcr die Mitarbeiter des Unternehmens immer vorteilhaft, da eine Er\u00f6ffnung neue Positionen mit sich bringt, einschlie\u00dflich ziemlich hoher. Und hier ist das Wichtigste \u2013 proaktiv zu sein. Ich w\u00fcrde empfehlen:<\/p>\n<ul>\n<li>Umsehen. Was machen die Leute um Sie herum, Ihr Chef und Ihr Ur-Ur-Chef? Braucht man vielleicht \u00e4hnliche Leute im neuen B\u00fcro? Und da sind Sie so sch\u00f6n;<\/li>\n<li>Denken Sie dar\u00fcber nach, in welche Richtung Sie sich entwickeln m\u00f6chten;<\/li>\n<li>Ich habe mir vorgenommen, einen 30-60-90-Plan und Ziele zu erstellen. Lassen Sie es ein Entwurf sein, Sie haben das schlie\u00dflich noch nie gemacht. Aber das ist besser, als zu sagen: \u201eIch m\u00f6chte die Herrscherin der Meere sein\u201c;<\/li>\n<li>Proaktiv mit einem Plan, Zielen und mehr zu den Chefs kommen;<\/li>\n<li>Gewinn!<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h1>Insgesamt<\/h1>\n<p>\nEs ist kritisch wichtig zu verstehen, warum das Unternehmen ein B\u00fcro im Ausland er\u00f6ffnet. Sowohl f\u00fcr die Mitarbeiter dieses Unternehmens als auch f\u00fcr potenzielle Kandidaten. Die Antwort auf diese Frage beeinflusst vieles: Werden Sie in einer bedeutungslosen, florierenden Niederlassung sitzen oder wird es ein neues, wachsendes B\u00fcro sein? Werden Sie Englisch sprechen oder wird es ein weiteres russischsprachiges Ghetto sein? Und welche Perspektiven hat das Unternehmen und Sie selbst.<\/p>\n<p><b>In der n\u00e4chsten Folge<\/b>: die Wahl des Landes. Warum die Baltischen Staaten ungeeignet sind, warum es in Berlin unm\u00f6glich ist zu leben und warum es in London \u2013 der europ\u00e4ischen IT-Hauptstadt \u2013 einfacher ist, einen Obstladen zu er\u00f6ffnen als ein IT-Unternehmen.<\/p>\n<h4>P.S.<\/h4>\n<p>\nWenn Sie in Prag sind, besuchen Sie uns in der Wrike. Ich erz\u00e4hle Ihnen gerne, warum tschechisches Bier nicht so lecker ist. Oder kommen Sie nach Petersburg, wir freuen uns immer. V\u00edtejte!<br \/>\n<br \/>Quelle: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/wrike\/blog\/469159\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0422\u0435\u043c\u0430 \u043f\u0435\u0440\u0435\u043c\u0435\u0449\u0435\u043d\u0438\u044f \u0441\u0432\u043e\u0435\u0433\u043e \u0431\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0433\u043e \u0442\u0435\u043b\u0430 \u0438\u0437 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u044b \u0432 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0443\u044e \u0440\u0430\u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u0430, \u043a\u0430\u0437\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0431\u044b, \u0441\u043e \u0432\u0441\u0435\u0445 \u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u043d. \u041a\u0442\u043e-\u0442\u043e \u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u0438\u0442, \u0447\u0442\u043e \u043f\u043e\u0440\u0430. \u041a\u0442\u043e-\u0442\u043e \u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u0438\u0442, \u0447\u0442\u043e \u043f\u0435\u0440\u0432\u044b\u0435 \u043d\u0438\u0447\u0435\u0433\u043e \u043d\u0435 \u043f\u043e\u043d\u0438\u043c\u0430\u044e\u0442 \u0438 \u0441\u043e\u0432\u0441\u0435\u043c \u043d\u0435 \u043f\u043e\u0440\u0430. \u041a\u0442\u043e-\u0442\u043e \u043f\u0438\u0448\u0435\u0442, \u043a\u0430\u043a \u043a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u0433\u0440\u0435\u0447\u043a\u0443 \u0432 \u0410\u043c\u0435\u0440\u0438\u043a\u0435, \u0430 \u043a\u0442\u043e-\u0442\u043e \u2013 \u043a\u0430\u043a \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443 \u0432 \u041b\u043e\u043d\u0434\u043e\u043d\u0435, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0442\u044b \u0437\u043d\u0430\u0435\u0448\u044c \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0440\u0443\u0441\u0441\u043a\u0438\u0439 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u043d\u044b\u0439. \u041e\u0434\u043d\u0430\u043a\u043e, \u043a\u0430\u043a \u0432\u044b\u0433\u043b\u044f\u0434\u0438\u0442 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":28894,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-38502","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u0422\u0435\u043c\u0430 \u043f\u0435\u0440\u0435\u043c\u0435\u0449\u0435\u043d\u0438\u044f \u0441\u0432\u043e\u0435\u0433\u043e \u0431\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0433\u043e \u0442\u0435\u043b\u0430 \u0438\u0437 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u044b \u0432 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0443\u044e \u0440\u0430\u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u0430, \u043a\u0430\u0437\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0431\u044b, \u0441\u043e \u0432\u0441\u0435\u0445 \u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u043d. \u041a\u0442\u043e-\u0442\u043e \u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u0438\u0442, \u0447\u0442\u043e \u043f\u043e\u0440\u0430. \u041a\u0442\u043e-\u0442\u043e \u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u0438\u0442, \u0447\u0442\u043e \u043f\u0435\u0440\u0432\u044b\u0435 \u043d\u0438\u0447\u0435\u0433\u043e \u043d\u0435 \u043f\u043e\u043d\u0438\u043c\u0430\u044e\u0442 \u0438 \u0441\u043e\u0432\u0441\u0435\u043c \u043d\u0435 \u043f\u043e\u0440\u0430.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/news\/kak-otkryt-ofis-za-rubezhom-chast-pervaya-zachem\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.1.1\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u041a\u0430\u043a \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044c \u043e\u0444\u0438\u0441 \u0437\u0430 \u0440\u0443\u0431\u0435\u0436\u043e\u043c \u2014 \u0447\u0430\u0441\u0442\u044c \u043f\u0435\u0440\u0432\u0430\u044f. \u0417\u0430\u0447\u0435\u043c? 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