{"id":54371,"date":"2019-12-24T00:00:00","date_gmt":"2019-12-23T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga"},"modified":"2026-05-20T17:45:18","modified_gmt":"2026-05-20T15:45:18","slug":"kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/novosti-interneta\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga","title":{"rendered":"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junior-Entwickler (Ergebnisse der Umfrage \"Mein Kreis\")","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junior-Entwickler (Ergebnisse der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/db9e8d9cfac6603cf40154c82911275c.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nVor einiger Zeit nahm \"Mein Kreis\" an einer Diskussion teil, die von unseren Freunden der Index School organisiert wurde und sich mit der Besch\u00e4ftigung von Berufseinsteigern befasste. Die Organisatoren stellten den Teilnehmern folgende Herausforderung:<\/p>\n<blockquote><p>\"Die IT-Branche hat seit langem einen Mangel an Fachkr\u00e4ften, und das ist kein Geheimnis. Es scheint, dass die L\u00f6sung f\u00fcr dieses Problem in den zahlreich vorhandenen Berufseinsteigern liegen sollte. In der Realit\u00e4t sind Arbeitgeber jedoch meist nicht bereit, Junior-Entwickler einzustellen, und suchen weiterhin verzweifelt nach den \u201asoliden Mid-Developern\u2018. Hinzu kommt das Problem der \u201a\u00e4lteren\u2018 Berufseinsteiger: Die Chance, eine gute Stelle zu finden, liegt f\u00fcr diejenigen, die nach 35 Jahren in die Branche eintreten, praktisch bei null. Jedes Unternehmen versucht, dieses Problem auf seine Weise zu l\u00f6sen, aber die Situation auf dem Markt zeigt, dass all diese Schritte bisher keinen signifikanten Einfluss auf das Kr\u00e4fteverh\u00e4ltnis haben k\u00f6nnen.\"<\/p><\/blockquote>\n<p>\nDie Diskussion war lebhaft und hat die angesprochenen Fragen noch weiter verdeutlicht. Wir haben uns entschieden, das Thema der angehenden IT-Spezialisten eingehender zu untersuchen und eine Umfrage unter den Nutzern von \u201eHabr\u201c und \u201eMoj Krug\u201c durchzuf\u00fchren. Wir haben \u00fcber 2000 Antworten gesammelt, sie mit Diagrammen visualisiert und freuen uns, die Ergebnisse heute zu teilen.<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<p><\/p>\n<h1>Aus dem Bericht erfahren Sie mindestens Folgendes<\/h1>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Fast die H\u00e4lfte derjenigen, die zum ersten Mal in die IT kommen, sind noch Studierende.\n<\/li>\n<li>Ein Drittel der Fachkr\u00e4fte kommt aus v\u00f6llig anderen Bereichen und wechselt nicht aus einer misslichen Lage, sondern aus Berufung.<\/li>\n<li>Fast die H\u00e4lfte der Neulinge \u00e4ndert im Laufe der Zeit ihre erste IT-Spezialisierung.<\/li>\n<li>Die Gro\u00dfst\u00e4dte ziehen im Laufe der Zeit einen Teil der in den Regionen ausgebildeten Fachkr\u00e4fte an, w\u00e4hrend gro\u00dfe private Unternehmen die Fachkr\u00e4fte \u00fcbernehmen, die in kleinen privaten oder staatlichen Unternehmen ausgebildet wurden.\n<\/li>\n<li>Auf dem gesamten russischen Markt der angehenden Fachkr\u00e4fte leisten die Gro\u00dfst\u00e4dte den gr\u00f6\u00dften Beitrag zu Analytik, HR und Vertrieb; die Regionen hingegen zu Verwaltung, Full-Stack-Entwicklung und mobiler Entwicklung; und die Millionenst\u00e4dte zum Marketing.\n<\/li>\n<li>50% der Berufseinsteiger finden ihren ersten Job in der IT in weniger als einem Monat, 62% haben nur in 1-2 Unternehmen Vorstellungsgespr\u00e4che. \n<\/li>\n<li>Etwa 50% der Berufseinsteiger finden Jobs \u00fcber Jobportale, weitere 30% \u00fcber Freunde und Bekannte.\n<\/li>\n<li>60% der Einsteiger beginnen ihre Karriere in der IT in einer Junior-Position, 33% als Praktikanten, wobei bezahlte Praktika doppelt so h\u00e4ufig sind wie unbezahlt.\n<\/li>\n<li>75% der Praktikanten und 85% der Junioren arbeiten mehr als sechs Monate in ihrem ersten Unternehmen, fast die H\u00e4lfte der Neulinge wechselt im Laufe der Zeit ihre erste IT-Spezialisierung. \n<\/li>\n<li>60% der Unternehmen haben keine Mechanismen zur Integration von Berufseinsteigern, 40% verf\u00fcgen \u00fcber keine Programme zur Anwerbung, und 20% arbeiten gar nicht mit Praktikanten und Junioren. \n<\/li>\n<li>Die meisten Unternehmen sehen das Hauptproblem bei der Arbeit mit Berufseinsteigern in der Schwierigkeit, das Potenzial zuk\u00fcnftiger Mitarbeiter zu bewerten.\n<\/li>\n<li>Bei der Suche nach ihrem ersten Job untersch\u00e4tzen Einsteiger die Bedeutung von Soft Skills, die Arbeitgeber sogar h\u00f6her einsch\u00e4tzen als technisches Wissen.\n<\/li>\n<li>Obwohl 60 % der Unternehmen angeben, dass sie das Alter von Neueinsteigern nicht beachten, sagen die \u00fcbrigen 20 %, dass sie Bewerber \u00fcber einem bestimmten Alter f\u00fcr Einstiegspositionen nicht in Betracht ziehen.\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h1>Wer hat an der Umfrage teilgenommen<\/h1>\n<p>\nZun\u00e4chst schauen wir uns an, wer genau an der Umfrage teilgenommen hat, um den Kontext zu verstehen, in dem wir die Antworten interpretieren werden. Es ergab sich ungef\u00e4hr die gleiche Stichprobe wie in all unseren fr\u00fcheren Umfragen. <\/p>\n<p>Zwei Drittel der Befragten sind Entwickler. Der einzige Unterschied ist, dass diesmal mehr Junioren und Praktikanten an der Umfrage teilgenommen haben. Normalerweise machen sie ein Viertel aller Befragten aus, diesmal waren es jedoch \u00fcber ein Drittel.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junior-Entwickler (Ergebnisse der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/fc11e5f52cc939d531af23f81df90209.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nWie immer kommt auf eine Frau f\u00fcnf M\u00e4nner, jeder Dritte aus einer Stadt mit weniger als einer Million Einwohnern, jeder F\u00fcnfte aus einer Millionenstadt, jeder Vierte aus Moskau, jeder Zehnte aus St. Petersburg. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junior-Entwickler (Ergebnisse der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/f0a4eda4f605079c005807ffb5212add.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nDie Mehrheit arbeitet in kleinen privaten Unternehmen, jeder Zehnte ist vor\u00fcbergehend arbeitslos. Diesmal haben etwas weniger Freiberufler und etwas mehr Mitarbeiter von gro\u00dfen privaten Unternehmen an der Umfrage teilgenommen als \u00fcblich.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junior-Entwickler (Ergebnisse der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/c1fbabac0d15ce97530a32d5acea1c85.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>War dies Ihr erster Arbeitsplatz, als Sie in die IT kamen?<\/h1>\n<p>\nEs ist interessant, dass mehr als ein Drittel der Fachkr\u00e4fte, die neu in die IT kommen, aus anderen Bereichen kommen, die nichts mit IT zu tun haben. Bei den Neueinsteigern in HR, Management, Vertrieb und Content sind das sogar \u00fcber die H\u00e4lfte. Bei denjenigen, die in die Spiele- und Desktopentwicklung einsteigen, sind es hingegen nur ein F\u00fcnftel.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junior-Entwickler (Ergebnisse der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/2f4ffc9bcac2f00dcfe3f6d1fbb1b897.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nAm h\u00e4ufigsten kommen Ingenieure, Manager, Verk\u00e4ufer, Arbeiter, Techniker und Lehrkr\u00e4fte aus anderen Bereichen in die IT.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junior-Entwickler (Ergebnisse der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/07f6aea7e25f2e59a03d199a56b120a8.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nEs hat sich herausgestellt, dass die meisten aus anderen Bereichen nicht wegen schlechter Lebensumst\u00e4nde in die IT gehen, sondern aus einer Berufung heraus. F\u00fcr 58 % ist das Hauptmotiv f\u00fcr eine Umschulung das Interesse an der IT-Branche an sich. Finanzielle Gr\u00fcnde oder Probleme mit der Karriere in der vorherigen Arbeit gaben nur 30 % und 28 % an. Nur 8 % nannten das Problem, einen Job in ihrem fr\u00fcheren Beruf zu finden. <\/p>\n<p>Fast 20 % gaben die M\u00f6glichkeit zur Remote-Arbeit als Grund f\u00fcr die Wahl der IT an.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junior-Entwickler (Ergebnisse der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/69118bbbfb35f4aa75b3f453a436bc80.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Wie ist Ihre Ausbildung und deren Abschluss bei Ihrem ersten Job in der IT?<\/h1>\n<p>\nWie wir aus\u00a0<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/company\/moikrug\/blog\/313756\/\">fr\u00fcheren Studien erfahren haben<\/a><\/noindex>, 85% der IT-Spezialisten haben einen Hochschulabschluss. Davon besitzen 59% einen Abschluss in einem IT-Fach, 19% haben einen technischen Abschluss, der nicht im IT-Bereich liegt, und 12% haben einen Abschluss in einem nicht-technischen Bereich.<\/p>\n<p>Der Anteil der Geisteswissenschaftler ist am h\u00f6chsten in HR, Vertrieb, Management und Content, sowie im Design und Marketing. Am geringsten ist ihr Anteil in Desktop-, Full-Stack- und Backend-Entwicklung sowie in der Telekommunikation. Der Anteil der Techniker mit einem nicht-IT-spezifischen Abschluss ist am h\u00f6chsten im Marketing und im Testen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junior-Entwickler (Ergebnisse der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/836a2c28ce424fda369f0aedc8011483.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nBei der ersten Anstellung im IT-Bereich haben nur 33% der Fachkr\u00e4fte einen abgeschlossenen Hochschulabschluss, 45% studieren noch an einer Universit\u00e4t. Von denen, die in HR, Analytics, Testing und Management einsteigen, haben mehr als die H\u00e4lfte bereits ihr Studium abgeschlossen. In den Bereichen Game Development und Full-Stack-Entwicklung sowie Marketing studiert mehr als die H\u00e4lfte noch.<\/p>\n<p>Im Vertrieb und in der Verwaltung ist der Anteil der Neulinge ohne Hochschulabschluss und ohne laufendes Studium am h\u00f6chsten, w\u00e4hrend er in Analytics und Management am niedrigsten ist. Im Vertrieb ist der Anteil der Sch\u00fcler am h\u00f6chsten.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junior-Entwickler (Ergebnisse der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/69473b5d572a70e5c1e4235c2f2f03f7.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nIm Management, Game Development und Design liegt das durchschnittliche Medianalter f\u00fcr den Einstieg in die IT bei 20 Jahren, im Management bei 23 Jahren und im HR bei 25 Jahren. In anderen Berufen liegt es bei 21-22 Jahren. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junior-Entwickler (Ergebnisse der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/88d29ca30ee76081559f3628c3e617fa.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Hat sich Ihre Spezialisierung seit Ihrem ersten Job in der IT ge\u00e4ndert?<\/h1>\n<p>\nWir haben die Antworten auf zwei unabh\u00e4ngige Fragen verglichen \u2014 \u201eWas ist Ihre aktuelle Spezialisierung?\u201c und \u201eWas war Ihre erste Spezialisierung?\u201c in der IT \u2014 und dabei ein interessantes Diagramm erhalten. Es zeigt, dass im Laufe der Zeit der Anteil, der in der Backend- und Full-Stack-Entwicklung t\u00e4tig ist, deutlich ansteigt, w\u00e4hrend der Anteil, der urspr\u00fcnglich in der Desktop-Entwicklung, Administration und Support t\u00e4tig war, abnimmt. <\/p>\n<p>Dies spiegelt den Prozess der Umschulung von Neueinsteigern innerhalb der IT-Branche wider.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junior-Entwickler (Ergebnisse der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/18b75a2bb9f50118342b9d3e9b803805.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nIm Durchschnitt \u00e4ndert jeder Zweite seine erste Spezialisierung in der IT.<\/p>\n<p>Wenn wir jedoch jede Spezialisierung einzeln betrachten, sehen wir, dass mehr als zwei Drittel, die urspr\u00fcnglich in die Desktop-Entwicklung, Telekommunikation, Support, Marketing, Verkauf oder Content eingestiegen sind, h\u00e4ufiger die Spezialisierung wechseln. Weniger als ein Drittel \u00e4ndert die Spezialisierung, wenn sie urspr\u00fcnglich im HR, in der mobilen Entwicklung oder im Management sowie in der Frontend-Entwicklung angefangen haben.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junior-Entwickler (Ergebnisse der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/e4623043c61392a0df2435ea875da139.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>In welcher Stadt und in welchem Fachbereich war Ihre erste Anstellung im IT-Bereich?<\/h1>\n<p>\n\u00c4hnlich wie beim Berufswechsel sehen wir auch einen Wechsel der Region seit dem ersten Job in der IT. Mit der Zeit steigt der Anteil derjenigen, die in Moskau und St. Petersburg arbeiten, w\u00e4hrend der Anteil derjenigen in St\u00e4dten mit weniger als einer Million Einwohnern sinkt. Die Hauptstadtst\u00e4dte ziehen einen Teil der Fachkr\u00e4fte an, die dort ausgebildet wurden.<\/p>\n<p>Dies zeigt die interne Migration von IT-Spezialisten.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junior-Entwickler (Ergebnisse der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/cc46592505d1c28ae82126aea5add329.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nF\u00fcr jede Fachrichtung sehen wir ein interessanteres Bild. Moskau und St. Petersburg bieten die h\u00f6chsten Anteile unter den Anf\u00e4ngerinnen und Anf\u00e4ngern in der Analytik, im HR und im Vertrieb; die niedrigsten Anteile hingegen finden sich in der Spieleentwicklung, Administration, Full-Stack und mobilen Entwicklung. In den St\u00e4dten mit weniger als einer Million Einwohnern hingegen herrscht ein gegenteiliger Trend: die h\u00f6chsten Anteile unter den Anf\u00e4ngerinnen und Anf\u00e4ngern finden sich hier in der Administration, Full-Stack und mobilen Entwicklung; und die niedrigsten in der Analytik, im HR und im Vertrieb. Die Millionenst\u00e4dte leisten den gr\u00f6\u00dften Beitrag in Marketing, Management und Vertrieb.<\/p>\n<p>Es gibt eine Arbeitsteilung zwischen den Hauptst\u00e4dten und den Regionen: technische Fachkr\u00e4fte in den Regionen, Manager in der Hauptstadt.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junior-Entwickler (Ergebnisse der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/721509f7812734b7929ead59dbee28ea.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>In welchem Unternehmen und in welcher Position haben Sie Ihre Karriere im IT-Bereich gestartet?<\/h1>\n<p>\n\u00c4hnlich wie bei einem Wechsel der Spezialisierung oder des Wohnorts seit dem ersten Job beobachten wir auch einen Wandel bei den Unternehmen. Im Laufe der Zeit steigt der Anteil der Besch\u00e4ftigten in gro\u00dfen Privatunternehmen, w\u00e4hrend der Anteil derjenigen in kleinen privaten und \u00f6ffentlichen Unternehmen sinkt. Gro\u00dfe private Unternehmen nehmen einen Teil der Spezialisten auf, die von den zuletzt genannten ausgebildet wurden.<\/p>\n<p>58 % der Neulinge beginnen im IT-Bereich als Junior, 34 % als Praktikant. Es gibt fast doppelt so viele bezahlte Praktikumsstellen wie unbezahlte.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junior-Entwickler (Ergebnisse der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/8f93f3be099af21d6febf847cfaa09d1.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nJe h\u00f6her das anf\u00e4ngliche Qualifikationsniveau eines Neulings ist, desto l\u00e4nger arbeitet er im Durchschnitt bis zur ersten Bef\u00f6rderung. 66 % der unbezahlten Praktikanten, 52 % der bezahlten Praktikanten und nur 26 % der Junioren arbeiten weniger als sechs Monate bis zur ersten Bef\u00f6rderung. <br \/>\nUngef\u00e4hr die H\u00e4lfte jeder Gruppe bleibt mehr als ein halbes Jahr in ihrem ersten Unternehmen besch\u00e4ftigt.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junior-Entwickler (Ergebnisse der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/510a8aece152e01564bd065a2f3da148.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Wie lange und auf welche Weise haben Sie nach Ihrem ersten Job im IT-Bereich gesucht?<\/h1>\n<p>\n50 % der Berufseinsteiger finden innerhalb von weniger als einem Monat ihren ersten Job in der IT, und weitere 25 % ben\u00f6tigen daf\u00fcr nicht mehr als drei Monate. Etwa 50 % finden eine Stelle \u00fcber Jobportale, 30 % \u00fcber Freunde und Bekannte.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junior-Entwickler (Ergebnisse der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/b1a1748f61bc458915d557a94cc404b8.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\n62 % der Berufseinsteiger f\u00fchren Gespr\u00e4che bei 1-2 Unternehmen und finden ihren ersten Job. Weitere 19 % bewerben sich bei nicht mehr als 5 Unternehmen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junior-Entwickler (Ergebnisse der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/eb55a6f5f75f0ab09245abb02f9a7068.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Was denken Sie, welche Qualit\u00e4ten sind n\u00f6tig, um eingestellt zu werden?<\/h1>\n<p>\nDie \u00fcberwiegende Mehrheit der Berufseinsteiger sowie der Arbeitgeber h\u00e4lt grundlegende technische Kenntnisse, Soft Skills und die F\u00e4higkeit, Eignungstests zu bestehen, f\u00fcr die wichtigsten Faktoren bei der Jobsuche. <\/p>\n<p>Allerdings untersch\u00e4tzen die Neulinge etwas die Bedeutung der Soft Skills: F\u00fcr die Arbeitgeber sind sie sogar etwas wertvoller als technische F\u00e4higkeiten. Berufsanf\u00e4nger sollten auch ihren akademischen und pers\u00f6nlichen Leistungen mehr Beachtung schenken: Arbeitgeber sch\u00e4tzen solche Erfolge deutlich h\u00f6her als die F\u00e4higkeit, logische Aufgaben zu l\u00f6sen.<\/p>\n<p>Es ist interessant zu bemerken, dass die Relevanz eines Fachhochschulabschlusses f\u00fcr beide Seiten nicht besonders hoch ist.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junior-Entwickler (Ergebnisse der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/71dd2922813a2abf79400105c71e68c9.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Wie verlief der Anpassungsprozess und mit welchen Schwierigkeiten sind Sie konfrontiert worden?<\/h1>\n<p>\n66 % der Neueinsteiger berichten, dass sie keinen Einarbeitungsprozess im Unternehmen erlebt haben. Nur 27 % hatten einen pers\u00f6nlichen Mentor, und nur 3 % hatten Zugang zu Kursen. Dementsprechend sehen die neuen Mitarbeiter das Fehlen der n\u00f6tigen Aufmerksamkeit als das Hauptproblem bei der Einarbeitung.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junior-Entwickler (Ergebnisse der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/1780563b1a465b7096b3a90415346595.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nTrotz der genannten Schwierigkeiten bewerten 61 % der Fachkr\u00e4fte ihre erste Erfahrung im IT-Bereich positiv, w\u00e4hrend nur 8 % sie negativ einsch\u00e4tzen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junior-Entwickler (Ergebnisse der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/38cab732ad3652bf9999e3db60003ebd.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Haben Sie eine interessante Geschichte \u00fcber Ihren ersten Arbeitsplatz in der IT?<\/h1>\n<p>\n\u2014 Es war mein erster Job, und ich hatte so gro\u00dfe Angst, dass ich im ersten Monat w\u00e4hrend der Arbeitszeit nicht zum Mittagessen ging (obwohl ich Hunger hatte), weil ich dachte, ich m\u00fcsste st\u00e4ndig am Arbeitsplatz sein und arbeiten, ohne Pause \ud83d\ude42<\/p>\n<p>\u2014 Ja, der Lehrer dachte, dass ich mobile Anwendungen entwickle, w\u00e4hrend ich Desktop-Anwendungen entwickelte. Man hat mich f\u00fcr ein Praktikum eingeladen, mir wurde eine schwierige Aufgabe gegeben, und danach musste ich wirklich lernen, mobile Entwicklung zu betreiben.<\/p>\n<p>\u2014 Der erste Arbeitstag und das erste Projekt an der Front \u2013 10 Tage, 20 Seiten Layouts f\u00fcr einen Onlineshop \u2013 und ich wusste nicht einmal, was der Unterschied zwischen div und span ist. Ich habe es geschafft, ich bin echt toll, das Projekt ist immer noch online, und der Code ist besser als bei einigen gro\u00dfen Projekten, die ich in Moskau gesehen habe. <\/p>\n<p>\u2014 Mein erster Auftrag kam von einem Ausl\u00e4nder, und ich habe ihm einen schiefen Blog f\u00fcr 200 $ geschrieben \ud83d\ude00<\/p>\n<p>\u2014 Ich habe bei der Arbeit geschlafen, statt eines Kopfkissens hatte ich einen Computergeh\u00e4use. Und habe ihn dann wirklich fallen lassen. <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/de\/server\/\"   title=\"der Server\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">der Server<\/a>, es war lustig, anzurufen und dem Management zu erkl\u00e4ren: Der Server ist abgest\u00fcrzt, aber es funktioniert \ud83d\ude09<\/p>\n<p>\u2014 In der ersten Arbeitswoche habe ich versehentlich ~400 GB Daten gel\u00f6scht! Danach haben wir alles wiederhergestellt.<\/p>\n<p>\u2014 Nach dem Verlassen des gr\u00f6\u00dften Unternehmens (in seiner Branche) in der Region wurde f\u00fcr meinen Platz (Linux-Admin, Oracle DBA) ein 40-j\u00e4hriger Fahrer eingestellt. <\/p>\n<p>\u2014 Der Satz des Direktors \u201eSchreib etwas, das man verkaufen kann\u201c ist genial!<\/p>\n<p>\u2014 Ich kam zum Vorstellungsgespr\u00e4ch, kannte die erforderliche Programmiersprache nicht, habe aber einen Test in einer anderen bestanden und bekam 2 Wochen, um die erforderliche Programmiersprache zu lernen. Am ersten Tag, als ich zur Arbeit kam, fragten sie mich: \u201eF\u00fcr was haben wir dich eingestellt, Backend oder Frontend?\u201c Und ich erinnere mich nicht und verstehe den Unterschied nicht besonders, also antwortete ich \u2013 Backend, und so schreibe ich jetzt.<\/p>\n<p>\u2014 Zum ersten Mal habe ich ein Macbook bei der Arbeit live gesehen \ud83d\ude00 (iOS-Entwickler).<\/p>\n<p>\u2014 Einmal gab es eine Belohnung in Form eines 1 GB USB-Sticks f\u00fcr die \u00dcberstunden zu Neujahr. Und meine Frau habe ich am ersten Arbeitsplatz im benachbarten B\u00fcro gefunden. <\/p>\n<p>\u2014 Das k\u00fcrzeste Vorstellungsgespr\u00e4ch meines Lebens: \"Hast du mit COM-Ports gearbeitet? \u2014 Nein. \u2014 Wirst du? \u2014 Ja, werde ich.\"<\/p>\n<p>\u2014 Ich kam von einer Journalistenposition zur Stelle als Content-Manager im IT-Bereich. Nach ein paar Monaten wurde mir angeboten, das Projekt zu leiten, w\u00e4hrend ein Kollege im Urlaub war. Ein Jahr sp\u00e4ter wurde ich zum Leiter der IT-Abteilung bef\u00f6rdert, und nach einem weiteren Jahr zum Commercial Director. Ein schneller Karriereaufstieg \ud83d\ude42<\/p>\n<p><b>Wenn Sie eine \u00e4hnliche interessante Geschichte haben, teilen Sie sie in den Kommentaren mit!<\/p>\n<p><\/p>\n<h1>Stellen Sie Praktikanten und Junioren ein? Wie arbeiten Sie mit ihnen?<\/h1>\n<p>\n<\/b>Weiterhin fragten wir, ob der Befragte an der Personalauswahl beteiligt ist, und die folgenden Fragen richteten sich nur an diejenigen, die daran teilnehmen. <\/p>\n<p>Es stellte sich heraus, dass 18 % der Unternehmen \u00fcberhaupt keine Anf\u00e4nger einstellen. In den \u00fcbrigen F\u00e4llen werden Junioren doppelt so h\u00e4ufig wie Praktikanten eingestellt. <\/p>\n<p>Bei fast 40% der Unternehmen gibt es keine speziellen Programme zur Rekrutierung und Integration neuer Mitarbeiter. In 38% der F\u00e4lle werden neue Mitarbeiter von Mentoren betreut. In 31% der F\u00e4lle arbeiten Unternehmen mit Hochschulen zusammen oder haben ein Praktikumsprogramm. 15% der Unternehmen verf\u00fcgen \u00fcber eigene Schulungsprogramme (Schulen).<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junior-Entwickler (Ergebnisse der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/fd9c366925e07cb0d679fe8518becbef.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nDas Hauptproblem bei der Zusammenarbeit mit einem unerfahrenen Spezialisten besteht darin, dessen Potenzial schwer einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen, dies gaben 55% an. An zweiter Stelle stehen Risiken in Verbindung mit dem Vertrauen in den Neuling f\u00fcr Aufgaben und der Komplexit\u00e4t seiner Integration, mit 40% und 39%. An dritter Stelle steht das Risiko, dass der frischgebackene Spezialist zu einem anderen Unternehmen wechselt, mit 32%.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junior-Entwickler (Ergebnisse der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/02bd59efa944db38954b245dfd3ddcd0.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Welches Alter stellt ein Hindernis dar, um einen Kandidaten als Praktikanten oder Junior einzustellen?<\/h1>\n<p>\n60% sagen, dass sie auf das Alter des Neulings nicht achten. Allerdings geben weitere 20% an, dass sie keine \u00e4lteren Kandidaten als Neulinge einstellen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junior-Entwickler (Ergebnisse der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/3705f4bc0926dea09d9cb935f48f0ce7.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nIn 40% der F\u00e4lle gibt es bei j\u00fcngeren Mitarbeitern die gleichen Erwartungen wie bei anderen Neulingen. Allerdings wird von etwa 35-40% dieser Spezialisten gute Soft Skills, Selbstst\u00e4ndigkeit und hohe Motivation erwartet.<\/p>\n<p>In der H\u00e4lfte der F\u00e4lle wird von \u00e4lteren Neueinsteigern das gleiche Risikoniveau erwartet wie von anderen Anf\u00e4nger*innen. Aber in 30 % der F\u00e4lle wird der Eindruck vermittelt, dass diese Fachkr\u00e4fte einen weniger flexiblen Verstand haben, in 24 % sieht man Probleme in der Schwierigkeit, sie zu f\u00fchren, und in etwa 15 % der F\u00e4lle glaubt man, dass es Schwierigkeiten beim Eingliedern in ein junges Team und bei der allgemeinen Arbeitsgeschwindigkeit geben wird.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junior-Entwickler (Ergebnisse der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/4918280ef10ba1571a145ce6cccd325f.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nObwohl die meisten glauben, dass das Alter kein Hindernis f\u00fcr Neueinsteiger ist, sind 52 % der Meinung, dass es f\u00fcr \u00e4ltere Personen schwieriger ist, als Neueinsteiger einen Job zu finden als f\u00fcr Hochschulabsolventen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junior-Entwickler (Ergebnisse der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/5245b23d4272c1d02aa63b496cbf5ca8.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<\/p>\n<h1>Gab es in Ihrer Praxis erfolgreiche F\u00e4lle der Anstellung eines Kandidaten \u00fcber 35 Jahre als Praktikant oder Junior?<\/h1>\n<p>\n\u2014 Einer der Android-Entwickler an meinem ersten Arbeitsplatz war genau ein 35+ Junior, obwohl er zuvor in einer Druckerei gearbeitet hatte, also in einem Bereich, der weit von der Entwicklung entfernt war. Jetzt ist er dauerhaft nach Europa gezogen, hat erfolgreich einen Job gefunden und ist einer der h\u00e4ufigsten Teilnehmer an verschiedenen Konferenzen zur Android-Entwicklung.<\/p>\n<p>\u2014 Dieser Mensch hat sein ganzes Leben Chemie studiert und anderen Studierenden unterrichtet. Mit \u00fcber 40 begann er, Code zu schreiben und arbeitet mit fast 65 immer noch als Senior Developer.<\/p>\n<p>\u2014 In der benachbarten Abteilung begann ein Dozent der Mathematik mit \u00fcber 40 Jahren Karriere als Junior-Entwickler von 3D-Spielen.<\/p>\n<p>\u2014 Vor mir sitzt ein Mann, \u00fcber 40. Er kam zu uns, genau wie ich, aus der Administration. Er begann als Junior. Er hat sich schnell ins Team integriert. Jetzt ist er ein solider Mid-Level-Entwickler.<\/p>\n<p>\u2014 Ein Typ kam vorbei, etwa 35-40, der sich zu Hause selbst Java, Android beigebracht hat und ein Lernprojekt geschrieben hat. Zun\u00e4chst schrieb er unter Anleitung, dann entwickelte er selbst eine Anwendung f\u00fcr einen Car-Sharing-Dienst.<\/p>\n<p>\u2014 Unser Durchschnittsalter im Unternehmen liegt bei 27 Jahren. Irgendwie erhielten wir eine Testaufgabe (aus irgendwelchen Gr\u00fcnden au\u00dferhalb der allgemeinen Reihe, d. h. ohne Lebenslauf), und die war sehr gut ausgef\u00fchrt. Wir luden ihn ein, ohne es zu \u00fcberpr\u00fcfen \u2014 die Aufgabe hob sich deutlich von den anderen f\u00fcr die Junior-Position ab. Es war \u00fcberraschend, einen 40-j\u00e4hrigen Mann f\u00fcr eine solche Position zu treffen und zu interviewen, da er PHP erst seit einem Monat kannte und insgesamt nicht mehr als ein Jahr IT-Erfahrung hatte. Er hat sich gut eingelebt.<\/p>\n<p>\u2014 Unser Tester ist \u00fcber 40; wir haben ihn eingestellt, weil er ein Science-Fiction-Autor und ein guter Vision\u00e4r ist. Au\u00dferdem hat er sich f\u00fcr IT und Testing begeistert und bringt eine enorme Expertise im Bauwesen mit, das ist unser Markt.<\/p>\n<p>\u2014 Ich kam als Anf\u00e4nger von einem anderen Unternehmen, war 40 Jahre alt, und nach sechs Monaten stieg ich zum Mid-Level Frontend-Entwickler auf, ein weiteres halbes Jahr sp\u00e4ter wurde ich Teamleiter. <\/p>\n<p>\u2014 W\u00e4hrend er in einem Traktorenwerk arbeitete, entwickelte ein Mann Spiele auf Flash und verkaufte sie erfolgreich. Er hatte niemanden, der ihn unterrichtete; aufgrund seines Alters war es f\u00fcr ihn schwer, sich einzugew\u00f6hnen, doch als Fachmann bewies er sich als w\u00fcrdig.<\/p>\n<p><b>Wenn Sie eine \u00e4hnliche interessante Geschichte haben, teilen Sie sie in den Kommentaren mit!<\/b><br \/>\n<br \/>Quelle: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/habr_career\/blog\/427427\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041d\u0435\u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u00ab\u041c\u043e\u0439 \u043a\u0440\u0443\u0433\u00bb \u043f\u0440\u0438\u043d\u044f\u043b \u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u0438\u0435 \u0432 \u0434\u0438\u0441\u043a\u0443\u0441\u0441\u0438\u0438, \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0439 \u043d\u0430\u0448\u0438\u043c\u0438 \u0434\u0440\u0443\u0437\u044c\u044f\u043c\u0438 \u0438\u0437 Index School \u0438 \u043f\u043e\u0441\u0432\u044f\u0449\u0451\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0443\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439\u0441\u0442\u0432\u0443 \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0438\u0445 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432. \u041e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u0430\u0442\u043e\u0440\u044b \u043f\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0434 \u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438 \u0432\u0441\u0442\u0440\u0435\u0447\u0438 \u0441\u043b\u0435\u0434\u0443\u044e\u0449\u0443\u044e \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c\u0443: \u00abIT-\u043e\u0442\u0440\u0430\u0441\u043b\u044c \u0434\u0430\u0432\u043d\u043e \u0438\u0441\u043f\u044b\u0442\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 \u043d\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0442\u043e\u043a \u0432 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u0430\u0445, \u0438 \u044d\u0442\u043e \u043d\u0438 \u0434\u043b\u044f \u043a\u043e\u0433\u043e \u043d\u0435 \u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c. \u041a\u0430\u0437\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0431\u044b, \u0432\u044b\u0445\u043e\u0434\u043e\u043c \u0438\u0437 \u0441\u043b\u043e\u0436\u0438\u0432\u0448\u0435\u0439\u0441\u044f \u0441\u0438\u0442\u0443\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u044b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0438\u0435 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u044b, \u0432 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0442\u043a\u0435 \u043f\u0440\u0438\u0441\u0443\u0442\u0441\u0442\u0432\u0443\u044e\u0449\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435. 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