{"id":74736,"date":"2020-03-20T08:43:07","date_gmt":"2020-03-20T05:43:07","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/administrirovanie\/antipatterny-devops-sobesedovaniya"},"modified":"2020-03-20T08:43:07","modified_gmt":"2020-03-20T05:43:07","slug":"antipatterny-devops-sobesedovaniya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/administrirovanie\/antipatterny-devops-sobesedovaniya","title":{"rendered":"Antipatterns in DevOps Interviews","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Ich hei\u00dfe euch alle willkommen, meine lieben Leser!<\/p>\n

Heute m\u00f6chte ich meine Gedanken zu einem seit langem brennenden Thema teilen und m\u00f6glicherweise dar\u00fcber in den Kommentaren diskutieren.
\nImmer wieder sto\u00dfe ich auf Artikel \u00fcber schlechte Praktiken bei der Programmierer-Interviewf\u00fchrung, die meiner Meinung nach ziemlich relevant sind und, hoffentlich, von den HR-Abteilungen gro\u00dfer und kleiner Unternehmen gelesen werden.
\n<\/a><\/noindex><\/p>\n

In unserer Gegend, soweit ich beurteilen kann, gibt es eine Nachfrage nach solchen interessanten Entit\u00e4ten wie DevOps-Ingenieuren. Ich geh\u00f6re zu denjenigen, die mit dieser Wortkombination nicht viel anfangen k\u00f6nnen (ja, ja, die DevOps-Methodologie usw.), deshalb sehe ich einige Unterschiede im Entwicklungspfad dieser Gruppe von Spezialisten.
\nZun\u00e4chst einmal glaube ich fest daran, dass jeder Mensch seinen eigenen Interessenkreis hat, auch im Arbeitsbereich. Das bedeutet, dass einige Menschen in der Cloud arbeiten wollen, andere sich mit dem tiefen eintauchen in Application Server besch\u00e4ftigen, tief in Java eingreifen oder, Gott bewahre, YAML-Code schreiben m\u00f6chten. Es entstehen also so genannte Infrastructure Engineers, Build Engineers, Senior YAML Developer \ud83d\ude42
\nDas alles erm\u00f6glicht es, auf der einen Seite jemanden zu finden, der am besten zu eurem Aufgabenpool passt, und auf der anderen Seite f\u00fchrt es zu Missverst\u00e4ndnissen in Interviews.
\nAufgrund meiner pers\u00f6nlichen Erfahrung habe ich eine gewisse Anzahl von Dutzenden von Interviews durchgef\u00fchrt und auch an verschiedenen als Antwortgeber teilgenommen, und m\u00f6chte mein Fazit zu dem, was passiert ist, mitteilen.<\/p>\n

Das erste und wahrscheinlich mein Lieblingsantipattern ist das Verlangen, dass jemand alles macht, oder nicht klar zu wissen, wen man braucht, und sich eine Menge Kandidaten anzusehen, um herauszufinden, was man braucht. Das l\u00e4sst sich wahrscheinlich auf jeden Bereich \u00fcbertragen, hat aber hier seine eigenen Besonderheiten.
\nWie ich bemerkt habe, sind die Leute eher an Stellenanzeigen mit dem Wort DevOps interessiert als an Systemadministratoren, obwohl ich der Meinung bin, dass sich die Aufgabenebene im Wesentlichen in diesen beiden Bereichen auf Senior-Ebene stark unterscheidet.
\nJeder Arbeitgeber, der tats\u00e4chlich einen Systemadministrator braucht, schreibt im Titel der Stellenanzeige DevOps und listet im Anfrageinhalt alles auf, K8S\/Java\/Gradle\/OracleDB usw. in der Reihenfolge, w\u00e4hrend der Mensch intern mit der Unterst\u00fctzung des K8S-Clusters und der Wartung des OracleDB-Stacks abseits des Teams besch\u00e4ftigt sein wird.
\nNun, wie sieht die Interaktion zwischen Entwicklern und Betriebsteams hier aus?
\nEs stellt sich heraus, dass es f\u00fcr einen solchen Interaktionsprozess mit dem Team nicht vorgesehen ist und es \u00fcberhaupt keine Operations-Abteilung gibt, und Sie m\u00fcssen auch die Computer der Entwickler konfigurieren.
\nDiese Option passt tats\u00e4chlich zu einem Teil der Bewerber, aber seien wir ehrlich, das ist ein Senior System Administrator, warum m\u00f6chten sie das nicht so schreiben und was daran ist besch\u00e4mend? Der Unterschied im Gehalt zwischen verschiedenen Berufsbezeichnungen? Aber das Budget des Unternehmens ist dasselbe, und egal wie man das Schiff nennt, es segelt mit demselben Budget.
\nIch habe auch von so etwas geh\u00f6rt, heutzutage automatisiert ein Kandidat alles schnell und wird in die Produktentwicklung mit Python integriert, was spielt es f\u00fcr eine Rolle, \u00fcberall ist Python dasselbe. Der Unterschied in Weltanschauungen und Ans\u00e4tzen wird nicht ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n

Ich differenziere normalerweise den Niveau der Fachkr\u00e4fte, die kommen, und sehe jeweils meine eigenen Probleme.
\nJunior \u2014 f\u00fcr mich pers\u00f6nlich ist ein Junior DevOps jemand, der das Systemadministrations- \/ Entwicklungsniveau gut beherrscht. Hier f\u00e4llt es mir leicht, starke Linux-Anwender zu differenzieren, die in einem neuen Bereich wachsen wollen, oder Entwickler, die das Bed\u00fcrfnis haben, f\u00fcr andere Entwickler gut zu arbeiten. Starke, mit gewissen Debugging-F\u00e4higkeiten, log-Suche, oder mit einer Sammlung von programmierten Projekten.
\nIch habe sowohl Systemadministratoren getroffen, die etwas ausprobiert haben und in die Cloud eintauchen m\u00f6chten, als auch solche, die Frontend und Backend ausprobiert haben und aus irgendwelchen Gr\u00fcnden Interesse an den DevOps-Prozessen gefunden haben.
\nAuf diesem Niveau macht es mich immer stutzig, wenn man mit einem riesigen Technologiestapel \u00fcberfordert wird, Puppet, Ansible \u2013 warum hast du nicht alles ausprobiert? K8S, K3S \u2013 was ist der Unterschied? Wie viele Arten von Datenbanken kennst du? Warum so wenige? Wie funktioniert die Verschl\u00fcsselung in Java? Besonders bei denen, die aus der Entwicklung gekommen sind, obwohl das sehr n\u00fctzliche Fachkr\u00e4fte sind, gibt es f\u00fcr sie immer Arbeit in diesem Bereich.
\nEs macht mich immer sprachlos, wenn so etwas passiert, das erste, was ich fragen m\u00f6chte \u2014 warum??? Das zweite, was mir in den Sinn kommt \u2014 ist der Interviewer bereit, Fragen zu einem so vielf\u00e4ltigen Technologiestapel zu beantworten? Wollen sie wirklich einen Junior einstellen und ihm alles aufb\u00fcrden?
\nSo etwas passiert oft in verschiedenen Bodyshops, wenn jemand f\u00fcr ein Projekt verkauft werden muss und mehr coole Worte f\u00fcr den Lebenslauf ben\u00f6tigt werden oder das Unternehmen einfach niemanden einstellen m\u00f6chte und nur sieht, welche Juniors es gibt.<\/p>\n

Middle Niveau
\nHier gibt es meiner Meinung nach einige Extreme. Erstens ist es wahrscheinlich schwierig, genau zu bestimmen, ob jemand auf Midlevel-Level zieht; entweder wird er auf Junior-Niveau gedr\u00fcckt, oder man l\u00e4sst ihn als Senior arbeiten, versucht, einen Senior-Preis f\u00fcr einen Midlevel zu bekommen (ja, der Markt entscheidet, nichts Pers\u00f6nliches).
\nDas Erstaunlichste, was ich gesehen habe, ist, tief in das Programmieren einzutauchen, mit Python zu arbeiten, Java GC zu qu\u00e4len, also sich mit spezifischeren Themen zu befassen, oder umgekehrt, alte Wissensl\u00fccken zu schlie\u00dfen, Netzwerke und Betriebssystemtreiber zu erkunden, w\u00e4hrend ich schmunzle und mich freue, wie jemand das vergessen konnte. Und hier passiert das Interessanteste!
\nMeiner Meinung nach entwickelt ein Spezialist auf Midlevel-Niveau einen Interessenbereich und eine pers\u00f6nliche Perspektive darauf, woran er arbeiten m\u00f6chte \u2013 auf dem neuesten Stack zu gl\u00e4nzen, indem er Tricks in den Code einf\u00fcgt, oder sich f\u00fcr ein herausforderndes Unternehmen weiterzuentwickeln, indem er in die Tiefen der Code-Performance eintaucht.
\nIch denke, es ist bereits an der Zeit, nach den Prozessen zu fragen, an denen die Person gearbeitet hat, zu erkundigen, was am interessantesten war und was nicht, und auf Grundlage dieser Kenntnisse einen Fragencluster zu erstellen, wobei die Fragen unbedingt auf den eigenen Stack abgebildet werden. Andernfalls k\u00f6nnte eine spannende einst\u00fcndige Unterhaltung \u00fcber die Konfiguration eines OpenShift-Clusters dazu f\u00fchren, dass man jemanden einstellt und ihn dann mit dem Aufbau von Monitoring beauftragt. Wahrscheinlich wird dies beiden Seiten gefallen.<\/p>\n

Senior-Niveau
\nOh, mein Lieblingsthema.
\nVor Ihnen steht ein solider Spezialist, der sich in verschiedenen Projekten entwickelt hat, jemand, der bereits wei\u00df, was er will und was ihm nicht so gef\u00e4llt.
\nUnd nun beginnt die Show:
\n \u2013 tiefgehende Fragen zur Systemadministration (siehe erstes Anti-Muster)
\n \u2013 tiefgehende Fragen zu Linux im Allgemeinen aus dem Bereich Theorie, die weit entfernt von praktischen Kenntnissen sind (die OSI-Ebenen, die beste Frage)
\n \u2013 akademische Fragen zum Programmieren (weil der Interviewer selbst die Materie nicht gut kennt; er wurde einfach gebeten, einen seltsamen DevOps zu interviewen)
\nIch m\u00f6chte hier eine kleine Anmerkung machen. Einmal wurde ich w\u00e4hrend eines Interviews gebeten, ein St\u00fcck Code zu schreiben. Auf einem Blatt Papier. So wie es alle m\u00f6gen, jeden Tag schreiben, Papier ist unser Alles.
\nNachdem ich die Aufgabe gel\u00f6st hatte, wurde nach dem Blick auf mein Blatt und die L\u00f6sung das Urteil gef\u00e4llt, dass der Algorithmus suboptimal sein w\u00fcrde. Ich schlug vor, dass der Interviewer seinen eigenen Algorithmus schreiben solle, darauf erhielt ich die Antwort: \"Das f\u00e4llt nicht in den Rahmen des Interviews\". Ich bat um eine Minute, \u00e4nderte den Code ein wenig und zeigte ihn, fragte, ob es so schneller oder langsamer sei? Darauf kam die Antwort, dass wir zur n\u00e4chsten Frage \u00fcbergehen w\u00fcrden. Der Unterschied war in der Arbeitsweise des Codes mit und ohne Schleife, und ich hatte eine Antwort vorbereitet, warum es besser sei, so statt so zu machen. Nun, danach hatte ich keine Lust mehr, Fragen zu beantworten und mit dieser Person zu arbeiten.
\nEs ist zu beachten, dass wir alle unterschiedlich sind und jede Kleinigkeit, die f\u00fcr Sie unbedeutend ist, einen Kandidaten abschrecken kann.
\n \u2014 normalerweise haben Spezialisten auf Senior-Ebene einen klaren Technologie-Stack, aber nein, man muss noch einmal umherirren, zum Beispiel, Sie haben Ansible geschrieben, ausgezeichnet, und wir haben Puppet, wir haben Sie einfach so eingeladen, also erz\u00e4hlen Sie uns von Puppet. Hervorragend! Haben Sie mit OpenShift gearbeitet? Wir haben K8s, wir wissen nicht, wo die Unterschiede liegen, aber Ihre Erfahrung ist irrelevant. Wunderbar! <\/p>\n

Es gibt noch so eine Unterklasse \u2014 ich pers\u00f6nlich nehme Praktikanten auf, um sie zu Junioren auszubilden.
\nIch w\u00fcnsche mir, dass alle verstehen, dass ein Praktikant eine noch nicht vollst\u00e4ndig entwickelte Entit\u00e4t ist. Es macht mich schrecklich nerv\u00f6s, wenn Praktikanten auf die Stufe eines soliden Juniors gedr\u00e4ngt werden und dann mit zufriedenen Gesichtern ein Praktikum (manchmal unbezahlt, schrecklich!) vorgeschlagen wird.
\nMach das nicht.
\nEin Praktikant ist meiner Meinung nach entweder ein Student im fortgeschrittenen Semester oder jemand, der unbedingt \"in die IT gehen\" m\u00f6chte.
\nMit Studenten ist es einfach \u2014 hervorragend herauszufinden, was sie an der Universit\u00e4t machen, was sie selbst gemacht haben, zu beobachten, bei welchen Fragen ihre Augen aufleuchten \u2014 wenn sie aufleuchten, zu fragen, warum gerade DevOps und was sie dar\u00fcber wissen. Den Menschen sp\u00fcren und verstehen, ob es angenehm sein wird, mit ihm weiterzuarbeiten und ob man diesen Menschen etwas lehren m\u00f6chte.
\nBei denen, die \"in die IT gehen\" m\u00f6chten, ist es etwas strenger \u2014 zu beobachten, wie sehr sich die Person selbstst\u00e4ndig weiterbildet, was sie gemacht hat, bevor sie zu Ihnen ins Interview kam; eine gute M\u00f6glichkeit w\u00e4re es, GitHub zu betrachten, sofern vorhanden, die Dichte der Commits und welche \u00dcbungen gemacht wurden. Auch fragen, warum letztendlich DevOps, schlie\u00dflich ist es im Frontend lustiger und abwechslungsreicher? <\/p>\n

Und zum Schluss m\u00f6chte ich erneut einen Rat geben: Bestimmen Sie, wer Ihnen wirklich wichtig ist, und Sie werden sofort die richtige Person finden. Ermitteln Sie die Bed\u00fcrfnisse, betrachten Sie den Spezialisten als Fachmann, finden Sie seine St\u00e4rken und nutzen Sie diese erfolgreich in Ihrer Arbeit. Seien Sie aufmerksam gegen\u00fcber dem Bewerber; er ist zu einem Gespr\u00e4ch gekommen, nicht zu einem Wettkampf, wer den anderen \u00fcbertrumpft.
\n
Quelle: habr.com<\/a> <\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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Heute m\u00f6chte ich meine Gedanken zu einem schon lange bestehenden Thema teilen und m\u00f6glicherweise dar\u00fcber in den Kommentaren diskutieren. 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