{"id":96379,"date":"2020-10-11T07:42:29","date_gmt":"2020-10-11T05:42:29","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/administrirovanie\/kak-ya-delal-tz-v-gruzovichkof-ili-ajti-po-russki"},"modified":"2020-10-11T07:42:29","modified_gmt":"2020-10-11T05:42:29","slug":"kak-ya-delal-tz-v-gruzovichkof-ili-ajti-po-russki","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/administrirovanie\/kak-ya-delal-tz-v-gruzovichkof-ili-ajti-po-russki","title":{"rendered":"Wie ich ein Pflichtenheft bei Grusovichkof oder IT auf Russisch erstellt habe","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Wie
\n<\/p>\n

Haftungsausschluss<\/h3>\n

\nZiel dieses Artikels ist es, auf die Gefahren hinzuweisen, die junge Programmierer in erster Linie beachten sollten, die, auf der Suche nach anst\u00e4ndigen Verg\u00fctungen in diesem Land, bereit sind, kostenlos Anwendungen zu entwickeln, ohne den echten Wert solcher Arbeiten zu kennen. Ich selbst bin darauf hereingefallen \u2014 und beschreibe hier meine Erfahrungen. Die in diesem Artikel erw\u00e4hnte Stellenanzeige ist \u00f6ffentlich zug\u00e4nglich, und jeder Interessierte kann den Inhalt und das Gehalt f\u00fcr diese Position einsehen. Die Namen im Artikel wurden ge\u00e4ndert. Viel Spa\u00df beim Lesen.
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\nIch arbeite fast mein ganzes Leben freiberuflich, habe aber auf Habra Career den Status \u201eOffen f\u00fcr Angebote\u201c, um fr\u00fcher oder sp\u00e4ter ein Angebot zu finden, das mich dazu bringt, den gem\u00fctlichen Freelance-Job gegen eine Anstellung bei \u201eOnkel\u201c einzutauschen. \u00dcbrigens erhalte ich garantiert ein paar Angebote im Monat, oft sogar mehr. Eines Abends erhielt ich wieder eine Nachricht (in den meisten F\u00e4llen privat) von einer gewissen \u201eHR-Firma \u201eGrusovichkof\u201c\u201c. Nennen wir sie Giselle. Die Nachricht enthielt einen Link zur Stellenanzeige und das Angebot, mir meine E-Mail zu schicken, damit sie mir dort eine Testaufgabe zusenden k\u00f6nnen. Als ich die Stellenanzeige \u00f6ffnete, war ich extrem \u00fcberrascht \u00fcber das verd\u00e4chtig hohe Gehalt, das f\u00fcr ein nicht-IT-Unternehmen angegeben war. Nun, wie hoch war es? Genau so viel, wie ein Senior in Europa idealerweise verdienen sollte (solche Geh\u00e4lter in unserer Region zu finden, ist schwierig; meistens bleibt es bei mittleren Positionen mit deutlich geringeren Geh\u00e4ltern, aber wenn ein nicht-IT-Unternehmen Senior-Positionen ausschreibt und dabei verspricht, Geh\u00e4lter wie bei Senioren zu zahlen, und die Ausschreibung tats\u00e4chlich Programmierung und nicht eine F\u00fchrungsposition anbietet \u2014 denn oft ist das bereits eine F\u00fchrungsposition, wo die Aufgaben klar in der Ausschreibung festgelegt sind f\u00fcr den Fall, dass jemand genau programmieren m\u00f6chte und nicht Leute f\u00fchren \u2014 und sich dann auch noch banal um Android dreht, dann ist das seltsam, denn was f\u00fcr Aufgaben haben die, wenn sie nicht einmal Mid-Level-L\u00f6hne von 150k bezahlen k\u00f6nnen?). Die Testaufgabe bestand darin, eine vollst\u00e4ndige Anwendung mit zwei Bildschirmen zu erstellen. Giselle teilte mir auch mit, dass nach erfolgreichem Abschluss der Testaufgabe ein technisches Interview stattfinden w\u00fcrde. Bereits zu diesem Zeitpunkt erschien mir das etwas seltsam, denn zu diesem Zeitpunkt erhielt ich Antworten von kleinen Agenturen, die ma\u00dfgeschneiderte Software entwickeln, sowie von gro\u00dfen IT-Unternehmen (ja, auch von der besagten) und bei keinem wurde ich aufgefordert, irgendeinen Code zu schreiben; alle beschr\u00e4nkten sich auf ein m\u00fcndliches Vorstellungsgespr\u00e4ch. Und hier denke ich, das ist eigentlich eine gro\u00dfartige Idee; endlich interessiert sich jemand f\u00fcr meinen Code statt f\u00fcr abstrakte Gespr\u00e4che (denn, wie Linus Torvalds sagte: \u201eGerede ist nichts wert. Zeigt mir den Code\u201c), und dann auch noch \u00fcber diesen mit einem Techniker zu sprechen, der mich fragt, warum ich dieses Problem genau so gel\u00f6st habe und nicht anders. Einfach sch\u00f6n! Warum hat das noch kein Unternehmen in die Praxis umgesetzt? Wahrscheinlich, weil sie die Vorteile dieses Ansatzes einfach noch nicht erkannt haben! Leider hat unsere Psychologie die Tendenz, f\u00fcr jede Art von Seltsamkeit logische Erkl\u00e4rungen zu suchen.<\/p>\n

Nach etwa drei Tagen hatte ich den Link zum Repository auf GitHub und die fertige APK gesendet und wartete auf eine Antwort. Ein Tag sp\u00e4ter informierte sie mich, dass sie alles erhalten hatte. Ich kehrte zu meinen Aufgaben zur\u00fcck und wartete, wobei ich gelegentlich daran dachte und manchmal \u00fcberlegte, ich sollte ihr schreiben und nach ihrem Befinden fragen, da oft alle Kandidaten im Falle einer Absage vergessen werden zu benachrichtigen, und das ist normal, wir sind schlie\u00dflich alle Menschen. Letztendlich, wer ben\u00f6tigt das mehr, sie oder wir? Als ich ihr \u00fcber Telegram schrieb, entdeckte ich, dass die Nachricht als ungelesen angezeigt wurde, ebenso wie in ihrer pers\u00f6nlichen Nachricht auf Karriere. Nachdem ich eine vollst\u00e4ndige Woche gewartet hatte, um mein Gewissen zu beruhigen, schrieb ich an die Unternehmens-E-Mail ihrer Personalabteilung und schilderte meine Situation, indem ich erl\u00e4uterte, dass ich es seltsam finde, denn vielleicht ist die Person verschwunden, und niemand wei\u00df Bescheid dar\u00fcber. Sie antwortete mir buchst\u00e4blich nach f\u00fcnf Minuten (was bedeutet, dass diese Person tats\u00e4chlich bei ihnen besch\u00e4ftigt ist und nicht jemand im Namen von \u0413\u0440\u0443\u0437\u043e\u0432\u0438\u0447\u043a\u043e\u0432 diese Stelle geschaffen hat, um auf diese Weise kostenlose Arbeitskr\u00e4fte zur Erstellung von Android-Anwendungen zu gewinnen). Wahrscheinlich wurde mein Schreiben weitergeleitet, denn in der Antwort wurde ich gefragt, auf welche Stelle und in welcher Stadt ich mich beziehe. Sie schrieb, dass sie wohlauf ist und entschuldigte sich mehrmals f\u00fcr die Verz\u00f6gerung bei der Antwort und versicherte mir, dass sie mich \u201emorgen\u201c bez\u00fcglich des Feedbacks informieren werde. Ich sagte, dass es nichts Schlimmes sei, das passiert, wir sind alles Menschen, und ich dachte vielleicht hat sie es wirklich vergessen, schlie\u00dflich bin ich nicht der Einzige bei ihnen. Doch meine Intuition rief mir schon zu, dass hier etwas Seltsames vor sich geht. Es braucht nicht gesagt zu werden, dass ich weder \u201emorgen\u201c noch eine Woche sp\u00e4ter informiert wurde. Interessant ist, dass meine Nachricht in Telegram nach wie vor ungelesen ist. Die Stelle ist inzwischen bereits im Archiv.<\/p>\n

Denn es ist eine Sache, eine Person vollst\u00e4ndig zu vergessen, wenn man sich nur kurz trifft und einige Details bespricht, und eine andere Sache ist es, sie zu \u201evergessen\u201c, wenn sie sich selbst erneut in Erinnerung ruft. Vielleicht verstehe ich in diesem Leben etwas nicht, aber wenn mir nach diesem Vorfall jemand geschrieben h\u00e4tte, w\u00fcrde ich noch lange daran denken und dar\u00fcber nachdenken, wie unangenehm es w\u00e4re, diese Person (zumindest in dieser Situation) zu vergessen. Ich glaube, das w\u00e4re mir nie gelungen.<\/p>\n

M\u00f6glicherweise ist dies nicht die Option, bei der ein nicht-technisches Unternehmen nach und nach eine vollst\u00e4ndige Anwendung f\u00fcr sich (oder andere) zusammenstellen kann \u2013 m\u00f6glicherweise sogar mehr als eine. Es h\u00e4ngt von dem Ansatz ab und von diesen seltsamen Verschwinden der HR-Mitarbeiter, wenn nach Erhalt einer Aufgabe Messenger und pers\u00f6nliche Nachrichten nicht mehr gelesen werden und E-Mails ignoriert werden. Und diesen Artikel k\u00f6nnte es gar nicht geben, wenn das Erledigen von Testaufgaben eine g\u00e4ngige Praxis bei der Einstellung w\u00e4re. Dennoch habe ich in meinem Leben mit mehreren Dutzend HRs verschiedener Unternehmen zu tun gehabt. Vielleicht hatte ich einfach Gl\u00fcck, aber die Realit\u00e4t ist, wie sie ist.<\/p>\n

Seien Sie selbst in der IT-Welt gro\u00dfer Unternehmen vorsichtig und denken Sie immer daran, wo Sie leben. Danke f\u00fcr Ihre Aufmerksamkeit!
\n
Quelle: habr.com<\/a> <\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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