{"id":39253,"date":"2019-10-31T22:28:43","date_gmt":"2019-10-31T19:28:43","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina\/"},"modified":"2019-10-31T22:28:43","modified_gmt":"2019-10-31T19:28:43","slug":"poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/novosti-interneta\/poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina","title":{"rendered":"Jobsuche in den USA: Das \u201eSilicon Valley\u201c","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Jobsuche
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\nIch m\u00f6chte meine \u00fcber zehnj\u00e4hrige Erfahrung in der Jobsuche in der IT-Branche in den USA zusammenfassen. Das Thema ist nach wie vor aktuell und wird h\u00e4ufig in der russischen Diaspora diskutiert.
\n<\/a><\/noindex>
\nF\u00fcr jemanden, der mit den Realit\u00e4ten des Wettbewerbs auf dem US-Markt nicht vertraut ist, m\u00f6gen viele \u00dcberlegungen ziemlich exotisch erscheinen. Dennoch ist es besser, informiert zu sein, als in Unkenntnis zu leben.<\/p>\n

Grundlegende Anforderungen<\/h4>\n

\nBevor Sie sich entscheiden, in den USA einen Job zu suchen, ist es sinnvoll, sich \u00fcber die Einwanderungsanforderungen und die Arbeitsrechte in den USA zu informieren. Es ist auch ratsam, ein klares Verst\u00e4ndnis dar\u00fcber zu haben, wie ein Lebenslauf erstellt wird, ein Profi in Ihrem Bereich zu sein und, wie man heutzutage in der Jugendkultur sagt, \u201eflie\u00dfendes Albanisch\u201c aka Englisch zu beherrschen, ist eine enorme Hilfe bei der Jobsuche. In unserem speziellen Fall lassen wir die grundlegenden Anforderungen in diesem Artikel au\u00dfen vor.<\/p>\n

Recruiter<\/h4>\n

\nEin Recruiter ist die \u201eerste Linie\u201c jeder Stellenanzeige in den USA. Der Recruiter fungiert als erster Kontakt f\u00fcr das Unternehmen.<\/p>\n

Sie sollten zwischen zwei Arten von Recruitern unterscheiden \u2013 dem internen Recruiter des Unternehmens, der eingestellt ist und dauerhaft im Unternehmen des Arbeitgebers arbeitet. Dies ist das beste Szenario, wenn interne Recruiter von Unternehmen auf Ihre Anzeige reagieren, die auf einer der Websites in den USA ver\u00f6ffentlicht ist (zum Beispiel www.dice.com<\/a><\/noindex>). Zun\u00e4chst einmal zeigt dies, dass Ihr Lebenslauf richtig verfasst ist und Sie dem aktuellen technologischen Trend entsprechen, der auf dem Arbeitsmarkt gefragt ist.<\/p>\n

Die zweite Art von Recruiter ist der Recruiter von einem Personalvermittlungsunternehmen, das Geld verdient, indem es Sie an Arbeitgeber verkauft. In der etablierten Jargon werden solche Unternehmen als \u201eLeitungen\u201c bezeichnet. Die Hauptaufgabe bei der Kontaktaufnahme mit einer \u201eLeitung\u201c besteht darin, das Vorhandensein einer realen Position und die Existenz einer exklusiven Vereinbarung zwischen der \u201eLeitung\u201c und dem Arbeitgeber zu kl\u00e4ren; der Begriff, der im Englischen etabliert ist, ist \u201eprimary vendor\u201c.<\/p>\n

Zum Scherz sollte erw\u00e4hnt werden, dass viele unserer Mitb\u00fcrger in die Situation geraten sind, dass sie bei ihrem neuen Arbeitgeber feststellen, dass sie \u00fcber zwei\/drei \u201eLeitungen\u201c besch\u00e4ftigt sind.<\/p>\n

Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/h4>\n

\n\"Jobsuche
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\nEin typisches Vorstellungsgespr\u00e4ch in der IT besteht aus mehreren Phasen:<\/p>\n

Ein Anruf von einem Recruiter, bei dem in der Regel innerhalb von 15-30 Minuten alle grundlegenden Anforderungen an die Position sowohl technischer als auch finanzieller Natur sowie, wie bereits erw\u00e4hnt, rechtliche Aspekte hinsichtlich des Arbeitsrechts und, wie oben erw\u00e4hnt, die Beziehungen zwischen den Unternehmen gekl\u00e4rt werden.<\/p>\n

Das technische Telefoninterview \u2013 Pre-Screen. Dieses dauert normalerweise zwischen 30 Minuten und einer Stunde. Ziel des technischen Telefoninterviews ist es herauszufinden, ob das fachliche Niveau des Kandidaten mit der offenen Position im Unternehmen \u00fcbereinstimmt. Oft wird der Kandidat gebeten, w\u00e4hrend des Interviews Code zu schreiben, sodass es sinnvoll ist, im Voraus zu \u00fcberpr\u00fcfen, wie es funktioniert, um keine Schwierigkeiten zu haben. Ich habe h\u00e4ufig Google Docs oder zum Beispiel collabedit.com verwendet.<\/p>\n

Das Interview im Unternehmen des Arbeitgebers. Hier wird normalerweise erwartet, dass Sie mehrere Stunden verbringen, um das Unternehmen selbst, sein Produkt, den Manager und das Team, mit dem Sie voraussichtlich arbeiten sollen, kennenzulernen. In gro\u00dfen Unternehmen ist es durchaus m\u00f6glich, dass Interviews von \u201espeziell geschulten\u201c Personen durchgef\u00fchrt werden, mit denen Sie sp\u00e4ter nicht arbeiten m\u00fcssen.<\/p>\n

Es k\u00f6nnen verschiedene Szenarien eintreten. Es ist durchaus m\u00f6glich, dass Sie zu einem weiteren Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen werden oder aus irgendeinem Grund vom Einstellungsteam abgelehnt werden, aber Ihnen eine andere Abteilung als geeigneter Kandidat empfohlen wird.<\/p>\n

Interviewformat<\/h4>\n

\nJedes Interview folgt in der Regel diesem Format:<\/p>\n

Der Einf\u00fchrungsteil beginnt mit der Vorstellung der Interviewteilnehmer und einer kurzen Beschreibung der zu besetzenden Position.
\nFragen an den Kandidaten. Hier sollten Sie darauf achten, auf jede Frage ausf\u00fchrlich zu antworten, es sei denn, es wurde ausdr\u00fccklich darauf hingewiesen, dass Sie kurz antworten d\u00fcrfen. Es ist erw\u00fcnscht, die Fragen in Ihren eigenen Worten wiederzugeben, weiterf\u00fchrende Fragen zu stellen und sicherzustellen, dass Sie die Frage richtig verstanden haben. Es wird dringend davon abgeraten, in diesem Abschnitt selbst Fragen zu stellen, da dies gegen die Richtlinien und das Format des Interviews verst\u00f6\u00dft. F\u00fcr Ihre Fragen wird Ihnen Zeit einger\u00e4umt, was in der Regel vorgesehen ist.
\nFragen des Kandidaten. Guter Ton verlangt, dass Sie sich gut mit den Produkten des Unternehmens auskennen, und darauf sollten Sie Ihre Fragen basieren. Fragen werden normalerweise im Voraus daheim vorbereitet, nachdem Sie die Website des Unternehmens und die Beschreibung der Positionstudiert haben.<\/p>\n

Ihre Ziele in jeder Phase des Interviews<\/h4>\n

\n\"Jobsuche
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\nIn jeder Phase des Interviews sollten Sie klar verstehen, welche Schritte Sie unternehmen m\u00fcssen.<\/p>\n

Ich werde versuchen, es zu erkl\u00e4ren. In der Reihenfolge, in der die Teilnehmer des Interviews aus dem Gespr\u00e4ch mit dem Recruiter kommen, sollten Sie mehrere Dinge klar herausarbeiten:<\/p>\n