{"id":38502,"date":"2019-10-31T22:24:10","date_gmt":"2019-10-31T19:24:10","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/kak-otkryt-ofis-za-rubezhom-chast-pervaya-zachem\/"},"modified":"2019-10-31T22:24:10","modified_gmt":"2019-10-31T19:24:10","slug":"kak-otkryt-ofis-za-rubezhom-chast-pervaya-zachem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/novosti-interneta\/kak-otkryt-ofis-za-rubezhom-chast-pervaya-zachem","title":{"rendered":"Wie man ein B\u00fcro im Ausland er\u00f6ffnet \u2013 Teil eins. Warum?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>Das Thema der Verlagerung seines sterblichen K\u00f6rpers von einem Land in ein anderes wurde scheinbar aus allen Perspektiven behandelt. Manche sagen, es ist Zeit. Andere sagen, die Ersten verstehen \u00fcberhaupt nichts und es ist noch nicht an der Zeit. Manche schreiben, wie man Buchweizen in Amerika kauft, w\u00e4hrend andere erkl\u00e4ren, wie man einen Job in London findet, wenn man nur Russisch spricht.<\/p>\n<p>Wie sieht jedoch der Umzug aus der Perspektive eines Unternehmens aus? Diese Frage wird kaum beleuchtet. Dabei gibt es in diesem Thema viel Interessantes, und das nicht nur f\u00fcr gro\u00dfe Chefs. Aber Budgets, Personalzahl, Kennzahlen und so weiter \u2013 das ist f\u00fcr Entwickler unglaublich langweilig. Was bedeutet es also, ein B\u00fcro im Ausland zu er\u00f6ffnen, warum, zu welchem Preis und wie? Und, am wichtigsten, wie kann unser IT-Bruder daraus Nutzen ziehen.<\/p>\n<p>Der Artikel wird unglaublich umfangreich, daher wird in dieser Serie die Frage beantwortet: \"Warum?\"<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man ein B\u00fcro im Ausland er\u00f6ffnet \u2013 Teil eins. Warum?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/220fcad499f9c9c7e404280cab965a92.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><br \/>\nZun\u00e4chst ein wenig Hintergrundgeschichte und Vorstellung. Hallo, mein Name ist Evgeny, ich war lange Zeit Frontend-Teamleiter bei Wrike, dann Manager, und pl\u00f6tzlich, zack, er\u00f6ffnen wir ein B\u00fcro in Prag, und ich werde Direktor von Wrike Prag. Es klingt rosig, aber in Wirklichkeit hatte der Prediger recht, tausendmal recht.<\/p>\n<blockquote><p>Denn in viel Weisheit liegt viel Traurigkeit; und wer das Wissen vermehrt, vermehrt Kummer.\n<\/p><\/blockquote>\n<p><\/p>\n<h1>Warum?<\/h1>\n<p>\nDie Gr\u00fcnde f\u00fcr pers\u00f6nliche Umz\u00fcge sind in der Regel verst\u00e4ndlich: etwas Neues ausprobieren, eine Sprache lernen, finanzielle \u00dcberlegungen, Politik, Sicherheit und so weiter. Aber warum sollte ein Unternehmen ein Entwicklungsb\u00fcro in einem anderen Land er\u00f6ffnen? Es ist teuer, unklar, wie der Markt dort ist, und \u00fcberhaupt... Es kann mehrere Gr\u00fcnde geben, aus denen man seinen Nutzen ziehen kann.<\/p>\n<h4>HR-Marke<\/h4>\n<p>\nEs gibt die Meinung, dass viele Top-Entwickler im Ausland arbeiten m\u00f6chten. Das ist nicht immer der Fall, und nicht alle sind Top-Entwickler, und \u00fcberhaupt gibt es dar\u00fcber riesige Diskussionen, die uns wieder zu der ewigen Frage mit dem Buchstaben V zur\u00fcckf\u00fchren: <i>\u201eWegziehen oder nicht wegziehen\u201c<\/i>. Dennoch gibt es einen Abfluss, und das ist Fakt. Aber in ein ungewisses Unternehmen mit ungewisser Kultur in ein unbekanntes Land zu gehen, ist be\u00e4ngstigend. Genau darin liegt der Kern. Die Er\u00f6ffnung eines Auslandsb\u00fcros erh\u00f6ht die Chance, gute Mitarbeiter zu gewinnen, die mit minimalem Unbehagen in ein anderes Land \u00fcbersiedeln m\u00f6chten. <\/p>\n<p><b>Tipps<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Oft stellen Unternehmen eine Art \"Pufferzeit\" ein, die Sie im Unternehmen arbeiten m\u00fcssen, bevor Sie versetzt werden k\u00f6nnen. Wir bei Wrike machen das nicht, verstehen jedoch, dass einige Arbeitgeber m\u00f6glicherweise Zeit ben\u00f6tigen, um sich einen Eindruck von einer Person zu verschaffen, bevor sie versetzt wird. <i>nicht der<\/i>;<\/li>\n<li>Die Er\u00f6ffnung eines neuen B\u00fcros bedeutet Expansion. Und Expansion bedeutet die Schaffung neuer Positionen. Das ist der ideale Bereich f\u00fcr Verhandlungen und Gespr\u00e4che. Das gilt nicht f\u00fcr alle Unternehmen, aber eine Anfrage kostet nichts, oder?<\/li>\n<li>Eine der wichtigsten Fragen ist: \"Welche Teams sind bereits dort, und was tun sie dort?\" Oft transportieren Unternehmen nur Personen aus bestimmten Bereichen, zum Beispiel f\u00fcr ein bestimmtes Produkt oder eine bestimmte Technologie. Es k\u00f6nnte sein, dass Sie daran nicht so interessiert sind oder es nicht zu Ihrem Profil passt. Wir haben lange diskutiert und beschlossen, dass es besser ist, ein B\u00fcro \"f\u00fcr alles\" zu schaffen, da es einfacher ist, Entwickler und Teams zu finden und Vorurteile aufgrund kultureller, beruflicher oder anderer Merkmale zu vermeiden.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Erweiterung des Trichters<\/h4>\n<p>\nManchmal scheint es, als ob die IT wie ein schwarzes Loch ist \u2013 es absorbiert nur und gibt nichts zur\u00fcck. Und immer neue Spezialisten, die auf den Markt kommen, verschwinden in ihrem bodenlosen Inneren in einem endlosen Strom. Der Fachkr\u00e4ftemangel zwingt Unternehmen dazu, neue Territorien zu erkunden und treibt sie, wie in der Zeit gro\u00dfer Eroberungen, \u00fcber den Ozean. Die L\u00f6sung ist nicht einfach, niemand wei\u00df, wie die lokalen Arbeiter sind. Was sie wollen und was sie k\u00f6nnen. Und das ist vielleicht ein Thema f\u00fcr einen separaten Artikel. Es war ziemlich unterhaltsam, tschechische Programmierer zu interviewen, aber auch schwierig. <\/p>\n<p>\u00dcbrigens sind nicht alle Unternehmen bereit, nicht-russischsprachige Ingenieure einzustellen. Schlie\u00dflich m\u00fcssen sie daf\u00fcr die Arbeitsprozesse auf Englisch umstellen, das Onboarding-Verfahren \u00e4ndern und so weiter. Es ist schwierig. F\u00fcr R&amp;D ist es nat\u00fcrlich kompliziert, da der Vertrieb oder, sagen wir, der Support normalerweise lokal ist. Aber was kann man N\u00fctzliches aus der Tatsache ziehen, dass das Unternehmen sich trotzdem entschieden hat und offen erkl\u00e4rt hat, dass <i>\u201ewir eine multikulturelle R&amp;D haben werden\u201c<\/i>.<\/p>\n<p><b>Tipps<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Sie werden Kollegen haben, die kein Russisch sprechen. Das ist gro\u00dfartig, denn es erweitert Ihren Horizont, es gibt neue Kontakte und so weiter. Aber, leider k\u00f6nnen Sie nicht mit einem Kollegen \u00fcber die neuesten Memes sprechen, wenn Sie kein Englisch k\u00f6nnen. Wenn Sie also in ein Unternehmen gehen, das bereit ist, Sie zu versetzen, seien Sie sich bewusst, dass man Sie nach Ihren Sprachkenntnissen fragen wird. Andererseits ist es 2019 einfach ein Unding, in der IT zu arbeiten und kein Englisch zu sprechen, oder?<\/li>\n<li>Finden Sie unbedingt heraus, in welchem Team Sie nach dem Umzug arbeiten werden. Davon h\u00e4ngt ab, ob Sie die meiste Zeit auf Russisch, Englisch oder \u00fcberhaupt nicht sprechen werden. Insgesamt ist dieser Rat auf jedes Vorstellungsgespr\u00e4ch anwendbar. Fragen Sie, wo und wie Sie arbeiten werden. Und das ist \u00fcbrigens ein gro\u00dfer Unterschied zwischen russischen Entwicklern und Europ\u00e4ern.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<blockquote><p>Einer der Programmierer bat w\u00e4hrend des Interviews um eine B\u00fcrotour. Da wir in Prag sind und er in Paris, nahmen wir eine Webcam und gingen \"gemeinsam mit ihm\" durch die B\u00fcros. Es erinnerte stark an die Episode <i>\"The Big Bang Theory\"<\/i>, in der Sheldon Angst hatte, das Haus zu verlassen, und stattdessen einen Roboter schickte.<br \/>\n \u2014 Hallo zusammen, das ist Jan, er m\u00f6chte unser Frontend-Entwickler werden.<br \/>\n \u2014 *<i>die Leute nicken zum Laptop.<\/i>*\n<\/p><\/blockquote>\n<p><\/p>\n<h4>Risikodiversifizierung<\/h4>\n<p>\nNat\u00fcrlich betreten wir hier d\u00fcnnes Eis und riskieren, wieder auf das Thema mit dem Buchstaben V zur\u00fcckzukommen. Aber zwei\/drei\/vier B\u00fcros an verschiedenen Standorten sind aus der Sicht eines Unternehmens viel besser als eines. <\/p>\n<blockquote><p>Bitte lesen Sie den Artikel <i><b>Shahin Sorkh<\/b><\/i> \u00fcber den Iran und wie es dort f\u00fcr Entwickler ist. <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/digital-ecosystems\/blog\/461019\/\">habr.com\/ru\/company\/digital-ecosystems\/blog\/461019<\/a><\/noindex>.<br \/>\nEhrlich gesagt, ist es ziemlich traurig, so etwas zu lesen.\n<\/p><\/blockquote>\n<p>\n<b>Tipps<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Hier ist es wichtig zu verstehen, wie die Zukunft des B\u00fcros aussieht. Warum wurde es er\u00f6ffnet? Und man sollte fragen, was in einem Jahr oder zwei sein wird. Wissen Sie, jeder mag die klassische HR-Frage: \"Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?\" Aber wir stellen uns diese Frage aus irgendeinem Grund nicht selbst. Denn davon h\u00e4ngt ganz entscheidend ab, was <b>Sie<\/b> Sie in zwei\/drei Jahren tun werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Investitionsattraktivit\u00e4t<\/h4>\n<p>\nBusiness ist Business. Und Geld ist Geld. Ausl\u00e4ndische B\u00fcros erh\u00f6hen die Attraktivit\u00e4t eines Unternehmens auf dem globalen Markt, was potenziell zu guten Investitionen f\u00fchren kann. Das scheint zwar kein besonders spannendes Thema f\u00fcr Entwickler zu sein, aber ich bevorzuge es, in einem Unternehmen mit gutem Budget zu arbeiten, als in einem Unternehmen ohne Investitionen und Budget. Das bedeutet nicht unbedingt, dass man in einem Ferrari fahren wird, aber neue MacBooks, Monitore und moderne Arbeitspl\u00e4tze wachsen nicht einfach aus dem Nichts. Sogar Kekse und Kaffee kosten etwas, so ist die Welt.<br \/>\nUnd mir f\u00e4llt noch ein Grund f\u00fcr die Er\u00f6ffnung eines B\u00fcros im Ausland ein. Der letzte und bedr\u00fcckendste.<\/p>\n<h4>Just for the sake of it<\/h4>\n<p>\nIch kann das obere Management verstehen, das fr\u00f6hlich nach oben berichtet: 'Wir haben ein B\u00fcro, alles ist gut'. Aber in Wirklichkeit sitzen dort nur zwei Vertriebsmitarbeiter und das war's. Die Investoren sind zufrieden, die Aktien sind gestiegen.<br \/>\nLeider gibt es solche Unternehmen, aber ich werde sie nicht nennen. Sie sind f\u00fcr uns v\u00f6llig nutzlos, und hier gibt es keine Ratschl\u00e4ge zu geben. H\u00f6chstens k\u00f6nnte man noch einmal fragen: 'Warum braucht ihr ein B\u00fcro?'<\/p>\n<blockquote><p><i>Ein Freund von mir<\/i> Er erz\u00e4hlte, dass sie in seiner Firma mit gro\u00dfem Pomp ein B\u00fcro in China er\u00f6ffnet haben. Alle Rundschreiben k\u00fcndigten an, dass dies ein gro\u00dfes Ingenieurb\u00fcro werden w\u00fcrde \u2014 ganz im Sinne von Glas, Beton, Verstand und Innovation. Aber irgendwie hat niemand Fotos aus dem B\u00fcro gesehen. Menschen kamen von dort zur\u00fcck, das stimmt, aber niemand konnte hinein. Es war wie die Area 51. Es kursierten Ger\u00fcchte, dass dort etwas so Bahnbrechendes gemacht wird, dass alle Konkurrenten schlafen und davon tr\u00e4umen, wie sie dort Geheimnisse erhaschen k\u00f6nnen. Aber letztendlich, nach einer Prise russischer Cleverness (die G\u00e4ste in der Bar bis zur Bewusstlosigkeit zu trinken), <i>mein Freund<\/i> erfuhr, dass das \"Brain Center\" eine Scheune mitten im chinesischen Reisfeld ist.\n<\/p><\/blockquote>\n<p><\/p>\n<h1>Wir erweitern das Unternehmen \u2013 wir erweitern uns selbst<\/h1>\n<p>\nAus einer pragmatischen Perspektive ist die Er\u00f6ffnung eines neuen B\u00fcros f\u00fcr die Mitarbeiter des Unternehmens immer vorteilhaft, denn eine Er\u00f6ffnung bedeutet neue Positionen, einschlie\u00dflich ziemlich hochwertiger. Und hier ist das Wichtigste \u2014 proaktiv zu sein. Ich w\u00fcrde empfehlen:<\/p>\n<ul>\n<li>Sich umzusehen. Was machen die Leute um dich herum, dein Chef und dein Chef's Chef? Vielleicht werden im neuen B\u00fcro \u00e4hnliche Leute ben\u00f6tigt. Und hier bist du so h\u00fcbsch;<\/li>\n<li>Sich zu entscheiden, in welche Richtung du dich entwickeln m\u00f6chtest;<\/li>\n<li>Entwickeln Sie eine Position f\u00fcr sich selbst \u2014 erstellen Sie einen 30-60-90-Plan und Ziele daf\u00fcr. Lassen Sie es ein Entwurf sein, schlie\u00dflich haben Sie das noch nie gemacht. Aber das ist besser, als zu sagen: \u201eIch m\u00f6chte die Herrscherin der Meere sein\u201c;<\/li>\n<li>Proaktiv mit einem Plan, Zielen und mehr zur F\u00fchrungskraft kommen;<\/li>\n<li>Gewinn!<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h1>Gesamt<\/h1>\n<p>\nEs ist entscheidend zu verstehen, warum das Unternehmen ein B\u00fcro im Ausland er\u00f6ffnet. Sowohl f\u00fcr die Mitarbeiter dieses Unternehmens als auch f\u00fcr potenzielle Kandidaten. Die Antwort auf diese Frage beeinflusst vieles: Ob Sie in einer aufregungsarmen, veralteten Niederlassung sitzen oder ob es ein neues, wachsendes B\u00fcro sein wird. Ob Sie Englisch sprechen werden oder ob es ein weiteres russischsprachiges Ghetto wird. Welche Perspektiven hat das Unternehmen und welche haben Sie.<\/p>\n<p><b>In der n\u00e4chsten Folge<\/b>: die Auswahl des Landes. Warum die baltischen Staaten nicht geeignet sind, warum es in Berlin unm\u00f6glich ist zu leben, und warum es in London \u2014 der europ\u00e4ischen IT-Hauptstadt, einfacher ist, einen Obststand zu er\u00f6ffnen als ein IT-Unternehmen.<\/p>\n<h4>P.S.<\/h4>\n<p>\nWenn Sie in Prag sind \u2013 kommen Sie uns bei Wrike besuchen. Ich erz\u00e4hle Ihnen gerne, warum tschechisches Bier nicht wirklich so lecker ist. Oder nach St. Petersburg, wir freuen uns immer. V\u00edtejte!<br \/>\n<br \/>Quelle: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/wrike\/blog\/469159\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0422\u0435\u043c\u0430 \u043f\u0435\u0440\u0435\u043c\u0435\u0449\u0435\u043d\u0438\u044f \u0441\u0432\u043e\u0435\u0433\u043e \u0431\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0433\u043e \u0442\u0435\u043b\u0430 \u0438\u0437 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u044b \u0432 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0443\u044e \u0440\u0430\u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u0430, \u043a\u0430\u0437\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0431\u044b, \u0441\u043e \u0432\u0441\u0435\u0445 \u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u043d. \u041a\u0442\u043e-\u0442\u043e \u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u0438\u0442, \u0447\u0442\u043e \u043f\u043e\u0440\u0430. \u041a\u0442\u043e-\u0442\u043e \u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u0438\u0442, \u0447\u0442\u043e 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