{"id":40873,"date":"2020-02-05T10:07:17","date_gmt":"2020-02-05T07:07:17","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/najti-poryadok-v-haose-it-organizacziya-sobstvennogo-razvitiya"},"modified":"2020-02-05T10:07:17","modified_gmt":"2020-02-05T07:07:17","slug":"najti-poryadok-v-haose-it-organizacziya-sobstvennogo-razvitiya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/najti-poryadok-v-haose-it-organizacziya-sobstvennogo-razvitiya","title":{"rendered":"Ordnung im Chaos der IT finden: Organisation der eigenen Entwicklung","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Ordnung<\/p>\n

<\/p>\n

Jeder von uns (hoffe sehr darauf<\/em>) hat sich irgendwann mal Gedanken dar\u00fcber gemacht, wie man seine Entwicklung in einem bestimmten Bereich effektiv organisieren kann. Man kann das Problem aus verschiedenen Perspektiven angehen: Einige suchen sich einen Mentor, andere besuchen Weiterbildungskurse oder schauen sich Lernvideos auf YouTube an, wieder andere throughforsten Informationsm\u00fcll auf der Suche nach wertvollen Informationen. Wenn man jedoch systematisch an die Sache herangeht, wird man viel Zeit damit verbringen, tats\u00e4chlich Wichtigeres und Interessantes zu suchen, anstatt es zu studieren.<\/p>\n

<\/p>\n

Aber ich kenne einen Weg, wie man dieses Chaos ordnen kann. Da mein Interessenbereich die IT ist, m\u00f6chte ich einen systematischen Ansatz f\u00fcr das Lernen und die pers\u00f6nliche Entwicklung speziell in diesem Bereich vorschlagen. Dieser Artikel spiegeln nur meine Sichtweise wider und erhebt keinen Anspruch auf Wahrheit. Die darin enthaltenen Ideen existieren lediglich im Kontext des Artikels selbst. Ich werde mich bem\u00fchen, sie m\u00f6glichst kurz darzulegen.<\/p>\n

<\/p>\n

Ich bitte alle Interessierten unter dem Cut<\/em>!<\/p>\n

<\/a><\/noindex><\/p>\n

Schritt 1 (Prolog): Kl\u00e4re, was du willst<\/h2>\n

<\/p>\n

Das erste, womit man beginnen sollte, ist das Bewusstsein f\u00fcr das Ziel. Nicht die Festlegung, sondern genau das Bewusstsein. <\/p>\n

<\/p>\n

"Der Mensch der hastigen Dinge"<\/h3>\n

<\/p>\n

Sicherlich hatte jeder von Ihnen schon einmal eine Idee, die sofortige Handlung erfordert, und Sie waren voller Eifer, sie sofort umzusetzen. Sie setzten Ziele und Aufgaben, dekomponierten, verteilten die Anstrengungen und arbeiteten auf das Ergebnis hin. Aber als Sie dem finalen Ziel n\u00e4her kamen, nachdem fast alle Aufgaben gel\u00f6st waren und das Ergebnis in Sicht war, schauten Sie sich um und sahen\u2026 sahen ein Meer an verschwendeter Zeit, viele andere wichtigere und bedeutendere Aufgaben, die in der Warteschlange standen. Sie sahen vergebliche M\u00fche. <\/p>\n

<\/p>\n

In diesem Moment kam das Bewusstsein \u2014 ist diese Idee wirklich so wichtig, dass ich so viele Ressourcen auf ihre Umsetzung verwendet habe? Die Antwort kann unterschiedlich sein. Und die Frage taucht nicht immer auf. Das ist einer der kognitiven Fehler Ihres Bewusstseins. So muss es nicht sein.<\/p>\n

<\/p>\n

"Der Mensch seines Wortes nicht"<\/h3>\n

<\/p>\n

Euch ist eine weitere "geniale" Idee in den Sinn gekommen. Ihr seid fest entschlossen, sie umzusetzen. Ihr malt euch bereits mental einen Plan aus, wie sie die Welt ver\u00e4ndern wird, wie sie euer oder jemandes Leben einfacher\/bunter macht. M\u00f6glicherweise werdet ihr sogar bekannt, und man wird euch respektieren\u2026 <\/p>\n

<\/p>\n

So etwas passiert. Selten. Fast nie. Und solche Ideen k\u00f6nnen sich in einer Woche auf einige Dutzend summieren. Aber w\u00e4hrenddessen reden Sie nur, notieren und idealisieren. Die Zeit vergeht, und die Arbeit kommt einfach nicht voran. Ideen werden vergessen, Notizen gehen verloren, neue Ideen kommen, und dieser endlose Zyklus innerer Prahlerei und Selbstt\u00e4uschung n\u00e4hrt Ihre Illusionen von einem sch\u00f6nen Leben, das Sie mit dieser Herangehensweise nicht erreichen werden.<\/p>\n

<\/p>\n

"Der Mensch der gedankenlosen Menge"<\/h3>\n

<\/p>\n

Sie sind also ein organisierter Mensch. Angenommen, IT-Spezialist<\/em>. Sie setzen sich Ziele, arbeiten diese durch, bringen sie zu Ende. Sie f\u00fchren eine Statistik der erf\u00fcllten Aufgaben, erstellen Diagramme und folgen einem aufsteigenden Trend. Sie denken in quantitativen Kategorien\u2026 <\/p>\n

<\/p>\n

Nat\u00fcrlich, sich in Zahlen zu vertiefen und stolz auf ihr Wachstum zu sein \u2013 das ist gro\u00dfartig und angenehm. Aber was ist mit der Qualit\u00e4t und Notwendigkeit? Solche Fragen stellen sich anst\u00e4ndige "Menschen der gedankenlosen Menge<\/em>nicht. Also haben wir das vergessen und multiplizieren und addieren erneut, denn bis zum Supremum der Arbeitsfunktion ist es noch so weit!<\/p>\n

<\/p>\n

"Ein normaler" Mensch<\/h3>\n

<\/p>\n

Was vereint all die oben beschriebenen Menschentypen? Hier k\u00f6nnte man nachdenken und zahlreiche \u00dcbereinstimmungen finden, aber es gibt eine wesentliche \u2014 jeder Mensch aus den dargestellten Typen setzt sich Ziele, ohne sie richtig zu erkennen und zu analysieren.<\/p>\n

<\/p>\n

Im Kontext der eigenen Entwicklung sollte die Zielsetzung nicht prim\u00e4r sein, sie sollte der Erkenntnis des Ziels folgen.<\/p>\n

<\/p>\n