{"id":55257,"date":"2020-01-16T00:00:00","date_gmt":"2020-01-15T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/pol-grem-na-smenu-korporativnoj-lestnitse"},"modified":"2020-02-18T14:03:21","modified_gmt":"2020-02-18T11:03:21","slug":"pol-grem-na-smenu-korporativnoj-lestnitse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/novosti-interneta\/pol-grem-na-smenu-korporativnoj-lestnitse","title":{"rendered":"Paul Graham: \u201eVom Aufstieg in der Unternehmenshierarchie\u201c","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Paul
\n
\nAugust 2005<\/i><\/p>\n

Vor drei\u00dfig Jahren musste man seinen Weg die Karriereleiter hinauf bahnen. Heute z\u00e4hlt das nicht mehr als Regel. Unsere Generation m\u00f6chte in F\u00fchrungspositionen Geld verdienen. Anstatt ein Produkt f\u00fcr ein gro\u00dfes Unternehmen zu entwickeln, in der Hoffnung auf einen sicheren Arbeitsplatz, entwickeln wir unser eigenes Produkt in einem Startup und verkaufen es an ein gro\u00dfes Unternehmen. Wenigstens wollen wir die Wahl haben.<\/p>\n

Dieser Wandel hat au\u00dferdem ein rapides Wachstum der wirtschaftlichen Ungleichheit zur Folge gehabt. Doch in Wirklichkeit sind diese beiden Beispiele nicht so unterschiedlich, wie es die Wirtschaftswissenschaften darstellen.<\/p>\n

Wirtschaftsstatistiken k\u00f6nnen irref\u00fchrend sein, da sie die Bedeutung sicherer Arbeitspl\u00e4tze ignorieren. Leichte Arbeit, von der man nicht entlassen werden kann, hat ihren Preis; der Austausch gegen einen zweiten Job ist eine der h\u00e4ufigsten Formen von Korruption. Sinekure<\/a><\/noindex> (Gut bezahlte Position, die keine gro\u00dfen Anstrengungen erfordert)<\/i> \u2014 das ist der Effekt, Annuit\u00e4t<\/a><\/noindex> (oder finanzielle Rente \u2014 ein allgemeiner Begriff, der einen R\u00fcckzahlungsplan f\u00fcr ein Finanzinstrument, die Auszahlung von Belohnungen oder die Tilgung eines Teils der Hauptschuld und der Zinsen darauf beschreibt)<\/i>. Nur dass Sinekuren nicht in der Wirtschaftsstatistik auftauchen. Wenn sie auftauchen w\u00fcrden, w\u00e4re klar, dass sozialistische L\u00e4nder in der Praxis eine nicht triviale Ungleichheit im Einkommen haben, weil sie normalerweise eine m\u00e4chtige B\u00fcrokratenklasse haben, die haupts\u00e4chlich f\u00fcr ihre Dienstjahre bezahlt wird und die niemals entlassen werden kann.
\n<\/a><\/noindex>
\nIn der Tat war nicht die Sinekura, sondern die Stellung in der Hierarchie von echtem Wert, da gro\u00dfe Unternehmen bem\u00fcht waren, Mitarbeiter nicht zu entlassen und sie meist basierend auf der Betriebszugeh\u00f6rigkeit zu bef\u00f6rdern. Die Stellung in der Hierarchie hatte eine Bedeutung \u00e4hnlich dem \u201eGoodwill\u201c, der tats\u00e4chlich ziemlich oft als realer Faktor in der Unternehmensbewertung verwendet wird. Das bedeutete, dass man in Zukunft mit einer hochbezahlten Arbeit rechnen konnte.<\/p>\n

Eine der Hauptursachen f\u00fcr das Auseinanderfallen der Karriereleiter ist die \u00dcbernahmewelle, die in den 1980er Jahren begann. Warum sollten Sie Ihre Zeit mit einer Leiter verschwenden, die verschwinden k\u00f6nnte, bevor Sie die Spitze erreichen?<\/p>\n

Es ist kein Zufall, dass die Karriereleiter zu den Gr\u00fcnden geh\u00f6rt, warum fr\u00fche Unternehmens\u00fcbernahmen so erfolgreich waren. Nicht nur die wirtschaftlichen Statistiken ignorieren die Bedeutung sicherer Arbeitspl\u00e4tze; auch die Unternehmensbilanzen tun dies. Der Grund, warum es in den 1980er Jahren profitabel war, Unternehmen zu zerteilen und in Teilen zu verkaufen, liegt darin, dass sie formal kaum ihre implizierte Schuld gegen\u00fcber den Mitarbeitern anerkannten, die gute Arbeit geleistet hatten und auf die Belohnung in Form von gut bezahlten Positionen warteten, wenn ihre Zeit gekommen war. Im Film Wall Street verspottet Gordon Gekko Unternehmen, die mit Vizepr\u00e4sidenten \u00fcberladen sind. Aber das Unternehmen k\u00f6nnte nicht so korrupt sein, wie es scheint; diese bequemen Vizepr\u00e4sidenten-Positionen waren wahrscheinlich eine Entlohnung f\u00fcr fr\u00fchere geleistete Arbeit.<\/p>\n

Ich bevorzuge das neue Modell. Auf der einen Seite scheint es eine schlechte Idee zu sein, Positionen als Belohnungen zu betrachten. Viele gute Ingenieure sind auf diese Weise zu schlechten Managern geworden. Das alte System implizierte, dass die Menschen mit viel mehr Unternehmenspolitik konfrontiert werden mussten, um die Anstrengungen, die sie in ihre Karriere investiert haben, zu sch\u00fctzen.<\/p>\n

Ein gro\u00dfer Nachteil des neuen Systems ist, dass es mehr Risiko beinhaltet. Wenn Sie Ideen in einem Startup entwickeln und nicht in einem gro\u00dfen Unternehmen, kann jede Menge zuf\u00e4lliger Faktoren Sie zum Scheitern bringen, bevor Sie abschlie\u00dfen k\u00f6nnen. Aber vielleicht wird die \u00e4ltere Generation \u00fcber mich lachen, wenn ich sage, dass die Art und Weise, wie wir alle das Risiko eingehen, riskanter ist. Schlie\u00dflich wurden Projekte innerhalb gro\u00dfer Unternehmen st\u00e4ndig aufgrund von top-down Entscheidungen gestrichen. Die gesamte Branche meines Vaters (Brutereaktoren) ist auf diese Weise verschwunden.<\/p>\n

Die Idee der klassischen Karriereleiter scheint endg\u00fcltig der Vergangenheit anzugeh\u00f6ren. Das neue Modell ist fl\u00fcssiger und effizienter. Doch finanziell ist es nicht so sehr ein Wandel, wie man vielleicht denkt. Unsere V\u00e4ter waren nicht so naiv.
\n
Quelle: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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