Αποποίηση ευθυνών
Ο σκοπός αυτού του άρθρου είναι να δείξει τι πρέπει πρώτα να προσέχουν οι νέοι προγραμματιστές, οι οποίοι, αναζητώντας καλά χρήματα για αυτήν τη χώρα, είναι έτοιμοι να γράψουν εφαρμογές δωρεάν, χωρίς να γνωρίζουν το πραγματικό κόστος μιας τέτοιας εργασίας. Έπιασα τον εαυτό μου και περιγράφω ο ίδιος την εμπειρία. Η κενή θέση που αναφέρεται σε αυτό το άρθρο διατίθεται δωρεάν και οποιοσδήποτε μπορεί να εξοικειωθεί με το περιεχόμενό της και τον μισθό για αυτή τη θέση. Τα ονόματα στο άρθρο έχουν αλλάξει. Απολαύστε την ανάγνωση.
Εργάζομαι ως ελεύθερος επαγγελματίας σχεδόν όλη μου τη ζωή, αλλά ταυτόχρονα, στο Habr Career έχω το καθεστώς «Ανοιχτό σε προσφορές» για να βρω αργά ή γρήγορα μια προσφορά που θα μπορούσε να αναγκάσει ακόμη και εμένα να ανταλλάξω έναν άνετο ελεύθερο επαγγελματία για δουλειά «για έναν θείο». Παρεμπιπτόντως, είμαι σίγουρος ότι θα λάβω μερικές προσφορές το μήνα, και ακόμη περισσότερες. Και τότε ένα βράδυ έλαβα μια άλλη απάντηση (σε προσωπικό μήνυμα, όπως στις περισσότερες περιπτώσεις) από μια συγκεκριμένη «εταιρεία HR Gruzovichkof». Ας την πούμε Ζιζέλ. Το μήνυμα περιείχε έναν σύνδεσμο προς την κενή θέση και μια προσφορά να τους στείλετε το e-mail σας ώστε να μπορέσουν να στείλουν μια δοκιμαστική εργασία εκεί. Έχοντας ανοίξει μια κενή θέση, με εξέπληξε εξαιρετικά το ύποπτα υψηλό επίπεδο του μισθού που αναφέρεται σε αυτήν για μια εταιρεία που δεν ανήκει στην πληροφορική. Λοιπόν, πόσο υψηλά, ακριβώς όσα θα έπρεπε ιδανικά να λάβει ένας ηλικιωμένος με βλέμμα στην Ευρώπη (στη χώρα μας είναι δύσκολο να βρεις τέτοιους μισθούς, τις περισσότερες φορές περιορίζονται στην πρόσληψη μεσαίων για έναν μισθό που είναι αρκετές φορές μικρότερος, αλλά όταν μια εταιρεία μη πληροφορικής προσλαμβάνει ηλικιωμένους, ενώ υπόσχεται μισθό μεταξύ των ηλικιωμένων και η κενή θέση προσφέρει προγραμματισμό και όχι ηγετική θέση (επειδή συχνά αυτή είναι ήδη ηγετική θέση και σε αυτήν την περίπτωση αυτές οι αρμοδιότητες ορίζονται συγκεκριμένα στην κενή θέση στο περίπτωση που κάποιος θέλει να προγραμματίσει και όχι να διαχειριστεί ανθρώπους) και είναι ασήμαντο για το Android - αυτό είναι περίεργο, γιατί τι είδους εργασίες έχουν αν δεν έχουν αρκετά μεσαία προσόντα για 150k;). Η ίδια η τεχνική προδιαγραφή συνίστατο στη δημιουργία μιας πλήρους εφαρμογής με δύο οθόνες. Η Ζιζέλ με ενημέρωσε επίσης ότι μετά την επιτυχή ολοκλήρωση της τεχνικής εργασίας θα υπήρχε ακόμα μια τεχνική συνέντευξη. Ακόμη και σε εκείνο το στάδιο μου φαινόταν κάπως περίεργο, καθώς μέχρι τότε είχα λάβει απαντήσεις από μικρά στούντιο που ασχολούνταν με την ανάπτυξη προσαρμοσμένων προϊόντων και μεγάλες εταιρείες πληροφορικής (ναι, και η ίδια), και καμία από αυτές δεν μου ζήτησε να γράψω κώδικα στο όλα, όλα περιορίζονταν σε μια προφορική συνέντευξη. Και μετά σκέφτομαι, καλά, στην πραγματικότητα, είναι υπέροχη ιδέα, επιτέλους τουλάχιστον κάποιος ενδιαφέρεται για τον κώδικά μου και όχι για αφηρημένες συζητήσεις (γιατί, όπως είπε ο Linus Torvalds, "Η συνομιλία δεν αξίζει τίποτα. Δείξε μου τον κωδικό"). και μετά συζητήστε τον με έναν τεχνικό που θα μου ζητήσει να εξηγήσω γιατί έλυσα αυτό το πρόβλημα με αυτόν τον τρόπο και όχι με άλλο τρόπο. Λοιπόν, είναι όμορφο! Γιατί καμία εταιρεία δεν το έχει εφαρμόσει ακόμα; Λοιπόν, πιθανώς επειδή δεν έχω εκτιμήσει ακόμη όλα τα πλεονεκτήματα αυτής της προσέγγισης! Δυστυχώς, ο ψυχισμός μας τείνει να αναζητά εξηγήσεις για τυχόν παραξενιές που είναι λογικές κατά τη γνώμη του.
Έτσι, αφού το ολοκλήρωσα σε τρεις ημέρες, της έστειλα έναν σύνδεσμο προς το αποθετήριο στο GitHub και το ολοκληρωμένο apk και άρχισα να περιμένω απάντηση. Μια μέρα αργότερα με ειδοποίησε ότι είχε λάβει τα πάντα. Επέστρεψα στη δουλειά μου και άρχισα να περιμένω, το θυμάμαι κατά καιρούς, και μερικές φορές σκέφτομαι ότι πρέπει να της γράψω και να μάθω πώς πάνε τα πράγματα, αφού συχνά ξεχνούν να ειδοποιήσουν όλους τους υποψηφίους σε περίπτωση άρνησης, και αυτό είναι κανονικά, όλοι οι άνθρωποι, τελικά ποιος το χρειάζεται περισσότερο, αυτοί ή εμείς; Έχοντας της γράψει στο Telegram, ανακάλυψα ότι είχε σταματήσει να διαβάζεται, το ίδιο και το προσωπικό μήνυμα στο Career. Έχοντας περιμένει να ηρεμήσω τη συνείδησή μου μέχρι να τελειώσει η πλήρης εβδομάδα αναμονής, έγραψα στο εταιρικό e-mail του τμήματος HR και περιέγραψα την κατάστασή μου, εξηγώντας ότι μου φαινόταν περίεργο, γιατί ίσως ένα άτομο είχε χαθεί, αλλά όχι το ήξερε κανείς. Μου απάντησε κυριολεκτικά πέντε λεπτά αργότερα (που σημαίνει ότι ένα τέτοιο άτομο εργάζεται πραγματικά στο προσωπικό του και όχι κάποιος για λογαριασμό του Gruzovichkov δημιούργησε αυτήν την κενή θέση για να λάβει έτσι δωρεάν εργατικό δυναμικό για τη δημιουργία εφαρμογών για Android). Το πιθανότερο είναι να της διαβιβάστηκε η επιστολή μου, αφού στην απαντητική επιστολή με ρώτησαν τι κενή θέση και σε ποια πόλη εννοούσα. Έγραψε ότι ήταν ζωντανή και καλά, και ζήτησε συγγνώμη πολλές φορές για μια τέτοια καθυστέρηση στην απάντηση, και διαβεβαίωσε ότι σίγουρα θα μου έδινε σχόλια «αύριο». Λέω ότι είναι εντάξει, συμβαίνει, είμαστε όλοι άνθρωποι, ίσως νομίζω ότι ξέχασα πραγματικά, δεν είμαι ο μόνος, αλλά ταυτόχρονα η διαίσθησή μου ούρλιαζε ήδη στο αυτί μου ότι κάτι περίεργο συνέβαινε εδώ. Δεν χρειάζεται να πω ότι ούτε «αύριο» ούτε σε μια εβδομάδα ήμουν «προσανατολισμένος». Είναι ενδιαφέρον ότι το μήνυμά μου στο Telegram δεν έχει ακόμη διαβαστεί. Η ίδια η κενή θέση βρίσκεται ήδη στα αρχεία.
Γιατί άλλο πράγμα είναι να ξεχνάς εντελώς έναν άνθρωπο όταν οι άνθρωποι απλώς διασταυρώνονταν και συζητούσαν κάποιες λεπτομέρειες, και άλλο πράγμα να τον «ξεχνάς» όταν έχει ήδη υπενθυμίσει στον εαυτό του ξανά. Ίσως δεν καταλαβαίνω κάτι σε αυτή τη ζωή, αλλά αν κάποιος μου είχε γράψει μετά από αυτό, θα το θυμόμουν για πολύ καιρό και θα σκεφτόμουν πόσο κακό ήταν να ξεχάσω αυτό το άτομο μετά από αυτό (τουλάχιστον για αυτήν την κατάσταση ) Νομίζω ότι δεν θα τα κατάφερνα ποτέ.
Ίσως αυτό δεν είναι μια επιλογή όταν μια εταιρεία που δεν ανήκει στην πληροφορική μπορεί να συγκεντρώσει για τον εαυτό της (ή για άλλους) μια πλήρη εφαρμογή, και ίσως ακόμη περισσότερες από μία, το θέμα είναι στην ίδια την προσέγγιση και σε τέτοιες περίεργες εξαφανίσεις HR, όταν μετά Λαμβάνοντας την εργασία οι αγγελιοφόροι και τα PM δεν διαβάζονται και η αλληλογραφία αγνοείται. Και αυτό το άρθρο μπορεί να μην υπήρχε αν η εκτέλεση δοκιμαστικών εργασιών ήταν μια κοινή πρακτική όταν υποβάλλω αίτηση για δουλειά, αλλά σε όλη μου τη ζωή έχω επικοινωνήσει με πολλές δεκάδες HR διαφορετικών εταιρειών. Ίσως ήμουν τόσο τυχερός, αλλά είναι αυτό που είναι.
Να είστε προσεκτικοί ακόμα και στον κόσμο της πληροφορικής των μεγάλων εταιρειών και να θυμάστε πάντα πού ζείτε. Ευχαριστώ για την προσοχή!
Πηγή: www.habr.com