{"id":55257,"date":"2020-01-16T00:00:00","date_gmt":"2020-01-15T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/pol-grem-na-smenu-korporativnoj-lestnitse"},"modified":"2020-02-18T14:03:21","modified_gmt":"2020-02-18T11:03:21","slug":"pol-grem-na-smenu-korporativnoj-lestnitse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/news\/pol-grem-na-smenu-korporativnoj-lestnitse","title":{"rendered":"Paul Graham: \u201eAuf dem Weg von der Unternehmenshierarchie\u201c","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Paul
\n
\nAugust 2005<\/i><\/p>\n

Vor drei\u00dfig Jahren musste man seinen Weg die Karriereleiter hinauf bahnen. Heute gilt das nicht mehr als Regel. Unsere Generation m\u00f6chte das gro\u00dfe Geld an den Frontlinien verdienen. Anstatt ein Produkt f\u00fcr ein gro\u00dfes Unternehmen zu entwickeln in der Hoffnung auf einen sicheren Arbeitsplatz, entwickeln wir selbst ein Produkt in einem Startup und verkaufen es an ein gro\u00dfes Unternehmen. Wenigstens wollen wir die Wahl haben.<\/p>\n

Nebenbei hat dieser Wandel das rapide Wachstum wirtschaftlicher Ungleichheit hervorgebracht. Aber tats\u00e4chlich sind diese beiden Beispiele nicht so unterschiedlich, wie es die wirtschaftlichen Statistiken darstellen.<\/p>\n

Wirtschaftliche Statistiken sind irref\u00fchrend, weil sie die Bedeutung sicherer Arbeitspl\u00e4tze ignorieren. Eine leichte Arbeit, aus der man nicht entlassen werden kann, kostet Geld; der Austausch f\u00fcr einen zweiten Job ist eine der h\u00e4ufigsten Formen von Korruption. Sinekura<\/a><\/noindex> (Eine gut bezahlte Position, die wenig Arbeit erfordert)<\/i> \u2013 das ist der Effekt, Annuit\u00e4t<\/a><\/noindex> (oder finanzielle Rente \u2013 ein allgemeiner Begriff, der den Tilgungsplan eines Finanzinstruments beschreibt, die Auszahlung von Verg\u00fctung oder die R\u00fcckzahlung von Kapital und Zinsen)<\/i>. Nur erscheinen Sinekuren nicht in den wirtschaftlichen Statistiken. W\u00e4ren sie vorhanden, w\u00e4re klar, dass sozialistische L\u00e4nder in der Praxis nicht triviale Einkommensungleichheiten aufweisen, da sie in der Regel eine m\u00e4chtige B\u00fcrokratenklasse haben, die vor allem f\u00fcr ihre Dienstjahre bezahlt wird und die niemals entlassen werden kann.
\n<\/a><\/noindex>
\nIn der Zwischenzeit war nicht die Sinekura, sondern die Position in der Karriereleiter wirklich wertvoll, da gro\u00dfe Unternehmen darauf achten, Menschen nicht zu entlassen und sie vorzuziehen, basierend haupts\u00e4chlich auf der Betriebszugeh\u00f6rigkeit. Die Position in der Karriereleiter war von \u00e4hnlichem Wert wie \"Goodwill\", das tats\u00e4chlich ziemlich oft als tats\u00e4chlicher Faktor in der Unternehmensbewertung verwendet wird. Das bedeutete, dass man in der Zukunft eine gut bezahlte Arbeit erwarten konnte.<\/p>\n

Einer der Hauptgr\u00fcnde f\u00fcr den Zerfall der Karriereleiter ist die Tendenz zu \u00dcbernahmen, die in den 1980er Jahren begonnen haben. Warum sollte man seine Zeit mit einer Leiter verbringen, die verschwinden k\u00f6nnte, bevor man die Spitze erreicht?<\/p>\n

Und nicht ohne Grund ist die Karriereleiter einer der Gr\u00fcnde, warum fr\u00fche Unternehmens\u00fcbernahmen so erfolgreich waren. Nicht nur die wirtschaftlichen Statistiken ignorieren die Bedeutung sicherer Arbeitspl\u00e4tze. Auch die Unternehmensbilanzen tun dies. Der Grund, warum es in den 1980er Jahren profitabel war, Unternehmen zu zerteilen und sie in Teilen zu verkaufen, liegt darin, dass sie formal kaum ihre implizite Schuld gegen\u00fcber den Mitarbeitern anerkannten, die gute Arbeit geleistet hatten und auf eine Belohnung in Form hochbezahlter Positionen warteten, wenn ihre Zeit gekommen war. Im Film Wall Street verspottet Gordon Gekko Unternehmen, die mit Vizepr\u00e4sidenten \u00fcberladen sind. Aber das Unternehmen k\u00f6nnte nicht so korrupt sein, wie es scheint; diese bequemen Vizepr\u00e4sidentenstellen waren wahrscheinlich die Bezahlung f\u00fcr die zuvor geleistete Arbeit.<\/p>\n

Ich bevorzuge das neue Modell. Einerseits ist es eine schlechte Idee, Positionen als Belohnungen zu betrachten. Viele gute Ingenieure wurden auf diese Weise zu schlechten Managern. Und das alte System implizierte, dass die Menschen sich mit viel mehr Unternehmenspolitik auseinandersetzen mussten, um die Anstrengungen zu sch\u00fctzen, die sie in ihre Position in der Karriereleiter gesteckt hatten.<\/p>\n

Ein gro\u00dfer Nachteil des neuen Systems besteht darin, dass es mehr Risiko beinhaltet. Wenn Sie Ideen in einem Startup entwickeln anstatt in einem gro\u00dfen Unternehmen, kann eine Vielzahl zuf\u00e4lliger Faktoren Sie zum Scheitern bringen, bevor Sie abschlie\u00dfen k\u00f6nnen. Aber vielleicht wird die \u00e4ltere Generation \u00fcber mich lachen, wenn ich sage, dass die Art und Weise, wie wir alle risikoreicher arbeiten. Denn Projekte innerhalb gro\u00dfer Unternehmen wurden oft aufgrund von Willensentscheidungen von oben abgesagt. Die gesamte Industrie meines Vaters (Reproduktionsreaktoren) ist auf diese Weise verschwunden.<\/p>\n

So oder so scheint die Idee der Karriereleiter wahrscheinlich f\u00fcr immer verschwunden zu sein. Das neue Modell scheint liquider und effizienter zu sein. Aber finanziell ist es nicht so sehr eine Ver\u00e4nderung, wie man denken k\u00f6nnte. Unsere V\u00e4ter waren nicht so dumm.
\n
Quelle: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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