{"id":53320,"date":"2019-11-29T00:00:00","date_gmt":"2019-11-28T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/kak-najti-rabotu-s-horoshim-kontraktom"},"modified":"2020-02-18T14:01:13","modified_gmt":"2020-02-18T11:01:13","slug":"kak-najti-rabotu-s-horoshim-kontraktom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/news\/kak-najti-rabotu-s-horoshim-kontraktom","title":{"rendered":"Wie findet man einen Job mit einem guten Vertrag?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie findet man einen Job mit einem guten Vertrag?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/0989a3508ada20153c34c6d970f3b6c1.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Hallo, Habr-Leute! <\/p>\n<p><\/p>\n<p>In letzter Zeit hatte ich die Gelegenheit, an einer Vielzahl von Vorstellungsgespr\u00e4chen teilzunehmen und erhielt sogar Angebote von einigen bekannten und weniger bekannten europ\u00e4ischen Unternehmen. Heute werde ich jedoch nicht dar\u00fcber sprechen, wie man an schwierigen Programmieraufgaben vorbereitet oder wie man seine Soft Skills am besten pr\u00e4sentiert. Heute werden wir \u00fcber Open Source und Arbeitsvertr\u00e4ge sprechen, wie gut sie zueinander passen und welche Stolpersteine es geben k\u00f6nnte. Nichts ist trauriger, als nach drei Runden Vorstellungsgespr\u00e4chen und einer Woche Hausaufgaben gezwungen zu sein, die Strecke abzubrechen, wenn man realisiert, dass man diesen Arbeitsvertrag nicht einmal unter einer Waffe unterschreiben w\u00fcrde. Ich habe viele Arbeitsvertr\u00e4ge gesehen und gelernt, sehr schlechte von schlechten, schlechte von passablen und passable von guten zu unterscheiden. Mehr dazu im Folgenden.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<p><strong>Haftungsausschluss:<\/strong> In diesem Artikel werde ich nicht nur meine Erfahrungen, sondern auch die Erfahrungen meiner Bekannten beschreiben. Die Unternehmen namentlich zu nennen, werde ich aus verst\u00e4ndlichen Gr\u00fcnden nicht tun.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Stellen Sie sich die Situation vor: Sie arbeiten eine Woche lang an einer Testaufgabe, durchlaufen drei Runden Interviews, Sie erhalten ein Angebot mit Relocation nach Westeuropa f\u00fcr relativ gutes Geld, sind bereit, alles aufzugeben und packen bereits Ihre Koffer, doch etwas beunruhigt Sie. Sie bitten um etwas Zeit zum Nachdenken und darum, Ihnen einen Entwurf des Arbeitsvertrags zuzusenden. Sie studieren den Vertrag aufmerksam, gehen auf alle Nuancen ein und realisieren, dass dies ein Beispiel f\u00fcr einen sehr schlechten Vertrag ist, zu dessen Bedingungen Sie:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>\u00fcberhaupt keine Informationen weitergeben d\u00fcrfen, und zwar gar nicht. Andernfalls \u2014 hohe Geldstrafen.<\/li>\n<li>an Ihren eigenen Projekten k\u00f6nnen Sie vergessen. Andernfalls \u2014 hohe Geldstrafen.<\/li>\n<li>Wenn es auch nur eine Verbindung zwischen dem gibt, was Sie lange nach Ihrer Anstellung tun oder erfinden, und dem, woran Sie gearbeitet oder sogar Erfahrung bei diesem Arbeitgeber gesammelt haben, m\u00fcssen Sie alle Rechte entsprechend an ihn \u00fcbertragen. Selbst wenn es erforderlich ist, in ein anderes Land zu reisen und Patente sowie Rechts\u00fcbergaben zu beantragen. Andernfalls \u2014 hohe Geldstrafen.<\/li>\n<li>Es winken \u00dcberstunden ohne zus\u00e4tzliche Verg\u00fctungen.<\/li>\n<li>Die Bedingungen des Vertrags kann der Arbeitgeber einseitig \u00e4ndern.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Und das ist l\u00e4ngst nicht alles. Kurz gesagt, die Sache ist klar \u2014 so funktioniert es nicht.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Bereits vor diesem Fall habe ich ernsthaft \u00fcberlegt, ob <strong>der Abschnitt \u00fcber geistiges Eigentum<\/strong> oder <strong>Paragraph \u00fcber die Rechte an geistigem Eigentum<\/strong> In den Arbeitsvertr\u00e4gen von IT-Fachkr\u00e4ften und insbesondere Programmierern. Die Erstellung von hochwertigem Code ist oft die einzige F\u00e4higkeit, die wir haben und die wir \u00fcber viele Jahre hinweg verfeinern, in der Hoffnung, sie f\u00fcr einen hohen Preis verkaufen zu k\u00f6nnen. Doch irgendwann kommt das Verst\u00e4ndnis, dass man Skills nicht nur verkaufen, sondern auch in Open Source investieren kann, das zunehmend als die dunkle Materie der Softwareindustrie bezeichnet wird, wo eigene \u201eGravitation\u201c und andere \u201eGesetze der Physik\u201c herrschen. Beitr\u00e4ge zu offenen Projekten k\u00f6nnen zur pers\u00f6nlichen Entwicklung und zum Networking mit anderen Entwicklern dienen, jedoch oft auch dazu, von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen zu werden. Ein Profil auf GitHub sagt oft viel mehr \u00fcber einen Entwickler aus als ein Profil auf LinkedIn, und das Schreiben von Open-Source-Code, die Teilnahme an kollektiven Code-Reviews, das Anlegen von Bugs und das Verfassen von Dokumentationen f\u00fcr Open-Source-Projekte werden ein Teil des Lebens der aktivsten und zielstrebigsten Entwickler. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Bei dem Besuch verschiedener IT-Konferenzen in Europa bin ich auf den Begriff IP-friendly in Bezug auf Arbeitsvertr\u00e4ge gesto\u00dfen. Dieser Begriff beschreibt Vertr\u00e4ge, die die Mitarbeiter in Bezug auf die Ausrichtung ihrer intellektuellen Bem\u00fchungen in ihrer Freizeit nicht einschr\u00e4nken oder angemessene Beschr\u00e4nkungen einf\u00fchren, um den Arbeitgeber vor Konkurrenz zu sch\u00fctzen. Zum Beispiel sind Vertragsbedingungen, die besagen, dass \u201ealles, was mit den Ressourcen des Arbeitgebers und auf direkte Anweisung des Arbeitgebers gemacht wird, dem Arbeitgeber geh\u00f6rt\u201c - freundlicher f\u00fcr das IP als \u201ealles, was w\u00e4hrend der Laufzeit des Arbeitsvertrags gemacht wird, geh\u00f6rt unbestritten dem Arbeitgeber\u201c. Wie es so sch\u00f6n hei\u00dft: Sp\u00fcre den Unterschied! <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Das erste Unternehmen, das die Bedeutung der Unterst\u00fctzung von Open-Source-Projekten durch Entwickler erkannte, war Google, das seinen Mitarbeitern erlaubte, bis zu 20 % ihrer Arbeitszeit offenen Projekten zu widmen. Andere fortschrittliche Unternehmen folgten diesem Trend und bleiben nicht zur\u00fcck. Der Vorteil f\u00fcr Unternehmen ist offensichtlich, es ist eine Win-Win-Strategie, denn das Unternehmen erh\u00e4lt den Ruf eines Hubs f\u00fcr die talentiertesten Entwickler, was wiederum noch mehr starke Fachleute anzieht. Die Zugangsschwelle zu solchen Unternehmen ist sehr hoch, und es werden nur die Besten der Besten ausgew\u00e4hlt.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Die meisten kleineren Unternehmen haben nur durch H\u00f6rensagen von neuen Trends erfahren und versuchen, in den Arbeitsvertrag so viele Einschr\u00e4nkungen wie m\u00f6glich aufzunehmen. Ich habe solche Formulierungen gesehen, ohne \u00dcbertreibung, wie \u201eDer Arbeitgeber ist Eigent\u00fcmer von allem, was der Arbeitnehmer erstellt\u201c. Es ist traurig, aber viele Entwickler stimmen solchen Bedingungen zu, aufgrund von mangelndem Wissen im Bereich des geistigen Eigentums oder wegen schwieriger Lebensumst\u00e4nde (da bleibt keine Zeit, Angebote zu pr\u00fcfen). Wie l\u00e4sst sich die Situation verbessern? Meiner Meinung nach gibt es einige Ans\u00e4tze: <\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Das Bewusstsein der Arbeitnehmer in der IT-Branche f\u00fcr geistige Eigentumsrechte zu verbessern.<\/li>\n<li>IP-freundliche Vertragsideen unter Arbeitgebern zu f\u00f6rdern.<\/li>\n<li>Nicht nur an Open-Source-Projekten teilzunehmen, sondern auch als Evangelisten f\u00fcr Open Source zu agieren.<\/li>\n<li>Entwickler in ihrem Streit mit Unternehmen unterst\u00fctzen und darauf hinarbeiten, dass die \u00f6ffentliche Meinung auf der Seite der Entwickler steht, wenn das Unternehmen versucht, ein Projekt \u201aabzuziehen\u2018.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Letztendlich habe ich einen Job mit viel besseren Vertragsbedingungen gefunden. Wichtig ist, sich nicht auf das erste Angebot zu st\u00fcrzen und weiter zu suchen. Und an Open Source mitzuarbeiten, denn das kulturelle Erbe eines Entwicklers ist sein Code, und wenn der Entwickler all seinen Code f\u00fcr Unternehmen schreibt, dann ist sein Erbe, sein sichtbarer und greifbarer Abdruck auf der digitalen Landschaft gleich <strong>null<\/strong>.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>P.S.<\/strong> Wenn Ihnen dieser Artikel gefallen hat, werden Sie mein Abonnent auf Habrahabr \u2014 ich habe noch viele ungenutzte Ideen, \u00fcber die ich schreiben m\u00f6chte, und so erfahren Sie als Erste davon.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>P.P.S.<\/strong> Der Artikel wird fortgesetzt\u2026<\/p>\n<p class=\"for_users_only_msg\">Nur registrierte Benutzer k\u00f6nnen an der Umfrage teilnehmen. <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/auth\/login\/\">Bitte einloggen<\/a><\/noindex>.<\/p>\n<h2 class=\"default-block__polling-title\">Ist Ihr Arbeitsvertrag IP-freundlich?<\/h2>\n<ul class=\"poll-result\">\n<li class=\"poll-result__item\">\n<p>                <strong class=\"poll-result__data-percent  poll-result__data-percent_winner\">65.1%<\/strong>Ja28<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"poll-result__item\">\n<p>                <strong class=\"poll-result__data-percent\">34.8%<\/strong>Nein15<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>    43 Benutzer haben abgestimmt. 20 Benutzer haben sich enthalten.<br \/>\n<br \/>Quelle: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/477816\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041f\u0440\u0438\u0432\u0435\u0442, \u0445\u0430\u0431\u0440\u043e\u0432\u0447\u0430\u043d\u0435! \u041c\u043d\u0435 \u0437\u0430 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0435\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043e\u0432\u0435\u043b\u043e\u0441\u044c \u043f\u043e\u0431\u0435\u0433\u0430\u0442\u044c \u043f\u043e \u0438\u0437\u0440\u044f\u0434\u043d\u043e\u043c\u0443 \u043a\u043e\u043b\u0438\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e 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