{"id":74736,"date":"2020-03-20T08:43:07","date_gmt":"2020-03-20T05:43:07","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/administrirovanie\/antipatterny-devops-sobesedovaniya"},"modified":"2020-03-20T08:43:07","modified_gmt":"2020-03-20T05:43:07","slug":"antipatterny-devops-sobesedovaniya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/administrirovanie\/antipatterny-devops-sobesedovaniya","title":{"rendered":"Anti-Patterns in DevOps-Interviews","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Herzlich willkommen, meine lieben Leser!<\/p>\n

Heute m\u00f6chte ich meine Gedanken zu einem schon lange brennenden Thema teilen und vielleicht dar\u00fcber in den Kommentaren diskutieren.
\nImmer wieder sto\u00dfe ich auf Artikel \u00fcber schlechte Praktiken bei Vorstellungsgespr\u00e4chen f\u00fcr Programmierer, die meiner Meinung nach sehr lebensnah sind und hoffentlich von den HR-Abteilungen gro\u00dfer und kleiner Unternehmen gelesen werden.
\n<\/a><\/noindex><\/p>\n

In unserer Region, soweit ich beurteilen kann, gibt es eine Nachfrage nach so interessanten Berufen wie DevOps-Ingenieuren. Ich geh\u00f6re zu den Menschen, die mit diesem Begriff nicht viel anfangen k\u00f6nnen (ja, die DevOps-Methodologie und so weiter), deshalb sehe ich gewisse Unterschiede in den Entwicklungsm\u00f6glichkeiten dieser Fachgruppe.
\nVor allem glaube ich fest daran, dass jeder Mensch seinen eigenen Interessensbereich hat, selbst im beruflichen Umfeld. Das bedeutet, dass der eine die Cloud bevorzugt, der andere sich tief mit Application-Servern besch\u00e4ftigt, intensiv in Java konfiguriert, w\u00e4hrend wieder andere Code in Python schreiben oder, Gott bewahre, YAML-Code erstellen. Hier entstehen dann auch die sogenannten Infrastructure Engineers, Build Engineers und Senior YAML Developers \ud83d\ude42
\nAll dies erm\u00f6glicht es, einerseits die Person zu finden, die am besten zu Ihrem Aufgabenbereich passt, und andererseits schafft es Verst\u00e4ndnisprobleme w\u00e4hrend der Vorstellungsgespr\u00e4che.
\nBasierend auf pers\u00f6nlicher Erfahrung habe ich eine Reihe von Dutzend Vorstellungsgespr\u00e4chen gef\u00fchrt und auch an verschiedenen als Antwortgeber teilgenommen. Ich m\u00f6chte meine Sicht auf das Geschehen teilen.<\/p>\n

Mein erster und wahrscheinlich liebster Anti-Pattern ist der Wunsch, dass jemand alles macht, oder dass unklar ist, wer ben\u00f6tigt wird \u2013 wir schauen uns eine Menge Kandidaten an und werden dann sehen. Das l\u00e4sst sich wahrscheinlich auf jeden Bereich anwenden, hat aber hier seine eigenen Besonderheiten.
\nMir ist aufgefallen, dass die Leute mehr auf Stellenanzeigen mit dem Wort DevOps reagieren als auf solche f\u00fcr Systemadministratoren. Dabei unterscheiden sich die Aufgaben auf Senior-Niveau in diesen beiden Bereichen erheblich.
\nJeder Arbeitgeber, der tats\u00e4chlich einen Sysadmin sucht, schreibt in der Stellenanzeige DevOps und f\u00fchrt im Anforderungstext alles M\u00f6gliche auf: K8S\/Java\/Gradle\/OracleDB und so weiter, obwohl die Person intern haupts\u00e4chlich f\u00fcr die Unterst\u00fctzung des K8S-Clusters und des OracleDB-Stacks zust\u00e4ndig sein wird, unabh\u00e4ngig vom Team.
\nAlso, welches Interaktionsformat zwischen Developers und Operations findet hier statt?
\nEs stellt sich heraus, dass es keinen vorgesehenen Prozess f\u00fcr die Interaktion mit dem Team gibt und \u00fcberhaupt keine Operations-Abteilung existiert; stattdessen m\u00fcssen Sie auch die Computer der Entwickler einrichten.
\nDieser Ansatz eignet sich tats\u00e4chlich f\u00fcr einen Teil der Bewerber, aber lassen Sie uns ehrlich sein: Es handelt sich um einen Senior System Administrator. Warum also wird das nicht so ausgeschrieben und was ist daran \u00fcberhaupt besch\u00e4mend? Der Unterschied im Gehalt zwischen verschiedenen Berufsbezeichnungen? Aber das Budget des Unternehmens bleibt gleich, egal wie man das Schiff benennt, es wird mit seinem Budget kursieren.
\nIch habe sogar geh\u00f6rt, dass Kandidaten heutzutage alles schnell automatisieren und nahtlos in die Produktentwicklung mit Python einsteigen. Was spielt es f\u00fcr eine Rolle? Python bleibt \u00fcberall gleich. Unterschiede in Weltanschauungen und Ans\u00e4tzen werden nicht ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n

Normalerweise differenziere ich das Niveau der Fachkr\u00e4fte, die antreten, und sehe f\u00fcr jeden Einzelnen eigene Herausforderungen.
\nJunior \u2013 f\u00fcr mich pers\u00f6nlich ist ein Junior DevOps jemand, der ein mittleres Niveau im Systemadministration \/ Entwicklung erreicht hat. Hier ist es sch\u00f6n, zwischen soliden Linux-Nutzern zu differenzieren, die in einem neuen Bereich wachsen m\u00f6chten, oder Entwicklern, die daran interessiert sind, anderen Entwicklern wirklich zu helfen. Starke Kandidaten, die \u00fcber F\u00e4higkeiten im Debugging, in der Log-Suche oder \u00fcber einen gewissen Erfahrungshorizont bei entwickelten Projekten verf\u00fcgen.
\nIch habe sowohl Systemadministratoren getroffen, die etwas ausprobiert haben und die Cloud kennenlernen m\u00f6chten, als auch solche, die Frontend und Backend ausprobiert haben und aus bestimmten Gr\u00fcnden Interesse an DevOps-Prozessen gefunden haben.
\nAuf dieser Ebene verwundert es mich immer, wenn Leute mit einem riesigen Technologiestack aus der Deckung kommen. Puppet, Ansible \u2013 warum hast du nicht schon alles ausprobiert? K8S, K3S \u2013 wo liegt der Unterschied? Wie viele Datenbanktypen kennst du? Warum so wenige? Wie funktioniert die Verschl\u00fcsselung in Java? Besonders bei denen, die aus der Entwicklung kommen. Das sind zwar sehr wertvolle Fachkr\u00e4fte, f\u00fcr sie gibt es immer Arbeit in diesem Bereich.
\nEs ist immer wieder \u00fcberraschend f\u00fcr mich, wenn so etwas passiert. Zuerst fragt man sich \u2014 warum??? Dann kommt die Frage auf \u2014 ist der Interviewer \u00fcberhaupt bereit, Fragen zu einem so vielf\u00e4ltigen Stack zu beantworten? Wollen sie wirklich einen Junior einstellen und ihm alles aufhalsen?
\nSolche Situationen begegnet man h\u00e4ufig in verschiedenen Bodysourcing-Unternehmen. Wenn jemand f\u00fcr ein Projekt verkauft werden muss, sind mehr coole Begriffe f\u00fcr den Lebenslauf n\u00f6tig, oder die Firma will einfach niemanden einstellen, sondern schaut nur, welche Junior-Entwickler es gibt.<\/p>\n

Middle-Level
\nHier gibt es meiner Meinung nach einige Extreme. Erstens ist es wahrscheinlich schwierig, genau zu bestimmen, ob jemand auf dem Niveau eines Middle-Developers ist. Entweder wird er bis zum Junior heruntergestuft, oder man behandelt ihn wie einen Senior, in der Hoffnung, einen Senior-Entwickler zum Preis eines Middle-Developers zu bekommen (ja, der Markt regelt das, nichts Pers\u00f6nliches).
\nAm erstaunlichsten war f\u00fcr mich zu sehen, wie jemand tief in den Code eintaucht, mit Python arbeitet, sich mit dem Java GC besch\u00e4ftigt, also mit wirklich spezifischeren Themen, oder im Gegenteil, wie man L\u00fccken in \u0434\u0430\u0432\u043d\u043e nicht \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445 wieder aufdeckt, Netzwerke testet, und sich \u00fcber verschiedene Betriebssystemtreiber am\u00fcsiert, w\u00e4hrend man sich fragt, wie jemand das vergessen konnte. Und hier geschieht das Interessanteste!
\nAuf dem mittleren Niveau entwickelt der Fachmann meiner Meinung nach einen eigenen Interessensbereich und eine pers\u00f6nliche Sichtweise darauf, mit was er arbeiten m\u00f6chte \u2014 ob er auf dem neuesten Stack fruchtbaren Boden finden will oder sich f\u00fcr die anspruchsvollen Enterprise-Anforderungen weiterentwickeln m\u00f6chte, w\u00e4hrend er sich in die Tiefe der Code-Performance begibt.
\nMeiner Meinung nach sollte man hier bereits nach den Prozessen fragen, mit denen die Person gearbeitet hat, was ihn am meisten interessiert hat und was nicht. Basierend auf diesen Erkenntnissen sollte man einen Fragencluster aufbauen und die Fragen unbedingt auf seinen eigenen Stack abstimmen. Ansonsten k\u00f6nnte man ein spannendes Gespr\u00e4ch von ein oder zwei Stunden \u00fcber die Konfiguration eines OpenShift-Clusters f\u00fchren, um dann die Person einzustellen und mit dem Aufbau des Monitorings zu beauftragen. Wahrscheinlich w\u00fcrde das beiden Seiten gefallen.<\/p>\n

Senior-Level
\nOh, mein Lieblingslevel.
\nVor Ihnen steht ein solider Spezialist, der sich in verschiedensten Projekten entwickelt hat, jemand, der bereits wei\u00df, was er m\u00f6chte und was ihm weniger zusagt.
\nUnd jetzt beginnt die Show:
\n \u2014 tiefgehende Fragen zur Systemadministration (siehe erstes Antipattern)
\n \u2014 tiefgehende Fragen zu Linux insgesamt aus dem Bereich der Theorie, die weit von praktischen Kenntnissen entfernt ist (Der OSI-Modell ist eine typische Frage)
\n \u2014 akademische Fragen zur Codierung (da der Interviewer selbst nicht wirklich Bescheid wei\u00df, wurde er einfach gebeten, einen seltsamen DevOps zu interviewen)
\nIch m\u00f6chte hier eine kleine Anmerkung machen. Einmal wurde ich bei einem Vorstellungsgespr\u00e4ch gebeten, einen kleinen Code-Schnipsel zu schreiben. Auf einem Blatt Papier. Wie es jeder liebt, t\u00e4glich schreiben wir, das Blatt ist unser Alles.
\nNachdem ich die Aufgabe gel\u00f6st hatte, wurde nach der Durchsicht meines Blattes und meiner L\u00f6sung das Urteil gef\u00e4llt, dass der Algorithmus suboptimal sei. Ich schlug vor, dass der Interviewer seinen eigenen Algorithmus schreibt, worauf ich die Antwort bekam: \"Das ist nicht im Rahmen des Interviews.\" Ich bat um einen Moment, \u00fcberarbeitete den Code ein wenig und zeigte ihn vor, fragte, ob es jetzt schneller oder langsamer sei? Daraufhin erhielt ich die Antwort, dass wir zur n\u00e4chsten Frage \u00fcbergehen sollten. Der Unterschied lag in der Ausf\u00fchrung des Codes in Schleifen und ohne Schleifen, und ich hatte eine vorbereitete Antwort, warum es besser sei, es so zu machen und nicht anders. Nach diesem Vorfall wollte ich nicht mehr auf die Fragen antworten und mit dieser Person arbeiten.
\nEs ist zu beachten, dass wir alle unterschiedlich sind und jede Kleinigkeit, die f\u00fcr Sie unwesentlich ist, einen Kandidaten abschrecken kann.
\n \u2014 In der Regel ist der Arbeitsstack von Senior-Experten klar definiert, aber nein, es muss mit etwas Vertrautem begonnen werden. Zum Beispiel, Sie haben Ansible angegeben, perfekt. Bei uns verwenden wir Puppet, also haben wir Sie nur so eingeladen, erz\u00e4hlen Sie uns \u00fcber Puppet. Exzellent! Haben Sie mit OpenShift gearbeitet? Wir verwenden K8s, Unterschiede kennen wir nicht, aber Ihre Erfahrungen sind nicht relevant. Hervorragend! <\/p>\n

Es gibt noch eine Unterkategorie \u2013 pers\u00f6nlich nehme ich Praktikanten, um sie zum Junior zu entwickeln.
\nIch w\u00fcnsche mir, dass alle verstehen, dass ein Praktikant eine noch nicht vollst\u00e4ndig geformte Entit\u00e4t ist. Es be\u00e4ngstigt mich zutiefst, wenn Praktikanten auf das Niveau eines starken Juniors gedr\u00e4ngt werden und dann, mit zufriedenen Gesichtern, ein Praktikum (manchmal unbezahlte, schrecklich!) angeboten wird.
\nDas m\u00fcssen Sie nicht tun.
\nEin Praktikant ist f\u00fcr mich entweder ein Student im fortgeschrittenen Semester oder jemand, der unbedingt in die IT einsteigen m\u00f6chte.
\nBei Studenten ist es einfach \u2013 man erf\u00e4hrt, was sie an der Universit\u00e4t machen, was sie selbst getan haben, und man sieht, bei welchen Fragen ihre Augen leuchten. Wenn sie leuchten, fragt man, warum genau DevOps und was sie dar\u00fcber wissen. Man sp\u00fcrt die Person und versteht, ob es angenehm sein wird, mit ihr weiterzuarbeiten und ob man genau diesem Menschen etwas beibringen m\u00f6chte.
\nF\u00fcr diejenigen, die in die IT-Branche einsteigen m\u00f6chten, sollte man etwas strenger sein \u2013 beobachten Sie, wie selbstst\u00e4ndig die Person lernt, was sie getan hat, bevor sie zu Ihnen ins Vorstellungsgespr\u00e4ch kommt. In diesem Fall w\u00e4re es sinnvoll, sich ihren GitHub-Account anzusehen, falls vorhanden, um die Commit-Dichte und die durchgef\u00fchrten \u00dcbungen zu pr\u00fcfen. Fragen Sie auch, warum sie sich f\u00fcr DevOps entschieden haben, da es im Frontend oft abwechslungsreicher und spannender ist. <\/p>\n

Um es zum Schluss zu sagen: Ich m\u00f6chte Ihnen noch einmal den Ratschlag geben, klarzustellen, wer genau Sie wirklich ben\u00f6tigen, dann werden Sie sofort die richtige Person finden. Bestimmen Sie Ihre Bed\u00fcrfnisse, betrachten Sie den Spezialisten als Fachmann, finden Sie seine St\u00e4rken und nutzen Sie diese erfolgreich in Ihrer Arbeit. Seien Sie aufmerksam gegen\u00fcber dem Bewerber \u2013 er ist zu einem Gespr\u00e4ch bei Ihnen gekommen und nicht zu einem Wettbewerb, wer den anderen \u00fcbertrumpft oder nicht.
\n
Quelle: habr.com<\/a> <\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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Heute m\u00f6chte ich meine Gedanken zu einem schon lange diskutierten Thema teilen und vielleicht auch dar\u00fcber in den Kommentaren sprechen. Immer wieder sto\u00dfe ich auf Artikel \u00fcber schlechte Praktiken in Vorstellungsgespr\u00e4chen f\u00fcr Programmierer, die meiner Meinung nach sehr realistisch sind und ich hoffe, dass sie auch von den HR-Abteilungen gro\u00dfer und kleiner Unternehmen gelesen werden. 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