{"id":39253,"date":"2019-10-31T22:28:43","date_gmt":"2019-10-31T19:28:43","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina\/"},"modified":"2019-10-31T22:28:43","modified_gmt":"2019-10-31T19:28:43","slug":"poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/news\/poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina","title":{"rendered":"Jobsuche in den USA: \"Silicon Valley\"","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Jobsuche
\n
\nIch habe beschlossen, meine mehr als zehnj\u00e4hrige Erfahrung bei der Jobsuche in den USA im IT-Bereich zusammenzufassen. Das Thema ist nicht nur aktuell, sondern wird auch oft in der russischen Diaspora diskutiert.
\n<\/a><\/noindex>
\nF\u00fcr jemanden, der mit den Realit\u00e4ten des Wettbewerbs auf dem US-amerikanischen Markt nicht vertraut ist, m\u00f6gen viele \u00dcberlegungen recht exotisch erscheinen. Dennoch ist es besser, Bescheid zu wissen, als unwissend zu bleiben.<\/p>\n

Grundlegende Anforderungen<\/h4>\n

\nBevor Sie sich entscheiden, in den USA einen Job zu suchen, ist es sinnvoll, sich \u00fcber die Anforderungen an die Einwanderung und die Arbeitsrechte in den USA zu informieren. Es ist zudem w\u00fcnschenswert, eine klare Vorstellung davon zu haben, wie ein Lebenslauf erstellt wird, ein Profi in Ihrem Bereich zu sein und wie man heute in der Jugendkultur sagt, \u201eflie\u00dfendes Albanisch\u201c alias Englisch beherrschen, was eine gro\u00dfe Hilfe bei der Jobsuche darstellt. In unserem konkreten Fall lassen wir die grundlegenden Anforderungen in dieser Diskussion au\u00dfen vor.<\/p>\n

Recruiter<\/h4>\n

\nEin Recruiter ist die \u201eerste Kontaktstelle\u201c f\u00fcr jede Stellenanzeige in den USA. Der Recruiter fungiert als erster Ansprechpartner des Unternehmens.<\/p>\n

Sie sollten zwischen zwei Arten von Recruitern unterscheiden \u2013 internen Recruitern, die im Unternehmen angestellt sind und dauerhaft f\u00fcr den Arbeitgeber arbeiten. Dies ist das beste Szenario, wenn interne Recruiter von Unternehmen auf Ihre Anzeige, die auf einer der Websites in den USA ver\u00f6ffentlicht ist (zum Beispiel www.dice.com<\/a><\/noindex>), reagieren. Das zeigt in erster Linie, dass Ihr Lebenslauf korrekt erstellt wurde und Sie im aktuellen technologischen Trend sind, der auf dem Arbeitsmarkt gefragt ist.<\/p>\n

Die zweite Art von Recruiter ist der Recruiter von einer Recruiting-Firma, die damit Geld verdient, Sie an Unternehmen zu vermitteln. In der g\u00e4ngigen Fachsprache werden solche Firmen \u201eSchnuller\u201c genannt. Die Hauptaufgabe beim Kontakt mit einem \u201eSchnuller\u201c besteht darin, die Existenz einer realen Position und das Vorhandensein einer exklusiven Vereinbarung zwischen dem \u201eSchnuller\u201c und dem Arbeitgeber zu kl\u00e4ren \u2013 der Begriff hat sich im Englischen als \u201eprimary vendor\u201c etabliert.<\/p>\n

Es ist am\u00fcsant zu bemerken, dass viele unserer Landsleute in die Situation geraten sind, dass sie bei der Aufnahme einer neuen Arbeitsstelle feststellen, dass sie \u00fcber zwei oder drei \u201eSchnuller\u201c bei ihrem neuen Arbeitgeber arbeiten.<\/p>\n

Interview<\/h4>\n

\n\"Jobsuche
\n
\nIn der Regel besteht ein Interview f\u00fcr eine Position im IT-Bereich aus mehreren Phasen:<\/p>\n

Ein Anruf von einem Recruiter, bei dem normalerweise innerhalb von 15-30 Minuten alle grundlegenden Anforderungen an die Position, sowohl technische als auch finanzieller Art, sowie die bereits erw\u00e4hnten rechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit Arbeitsrechten und, wie oben erw\u00e4hnt, die Beziehungen zwischen den Unternehmen gekl\u00e4rt werden.<\/p>\n

Technisches Telefoninterview \u2013 Pre-Screen. D dauert normalerweise 30 Minuten bis eine Stunde. Ziel des technischen Telefoninterviews ist es zu kl\u00e4ren, wie gut das fachliche Niveau des Bewerbers zur offenen Position im Unternehmen passt. Oft wird der Bewerber w\u00e4hrend des Interviews gebeten, Code zu schreiben, sodass es sinnvoll ist, im Vorfeld zu wissen, wie das funktioniert, um nicht ins Stocken zu geraten. Ich habe Google Docs oder zum Beispiel collabedit.com verwendet.<\/p>\n

Interview im Unternehmen des Arbeitgebers. Hier wird in der Regel davon ausgegangen, dass Sie mehrere Stunden verbringen, um sich mit dem Unternehmen selbst, seinem Produkt, dem Manager und dem Team, mit dem Sie voraussichtlich arbeiten werden, vertraut zu machen. In gro\u00dfen Unternehmen ist es durchaus m\u00f6glich, dass Interviews von \u201espeziell geschulten\u201c Personen durchgef\u00fchrt werden, mit denen Sie sp\u00e4ter nicht arbeiten m\u00fcssen.<\/p>\n

Danach kann es verschiedene M\u00f6glichkeiten geben. Es ist durchaus m\u00f6glich, dass Sie erneut zu einem Interview eingeladen werden oder aus irgendeinem Grund das einstellende Team Sie ablehnt, Sie jedoch einem anderen Team als guten Kandidaten empfiehlt.<\/p>\n

Interviewformat<\/h4>\n

\nJedes Interview hat normalerweise folgendes Format:<\/p>\n

Der einf\u00fchrende Teil beginnt mit der Vorstellung der Interviewteilnehmer und einer kurzen Beschreibung der zu besprechenden Position.
\nFragen an den Kandidaten. Hier ist es w\u00fcnschenswert, eine ausf\u00fchrliche Antwort auf jede Frage zu geben, sofern nicht ausdr\u00fccklich angegeben ist, dass dies kurz gehalten werden kann. Es wird begr\u00fc\u00dft, die Frage in eigenen Worten zu formulieren, gezielte Fragen zu stellen und sicherzustellen, dass Sie den Kern der Frage richtig verstanden haben. Es wird dringend geraten, in diesem Abschnitt selbst keine Fragen zu stellen; dies verst\u00f6\u00dft gegen die Richtlinien und das Format des Interviews. F\u00fcr Ihre Fragen wird Ihnen Zeit einger\u00e4umt, die normalerweise vorgesehen ist.
\nFragen des Kandidaten. H\u00f6flichkeitsregeln besagen, dass Sie mit dem Produkt des Unternehmens gut vertraut sein sollten, und darauf sollten auch Ihre Fragen basieren. Normalerweise werden die Fragen im Voraus zu Hause vorbereitet, nachdem Sie die Webseite des Unternehmens und die Beschreibung der Position studiert haben.<\/p>\n

Ihre Ziele f\u00fcr jede Etappe des Interviews<\/h4>\n

\n\"Jobsuche
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\nIn jeder Phase des Interviews sollten Sie klar verstehen, welche Reihenfolge Ihre Schritte hat.<\/p>\n

Ich werde versuchen, das zu erkl\u00e4ren. In der Reihenfolge des Eingangs der Teilnehmer am Interview sollten Sie einige Dinge klar herausarbeiten:<\/p>\n