{"id":40873,"date":"2020-02-05T10:07:17","date_gmt":"2020-02-05T07:07:17","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/najti-poryadok-v-haose-it-organizacziya-sobstvennogo-razvitiya"},"modified":"2020-02-05T10:07:17","modified_gmt":"2020-02-05T07:07:17","slug":"najti-poryadok-v-haose-it-organizacziya-sobstvennogo-razvitiya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/najti-poryadok-v-haose-it-organizacziya-sobstvennogo-razvitiya","title":{"rendered":"Ordnung im Chaos der IT: Organisation der eigenen Entwicklung","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Ordnung<\/p>\n

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Jeder von uns (hoffe ich sehr<\/em>) hat sich irgendwann gefragt, wie man seine Entwicklung in einem bestimmten Bereich effektiv organisieren kann. Man kann dieses Problem aus verschiedenen Perspektiven angehen: Manche suchen sich einen Mentor, andere besuchen Bildungskurse oder schauen Lehrvideos auf YouTube, w\u00e4hrend wieder andere sich im Informationsm\u00fcll w\u00fchlen, um wertvolle Informationen zu finden. Doch wenn man diesem Thema nicht strukturiert begegnet, verbringt man viel Zeit mit der Suche nach wirklich wichtigen und interessanten Inhalten anstatt sie tats\u00e4chlich zu lernen.<\/p>\n

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Aber ich kenne einen Weg, wie man dieses Chaos ordnen kann. Da meine Interessen im IT-Bereich liegen, m\u00f6chte ich einen systematischen Ansatz f\u00fcr Lernen und pers\u00f6nliche Entwicklung speziell in diesem Bereich vorschlagen. Dieser Artikel spiegelt lediglich meine Sichtweise wider und erhebt keinen Anspruch auf Richtigkeit. Die darin enthaltenen Ideen existieren nur im Kontext dieses Artikels, und ich werde versuchen, sie so knapp wie m\u00f6glich zu formulieren.<\/p>\n

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Alle Interessierten bitte unter den Artikel<\/em>!<\/p>\n

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Schritt 1 (Prolog): Bestimme, was du willst<\/h2>\n

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Der erste Schritt ist das Bewusstsein \u00fcber das Ziel. Nicht nur die Festlegung, sondern tats\u00e4chlich das Bewusstsein. <\/p>\n

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\"Der Mensch der hastigen Dinge\"<\/h3>\n

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Sicher hatten viele von Ihnen schon einmal eine Idee, die sofortige Umsetzung erforderte, und Sie waren bereit, sie sofort zu realisieren. Sie haben Ziele und Aufgaben gesetzt, diese zerlegt, Ihre Anstrengungen verteilt und hart gearbeitet, um Ergebnisse zu erzielen. Doch als Sie dem Endziel n\u00e4herkamen, als fast alle Aufgaben erledigt waren und das Ergebnis in greifbarer N\u00e4he war, schauten Sie zur\u00fcck und sahen\u2026 sahen ein Meer aus vergeudeter Zeit, viele andere wichtigere und bedeutsamere Aufgaben, die im Hintergrund warteten. Sie sahen vergebliche M\u00fchen. <\/p>\n

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In diesem Moment kam das Bewusstsein \u2014 ist diese Idee wirklich so wichtig, dass ich so viele Ressourcen in ihre Umsetzung gesteckt habe? Die Antwort kann unterschiedlich sein. Und die Frage entsteht nicht immer. Das ist ein kognitiver Fehler Ihres Bewusstseins. So sollte es nicht sein.<\/p>\n

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\"Der Mensch ohne sein Wort\"<\/h3>\n

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Eine weitere \"geniale\" Idee kommt Ihnen in den Sinn. Sie sind fest entschlossen, sie umzusetzen. Sie zeichnen bereits mental einen Plan, wie sie die Welt ver\u00e4ndern wird, wie sie Ihr oder jemand anderes Leben einfacher\/voller machen wird. Vielleicht werden Sie sogar bekannt, und man wird Sie verehren\u2026 <\/p>\n

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So etwas passiert. Selten. Fast nie. Und in einer Woche k\u00f6nnen sich davon etwa ein Dutzend sammeln. W\u00e4hrenddessen reden Sie nur, machen Aufzeichnungen und idealisieren. Die Zeit vergeht, und die Arbeit kommt einfach nicht voran. Ideen werden vergessen, Notizen gehen verloren, neue Ideen kommen, und dieser endlose Zyklus des inneren Prahlens und Selbstbetrugs n\u00e4hrt Ihre Illusionen \u00fcber ein wunderbares Leben, das Sie mit diesem Ansatz nicht erreichen werden.<\/p>\n

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\"Der Mensch der gedankenlosen Menge\"<\/h3>\n

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Nehmen wir an, Sie sind ein gut organisierter Mensch. IT-Experte<\/em>. Sie setzen sich Ziele, arbeiten diese durch, bringen sie zu Ende. Sie f\u00fchren Statistiken \u00fcber erf\u00fcllte Aufgaben, zeichnen Grafiken und folgen einem aufsteigenden Trend. Sie denken in quantitativen Kategorien\u2026 <\/p>\n

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Nat\u00fcrlich ist es gro\u00dfartig und erfreulich, sich mit Zahlen zu besch\u00e4ftigen und sich \u00fcber deren Wachstum zu freuen. Aber was ist mit der Qualit\u00e4t und Notwendigkeit? Solche Fragen stellt man sich \"Menschen ohne Verstand \u00fcber Mengen<\/em>\" nicht. Also vergessen Sie das und rechnen Sie weiter, denn bis zum Optimum der Arbeitsergebnisse ist es noch ein weiter Weg!<\/p>\n

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\"Der \"normale\" Mensch\"<\/h3>\n

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Was verbindet all die oben beschriebenen Typen von Menschen? Es gibt viele Gemeinsamkeiten, \u00fcber die man nachdenken kann, aber eine wesentliche ist \u2014 jeder von diesen Typen setzt sich Ziele, ohne sie wirklich zu erkennen oder zu analysieren.<\/p>\n

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Im Kontext der pers\u00f6nlichen Entwicklung sollte die Zielsetzung nicht an erster Stelle stehen, sondern nach der Bewusstwerdung des Ziels kommen.<\/p>\n

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