{"id":54435,"date":"2019-12-26T00:00:00","date_gmt":"2019-12-25T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/korporativ-mechty-kak-pravilno-organizovat-meropriyatie"},"modified":"2020-02-18T14:02:27","modified_gmt":"2020-02-18T11:02:27","slug":"korporativ-mechty-kak-pravilno-organizovat-meropriyatie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/novosti-interneta\/korporativ-mechty-kak-pravilno-organizovat-meropriyatie","title":{"rendered":"Der Traum eines Unternehmens: Wie man eine Veranstaltung richtig organisiert","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

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\nAch, diese wundersch\u00f6ne Vorweihnachtszeit. Die Zeit des Jahresabschlusses, dr\u00e4ngender Fristen, hektischen Treibens und blinkender Lichterketten, die selbst bei gesunden Menschen epileptische Anf\u00e4lle ausl\u00f6sen k\u00f6nnen. Die Saison der Firmenfeiern und frischer Ernteartikel mit Tipps, wie man vorbildlich feiert und sich nicht blamiert. Eine Phase, in der Geld f\u00fcr Veranstaltungen ausgegeben wird, die langfristige Vorteile fehlen und die kaum jemanden erfreuen. Welche Fehler sollten vermieden werden, um eine effektive Firmenveranstaltung durchzuf\u00fchren?<\/a><\/noindex><\/p>\n

Theoretisch ist eine Firmenfeier ein effektives Management-Tool. In einer idealen Welt sollte sie Neulingen helfen, sich schneller ins Team einzugew\u00f6hnen und alle Mitarbeiter n\u00e4her zusammenzubringen. Den Angestellten klarmachen, dass sie ein wesentlicher Teil des Gesch\u00e4ftserfolgs sind. Vor allem sollte sie motivieren, H\u00f6chstleistungen zu erbringen. <\/p>\n

Die Realit\u00e4t sieht ganz anders aus. In der Praxis \u00f6ffnen Firmenveranstaltungen manchmal ein Tor zur H\u00f6lle. Ihre Durchf\u00fchrung f\u00fchrt zu besch\u00e4menden Episoden, lauten Schimpfw\u00f6rtern und manchmal sogar zu k\u00f6rperlicher Auseinandersetzung. Und all das bezahlt der Arbeitgeber aus eigener Tasche. <\/p>\n

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Welches Firmenevent ist f\u00fcr den Arbeitgeber effektiv?<\/h3>\n

\nDas, das nicht nur aus einem formalen Grund organisiert wird. Im Mittelpunkt eines gelungenen Events steht die L\u00f6sung bestimmter Gesch\u00e4ftsziele. Ein Fest nur um des Festes willen f\u00fchrt ins Nichts. Ein Firmenevent sollte ein Ziel haben. Wenn Ihr Unternehmen keines hat und nichts au\u00dfer einem 'Danke' an die Mitarbeiter sagen m\u00f6chte, dann freuen Sie sie besser mit einem Bonus. Der Jobportal-Service Superjob hat herausgefunden, dass die Mehrheit der Russen (74 %) bei der Wahl lieber Geld bevorzugen w\u00fcrde.<\/p>\n

Eine Alternative w\u00e4re, den Mitarbeitern einen zus\u00e4tzlichen freien Tag zu schenken. Glauben Sie mir, sie werden ihn mehr sch\u00e4tzen als ein banales Buffet. So steigern Sie tats\u00e4chlich die Loyalit\u00e4t der Mitarbeiter zum Unternehmen und vermeiden auch eine Reihe von Problemen und negativen Folgen, die normalerweise w\u00e4hrend und nach der Durchf\u00fchrung von Firmenveranstaltungen entstehen. Sollten Sie dennoch planen, ein Event f\u00fcr das Team zu organisieren, tun Sie dies richtig. Im Folgenden einige Gedanken zu diesem Thema.<\/p>\n

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Gedanke 1: F\u00fchren Sie eine Umfrage unter den Mitarbeitern durch.<\/h3>\n

\nEs ist hilfreich, die Vorstellung Ihrer Mitarbeiter von einer idealen Firmenfeier zu erfahren. Dazu k\u00f6nnen Sie eine anonyme Umfrage durchf\u00fchren, beispielsweise mit Tools wie Google Forms oder Survey Monkey. Die Mitarbeiter sollten in den Planungsprozess einbezogen werden. Das vermittelt das Gef\u00fchl, dass ihre Meinung wertgesch\u00e4tzt wird. Lassen Sie sie mindestens einen Aspekt der Veranstaltung kontrollieren, sei es das Essen, die Musik, das kulturelle Programm oder die Zeit der Feier.<\/p>\n

Wenn Sie die Mitarbeiter fragen, was sie m\u00f6chten, und ihnen dann das bieten, steigern Sie die Zufriedenheit und Loyalit\u00e4t. Vergessen Sie nicht, am Ende des Abends oder am n\u00e4chsten Tag Feedback einzuholen. Das erm\u00f6glicht es, Fehler zu ber\u00fccksichtigen und die n\u00e4chste Veranstaltung noch effektiver zu gestalten. Glauben Sie mir, die Mitarbeiter werden Ihnen all Ihre M\u00fchen und Anstrengungen danken.<\/p>\n

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Gedanke 2: Machen Sie die Firmenfeier nicht verpflichtend.<\/h3>\n

\nWenn das Unternehmen eine Veranstaltung au\u00dferhalb der Arbeitszeiten organisiert, sollte die Teilnahme freiwillig sein. Wenn ein Mitarbeiter absagt, w\u00fcnschen Sie einfach frohe Feiertage. Legen Sie eine Gratulationskarte oder ein kleines Geschenk auf den Tisch. Es ist nicht angebracht, die Abwesenheit eines Mitarbeiters bei der Veranstaltung pers\u00f6nlich zu nehmen. Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte bewerten auf diese Weise die Loyalit\u00e4t, Arbeitsamkeit oder andere Eigenschaften des Mitarbeiters. Diese Haltung ist jedoch falsch. Manche haben keine Betreuung f\u00fcr ihre Kinder, andere haben eine Reise zu Verwandten geplant, und wieder andere haben einfach einen eifers\u00fcchtigen Partner. <\/p>\n

Was die Veranstaltung selbst betrifft, sollten Sie auch nicht darauf bestehen, dass das Personal an allen von Ihnen geplanten Aktivit\u00e4ten teilnimmt, wie Spiele, Wettbewerbe oder Quiz. \u00dcben Sie keinen Druck aus. Lassen Sie nur die teilnehmen, die dazu bereit sind. Akzeptieren Sie, dass nicht jeder an solchen Unterhaltungen interessiert ist. <\/p>\n

Gedanke 3: Veranstalten Sie keine Events im B\u00fcro.<\/h3>\n

\nIhre Mitarbeiter verbringen mindestens ein Drittel des Tages am Arbeitsplatz. Ihr Gehirn hat gelernt, den B\u00fcroraum mit beruflichen Aktivit\u00e4ten und den damit verbundenen Emotionen zu assoziieren. \u00dcberaus verantwortungsvolle Personen wird es schwerfallen, sich zu entspannen und abzulenken; sie k\u00f6nnen einfach nicht an die Aufgaben und dringenden Projekte vergessen. Zudem besteht die Gefahr, dem B\u00fcro informelle Assoziationen zu verleihen. Erinnerungen an ausgelassene T\u00e4nze von Kollegen werden in Zukunft den Arbeitsprozess st\u00f6ren. <\/p>\n

Wenn es nicht m\u00f6glich ist, eine Veranstaltung au\u00dferhalb des B\u00fcros zu organisieren, sollten Sie alles tun, um den gewohnten Raum visuell zu ver\u00e4ndern. Entfernen Sie M\u00f6bel, verstecken Sie die B\u00fcroausstattung hinter Dekorationen, spielen Sie festliche Musik, \u00e4ndern Sie die Beleuchtung \u2013 verwandeln Sie den Veranstaltungsort so, dass die Mitarbeiter ihn neu sehen k\u00f6nnen.<\/p>\n

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Gedanke 4: Nehmen Sie keine pers\u00f6nliche Zeit weg.<\/h3>\n

\nWenn Sie eine wirklich erfolgreiche Firmenfeier planen, denken Sie dar\u00fcber nach, sie w\u00e4hrend der Arbeitszeit zu organisieren. Warum? Erstens garantiert es, dass alle teilnehmen k\u00f6nnen. Zweitens beeintr\u00e4chtigt es nicht die pers\u00f6nlichen Pl\u00e4ne Ihres Personals. Zum Beispiel erleben die meisten Menschen in der Zeit vor dem Neujahr Stress, w\u00e4hrend sie versuchen, famili\u00e4re Veranstaltungen, Schulversammlungen und Geschenke f\u00fcr ihre Lieben in Einklang zu bringen. Nichts tr\u00fcbt die Stimmung so sehr wie eine Unternehmensfeier au\u00dferhalb der Arbeitszeit, wenn andere Aktivit\u00e4ten geplant sind.<\/p>\n

Gedanke 5: Sagen Sie pers\u00f6nlich \u201eDanke\u201c<\/h3>\n

\nEine Firmenfeier an einem schickem Ort mit einem interessanten und durchdachten Programm ist gro\u00dfartig. Aber die Hauptaufgabe besteht darin, das Personal zu danken und zu w\u00fcrdigen. Neben einer klassischen Festansprache auf der B\u00fchne ist es sinnvoll, die Mitarbeiter pers\u00f6nlich anzusprechen und Anerkennung f\u00fcr ihren Beitrag zur Arbeit auszudr\u00fccken. Fragen Sie auch, wie es in ihrem Leben l\u00e4uft. Wenn jemand eine schwere Zeit durchmacht, fragen Sie, ob das Unternehmen Unterst\u00fctzung bieten kann. Das ist ein guter Weg, um Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sich um sie k\u00fcmmern.<\/p>\n

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\nNachwort<\/b>
\nEs gibt viele Menschen, die Firmenfeiern nicht ausstehen k\u00f6nnen. Daf\u00fcr kann es zahlreiche Gr\u00fcnde geben, wie etwa negative Erfahrungen bei fr\u00fcheren Veranstaltungen. M\u00f6chten Sie pers\u00f6nliche Geschichten teilen? Erinnern Sie sich an die unvergesslichste oder verr\u00fcckteste Firmenfeier? Schreiben Sie Ihre Geschichten in die Kommentare, ich bin mir sicher, dass das Leben viel interessanter ist als jede noch so gewagte Fantasie. <\/p>\n

Zum Beispiel, einmal auf einer Firmenfeier in dem Unternehmen, in dem ich zuvor gearbeitet habe, ist einer der G\u00e4ste in den Fluss gegangen. Der Herr stand einfach vom Tisch auf, ging der Flusswelle entgegen und verschwand. Anf\u00e4nglich verstand niemand, was los war, und wir hielten den Spazierg\u00e4nger nicht auf. Nun, der Mann ging ans Ufer, das war\u2019s. Wer h\u00e4tte denn gewusst, dass er ins Wasser gehen w\u00fcrde? Es war gegen Abend. Der Kamerad kam nicht zur\u00fcck, antwortete nicht auf das Telefon. Ich, der dieses Fest des Lebens organisiert hatte, HR, die Sicherheitsabteilung, die Unternehmensf\u00fchrung und das gesamte Buchhaltungsteam waren schockiert. Unsere Haare begannen langsam, eine edle graue Farbe anzunehmen, bereit, unsere K\u00f6pfe zu verlassen. Am Abend kamen die Jungs von der Feuerwehr und wir riefen wie im Cartoon 'Der Igel im Nebel' in die blindw\u00fctige Nacht: \u2014 Pferdchen\u2026 <\/p>\n

Die Nacht war schlaflos, die Gedanken d\u00fcster, die Perspektiven tr\u00fcbe. Das dauerte, bis der Onkel zur Arbeit kam. Er war erfrischt und zufrieden. Es stellte sich heraus, dass der Mann das Ufer erreicht hatte und zu Fu\u00df nach Hause ging. Das Telefon des Freundes hatte nat\u00fcrlich das Treffen mit dem Gew\u00e4sser nicht \u00fcberlebt und war au\u00dfer Betrieb, daher war er nicht erreichbar. Seitdem sind Unternehmens-HR-Events in der N\u00e4he von Wasser tabu.<\/p>\n

P.S. <\/b> Frohes Neues Jahr! M\u00f6gen all den Habr-Usern im Neuen Jahr imperialer Jubel und allergr\u00f6\u00dfte Ausgelassenheit zuteilwerden.<\/p>\n

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Quelle: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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