{"id":54371,"date":"2019-12-24T00:00:00","date_gmt":"2019-12-23T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga"},"modified":"2026-05-20T17:45:18","modified_gmt":"2026-05-20T15:45:18","slug":"kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/news\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga","title":{"rendered":"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junioren (Ergebnis der Umfrage \"Mein Kreis\")","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junioren (Ergebnis der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/db9e8d9cfac6603cf40154c82911275c.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nVor einiger Zeit nahm \u201eMein Kreis\u201c an einer von unseren Freunden von der Index School organisierten Diskussion teil, die sich mit der Besch\u00e4ftigung von Berufseinsteigern befasste. Die Organisatoren stellten den Teilnehmern der Veranstaltung folgendes Problem vor:<\/p>\n<blockquote><p>\u201eDie IT-Branche hat seit langem einen Mangel an Fachkr\u00e4ften, und das ist niemandem neu. Es schien, als m\u00fcssten die Berufseinsteiger, die reichlich auf dem Markt vertreten sind, eine L\u00f6sung f\u00fcr die herrschende Situation bieten. In der Realit\u00e4t sind Arbeitgeber jedoch oft nicht bereit, Junioren einzustellen, und setzen ihre endlosen Suchen nach den 'soliden Mittelst\u00e4ndlern' fort. F\u00fcgen Sie dazu das Problem der \u201a\u00e4lteren\u2019 Junioren hinzu: Die Chance, einen guten Job zu finden, f\u00fcr die, die nach 35 Jahren in die Branche eingetreten sind, ist praktisch gleich null. Jedes Unternehmen versucht, dieses Problem auf seine eigene Weise zu l\u00f6sen, doch die Situation auf dem Markt zeigt, dass all diese Schritte bisher nicht signifikant auf das Kr\u00e4fteverh\u00e4ltnis einwirken k\u00f6nnen.\u201c<\/p><\/blockquote>\n<p>\nDie Diskussion war lebhaft und sch\u00e4rfte die aufgeworfenen Fragen noch weiter. Wir beschlossen, das Thema der IT-Berufseinsteiger n\u00e4her zu erforschen und f\u00fchrten eine Umfrage unter den Nutzern von \u201eHabr\u201c und \u201eMein Kreis\u201c durch. Wir sammelten \u00fcber 2000 Antworten, visualisierten sie mit Diagrammen und freuen uns, die erhaltenen Ergebnisse heute zu teilen.<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<p><\/p>\n<h1>Aus dem Bericht erfahren Sie mindestens Folgendes:<\/h1>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Fast die H\u00e4lfte derjenigen, die neu in die IT kommen, sind noch an Universit\u00e4ten eingeschrieben.\n<\/li>\n<li>Ein Drittel der Fachkr\u00e4fte kommt aus ganz anderen Bereichen in die IT und tut dies gr\u00f6\u00dftenteils nicht aus schlechter Lebenslage, sondern aus Berufung.<\/li>\n<li>Fast die H\u00e4lfte der Anf\u00e4nger \u00e4ndert im Laufe der Zeit ihre erste IT-Spezialisierung.<\/li>\n<li>Die Hauptst\u00e4dte ziehen mit der Zeit einen Teil der in den Regionen ausgebildeten Fachkr\u00e4fte an, w\u00e4hrend gro\u00dfe private Unternehmen die Fachkr\u00e4fte abwerben, die in kleinen privaten oder staatlichen Unternehmen ausgebildet wurden.\n<\/li>\n<li>Auf dem gesamten russischen Markt f\u00fcr Berufseinsteiger leisten die Hauptst\u00e4dte den gr\u00f6\u00dften Beitrag zu Analytics, HR und Vertrieb; die Regionen zur Systemadministration, Full-Stack und mobilen Entwicklung; Gro\u00dfst\u00e4dte zur Vermarktung.\n<\/li>\n<li>50 % der Berufseinsteiger finden ihren ersten Job in der IT in weniger als einem Monat, 62 % nehmen nur an Interviews in 1-2 Unternehmen teil. \n<\/li>\n<li>Etwa 50 % der Berufseinsteiger finden Arbeit \u00fcber Jobportale, ungef\u00e4hr 30 % durch Freunde und Bekannte.\n<\/li>\n<li>60 % der Neueinsteiger beginnen ihre Karriere in der IT als Junior, 33 % als Praktikanten. Die Anzahl der bezahlten Praktika ist doppelt so hoch wie die der unbezahlten.\n<\/li>\n<li>75 % der Praktikanten und 85 % der Junioren arbeiten l\u00e4nger als ein halbes Jahr in ihrem ersten Unternehmen, wobei fast die H\u00e4lfte der Einsteiger im Laufe der Zeit ihren ersten IT-Bereich wechselt. \n<\/li>\n<li>60 % der Unternehmen haben keine Mechanismen zur Eingew\u00f6hnung von neuen Fachkr\u00e4ften, 40 % haben keine Programme zu deren Rekrutierung, und 20 % arbeiten gar nicht mit Praktikanten und Junioren. \n<\/li>\n<li>Das Hauptproblem bei der Einstellung von Neueinsteigern sehen die meisten Unternehmen in der Schwierigkeit, das Potenzial des zuk\u00fcnftigen Mitarbeiters zu bewerten.\n<\/li>\n<li>Bei der Suche nach ihrem ersten Job untersch\u00e4tzen Einsteiger die Bedeutung von Soft Skills, die der Arbeitgeber sogar h\u00f6her gewichtet als technisches Wissen.\n<\/li>\n<li>Obwohl 60 % der Unternehmen behaupten, das Alter der Einsteiger nicht zu beachten, sagen 20 %, dass sie keine Kandidaten \u00fcber einem bestimmten Alter f\u00fcr Junior-Positionen einstellen.\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h1>Wer hat an der Umfrage teilgenommen<\/h1>\n<p>\nZun\u00e4chst schauen wir uns an, wer genau an der Umfrage teilgenommen hat, um den Kontext zu verstehen, in dem wir die Antworten interpretieren. Die Stichprobe war \u00e4hnlich wie bei unseren vorherigen Umfragen. <\/p>\n<p>Zwei Drittel der Befragten sind Entwickler. Der einzige Unterschied ist, dass diesmal mehr Junioren und Praktikanten an der Umfrage teilgenommen haben. \u00dcblicherweise machen sie ein Viertel der Befragten aus, jetzt sind es \u00fcber ein Drittel.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junioren (Ergebnis der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/fc11e5f52cc939d531af23f81df90209.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nWie immer kommt auf eine Frau f\u00fcnf M\u00e4nner, jeder Dritte aus einer Stadt mit weniger als einer Million Einwohnern, jeder F\u00fcnfte aus einer Millioneneinwohnerstadt, jeder Vierte aus Moskau, jeder Zehnte aus St. Petersburg. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junioren (Ergebnis der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/f0a4eda4f605079c005807ffb5212add.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nDie Mehrheit arbeitet in kleinen Privatunternehmen, jeder Zehnte ist vor\u00fcbergehend nicht besch\u00e4ftigt. Diesmal haben etwas weniger Freelancer und etwas mehr Mitarbeiter gro\u00dfer Privatunternehmen an der Umfrage teilgenommen als \u00fcblich.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junioren (Ergebnis der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/c1fbabac0d15ce97530a32d5acea1c85.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Als Sie in die IT kamen, war das Ihre erste Arbeitsstelle?<\/h1>\n<p>\nEs ist interessant, dass mehr als ein Drittel der Fachkr\u00e4fte, die zum ersten Mal in die IT kommen, aus anderen Branchen kommen, die nicht mit IT zu tun haben. Unter denen, die in HR, Management, Vertrieb und Content einsteigen, sind es mehr als die H\u00e4lfte. Unter denen, die in die Spiele- und Desktop-Entwicklung einsteigen, sind es nur ein F\u00fcnftel.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junioren (Ergebnis der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/2f4ffc9bcac2f00dcfe3f6d1fbb1b897.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nAus anderen Bereichen kommen die meisten Ingenieure, Manager, Verk\u00e4ufer, Arbeiter, Techniker und Lehrer in die IT.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junioren (Ergebnis der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/07f6aea7e25f2e59a03d199a56b120a8.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nEs stellte sich heraus, dass Menschen aus anderen Bereichen nicht aus einer schlechten Lebenssituation in die IT wechseln, sondern aus einer Berufung der Seele. F\u00fcr 58 % ist das Hauptmotiv f\u00fcr die Umschulung das Interesse am Bereich IT als solches. Finanzielle Gr\u00fcnde oder Probleme mit dem Aufstieg in der vorherigen Karriere gaben nur 30 % bzw. 28 % an. Nur 8 % gaben an, ein Problem bei der Jobsuche in ihrem fr\u00fcheren Beruf zu haben. <\/p>\n<p>Fast 20 % nannten die M\u00f6glichkeit, remote zu arbeiten, als Grund f\u00fcr die Wahl der IT.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junioren (Ergebnis der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/69118bbbfb35f4aa75b3f453a436bc80.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Wie sieht Ihre Ausbildung aus und wie weit sind Sie bei Ihrem ersten Job in der IT gekommen?<\/h1>\n<p>\nWie wir aus\u00a0<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/company\/moikrug\/blog\/313756\/\">fr\u00fcheren Studien gelernt haben, haben 85 % der Fachkr\u00e4fte in der IT einen Hochschulabschluss. Davon haben 59 % eine spezifische Ausbildung im Bereich IT, 19 % \u2013 eine technische Ausbildung ohne spezifischen Bezug zur IT, und 12 % \u2013 eine nicht-technische geisteswissenschaftliche Ausbildung.<\/a><\/noindex>Der Anteil der \u201eGeisteswissenschaftler\u201c ist am h\u00f6chsten in HR, Vertrieb, Management und Content sowie im Design und Marketing. Am niedrigsten ist ihr Anteil in der Desktop-, Full-Stack- und Backend-Entwicklung sowie in der Telekommunikation. Der Anteil der \u201eTechniker\u201c mit nicht spezifischer IT-Ausbildung ist am h\u00f6chsten im Marketing und Testing.<\/p>\n<p>Zum Zeitpunkt des ersten Jobs in der IT haben nur 33 % der Fachkr\u00e4fte einen abgeschlossenen Hochschulabschluss, 45 % sind noch an einer Hochschule eingeschrieben. Von den Einstellungs-Analysten, Testern und Managern haben mehr als die H\u00e4lfte bereits ihr Studium abgeschlossen. Von denjenigen, die in die Game-Entwicklung und Full-Stack-Entwicklung sowie ins Marketing kommen, studiert mehr als die H\u00e4lfte noch.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junioren (Ergebnis der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/836a2c28ce424fda369f0aedc8011483.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nIn Vertrieb und Verwaltung haben die meisten Quereinsteiger keinen Hochschulabschluss und sind nicht an einer Hochschule eingeschrieben, w\u00e4hrend dies in der Analyse und im Management der kleinste Anteil ist. Im Vertrieb ist der Anteil der Sch\u00fcler am h\u00f6chsten.<\/p>\n<p>Im Bereich Verwaltung, Game-Entwicklung und Design liegt das durchschnittliche Eintrittsalter in die IT bei 20 Jahren, im Management bei 23 und im HR bei 25 Jahren. In anderen Berufen liegt es bei 21-22 Jahren.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junioren (Ergebnis der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/69473b5d572a70e5c1e4235c2f2f03f7.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nHat sich Ihre Spezialisierung seit Ihrem ersten Job in der IT ge\u00e4ndert? <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junioren (Ergebnis der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/88d29ca30ee76081559f3628c3e617fa.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Hat sich Ihre Spezialisierung seit Ihrer ersten IT-Anstellung ge\u00e4ndert?<\/h1>\n<p>\nWir haben die Antworten auf zwei unabh\u00e4ngige Fragen verglichen \u2013 \u201eWas ist Ihre aktuelle Spezialisierung?\u201c und \u201eWas war Ihre erste Spezialisierung?\u201c im IT-Bereich \u2013 und erhielten ein interessantes Diagramm. Es ist zu erkennen, dass im Laufe der Zeit der Anteil der Personen, die im Backend- und Full-Stack-Development arbeiten, deutlich zunimmt, w\u00e4hrend der Anteil derjenigen, die urspr\u00fcnglich im Desktop-Development, in der Administration und im Support t\u00e4tig waren, abnimmt. <\/p>\n<p>Dies spiegelt den Prozess der Umschulung f\u00fcr Anf\u00e4nger im IT-Bereich wider.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junioren (Ergebnis der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/18b75a2bb9f50118342b9d3e9b803805.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nIm Durchschnitt \u00e4ndert jeder Zweite seine erste Spezialisierung im IT-Bereich.<\/p>\n<p>Wenn wir uns jede Spezialisierung einzeln ansehen, stellen wir fest, dass mehr als zwei Drittel ihre Spezialisierung wechseln, wenn sie urspr\u00fcnglich im Desktop-Development, in der Telekommunikation, im Support, im Marketing, im Vertrieb oder im Content-Bereich t\u00e4tig waren. Weniger als ein Drittel \u00e4ndert die Spezialisierung, wenn sie urspr\u00fcnglich im HR oder in der mobilen Entwicklung sowie im Management oder im Frontend-Development kamen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junioren (Ergebnis der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/e4623043c61392a0df2435ea875da139.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>In welcher Stadt und in welcher Position war Ihre erste Arbeit im IT-Bereich?<\/h1>\n<p>\n\u00c4hnlich wie bei der Spezialisierungs\u00e4nderung sehen wir auch einen Wechsel der Region seit der ersten Arbeit im IT-Bereich. Im Laufe der Zeit nimmt der Anteil der Besch\u00e4ftigten in Moskau und St. Petersburg deutlich zu, w\u00e4hrend der Anteil der Besch\u00e4ftigten in St\u00e4dten mit weniger als einer Million Einwohnern sinkt. Gro\u00dfstadtregionen ziehen einen Teil der in diesen Regionen geschulten Spezialisten an.<\/p>\n<p>Das zeigt die interne Migration von IT-Spezialisten.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junioren (Ergebnis der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/cc46592505d1c28ae82126aea5add329.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nIn jeder Spezialisierung sehen wir ein noch interessanteres Bild. Moskau und St. Petersburg haben die gr\u00f6\u00dften Anteile unter den Anf\u00e4ngern in den Bereichen Analytics, HR und Sales; und die kleinsten in Game Development, Administration, Full-Stack und mobiler Entwicklung. In St\u00e4dten mit weniger als einer Million Einwohnern ist das Bild ganz anders: Hier sind die gr\u00f6\u00dften Anteile unter den Anf\u00e4ngern gerade im Bereich Administration, Full-Stack und mobiler Entwicklung zu finden; und die kleinsten in den Bereichen Analytics, HR und Sales. Die Millionenst\u00e4dte tragen am meisten im Marketing, Management und Vertrieb bei.<\/p>\n<p>Es f\u00e4llt auf, dass es eine Arbeitsteilung zwischen den Hauptst\u00e4dten und den Regionen gibt: Technische Spezialisten sind in den Regionen, Manager in der Hauptstadt.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junioren (Ergebnis der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/721509f7812734b7929ead59dbee28ea.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>In welchem Unternehmen und in welcher Position haben Sie Ihre Karriere im IT-Bereich begonnen?<\/h1>\n<p>\nWie im Fall eines Wechsels der Spezialisierung oder des Stadtwechsels seit der ersten Anstellung, sehen wir ein \u00e4hnliches Bild auch beim Unternehmenswechsel. Im Laufe der Zeit steigt der Anteil derjenigen, die in gro\u00dfen privaten Unternehmen arbeiten, deutlich an, w\u00e4hrend der Anteil derjenigen, die in kleinen privaten und staatlichen Unternehmen besch\u00e4ftigt sind, sinkt. Gro\u00dfe private Unternehmen \u00fcbernehmen einen Teil der Spezialisten, die zuletzt ausgebildet wurden.<\/p>\n<p>58 % der Berufsanf\u00e4nger starten im IT-Bereich als Anf\u00e4nger (Junior), 34 % als Praktikanten. Bezahlt Praktika gibt es fast doppelt so viele wie unbezahlte.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junioren (Ergebnis der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/8f93f3be099af21d6febf847cfaa09d1.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nJe h\u00f6her die Einstiegsqualifikation des Anf\u00e4ngers, desto l\u00e4nger arbeitet er im Durchschnitt, bis er bef\u00f6rdert wird. 66 % der unbezahlten Praktikanten, 52 % der bezahlten Praktikanten und nur 26 % der Junioren arbeiten weniger als ein halbes Jahr bis zur ersten Bef\u00f6rderung. <br \/>\nEtwa die H\u00e4lfte jeder Gruppe bleibt l\u00e4nger als sechs Monate in ihrem ersten Unternehmen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junioren (Ergebnis der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/510a8aece152e01564bd065a2f3da148.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Wie lange und auf welche Weise haben Sie nach Ihrem ersten Job im IT-Bereich gesucht?<\/h1>\n<p>\n50 % der Anf\u00e4nger finden ihren ersten Job im IT-Bereich in weniger als einem Monat, weitere 25 % ben\u00f6tigen daf\u00fcr nicht mehr als drei Monate. Ungef\u00e4hr 50 % finden einen Job \u00fcber Jobportale, 30 % \u00fcber Freunde und Bekannte.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junioren (Ergebnis der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/b1a1748f61bc458915d557a94cc404b8.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\n62 % der Anf\u00e4nger absolvieren Vorstellungsgespr\u00e4che in 1-2 Unternehmen und finden ihren ersten Job. Weitere 19 % haben nicht mehr als 5 Vorstellungsgespr\u00e4che.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junioren (Ergebnis der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/eb55a6f5f75f0ab09245abb02f9a7068.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Was dachten Sie, welche Eigenschaften Sie ben\u00f6tigen, um eingestellt zu werden?<\/h1>\n<p>\nDie \u00fcberwiegende Mehrheit sowohl der Anf\u00e4nger als auch der Arbeitgeber betrachtet grundlegende technische Kenntnisse, Soft Skills und die F\u00e4higkeit, eine Probearbeit zu bestehen, als die bedeutendsten Faktoren bei der Jobsuche. <\/p>\n<p>Anf\u00e4nger untersch\u00e4tzen jedoch etwas die Rolle der Soft Skills: F\u00fcr Arbeitgeber ist deren Bedeutung sogar etwas h\u00f6her als die der technischen F\u00e4higkeiten. Au\u00dferdem sollten Anf\u00e4nger ihren Bildungs- und pers\u00f6nlichen Errungenschaften mehr Aufmerksamkeit schenken: Arbeitgeber sch\u00e4tzen solche Errungenschaften viel h\u00f6her als die F\u00e4higkeit, logische Aufgaben zu l\u00f6sen.<\/p>\n<p>Es ist interessant, dass das Vorhandensein eines Fachabschlusses f\u00fcr beide Seiten nicht von sehr hoher Bedeutung ist.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junioren (Ergebnis der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/71dd2922813a2abf79400105c71e68c9.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Wie verlief der Anpassungsprozess, mit welchen Schwierigkeiten sind Sie konfrontiert worden?<\/h1>\n<p>\n66 % der Neueinsteiger berichten, dass sie keinen Anpassungsprozess im Unternehmen bemerkt haben. Nur 27 % hatten einen pers\u00f6nlichen Mentor, und 3 % nahmen an Kursen teil. Dementsprechend sehen die Neueinsteiger das Fehlen angemessener Aufmerksamkeit als das Hauptproblem bei der Anpassung.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junioren (Ergebnis der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/1780563b1a465b7096b3a90415346595.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nTrotz der erw\u00e4hnten Schwierigkeiten bewerten 61 % der Fachleute ihre ersten Erfahrungen in der IT als positiv und nur 8 % als negativ.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junioren (Ergebnis der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/38cab732ad3652bf9999e3db60003ebd.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Haben Sie eine interessante Geschichte \u00fcber Ihren ersten Arbeitsplatz in der IT?<\/h1>\n<p>\n\u2014 Es war der erste Job meines Lebens, und ich hatte so gro\u00dfe Angst, dass ich den ersten Monat \u00fcber zur Mittagszeit nicht essen ging (obwohl ich hungrig war), weil ich dachte, ich m\u00fcsste st\u00e4ndig am Arbeitsplatz sein und arbeiten, ohne eine Pause zu machen \ud83d\ude42<\/p>\n<p>\u2014 Ja, der Dozent dachte, ich entwickle mobile Anwendungen, aber ich entwickelte Desktopanwendungen. Ich wurde zum Praktikum eingeladen, bekam eine schwierige Aufgabe, nach der ich wirklich mobile Entwicklung lernen musste.<\/p>\n<p>\u2014 Mein erster Arbeitstag und das erste Projekt an der Front \u2014 10 Tage, 20 Seiten Layouts f\u00fcr einen Onlineshop \u2014 und ich wusste nicht einmal, was der Unterschied zwischen div und span ist. Ich habe es geschafft, ich war wirklich gut, das Projekt ist immer noch online, und der Code ist besser als bei einigen gro\u00dfen Projekten, die ich in Moskau gesehen habe. <\/p>\n<p>\u2014 Mein erster Auftrag kam von einem Ausl\u00e4nder, und ich schrieb ihm einen schiefen Blog f\u00fcr 200 $ \ud83d\ude00<\/p>\n<p>\u2014 Ich habe bei der Arbeit geschlafen, mein Kopfkissen war der Computer. Und ich habe es buchst\u00e4blich fallen lassen. <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/de\/server\/\"   title=\"Server\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Server<\/a>, es war lustig, beim Chef anzurufen und zu erkl\u00e4ren: Der Server ist ausgefallen, funktioniert aber \ud83d\ude09<\/p>\n<p>\u2014 In der ersten Arbeitswoche habe ich versehentlich ~400 GB Daten gel\u00f6scht! Dann haben wir alles wiederhergestellt.<\/p>\n<p>\u2014 Nach meinem Weggang von dem gr\u00f6\u00dften Unternehmen (in meiner Branche) in der Region wurde an meine Stelle (Linux-Admin, Oracle DBA) ein 40-j\u00e4hriger Fahrer gesetzt. <\/p>\n<p>\u2014 Der Satz des Direktors \"Schreib etwas, das man verkaufen kann\" \u2014 das ist genial!<\/p>\n<p>\u2014 Ich kam zum Vorstellungsgespr\u00e4ch, kannte die erforderliche Programmiersprache nicht, machte den Test in einer anderen und bekam 2 Wochen Zeit, um die ben\u00f6tigte Programmiersprache zu lernen. Am ersten Arbeitstag fragte man mich: \u201eHaben wir dich f\u00fcr Backend oder Frontend eingestellt?\u201c Ich konnte mich nicht erinnern und verstand den Unterschied nicht wirklich, antwortete \u2014 Backend, und so schreibe ich jetzt.<\/p>\n<p>\u2014 Das erste Mal sah ich ein Macbook live bei der Arbeit \ud83d\ude00 (iOS-Entwickler).<\/p>\n<p>\u2014 Einmal gab es eine Pr\u00e4mie in Form eines 1 GB USB-Sticks f\u00fcr au\u00dferhalb der Arbeitszeit zum neuen Jahr. Nun, und ich habe meine Frau am ersten Arbeitsplatz gefunden, im benachbarten B\u00fcro. <\/p>\n<p>\u2014 Das k\u00fcrzeste Vorstellungsgespr\u00e4ch im Leben: \u201eHast du mit COM-Ports gearbeitet? \u2014 Nein. \u2014 Wirst du? \u2014 Ja.\u201c<\/p>\n<p>\u2014 Ich bin als Journalistin f\u00fcr die Stelle des Content-Managers in der IT gekommen. Nach ein paar Monaten wurde mir angeboten, als Projektleiterin zu arbeiten, w\u00e4hrend eine Kollegin im Urlaub war. Nach einem Jahr wurde ich zur Leiterin der IT-Abteilung bef\u00f6rdert, ein weiteres Jahr sp\u00e4ter zur Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin. Rasante Karriere \ud83d\ude42<\/p>\n<p><b>Wenn Sie eine \u00e4hnliche interessante Geschichte haben, teilen Sie sie bitte in den Kommentaren!<\/p>\n<p><\/p>\n<h1>Stellen Sie Praktikanten und Junioren ein, wie arbeiten Sie mit ihnen?<\/h1>\n<p>\n<\/b>Daraufhin haben wir gefragt, ob der Befragte an der Personalauswahl beteiligt ist, und die weiteren Fragen nur an die gerichtet, die daran beteiligt sind. <\/p>\n<p>Es stellte sich heraus, dass 18 % der Unternehmen \u00fcberhaupt nicht mit Berufseinsteigern arbeiten. In den \u00fcbrigen F\u00e4llen werden Junioren doppelt so h\u00e4ufig eingestellt wie Praktikanten. <\/p>\n<p>Bei fast 40 % der Unternehmen gibt es keine speziellen Programme zur Rekrutierung und Einarbeitung von Neueinsteigern. In 38 % der F\u00e4lle werden Neueinsteiger von Mentoren eingearbeitet. In 31 % der F\u00e4lle arbeiten die Unternehmen mit Hochschulen zusammen oder haben ein Praktikumsprogramm. 15 % der Unternehmen haben eigene Schulungskurse (Schulen).<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junioren (Ergebnis der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/fd9c366925e07cb0d679fe8518becbef.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nDas Hauptproblem bei der Arbeit mit einem Berufseinsteiger ist die Schwierigkeit, sein Potenzial einzusch\u00e4tzen, 55 % haben dies angemerkt. An zweiter Stelle stehen Risiken im Zusammenhang mit dem Vertrauen in den neuen Arbeitnehmer und der Schwierigkeit seiner Einarbeitung, 40 % und 39 % respektive. An dritter Stelle steht das Risiko, dass der frisch gebackene Spezialist das Unternehmen verl\u00e4sst, 32 %.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junioren (Ergebnis der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/02bd59efa944db38954b245dfd3ddcd0.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Welches Alter stellt ein Hindernis dar, um einen Kandidaten als Praktikanten oder Junioren einzustellen?<\/h1>\n<p>\n60 % sagen, dass sie dem Alter des Neuank\u00f6mmlings keine Beachtung schenken. Allerdings sagen andere 20 %, dass sie keine Kandidaten \u00fcber einem bestimmten Alter einstellen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junioren (Ergebnis der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/3705f4bc0926dea09d9cb935f48f0ce7.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nIn 40 % der F\u00e4lle haben Neueinsteiger im Alter die gleichen Erwartungen wie andere Berufseinsteiger. Aber in ungef\u00e4hr 35-40 % der F\u00e4lle erwarten sie von diesen Spezialisten gute Soft Skills, Eigenst\u00e4ndigkeit und hohe Motivation.<\/p>\n<p>In der H\u00e4lfte der F\u00e4lle erwarten sie von \u00e4lteren Neueinsteigern die gleichen Risiken wie von anderen Berufseinsteigern. Aber in 30 % der F\u00e4lle wird angenommen, dass solche Spezialisten keinen flexiblen Verstand haben, in 24 % sehen sie Probleme bei der F\u00fchrung dieser Personen, und in etwa 15 % der F\u00e4lle glauben sie, dass es Probleme beim Eingew\u00f6hnen in ein junges Team und bei der allgemeinen Arbeitsgeschwindigkeit geben wird.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junioren (Ergebnis der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/4918280ef10ba1571a145ce6cccd325f.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nTrotz der Meinung der meisten, dass das Alter kein Hindernis f\u00fcr Berufseinsteiger ist, sind sich 52 % einig, dass es f\u00fcr einen \u00e4lteren Menschen schwieriger ist, als Neueinsteiger einen Job zu finden, als f\u00fcr einen Hochschulabsolventen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Wie man in die IT kommt: \u00fcber Praktikanten und Junioren (Ergebnis der Umfrage &quot;Mein Kreis&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/5245b23d4272c1d02aa63b496cbf5ca8.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<\/p>\n<h1>Gab es in Ihrer Praxis erfolgreiche F\u00e4lle von der Anstellung von Kandidaten \u00fcber 35 Jahren als Praktikanten oder Junioren?<\/h1>\n<p>\n\u2014 Einer der Android-Entwickler in meinem ersten Job war genau 35+ und ein Junior, obwohl er zuvor in einer Druckerei gearbeitet hatte, also in einem Bereich, der weit von der Entwicklung entfernt ist. Jetzt ist er dauerhaft nach Europa gezogen, hat erfolgreich einen Job gefunden und ist ein h\u00e4ufiger Teilnehmer an verschiedenen Android-Entwicklerkonferenzen.<\/p>\n<p>\u2014 Ein Mann, der sein ganzes Leben lang Chemie studiert und anderen Studenten beigebracht hat, begann mit \u00fcber 40 Jahren, Code zu schreiben. Mit fast 65 Jahren arbeitet er immer noch als Senior Developer.<\/p>\n<p>\u2014 In der benachbarten Abteilung hat ein Dozent der Mathematik seine Karriere als Junior-Entwickler f\u00fcr 3D-Spiele mit \u00fcber 40 Jahren begonnen.<\/p>\n<p>\u2014 Gegen\u00fcber von mir sitzt ein Typ \u00fcber 40. Er kam zu uns, wie ich, aus der Administration. Er begann als Junior. Er hat sich schnell ins Team eingef\u00fcgt und ist jetzt ein solider Mid-Level-Entwickler.<\/p>\n<p>\u2014 Ein Typ kam, ungef\u00e4hr 35-40, der sich zu Hause selbst Java, Android beigebracht und ein Lernprojekt geschrieben hat. Zuerst schrieb er unter Anleitung, dann gelang es ihm, eine App f\u00fcr einen Car Sharing-Dienst selbst zu entwickeln.<\/p>\n<p>\u2014 Unser Durchschnittsalter im Unternehmen betr\u00e4gt 27 Jahre. Irgendwann gab es eine Testaufgabe (aus irgendeinem Grund au\u00dferhalb der Warteschlange, also ohne Lebenslauf), die sehr gut ausgef\u00fchrt war. Wir haben ihn ohne zu z\u00f6gern eingeladen \u2013 es hatte sich so von den anderen f\u00fcr die Junior-Position abgehoben. Es war \u00fcberraschend, einen 40-j\u00e4hrigen Mann f\u00fcr eine solche Position zu treffen und zu interviewen, da er PHP maximal einen Monat kannte und sein allgemeiner IT-Hintergrund nicht mehr als ein Jahr betrug. Er hat sich gut eingef\u00fcgt.<\/p>\n<p>\u2014 Unser Tester \u00fcber 40 wurde eingestellt, weil er Science-Fiction-Autor und ein guter Vision\u00e4r ist und zudem f\u00fcr IT und Testen brennt. Dar\u00fcber hinaus hat er umfangreiche Expertise im Bauwesen, was unser Markt ist.<\/p>\n<p>\u2014 Ich kam als Neuer aus einer anderen Firma im Alter von 40 Jahren und nach einem halben Jahr stieg ich zum Mid-Level Frontend-Entwickler auf, nach einem weiteren halben Jahr avancierte ich zum Teamleiter. <\/p>\n<p>\u2014 W\u00e4hrend er in einem Traktorenwerk arbeitete, programmierte ein Mann Spiele auf Flash und verkaufte sie erfolgreich. Niemand hat ihn unterrichtet, und aufgrund seines Alters fiel es ihm schwer, sich einzugliedern, aber als Spezialist erwies er sich als w\u00fcrdig.<\/p>\n<p><b>Wenn Sie eine \u00e4hnliche interessante Geschichte haben, teilen Sie sie bitte in den Kommentaren!<\/b><br \/>\n<br \/>Quelle: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/habr_career\/blog\/427427\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041d\u0435\u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u00ab\u041c\u043e\u0439 \u043a\u0440\u0443\u0433\u00bb \u043f\u0440\u0438\u043d\u044f\u043b \u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u0438\u0435 \u0432 \u0434\u0438\u0441\u043a\u0443\u0441\u0441\u0438\u0438, \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0439 \u043d\u0430\u0448\u0438\u043c\u0438 \u0434\u0440\u0443\u0437\u044c\u044f\u043c\u0438 \u0438\u0437 Index School \u0438 \u043f\u043e\u0441\u0432\u044f\u0449\u0451\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0443\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439\u0441\u0442\u0432\u0443 \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0438\u0445 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432. \u041e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u0430\u0442\u043e\u0440\u044b \u043f\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0434 \u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438 \u0432\u0441\u0442\u0440\u0435\u0447\u0438 \u0441\u043b\u0435\u0434\u0443\u044e\u0449\u0443\u044e \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c\u0443: \u00abIT-\u043e\u0442\u0440\u0430\u0441\u043b\u044c \u0434\u0430\u0432\u043d\u043e \u0438\u0441\u043f\u044b\u0442\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 \u043d\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0442\u043e\u043a \u0432 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u0430\u0445, \u0438 \u044d\u0442\u043e \u043d\u0438 \u0434\u043b\u044f \u043a\u043e\u0433\u043e \u043d\u0435 \u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c. \u041a\u0430\u0437\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0431\u044b, \u0432\u044b\u0445\u043e\u0434\u043e\u043c \u0438\u0437 \u0441\u043b\u043e\u0436\u0438\u0432\u0448\u0435\u0439\u0441\u044f \u0441\u0438\u0442\u0443\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u044b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0438\u0435 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u044b, \u0432 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0442\u043a\u0435 \u043f\u0440\u0438\u0441\u0443\u0442\u0441\u0442\u0432\u0443\u044e\u0449\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435. 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