{"id":55629,"date":"2020-01-24T00:00:00","date_gmt":"2020-01-23T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/ruka-boga-pomoshh-po-talonam"},"modified":"2020-02-18T14:03:46","modified_gmt":"2020-02-18T11:03:46","slug":"ruka-boga-pomoshh-po-talonam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/novosti-interneta\/ruka-boga-pomoshh-po-talonam","title":{"rendered":"Die Hand Gottes. Unterst\u00fctzung durch Gutscheine","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Gottes Hand ist einer der ber\u00fchmtesten Tore in der Geschichte des Fu\u00dfballs, erzielt vom Argentinier Diego Maradona in der 51. Minute des Viertelfinalspiels der Fu\u00dfball-Weltmeisterschaft 1986 gegen England. 'Hand', weil das Tor mit der Hand erzielt wurde.<\/p>\n

In unserem Team nennen wir die Unterst\u00fctzung eines erfahrenen Mitarbeiters f\u00fcr einen Unerfahrenen 'Gottes Hand'. Den erfahrenen Mitarbeiter nennen wir entsprechend Maradona oder einfach M. Dies ist eine der Schl\u00fcsselmethoden zur Steigerung der Effizienz unter Bedingungen unzureichender Qualifikation. Nun, es hat sich ergeben, dass wir im Team viele Praktikanten haben. Ich setze ein Experiment an.<\/p>\n

Statistiken zeigen, dass nicht zu viel Unterst\u00fctzung ben\u00f6tigt wird. Der 'Durchschnittswert' betr\u00e4gt 13 Minuten \u2013 das ist die Zeit von dem Moment, in dem M seinen Stuhl verl\u00e4sst, bis zu dem Moment, in dem er wieder auf seinen Stuhl zur\u00fcckkehrt. Darin enthalten sind alles \u2013 das Einarbeiten in die Aufgabe, Diskussionen, Debugging, Architekturplanung und auch Gespr\u00e4che \u00fcber das Leben.<\/a><\/noindex><\/p>\n

Die Zeitspanne f\u00fcr Unterst\u00fctzung war anfangs gro\u00df und betrug bis zu einer Stunde, hat sich jedoch allm\u00e4hlich verringert und \u00fcberschreitet jetzt selten eine halbe Stunde. Das hei\u00dft, es ben\u00f6tigt einige Minuten, damit die Aufgabe vorankommt oder sogar erfolgreich abgeschlossen wird. Das kommt auch vor.<\/p>\n

Das wesentliche Merkmal: die Erfassung und Begrenzung der Zeit f\u00fcr das \u201eMaradonisieren\u201c. Solange man die Minuten nicht z\u00e4hlt, scheint es, dass die Hilfe f\u00fcr andere viel Zeit kostet. Wenn man jedoch aufschreibt, stellt man fest, dass es gar nicht so schlimm ist.<\/p>\n

Ich arbeite zum Beispiel als Maradona im Team. Ich habe ein Limit von 3 Stunden pro Tag f\u00fcr alle Mitarbeiter festgelegt. Ich dachte, das w\u00e4re zu wenig. Es stellte sich heraus, dass 3 Stunden mehr als genug sind, da der durchschnittliche Verbrauch bei 2 Stunden pro Tag liegt.<\/p>\n

Die Erfassung und Begrenzung wirken wie ein Zauber auf die Mitarbeiter. Jeder, der um Hilfe bittet, versteht, dass er die Zeit effizient nutzen muss, da es ein Limit f\u00fcr alle gibt und es sich nicht lohnt, Zeit unn\u00f6tig zu verschwenden. Daher gibt es deutlich weniger Gespr\u00e4che \u00fcber das Leben, was mich nat\u00fcrlich deprimiert.<\/p>\n

Im Grunde genommen ist die Hand Gottes ein zweischneidiges Schwert. Es wirkt so, als m\u00fcsste der Mitarbeiter alles selbst herausfinden, alle Probleme l\u00f6sen und den gesamten Kontext verstehen. Doch hier gibt es eine unangenehme Wahrheit \u2013 neuronale Verbindungen.<\/p>\n

Das Gehirn funktioniert wie ein einfacher Automat \u2013 es merkt sich den Weg und das Ergebnis. Hat eine Person einen bestimmten Weg eingeschlagen, der zu einem positiven Ergebnis gef\u00fchrt hat, so entsteht eine neuronale Verbindung mit dem Motto: \u201eSo sollte man es machen.\u201c Und umgekehrt.<\/p>\n

Stellen Sie sich einen Praktikanten oder einen neuen Programmierer vor. Er sitzt allein an einer Aufgabe, ohne eine klare Vorgabe. Der Kunde hat ein Ziel vorgegeben, aber der Programmierer w\u00e4hlt den Weg zu erreichen.<\/p>\n

Ihm stehen nicht viele Optionen zur Verf\u00fcgung, da er keine L\u00f6sungsm\u00f6glichkeiten kennt. Er hat ja keine Erfahrung. Also beginnt er, durch Ausprobieren, Experimentieren und Recherchieren im Internet nach L\u00f6sungen zu suchen.<\/p>\n

Am Ende findet er eine L\u00f6sung, probiert sie aus, und voil\u00e0 \u2013 es hat funktioniert! Was wird der Mitarbeiter tun? Idealerweise schaut er sich an, welche weiteren L\u00f6sungen es gibt, bewertet seinen Code und trifft eine Entscheidung \u00fcber die Richtigkeit der Architektur sowie die Berechtigung, in fremde Objekte und Module einzugreifen.<\/p>\n

Aber ich erinnere daran \u2013 f\u00fcr unseren Menschen haben all diese Worte keine Bedeutung. Er wei\u00df einfach nicht, wovon die Rede ist. Deshalb wird er, entschuldigen Sie den Ausdruck, wie ein Affe nur die Variante merken, die zum Erfolg gef\u00fchrt hat. Die neuronale Verbindung wird entweder gebildet oder gest\u00e4rkt (wenn sie zuvor bereits gebildet wurde).<\/p>\n

Je weiter man kommt, desto schlimmer wird es. Der Mensch wird in seinem eigenen Saft schmoren, weil es sehr wenige Anl\u00e4sse gibt, aus diesem Saft herauszukommen. Wie wir im Abschnitt \u00fcber die Codequalit\u00e4t gesagt haben, wird niemand einem Programmierer sagen, dass er schlechten Code schreibt. Die Auftraggeber verstehen das nicht, und andere Programmierer schauen selten in fremden Code \u2013 es gibt keinen Anlass dazu.<\/p>\n

Daher, zur\u00fcck zum urspr\u00fcnglichen Thesen, dass der Mensch alles selbst herausfinden muss \u2013 leider ist das eher ein m\u00e4\u00dfiger Ansatz. Zumindest unter den Bedingungen, mit Praktikanten zu arbeiten.<\/p>\n

Hier kommt die Hand Gottes zur Hilfe. Sie wird die Richtung zeigen, in der nach L\u00f6sungen gesucht werden sollte, einen Rat zur Programmiersprache geben, Optionen aufzeigen und basierend auf Erfahrungen vorhersagen, welche L\u00f6sung sicher nicht funktionieren wird, den Code kritisieren und sagen, wo man bereits fertigen Code abkupfern kann.<\/p>\n

Im Grunde ben\u00f6tigt man von M nicht viel. Ein Praktikant zeigt oft Schw\u00e4chen, weil er nicht wei\u00df, wie er beispielsweise zur Funktionsbeschreibung wechseln, den Code formatieren oder dass es moment.js gibt und wie man Dienste in Chrome debuggt. Man muss nur mit dem Finger draufzeigen, damit er weiterkommt.<\/p>\n

Der Wert der Stunden, die er f\u00fcr die selbstst\u00e4ndige Informationssuche aufwendet, ist gleich null. Aus der Gesch\u00e4ftsperspektive ist das schlichtweg Diebstahl. F\u00fcr das Erwerben dieser Kompetenz hat das Unternehmen bereits f\u00fcr Maradona gezahlt.<\/p>\n

Und das alles \u2013 im Schnitt in 13 Minuten. Oder 2 Stunden am Tag.<\/p>\n

Ja, zur Erinnerung: Die Hand Gottes ist rechtzeitig notwendig. Es w\u00e4re lustig, Maradona nach dem Spiel auf das Fu\u00dfballfeld zu sehen und ein Tor mit seiner Hand zu erzielen.<\/p>\n

UPD: Ich habe vergessen zu erw\u00e4hnen, was mit der Produktivit\u00e4t von M passiert.<\/p>\n

Seltsamerweise ist mit dem Beginn dieser T\u00e4tigkeit die Produktivit\u00e4t um das 1,5- bis 2-Fache gestiegen. Und die Produktivit\u00e4t des gesamten Teams ist noch mehr gestiegen.<\/p>\n

Ich teste derzeit bei M die Technik des schnellen Wechselns. Wenn er nicht einbricht, werde ich berichten, wenn ich Statistiken gesammelt habe. Dazu geh\u00f6rt auch der zweite M, der derzeit sein Praktikum absolviert.
\n
Quelle: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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