{"id":52418,"date":"2019-11-08T00:00:00","date_gmt":"2019-11-07T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/u-vseh-gorit-ot-effektivnosti"},"modified":"2020-02-18T14:00:07","modified_gmt":"2020-02-18T11:00:07","slug":"u-vseh-gorit-ot-effektivnosti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/novosti-interneta\/u-vseh-gorit-ot-effektivnosti","title":{"rendered":"Alle sind begeistert von der Effizienz","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

In der letzten Ausgabe «Zinkverkauf<\/a><\/noindex>» haben wir drei Artikel \u00fcber die Effizienz verschiedener Prozesse diskutiert. Es ging um «Wie Bezos PowerPoint abgeschaltet hat<\/a><\/noindex>,Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer eines Unternehmens zwingt seine Mitarbeiter, f\u00fcnf Stunden am Tag ohne Ablenkungen zu arbeiten<\/a><\/noindex>\u201c und \u201eAsynchrone Kommunikation der Dualisten<\/a><\/noindex>\u201e.<\/p><\/blockquote>\n

Dieser Artikel ist eine Zusammenstellung kurzer Ausz\u00fcge aus allen drei mit meinen subjektiven \u00dcberlegungen unter dem Vorzeichen universeller Frustration \u00fcber Ineffizienz. <\/p>\n

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In der durchschnittlichen Firma, in der ich gearbeitet habe und immer noch arbeite, sind alle Probleme, die diese Leute zu l\u00f6sen versuchen, in vollem Umfang vorhanden.<\/p>\n

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Dar\u00fcber, wie Bezos PowerPoint abgeschaltet hat<\/h4>\n

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Wie uns Artikel<\/a><\/noindex>, Kollege Bezos die Regeln f\u00fcr Unternehmensbesprechungen ge\u00e4ndert hat. Jetzt versammeln sich die Kollegen und lesen etwa eine halbe Stunde nach Beginn des Treffens in Stille die Meeting-Aufzeichnungen, die der Redner vorbereitet hat.<\/p>\n

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Dann k\u00f6nnen diejenigen, die nichts hinzuzuf\u00fcgen haben oder die Informed (aus der RACI-Matrix) sind, aufstehen und gehen. Diejenigen, die direkt mit den Vorschl\u00e4gen arbeiten m\u00fcssen, bleiben und stellen Fragen, bringen Vorschl\u00e4ge ein und setzen die n\u00e4chsten Meetings an.<\/p>\n

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Meiner Meinung nach ist es eine ganz normale Idee, da bei Unternehmensbesprechungen oft Zeit mit «K\u00e4pfchenfragen» und den Ergebnissen f\u00fcr diejenigen, die Eindruck auf die Chefs machen wollen, vergeudet wird. Auch kommen oft verschiedene Witze in den Diskussionen zur Sprache. <\/p>\n

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Ein weiterer Vorteil des Lesens von Dokumenten f\u00fcr sich selbst ist, dass einige Sprecher langsam (oder zu schnell) lesen oder verschiedene unangenehme Sprachfehler haben k\u00f6nnen.<\/p>\n

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Ich verstehe, dass es keine einfache Aufgabe ist, solche radikalen \u00c4nderungen an den Meeting-Regeln einzuf\u00fchren, aber ich hoffe, dass es ein rationales Korn in den K\u00f6pfen derjenigen s\u00e4en wird, die daran teilnehmen.<\/p>\n

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Ein CEO, der Menschen dazu zwingt, 5 Stunden am Tag ohne Ablenkungen zu arbeiten.<\/h4>\n

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Der CEO einer deutschen Firma hat k\u00fcrzlich gab zu<\/a><\/noindex> die Menschen dazu gebracht, nur 5 Stunden zu arbeiten, und ihnen w\u00e4hrend dieser Zeit verboten, sich mit dem Telefon oder sozialen Medien abzulenken. Die Leute sind schockiert, aber sie sind gl\u00fccklicher und produktiver geworden.<\/p>\n

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Er erz\u00e4hlte auch, dass er fr\u00fcher \u00e4hnliche Erfahrungen gemacht hatte, als er sich mit seinem Arbeitgeber darauf einigen konnte, f\u00fcr ein geringeres Gehalt zwei zus\u00e4tzliche freie Tage pro Woche zu bekommen. Nach einer Weile, als er bemerkte, dass er das gleiche Arbeitsvolumen wie zuvor erledigte, stellte er die Vereinbarung mit seinem Arbeitgeber zur Wiederherstellung des vorherigen Gehaltsniveaus wieder her.<\/p>\n

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Immer h\u00e4ufiger begegnet man Artikeln \u00fcber Startups und Unternehmen, die \u00e4hnliche Praktiken anwenden. Meiner Meinung nach gibt es darin einen rationalen Kern, und wenn man den effektiven Teil des Arbeitstags betrachtet, arbeiten wir wahrscheinlich nicht mehr als 6 Stunden. <\/p>\n

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In einigen Unternehmen gibt es auch eine «Overtime-Kultur», in der die Leute 10 bis 12 Stunden oder sogar mehr arbeiten, um ihre Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber dem Unternehmen zu zeigen. Mit jeder zus\u00e4tzlichen Stunde sinkt die durchschnittliche Effizienz solcher Mitarbeiter gegen null. Oft trifft man solche Leute in der Ruhmeshalle der Ausgebrannten.<\/p>\n

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Weniger zu arbeiten, aber effizienter zu sein \u2014 das ist, wie ich finde, ein gro\u00dfartiger Trend, der einige Stunden pro Woche f\u00fcr die Kommunikation mit den Menschen freisetzen kann, die dir wirklich am Herzen liegen (dir selbst und deinen Angeh\u00f6rigen). <\/p>\n

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Asynchrone Kommunikation der Dualisten<\/h4>\n

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Die Doisten sind die Leute von der Firma doist, die vielen bekannt ist durch todoist. Ihr CEO schreibt in einem Artikel «Asynchrone Kommunikation<\/a><\/noindex>«, wie sie dieses System bei sich implementiert haben. Es gibt einige interessante Thesen aus diesem Artikel.<\/p>\n

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Definitionen<\/strong>:<\/p>\n

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