{"id":55606,"date":"2020-01-24T00:00:00","date_gmt":"2020-01-23T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/sekret-effektivnosti-kachestvennyj-kod-a-ne-effektivnyj-menedzher"},"modified":"2020-02-18T14:03:44","modified_gmt":"2020-02-18T11:03:44","slug":"sekret-effektivnosti-kachestvennyj-kod-a-ne-effektivnyj-menedzher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/novosti-interneta\/sekret-effektivnosti-kachestvennyj-kod-a-ne-effektivnyj-menedzher","title":{"rendered":"Das Geheimnis der Effizienz ist qualitativ hochwertiger Code und nicht ein effizienter Manager.","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Eine der am st\u00e4rksten mit Idioten \u00fcberf\u00fcllten Berufe ist das Management von Programmierern. Nicht alle, aber die, die niemals selbst Programmierer waren. Die, die denken, dass man die Effizienz (oder \u201eEffektivit\u00e4t\u201c?) mit Methoden aus B\u00fcchern steigern kann. Ohne sich auch nur die M\u00fche zu machen, diese B\u00fccher tats\u00e4chlich zu lesen \u2013 schlie\u00dflich gibt es ein Video dazu.<\/p>\n

Diejenigen, die nie Code geschrieben haben. Die, \u00fcber die Hollywood-Filme \u00fcber Programmierer gedreht werden \u2013 nun ja, die, in denen man die E-Mails \u00fcber die Kommandozeile liest. Die, die sich f\u00fcr nichts interessieren au\u00dfer f\u00fcr Kennzahlen, Fristen und ihr eigenes Gehalt.<\/p>\n

Diejenigen, die die Mehrheit bilden.<\/p>\n

Aber sie sind aus einem anderen Grund Idioten. Sie wollen Effizienz oder zumindest Effektivit\u00e4t (komm schon, Manager, google mal, wo der Unterschied liegt), ohne sich mit dem einen oder anderen auseinanderzusetzen. Sie verstehen nicht einmal die Essenz, den Prozess der Ergebnisgewinnung, die Verluste, die w\u00e4hrend dieses Prozesses auftreten, die Kosten f\u00fcr die Entwicklung. Kurz gesagt, sie arbeiten mit Programmierern wie mit einer Blackbox.<\/p>\n

Die Programmierer sind aus einem einzigen Grund hierher gestr\u00f6mt: Es gibt Hype, Geld, einen Markt und eine Menge genauso Naiver. Hier kann man sich verstecken.<\/p>\n

W\u00e4re im Maschinenbau Hype, w\u00e4ren sie dorthin gelaufen. Schlechtes Allround-Talent. Ich w\u00e4re nicht \u00fcberrascht, wenn der Typ, der im Dezember Weihnachtsb\u00e4ume in unserer Nachbarschaft verkauft, ein IT-Manager im Urlaub ist.<\/p>\n

Kurz gesagt, wenn m\u00f6glich, schickt diese Kerle zum Teufel. Keine Sorge, sie finden Arbeit. Keiner von ihnen wird jemals etwas Anst\u00e4ndiges zustande bringen, solange er nicht selbst Programmierer wird. Denn sie verstehen die Essenz, den Mechanismus, die Logik des Prozesses, den sie verwalten, nicht.<\/p>\n

Genug \u00fcber die Manager. Jetzt zum Wesentlichen, f\u00fcr Programmierer. Wie man die Effizienz der Entwicklung steigert, indem man lernt, qualitativ hochwertigen Code zu schreiben.<\/a><\/noindex><\/p>\n

Um die Effizienz zu steigern, muss man Aufgaben schnell l\u00f6sen, ohne die Qualit\u00e4t zu verlieren. Um Aufgaben schneller zu l\u00f6sen, muss man in der Lage sein, sofort qualitativ hochwertigen Code zu schreiben. \u201eQualitativ hochwertig\u201c, \u201eschreiben\u201c und \u201esofort\u201c. Ich werde das mit einer Metapher erkl\u00e4ren.<\/p>\n

Qualitativ hochwertigen Code zu schreiben ist wie richtig eine Fremdsprache zu sprechen. Wenn man die Sprache nicht beherrscht, verbringt man viel Zeit damit, seine Gedanken in dieser Sprache zu formulieren.<\/p>\n

Wenn es schnell gehen muss, klebt man einfach ein paar W\u00f6rter aneinander, oft die falschen, vergisst die Artikel, die richtige Wortstellung, ganz zu schweigen von der Zeitform der Verben und der mangelhaften Aussprache.<\/p>\n

Wenn man Zeit hat, eine Antwort zu formulieren, muss man in ein W\u00f6rterbuch oder einen Online-\u00dcbersetzer schauen und viel Zeit darauf verwenden, seine Gedanken zu formulieren. Das Gef\u00fchl bleibt trotzdem unangenehm: Man gibt eine Antwort und wei\u00df nicht, ob sie richtig ist oder nicht. \u00c4hnlich verh\u00e4lt es sich mit Code \u2013 man hat ihn scheinbar geschrieben, und er funktioniert, aber ob er qualitativ ist oder nicht \u2013 keine Ahnung.<\/p>\n

Das f\u00fchrt zu einem doppelten Zeitverlust. Es dauert Zeit, eine Antwort zu finden. Auch die Formulierung dieser Antwort kostet Zeit \u2013 und zwar nicht wenig.<\/p>\n

Wenn jedoch die F\u00e4higkeit, qualitativ hochwertigen Code zu schreiben, vorhanden ist, kann man die Antwort sofort formulieren, sobald sie im Kopf gereift ist, ohne zus\u00e4tzliche Zeit f\u00fcr die \u00dcbersetzung aufzuwenden.<\/p>\n

Die F\u00e4higkeit, qualitativ hochwertigen Code zu schreiben, hilft bei der Planung der Architektur. Man wird einfach keine falschen, unrealistischen oder minderwertigen Optionen im Kopf in Betracht ziehen.<\/p>\n

Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass die F\u00e4higkeit, qualitativ hochwertigen Code zu schreiben, die L\u00f6sung von Problemen erheblich beschleunigt.<\/p>\n

Aber das ist noch nicht alles. Aufgrund der \u201eWalenka-Manager\u201c gibt es einen Haken \u2013 es gibt keinen Grund, qualitativ hochwertigen Code zu schreiben. Der Manager sieht sich keinen Code an, der Kunde sieht keinen Code an. Wir zeigen uns gegenseitig selten Code, nur manchmal in bestimmten Projekten, wo es einen zugewiesenen 'Code-Reviewer' oder regelm\u00e4\u00dfiges Refactoring gibt.<\/p>\n

Das bedeutet, dass in den meisten F\u00e4llen miserabler Code in die Produktion oder an den Kunden geht. Bei der Person, die miserablen Code geschrieben hat, entsteht eine feste neuronale Verbindung \u2013 miserablen Code zu schreiben ist nicht nur erlaubt, sondern auch n\u00f6tig \u2013 er wird angenommen und man erh\u00e4lt daf\u00fcr sogar Bezahlung.<\/p>\n

Infolgedessen hat die F\u00e4higkeit, qualitativ hochwertigen Code zu schreiben, \u00fcberhaupt keine Chance sich weiterzuentwickeln. Der Code, der von einem hypothetischen Mitarbeiter geschrieben wurde, wird niemals von jemandem \u00fcberpr\u00fcft. Der einzige Grund, warum er lernen w\u00fcrde, richtig zu programmieren, ist die innere Motivation.<\/p>\n

Doch diese innere Motivation steht im Widerspruch zu den Pl\u00e4nen und Anforderungen hinsichtlich Effizienz und Produktivit\u00e4t. Dieser Widerspruch wird offensichtlich nicht im Sinne von qualitativ hochwertigem Code gel\u00f6st, denn f\u00fcr schlechten Code wird man nicht einmal bestraft. Doch f\u00fcr das Nichteinhalten des Plans schon.<\/p>\n

Was tun? Ich sehe und schlage zwei Wege vor, die man kombinieren kann.<\/p>\n

Der erste Weg ist, seinen Code jemandem innerhalb des Unternehmens zu zeigen. Nicht reaktiv (wenn man darum bittet\/zumuten), sondern proaktiv (hey, schau dir bitte meinen Code an). Hier ist es wichtig, nicht um den hei\u00dfen Brei herumzureden, sondern die Kritik am Code direkt auszusprechen. Wenn der Code schlecht ist, sagen wir: der Code ist schlecht. Nat\u00fcrlich mit Erkl\u00e4rungen und Empfehlungen, wie man ihn besser machen kann.<\/p>\n

Doch dieser Weg hat auch seine T\u00fccken. Seine Anwendbarkeit h\u00e4ngt davon ab, an welchem Punkt der Kontakt stattgefunden hat. Wenn die Arbeit bereits in der Produktion ist und sich herausstellt, dass der Code von schlechter Qualit\u00e4t ist, macht es keinen Sinn, ihn zu \u00fcberarbeiten. Genauer gesagt, wird es noch einen weiteren Grund geben \u2013 die Kennzahlen werden leiden. Die Manager werden kommen und mit Anforderungen zur Effizienz \u00fcberfluten. Und versuche erst gar nicht, ihnen zu erkl\u00e4ren, dass schlechter Code sich zwangsl\u00e4ufig in Form von Bugs zur\u00fcckmelden wird \u2013 das wird dir nur schaden. Man kann nur die Verpflichtung \u00fcbernehmen, so etwas in Zukunft zu vermeiden. <\/p>\n

Ist die Arbeit jedoch noch nicht eingereicht oder gerade erst begonnen, kann es durchaus sinnvoll sein, den Code (oder sein Projekt, seine Idee) scharf zu kritisieren \u2013 dann wird die Person es richtig machen.<\/p>\n

Der zweite Weg, der beste \u2013 sich in der Freizeit mit Open-Source-Entwicklung zu besch\u00e4ftigen. Schlie\u00dflich ist das Ziel: dass viele Programmierer, eben Programmierer, deinen Code sehen und sich dazu \u00e4u\u00dfern. Innerhalb des Unternehmens hat niemand Zeit. Aber Programmierer auf der ganzen Welt haben nichts anderes zu tun und wenn du etwas N\u00fctzliches schreibst, das aus praktischer Sicht hilfreich ist, werden sie garantiert einen Blick darauf werfen.<\/p>\n

Das Hauptmerkmal, meiner Meinung nach, ist das Programmieren in der Freizeit, da so kein Widerspruch zwischen Codequalit\u00e4t und Schnelligkeit des Ergebnisses entsteht. Du kannst ein Jahr lang an deiner Entwicklung arbeiten. Weder Fristen, noch Anforderungen, noch Geld, noch der Chef setzen dich unter Druck. Vollkommene Freiheit und Kreativit\u00e4t.<\/p>\n

Nur in der freien Kreativit\u00e4t wirst du verstehen und empfinden, was tollen Code ausmacht, die Sch\u00f6nheit von Programmiersprachen und Technologien sehen und die Faszination von Gesch\u00e4ftsaufgaben sp\u00fcren. Und du wirst lernen, hochwertigen Code zu schreiben.<\/p>\n

Allerdings wird dies von dir pers\u00f6nliche Zeit erfordern. Wie jede andere Form der Weiterentwicklung. Betrachte dies nicht als Kosten, sondern als eine Investition \u2013 in dich selbst.
\n
Quelle: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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