{"id":54435,"date":"2019-12-26T00:00:00","date_gmt":"2019-12-25T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/korporativ-mechty-kak-pravilno-organizovat-meropriyatie"},"modified":"2020-02-18T14:02:27","modified_gmt":"2020-02-18T11:02:27","slug":"korporativ-mechty-kak-pravilno-organizovat-meropriyatie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/news\/korporativ-mechty-kak-pravilno-organizovat-meropriyatie","title":{"rendered":"Der Traum von Unternehmen: Wie man eine Veranstaltung richtig organisiert","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Der
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\nAch, diese wundersch\u00f6ne Zeit vor dem Neuen Jahr. Zeit f\u00fcr Jahresberichte, dr\u00e4ngende Deadlines, hektisches Treiben und blinkende Lichterketten, die selbst bei gesunden Menschen einen epileptischen Anfall ausl\u00f6sen k\u00f6nnen. Saison der Firmenfeiern und frischer Artikel mit Ratschl\u00e4gen, wie man vorbildlich feiern und sich nicht blamieren kann. Zeit, Geld f\u00fcr Veranstaltungen auszugeben, die keinen langfristigen Nutzen bringen und nur wenigen gefallen. Welche Fehler sollten vermieden werden, um eine effektive Firmenveranstaltung durchzuf\u00fchren?<\/a><\/noindex><\/p>\n

Theoretisch ist eine Firmenfeier ein effektives Managementinstrument. In einer idealen Welt sollte sie Neulingen helfen, schneller in das Team integriert zu werden und alle Mitarbeiter zusammenzuschwei\u00dfen. Den Angestellten zu verdeutlichen, dass sie ein unverzichtbarer Teil des Gesch\u00e4ftserfolgs sind. Und vor allem \u2014 sie zu motivieren, f\u00fcr die Arbeitstriumphen. <\/p>\n

Die Realit\u00e4t sieht jedoch ganz anders aus. In der Praxis \u00f6ffnen Firmenveranstaltungen manchmal ein Portal zur H\u00f6lle. Ihre Durchf\u00fchrung f\u00fchrt zu peinlichen Episoden, lautstarker obsz\u00f6ner Sprache und manchmal sogar zu k\u00f6rperlicher Auseinandersetzung. Und all das bezahlt der Arbeitgeber aus eigener Tasche. <\/p>\n

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Welche Firmenfeier ist f\u00fcr den Arbeitgeber effektiv?<\/h3>\n

\nDie, die nicht nur zum Abhaken organisiert wird. Grundlage einer guten Veranstaltung ist die L\u00f6sung bestimmter Gesch\u00e4ftsprobleme. Ein Fest nur um des Festes willen ist ein Weg ins Nichts. Eine Firmenfeier muss ein Ziel haben. Wenn Ihre Firma kein Ziel hat und nichts au\u00dfer \"Danke\" an die Mitarbeiter sagen m\u00f6chte, freuen Sie sie besser mit einem Bonus. Der Jobvermittlungsdienst Superjob hat herausgefunden, dass die meisten Russen (74 %) bei der Wahl lieber Geld bevorzugen w\u00fcrden.<\/p>\n

Als Option kann man den Mitarbeitern einen zus\u00e4tzlichen freien Tag schenken. Glauben Sie mir, sie werden ihn mehr sch\u00e4tzen als ein banales Bankett. So erh\u00f6hen Sie tats\u00e4chlich die Loyalit\u00e4t der Mitarbeiter zum Unternehmen und vermeiden zudem eine Reihe von Problemen und negativen Folgen, die normalerweise w\u00e4hrend und nach der Durchf\u00fchrung von Firmenfeiern auftreten. Wenn Sie dennoch planen, eine Veranstaltung f\u00fcr das Team zu organisieren, tun Sie das richtig. Hier sind einige Gedanken zu diesem Thema.<\/p>\n

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Gedanke 1: F\u00fchren Sie eine Umfrage unter den Mitarbeitern durch<\/h3>\n

\nEs ist n\u00fctzlich zu erfahren, wie Ihr Personal das ideale Firmen-Event sieht. Dazu k\u00f6nnen Sie eine anonyme Umfrage durchf\u00fchren, z. B. mit Google Forms oder Survey Monkey. Die Mitarbeiter sollten in den Planungsprozess einbezogen werden. Das wird ihnen das Gef\u00fchl geben, dass ihre Meinung gesch\u00e4tzt wird. Lassen Sie sie mindestens einen Aspekt der Veranstaltung kontrollieren, sei es das Essen, die Musik, das kulturelle Programm oder der Zeitpunkt des Events.<\/p>\n

Wenn Sie die Mitarbeiter fragen, was sie wollen, und ihnen dann das bieten, erh\u00f6hen Sie die Zufriedenheit und Loyalit\u00e4t. Vergessen Sie nicht, am Ende des Abends oder am n\u00e4chsten Tag Feedback einzuholen. Das erm\u00f6glicht es Ihnen, Fehler zu ber\u00fccksichtigen und die n\u00e4chste Veranstaltung noch effektiver zu gestalten. Glauben Sie mir, die Mitarbeiter werden Ihnen f\u00fcr all Ihre Bem\u00fchungen dankbar sein.<\/p>\n

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Gedanke 2: Machen Sie das Event nicht verpflichtend.<\/h3>\n

\nWenn das Unternehmen eine Veranstaltung au\u00dferhalb der Arbeitszeit organisiert, sollte die Teilnahme freiwillig sein. Wenn ein Mitarbeiter absagt, w\u00fcnschen Sie ihm einfach frohe Feiertage. Legen Sie eine Gl\u00fcckwunschkarte oder ein kleines Geschenk auf den Tisch. Es ist nicht ratsam, die Abwesenheit eines Mitarbeiters als pers\u00f6nliche Kr\u00e4nkung zu sehen. Viele Vorgesetzte bewerten auf diese Weise die Loyalit\u00e4t des Mitarbeiters, seine Arbeitsamkeit oder etwas anderes. Das ist eine falsche Haltung. Jemand hat vielleicht niemanden, mit dem er sein Kind lassen kann, jemand hat f\u00fcr diese Zeit einen Besuch bei Verwandten geplant, und jemand hat einfach einen eifers\u00fcchtigen Partner. <\/p>\n

Was die Veranstaltung selbst angeht, sollten Sie das Personal auch nicht zwingen, an allen Aktivit\u00e4ten teilzunehmen, die Sie sich ausgedacht haben, wie Spiele, Wettbewerbe oder Quizze. \u00dcben Sie keinen Druck aus. Lassen Sie sie nur teilnehmen, wenn sie dazu bereit sind. Erkennen Sie an, dass nicht jeder solche Unterhaltung mag. <\/p>\n

Gedanke 3: Organisieren Sie die Veranstaltung nicht im B\u00fcro.<\/h3>\n

\nIhre Mitarbeiter verbringen mindestens ein Drittel des Tages am Arbeitsplatz. Ihr Gehirn hat gelernt, den B\u00fcrobereich mit beruflichen Aktivit\u00e4ten und all den Emotionen zu assoziieren, die damit verbunden sind. Hyperverantwortliche Menschen wird es schwerfallen, sich zu entspannen und abzulenken; sie werden einfach nicht in der Lage sein, die Arbeitsaufgaben und dringenden Projekte zu vergessen. Es besteht auch die Gefahr, dass das B\u00fcro informelle Assoziationen erh\u00e4lt. Erinnerungen an fr\u00f6hliche T\u00e4nze der Kollegen werden in Zukunft den Arbeitsprozess st\u00f6ren. <\/p>\n

Wenn es nicht m\u00f6glich ist, eine externe Veranstaltung zu organisieren, tun Sie alles, um den gewohnten Raum visuell zu ver\u00e4ndern. Versuchen Sie, M\u00f6bel zu entfernen, verstecken Sie B\u00fcrotechnik hinter Dekorationen, spielen Sie festliche Musik, \u00e4ndern Sie die Beleuchtung \u2013 verwandeln Sie den Veranstaltungsort so, dass die Mitarbeiter ihn neu wahrnehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n

\"Der
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Gedanke 4: Nehmen Sie keine pers\u00f6nliche Zeit weg<\/h3>\n

\nWenn Sie eine wirklich erfolgreiche Firmenfeier veranstalten m\u00f6chten, ziehen Sie in Betracht, dies w\u00e4hrend der Arbeitszeit zu tun. Warum? Erstens gew\u00e4hrleistet es, dass alle anwesend sind. Zweitens betrifft es nicht die pers\u00f6nlichen Pl\u00e4ne Ihrer Mitarbeiter. Zum Beispiel empfinden die meisten Menschen vor dem Neujahr Stress, w\u00e4hrend sie zwischen famili\u00e4ren Veranstaltungen, Schulversammlungen und dem Kauf von Geschenken f\u00fcr ihre Angeh\u00f6rigen balancieren. Nichts tr\u00fcbt die Stimmung so sehr wie eine Firmenfeier au\u00dferhalb der Arbeitszeit, f\u00fcr die ganz andere Aktivit\u00e4ten geplant waren.<\/p>\n

Gedanke 5: Sagen Sie \"Danke\" pers\u00f6nlich<\/h3>\n

\nEine Firmenfeier an einem schicken Ort mit einem interessanten und durchdachten Programm ist gut. Aber die Hauptaufgabe besteht darin, das Personal zu danken und zu sch\u00e4tzen. Neben der \u00fcblichen festlichen Ansprache auf der B\u00fchne ist es sinnvoll, auf die Mitarbeiter zuzugehen, um pers\u00f6nlich Anerkennung f\u00fcr ihren Beitrag zur Arbeit auszudr\u00fccken. Fragen Sie auch nach dem, was in ihrem Leben passiert. Wenn jemand gerade keine guten Zeiten erlebt, erkundigen Sie sich, ob Unterst\u00fctzung von Seiten des Unternehmens ben\u00f6tigt wird oder nicht. Dies ist eine gute M\u00f6glichkeit, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sich um sie k\u00fcmmern.<\/p>\n

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\nNachwort<\/b>
\nEs gibt viele Menschen, die Firmenfeiern nicht ausstehen k\u00f6nnen. Daf\u00fcr kann es viele Gr\u00fcnde geben, zum Beispiel eine schlechte Erfahrung bei der Teilnahme an solchen Veranstaltungen. Wollt ihr pers\u00f6nliche Geschichten teilen? K\u00f6nnt ihr an die unvergesslichste oder seltsamste Firmenfeier zur\u00fcckdenken? Schreibt eure Geschichten in die Kommentare, ich bin mir sicher, dass das Leben viel interessanter ist als jede noch so k\u00fchne Fantasie. <\/p>\n

Zum Beispiel einmal bei einer Firmenfeier in dem Unternehmen, in dem ich fr\u00fcher gearbeitet habe, ist einer der G\u00e4ste in den Fluss gegangen. Der Herr stand einfach vom Tisch auf, ging dem Fluss entgegen und verschwand. Zun\u00e4chst hat niemand verstanden, was passiert, und man hat den Geher nicht aufgehalten. Nun, er ging also zum Ufer und ging weiter. Wer h\u00e4tte gedacht, dass er ins Wasser geht? Es war gegen Abend. Der Kollege kam nicht zur\u00fcck und antwortete auch nicht am Telefon. Ich, der diese Feier organisiert hatte, HR, die Sicherheitsabteilung, die Unternehmensleitung und die gesamte Buchhaltungsabteilung waren geschockt. Die Haare begannen langsam, ihre edle graue Farbe anzunehmen und sich darauf vorzubereiten, unsere Hinterk\u00f6pfe zu verlassen. Am Abend kamen die Jungs von der Feuerwehr und wir schrieen wie im Zeichentrick \u201eDer Igel im Nebel\u201c in die blinde Nacht: - Pferd... <\/p>\n

Die Nacht war schlaflos, die Gedanken dunkel, die Aussichten tr\u00fcb. Das ging so weiter, bis der Onkel zur Arbeit kam. Ausgeruht und zufrieden. Es stellte sich heraus, dass der Mann bis zur gegen\u00fcberliegenden Seite geschwommen war und zu Fu\u00df nach Hause gegangen ist. Das Telefon des Kollegen hat nat\u00fcrlich das Treffen mit dem Gew\u00e4sser nicht \u00fcberstanden und gab den Geist auf, daher war er nicht erreichbar. Seitdem sind Firmenveranstaltungen in der N\u00e4he von Wasser f\u00fcr HR tabu.<\/p>\n

P.S. <\/b> Frohes Neues Jahr! Imperiales Vergn\u00fcgen und ungez\u00fcgelte Ausgelassenheit w\u00fcnsche ich allen Habr-Stadtbewohnern im neuen Jahr.<\/p>\n

\"Der
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Quelle: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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