{"id":53320,"date":"2019-11-29T00:00:00","date_gmt":"2019-11-28T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/kak-najti-rabotu-s-horoshim-kontraktom"},"modified":"2020-02-18T14:01:13","modified_gmt":"2020-02-18T11:01:13","slug":"kak-najti-rabotu-s-horoshim-kontraktom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/novosti-interneta\/kak-najti-rabotu-s-horoshim-kontraktom","title":{"rendered":"Wie man einen Job mit einem guten Vertrag findet","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man einen Job mit einem guten Vertrag findet\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/0989a3508ada20153c34c6d970f3b6c1.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Hallo, Habr-Bewohner! <\/p>\n<p><\/p>\n<p>In letzter Zeit hatte ich die Gelegenheit, an einer Reihe von Vorstellungsgespr\u00e4chen teilzunehmen und sogar Angebote von einigen bekannten und weniger bekannten europ\u00e4ischen Unternehmen zu erhalten. Heute werde ich jedoch nicht dar\u00fcber sprechen, wie man sich auf knifflige Programmieraufgaben vorbereitet oder wie man seine Soft Skills am besten pr\u00e4sentiert. Stattdessen geht es um Open Source und Arbeitsvertr\u00e4ge, wie sie zueinander passen und welche Fallstricke dabei auftreten k\u00f6nnen. Nichts ist trauriger als der gezwungene Ausstieg nach drei Runden von Vorstellungsgespr\u00e4chen und einer Woche Hausaufgaben, wenn man realisiert, dass man diesen Arbeitsvertrag nicht einmal unter Vorhalt einer Waffe unterschreiben w\u00fcrde. Ich habe viele Arbeitsvertr\u00e4ge gesehen und gelernt, sehr schlechte von schlechten, schlechte von passablen und passable von guten zu unterscheiden. Mehr dazu weiter unten.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<p><strong>Haftungsausschluss:<\/strong> In diesem Artikel werde ich nicht nur meine Erfahrungen, sondern auch die Erfahrungen meiner Bekannten beschreiben. Aus nachvollziehbaren Gr\u00fcnden werde ich die Unternehmen hier nicht namentlich nennen.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Stellen Sie sich die folgende Situation vor: Sie arbeiten eine Woche lang an einer Testaufgabe, bestehen drei Interviewrunden, und erhalten ein Angebot mit einer Relokation nach Westeuropa f\u00fcr relativ gutes Geld. Sie sind bereit, alles aufzugeben und packen bereits Ihren Koffer, aber etwas gibt Ihnen zu denken. Sie bitten um etwas Zeit zum Nachdenken und fordern eine Entwurfsfassung des Arbeitsvertrags an. Sie studieren den Vertrag sorgf\u00e4ltig, nehmen alle Details zur Kenntnis und erkennen, dass dies ein Beispiel f\u00fcr einen sehr schlechten Vertrag ist, nach dessen Bedingungen Sie:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>\u00fcberhaupt nichts geheim halten d\u00fcrfen, absolut gar nichts. Andernfalls droht eine hohe Geldstrafe.<\/li>\n<li>an Ihren eigenen Projekten k\u00f6nnen Sie vergessen. Andernfalls droht eine hohe Geldstrafe.<\/li>\n<li>Wenn es irgendeine Verbindung zwischen dem, was Sie lange nach Ihrer Anstellung machen oder erfinden, und dem gibt, woran Sie bei diesem Arbeitgeber gearbeitet haben oder wodurch Sie Erfahrungen gesammelt haben, m\u00fcssen Sie alle Rechte entsprechend an ihn abtreten. Selbst wenn daf\u00fcr eine Reise in ein anderes Land und die Beantragung von Patenten und die Abtretung von Rechten erforderlich sind. Andernfalls droht eine hohe Geldstrafe.<\/li>\n<li>\u00dcberstunden ohne zus\u00e4tzliche Verg\u00fctung sind Ihnen sicher.<\/li>\n<li>Die Bedingungen des Vertrags kann der Arbeitgeber einseitig \u00e4ndern.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Und das ist noch lange nicht alles. Kurz gesagt, es ist klar \u2014 vorbei am Ziel.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Bereits vor diesem Vorfall habe ich intensiv \u00fcber <strong>Klausel zum geistigen Eigentum<\/strong> oder <strong>Abschnitt \u00fcber geistige Eigentumsrechte<\/strong> In Arbeitsvertr\u00e4gen von IT-Fachkr\u00e4ften und Programmierern im Besonderen. Das Schreiben von qualitativ hochwertigem Code ist oft die einzige F\u00e4higkeit, die wir haben und die wir \u00fcber viele Jahre hinweg perfektionieren, in der Hoffnung, sie teuer verkaufen zu k\u00f6nnen. Doch irgendwann kommt das Verst\u00e4ndnis, dass man seine F\u00e4higkeiten nicht nur verkaufen, sondern auch in Open Source investieren kann, das immer h\u00e4ufiger als die dunkle Materie der Softwareindustrie bezeichnet wird, in der eigene 'Gravitationskr\u00e4fte' und andere 'Gesetze der Physik' wirken. Ein Beitrag zu offenen Projekten kann zur Selbstentwicklung und zur Vernetzung mit anderen Entwicklern dienen, aber oft auch dazu, dass potenzielle Arbeitgeber auf einen aufmerksam werden. Ein Profil auf GitHub kann oft viel mehr \u00fcber einen Entwickler aussagen als ein Profil auf LinkedIn, und das Schreiben von offenem Code, die Teilnahme an gemeinsamen Code-Reviews, das Erstellen von Bugs und das Verfassen von Dokumentationen f\u00fcr Projekte mit offenem Quellcode wird Teil des Lebens der aktivsten und zielstrebigsten Entwickler. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Auf verschiedenen IT-Konferenzen in Europa stie\u00df ich auf den Begriff IP-friendly in Bezug auf Arbeitsvertr\u00e4ge. Mit diesem Begriff werden Vertr\u00e4ge bezeichnet, die die Arbeitnehmer in ihrem geistigen Schaffensprozess in ihrer Freizeit nicht einschr\u00e4nken oder angemessene Grenzen setzen, um den Arbeitgeber vor Wettbewerbsnachteilen zu sch\u00fctzen. Zum Beispiel ist eine Klausel im Vertrag, die besagt, dass 'alles, was auf der Ausr\u00fcstung des Arbeitgebers und auf direkte Anweisung des Arbeitgebers erstellt wurde, dem Arbeitgeber geh\u00f6rt' \u2013 IP-freundlicher als 'alles, was w\u00e4hrend der Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses geschaffen wurde, geh\u00f6rt unbestritten dem Arbeitgeber'. Wie man so sch\u00f6n sagt, sp\u00fcre den Unterschied! <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Google erkannte als einer der ersten die Bedeutung der Unterst\u00fctzung von Open-Source-Projekten durch Entwickler, und erlaubte seinen Mitarbeitern, bis zu 20% ihrer Arbeitszeit f\u00fcr offene Projekte zu verwenden. Andere f\u00fchrende Unternehmen haben diesen Trend aufgegriffen und bleiben nicht zur\u00fcck. Der Vorteil f\u00fcr die Unternehmen ist offensichtlich: Es handelt sich um eine Win-Win-Strategie, denn die Firma wird zum Hub f\u00fcr die talentiertesten Entwickler, was wiederum noch mehr starke Fachkr\u00e4fte anzieht. Die Eintrittsbarriere in solche Unternehmen ist sehr hoch und sie w\u00e4hlen nur die besten der Besten aus.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Die meisten kleineren Unternehmen erfahren nur aus zweiter Hand von neuen Trends und versuchen, so viele Einschr\u00e4nkungen wie m\u00f6glich in den Arbeitsvertrag aufzunehmen. Ich habe solche, nicht \u00fcbertriebenen, Formulierungen wie \u201eDer Arbeitgeber ist Eigent\u00fcmer von allem, was der Mitarbeiter erstellt\u201c gesehen. Traurigerweise stimmen viele Entwickler unter diesen Bedingungen zu, weil sie nicht \u00fcber ausreichendes Wissen im Bereich des geistigen Eigentums verf\u00fcgen oder aufgrund schwieriger Lebenssituationen (da bleibt oft keine Zeit, um Angebote zu vergleichen). Wie kann die Situation verbessert werden? Meiner Meinung nach gibt es mehrere M\u00f6glichkeiten: <\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Das Bewusstsein der IT-Branche f\u00fcr die Rechte des geistigen Eigentums zu sch\u00e4rfen.<\/li>\n<li>Die Ideen von IP-freundlichen Vertr\u00e4gen unter Arbeitgebern zu f\u00f6rdern.<\/li>\n<li>Nicht nur an Open-Source-Projekten teilzunehmen, sondern auch Evangelisten f\u00fcr Open Source zu sein.<\/li>\n<li>Entwickler in ihrem Streit mit Unternehmen unterst\u00fctzen und darauf hinarbeiten, dass die \u00f6ffentliche Meinung auf der Seite der Entwickler steht, wenn ein Unternehmen versucht, ein Projekt \u201ewegzunehmen\u201c.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Letztendlich fand ich einen Job mit deutlich besseren Vertragsbedingungen. Das Wichtigste ist, sich nicht auf das erste Angebot einzulassen und weiterzusuchen. Au\u00dferdem kann man zu Open Source beitragen, denn das kulturelle Erbe eines Entwicklers besteht aus seinem Code. Wenn ein Entwickler seinen gesamten Code f\u00fcr Unternehmen schreibt, ist sein Erbe, sein sichtbarer und greifbarer Abdruck auf der digitalen Landschaft gleich null. <strong>null<\/strong>.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>P.S.<\/strong> Wenn Ihnen dieser Artikel gefallen hat, folgen Sie mir auf Habrahabr \u2013 ich habe noch viele unerf\u00fcllte Ideen, \u00fcber die ich schreiben m\u00f6chte, und so erfahren Sie zuerst davon.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>P.P.S.<\/strong> Ein Fortsetzung des Artikels ist geplant\u2026<\/p>\n<p class=\"for_users_only_msg\">Nur registrierte Benutzer k\u00f6nnen an der Umfrage teilnehmen. <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/auth\/login\/\">Bitte melden Sie sich an.<\/a><\/noindex>Sind Sie an Contour interessiert?<\/p>\n<h2 class=\"default-block__polling-title\">Ist Ihr Arbeitsvertrag IP-freundlich?<\/h2>\n<ul class=\"poll-result\">\n<li class=\"poll-result__item\">\n<p>                <strong class=\"poll-result__data-percent  poll-result__data-percent_winner\">65.1%<\/strong>Ja28<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"poll-result__item\">\n<p>                <strong class=\"poll-result__data-percent\">34.8%<\/strong>Nein15<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>    43 Nutzer haben abgestimmt. 20 Nutzer haben sich enthalten.<br \/>\n<br \/>Quelle: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/477816\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041f\u0440\u0438\u0432\u0435\u0442, \u0445\u0430\u0431\u0440\u043e\u0432\u0447\u0430\u043d\u0435! \u041c\u043d\u0435 \u0437\u0430 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0435\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043e\u0432\u0435\u043b\u043e\u0441\u044c \u043f\u043e\u0431\u0435\u0433\u0430\u0442\u044c \u043f\u043e \u0438\u0437\u0440\u044f\u0434\u043d\u043e\u043c\u0443 \u043a\u043e\u043b\u0438\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e 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