{"id":96379,"date":"2020-10-11T07:42:29","date_gmt":"2020-10-11T05:42:29","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/administrirovanie\/kak-ya-delal-tz-v-gruzovichkof-ili-ajti-po-russki"},"modified":"2020-10-11T07:42:29","modified_gmt":"2020-10-11T05:42:29","slug":"kak-ya-delal-tz-v-gruzovichkof-ili-ajti-po-russki","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/de\/blog\/administrirovanie\/kak-ya-delal-tz-v-gruzovichkof-ili-ajti-po-russki","title":{"rendered":"Wie ich ein Lastenheft f\u00fcr \u0413\u0440\u0443\u0437\u043e\u0432\u0438\u0447\u043a\u043e\u0444 erstellt habe oder IT auf Russisch","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Wie
\n<\/p>\n

Haftungsausschluss<\/h3>\n

\nZiel dieses Artikels ist es, zu zeigen, worauf junge Programmierer in erster Linie achten sollten, die in der Hoffnung auf ein gutes Einkommen in diesem Land bereit sind, Anwendungen kostenlos zu schreiben, ohne den echten Wert dieser Arbeit zu kennen. Ich bin selbst darauf hereingefallen und beschreibe meine Erfahrungen. Die in diesem Artikel erw\u00e4hnte Stelle ist \u00f6ffentlich zug\u00e4nglich, und jeder, der m\u00f6chte, kann die Stellenbeschreibung und das Gehalt f\u00fcr diese Position einsehen. Die Namen im Artikel wurden ge\u00e4ndert. Viel Spa\u00df beim Lesen.
\n<\/a><\/noindex>
\nIch arbeite fast mein ganzes Leben lang freiberuflich, aber bei Habr Karriere habe ich den Status \u201eOffen f\u00fcr Angebote\u201c, um fr\u00fcher oder sp\u00e4ter ein solches Angebot zu finden, das mich sogar dazu bringen k\u00f6nnte, den gem\u00fctlichen Freiberuflerjob gegen eine Anstellung beim \u201eOnkel\u201c einzutauschen. \u00dcbrigens, ich erhalte garantiert ein paar Angebote pro Monat, und sogar mehr. Eines Abends erhielt ich eine weitere R\u00fcckmeldung (pers\u00f6nlich, wie in den meisten F\u00e4llen) von einer \u201eHR-Firma namens \u201eGruzovichkof\u201c\u201c. Nennen wir sie Giselle. Die Nachricht enthielt einen Link zur Stelleanzeige und das Angebot, mir meine E-Mail zu schicken, damit sie mir dort eine Testaufgabe zusenden konnten. Beim \u00d6ffnen der Stelleanzeige war ich \u00e4u\u00dferst \u00fcberrascht von dem verd\u00e4chtig hohen Gehaltsniveau, das f\u00fcr ein nicht-IT-Unternehmen angegeben war. Nun, nicht einfach hoch, das ist genau das, was ein Senior idealerweise in Anbetracht Europas verdienen sollte (bei uns sind solche Geh\u00e4lter schwer zu finden, meist beschr\u00e4nkt man sich auf Mid-Level-Positionen mit deutlich niedrigeren Geh\u00e4ltern, aber wenn ein nicht-IT-Unternehmen gerade Seniors sucht und dabei ein Gehalt wie f\u00fcr Seniors verspricht, und die Stelle tats\u00e4chlich Programmierung und keinen F\u00fchrungsjob anbietet (denn oft ist es bereits eine F\u00fchrungsposition, und in einem solchen Fall werden die Verantwortlichkeiten spezifisch in der Anzeige erw\u00e4hnt, falls jemand tats\u00e4chlich programmieren und nicht Menschen f\u00fchren m\u00f6chte), und zwar einfach f\u00fcr Android - das ist seltsam, denn was f\u00fcr Aufgaben haben sie, wenn sie nicht einmal die Qualifikationen eines Mid-Level mit 150K decken k\u00f6nnen?). Die Testaufgabe bestand darin, eine vollst\u00e4ndige Anwendung aus zwei Bildschirmen zu erstellen. Giselle informierte mich auch, dass nach erfolgreichem Abschluss der Testaufgabe noch ein technisches Interview stattfinden w\u00fcrde. Bereits in dieser Phase schien mir das etwas merkw\u00fcrdig, denn zu diesem Zeitpunkt erhielt ich R\u00fcckmeldungen von kleinen Studios, die auf Auftragserstellung spezialisiert sind, ebenso wie von gro\u00dfen IT-Unternehmen (ja, auch von dem gleichen), und in keinem einzigen Fall wurde ich gebeten, irgendeinen Code zu schreiben; sie beschr\u00e4nkten sich allesamt auf m\u00fcndliche Interviews. Und hier denke ich, das ist wirklich eine gro\u00dfartige Idee, endlich interessiert sich wenigstens jemand f\u00fcr meinen Code und nicht f\u00fcr abstrakte Gespr\u00e4che (denn wie Linus Torvalds sagte: \u201eGeschw\u00e4tz ist nichts wert. Zeig mir den Code\u201c), und dann kann ich ihn zudem noch mit einem Techniker besprechen, der mich fragt, warum ich diese Aufgabe genau so gel\u00f6st habe und nicht anders. Ist das nicht gro\u00dfartig? Warum hat noch kein Unternehmen so etwas in seine Praxis eingef\u00fchrt? Nun, wahrscheinlich, weil sie einfach noch nicht alle Vorteile dieses Ansatzes bewertet haben! Leider hat unsere Psyche die Eigenschaft, nach vermeintlich sinnvollen Erkl\u00e4rungen f\u00fcr alle Eigenheiten zu suchen.<\/p>\n

Nachdem ich es in etwa drei Tagen erledigt hatte, schickte ich ihr den Link zum Repository auf GitHub und die fertige APK und wartete auf eine Antwort. Nach einem Tag informierte sie mich, dass sie alles erhalten hatte. Ich kehrte zu meinen Angelegenheiten zur\u00fcck und wartete, wobei ich gelegentlich daran dachte und manchmal \u00fcberlegte, sie anzuschreiben und zu fragen, wie es ihr geht, da sie oft vergessen, alle Bewerber im Falle einer Absage zu benachrichtigen, und das ist normal, wir sind schlie\u00dflich alle Menschen. Letztendlich ist es f\u00fcr wen wichtiger, f\u00fcr sie oder f\u00fcr uns? Als ich ihr auf Telegram schrieb, stellte ich fest, dass die Nachricht nicht gelesen wurde; dasselbe galt f\u00fcr die Nachricht auf Karriere. Nachdem ich gewartet hatte, um mein Gewissen zu beruhigen, bis eine volle Woche des Wartens vergangen war, schrieb ich an die Unternehmens-E-Mail ihrer Personalabteilung und schilderte meine Situation, indem ich erkl\u00e4rte, dass ich es seltsam finde, da die Person m\u00f6glicherweise verschollen ist, und niemand dar\u00fcber Bescheid wei\u00df. Sie antwortete mir buchst\u00e4blich nach f\u00fcnf Minuten (was bedeutet, dass diese Person tats\u00e4chlich bei ihnen im Team arbeitet und nicht jemand im Namen von \u0413\u0440\u0443\u0437\u043e\u0432\u0438\u0447\u043a\u043e\u0432 diese Stelle ausgeschrieben hat, um auf diese Weise kostenlose Arbeitskr\u00e4fte zur Erstellung von Android-Anwendungen zu erhalten). Wahrscheinlich wurde mein Schreiben an sie weitergeleitet, da ich in der Antwort gefragt wurde, auf welche Stelle und in welcher Stadt ich mich bezog. Sie schrieb, dass sie wohlauf sei und entschuldigte sich mehrmals f\u00fcr die Verz\u00f6gerung bei der Antwort und versprach, mich \u201emorgen\u201c auf dem Laufenden zu halten. Ich sagte, dass es nichts Schlimmes sei, das kann passieren; ich dachte, vielleicht hat sie es wirklich vergessen, schlie\u00dflich bin ich nicht der einzige dort, aber meine Intuition schrie mir bereits ins Ohr, dass hier etwas Seltsames vor sich geht. Es ist unn\u00f6tig zu sagen, dass ich weder \u201emorgen\u201c noch eine Woche sp\u00e4ter \u201eauf dem Laufenden gehalten\u201c wurde. Interessanterweise wurde meine Nachricht auf Telegram bisher nicht gelesen. Die Stellenausschreibung selbst befindet sich bereits im Archiv.<\/p>\n

Denn es ist eine Sache, v\u00f6llig zu vergessen, dass jemand existiert, wenn sich Menschen einfach begegnet sind und einige Details besprochen haben, und etwas ganz anderes, ihn zu \u201evergessen\u201c, wenn er sich bereits erneut selbst erinnert hat. Vielleicht verstehe ich etwas in diesem Leben nicht, aber wenn mir danach jemand schreiben w\u00fcrde, w\u00fcrde ich noch lange dar\u00fcber nachdenken und dar\u00fcber nachdenken, wie schlecht es w\u00e4re, nach diesem Vorfall \u00fcber diese Person (oder zumindest \u00fcber diese Situation) zu vergessen, es w\u00fcrde mir meiner Meinung nach nie gelingen.<\/p>\n

Vielleicht ist dies nicht der Weg, wie ein Unternehmen, das nicht im IT-Bereich t\u00e4tig ist, St\u00fcck f\u00fcr St\u00fcck eine vollwertige Anwendung f\u00fcr sich oder andere zusammenstellen kann \u2013 vielleicht sogar mehr als eine. Es liegt an dem Ansatz selbst und an den seltsamen Verschwinden von HR-Managern, wenn nach der Vergabe von Aufgaben Messenger und pers\u00f6nliche Nachrichten nicht mehr gelesen werden und E-Mails ignoriert werden. Und diesen Artikel h\u00e4tte es vielleicht nicht gegeben, wenn das Erledigen von Testaufgaben eine allt\u00e4gliche Praxis bei Einstellungsgespr\u00e4chen w\u00e4re. Dennoch habe ich im Laufe meines Lebens mit mehreren Dutzend HR-Managern verschiedener Unternehmen kommuniziert. Vielleicht hatte ich einfach Gl\u00fcck, aber so ist es nun mal.<\/p>\n

Seien Sie auch in der Welt der gro\u00dfen IT-Unternehmen vorsichtig und denken Sie immer daran, wo Sie leben. Vielen Dank f\u00fcr Ihre Aufmerksamkeit!
\n
Quelle: habr.com<\/a> <\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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