{"id":52604,"date":"2019-11-12T00:00:00","date_gmt":"2019-11-11T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm"},"modified":"2020-02-18T14:00:23","modified_gmt":"2020-02-18T11:00:23","slug":"pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/novosti-interneta\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","title":{"rendered":"Warum haben sie mich nicht zur\u00fcckgerufen - sein Sie vorsichtig, Benutzername","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0433\u043e\u0434 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u044f \u043f\u0438\u0441\u0430\u043b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e &#171;<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/435874\/\">Wie man seine und die Zeit anderer w\u00e4hrend Interviews spart, oder ein wenig \u00fcber die Missverst\u00e4ndnisse von HR<\/a><\/noindex>&#171;, \u044f \u0438\u0441\u0445\u043e\u0434\u0438\u043b \u0438\u0437 \u043f\u0440\u0435\u0434\u043f\u043e\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u044f \u043e \u0434\u043e\u0431\u0440\u043e\u043f\u043e\u0440\u044f\u0434\u043e\u0447\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0438 \u0437\u0430\u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0434\u0432\u0443\u0445 \u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u043d \u0432 \u0434\u043b\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u043c \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435 (\u0432\u0437\u0430\u0438\u043c\u043d\u044b\u0439 \u0432\u044b\u0438\u0433\u0440\u044b\u0448, win-win, \u0432\u043e\u0442 \u044d\u0442\u043e \u0432\u0441\u0435).<\/p>\n<p>Die Praxis des letzten Jahres zeigt, dass sich die Situation auf dem Markt allm\u00e4hlich zum Nachteil der Arbeitnehmer \u00e4ndert, und zwar:<\/p>\n<ul>\n<li>wenn der Arbeitnehmer insgesamt weiterhin an einer Einstellung zu seinen oder zumindest annehmbaren Bedingungen interessiert ist (obwohl es in Charkiw und Krasnodar zus\u00e4tzliche Optionen gibt);<\/li>\n<li>dann kann HR auf Seiten des Arbeitgebers darin v\u00f6llig desinteressiert sein.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nTL;DR Weiter geht's mit interessanten alten und neuen Methoden zur Optimierung vor, w\u00e4hrend und nach Interviews und, wie immer, ein Strom des Bewusstseins. Man kann es ignorieren und sofort abwerten. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Warum haben sie mich nicht zur\u00fcckgerufen - sein Sie vorsichtig, Benutzername\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/b8c57367124fc692ff9916b0a8847e6c.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h4>Was sich auf dem Arbeitsmarkt ge\u00e4ndert hat<\/h4>\n<p>\nIn den letzten paar Jahren hat sich der Arbeitsmarkt in Russland (einschlie\u00dflich Moskau) mehrmals in alle Richtungen gewendet. Viele Faktoren haben darauf Einfluss genommen:<\/p>\n<ul>\n<li>R\u00fcckgang der Nachfrage nach bestimmten Mitarbeitern, bedingt durch die Verlagerung von Dienstleistungen in die Clouds, Outsourcing usw.<\/li>\n<li>\u00c4nderung der Nachfragestruktur von, sagen wir, Systemadministratoren zu DevOps-Ingenieuren (wobei die Liste der Anforderungen um 10 Punkte verl\u00e4ngert wurde)<\/li>\n<li>Die Emigration eines Teils der Arbeitnehmer aus der RF (unterdessen kommen viel weniger zur\u00fcck)<\/li>\n<li>Das Ende des Zuzugs von Fachkr\u00e4ften aus den Regionen<\/li>\n<li>Die Wirtschaft ist insgesamt sparsamer geworden<\/li>\n<li>Die ber\u00fchmt-ber\u00fcchtigte demographische und bildungstechnische Kluft, \u00fcber die so lange gesprochen wurde, ist nun Realit\u00e4t \u2014 die heutigen Arbeiter im Alter von 25 bis 30 Jahren haben mehrheitlich bereits \"irgendetwas und irgendwie\" gelernt, w\u00e4hrend die Geburtenrate zwischen 1989 und 1999 etwas gesunken ist.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nInfolgedessen ist es viel schwieriger geworden, in Moskau einen guten und g\u00fcnstigen Arbeiter zu finden (manchmal sogar unm\u00f6glich), w\u00e4hrend das Geld f\u00fcr teure Arbeiter nicht mehr ausreicht. <\/p>\n<p>In den Regionen sind die guten Arbeiter ebenfalls aus irgendeinem Grund nach Moskau \/ Sankt Petersburg (und weiter) gegangen, und die verbleibenden sind mit ihrem aktuellen Arbeitsplatz recht zufrieden und haben sich eingelebt.<\/p>\n<h4>Wie die Wirtschaft reagiert hat<\/h4>\n<p>\nDie Unternehmen ben\u00f6tigen Mitarbeiter gestern, naja, vielleicht heute. Es fehlt an Zeit, Willen und Geld f\u00fcr die Weiterbildung der Mitarbeiter, und die HR-Abteilung ist auch \"optimiert\".<\/p>\n<p>Es gibt zwei Auswege:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Anfrage an externe Auftragnehmer weiterzugeben, vielleicht finden sie etwas, sie haben Datenbanken, Verbindungen, schwarze und wei\u00dfe Listen (die nat\u00fcrlich alle leugnen werden, aber schwarze Listen sind bereits mindestens einmal aufgetaucht), und Erfahrung in der Suche.<\/li>\n<li>Geschickte Tricks in allen Phasen des Interviews und der Probezeit anwenden, um in die geforderten Rahmenbedingungen zu passen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDie Auflistung solcher geschickten Tricks widmet sich dieser Beitrag.<\/p>\n<h4>1. Suche durch externe Auftragnehmer (Agenturen und Freiberufler)<\/h4>\n<p>\nDer Auftrag kann gleichzeitig an mehrere Agenturen vergeben werden. Als Ergebnis habe ich automatisierte Mitteilungen von 2-3 verschiedenen Organisationen erhalten, dass ich praktisch in die zweite Runde des Wettbewerbs \"Wer m\u00f6chte in unserem gro\u00dfen, freundlichen, jungen, hochtechnologischen Unternehmen arbeiten\" gekommen bin, ich muss nur schreiben, dass ich einverstanden bin. Da die Mitteilung automatisiert ist, erfolgt die Auswahl der Lebensl\u00e4ufe nach Schl\u00fcsselw\u00f6rtern.<\/p>\n<p>Im Lebenslauf k\u00f6nnte Linux (habe ich nie gesehen) oder Java (nicht meine Lieblingssprache) stehen \u2013 f\u00fcr die Auswahl \"select where *linux*\" reicht das aus.<\/p>\n<p>Da die KPI eines Mitarbeiters (HR, Agentur) sowohl auf der Anzahl der Anrufe, E-Mails, best\u00e4tigten Interviews als auch auf der Gesamtzahl der nach oben weitergeleiteten Lebensl\u00e4ufe basieren kann, ist es wahrscheinlich, dass nach dem Eingang Ihres Lebenslaufs ein Anruf erfolgt. Es ist w\u00fcnschenswert, dass dieser Anruf ohne Beschwerden wie \"Ich habe Ihnen doch geschrieben\" erfolgt, auch wenn es Situationen gibt, in denen man h\u00f6ren k\u00f6nnte: \"Nun und, dass es mitten am Arbeitstag ist \u2013 Sie sind trotzdem verpflichtet, mir zuzuh\u00f6ren, und nein, ich werde Sie nicht sp\u00e4ter zur\u00fcckrufen oder schreiben.\"<\/p>\n<p>Zusammenfassend, <\/p>\n<ul>\n<li>erh\u00e4lt der Kandidat eine Vielzahl automatisierter Versendungen (Spam)<\/li>\n<li>kommt alles unkontrolliert zum Auftraggeber.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDas \u00e4rgert sowohl den Auftraggeber als auch den Arbeitnehmer in gewissem Ma\u00dfe, insbesondere in Anbetracht der nachfolgenden Beschwerden des HR wie \u201eIch habe ihn von verschiedenen Nummern aus angerufen, habe alle Nachrichten-Apps angeschrieben, einschlie\u00dflich Tinder, und er legt einfach auf. Was kann es f\u00fcr ihn so schwer sein, mir zuzuh\u00f6ren?\u201c. Dennoch besteht immer die Wahrscheinlichkeit, dass die Arbeit interessant sein wird und man sich mit den Besonderheiten des spezifischen Angebots auseinandersetzen muss.<\/p>\n<h4>2. Geschickte Tricks in der Phase der Diskussion vor dem Interview, w\u00e4hrend und danach<\/h4>\n<p>\n<i>K\u00fcrzlich haben wir wieder \u00fcber das Bed\u00fcrfnis der Russen nach einem festen Gehalt diskutiert... ein Gehalt von 120.000 Rubel, eine viertelj\u00e4hrliche Pr\u00e4mie gleich einem Gehalt, eine j\u00e4hrliche gleich drei Geh\u00e4ltern... das effektive monatliche Gehalt betr\u00e4gt 190.000 Rubel. Die Kandidaten sagen: \"120 ist wenig, mir werden 180 angeboten.\" Aber wir bieten dir 190 an \u2013 das ist gut, aber wenn es jeden Monat gezahlt werden w\u00fcrde. Es ist klar, dass Garantien gut sind, dass Pr\u00e4mien gestrichen werden k\u00f6nnen, aber das Gehalt sollte auf jeden Fall kommen... Will diese Generation der Millennials auf diese Weise Stabilit\u00e4t?<\/i> (Zitat aus dem Internet)<\/p>\n<h4>2.1 Geschickte Tricks vor dem Interview<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Hallo, wir suchen Talente. Tats\u00e4chlich sucht die Organisation keine Mitarbeiter, sondern erstellt eine Datenbank \"f\u00fcr den gesamten Reservebedarf\". Letztendlich wirst du wahrscheinlich nie zur\u00fcckgerufen. <\/li>\n<li>Das angegebene Gehalt ist \u00fcberhaupt nicht klar, \"wir haben einen individuellen Ansatz usw.\" Die Gr\u00fcnde f\u00fcr diese Methode sind bekannt, aber insgesamt ist es ein schlechtes Zeichen, wenn die Gehaltsspanne nicht vor 2-3 Interviews genannt wird. <\/li>\n<li>Das angegebene Gehalt ist brutto (zumindest bis zur Einkommenssteuer und nicht bis zu den Sozialabgaben), mit 100% KPI und allen m\u00f6glichen Pr\u00e4mien.<\/li>\n<li>Das angegebene Gehalt ist tats\u00e4chlich nicht vorhanden. Zum Beispiel kann in einer Stellenanzeige stehen \u201ebis zu 200\u201c, w\u00e4hrend die tats\u00e4chliche Spanne \u201ebis zu 150 und das mit Pr\u00e4mie\u201c (f\u00fcr Moskau) oder \u201ebis zu 80\u201c (tats\u00e4chlich nicht mehr als 50) in der Region betr\u00e4gt. Beide F\u00e4lle stammen aus der Realit\u00e4t, die Zahlen sind gerundet.<\/li>\n<li>Wir k\u00f6nnen so viel nicht bieten. Hierbei handelt es sich nicht um Zauberei, aber manchmal kann man ein oder zwei Monate sp\u00e4ter in der Kaffeek\u00fcche von Kollegen erfahren, dass doch mehr m\u00f6glich war. Oft wird dies mit dem Verbot kombiniert, Geh\u00e4lter mit Kollegen zu diskutieren.<\/li>\n<li>B\u00fcro der Klasse A. Dennoch liegt es in einer ansehnlichen Gegend. Ein Beispiel f\u00fcr Moskau \u2014 B\u00fcro K. an der U-Bahn-Station R.<\/li>\n<li>B\u00fcro der Klasse A, aber es gibt einen Haken \u2014 Ihr Arbeitsplatz wird beim Auftraggeber sein.<\/li>\n<li>B\u00fcro der Klasse A, aber es gibt einen Haken \u2014 es wird keinen Parkplatz gegeben. Als ich den Beitrag schrieb, <\/li>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/334212\/\">Unmaterielle Motivation \u2014 was geh\u00f6rt dazu?<\/a><\/noindex>, habe ich nur den Fahrradparkplatz einbezogen, w\u00e4hrend in manchen B\u00fcros \u201eKlasse A\u201c das Parken nicht zum Minimum \u201estandardm\u00e4\u00dfig\u201c geh\u00f6rt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nIn der heutigen Zeit sollte man nach Auto-, Motorrad-, Fahrradstellpl\u00e4tzen und der Verf\u00fcgbarkeit von \u00fcberdachten Parkpl\u00e4tzen mit Steckdosen zum Aufladen von E-Scootern fragen. Dabei muss der Platz nicht \u201esp\u00e4ter, wenn es m\u00f6glich ist\u201c bereitgestellt werden, sondern \u201ejetzt\u201c.<\/p>\n<h4>Eliminiere den Kandidaten noch vor dem Interview.<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Automatisierte Systeme erm\u00f6glichen es, die Aktualisierung des Lebenslaufs eines Mitarbeiters auf hh unabh\u00e4ngig von der Einstellung \u201emeinen Lebenslauf nicht meiner aktuellen Arbeit anzeigen\u201c zu verfolgen.<\/li>\n<li>Die aufgebauten Verbindungen erlauben es, den Kollegen mitzuteilen, dass \u201eein solcher Mitarbeiter Ihr B\u00fcro verlassen m\u00f6chte\u201c \u2013 was manchmal zu vielf\u00e4ltigen und interessanten Effekten f\u00fchrt. Am Ende wollte man eigentlich nicht das vertraute Arbeitsumfeld verlassen, aber es stellt sich heraus, dass man es tun muss. Nat\u00fcrlich sind diese Informationen nur Ger\u00fcchte, so etwas kann doch nicht wirklich sein. <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>2.2 Geschickte Tricks w\u00e4hrend des Interviews<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li> Best\u00e4tigung eines bestimmten Betrags w\u00e4hrend des Interviews, gefolgt von einem anderen Betrag im Arbeitsvertrag. \u00dcberraschend, aber es kommt vor.<\/li>\n<li>Unklare Anforderungen an die Probezeit. Zum Beispiel kann das Gehalt w\u00e4hrend der Probezeit um 30 % niedriger sein, die Probezeit kann einen Monat betragen, aber auch drei Monate (l\u00e4nger ist gem\u00e4\u00df dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen F\u00f6deration f\u00fcr regul\u00e4re Positionen nicht zul\u00e4ssig. F\u00fcr nicht regul\u00e4re Positionen ist das m\u00f6glich).<\/li>\n<li> Eine nicht kommunizierte komplizierte Bonussystem mit unklaren Aspekten. Zum Beispiel \u2013 Boni k\u00f6nnen nicht ohne tats\u00e4chlich geleistete \u00dcberstunden erhalten werden.<\/li>\n<li>\u041f\u0440\u043e\u0441\u0442\u043e\u0435 \u0438 \u043f\u0440\u0438\u0432\u044b\u0447\u043d\u043e\u0435 \u0434\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430 \u0441 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u0430\u043c\u0438 \u0432 \u043a\u0430\u043a\u0443\u044e-\u0442\u043e \u0441\u043e\u0432\u0441\u0435\u043c \u0434\u0440\u0443\u0433\u0443\u044e \u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u043d\u0443. \u0427\u0442\u043e, \u0432\u044b \u043d\u0435 \u0437\u043d\u0430\u0435\u0442\u0435 \u043f\u0440\u043e \u0440\u0435\u0430\u043b\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u044e \u0442\u0435\u0445\u043d\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u0438, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u0443\u044e \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u043b\u0438 1 \u0440\u0430\u0437 \u043f\u043e\u043b\u0433\u043e\u0434\u0430 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434&#187; \u2014 \u0443\u0443\u0443, \u043c\u044b \u0436\u0434\u0430\u043b\u0438 \u043e\u0442 \u0432\u0430\u0441 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435\u0433\u043e, \u043d\u043e \u0432\u044b \u0432\u0440\u043e\u0434\u0435 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043f\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b, \u0434\u0430\u0432\u0430\u0439\u0442\u0435 \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441 \u0432\u044b \u043a \u043d\u0430\u043c \u043d\u0430 2\/3 \u043e\u0442 N, \u0430 \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 \u0433\u043e\u0434 \u043f\u043e\u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u0438\u043c, \u043e\u0431\u0441\u0443\u0434\u0438\u043c, \u0438 \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u043f\u043e\u0434\u043d\u0438\u043c\u0435\u043c \u0432\u0430\u043c \u043e\u043a\u043b\u0430\u0434 \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432 \u043d\u0430 5. \u041c\u044b \u0432\u0438\u0434\u0438\u043c \u0432 \u0432\u0430\u0441 \u043f\u043e\u0442\u0435\u043d\u0446\u0438\u0430\u043b! <\/li>\n<li>Mehrere Vorstellungsgespr\u00e4che mit verschiedenen Personen. Im besten Fall sind es 2 unterschiedliche Personalverantwortliche, im schlimmsten Fall eine kopierte Idee von Vorstellungsgespr\u00e4chen \"mit allen, um eine Meinung zu bilden\". Teilweise ist es eine Wiederbelebung der Tests \u00fcber Fenster. F\u00fcr den Mitarbeiter bedeutet das einen Verlust von 2-3 Wochen bis zu 1,5-2 Monaten nur f\u00fcr die Interviews. Kl\u00e4ren Sie sofort, wie viele Interviews geplant sind, mit wem und wann. Das Problem ist, dass diese Interviews sowohl faktisch (b\u00fcrokratisch) notwendig sein k\u00f6nnen als auch ein Mittel zur Bindung des Kandidaten, der vielleicht nicht der erste Kandidat ist, aber pl\u00f6tzlich k\u00f6nnte der erste ablehnen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>2.3 Geschickte Tricks nach dem Interview<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Eine Wartestellung oder wir rufen Sie zur\u00fcck. \u00dcbersetzung: Wir haben bereits einen Kandidaten (oder zwei), der uns etwas besser gef\u00e4llt (oder etwas g\u00fcnstiger ist), aber wenn er absagt, k\u00f6nnen wir uns vielleicht bei Ihnen melden, aber das ist nicht sicher. Mein Rekord f\u00fcr \"Auf Warteliste\" betr\u00e4gt 1,5 Monate (ich wollte nicht warten). <\/li>\n<li>Komplizierte Gehaltszahlungsmethoden, wie 'das erste Gehalt wird Mitte des zweiten Monats ausgezahlt'. <\/li>\n<li>Einstellung mit einem befristeten Arbeitsvertrag. Ein befristeter Arbeitsvertrag hat Vorteile f\u00fcr alle Parteien, aber manchmal k\u00f6nnen unbewusste Arbeitgeber diesen Druck auf den Arbeitnehmer aus\u00fcben.<\/li>\n<li>Komplexe Erfassung der tats\u00e4chlichen Arbeitszeit. Hier gibt es viele Optionen. Kl\u00e4ren Sie immer diese Frage, vom Beginn des Arbeitstags bis hin zur Stundenerfassung und der \u00dcberwachung im Ganzen.<\/li>\n<li>Tats\u00e4chliche Verg\u00fctung f\u00fcr \u00dcberstunden. Hier gibt es Raum f\u00fcr allerlei Man\u00f6ver und Verrechnungen, angefangen von der einfachen 'Sie haben keine regul\u00e4ren Arbeitszeiten, daher ist es nicht \u00fcblich, vor 20:00 Uhr zu gehen.'<\/li>\n<li>\u00bbDienstbereitschaft\u00ab, auch bekannt als Bereitschaft. Dieses Thema wurde k\u00fcrzlich in einer Diskussion erw\u00e4hnt mit den Worten \u201ebei uns ist das Pflicht\u201c. Ich war vor drei Arbeitspl\u00e4tzen selbst betroffen, und das Problem besteht darin, dass man an seinen regul\u00e4ren freien Tagen an einem (oder beiden) Tagen bereit sein muss, innerhalb von 2-3 Stunden zur Arbeit zu erscheinen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nFormell bist du nicht bei der Arbeit, und sie sind nicht verpflichtet, dir diese Zeit zu bezahlen (und werden es nicht \u2013 das Geld fehlt, aber haltet durch), jedoch bedeutet in Moskau die Ankunft in zwei Stunden, dass du relativ frei sein musst, und zwar n\u00fcchtern und ausgeschlafen. Dadurch f\u00e4llt aus der absolut freien Zeit nicht nur ein Tag weg, sondern anderthalb, und in einigen F\u00e4llen sogar das gesamte Wochenende \u2013 ein Ausflug zum Landhaus f\u00fcr Grillen wird nicht m\u00f6glich sein.<\/p>\n<p>Vor einigen Jahren wurde mir diese Situation an der damaligen Arbeitsstelle bereits im Vorstellungsgespr\u00e4ch erkl\u00e4rt, indem sie sagten: \u201eDie Verg\u00fctung betr\u00e4gt so viel, die H\u00e4ufigkeit der Bereitschaft ist so und so\u201c. Das hat mich damals zufriedengestellt, aber an der n\u00e4chsten Arbeitsstelle k\u00f6nnten sie es bis zur Einstellung nicht sagen.<\/p>\n<ul>\n<li>Karrierewachstum und andere Grades und Bewertungen. Ein weiterer Mechanismus, der sowohl die Arbeit verbessern als auch verschlechtern kann. Einerseits kann die vor der Nase h\u00e4ngende Karotte tats\u00e4chlich motivieren, schneller zu laufen. Andererseits kann das blo\u00dfe Versprechen dieser Karotte ebenfalls helfen, eine Zeit lang zu laufen... Nachdem die prinzipielle Unm\u00f6glichkeit, die Karotte zu erreichen, festgestellt wurde, verliert das Laufen danach an Interesse.<\/li>\n<li>Konvertierungsoptionen. Das Wachstum des \u201ewei\u00dfen Lohns\u201c st\u00f6\u00dft erneut auf die Tatsache, dass die Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung (OPS, OMC, VNIM) plus Arbeitsunf\u00e4lle plus Einkommenssteuer nicht immer vorteilhaft sind; mit einem Konvertierungsmodel gibt es jedoch immer Optionen.<\/li>\n<li>Abwertung eines Teils der immateriellen Motivation in Form von interner Ausbildung. Solch eine Ausbildung kann aktiv beworben werden, tats\u00e4chlich kann sie sich auf eine halbt\u00e4gige Erz\u00e4hlung alle sechs Monate beschr\u00e4nken, dass \u201ees eine gro\u00dfe Ehre ist, bei uns zu arbeiten\u201c und andere Teamspiele. Aus pers\u00f6nlicher Beobachtung \u2014 Ausbildung nach der Arbeitszeit \u201ef\u00fcr Nachteulen oder wie man den Mitarbeitern erz\u00e4hlt, dass ihr Gehalt bald erh\u00f6ht wird\u201c und \u201ejetzt werden wir mit diesen Leuten, die du zum ersten und letzten Mal siehst, Teamaufbau betreiben\u201c. <\/li>\n<li>Abwertung eines Teils der immateriellen Motivation. Vor etwa 5 Jahren war die M\u00f6glichkeit, aktiv neue Technologien in greifbarer N\u00e4he zu erlernen, notwendig. Heute nimmt schon allein die Auflistung kostenloser oder fast kostenloser Kurse eine ganze Seite in Anspruch, hier ist beispielsweise eine Sammlung f\u00fcr <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/blog.vmpress.org\/2019\/08\/vmware.html\">VMware<\/a><\/noindex>, hier <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.flackbox.com\/list-vsa-virtual-storage-appliances-storage-simulators-san-nas-demos\">eine Sammlung f\u00fcr Emulatoren von Speichersystemen<\/a><\/noindex>, hier <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/handsonlabs\">MS LAB<\/a><\/noindex>, ganz zu schweigen von den Lernabonnements f\u00fcr AWS und Azure.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDanke an die bekannte <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ebanoe.it\/2019\/11\/08\/5-ways-to-cheat-dev\/\">Website<\/a><\/noindex> f\u00fcr die allgemeine Idee.<br \/>\n<br \/>Quelle: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" 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